OBSERVACIÓN Y ENTREVISTA

UNIDAD 2: PASO 3 - CONSTRUIR MODELO DE ENFOQUE ENTREVISTAS Y

PROPUESTA DE ENTREVISTA CON SUS FASES

MARÍA JOHANA MORENO. Cod. 1.045.049.160

RUBIELA CHAPARRO. Cod. 1.055.522.7402
MARÍA FERNANDA PÉREZ.

NUMERO DE GRUPO

403011_261

ZULLY ENITH LÓPEZ CADENA

TUTORA:

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES – ECSAH
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
NOVIEMBRE DE 2018
 Introducción

La entrevista es el instrumento más empleado en todas las áreas de la

psicología aplicada y también en el campo de evaluación psicológica, su
objetivo es obtener información pertinente confiable y valida a cerca de un
problema psicológico, dentro de sus ventajas esta la factibilidad de obtener
grandes cantidades de información tanto objetiva como subjetiva. El saber
entablar un diálogo fluido y una buena empatía entre el entrevistador y el
entrevistado, teniendo en cuenta el lenguaje y expresión acordes a la edad y
el tema que se esté investigando son los elementos que permiten tener éxito
al momento de aplicar esta herramienta de recolección, con la cual Podemos
obtener información útil y también dar un primer apoyo terapéutico, luego
de lograr el diagnóstico.

Para concluir entonces se hace una representación por medio de mapas

conceptuales donde se evidencia lo aprendido por las lecturas referentes a
los tipos de entrevista, contexto de aplicación, propósito e informe
psicológico. Se presenta desarrollo de la entrevista trabajando las temáticas
estrés laboral y dificultad de comunicación, con su respectiva conclusión
sobre las características que facilitaron o no el desarrollo de la misma.
 Objetivos

Objetivo general

Diseñar y aplicar una entrevista trabajando las temáticas de estrés laboral,

dificultad de comunicación, dificultad para conseguir pareja, donde se
evidencie su estructura, características y desarrollo de la misma.

Objetivos específicos

 Realizar el desarrollo de la entrevista, de acuerdo a la temática escogida.

 Identificar los factores de estrés laboral, dificultad de comunicación,

dificultad para conseguir pareja según el entorno del entrevistado.

 Apropiarse del rol que vamos a desempeñar en la sociedad

 Identificar la entrevista como herramienta importante y útil en el campo

de la psicología, siendo un instrumento que permite obtener información
pertinente confiable y valida estableciendo factores psicológicos del ser
en de diferentes situaciones.
 Mapas conceptuales por cada participante

Johana Moreno Montoya

Rubiela Chaparro
María Fernanda Pérez
 Conclusiones

La entrevista es uno más de los instrumentos cuyo propósito es recabar

datos, pero debido a su flexibilidad permite obtener información más profunda,
detallada, que incluso el entrevistado y entrevistador no tenían identificada,
ya que se adapta al contexto y a las características del entrevistado. Es valiosa
en el campo de la investigación y más aún cuando se utiliza en estudios de
tipo mixto como una visión complementaria del enfoque cuantitativo.

El realizar la practica mediante la grabación de la entrevista nos dio un

aporte al crecimiento como profesionales, dado el hecho que en nuestro diario
vivir tendremos que tratar con distintas clases de personas y mediante la
entrevista pudimos poner en práctica los conocimiento adquiridos y algo muy
importante poder simpatizar o como lo conocemos implementar la técnica de
Rapport con aquella persona es algo que genera satisfacción y nos motiva a
seguir en este proceso de aprendizaje.
 Coevaluación

María Johana Moreno

Rubiela Chaparro

Item 1 2 3 4 5
Presentación o saludo al entrevistador. x x
Cumplimiento de las fases de la entrevista.
Establecimiento del rapport x
Manejo de las preguntas. x
Manejo de lenguaje no verbal x
Manejo de la entrevista x
Total sumatoria por ítem 28
Observación (es): Se evidencia buen desempeño en el desarrollo de la
entrevista, logra buena interacción y excelente fluidez en el lenguaje, inicia
con muy buena presentación, de pronto al falto concluir acerca de lo que
la entrevistada expuso en la temática “Estrés Laboral”.
Nombre del evaluador: Nombre del evaluado

Rubiela Chaparro María Johana Moreno

María Fernanda Pérez
 Referencias

Bolaño Acosta, L. ( 01,12,2016). Tipos de entrevista y la aplicación en sus

diferentes contextos. [Archivo de video]. Recuperado de
http://hdl.handle.net/10596/10102

Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio

de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp 102-
113. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg
=101&docID=11072402&tm=1481725545112

Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012).

Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp. 359 -418. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg
=360&docID=11059680&tm=1481723751171

Olaz, Á. (2012). La entrevista en profundidad: justificación metodológica y

guía de actuación práctica. Oviedo, ES: Septem Ediciones. Pp 22 -81.
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg
=22&docID=10637420&tm=1481729091165.
 Anexos

Consentimiento Informado

Johana Moreno Montoya Rubiela Chaparro

María Fernanda Pérez
 Link entrevistas

Lik entrevista realizada por: María Johana Moreno

 https://youtu.be/GY3mWRLRKHs

Lik entrevista realizada por: Rubiela Chaparro

 https://youtu.be/a_d4CZi7keY

Lik entrevista realizada por: María Fernanda Pérez

 https://youtu.be/tpzPDBufH_I