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Septiembre 14 de 2019
Abstract
A través del presente trabajo, se busca dar respuesta al problema jurídico planteado, a fin de
determinar justas causas de terminación del contrato laboral por parte del empleador,
prestaciones sociales a favor del trabajador, indemnización por despido sin justa causa y tipos
la normatividad vigente.
A continuación, se plantea el problema jurídico objeto de estudio, a fin de dar respuesta a los
interrogantes planteados.
Caso planteado.
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciaron su jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar
vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única
socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo
sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
productos.
2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo1, presenta los elementos esenciales del
con respecto del empleador en función a las actividades contratadas; facultad que le permite
reglamentos, sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, es
decir, el empleador imparte las ordenes y dirige a los empleados a fin de conseguir que haya
buenas relaciones y lograr así los objetivos propuestos; por consiguiente, el empleado debe
acatar cada orden y cumplirlas, sin que estas vulneren sus derechos y su dignidad. (legis C-
Para este caso, es importante aclarar que se presentan varias situaciones con distintos
Para el caso de María Camila, quien asumirá las funciones de Melissa, mientras alguien la
reemplaza, refiere al empleador la facultad del IUS VARIANDI2, facultad que puede
enfermedad laboral, por consiguiente, el articulo 4 del Decreto 1373 de 19664, (mayo 26)
señala: “De acuerdo con el numeral 15) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, es justa
causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono,
la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter profesional, así
1
Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950
2
Figura del derecho laboral que le permite al empleador realizar cambios generales en el contrato laboral (en
cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo), sin necesidad del consentimiento del trabajador.
3
Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.
4
Por el cual se reglamentan los artículos 4º, 7º numerales 9, 14 y 15; 9º, 10, 14, numeral 2; 17, 20, 25, 26, 30 y
40 del Decreto extraordinario número 2351 de 1965
como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no
haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá
artículo 16 del mismo Decreto, cuando a ello haya lugar, y no exime al patrono de las
Así mismo, el artículo 7, numeral 9 del Decreto 2351 de 1965, señala “El deficiente
requerimiento del patrono”, sin embargo, cabe anotar que el empleador no tuvo en cuenta el
plazo establecido por ley en el numeral 15, articulo 7 decreto 2351 de 1965, (…) El despido
por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la
obligación prevista en el artículo 16 del mismo Decreto, cuando a ello haya lugar, y no
de la enfermedad”.
calificación de sustancial.
Se considera una modificación sustancial, el (los) cambio(s) de las condiciones del contrato,
así como de aquellas que estén reconocidas unilateralmente o mediante pacto colectivo.
Siendo así y teniendo en cuenta los elementos esenciales de un contrato5, se tiene que, para
que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
5
Artículo 23. Código Sustantivo del Trabajo.
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
A favor, se puede señalar que los cambios realizados por el empleador fueron necesarios y
Aunque fue una decisión unilateral, se propende por un ambiente laboral saludable, sin
cuenta que no se tuvo en cuenta el plazo establecido por la Ley en el numeral 15, articulo 7
Si bien es cierto que el empleador propende por un ambiente laboral sano, no necesariamente
los trabajadores deban estar de acuerdo, por lo que se puede presentar malestar en alguno de
ellos, teniendo en cuenta que hay un cambio de horario al que se deben amoldar, no contando
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?
Según los datos que se facilitan, la señora Sandra cuenta ya con un contrato vigente, que no
será renovado, por lo que se trasluce que ella cumple, hasta antes de la nueva orden emitida
por el empleador, con los elementos esenciales de un contrato; ahora bien, las funciones que
ella ejerce dentro de la empresa no son relevantes ni aportan al crecimiento de la empresa por
http://legal.legis.com.co/document.legis?fn=content&docid=jurcol&bookmark=bf14b3be186
5c2945308ca77b19b75394d1nf9&viewid=STD-PC
contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/
juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/1275429
https://www.marbenabogados.com/modificacion-sustancial-las-condiciones-trabajo/