Para poder llegar a liquidar a un trabajador se debe tener en cuenta los

siguientes aspectos:

1. Qué tipo de contrato es

2. Qué motivo el retiro de la trabajadora
3. Fecha en la que inicio y finalizo su trabajo
4. Ultimo salario
5. Prestaciones sociales, primas, cesantías, interés, ya sea pagadas o
pendientes.
6. Vacaciones

A continuación vamos a calcular cada una de las cosas mencionadas

anteriormente.
Ultimo salario: $2.500.000
Cesantías:

SALARIO MENSUAL X DÍAS TRABAJADOS / 360

($2.500.000)
Interés de cesantías:

Equivale al 12% de las mismas.

($300.000)
Primas de servicio:

Equivale al valor de salario devengado y se recibe en dos pagos al año. En

este caso solo se liquida un semestre.
($1.250.000)
Vacaciones:

Equivalen a 15 días hábiles por año, en este caso la señora cumplió un año
el 2 de junio de 2015 esas debieron ser tomadas y pagadas por eso el
respectivo pago en la liquidación son los días contabilizados de ese año.
Del 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre del 2015: 209
($725.694)
 VALOR LIQUIDACION TOTAL

Cesantías: $2.500.000
Interés de cesantías: $300.000
Primas de servicio: $1.250.000
Vacaciones: $725.694
TOTAL: $4.775.694