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DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO ÁREA DE DESARROLLO HUMANO Grupo Evaluación y Clasificación 2018
DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO ÁREA DE DESARROLLO HUMANO Grupo Evaluación y Clasificación 2018
DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO ÁREA DE DESARROLLO HUMANO Grupo Evaluación y Clasificación 2018
DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
ÁREA DE DESARROLLO HUMANO
Grupo Evaluación y Clasificación
2018
DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO ÁREA DE DESARROLLO HUMANO Grupo Evaluación y Clasificación 2018

Proceso

P r o c e s o PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL ARTÍCULO 2 –
P r o c e s o PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL ARTÍCULO 2 –

PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL

ARTÍCULO 2 DECRETO 1800 del 2000

DESEMPEÑO POLICIAL ARTÍCULO 2 – DECRETO 1800 del 2000 Autoridad Evaluadora Continuo Permanente Personal a Cargo

Autoridad Evaluadora

ARTÍCULO 2 – DECRETO 1800 del 2000 Autoridad Evaluadora Continuo Permanente Personal a Cargo Desempeño Profesional
ARTÍCULO 2 – DECRETO 1800 del 2000 Autoridad Evaluadora Continuo Permanente Personal a Cargo Desempeño Profesional
ARTÍCULO 2 – DECRETO 1800 del 2000 Autoridad Evaluadora Continuo Permanente Personal a Cargo Desempeño Profesional

Continuo

Permanente

Personal a Cargo

Autoridad Evaluadora Continuo Permanente Personal a Cargo Desempeño Profesional 80% Comportamiento Personal 20%
Autoridad Evaluadora Continuo Permanente Personal a Cargo Desempeño Profesional 80% Comportamiento Personal 20%

Desempeño

Profesional

80%
80%
Permanente Personal a Cargo Desempeño Profesional 80% Comportamiento Personal 20% Anotaciones en los Documentos de

Comportamiento

Personal

20%
20%

Anotaciones en los Documentos de la Evaluación

Personal a Cargo Desempeño Profesional 80% Comportamiento Personal 20% Anotaciones en los Documentos de la Evaluación

PRINCIPIOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL

ARTÍCULO 3 DECRETO 1800 del 2000

2 - Equidad

3 - Oportunidad

3 – DECRETO 1800 del 2000 2 - Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad
3 – DECRETO 1800 del 2000 2 - Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad
3 – DECRETO 1800 del 2000 2 - Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad

4

3 – DECRETO 1800 del 2000 2 - Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad
3 – DECRETO 1800 del 2000 2 - Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad
3 – DECRETO 1800 del 2000 2 - Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad

7 - Objetividad

6 - Transparencia

1 - Continuidad

- Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad 6 - Transparencia 1 - Continuidad 8
- Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad 6 - Transparencia 1 - Continuidad 8

8 - Celeridad

- Publicidad

- Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad 6 - Transparencia 1 - Continuidad 8
- Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad 6 - Transparencia 1 - Continuidad 8

5 - Integralidad

- Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad 6 - Transparencia 1 - Continuidad 8
- Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad 6 - Transparencia 1 - Continuidad 8
- Equidad 3 - Oportunidad 4 7 - Objetividad 6 - Transparencia 1 - Continuidad 8
OBJETIVOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL ARTÍCULO 4 – DECRETO 1800 del 2000 Valorar los

OBJETIVOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL

ARTÍCULO 4 DECRETO 1800 del 2000

Valorar los logros de la gestión desarrollada por el personal en

servicio activo de la Policía Nacional, en un período determinado

para:

Asignar

cargos

Requisito para ascensos

determinado para: Asignar cargos Requisito para ascensos Decidir sobre la permanencia en la institución Establecer
determinado para: Asignar cargos Requisito para ascensos Decidir sobre la permanencia en la institución Establecer

Decidir sobre la permanencia en

la institución

Establecer planes

de capacitación

en la institución Establecer planes de capacitación Otorgar estímulos Formular perfiles ocupacionales y
en la institución Establecer planes de capacitación Otorgar estímulos Formular perfiles ocupacionales y

Otorgar

estímulos

Establecer planes de capacitación Otorgar estímulos Formular perfiles ocupacionales y profesionales Facilitar la

Formular perfiles ocupacionales y profesionales

de capacitación Otorgar estímulos Formular perfiles ocupacionales y profesionales Facilitar la reubicación laboral

Facilitar la reubicación laboral

IMPEDIMENTOS DENTRO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL ARTÍCULO 5 – DECRETO 1800 del 2000

IMPEDIMENTOS DENTRO DE LA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL

ARTÍCULO 5 DECRETO 1800 del 2000

DESEMPEÑO POLICIAL ARTÍCULO 5 – DECRETO 1800 del 2000 Ninguna Autoridad Evaluadora podrá hacer seguimiento al
DESEMPEÑO POLICIAL ARTÍCULO 5 – DECRETO 1800 del 2000 Ninguna Autoridad Evaluadora podrá hacer seguimiento al

Ninguna Autoridad Evaluadora podrá hacer seguimiento al

desempeño policial a otro de

mayor jerarquía.

1800 del 2000 Ninguna Autoridad Evaluadora podrá hacer seguimiento al desempeño policial a otro de mayor
1800 del 2000 Ninguna Autoridad Evaluadora podrá hacer seguimiento al desempeño policial a otro de mayor
OBLIGATORIEDAD DENTRO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL ARTÍCULO 6 – DECRETO 1800 del 2000

OBLIGATORIEDAD DENTRO DE LA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL

ARTÍCULO 6 DECRETO 1800 del 2000

DESEMPEÑO POLICIAL ARTÍCULO 6 – DECRETO 1800 del 2000 Notificar los resultados del proceso de evaluación.

Notificar los resultados del proceso de evaluación.

El evaluado la obligación de notificarse por documentos públicos autorizados o suscritos por medios electrónicos.

públicos autorizados o suscritos por medios electrónicos. Todo documento relacionado con las evaluaciones tiene

Todo documento relacionado

con las evaluaciones tiene carácter personal y oficial.

con las evaluaciones tiene carácter personal y oficial. Su inobservancia constituye falta disciplinaria de acuerdo
con las evaluaciones tiene carácter personal y oficial. Su inobservancia constituye falta disciplinaria de acuerdo
con las evaluaciones tiene carácter personal y oficial. Su inobservancia constituye falta disciplinaria de acuerdo

Su inobservancia constituye falta disciplinaria de acuerdo con lo

establecido en la Ley 1015 del

2006

FALTA DISCIPLINARIA GRAVÍSIMA ARTÍCULO 34 – LEY 1015 del 2006 FALTA GRAVÍSIMA DOLO CULPA 30.

