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TERCERA ENTREGA – DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PROYECTO TERMINACIÓN DE CONTRATO Y TIPOS DE SOCIEDADES


GRUPO 7 - A

TERCERA ENTREGA – PROYECTO TERMINACIÓN DE CONTRATO Y TIPOS


DE SOCIEDADES

ERIKA TATIANA ÁVILA ORTEGA CÓD. 1711021912


INGRID JOHANA ÁVILA ACEVEDO CÓD. 1711024530
MARÍA PAULA ROJAS MORENO CÓD. 1010015083
KARLA TATIANA TRUJILLO SATIRIO COD. 1621023945
JULYT KATHERINE BRICEÑO BEJARANO CÓD. 0910010332

GRUPO 7 - A

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

BOGOTA D.C

01 DE OCTUBRE DEL 2018


TERCERA ENTREGA – DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
PROYECTO TERMINACIÓN DE CONTRATO Y TIPOS DE SOCIEDADES
GRUPO 7 - A

ÍNDICE
 Introducción……………….…………..………………………………...1
 Justificación……………………..........……………....….…………........2
 Objetivos……………….………………………………………………..3
 Casos…………………..………………………………………………...4
 Desarrollo preguntas………….………………………………………....5
 Conclusiones……………………………………….……………………7
 Bibliografía…………………………………………………….….……..8
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GRUPO 7 - A

INTRODUCCIÓN

Dentro de nuestra historia encontramos una de las etapas que dio a conocer a la clase
trabajadora, esta fue la revolución industrial donde se empezó hablar del trabajo como
algo infrahumano, es por esto que a medida que fue avanzando el tiempo se fueron creado
diferentes ideas sobre el trabajo y sus condiciones, llegando al punto donde no solo lo
importante eran los resultados de la labor o servicio prestado, sino que también su
columna vertebral los trabajadores, asegurándoles un trabajo digno y justo que no solo
les ofrecieran las prestaciones sociales de ley, sino adicional se les otorgarán diferentes
beneficios.

Por consiguiente es muy importante conocer y analizar el tema derecho laboral y


comercial, nos permitirá brindar mejores soluciones y alternativas a diferentes
problemáticas, de acuerdo a lo anterior realizamos un estudio al caso de la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A, donde se presentan diferentes inconsistencias frente
desvinculación laboral, sobre cargo de funciones, horarios laborales.

Buscamos dar respuesta al problema planteado con base al código sustantivo de trabajo y
a la normatividad vigente que beneficie a las partes tanto al empleador como al trabajador.
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JUSTIFICACIÓN

El presente trabajo se enfoca en la terminación de contrato laboral y tipos de sociedades


que se pueden constituir legalmente. Permite mostrar la ley como favorece a los
empleados y al empleador en las diferentes situaciones que se pueden presentar dentro de
una organización.

Investigamos acerca de los tipos de contrato y garantías que brinda el empleador al


trabajador ya sea .por contratación indefinida, fijo, temporal, formación de prácticas o
prestación de servicios.

Mediante el análisis para resolver las preguntas planteadas en estos casos identificamos
los principios del derecho laboral y las normas que regulan las relaciones entre los
trabajadores y empleadores que permiten solucionar conflictos que puedan llegar a
ocurrir.
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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Analizar y dar respuesta al problema jurídico de acuerdo en base a los conocimientos


adquiridos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar los diferentes inconvenientes presentados en el caso de la empresa


HACEMOS ZAPATOS S.A
 Realizar un análisis de la situación planteada a favor y en contra.
 Buscar las diferentes alternativas de solución para las dos partes involucradas
empleador y trabajador.
 Obtener un mayor conocimiento e interpretar las diferentes problemáticas o
situaciones que pueden llegar a existir dentro del entorno laboral que impidan el
rendimiento adecuado de la empresa.
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CASOS
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de
trabajo a término indefinido con un salario de 1.800.000, empezó a presentar dolores de
cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer
mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue
desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo
rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de
las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS
ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María
Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a
desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría
una disminución en su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores
que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían
su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía
enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la
oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría
seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
c. c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los


productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
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Justifique sus respuestas. PRIMERA ENTREGA


1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra


de la calificación de sustancial

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento


jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia
de un contrato laboral?

