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Oficialía Mayor

Dirección General de Administración y Desarrollo


De Recursos Humanos

CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2018


Fecha Día 12 Mes OCTUBRE Año 2018

II. PRINCIPALES FUNCIONES Y/O ACTIVIDADES QUE


DATOS DEL SERVIDOR PÚBLICO SUJETO A EVALUACION
DESEMPEÑA EL SERVIDOR PUBLICO
Nombre(s) y Apellidos: AMELIA LOPEZ GUZMAN CONTROL Y DESCARGA DE LAS CUENTAS POR LIQUIDAR

R.F.C: LOGA700418DG1 C.U.R.P: LOGA-700418MDFPZM00 ARCHIVO DE OFICIOS Y DOCUMENTOS DE CUENTAS POR LIQUIDAR

Área de Adscripción: SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ELABORACIÓN DE OFICIOS y DOCUMENTOS DIVERSOS

REVISIÓN DE DIVERSA DOCUMENTACIÓN ELABORADA EN LA


Puesto que Desempeña: ANALISTA B COORDINACION.

Nivel: 8 ELABORACIÓN DE CHEQUES, DE NIÑOS ACCIDENTADOS

Antigüedad en el Puesto: 9 AÑOS ELABORACIÓN DE PÓLIZAS DE NIÑOS ACCIDENTADOS.

Antigüedad en el Gobierno Federal: 25 AÑOS ELABORACIÓN DE RECIBOS DE NIÑOS ACCIDENTADOS.

Grupo de Puestos al que pertenece: ADMINISTRATIVO


Nombramiento: BASE XX CONFIANZA

III. DESCRIPCION Y EVALUACION DE METAS


META 1 QUE LA COORDINACIÓN ENTREGUE OPORTUNAMENTE LA INFORMACIÓN REQUERIDA SEGÚN SE LE SOLICITE

Fecha de Cumplimiento DIARIO


QUE LOS DOCUMENTOS DE CUENTAS POR LIQUIDAR SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE DESCARGADOS Y ARCHIVADOS
META 2 COMO MEDIDA DE CONTROL
Fecha de Cumplimiento DIARIO

META 3 QUE LA CORRESPONDENCIA ESTÉ AL DIA PARA SU ATENCIÓN INMEDIATA

Fecha de Cumplimiento DIARIO

QUE LA CORDINACIÓN ATIENDA EN TIEMPO Y FORMA LOS REQUERIMIENTOS QUE LE SON SOLICITADOS POR LA
META 4 SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DIVERSAS ÁREAS.
Fecha de Cumplimiento DIARIO

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADO NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
DEL EVALUADOR

AMELIA LÓPEZ GUZMÁN LIC. DIANA IVONNE VELÁZQUEZ NERI LI C. ROXANA GUADALUPE CRUZ SILVA
ANALISTA B JEFA DE DEPARTAMENTO SUBDIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS
Oficialía Mayor
Dirección General de Administración y Desarrollo
De Recursos Humanos

CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2018


IV. EVALUACIÓN DE METAS
PARÁMETROS DE RESULTADOS PARÁMETROS DE OPORTUNIDAD
MUY BUENO BUENO REGULAR DEFICIENTE ANTES DEL PLAZO EN EL PLAZO DESPUÉS DEL PLAZO
SUBTOTAL DE METAS
8.5 PUNTOS 7.0 PUNTOS 6.0 PUNTOS 0 PUNTOS 4.0 PUNTOS 3.5 PUNTOS 3.0 PUNTOS
META 1 8.5 4.0 12.5
META 2 8.5 4.0 12.5
META 3 8.5 4.0 12.5
META 4 8.5 4.0 12.5
PUNTAJE TOTAL DE METAS 50
V. EVALUACIÓN DE FACTORES DE ACTUACIÓN PROFESIONAL
FACTORES SUBFACTORES

POSEE MUY AMPLIO CONOCIMIENTO DEL PUESTO POSEE BUEN CONOCIMIENTO DEL PUESTO POSEE CONOCIMIENTO ELEMENTAL DEL PUESTO POSEE POCO CONOCIMIENTO DEL PUESTO QUE
QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE LE PERMITE QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE LE PERMITE QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE PROVOCA EN LA TIENE ASIGANDO, LO QUE LE IMPIDE CUMPLIR CON
CONOCIMIENTO DEL PRESTAR LOS SERVICIOS QUE TIENE PRESTAR LOS SERVICIOS QUE TIENE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS QUE TIENE LA OPORTUNIDAD Y CALIDAD ESTABLECIDA PARA LA
PUESTO ENCOMENDADOS CON MAYOR OPORTUNIDAD Y ENCOMENDADOS CON BUENA OPORTUNIDAD ENCOMENDADOS, REGULAR OPORTUNIDAD Y PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS QUE TIENE
CALIDAD DE LAS REQUERIDAS Y CALIDAD CALIDAD ENCOMENDADOS