FALTA DISCIPLINARIA GRAVÍSIMA

ARTÍCULO 34 LEY 1015 del 2006

FALTA GRAVÍSIMA DOLO CULPA
FALTA GRAVÍSIMA
DOLO
CULPA
34 – LEY 1015 del 2006 FALTA GRAVÍSIMA DOLO CULPA 30. Respecto de documentos: a) Proporcionar

30. Respecto de documentos:

a)

Proporcionar datos inexactos, omitir, suprimir o alterar información que tenga incidencia en la vinculación o permanencia en el cargo o la carrera, así como para ascensos y cualquier novedad atinente a la administración del talento humano o a la función encomendada, con el propósito de

obtener provecho para sí o para un tercero;

c)

Sustituirlos, alterarlos, sustraerlos, mutilarlos, destruirlos, ocultarlos, suprimirlos o falsificarlos en beneficio propio; o en beneficio o perjuicio de un tercero;

DESTITUCIÓN

(INHABILIDAD GENERAL DE 10 A 20 AÑOS)

GRAVÍSIMA

GRAVE

( INHABILIDAD GENERAL DE 10 A 20 AÑOS) GRAVÍSIMA GRAVE SUSPENSIÓN (INHABILIDAD ESPECIAL DE 6 A

SUSPENSIÓN

(INHABILIDAD ESPECIAL DE 6 A 12 MESES)

d) Dar motivo intencionalmente a la pérdida de expediente judicial o

administrativo, puesto bajo su responsabilidad, así como a documentos o diligencias que hagan parte del mismo;

e)

Abstenerse intencionalmente de registrar los hechos y circunstancias que el deber le impone por razón del servicio, cargo o función o registrarlos de manera imprecisa o contraria.

FALTA DISCIPLINARIA GRAVE ARTÍCULO 35 – LEY 1015 del 2006 FALTA GRAVE DOLO CULPA 1.
FALTA DISCIPLINARIA GRAVE ARTÍCULO 35 – LEY 1015 del 2006 FALTA GRAVE DOLO CULPA 1.

FALTA DISCIPLINARIA GRAVE

ARTÍCULO 35 LEY 1015 del 2006

FALTA GRAVE DOLO CULPA
FALTA GRAVE
DOLO
CULPA
35 – LEY 1015 del 2006 FALTA GRAVE DOLO CULPA 1. Respecto de documentos: a) archivos

1. Respecto de documentos:

a)

archivos o información que tenga la calidad de clasificada, a personas no autorizadas;

Permitir el acceso o exhibir expedientes, documentos,

b) Dar motivo con culpa a la pérdida de expediente

judicial o administrativo, puesto bajo su responsabilidad,

así como a documentos o diligencias que hagan parte del mismo;

SUSPENSIÓN

(INHABILIDAD ESPECIAL 6 a 12

MESES)

GRAVÍSIMA

GRAVE

(INHABILIDAD ESPECIAL 6 a 12 MESES) GRAVÍSIMA GRAVE MULTA (DE 10 HASTA 180 DIAS) c) que

MULTA (DE 10 HASTA 180 DIAS)

c)

que se esté obligado por razón del servicio, cargo o función o registrarlos de manera imprecisa o contraria.

Abstenerse de registrar los hechos y circunstancias a

o contraria. Abstenerse de registrar los hechos y circunstancias a SUSPENSIÓN (INHABILIDAD ESPECIAL UN MES A

SUSPENSIÓN

(INHABILIDAD ESPECIAL UN MES A 179 DIAS)

FALTA DISCIPLINARIA LEVE ARTÍCULO 36 – LEY 1015 del 2006 FALTA LEVE 1.Incumplir los deberes

FALTA DISCIPLINARIA LEVE

ARTÍCULO 36 LEY 1015 del 2006

FALTA LEVE
FALTA LEVE

1.Incumplir los deberes como evaluador o revisor del desempeño del personal bajo su

mando, de acuerdo con las normas que regulen

la materia:

DOLO

de acuerdo con las normas que regulen la materia: DOLO MULTA (DE 10 HASTA 180 DIAS)

MULTA

(DE 10 HASTA 180 DIAS)

CULPA

la materia: DOLO MULTA (DE 10 HASTA 180 DIAS) CULPA AMONESTACIÓN 8. Proceder con negligencia o

AMONESTACIÓN

8. Proceder con negligencia o desinterés en los deberes relacionados con el bienestar, la atención y orientación del personal bajo su mando.

13. Abstenerse de tramitar oportunamente la documentación, cuando le corresponda.

del personal bajo su mando. 13. Abstenerse de tramitar oportunamente la documentación, cuando le corresponda.
NIVELES DE GESTIÓN ARTÍCULO 8, 9, 10, 11 y 12 – DECRETO 1800 del 2000

NIVELES DE GESTIÓN

ARTÍCULO 8, 9, 10, 11 y 12 DECRETO 1800 del 2000

Nivel

Categoría

Responsabilidad

GESTIÓN ARTÍCULO 8, 9, 10, 11 y 12 – DECRETO 1800 del 2000 N i v
GESTIÓN ARTÍCULO 8, 9, 10, 11 y 12 – DECRETO 1800 del 2000 N i v
GESTIÓN ARTÍCULO 8, 9, 10, 11 y 12 – DECRETO 1800 del 2000 N i v
GESTIÓN ARTÍCULO 8, 9, 10, 11 y 12 – DECRETO 1800 del 2000 N i v
GESTIÓN ARTÍCULO 8, 9, 10, 11 y 12 – DECRETO 1800 del 2000 N i v
GESTIÓN ARTÍCULO 8, 9, 10, 11 y 12 – DECRETO 1800 del 2000 N i v

ETAPAS DE LA EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO POLICIAL

ARTÍCULO 13, 14, 15, 16, 17 y 18 DECRETO 1800 del 2000

EXCEPCIONAL SUPERIOR INCOMPETENTE
EXCEPCIONAL
SUPERIOR
INCOMPETENTE
DESEMPEÑO POLICIAL ARTÍCULO 13, 14, 15, 16, 17 y 18 – DECRETO 1800 del 2000 EXCEPCIONAL
ETAPAS DEL DESEMPEÑO “CONCERTACIÓN DE LA GESTIÓN” Decreto Ley 1800 del 2000 en su artículo

ETAPAS DEL DESEMPEÑO

“CONCERTACIÓN DE LA GESTIÓN”

ETAPAS DEL DESEMPEÑO “CONCERTACIÓN DE LA GESTIÓN” Decreto Ley 1800 del 2000 en su artículo 14.

