Obligaciones del EMPLEADOR con relación al COPASST contenidas en el Decreto 1443 de

2014:

OBLIGACIONES EMPLEADOR Dec 1443/14

Comunicar al COPASST (o Vigía Ocupacional) la Política de SST Art 5º
Asignar los recursos financieros, técnicos y humanos para que el COPASST Art 8º, num 4.
pueda cumplir sus funciones de manera satisfactoria
Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación del Art 8º, num 9.
COPASST, en la ejecución de la Política .
Informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el
Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, sobre el
desarrollo de todas las etapas del SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de éstos para el mejoramiento del SG-SST.
Informar al COPASST sobre los resultados de las evaluaciones de los arT 15, Parágrafo 3
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

Implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la SST Art. 26

que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos,
cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los
cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en
seguridad y salud en el trabajo, entre otros) y adoptar las medidas de
prevención y control con el apoyo del COPASST.
Planificar con la participación del COPASST Auditoria anual de cumplimiento Art 29
del SG-SST
Divulgar al COPASST los resultados de la revisión anual que sobre el SG-SST Art 31
haya realizado la alta dirección

Obligaciones de la ARL con relación al COPASST contenidas en el Decreto 1443 de 2014:

OBLIGACIONES ARL Dec 1443/14

Capacitar al COPASST o Vigía en STT en los aspectos relativos al SG- Art 9º
SST