¿Puede el salario base ser menor que el salario mínimo?

A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableció que el sueldo base

de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo. Se
exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos de
cumplimiento de jornada.

¿Qué es el sueldo base?

Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos
iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios
en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.

¿Qué es el salario mínimo?

Es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios
a un trabajador.

¿Qué se entiende por derecho a la “semana corrida”?

Que el trabajador que es remunerado por día tiene derecho a que
se le pague además, por los días domingos y días festivos.

¿Cuál es el monto del salario mínimo?

A contar del 1 de marzo de 2019, el sueldo mínimo quedó en
$301.000.
Para calcular el monto del ingreso mínimo que regirá a partir del 1
de marzo de 2020, se estableció una fórmula de cálculo basada en
la proyección de crecimiento del Producto Interno o Bruto que se
establezca al 29 de febrero de 2020.
Desde el 1 de marzo de 2019, el ingreso mínimo para los mayores
de 65 años de edad y para los menores de 18 años, quedó en
$224.704.
Para definir el monto que regirá desde el 1 de marzo de 2020 se
usará una forma de cálculo equivalente a la que se empleará para
el cálculo del ingreso mínimo de los mayores de 18 y menores de
65 años.

¿Qué cambios establece la ley respecto al pago de la

semana corrida?
Los trabajadores que reciben un sueldo mensual y remuneraciones
variables, como son los vendedores del comercio y otros que
operan bajo el sistema de comisiones diarias por ventas, tendrán
derecho al pago de remuneración por los días domingo y festivos.

¿Cómo se calcula el pago de la semana corrida en el caso de

los trabajadores con renta variable?
El pago se calculará sólo en relación a la parte variable de las
remuneraciones del trabajador. Se divide la suma total de las
remuneraciones variables diarias percibidas por el número de días
en que legalmente el trabajador debió laborar en la respectiva
semana.
Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo
mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o
trato, pero en este caso, el promedio se calculará solo en relación
a la parte variable de sus remuneraciones.
Por otra parte, no se considerarán para el cálculo de la semana
corrida, las remuneraciones que tengan carácter accesorio o
extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos,
bonificaciones u otras.

¿Qué trabajadores no tienen derecho a la semana corrida?

No tienen derecho a recibir remuneración por los días domingo y
festivos, los trabajadores remunerados exclusivamente por día o
sobre la base de tratos o incentivos diarios, contratados para
prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en
menos de cinco días a la semana.

¿Cual es la base de cálculo de la remuneración para el

feriado legal para los trabajadores con semana corrida?
Con la dictación de la Ley N° 20.613, publicada el 8 de agosto de
2012, se estableció que para los trabajadores que laboran por día,
por sueldo mensual o remuneraciones variables ( derecho a la
semana corrida) se debe incluir la semana corrida en la base del
cálculo de la remuneración íntegra durante los feriados
LAS 10 COSAS QUE HAY QUE SABER
SOBRE EL SALARIO MÍNIMO EN
CHILE
22 de junio de 2012

1. ¿Para qué se establece un salario mínimo?

Chile suscribió en el año 1970 el convenio 131 y el Acuerdo

134, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos
acuerdos obligan a los países firmantes a establecer salarios
mínimos, definiendo objetivos y criterios para su
determinación. La OIT recomienda que el salario mínimo se
constituya en un elemento de toda política establecida para
eliminar la pobreza y asegurar la satisfacción de necesidades
de todos los trabajadores y sus familias, adicionalmente, los
factores económicos, incluidos los requerimientos del
desarrollo económico, los niveles de productividad y la
conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.

2. ¿Cuánta gente gana el salario mínimo?

No existen cifras oficiales a ese respecto, pero tomando datos

de la Superintendencia de Pensiones respecto a ingresos
imponibles de cotizantes y del Centro de Microdatos de la
Universidad de Chile, se puede decir que cerca de un 10% de
los ocupados gana actualmente el salario mínimo o menos
como trabajadores informales, es decir, cerca de 800 mil
trabajadores.

3. ¿A qué tipos de trabajos se les suele pagar el sueldo

mínimo?
Tampoco existe información oficial a este respecto, pero por
sectores es más común en el sector agrícola y en el
comercio. Ambos sectores agrupan un total de 2,3 millones
de trabajadores.