Decreto Ley 1800 del 2000 en su artículo 14. se

realiza a partir del conocimiento de las políticas,

metas institucionales y estratégicas, definen la

participación del evaluado en los procesos inherentes a su cargo.

Artículo 18. El período de evaluación para el personal uniformado en servicio activo de la Policía Nacional, será del 1° de enero al 31 de diciembre de cada año. Decreto 1800 del 2000

al 31 de diciembre de cada año. Decreto 1800 del 2000 Resolución 04089 del 2015 ,

Resolución 04089 del 2015, en su artículo 10. se refiere a SECCIÓN II. CONCERTACIÓN DE LA GESTIÓN. llegan a un acuerdo sobre metas en función de las prioridades de la Institución, del Área y de los procesos respectivos determinados en cada factor del desempeño profesional

Artículo 15 que según el seguimiento, se podrán adicionar nuevos acuerdos a la actual concertación, con el fin de reorientar esfuerzos, corregir desviaciones dentro de un periodo evaluable con la misma autoridad evaluadora, dejando la constancia de la

adición en el formulario número II de

seguimiento. Decreto 1800 del 2000

evaluadora, dejando la constancia de la adición en el formulario número II de seguimiento. Decreto 1800
ANOTACION ACLARATORIA ANOTACIONES ARTÍCULO 21, 22, 23, y 24 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
ANOTACION ACLARATORIA
ANOTACION
ACLARATORIA
ANOTACION ACLARATORIA ANOTACIONES ARTÍCULO 21, 22, 23, y 24 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015

ANOTACIONES

ARTÍCULO 21, 22, 23, y 24 RESOLUCIÓN 04089 del 2015

ANOTACION ACLARATORIA ANOTACIONES ARTÍCULO 21, 22, 23, y 24 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
ANOTACION ACLARATORIA ANOTACIONES ARTÍCULO 21, 22, 23, y 24 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
ANOTACION ACLARATORIA ANOTACIONES ARTÍCULO 21, 22, 23, y 24 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
Desempeño profesional: corresponde al rendimiento del funcionario en el desempeño de las funciones, tareas y

Desempeño profesional:

corresponde al rendimiento del funcionario en el desempeño de las funciones, tareas y actividades principales que exige su cargo dentro del contexto laboral específico, permitiendo demostrar su idoneidad al cumplir con lo concertado.

demostrar su idoneidad al cumplir con lo concertado. FACTORES DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL ARTÍCULO 28 –

FACTORES DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL

ARTÍCULO 28 RESOLUCIÓN 04089 del 2015

al cumplir con lo concertado. FACTORES DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL ARTÍCULO 28 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
al cumplir con lo concertado. FACTORES DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL ARTÍCULO 28 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
al cumplir con lo concertado. FACTORES DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL ARTÍCULO 28 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015

Es la observación

comportamiento y desempeño del evaluado, a través de registros periódicos sobre las acciones que inciden en el proceso.

al

Anotando

relevantes que incidan en la evaluación en forma cronológica de aquellos eventos que afectan determinado factor - subfactor

y que tienen incidencia directa

con la evaluación.

aspectos

los

incidencia directa con la evaluación. aspectos los ETAPAS DEL DESEMPEÑO “SEGUIMIENTO” ARTÍCULO 15 –

ETAPAS DEL DESEMPEÑO

“SEGUIMIENTO”

ARTÍCULO 15 DECRETO 1800 del 2000

EFICIENTES, EFICACES Y EFECTIVOS

– DECRETO 1800 del 2000 EFICIENTES, EFICACES Y EFECTIVOS Desempeño profesionales Condiciones personales ANOTACIÓN
– DECRETO 1800 del 2000 EFICIENTES, EFICACES Y EFECTIVOS Desempeño profesionales Condiciones personales ANOTACIÓN
– DECRETO 1800 del 2000 EFICIENTES, EFICACES Y EFECTIVOS Desempeño profesionales Condiciones personales ANOTACIÓN

Desempeño profesionales Condiciones personales

Y EFECTIVOS Desempeño profesionales Condiciones personales ANOTACIÓN AUTOMÁTICA  Vacaciones  Excusas medicas

ANOTACIÓN AUTOMÁTICA

profesionales Condiciones personales ANOTACIÓN AUTOMÁTICA  Vacaciones  Excusas medicas  Felicitaciones

Vacaciones
Excusas medicas
Felicitaciones
Condecoraciones
SIJUR Otras



Ante desacuerdo procederá reclamación ante autoridad evaluadora y revisora

FACTORES DEL DESEMPEÑO PERSONAL ARTÍCULO 11 – RESOLUCIÓN 04089 DEL 2015 Estos comportamientos se constituyen

FACTORES DEL DESEMPEÑO PERSONAL

ARTÍCULO 11 RESOLUCIÓN 04089 DEL 2015

PERSONAL ARTÍCULO 11 – RESOLUCIÓN 04089 DEL 2015 Estos comportamientos se constituyen en factores no
PERSONAL ARTÍCULO 11 – RESOLUCIÓN 04089 DEL 2015 Estos comportamientos se constituyen en factores no

Estos comportamientos se

constituyen en factores no concertables, hacen parte de una conducta asumida por el evaluado ajustada al comportamiento ético de los uniformados garantizando que

tengan una formación

personal acorde con los postulados policiales

ético de los uniformados garantizando que tengan una formación personal acorde con los postulados policiales

ACCIONES QUE DISMINUYEN LOS SUB-FACTORES

ARTÍCULO 18 RESOLUCIÓN 04089 del 2015

ACCIONES QUE DISMINUYEN LOS SUB-FACTORES ARTÍCULO 18 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
ACCIONES QUE DISMINUYEN LOS SUB-FACTORES ARTÍCULO 18 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
ACCIONES QUE DISMINUYEN LOS SUB-FACTORES ARTÍCULO 18 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015

ETAPAS DEL DESEMPEÑO “EVALUACIÓN”

ARTÍCULO 16 DECRETO 1800 del 2000

“EVALUACIÓN” ARTÍCULO 16 – DECRETO 1800 del 2000 Se realiza a través de la aplicación de

Se realiza a través de la aplicación de indicadores de gestión en cada uno de los factores de evaluación,

Corresponde a la valoración

cuantitativa de cada subfactor

Artículo 57: Cuando un subfactor no sea objeto de evaluación, se asignará la letra “D” (Desconocido) y no se promediará para el cómputo del subtotal del correspondiente Factor. Decreto 1800 del 2000

subtotal del correspondiente Factor. Decreto 1800 del 2000 Parágrafo artículo 14: para los estudiantes, la
subtotal del correspondiente Factor. Decreto 1800 del 2000 Parágrafo artículo 14: para los estudiantes, la

Parágrafo artículo 14: para los estudiantes, la evaluación final corresponde al 20% del factor 3.1 Comportamiento y el 80% restante al subfactor de “rendimiento como alumno” que trata el factor 3.5 (Gestión Docente).Resolución 04089 del 2015

Artículo 17:

1- Concreten proyectos de alto impacto que aporten a la misionalidad.

