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Y TIPO DE SOCIEDADES
PRESENTA:
DOCENTE:
De acuerdo a lo anterior podemos establecer tres situaciones diferentes (Melissa, maría Camila,
Sandra)
❖ CASO MELISA: Melisa tenía un contrato a término indefinido, contaba con una
empresa ella empieza a notar una deficiencia física con el tiempo y decide ir al doctor
donde él le da una serie de recomendaciones para mejorar su condición y una de ellas era
no permanecer mucho tiempo sentada por lo cual ella debía notificar esto al empleador
para que se hiciera un posible cambio de actividad para no seguir perjudicando su salud,
sin embargo días después le notifican a ella que se le ha cancelado su contrato por “bajo
rendimiento” .
Desde un punto de vista razonable no es posible ejercer esto con un empleado ya que
epidemiológica para tratar el caso de melisa, además de remitirla al médico laboral para
TRABAJO C.S.T artículo 26 ley 361 de 1997 “las limitaciones de salud no serán motivo
ve afectado su salario además de eso las funciones a realizar son totalmente diferentes a las
se determinan salario deberes y funciones por lo que el empleador no puede por ningún
Pero si llegamos a comprender la situación desde un punto de vista más amable con el
empleador y analizar la situación por la cual la empresa está pasando quizás se pueda llegar
a un mutuo acuerdo con el fin de aplicar la facultad de “IUS VARANDI” que consiste en
modo, forma y cantidad con el fin de no perjudicar a maría Camila igual también se
Con respecto a las modificaciones de la jornada laboral para sus empleados es una decisión
que debe ser analizada y aprobada por ambas partes tanto empleadores como empleados
recalcar aquí que esta información se debe dar con un tiempo de anterioridad para que los
debe avisarla un mes antes para este caso sí lo hizo con este tiempo no incurrió a ningún
fallo pero si el aviso ocurrió con menos de un mes está incurriendo en un fallo de acuerdo
a la ley.
1.2 ¿se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificación sustancial.
Si, las modificaciones son sustanciales porque el empleador tiene que velar por el sostenimiento
y continuo crecimiento de la empresa, y si tuvo que hacer varias modificaciones que pueden ser
no justas para el empleado, fue con el fin de ocupar espacios vacíos para que no se notara el cambio
al despedir a Melissa y también para que la empresa no gastara mucho capital ni la indemnización
de la misma.
Las modificaciones sustanciales son las que afectan las siguientes materias
• Jornada laboral
• Funciones
✓ cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39
pertinente siempre y cuando esto sea horarios sueldos etc. Ya que al menos estas
beneficioso como para el empleado y el deben tener razón de peso tanto económicas
Un cambio positivo para la empresa es algo Una demanda de la empleada, por un derecho
que trasciende a los empleados y estos que es violado y hace parte de la constitución,
cambios son fruto de esfuerzos de la tiene una gran posibilidad de ganar una
Usaron un vacío legal, se escudan en un En este caso los cambios benefician a una
fundamento que no es de plena validez, les parte y no a la otra, hará que la empresa
permitió salir de una futura indemnización o “HACEMOS ZAPATA S.A pueda entrar en
una empleada que puede ser más costosa una crisis organizacional y financiera
jurídico de las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar a lugar a la existencia
de un contrato laboral.
Para el caso de la señora Sandra no se da a lugar una contratación por que según el artículo 23
del “CODIGO SUTANTIVO DEL TRABAJO “por obligación se deberán seguir elementos
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
Al no tener claro el tipo de contrato de la señora Sandra se podría afirmar que puede manejar
un contrato a término fijo, y el empleador no quiere darle continuidad lo que no hay ninguna
repercusión y está bajo los mínimos de un contrato por tiempo, o es prestadora de servicios y el
tiempo de la obra y/o proyecto finalizo y no habrá nuevo contrato, lo que estaría en las facultades
del empleador. Por lo tanto, el empleador de “HACEMOS ZAPATA S.A no está en la obligación
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm