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Este intento tuvo una duración de 31 minutos.

Pregunta 1
6 / 6 ptos.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro
de la cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación
y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura
de la empresa hace referencia en su organigrama
al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el bu
en desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa,
lo cual hace referencia, a:

Puestos de trabajo

Actividades a ejecutar por una persona

Diseño de puestos

Cargos

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Una definición de organización "es el conjunto de elementos interrelacionados
entre sí para obtener objetivos", el cual está compuestos por subsistemas
funcionales, entre los que está el sistema de recursos humanos. La teoría que
ofrece una retroalimentación, a través de un proceso de insumos, transformación y
como resultado final un producto o servicio, es:

Teoría general de sistemas

Teoría de la contingencia
Teoría Burocrática

Teoría del conocimiento

Pregunta 3
6 / 6 ptos.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de
manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por
asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:

Las especificaciones del puesto de trabajo

El diseño del puesto de trabajo

El análisis del puesto de trabajo

La descripción del puesto de trabajo

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios
prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:

Salario

Sueldo
Remuneración total

Recompensa

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
Se considera accidente de trabajo:

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y que
produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o muerte

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y


físicos

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos, biológicos y


físicos

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica,
invalidez o muerte

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea
Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un
avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte
y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la
proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?

realidad virtual.

capacitación vestibular.
ejercicio vivencial.

instrucción programada.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales


general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se
escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro deseado". En
el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020, el
grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una
de las treinta compañías de la industria petrolera, reconocida por su
posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo
sostenible"

Objetivo

Estrategia

Misión

Visión

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de
compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de
la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad,
capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente
de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad y
competitiva?

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Remuneración variable y salario emocional

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Pregunta 9
6 / 6 ptos.
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus vendedores
una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los vendedores no están de
acuerdo con la meta, ya que la consideran muy alta, dadas las características
económicas del sector automotriz por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de
común acuerdo establecen las metas de 8 a 10 carros por vendedor
mensualmente. El método de evaluación de desempeño utilizado por esta
empresa para su departamento de compras, es:

Evaluación mixta

evaluación 360°

Escalas gráficas

Evaluación por objetivos


Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por
quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad


correspondiente

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se


encuentra afiliado

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad


correspondiente

Pregunta 11
6 / 6 ptos.
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener
resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos
gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las
necesidades del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

Estrategias laborales y prácticas administrativas

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio


Pregunta 12
6 / 6 ptos.
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de
evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina
el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva

Evaluación 360°

Evaluación participativa por objetivos

Escalas mixtas

Método de escalas gráficas

Pregunta 13
6 / 6 ptos.
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale
cuál es falsa

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas


Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos

Pregunta 14
6 / 6 ptos.
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el
método de recolección de la información y, así mismo quién brinda la información
del cargo, con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus
funciones. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del
cargo es:

Analista de personal

El cliente

El diseñador del puesto de trabajo

Jefe Inmediato

el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y


requerimientos implicados en el cargo

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.
En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso oportunamente de
su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta al servicio de urgencias de
su EPS

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se incluyen
primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST

Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se diligencia


formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al servicio de urgencias,
en donde definen incapacidad y se abre una investigación por parte del COPASST

Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde


manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación por parte
del COPASST

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos
esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este
modelo:

Esquema moderno

Esquema tradicional

Esquema democrático

Esquema vanguardista

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:
Primas, seguro de vida, seguro salud

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Pregunta 18
6 / 6 ptos.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de riesgos profesionales.

el sistema general de pensiones.

el sistema general de seguridad social en salud.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al
Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace
referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen
de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora.

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar
por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración,
promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y
a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su
desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere, a:

Estructura salarial

Remuneración variable

Remuneración fija

Salario Emocional

Pregunta 20
6 / 6 ptos.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

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