2- Realicen acciones valerosas destacadas que resalten el servicio de policía.

3- Ejecuten acciones de repercusión internacional que dejen en alto el buen nombre de la institución. Resolución 04089 del 2015

ETAPAS DEL DESEMPEÑO “REVISIÓN” ARTÍCULO 17 – DECRETO 1800 del 2000 Artículo 16: Únicamente se
ETAPAS DEL DESEMPEÑO “REVISIÓN” ARTÍCULO 17 – DECRETO 1800 del 2000 Artículo 16: Únicamente se

ETAPAS DEL DESEMPEÑO “REVISIÓN”

ARTÍCULO 17 DECRETO 1800 del 2000

“REVISIÓN” ARTÍCULO 17 – DECRETO 1800 del 2000 Artículo 16: Únicamente se diligencia y tramita cuando

Artículo 16: Únicamente se diligencia y tramita cuando el evaluado manifieste su inconformidad con la decisión de primera instancia. En caso de modificación debe notificarse el nuevo resultado al evaluado y señalar en la casilla de sustentación las razones que motivaron la decisión. Decreto 1800 del 200

Es la verificación

Autoridad Revisora para ratificar o

modificar la

evaluación

y

la

clasificación,

con

relación

a

lo

concertado,

lo ejecutado

y

lo

evaluado .

que

realiza

la

ejecutado y lo evaluado . que realiza la Parágrafo: La Junta de Evaluación y Clasificación,

Parágrafo: La Junta de Evaluación y Clasificación, cuando de la revisión y análisis se encuentren inconsistencias, la junta modificará la evaluación, la cual debe ser notificada al evaluado.

ETAPAS DEL DESEMPEÑO “CLASIFICACIÓN” ARTÍCULO 18 – DECRETO 1800 del 2000 Artículo 39 Es el
ETAPAS DEL DESEMPEÑO “CLASIFICACIÓN” ARTÍCULO 18 – DECRETO 1800 del 2000 Artículo 39 Es el

ETAPAS DEL DESEMPEÑO “CLASIFICACIÓN”

ARTÍCULO 18 DECRETO 1800 del 2000

ARTÍCULO 18 – DECRETO 1800 del 2000 Artículo 39 Es el resultado del promedio aritmético de

Artículo 39 Es el resultado del promedio aritmético de la evaluación al culminar el periodo anual, la clasificación final se consolidará de la suma de las evaluaciones obtenidas para así ubicar al evaluado dentro de los rangos de la escala de medición. Resolución 04089 del 2015

Artículo 42: La escala de medición es el instrumento a través del cual se ubica al evaluado dentro del rango de clasificación, con base en el valor

numérico asignado a su desempeño

por el período de evaluación respectivo. Decreto 1800 del 2000

base en el valor numérico asignado a su desempeño por el período de evaluación respectivo. Decreto
ESCALA DE MEDICIÓN ARTÍCULO 42 – DECRETO 1800 del 2000 000-599 PUNTOS INCOMPETENTE: El personal

ESCALA DE MEDICIÓN

ARTÍCULO 42 DECRETO 1800 del 2000

ESCALA DE MEDICIÓN ARTÍCULO 42 – DECRETO 1800 del 2000 000-599 PUNTOS INCOMPETENTE: El personal que

000-599 PUNTOS

INCOMPETENTE: El personal que sea clasificado

en este rango deberá ser retirado de la institución

600-699 PUNTOS

DEFICIENTE: El personal deberá participar en los planes de mejoramiento individual de capacitación que determine la Dirección General de la Policía Nacional, si vuelve a reincidir en este rango será retirado de la Institución.

700-799 PUNTOS

ACEPTABLE: El personal amerita observación y refuerzo por parte del evaluador para participar en los planes de mejoramiento individual de capacitación que determine el Grupo de Talento Humano de la Unidad o la Dirección General de la Policía Nacional.

800-1000 PUNTOS

SATISFACTORIO: El personal amerita mejoramiento

continuo y podrá ser tenido en cuenta para participar en

los planes de mejoramiento individual de capacitación que determine el Grupo de Talento Humano de la Unidad

1001-1200 PUNTOS

SUPERIOR: El personal debe ser tenido en cuenta para participar en los planes de estímulos que determine la Dirección General de la Policía Nacional.

1201-1400 PUNTOS

EXCEPCIONAL: El personal debe ser tenido en cuenta para participar en los planes de estímulos que determine la Unidad donde labora y la Dirección General de la Policía Nacional

en los planes de estímulos que determine la Unidad donde labora y la Dirección General de
Talento Humando de cada unidad identifica el uniformado que haya obtenido como resultado entre (1.000)
Talento
Humando
de
cada
unidad identifica el uniformado
que
haya
obtenido
como
resultado entre
(1.000) puntos.
(600)
y
mil

se elabora

conjuntamente por el evaluador y el evaluado, con la supervisión del Jefe del Grupo de Talento Humano de la unidad.

El PMI,

del Jefe del Grupo de Talento Humano de la unidad. El PMI, PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL

PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL

ARTÍCULO 29 RESOLUCIÓN 04089 del 2015

INDIVIDUAL ARTÍCULO 29 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015 TH, consolida   los PMI, durante los
INDIVIDUAL ARTÍCULO 29 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015 TH, consolida   los PMI, durante los
INDIVIDUAL ARTÍCULO 29 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015 TH, consolida   los PMI, durante los
INDIVIDUAL ARTÍCULO 29 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015 TH, consolida   los PMI, durante los
INDIVIDUAL ARTÍCULO 29 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015 TH, consolida   los PMI, durante los

TH, consolida

 

los

PMI,

durante

los

quince

(15)

primeros días

del

mes

de

enero de la vigencia.