DESARROLLO
1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Según el Régimen de Contrato de Trabajo- Art. 66. —Facultad de modificar las


formas y modalidades del trabajo.
Según el artículo “El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios
relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo” o con el denominado
IUS VARIANDI (Sentencia-682/14) que es la facultad que tiene todo empleador de
modificar las circunstancias, condiciones y modalidad en las que el trabajador ejecuta
la prestación de labores contratada” la empleada (Melissa) ya que estaba presentando
problemas de salud y bajo rendimiento el empleador (HACEMOS ZAPATOS S.A)
debió cambiarle las funciones con el fin de mejorar su inconveniente de salud, mas
no realizar el despido injustificado el cual generará indemnización por terminación
unilateral de contrato sin justa causa según articulo 64 CST.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra


de la calificación de sustancial

 Hacemos trabajos S.A incurrió en varias faltas con sus empleados


 La trabajadora Melissa cuenta con un contrato a término indefinido que inició el
01/ene/2006, tiene un evento desafortunado de salud en el cual la empresa estaba
en obligación de atender su estado delegando funciones de menos esfuerzo.
 Hacemos zapatos S.A incurrió en un despido sin justa causa que había un historial
de salud que disminuyo su rendimiento y por este Melisa puede solicitar ante el
ministerio de trabajo la indemnicen.

 El segundo desabierto laboral es que en los derechos laborales del empleado


siempre se procura mejorar su condición tanto en cargos como en ingresos. María
Camila (contadora) puede ayudar pero es ilegal que la empresa desmejore su cargo
como profesional o bajen sus ingresos, igual no solo va a seguir con su cargo sino
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que hará otras funciones apoyando la empresa pues se debe procurar mantener un
ambiente sano laboral.
 Hacemos zapatos S.A requiere con urgencia que las decisiones administrativas y
recursos humanos, se tomen basados en la aplicación legal contractual, sino hará
que las empresas incurra en mayores gastos

ASESORÍA PARA LA EMPRESA

 Es procedente iniciar una demanda laboral, la cual el 100% de probabilidad esta


en garantía
 En esta se solicitara indemnización por despido sin justa causa
 Se realizara el cobro de todas las liquidaciones laborales que se adeudan, en este
la empresa incurrirá en intereses por no pago
 Constitución de sociedad documento privado
 Los futuros socios pueden constituir una sociedad S.A.S la cual cuenta con todo
para desarrollar su proyecto capital conocimiento de mercado

A FAVOR

 Si se les ofrece un ambiente laboral agradable esto puede hacer mucho más fácil
de hacer cambios para ambas partes
 Un cambio favorable podría ser incentivar a los empleados y reconocer su
esfuerzo en el trabajo, eso puede provocar un crecimiento en la empresa

EN CONTRA

 Si se realizan cambios sin ningún beneficio ni incentivos y aparte se elimina lo


que corresponde por ley, se creara un mal ambiente de trabajo y aparte esto traerá
graves consecuencias legales al empleador e incremento mayor en gastos.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el


ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a
la existencia de un contrato laboral?

Según el ordenamiento jurídico (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo)


entre la señora Sandra y la empresa existiría el Contrato temporal ocasional o
accidental, “aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere
a labores distintas de las actividades normales del empleador”, ya que el empleador
le encomienda una labor distinta al ejercicio de la empresa para la cual fue vinculada, de
tal manera se evidencia el tipo de contrato que tiene y además avisando verbalmente que
no va ser renovada su contratación.
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Justifique sus respuestas. SEGUNDA ENTREGA


3. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y
se toman en el mes de Diciembre de cada año?

4. Indique si se trato o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso


de resultar pertinente.

DESARROLLO
3. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y
se toman en el mes de Diciembre de cada año? (ADJUNTO ARCHIVO EN EXCEL
PARA REVISIÓN)

HACEMOS ZAPATOS S.A


NIT.

LIQUIDACION CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRE DEL TRABAJADOR: MELISA


CARGO: CONFECCION DE ZAPATOS
SALARIO: 1.800.000
AUXILIO TRANSPORTE
FECHA DE INICIO: 01-ene-15
FECHA DE TERMINACION: 18-sep-15
DIAS TRABAJADOS: 258

CESANTIAS: 1.800.000 x 258 1.290.000

INTERESES: 1.290.000 x 258 110.940

PRIMA DE SERVICIOS 1.800.000 x 258 1.290.000

VACACIONES: 1.800.000 x 258 645.000

TOTAL LIQUIDACION 3.335.940

HAGO CONSTAR QUE HACEMOS ZAPATOS S.A SE ENCUENTRA A PAZ Y SALVO POR TODO CONCEPTO LABORAL,
RESPECTO DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO SUSCRITO EL 01 DE ENERO DE 2006.
DADO EN LA CIUDAD DE BOGOTA A LOS ONCE (18) DIAS DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL 2015.

