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FACTORES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA

Calificarlos de 1 a 5 cada uno de los factores (5 máxima y 1 mínima calificación)

Núm
Ít Factor asociado
ero e
del m
ítem
La forma en que la empresa se comporta frente a la diversidad y la
1 inclusión No
discriminación
Las condiciones físicas de su puesto de trabajo (iluminación, ventilación, Salud y
calefacción, comodidad, facilidad de acceso, etc.) condiciones
2 de
trab
ajo
Las políticas salariales de la empresa
3 No
discriminación
La comunicación entre pares, de la misma área o de áreas diferentes Comunicació
4
ny
clima
El grado en que la empresa promueve la equidad social en todos sus
5 aspectos No
discriminación
La comunicación entre jefes y subordinados Comunicació
6
ny
clima
La relación entre responsabilidades y funciones, y el tiempo disponible
7 para realizar el trabajo Salud y
seguridad
La posibilidad de hacer planeación del trabajo y ajustarse a los
8 cronogramas de trabajo Salud y
seguridad
La forma en que las directivas manejan las sugerencias y comentarios Gestión
9 de los colaboradores participativa
La información que los trabajadores tienen sobre los objetivos Gestión
10 estratégicos de la empresa participativa
El grado de apoyo que los jefes dan a los subordinados en el desarrollo Gestión
11 de las tareas participativa
La colaboración entre áreas para alcanzar los objetivos de cada área Comunicació
12
ny
clima
La posibilidad que tienen los trabajadores de alcanzar sus metas Desarrollo
13 personales y profesionales a mediano y largo plazo, trabajando en la profesional
empresa
La posibilidad que tienen los trabajadores de continuar sus estudios Desarrollo
14 mientras trabajan en la Empresa profesional
El grado de compromiso de los trabajadores con los objetivos de la Comunicació
15 empresa ny
clima
Las estrategias que se emplean para prevenir y sancionar el acoso laboral.
16 No
discriminación
La posibilidad que tienen los trabajadores de realizar actividades para
17 disminuir el estrés durante la jornada laboral Salud y
seguridad
El grado en que la empresa promueve actividades para disminuir el estrés
18 laboral Salud y
seguridad
La posibilidad de realizar actividades de esparcimiento durante la jornada
19 laboral, patrocinadas por la empresa Salud y
seguridad
El grado de prevención de enfermedades y promoción de la salud que la
20 empresa realiza con sus trabajadores Salud y
seguridad
El grado de capacitación que la empresa brinda a los trabajadores Desarrollo
21
profesional
El nivel de participación de los trabajadores en las decisiones sobre los Gestión
22 procesos de la empresa. participativa
Los mecanismos de la empresa para evitar la discriminación de cualquier
23 tipo. No
discriminación
El desarrollo de un sistema de compensación asociado a resultados Desarrollo
24 profesional

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