4. ¿Desde hace cuánto se fija en nuestro país el salario

mínimo por ley?

Respecto de la historia legal del salario mínimo, podemos

señalar que el Decreto con Fuerza de Ley N° 178, de fecha
13 de mayo de 1931 del entonces Ministerio de Bienestar
Social conocido con el nombre del Código del Trabajo,
establecía en su artículo en sus artículos 43 y 44:

Art. 43. En las industrias en que esté determinado el salario

mínimo no se podrá estipular una remuneración inferior a él, y
el obrero que recibiere un salario inferior al mínimo fijado,
tendrá derecho a reclamar el saldo.

Art. 44. Se entenderá por salario mínimo, aquel que no sea

inferior a los dos tercios ni superior a los tres cuartos del
salario normal o corrientemente aplicado en la misma clase
de trabajo, a los obreros de las mismas aptitudes o
condiciones, y en la ciudad o región en que se ejecute.

Para la fijación del salario mínimo, en cada industria se

designará una Comisión Mixta de patrones y obreros de la
respectiva industria. Esta Comisión será presidida por un
Inspector Provincial y por el gobernador en los
departamentos; servirá de secretario un Inspector del
Trabajo.

Un Reglamento especial determinará el funcionamiento de

esta Comisión y las formalidades para la fijación del salario
mínimo.
En la Comisión de salario mínimo, si faltare el patrón, será
reemplazado por el alcalde de la comuna.

5. ¿Cada cuánto tiempo se vuelve a fijar?

El reajuste se fija de manera anual.

6. ¿Cómo es la tramitación de este proyecto de ley?

Desde el año 1990 se acostumbra ingresar a tramitación al

Congreso Nacional entre la última semana del mes de mayo y
la primera del mes de julio. Tiene la misma tramitación que
cualquier otro proyecto de ley, debiendo, por tratarse de
materia de iniciativa exclusiva, ser iniciado mediante Mensaje
del Presidente de la República e ingresando generalmente
por la Cámara de Diputados, para luego pasar al Senado en
su calidad de cámara revisora. El proyecto parte con la
cuenta del proyecto en la sala para luego ser remitido a la
Comisión de Hacienda respectiva que remite un informe,
siendo posteriormente votada en sala. Le son aplicables
todas las instituciones comunes a la tramitación de proyectos
de ley, como es el caso de la insistencia o el veto
presidencial.

El tiempo de tramitación tiene relación con la urgencia que se

otorgue, y que depende del Presidente de la República,
siendo generalmente de discusión inmediata, debiendo por lo
tanto ser despachada en un plazo de 6 días de cada Cámara.

7. ¿Cuál es el mecanismo para fijarlo? ¿Cómo se calcula?

No hay un mecanismo establecido, aunque en los últimos 20

años ha existido un consenso tácito de que el reajuste
incorpore una compensación por inflación y productividad
laboral, y alguna recuperación real adicional, lo que en la
práctica ha llevado a que desde el año 2000 hasta ahora
haya subido un 5% real adicional a lo que ha subido el índice
general de remuneraciones del INE.
8. ¿Qué planteó la Comisión de Salario Mínimo
convocada en 2010?

El año 2010 el actual gobierno convocó a una comisión

transversal (técnicos, empresas de distintos tamaños,
sindicalistas) para que propusiera un mecanismo técnico
permanente de reajuste de salario mínimo, que dejaría a esta
política fuera de la discusión política coyuntural. Ese mismo
año la Comisión acordó un mecanismo que es concordante
con los objetivos de mantener y mejorar moderadamente el
poder adquisitivo real del salario mínimo, pero sin afectar la
generación de empleo de los sectores más vulnerables. En
líneas generales se propuso, primero modificar la fecha del
reajuste a enero en vez de julio, lo que parece razonable.
Segundo, propuso un reajuste de acuerdo a inflación pasada,
más un aumento por productividad, esta última medida como
aumento del PIB menos el aumento de la ocupación. La
fórmula tiene además una cláusula de escape cuando el
desempleo supere una tasa de referencia (establecida en 8%)
más dos puntos porcentuales