La DINAE, será la responsable de implementar programas y metodologías para atender el desarrollo de los PMI, con el objeto de ser incluidos en el plan anual de educación a más tardar los quince (15) primeros días del mes de febrero.

CLASES DE EVALUACIÓN ARTÍCULO 20 – DECRETO 1800 del 2000 Cuando el evaluado deba cumplir

CLASES DE EVALUACIÓN

ARTÍCULO 20 DECRETO 1800 del 2000

Cuando el evaluado deba cumplir comisión dentro o fuera del país por un término superior a 90 días

Artículo 19: Periodo de Evaluación. Desde el 1° de enero al 31 de diciembre de
Artículo 19: Periodo de Evaluación.
Desde el 1° de enero al 31 de diciembre de
cada año. Decreto 1800 del 2000
al 31 de diciembre de cada año. Decreto 1800 del 2000 Al ser convocado a curso
al 31 de diciembre de cada año. Decreto 1800 del 2000 Al ser convocado a curso

Al ser convocado a curso para ascenso en la modalidad presencial

Cuando el evaluado se desvincule de su proceso operativo, administrativo o docente por un período superior a 60 días, motivado por vacaciones, licencias, excusas de servicio, suspensiones, hospitalizaciones, separaciones y retiros

Al realizarse traslado del Evaluador o Evaluado o producirse cambio de cargo

Se realiza anualmente a todo el personal que por razón del cargo deba ser evaluado en el lapso establecido en este Decreto.

deba ser evaluado en el lapso establecido en este Decreto. 60 días antes de ascenso la
deba ser evaluado en el lapso establecido en este Decreto. 60 días antes de ascenso la

60 días antes de

ascenso

la fecha

de

Al termino del curso para ascenso en la modalidad presencial

Es el directo responsable del empleo, dirección y control del desempeño personal y profesional del
Es el directo responsable del empleo, dirección y control del desempeño personal y profesional del
Es el directo responsable del empleo, dirección y control del desempeño personal y profesional del

Es el directo responsable del empleo, dirección y control del desempeño personal y profesional del evaluado.

control del desempeño personal y profesional del evaluado. AUTORIDAD EVALUADORA ARTÍCULO 21 – DECRETO 1800 del

AUTORIDAD EVALUADORA

ARTÍCULO 21 DECRETO 1800 del 2000

Artículo 6 y 7 Los Oficiales que se desempeñan como Directores, Comandantes de Departamentos, Policías Metropolitanas y Directores de las Seccionales de la Escuela Nacional de Policía "General Santander son evaluados por una Junta de Calificación de la Gestión. Resolución 04089 del 2015

Artículo 28 PERSONAL EN LICENCIA

REMUNERADA. Este personal será evaluado

por el Director de la Dirección a la cual pertenece la última unidad donde laboró el evaluado, previo concepto escrito del jefe de la representación diplomática o consulado del país donde se realice la comisión. Decreto 1800 del 2000

país donde se realice la comisión. Decreto 1800 del 2000 Artículo 26 COMISIONES EN ENTIDADES PÚBLICAS

Artículo 26 COMISIONES EN ENTIDADES PÚBLICAS O PRIVADAS. Si el personal

cuenta con Jefe Policial directo, será evaluado

por este. Sino lo tiene, por el Director de Recursos Humanos. Decreto 1800 del 2000

Artículo 27 COMISIONES EN EL EXTERIOR. es evaluado así:

* Por tratamiento médico: Por el Director de Sanidad.

* Deportivas y de Estudio: Por el Director de la Escuela Nacional de Policía "General Santander".

* Diplomáticas o en la Administración Pública:

Por el Subdirector General de la Policía Nacional o su delegado; con base en el concepto emitido por el Embajador o jefe donde se cumpla la comisión. Decreto 1800 del 2000

Artículo 36 CASOS ESPECIALES. En los casos no contemplados en el presente decreto, el Subdirector General de la Policía Nacional designa las autoridades evaluadoras y revisoras. Decreto 1800 del 2000

Artículo 22 ATRIBUCIONES DE LA AUTORIDAD EVALUADORA.

1. Diligenciar los formularios de evaluación con sujeción a este Decreto.

2. Notificar al evaluado el contenido de la evaluación y la clasificación.

3. Resolver en primera instancia las reclamaciones que presente el evaluado.

4. Tramitar ante la autoridad revisora las reclamaciones del evaluado.

5. Enviar la evaluación y sus soportes a la autoridad revisora para lo

de su competencia.

6. Remitir a la nueva Unidad del evaluado trasladado la evaluación y

sus soportes, diligenciándolos en su totalidad. Decreto 1800 del 2000

AUTORIDAD REVISORA ARTÍCULO 33 – DECRETO 1800 del 2000 Artículo 33 IMPEDIMENTO DE LA AUTORIDAD

AUTORIDAD REVISORA

ARTÍCULO 33 DECRETO 1800 del 2000

Artículo 33 IMPEDIMENTO DE LA AUTORIDAD REVISORA. Cuando el revisor ordene una anotación al evaluado, deberá declararse impedido al generarse la reclamación y tramitará el recurso de su competencia al superior inmediato, quien asumirá las funciones de autoridad revisora. Resolución 04089 del 2015

Revisor Evaluador Evaluado
Revisor
Evaluador
Evaluado

Artículo 35 AGOTAMIENTO VIA GUBERNATIVA. La

vía gubernativa se agota en la decisión de la Autoridad Revisora, salvo lo dispuesto en el artículo 50, numerales 2 y 3 del presente decreto.

Artículo 34 DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LA AUTORIDAD REVISORA

1. Comprobar que los documentos se elaboren con sujeción a las normas de

este Decreto y corregir los errores que se produzcan en el diligenciamiento del formulario, dejando constancia de la modificación en la casilla de sustentación.

2. Modificar o confirmar la evaluación.

3. Notificar al evaluado la modificación de la evaluación.

4. Resolver en segunda instancia las reclamaciones relacionadas con la evaluación.

5. Remitir la evaluación al grupo de Talento Humano, dentro de los diez (10)

días siguientes al término del período de evaluación. Decreto 1800 del 2000

JUNTA DE CALIFICACIÓN DE LA GESTIÓN

ARTÍCULO 5 RESOLUCIÓN 04089 del 2015

DE LA GESTIÓN ARTÍCULO 5 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015 Presidida por el SUDIR , e
DE LA GESTIÓN ARTÍCULO 5 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015 Presidida por el SUDIR , e

Presidida por el SUDIR, e integrada por el

INSGE y los Directores de DIRAF, DINAE

y OFPLA.

