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Unidad administrativa:
RECURSOS HUMANOS
I. ¿Se cuenta con un departamento de personal debidamente organizado?
2. ¿Se ha explicado claramente las relaciones del departamento de personal con los demás
departamentos de la empresa?
3. ¿Se planean las necesidades de personal con suficiente tiempo para evitar el
reclutamiento de urgencia?
4. ¿Se tienen perfectamnte definidas políticas de personal?
5. ¿Se cuenta con una descripción de puestos?
6. ¿Se cuenta con un programa establecido para evaluar el desempeño?
7. ¿Existe un programa establecido de capaciación a todos los niveles?
8. ¿Existe un sistema de administración de sueldos y salarios?
RECURSOS FINANCIEROS
9. ¿Se cuenta con una unidad de finanzas debidamente organizada?
10. ¿Se emplea un sistema de presupuesto? Detállelo.
11. ¿Es el volumen de los depósitos a la vista excesivo en comparación con las
necesidades de efectivo?
12. ¿Se tienen perfectamente definidas las políticas financieras?
13. ¿Están definidos los deberes y responsabilidades del personal de finanzas?
14. ¿Qué control financiero se ejerce? Detállelo.
RECURSOS MATERIALES
RECURSOS TÉCNICOS
2I. ¿Se desarrolla en la emprestecnología de máquinas y de conocimientos? Detállelos.
22. ¿Cómo se relaciona la tecrrólogía con el crecimiento de la empresa?
23. ¿Qué tipo de tecnología se aplica en la empresa? Tecnología operativa-
Tecnología de materiales-Tecnología de conocimientos.
24. ¿Ha producido el efecto tecnológico algún cambio en el sistema
psicosocial de la empresa? Explíquelo.
25. ¿Cómo han afectado los cambios tecnológicos al sistema administrativo?
Explíquelo.