MELISA HACEMOS ZAPATOS S.A


C.C. DE BOGOTA REP. LEGAL
TRABAJADOR EMPLEADOR
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4. Indique si se trato o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso


de resultar pertinente.

El despido de Melissa por parte del empleador fue sin justa causa, debido a que el
problema de salud que presentaba no era ninguna enfermedad contagiosa, ni tampoco
crónica para dar por terminado el contrato. Su bajo desempeño laboral como lo “justifica
el empleador” era debido a los dolores de cabeza y espalda que estaba presentando, para
lo que por recomendación médica no debía permanecer mucho tiempo sentada.
HACEMOS ZAPATOS S.A. debió reubicar a Melissa para que se desempeñara en otra
actividad así como se menciona en el Art. 4 y en el Art. 8 de la ley 776 de 2002 más no
despedirla.

Artículo 4°. Reincorporación al trabajo. Al terminar el período de incapacidad


temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de
trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el
cual esté capacitado, de la misma categoría.

Artículo 8°. Reubicación del trabajador. Los empleadores están obligados a ubicar al
trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un
trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.

Melissa, al ser despedida sin justa causa tiene derecho a una indemnización como se
indica en el Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo, la cual vamos a liquidar a
continuación:

Artículo 64: En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por
parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero
deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

1. Trabajadores que devenguen un salario inferior a diez salarios mínimos mensuales


legales:
 Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

Inicio de labores: 1 de enero de 2006


Finalización de labores: 18 de septiembre de 2015
Salario: $1.800.000
Valor del día: $1.800.000/ 30= $60.000
Total días salario: 204.33 días
Indemnización: $60.000 * 204.33= $12.259.800
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5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en
un primer momento?

6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra, Jazmín y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es preciso
indicar cuáles de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque.

DESARROLLO
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en
un primer momento?

6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra, Jazmín y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es preciso
indicar cuáles de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque.

Teniendo en cuenta las clases de sociedades que existen en el presente, nosotros como
asesores recomendamos a las señoras Sandra, Jazmín y Melissa que constituyan una
Sociedad por Acciones Simplificada (S.A.S.), porque según la definición de esta
sociedad: “es una sociedad de capitales, de naturaleza comercial que puede constituirse
por una o varias personas naturales o jurídicas mediante contrato o acto unilateral y que
constará en documento privado. El documento de constitución será objeto de
autenticación de manera previa a la inscripción en el registro mercantil de la Cámara de
Comercio, por quienes participen en su suscripción”. A demás este tipo de sociedad nos
ofrece múltiples ventajas como son:

A demás este tipo de sociedad nos ofrece múltiples ventajas como son:

*Pueden constituirse con uno o varios socios.


*Se crean por término indefinido.
*Responden solamente hasta el monto de sus aportes, no obstante, en los estatutos podrá
estipularse para todos o algunos de los socios una mayor responsabilidad (naturaleza,
cuantía, duración y modalidad de responsabilidad adicional), sin comprometer una
responsabilidad indefinida o ilimitada, en lo atinente al artículo 353 del Código de
Comercio.
*No están obligados a tener revisor fiscal.
*Tienen libertad de organización.
*Los aportes pueden ser en especie o en capital.
*Es más económica.
*En la repartición de las utilidades en el artículo 38 de la ley 1258 señala que, en materia
de reparto de utilidades, en las S.A.S. no se aplican las reglas que sobre el particular prevé
el Código de Comercio para las sociedades comerciales que allí se regulan, a menos que
voluntaria su accionista o accionistas decidan incorporarlo en sus estatutos.
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a) Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

* En este tipo de sociedad sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos
aportes, entonces, sería posible esta pretensión.

b) Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento


privado (sin intervención de notario).