DIRECTORES DE ESCUELA POLICIA
DIRECTORES DE ESCUELA POLICIA

Su evaluación mide:

Cumplimiento plan estratégico

Planes de acción a través de indicadores de gestión.

Su evaluación mide:

Cumplimiento plan estratégico

Planes de acción a través de indicadores de gestión

 Planes de acción a través de indicadores de gestión DE LOS DIRECTORES QUE INTEGRA LA

DE LOS DIRECTORES QUE INTEGRA LA DIRECCION GENERAL, DE LOS

COMANDANTE DE REGION,

DEPARTAMENTOS Y METROPOLITANAS DE POLICIA

DE REGION, DEPARTAMENTOS Y METROPOLITANAS DE POLICIA Presidida por el SUDIR , e integrada por el

Presidida por el SUDIR, e integrada por el INSGE y los Directores de DISEC, DIRAF, DIRAN, DIASE, DIJIN, DIPOL y OFPLA.

por el SUDIR , e integrada por el INSGE y los Directores de DISEC, DIRAF, DIRAN,

JUNTA DE CLASIFICACIÓN Y EVALUACIÓN

ARTÍCULO 49 DECRETO 1800 del 2000

Y EVALUACIÓN ARTÍCULO 49 – DECRETO 1800 del 2000 Artículo 50 ATRIBUCIONES 1.Realizar la clasificación
Y EVALUACIÓN ARTÍCULO 49 – DECRETO 1800 del 2000 Artículo 50 ATRIBUCIONES 1.Realizar la clasificación
Y EVALUACIÓN ARTÍCULO 49 – DECRETO 1800 del 2000 Artículo 50 ATRIBUCIONES 1.Realizar la clasificación

Artículo 50 ATRIBUCIONES

1.Realizar la clasificación para ascenso y la ubicación en el escalafón por cambio de grado.

de

"Incompetente", previo análisis de los antecedentes y soportes de la

2. Determinar el retiro del personal

clasificado

en

el

rango

evaluación.

3. Determinar el retiro del personal clasificado en el rango de "Deficiente" durante dos (2) períodos consecutivos, previo análisis de los antecedentes y soportes de la evaluación.

PARAGRAFO. Cuando de la revisión y análisis de que tratan los numerales anteriores se encuentren inconsistencias, la junta modificará la evaluación, la cual debe ser notificada al evaluado. Decreto 1800 del 2000

Son instrumentos diligenciados por las autoridades evaluadoras y revisoras , en los que se consignan

Son instrumentos diligenciados por las autoridades evaluadoras y revisoras, en los que se consignan informaciones, juicios de valor y factores de Gestión, acerca de las condiciones personales y desempeño profesional del personal uniformado en

servicio activo de la Policía

Nacional.

uniformado en servicio activo de la Policía Nacional. DOCUMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN ARTÍCULO 37 –

DOCUMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN

ARTÍCULO 37 DECRETO 1800 del 2000

Formulario III Formulario II Evaluación Formulario I
Formulario III
Formulario II
Evaluación
Formulario I
Formulario III Formulario II Evaluación Formulario I Artículo 41 Formulario III De Registro de datos y

Artículo 41 Formulario III De Registro de datos y hechos: se diligencia por el evaluado de la Categoría Básica del Nivel de Gestión Operativa, en el cual registra las acciones diarias de su desempeño profesional.

registra las acciones diarias de su desempeño profesional. Artículo 39 Formulario I De Evaluación del Desempeño

Artículo 39 Formulario I De Evaluación del Desempeño Policial: se diligencia para todo el personal a evaluar.

Policial: se diligencia para todo el personal a evaluar. Artículo 40 Formulario II De Seguimiento: se

Artículo 40 Formulario II De Seguimiento: se diligencia por el evaluador, para todo el personal a evaluar, anotando los aspectos relevantes que incidan en la evaluación.

DOCUMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Se aplica a todo el personal uniformado en servicio activo

DOCUMENTOS DEL PROCESO DE

EVALUACIÓN

DOCUMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Se aplica a todo el personal uniformado en servicio activo de

Se aplica a todo el personal uniformado en servicio activo de la Policía Nacional. Sobre su alcance, diligenciamiento y trámite se observarán los parámetros que para el efecto disponga la Dirección General de la Policía Nacional, teniendo en cuenta factores de desempeño personal y profesional, evaluación final, revisión y clasificación y notificaciones.

final , revisión y clasificación y notificaciones . Evaluación Factores Concertados Promedio Evaluación

Evaluación Factores Concertados

Promedio Evaluación Factores Calificados

Concertados Promedio Evaluación Factores Calificados Notificación del resultado de la Evaluación y
Concertados Promedio Evaluación Factores Calificados Notificación del resultado de la Evaluación y
Concertados Promedio Evaluación Factores Calificados Notificación del resultado de la Evaluación y
Concertados Promedio Evaluación Factores Calificados Notificación del resultado de la Evaluación y

Notificación del resultado de la Evaluación y sustentación de las reclamaciones

Evaluación Factores Calificados Notificación del resultado de la Evaluación y sustentación de las reclamaciones

DOCUMENTOS DEL PROCESO DE

EVALUACIÓN

DOCUMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Se aplica a todo el personal uniformado . Sobre su alcance,

Se aplica a todo el personal uniformado. Sobre

su alcance, diligenciamiento

y trámite se observarán los parámetros que para el

efecto disponga la Dirección General de la Policía Nacional, teniendo en cuenta

anotaciones que consignen

hechos o circunstancias que incidan o afecten la evaluación, periodicidad de la misma y los avances o resultados parciales de la gestión.

que incidan o afecten la evaluación, periodicidad de la misma y los avances o resultados parciales
que incidan o afecten la evaluación, periodicidad de la misma y los avances o resultados parciales
que incidan o afecten la evaluación, periodicidad de la misma y los avances o resultados parciales
DOCUMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Se diligencia por el personal evaluado de la categoría básica
DOCUMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Se diligencia por el personal evaluado de la categoría básica

DOCUMENTOS DEL PROCESO DE

EVALUACIÓN

DOCUMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Se diligencia por el personal evaluado de la categoría básica del
DOCUMENTOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Se diligencia por el personal evaluado de la categoría básica del

Se

diligencia

por

el

personal evaluado de la

categoría básica del

nivel de gestión operativa y debe contener

registros

correspondientes a las

anotaciones de las

acciones diarias del desempeño profesional del evaluado.

los

2. Quien sea clasificado en la escala de medición en el rango de "Deficiente", queda

2. Quien sea clasificado en la escala de medición en el rango de "Deficiente", queda en

observación durante un (1) año, al término del cual deberá

obtener como mínimo una

clasificación en el rango de aceptable; en caso contrario, será retirado de la Institución.

