El tema propuesto seleccionado fue SALARIO EMOCIONAL y la empresa elegida

fue una multinacional alemana HDI SEGUROS S.A COLOMBIA.

PREGUNTA 1 y 2:
Hdi Seguros S.A Colombia lleva a cabo el salario emocional en diferentes
aspectos, como por ejemplo horario flexible, teletrabajo, beneficios a los
empleados con contrato indefinido llamado PACTO COLECTIVO, la pinta modo
HDI que es Jeans, camisetas, tennis pueden ser blancos pero limpios los días
viernes, adicionalmente y el beneficio mas importante para muchos empleados de
esta compañía es el almuerzo, se hace entrega de vales de almuerzo de acuerdo
a los días hábiles de cada mes y la compañía tiene un convenio con 6
restaurantes a los cuales los empleados pueden ir y almorzar de manera gratuita,
beneficios como 2 extraprimas anuales, polizas de salud, accidentes personales,
vida y como plus una póliza de asistencia domiciliaria o programa de salud
complementario /Prepagada, prestamos hipotecarios y de educación superior,
auxilio odontologico y oftalmológico, beneficios en tiempo.
PREGUNTA 3:
HDI seguros S.A Colombia lleva en el mercado Colombiano 1 año, desde que se
realizo la compra de Generali Seguros Colombia S.A y al incluir y ofrecer los
beneficios antes mencionados la utilidad en la compañía para el 2018 supero las
expectativas de los alemanes y del mercado, por que hubo tal crecimiento en la
compañía? antes con Generali no se tenían dichos beneficios y los empleados no
trabajaban con pasión, amor ni perseverancia, ahora con HDI Seguros S.A ; los
beneficios y la campaña ponte en modo HDI el talento, las competencias, la
productividad y la efectividad aumentaron significativamente en los empleados,
adicionalmente el clima organizacional mejoro en un 100% por lo mencionado
anteriormente.
"Los clientes no son lo primero, lo primero son tus empleados, si cuidas de tus
empleados, ellos cuidaran de tus clientes". Richard Branson.