Materia: Derecho Laboral

Profesor: Martín Uriel Calvo López

Alumno: Iván Sánchez Cortés
Matricula: 830135746
Unidad: 3
Actividad: 2 Mapa Conceptual
“Relación de Trabajo”
Fecha: 18/07/2019
 Representante del
Intermediario Patrón Sustituto
o Patrón
Art. 11 Art. 12 Art. 41
Patrón
Art. 10
Trabajador de confianza
Art. 9
Trabajador o
Art. 8
sujetos

Trabajo Subordinado Pago de un

personal salario
R
Entre características
e
l Tiempo Tiempo Obra Inversión de
Creación indeterminado Capacitación Capital
a determinado determinada
Art. 39 Art. 39-B determinado
Art. 37 Art. 36
c por Art. 38
i Duración -Hay reglamento interior de trabajo
ó Art. 35 Suspensión de relación
-Se prevea las conductas sancionables
de trabajo como medida
n Cualquiera que sólo si -El trabajador incurre en una conducta sancionable
disciplinaria
sea el acto que Artículo 423 Frac. X -Se le dé la oportunidad de la defensa Suspensión
le de origen, la
D prestación de Suspensión de los efectos -Enfermedad contagiosa
e un trabajo Suspensión de relación de trabajo sin en caso -Incapacidad temporal
es
Art. 42 responsabilidad para el -Arresto del trabajador
personal de
trabajador y el patrón -Cumplimiento y desempeño de cargos del Art. 5o de la constitución
subordinado a
Art. 42 -Falta de documentos que exigen las leyes y reglamentos
T una persona,
r mediante el
- Hay engaño por parte del trabajador
a pago de un
-Comportamientos faltos de rectitud
salario
b -Realización de actos de violencia
Artículo 20 -Malos tratos e injurias contra el patrón sus familiares o personal
a
-Se altera la disciplina del lugar del trabajo
j Rescisión cuando
Plasmado en - Hay perjuicios materiales a las instalaciones de forma intencionada o de forma
Art. 47
o negligente
- Se poner en peligro la seguridad del lugar de trabajo por imprudencia
-El Artículo 123 Apartado -Revela secretos industriales de la empresa
“A”, Apartado “B -El trabajador asiste en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos
-Contrato de trabajo Art 24 -Si es condenado a pena de prisión y no puede cumplir la relación laboral
-Reglamento interno de
Trabajo Art. 422 -El mutuo consentimiento de las partes
-Costumbres Art. 17 -La muerte del trabajador
Jurisprudencia Art. 17 -La terminación de la obra, vencimiento del término o inversión del capital
Terminación cuando existen
Art.53 -La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador
-Los casos a qué se refiere el artículo 434
Para entender cómo se involucran los sujetos que intervienen en una relación de
trabajo primero es importante distinguir cuando existe una relación laboral ya que
existen otro tipo de relación como el servicio social, prácticas profesionales,
voluntariados, becados etc. Podemos definirle con el Artículo 20 de la Ley Federal
del Trabajo: “se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario” de lo que se destaca que se trata de un trabajo
persona, existe subordinación y una retribución como salario, por el servicio
prestado.
El artículo 21 señala que deberá de existir un contrato y por lo tanto una relación de
trabajo entre el que presta un servicio y quién lo recibe, sin embargo, aunque no
exista este no significa ni priva al trabajador de los beneficios que le otorguen las
normas laborales ni al patrón de recibir el servicio pactado. El contrato dará certeza
tanto al patrón como al trabajador ya que en este se precisa la duración, el servicio
que debe prestarse, lapso de la jornada, monto de pago, etc.
En el caso de a suspensión, definida por Mario de la Cueva (Dávalos, Derecho
individual de trabajo, Porrúa, 2003, pág. página 125) como "una institución que
tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la producción de
sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, cuando adviene
algunas circunstancias distintas de los riesgos de trabajo, que impiden al trabajador
la prestación de su trabajo" enuncia qué la característica esencial de la suspensión
es la temporalidad, la posibilidad de dejar sin efectos una relación de trabajo durante
algún tiempo específico; otra característica es que mientras surte efecto la
suspensión de la relación de trabajo ninguna de las dos partes tiene que cumplir
con las obligaciones laborales, el patrón no está obligado al pago del salario ni el
trabajador a la prestación del servicio. la suspensión es temporal y se puede
reanudar, aunque durante este proceso puede existir la posibilidad de una
terminación definitiva, cómo lo es la rescisión.
En este supuesto la rescisión no es más que la finalización de la relación laboral por
alguna de las dos partes, la empresa debe poner atención en este punto ya que la
esta tiene que reunir tres características indispensables que son la unilateralidad,
es decir es decretada por uno de los dos sin el consentimiento del otro; potestativa,
que significa que una vez que alguna de las partes incumple con sus obligaciones
la otra tiene la opción de rescindir o no; e Informar, que es obligatorio dar aviso por
escrito de la fecha y causas de la rescisión. Para la empresa implicaría el pago de
finiquito cuándo se despide justificadamente, pero si no es justificado, el trabajador
puede solicitar la reinstalación en el puesto o una indemnización por el despido
además del pago de los salarios vencidos.
Finalmente, la terminación laboral se da cuando se rompe el vínculo laboral y a
diferencia de la rescisión, el patrón no está obligado a pagar indemnización alguna
ya que esta terminación se da por acuerdo de las partes o por circunstancias ajenas
a la voluntad de trabajadores y patrones.
La empresa debe de tener claras las legislaciones sobre la relación de trabajo para
tener una relación laboral sana.
Referencias:
Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico [versión electrónica].
Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/detail.action?docID=4508675
Paginas 39-49
Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970).
Recuperado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos

humanos [versión electrónica]. Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/detail.action?docID=4536079
pagina 18-52