CLASIFICACIÓN ANUAL

ARTÍCULO 39 RESOLUCIÓN 04089 del 2015

Artículo 44 Es el resultado del promedio aritmético de la evaluación al culminar el periodo anual, la clasificación final se consolidará de la suma de las evaluaciones obtenidas para así ubicar al evaluado dentro de los rangos de la escala de medición. Decreto 1800 del 2000

los rangos de la escala de medición. Decreto 1800 del 2000 1201-1400 PUNTOS SUPERIOR 1001-1200 PUNTOS
1201-1400 PUNTOS SUPERIOR 1001-1200 PUNTOS 800-1000 PUNTOS 700-799 PUNTOS 600-699 600-699 PUNTOS PUNTOS 000-599
1201-1400 PUNTOS
SUPERIOR
1001-1200 PUNTOS
800-1000 PUNTOS
700-799 PUNTOS
600-699 600-699 PUNTOS PUNTOS
000-599 000-599 PUNTOS PUNTOS

EXCEPCIONAL

SATISFACTORIO:

ACEPTABLE:

PUNTOS PUNTOS EXCEPCIONAL SATISFACTORIO : ACEPTABLE : DEFICIENTE DEFICIENTE INCOMPETENTE INCOMPETENTE 3. El

DEFICIENTE

DEFICIENTE

INCOMPETENTE

INCOMPETENTE

ACEPTABLE : DEFICIENTE DEFICIENTE INCOMPETENTE INCOMPETENTE 3. El personal que sea clasificado en el rango de

3. El personal que sea clasificado en el rango de “Incompetente” será retirado de la Institución.

ACTA PARA LA CLASIFICACIÓN

ANUAL

ARTÍCULO 41 RESOLUCIÓN 04089 del 2015

ANUAL ARTÍCULO 41 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015 El Grupo TH recepciona los datos enviados por

El Grupo TH recepciona los datos enviados por los Revisores dentro de los diez días siguientes a la finalización del periodo evaluable.

días siguientes a la finalización del periodo evaluable. VIGENCIA ACTUAL El Jefe del Grupo de Talento
VIGENCIA ACTUAL
VIGENCIA
ACTUAL

El Jefe del Grupo de Talento Humano elabora el Acta de

Clasificación Anual, suscrita por éste, el Director, Comandante, Subcomandante Administrativo o

sus equivalentes. Donde no exista

Grupo de Talento Humano, el Director o Comandante de la unidad

designará al responsable de este proceso. Copia del acta debe enviarse a la Dirección de Recursos

Humanos, a más tardar el último día

del mes de enero.

Los grupos de TH deberán comparar, consolidar y digitalizar los datos que se suministren de la herramienta tecnológica “módulo de evaluación y clasificación” para la elaboración de las actas de clasificación anual.

“módulo de evaluación y clasificación” para la elaboración de las actas de clasificación anual. 3 2
“módulo de evaluación y clasificación” para la elaboración de las actas de clasificación anual. 3 2
3 2 1
3
2
1
“módulo de evaluación y clasificación” para la elaboración de las actas de clasificación anual. 3 2
“módulo de evaluación y clasificación” para la elaboración de las actas de clasificación anual. 3 2

CLASIFICACIÓN PARA ASCENSO

ARTÍCULO 45 DECRETO 1800 del 2000

Es el promedio de las evaluaciones anuales durante el tiempo de permanencia en el grado respectivo; determina la nueva ubicación del evaluado dentro de la disposición para ascenso y, por consiguiente, su posición dentro del escalafón en el nuevo grado.

su posición dentro del escalafón en el nuevo grado. 1 Quien quede clasificado en la escala
1
1

Quien quede clasificado en la

escala de medición en el rango de "Deficiente", en el último año de su grado para ascenso, no podrá ascender y quedará en observación durante un (1) año, al término del cual deberá obtener como mínimo

una clasificación en el rango de "Aceptable" para poder ascender.

2
2

Cuando el promedio aritmético

de las evaluaciones para ascenso ubique al evaluado en la escala de medición en el rango de "Deficiente", no podrá ascender y quedará en observación durante un (1) año, al término del cual deberá obtener

como mínimo una clasificación en el rango de "Aceptable".

3
3
una clasificación en el rango de "Aceptable". 3 El evaluado que se encuentre detenido, que tenga

El evaluado que se encuentre detenido, que

tenga pendiente resolución acusatoria dictada por autoridad judicial competente o que esté sometido a investigación disciplinaria por

faltas, que de conformidad con las normas de

Disciplina y ética de la Policía Nacional tengan naturaleza de gravísimas, no se clasifica para ascenso; en este último evento, en caso de resultar absuelto, previa clasificación y reunir los demás requisitos, podrá ascender con la misma antigüedad.

4
4

El ascenso de los clasificados debe hacerse en estricto orden numérico, tomando como base el promedio de las evaluaciones anuales durante la permanencia en el grado. En caso de existir igualdad en promedios, su ubicación en el escalafón seguirá el orden del último ascenso.

Los

grupos

consolidar

consolidar

de

las

TH

deberán

evaluaciones

evaluaciones

que

herramienta

se

suministre

la

tecnológica

“módulo

de

evaluación

y

clasificación”

 

para

la

elaboración

del

acta

de

clasificación para ascensos.

GTH SIATH EVA ACTA
GTH
SIATH
EVA
ACTA
de clasificación para ascensos. GTH SIATH EVA ACTA ACTA PARA LA CLASIFICACIÓN PARA ASCENSO ARTÍCULO 41

ACTA PARA LA CLASIFICACIÓN PARA ASCENSO

ARTÍCULO 41 RESOLUCIÓN 04089 del 2015

El Jefe de Tahum elabora el Acta de Clasificación Anual,

suscrita por éste, el Director,

Comandante, Subcomandante Administrativo o sus

equivalentes. Donde no exista Grupo Tahum, el Director o Comandante de la unidad

designará al responsable de

este proceso. Copia del acta debe enviarse a la Dirección Talento Humano.

