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Calificación para este intento: 59.

5 de 70
Presentado 8 de abr en 22:34
Este intento tuvo una duración de 83 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La subordinación

La remuneración

La salud

La prestación personal de servicio

IncorrectoPregunta 2
0 / 3.5 ptos.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los
trabajadores que sea de:

40 horas.

50 horas.

48 horas.

60 horas.
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma


de contratación.

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de


contratación.

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de


contratación.

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente


de la forma de contratación.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos
hablando de:

Contumacia.

Concurrencia.

Coexistencia.

Clausula de NO concurrencia.

Es correcto.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el


embarazo.

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?

30%.sobre la hora ordinaria.

100% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

75% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Estatuto de los trabajadores.

El Código procesal laboral.

El Código del trabajador.

Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de fuero:

Fuero dominical

Fuero de salud

Fuero sindical

Fuero de maternidad

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede
enviar un trabajador en misión.
Por 1 año prolongable por 1 año más

Por 1 año

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo es:

No tiene límite de tiempo.

1 año.

3 años.

18 meses.

Es correcto.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
No es un contrato laboral:

Contrato a termino indefinido.


Contrato de aprendizaje.

Contrato de obra o labor.

Contrato verbal.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
No son excepciones a la jornada máxima legal:

Vigilantes y guardas de seguridad.

Radioperadores de la aviación comercial.

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

Es correcto.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino


fijo.
Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados
en igualdad de condiciones por las mismas normas, beneficios y garantías,
eliminando cualquier tipo de preferencia que fomente la discriminación o el
desequilibrio:

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Protección del trabajo.

Estabilidad laboral.

Es correcto.

IncorrectoPregunta 15
0 / 3.5 ptos.
Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja en día sabado.

Se trabaja más allá de la jornada pactada.


Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

Se trabaja en vacaciones.

La respuesta correcta es cuando se cambia la jornada en la que se desarrolla el


trabajo sin exceder la pactada.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar
el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Protección del trabajo.

Es correcto.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.


Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Es correcto.

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

IncorrectoPregunta 18
0 / 3.5 ptos.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través de:

Empresas de servicios temporales.

Contrato de prestación de servicios.

Cooperativas de trabajo asociado.

Contrato laboral.

La respuesta correcta es contrato laboral.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

Trabajador- Empleador.

Estado- pueblo.
Rey- Esclavo.

Aprendiz- Maestro.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se denominaban:

Empresas.

Asociaciones.

Gremios.

Sociedades.

Es correcto.

Calificación de la evaluación: 59.5 de 70

Calificación para este intento: 66.5 de 70


Presentado 8 de abr en 23:12
Este intento tuvo una duración de 35 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la primacía de la realidad?
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de la
realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones
del trabajo.
Es correcto.

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el


contrato para que sea válido.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de fuero:

Fuero dominical

Fuero sindical

Fuero de maternidad

Fuero de salud

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a hora extra cuando:

Se interrumpen las vacaciones


Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Se trabaja en días festivos.

Se trabaja de noche.

Es correcto.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral fue:

La independencia de los Estados Unidos de America.

La colonización de America.

La primera guerra mundial.

La revolución industrial.

Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Es un salario integral:

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.


El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

IncorrectoPregunta 6
0 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.


Se aplica la norma más reciente.

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Bilateral.

Conmutativo.

Consensual.

Impositivo.

Es correcto.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensión

El pago de la prima extra legal


El pago de las cesantías

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a


cada año de servicio.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes
a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes
a cada semestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
La jornada mínima de trabajo es de:

No tiene un límite.

1 hora.

1 día.

1 mes.
Es correcto.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino


fijo.

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo
comprendido entre:

9 pm a 6 am

10 am a 6 pm

10 pm a 6 am

9 am a 6 pm
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato verbal se presume que es:

Un contrato laboral a termino fijo

Un contrato laboral por duración de la obra

Un contrato laboral a termino definido

Un contrato laboral a termino indefinido

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Se trabaja en día sabado.

Se trabaja en vacaciones.

Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

Es correcto.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:
24 horas semanales, 4 horas diarias.

48 horas semanales, 8 horas diarias.

26 horas semanales, 5 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

Es correcto.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento del contrato de trabajo:

Contrato escrito.

Continuada subordinación.

Remuneración.

Actividad personal del trabajador.

Es correcto.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es correcto.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.


Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Calificación de la evaluación: 66.5 de 70