* No es posible, porque la sociedad no podrá ser inscrita en documento privado si no


elevada a escritura pública. (Artículo 5 párrafo 2, ley 1258 de 2008) porque si bien, se
constituye la sociedad, está no tendrá validez hasta que no se autentique ante la notaria,
además de ser inscrita en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio para prueba de
la existencia de la sociedad.
En cuanto al capital que se estima para la sociedad podrá hacerse en condiciones,
proporciones y plazos distintos de los previstos en las normas contempladas en el Código
de Comercio, teniendo en cuenta que en los estatutos podrán establecerse porcentajes o
montos mínimos o máximos de capital social que podrán ser controlados por un socio de
forma directa o indirecta.

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los


productos.

* Debemos considerar que el aporte de Melissa, es un aporte de Industria, y por ende no


forma parte del capital social, como se establece en el artículo 137 del código de
comercio. El cuál citamos a continuación “Podrá ser objeto de aportación la industria o
trabajo personal de un asociado, sin que tal aporte forme parte del capital social. El
aportante de industria participará en las utilidades sociales; tendrá voz en la asamblea o
en la junta de socios; los derechos inicialmente estipulados en su favor no podrán
modificarse, desconocerse ni abolirse sin su consentimiento expreso, salvo decisión en
contrario proferida judicial o arbitralmente; podrá administrar la sociedad y, en caso de
su retiro o de liquidación de la misma, solamente participará en la distribución de las
utilidades, reservas y valorizaciones patrimoniales producidas durante el tiempo en que
estuvo asociado. Habiéndose producido pérdidas, el socio industrial no recibirá
retribución en el respectivo ejercicio.”

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la


actividad de la sociedad.

* Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya transferencia


requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de igual manera
e inscribirse también en los registros correspondientes.

3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

* La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias personas
naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos
aportes.
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CONCLUSIONES

 Como resultado de este trabajo, es posible concluir que la empresa HACEMOS


ZAPATOS S.A. obro mal en su calidad de empleador al despedir a su empleada
Melissa justificando “bajo rendimiento” el cuál fue causado u ocasionado por el mal
estado de salud en el que se encontraba.
 Fue contratada a término indefinido desde el año 2006 y despedida en el año 2015, lo
cual puede indicar que durante los años atrás antes de presentar problemas de su salud
su desempeño laboral no se había visto afectado antes.
 Dentro de las FACULTADES DEL EMPLEADOR que le permiten disponer de la
capacidad laboral de los trabajadores se encuentra el IUS VARIANDI, el cual hubiera
podido ser aplicado en el caso de Melissa, al cambiarla de lugar de trabajo pensando
en su estado de salud, así como lo hizo con María Camila al delegarle más funciones,
alterando su remuneración y cambiar su horario laboral mientras conseguía el
reemplazo de Melisa.
 Melissa debió acogerse a la ley, buscar asesoría y hacer uso del principio
ESTABILIDAD LABORAL FORZADA, haciendo uso de la garantía que tiene todo
trabajador a permanecer en su empleo y a obtener los beneficios salariales y
prestacionales correspondientes ya que no existía una causal relevante que justificara
su despido, pues a pesar de no estar en estado de embarazo se encontraba en estado
de vulnerabilidad manifiesta, pudiendo ser condición de discapacidad o limitación
física que le impidiera realizar su trabajo de forma eficiente y eficaz.
 Respecto a Sandra, el empleador cumplió con lo pactado, pues ella estaba bajo un
contrato a término fijo y fue informada con anterioridad que este no sería renovado.
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BIBLIOGRAFIA

 http://www.tuabogadodefensor.com
 http://www.corteconstitucional.gov.co
 http://sinpro.org.co/noticias-1/438-que-es-estabilidad-laboral-reforzada.html
 http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.
pdf
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.
html

 https://www.arlsura.com/files/ley776_2002.pdf
 http://sidn.ramajudicial.gov.co/SIDN/NORMATIVA/TEXTOS_COMPLETOS/
7_LEYES/LEYES%202002%20(731-
793)/Ley%20776%20de%202002%20(Normas%20sobre%20organizaci%C3%
B3n%20del%20sistema%20de%20riesgos%20profesionales).pdf
 http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm
 https://www.definicionabc.com/derecho/indemnizacion.php
 http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-calcular-
la-indemnizacion-por-despido/57677
 https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-la-terminacion-del-contrato-de-
trabajo.html