PORTAFOLIO DIGITAL

OSWALDO GARCIA ORTIZ

LUIS MANUEL TORRES JAMES
AURA CECILIA MORALES RIVERAS

GRUPO:

LA ACADEMIA

TUTOR:

WILLINTON JAVIER ORTIZ AMADOR

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

COLOLMBIA 12 DE DIC 2016

TABLA DE CONTENIDO

I……………………………………………………………………….Presentación

I.I………………………………………………………….…………..Portafolio Digital

II……………………………………………………………………….Collage fotográfico

III………………………………………………………………………Presentación individual

IV……………………………………………………………………...Presentación Individual

V……………………………………………………………………….Presentación individual

VI………..…………………………………….………………..……..Mapa Conceptual

VII.....................................................................................................… Mapa Conceptual

VIII…………………………………………………………………….Mapa Conceptual

IX………………………………………………………………………Mapa Conceptual

X………………………………………………………………..……..Referencia
 I

Introducción

De acuerdo al programa académico. Teoría de las Organizaciones expuesto por la facultad de

Ciencia de la Economía de la Universidad Politécnico Gran Colombiano, se propuso la construcción del

portafolio digital para el aprendizaje., siendo un proyecto grupal, colaborativo que busca, de acuerdo con

lo expresado en el texto de competencias a desarrollar del proyecto para la consulta e investigación “La

incorporación de los procedimientos de investigación” desarrolla las competencias científicas que un

egresado necesita en su vida laboral para la Integración de las nuevas sociedades del conocimiento, como

son: Capacidad de búsqueda, procesamiento y análisis de información procedente de fuentes primarios, y.

Como efecto convirtiéndolo en un profesional proactivo, y dinámico en el mundo real de esta manera

desarrollándolo como asertivo en las futuras decisiones por medio del buen desempeño de las “TICs”

Objetivos de aprendizaje

- Conocer e implementar un portafolio de Aprendizaje, como una herramienta que permite a los

estudiantes ahondar en otras técnicas de estudio y consecuente con ello adquirir habilidades en

planeación, síntesis, compartición, discusión, reflexión recepción y respuesta a la retroalimentación; así

como, desarrollar la creatividad y utilizar herramientas tecnológicas.

- Desarrollar habilidades de trabajo en equipo, toda vez que se requiere de una interacción permanente

con los integrantes del grupo para poder hacer realidad el portafolio. - Estudiar el tema de portafolios

empresariales y desarrollar habilidades de elaboración, a través de una práctica.

Cronograma:

El siguiente fue el cronograma que seguimos para realizar el portafolio digital, como primera medida

después de haber conformado el grupo nos comunicamos por el chat interno e intercambiamos números

telefónicos, luego creamos un grupo en el whatsapp en donde mantuvimos comunicación constante y nos

pusimos de acuerdo e hicimos el envío de las imágenes, fotos e investigación al correo del líder para que

se consolidara la información y se plasmará en el trabajo.

 II

Collage fotografico del grupo la Academia

VI

NOMBRE: CARLOS ARTURO RODRIGUEZ ALVARADO

CORREO: carlos_rodriguez9326@hotmail.com
TELEFONO: 3204739724
Mi nombre es Carlos Arturo Rodríguez Alvarado, tengo 25 años y soy de La Dorada, Caldas donde
también resido. Soy Graduado en Tecnología en sistemas de gestión ambiental del centro pecuario y
agroempresarial SENA. Estoy estudiando actualmente administración de empresas en la universidad
politécnico grancolombiano. Soy una persona solidaria, sociable, y servicial. Aspiro culminar mis
estudios, desarrollarme laboral y profesionalmente y formar una bella familia basada en principios y el
amor a Dios.
VII
 Conocimiento y valorizacion del
Conjunto de capital, capacidad cognigtiva de datos
transformaciones, que permanecen mientras se
tecnicas que transforman, interpretan y procesan
sustituye energia para luego ser codificados.
fisica por la
Revolucion energia mecanica
de la maquina Valorizacion y conocimiento: donde el
Industrial Capitalismo proceso de trabajo genera una
industrial realizacion de ahi la sobreganancia o
Aparicion de renta.
avances
tecnologicos. Como sistema de acumulacion:
surge de la sustitucion de la
produccion artesanal, enfocada
en la creatividad.

Evolucion del pensamiento administrativo: relacion

que existe entre la administracion y las ciencias
sociales. Elton Mayo, como disciplina del
conocimiento.
TEORIA DE Escuelas de Pensamiento administrativo clasico: Frederick W.
LAS economia Taylor,estandariza los procesos, para aprovechar los
ORGANIZA recursos, henry Fayol se enfoca en los altos mandos,
clasica divide las operaciones dando importancia a la
CIONES Gerencia. Weber en la estructura politica. Burocracia,
Maslow piramide de las necesidades.

El pensamiento Neoclasico: basado en un avance

del conocimiento sistemico, resultante del
pensamiento clasico, se da paso un modelo de
organizacion que condujera a la generacion de
riqueza

Caracteristicas
Administraci
on Surgio del Un sistema de 5 partes basicas: entrada, salida,
sistematica aleman proceso,retroalimentacion y ambiente. Enfoque
Ludwing Von Dinamico, multidimensional ,
Berthalanffy.
multimotivacional,probabilistico ,
multidisciplinario, Descriptivo,
multivariable,adaptativo.

1950-1968, solo buscaba producir teorias y

formulaciones conceptuales.
IX
 X

Referencias:

https://es.scribd.com/doc/306876351/Cuadro-Sinoptico-Teoria-de-Las-Organizaciones

http://portafolioteorganizaciones.blogspot.com.co/