Copia del acta debe enviarse a la Dirección Talento Humano. Cuando en el SIATH no repose

Cuando en el SIATH no repose el resultado de la evaluación, se asignará cero (0) como puntaje cuantitativo, para efectos de la propuesta de clasificación para ascenso y este a su vez será promediado con las demás evaluaciones de permanencia en el grado.

con las demás evaluaciones de permanencia en el grado . El responsable de Evaluación y Clasificación
con las demás evaluaciones de permanencia en el grado . El responsable de Evaluación y Clasificación

El

responsable de Evaluación

y

Clasificación realizara la

planilla para ascenso con las evaluaciones de los años de

permanencia en el grado de los señores Suboficiales,

miembros del Nivel Ejecutivo

y Patrulleros, teniendo en

cuenta su ultima fecha de ascenso, enviando copia de la

misma al Grupo Evaluación y Clasificación.

teniendo en cuenta su ultima fecha de ascenso, enviando copia de la misma al Grupo Evaluación
RECLAMOS ARTÍCULO 51 – DECRETO 1800 del 2000 Es la manifestación de inconformidad del evaluado

RECLAMOS

ARTÍCULO 51 DECRETO 1800 del 2000

Es la manifestación de inconformidad del evaluado por:

1. Desacuerdo con las anotaciones en el formulario No. 2, "De seguimiento".

2. Desacuerdo con las anotaciones del revisado en el formulario No. 3, "Registro de Datos y Hechos".

3. Desacuerdo con la evaluación y/o con la clasificación anual.

Inconformidad del Evaluado frente a:

Reclamación

Término para

Término para decidir Evaluador

Resuelve Evaluador

Mantiene Decisión

Decide en forma definitiva Revisor

ante

reclamar

Anotación

Evaluador

A partir de notificarse tiene 24 horas

A partir del Reclamo tiene 24 horas

Notifica al Evaluado

Remite al Revisor en un termino de 24 horas

A partir de recibir lo actuado por el Evaluador cuenta con 48 horas

Inconformidad del Evaluado frente a:

Reclamación

Término para

Término para decidir Evaluador

Término para remitir lo actuado al Revisor

Decide en forma definitiva Revisor

ante

reclamar

Evaluación

Evaluador

A partir de notificarse tiene 24 horas

A partir del Reclamo tiene 72 horas para pronunciarse

A partir de pronunciarse 48 horas para enviar lo actuado al Revisor

A partir de la pronunciación de la Autoridad Evaluadora 72 horas para decidir

NOTIFICACIONES ARTÍCULO 53 – DECRETO 1800 del 2000 1 2 En forma inmediata se envía
NOTIFICACIONES ARTÍCULO 53 – DECRETO 1800 del 2000 1 2 En forma inmediata se envía
NOTIFICACIONES ARTÍCULO 53 – DECRETO 1800 del 2000 1 2 En forma inmediata se envía

NOTIFICACIONES

ARTÍCULO 53 DECRETO 1800 del 2000

1
1
2
2

En forma inmediata se envía la comunicación por correo certificado, citándolo a la dirección que aparezca

registrada en las bases de datos o en la hoja de vida. La constancia del envío de la notificación se anexará a los

documentos de evaluación.

notificación se anexará a los documentos de evaluación. 3 o imposibilidad para notificar, se levantará un
3
3

o

imposibilidad para notificar, se levantará un acta en la que se consigne tal circunstancia, suscrita por el notificador y un testigo.

De

la

renuencia

por el notificador y un testigo. De la renuencia 4 Si dentro de los cinco (5)
4
4
Si dentro de los cinco (5) días siguientes al envío de la citación por correo
Si
dentro
de
los
cinco
(5)
días
siguientes al envío de la citación por
correo
certificado
no
comparece
a
notificarse
del
resultado
de
la
evaluación, se
fijará
edicto
en
lugar
público de la unidad por cinco (5) días;
una
vez
vencido
este
término,
se
entenderá surtida la notificación.

MEDIOS ELECTRÓNICOS

ARTÍCULO 34 RESOLUCIÓN 04089 del 2015

ELECTRÓNICOS ARTÍCULO 34 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015 Artículo 35 El uso de las tecnologías de

Artículo 35 El uso de las tecnologías de la información y la comunicación será empleado en la gestión y el trámite de las diferentes etapas del proceso de evaluación; para tal efecto la herramienta tecnológica se denominará “Sistema de Evaluación del Desempeño Policial”, permitiendo consolidar

expedientes digitales, asegurando su autenticidad, integridad y

disponibilidad. Resolución 04089 del 2015

Parágrafo Los documentos públicos autorizados o suscritos por medios electrónicos, tienen la validez y fuerza probatoria que le confieren las disposiciones legales vigentes. Las reproducciones efectuadas a partir de los respectivos archivos electrónicos se reputarán auténticas para todos los efectos legales. Resolución 04089 del 2015

respectivos archivos electrónicos se reputarán auténticas para todos los efectos legales. Resolución 04089 del 2015
respectivos archivos electrónicos se reputarán auténticas para todos los efectos legales. Resolución 04089 del 2015
respectivos archivos electrónicos se reputarán auténticas para todos los efectos legales. Resolución 04089 del 2015
respectivos archivos electrónicos se reputarán auténticas para todos los efectos legales. Resolución 04089 del 2015

NOTIFICACIONES

ARTÍCULO 53 DECRETO 1800 del 2000

NOTIFICACIONES ARTÍCULO 53 – DECRETO 1800 del 2000 Artículo 15: Es el procedimiento realizado por el

Artículo 15: Es el procedimiento realizado por el evaluador, donde da a conocer al evaluado el resultado de su calificación, éste último manifiesta su conformidad o inconformidad con la misma marcando con una ”X” la casilla correspondiente dentro del Portal de Servicios Interno (PSI) en la herramienta tecnológica denominada “Sistema de Evaluación del Desempeño del Policial”. Resolución 04089 del 2015

En caso de reclamo se procede de acuerdo con lo establecido en el artículo 52 del Decreto Ley 1800 de 2000 y por consiguiente el evaluador sustentará su decisión en la

casilla “Trámite Reclamación Primera Instancia”.

casilla “Trámite Reclamación Primera Instancia” . En las unidades donde los formularios de evaluación del
casilla “Trámite Reclamación Primera Instancia” . En las unidades donde los formularios de evaluación del
casilla “Trámite Reclamación Primera Instancia” . En las unidades donde los formularios de evaluación del

En las unidades donde los formularios de evaluación del desempeño policial se elaboren por escrito, el evaluado deberá firmar la notificación, así no esté de acuerdo con la evaluación o clasificación, anotando su grado, postfirma, firma, lugar y fecha.

así no esté de acuerdo con la evaluación o clasificación, anotando su grado, postfirma, firma, lugar
así no esté de acuerdo con la evaluación o clasificación, anotando su grado, postfirma, firma, lugar