SOBRESALIENTE X 4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1


PROPONE SOLUCIONES ADECUADAS A LOS
PROPONE SOLUCIONES ÓPTIMAS A LOS PROPONE SOLUCIONES ACEPTABLES A LOS PROPONE SOLUCIONES POCO RELEVANTES A LOS
PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE
CRITERIO PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN
PRESENTAN
SOBRESALIENTE X 4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1
REALIZA BUENOS TRABAJOS Y
REALIZA TRABAJOS EXCELENTES SIN COMETER REALIZA TRABAJOS REGULARES CON ALGUNOS REALIZA TRABAJOS CON ALTO ÍNDICE DE ERRORES
EXCEPCIONALMENTE COMETE ERRORES EN
ERRORES EN SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y ERRORES EN SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y EN SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y
CALIDAD DEL TRABAJO SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y
PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN
PRESENTACIÓN
SOBRESALIENTE X 5 BUENO 4 REGULAR 3 DEFICIENTE 2
APLICA DE MODO SOBRESALIENTE Y EN TODO
APLICA DE MODO ADECUADO LAS TÉCNICAS APLICA OCASIONALMENTE LAS TÉCNICAS Y APLICA EN GRADO MÍNIMO LAS TÉCNICAS Y
MOMENTO LAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS
TÉCNICA Y ORGANIZACIÓN ESTABLECIDOS PARA EL DESARROLLO DE SU Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL
DEL TRABAJO DESARROLLO DE SU TRABAJO DESARROLLO DE SU TRABAJO DESARROLLO DE SU TRABAJO
TRABAJO
SOBRESALIENTE X 4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1
REQUIERE MÍNIMA SUPERVISIÓN PARA OCASIONALMENTE REQUIERE SUPERVISIÓN PARA REQUIERE PERMANENTE SUPERVISIÓN PARA
NO REQUIERE SUPERVISIÓN PARA REALIZAR LAS
REALIZAR LAS FUNCIONES QUE TIENE REALIZAR LAS FUNCIONES QUE TIENE REALIZAR LAS FUNCIONES QUE TIENE
NECESIDAD DE FUNCIONES QUE TIENE ENCOMENDADAS DE
ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL PERFIL DE ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL PERFIL DE
SUPERVISIÓN ACUERDO CON EL PERFIL DE PUESTO
PERFIL DE PUESTO PUESTO PUESTO

SOBRESALIENTE X 4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1


APLICA DE MODO SUFICIENTE LOS
APLICA AMPLIAMENTE LOS CONOCIMIENTOS APLICA DE MODO BÁSICO LOS CONOCIMIENTOS RARA VEZ APLICA EN EL TRABAJO LOS
CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS MEDIANTE LA
ADQUIRIDOS MEDIANTE LA CAPACITACIÓN, LO QUE ADQUIRIDOS MEDIANTE LA CAPACITACIÓN, LO QUE CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS MEDIANTE LA
CAPACITACIÓN, LO QUE LE PERMITE ELEVAR
CAPACITACIÓN RECIBIDA LE PERMITE ELEVAR EN GRADO MÁXIMO LA LE PERMITE ELEVAR ESCASAMENTE LA EFICIENCIA CAPACITACIÓN, LO QUE LE IMPIDE ELEVAR LA
MEDIANAMENTE LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE
EFICIENCIA Y EFICACIA DE SU TRABAJO Y EFICACIA DE SU TRABAJO EFICIENCIA Y EFICACIA DE SU TRABAJO
SU TRABAJO

SOBRESALIENTE X 4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1


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CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2018


REALIZA APORTACIONES DESTACADAS PARA EL REALIZA ALGUNAS APORTACIONES PARA EL REALIZA APORTACIONES NO RELEVANTES PARA EL REALIZA NULAS APORTACIONES PARA EL
MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL PROVOCA MEJORAMIENTO DE SU TRABAJO, POR LO QUE NO
CONTRIBUYE A LAS DISMINUCIÓN DE LOS CONTRIBUYE A LA DISMINUCIÓN DE LOS UN MÍNIMO IMPACTO EN LA DISMINUCIÓN DE LOS CONTRIBUYE A LA DISMINUCIÓN DE LOS TIEMPOS NI
INICIATIVA TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA AL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE
PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS LOS SERVICIOS

SOBRESALIENTE X 4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1


MUESTRA NOTABLE DISPOSICIÓN PARA MUESTRA BUENA DISPOSICIÓN PARA MUESTRA REGULAR DISPOSICIÓN PARA COLABORAR
MUESTRA NULA DISPOSICIÓN PARA COLABORAR EN
COLABORAR EN LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO Y COLABORAR EN LA REALIZACIÓN DEL EN LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO Y COMETE
COLABORACIÓN Y SABE UTILIZAR POSITIVAMENTE LA INFORMACIÓN TRABAJO Y ES PRUDENTE CON LA INDISCRECIONES INVOLUNTARIAS CON LA
LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO Y PROVOCA
DISCRECIÓN CONFLICTOS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA
QUE MANEJA INFORMACIÓN QUE MANEJA INFORMACIÓN QUE MANEJA
SOBRESALIENTE X 4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1
CUMPLE DE MODO SOBRESALIENTE CON LOS CUMPLE OCASIONALMENTE CON LOS OBEJTIVOS Y
CUMPLE CON LOS OBEJTIVOS Y METAS CUMPLE DE MODO MÍNIMO O NULO CON LOS
OBEJTIVOS Y METAS INDIVIDUALES Y SIEMPRE SE METAS INDIVIDUALES, Y CON FRECUENCIA
RESPONSABILIDAD Y SUJETA A LAS INSTRUCCIONES O DISPOSICIONES
INDIVIDUALES, SIN OBJETAR LAS
MANIFIESTA INCONFORMIDAD CON LAS
OBEJTIVOS Y METAS INDIVIDUALES E INCLUSO
DISCIPLINA DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EVADE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS
ESTABLECIDAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS

