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BIENVENIDOS

PROGRAMA DE INDUCCIÓN VIRTUAL


GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

“Familia Payc”
Edición 04
Agosto del 2018

Calle 75 No. 13 - 51 Piso 6  Tel. (57) 325 65 00  www.payc.com.co – Bogotá D.C., Colombia
9/19/19
NUESTRO ORIGEN
Fundada el 14 de Agosto de 1980, PAYC inicio prestando
servicios de Programación, Control de Obra,
Presupuestos, Asesorías e Interventorías en la industria
de la construcción.
Durante los años 80 se inició una etapa de
fortalecimiento de los servicios, especialmente
Interventorías. La década de los 90 fue de consolidación
en el mercado, ampliando la Gama de servicios a
Gerencias y Asesorías.

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MISIÓN Y VISIÓN

“Desarrollar con liderazgo la “Incrementar anualmente


gestión de dirección, nuestra participación en el
administración y control de mercado, con base en el
proyectos de construcción mejoramiento continuo de
teniendo en cuenta los intereses nuestros servicios de control
de nuestros clientes durante el integral de proyectos de
desarrollo de nuestro servicio” construcción”

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SERVICIOS PRESTADOS POR PAYC

Interventoría de Proyectos durante la etapa previa


Interventoría de Obra
Gerencia de Proyecto
Gerencia de Obra
Leed y Comissioning
Asesorías
Presupuestación de Tiempos y Costos

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NUESTROS VALORES

Eficiencia Rectitud

Respeto

Actitud de
Profesionalismo Servicio

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PAYC S.A.S. en el marco de sus servicios relacionados con la
Coordinación, Supervisión y Administración de Proyectos de
Construcción asume su compromiso en los siguientes aspectos:

MEDIO
AMBIENT SEGURIDAD Y
CALIDAD E SALUD EN EL
TRABAJO

Gestionar Prevenir lesiones o


Satisfacer las adecuadamente el enfermedades laborales
necesidades de nuestros consumo de recursos y identificando los peligros,
clientes a través del el manejo de los evaluando y valorando los
cumplimiento de sus riesgos asociados a las
residuos, para prevenir
requisitos apoyados en actividades desarrolladas en
la contaminación y el
PAYC con la implementación de
los principios de PAYC: agotamiento de controles que permitan
Rectitud, Respeto, recursos naturales. garantizar condiciones de
Actitud de Servicio, trabajo seguras y saludables
Profesionalismo y para nuestros colaboradores y
Eficiencia. partes interesadas.

POLITICA DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN

Copia fiel del original firmado


Mauricio José Pérez Ramírez
Fecha: 31 Ene 2018 Gerente General

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DERECHOS

 Seguridad Social:
 EPS, AFP y Cesantías
 ARL y Caja de compensación familiar
 Salario
 Subsidio de transporte (Hasta 2 SMMLV)
 Prestaciones Sociales:
Derechos  Prima, Cesantías e Intereses
 Periodo de Vacaciones
 Entrenamiento
 Inducción y Capacitación
 Elementos de Protección Personal
 Evaluación de desempeño

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DEBERES

 Aplicar los Valores de la compañía


 Respeto (Base de todos los valores), Rectitud,
Actitud de Servicio, Profesionalismo, Eficiencia.

 Obligaciones Contractuales, Reglamento Interno de


Trabajo y Código Sustantivo del Trabajo.
 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
 Procesos y procedimientos del Sistema de Gestión
Deberes integral
 Reportar y justificar incapacidades y ausencias
 Reportar accidentes de trabajo
 Recibir Atención Médica por su EPS
 Realizar Personalmente la labor

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Jornada Laboral
 Oficina: Lunes a Viernes 8am – 6pm
 Proyectos: Acorde con el Plan de Desarrollo
Periodo de Prueba
 Contratos T. Fijo: quinta parte del contrato
 Indefinido: Dos meses.
 Contratos por Obra: dos meses
Permisos (Formato Registro de Ausencia)
 Sufragio, Calamidad Doméstica, Citas Médicas
 Personales
Periodo de Pago: Mensual
 28 de cada mes.

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BENEFICIOS
Fondo de empleados (FEMPAYC)
 Superar periodo de prueba
 Servicios: Planes de medicina prepagada, seguros, telefonía celular,
etc.
 Ahorro sobre el ingreso del 3% al 10% - PAYC aporta un 10%
adicional del valor del ahorro mensual.
 Créditos: Hasta 4 veces lo ahorrado sin superar 50 SMMLV.
Tipos: Calamidad, educativo, rotativo.
 Datos de contacto: fempayc@payc.com.co
Plan de Bienestar
 Semana de Bienestar
 Charlas de salud ocupacional
 Auxilios educativos
 Celebración fechas especiales

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GRACIAS

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