Forma de contrato laboral

El contrato que se tomo fue de Daniela Bedoya López, es un contrato escrito, y con
modelo de indefinido, este contrato lo lleva por más de 7 años lo que le ha permitido a
que tenga una estabilidad laboral las características principales de este modelo de
contratación que son las siguientes:
 Es necesario realizarlo por medio de un un contrato por escrito
 En caso de la terminación del contrato se debe dar una indemnización
según articulo 28 de la ley 789 de 2002
 Al no pactarse una fecha de terminación no se puede terminar por el paso del
tiempo
 Solo se puede terminar por decisión voluntaria
 Genera confianza el trabajador
 Ayuda a los empleados a conseguir bienes más fáciles.
 Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Este tipo de contrato ayuda a que haya una mejor relación entre el empleado ya que este
se siente más seguro en sus condiciones laborales, esto se ve reflejado en mayor
productividad en que el personal se sienta parte de la compañía y que lo hacen sentir
más valiosos.

2 Partes del contrato

Las partes del contra se determinan según el Articulo 23 CST de la siguiente manera:
 Presentación personal del servicio
 Continuada subordinación o dependencia respecto del empleador
 Retribución o remuneración del servicio

Según podemos observar este contrato presenta todas condiciones y leyes necesarias
según lo dicta el ministerio de trabajo, esta estructurado con para ser un contracto a
término indefinido, según lo que se leído en él, cumple con toda la normatividad que
rige este tipo de contratos los cuales son:

 Articulo 23 ley 50 del 1990

 Artículo 167 del CST
 Artículo 51 de ley 789 de 202
 Artículo 62 del CST
 Artículo 7 del decreto 2351 de 1965
Jardines de Renacer se resalta por seguir todo el procedimiento en la realización de los
contratos para sus empleados y dar cumplimento a todos los requisitos requeridos por
el ministerio de trabajo

3 -Duración del contrato, salario y terminación

La duración y la terminación del contrato a término indefinido se rige por el siguiente

artículo del CST:
 Articulo 47 CST
 2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a
treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso
oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el
artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
En cuanto al salario según el artículo 27 del CST todo trabajo dependiente de debe ser
renumerado.