El tema propuesto seleccionado fue SALARIO EMOCIONAL y la empresa elegida
fue una multinacional alemana HDI SEGUROS S.A COLOMBIA.
PREGUNTA 1 y 2: Hdi Seguros S.A Colombia lleva a cabo el salario emocional en diferentes aspectos, como por ejemplo horario flexible, teletrabajo, beneficios a los empleados con contrato indefinido llamado PACTO COLECTIVO, la pinta modo HDI que es Jeans, camisetas, tennis pueden ser blancos pero limpios los días viernes, adicionalmente y el beneficio mas importante para muchos empleados de esta compañía es el almuerzo, se hace entrega de vales de almuerzo de acuerdo a los días hábiles de cada mes y la compañía tiene un convenio con 6 restaurantes a los cuales los empleados pueden ir y almorzar de manera gratuita, beneficios como 2 extraprimas anuales, polizas de salud, accidentes personales, vida y como plus una póliza de asistencia domiciliaria o programa de salud complementario /Prepagada, prestamos hipotecarios y de educación superior, auxilio odontologico y oftalmológico, beneficios en tiempo. PREGUNTA 3: HDI seguros S.A Colombia lleva en el mercado Colombiano 1 año, desde que se realizo la compra de Generali Seguros Colombia S.A y al incluir y ofrecer los beneficios antes mencionados la utilidad en la compañía para el 2018 supero las expectativas de los alemanes y del mercado, por que hubo tal crecimiento en la compañía? antes con Generali no se tenían dichos beneficios y los empleados no trabajaban con pasión, amor ni perseverancia, ahora con HDI Seguros S.A ; los beneficios y la campaña ponte en modo HDI el talento, las competencias, la productividad y la efectividad aumentaron significativamente en los empleados, adicionalmente el clima organizacional mejoro en un 100% por lo mencionado anteriormente. "Los clientes no son lo primero, lo primero son tus empleados, si cuidas de tus empleados, ellos cuidaran de tus clientes". Richard Branson.