La tesis titulado “Programa de Mejora del Clima Laboral”, medio para
mejorar la motivación de los trabajadores de la empresa xyz, de García (2014), publicado por X institución, en Lima, Perú, presento como problema ¿En qué medida la aplicación de un programa de Clima Laboral incidiría en la motivación del personal de la Empresa XYZ ubicada en la ciudad de Lima, 2014?. En la investigación se demuestra que un programa bien estructurado de clima laboral, donde se trabajen componentes como incentivos, bonificaciones, premios, comunicación, celebración de fechas importantes para la empresa y el trabajador, se puede mejorar la motivación intrínseca y extrínseca de los trabajadores. El autor concluyo que de esta manera puede asegurarse una mejor motivación en el trabajo y por ende un aumento en la producción de la empresa, ya que el trabajador incluso presento menores permisos o ausencias laborales, la investigación no presento recomendaciones. El antecedente contribuyo a reforzar que la aplicación de un programa de Clima Laboral mejoraría la motivación del personal, como se pretendió en la presente tesis.