SOBRESALIENTE X 4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1


MANIFIESTA NOTABLE DISPOSICIÓN PARA MANIFIESTA BUENA DISPOSICIÓN PARA MANIFIESTA REGULAR DISPOSICIÓN PARA
MANIFIESTA NULA DISPOSICIÓN PARA COLABORAR
TRABAJAR EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL TRABAJAR EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL TRABAJAR EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL
EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL EQUIPO,
TRABAJO EN EQUIPO EQUIPO, ES UN ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA EQUIPO, ES UN ELEMENTO QUE BENEFICIA A EQUIPO, ES UN ELEMENTO QUE INTERFIERE A LA
ENTORPECE LOS TRABAJOS DEL MISMO
LA EFICIENCIA DEL MISMO LA EFICIENCIA DEL MISMO ACCIÓN DEL MISMO

SOBRESALIENTE X 5 BUENO 4 REGULAR 3 DEFICIENTE 2


MANTIENE EXCELENTE GRADO DE INTERACCIÓN MANTIENE BUEN GRADO DE INTERACCIÓN MANTIENE REGULAR GRADO DE INTERACCIÓN CON MANTIENE NULO GRADO DE INTERACCIÓN CON
RELACIONES CON JEFES, COMPAÑEROS Y/O CIUDADANOS CON JEFES, COMPAÑEROS Y/O CIUDADANOS JEFES, COMPAÑEROS Y/O CIUDADANOS JEFES, COMPAÑEROS Y/O CIUDADANOS
INTERPERSONALES
SOBRESALIENTE X 4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1

DEMUESTRA COMPROMISO DESTACADO PARA DEMUESTRA BUEN COMPROMISO PARA DEMUESTRA MÍNIMO O NULO COMPROMISO PARA
DEMUESTRA REGULAR COMPROMISO PARA
IDENTIFICAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD Y IDENTIFICAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD Y IDENTIFICAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD Y
IDENTIFICAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD Y PROPONER
PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE
MEJORA CONTÍNUA MEJORAS CON LA FINALIDAD DE ALCANZAR LOS
ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES
INSTITUCIONALES INSTITUCIONALES INSTITUCIONALES

SOBRESALIENTE X 4 BUENO 3 REGULAR 2 DEFICIENTE 1


SUBTOTAL DE FACTORES DE 50
ACTUACIÓN PROFESIONAL
TAJE TOTAL DE FACTORES 50

INTEGRACIÓN DE LA CALIFICACIÓN GLOBAL


PUNTAJE TOTAL DE METAS 50
PUNTAJE TOTAL DE FACTORES 50
CALIFICACIÓN GLOBAL 100
NIVEL DE DESEMPEÑO BUENO
VI. COMENTARIOS DEL EVALUADO

VII. COMENTARIOS DEL EVALUADOR


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SI EL SERVIDOR PÚBLICO HA SIDO CAPACITADO, DESCRIBA BREVEMENTE CUAL HA SIDO EL IMPACTO DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN EN LOS PROCESOS COTIDIANOS DE SUS LABORES:

DESCRIBA BREVEMENTE LAS APORTACIONES QUE EL SERVIDOR PÚBLICO HA REALIZADO PARA MEJORAR SUS PROCESOS DE TRABAJO:

RESPECTO A LA EVALUACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO OBTENIDA EL AÑO ANTERIOR, DESCRIBA BREVEMENTE SI SE OBSERVAN MODIFICACIONES POSITIVAS O NEGATIVAS, RESPECTO A SU TRABAJO:

MENCIONE ÁREAS DE OPORTUNIDAD QUE EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE CUBRIR:

MENCIONE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN QUE USTED CONSIDERE NECESARIAS PARA QUE EL TRABAJADOR INCREMENTE SU EFICIENCIA LABORAL:

VIII. FIRMAS DE CONFORMIDAD


NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADO NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR NORMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADOR

AMELIA LOPEZ GUZMAN LIC. DIANA IVONNE VELAZQUEZ NERI LIC. ROXANA GUADALUPE CRUZ SILVA
PUESTO: ANALISTA B PUESTO: JEFA DE DEPARTAMENTO PUESTO:SUBDIRECT SUBDIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS
OR DE RECURSOS
HUMANOS
FECHA: 12 DE OCTUBRE DE 2018 FECHA: 12 DE OCTUBRE DE 2018 FECHA: 12 DE OCTUBRE DE 2018

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