TEORIA DEL COMPORTAMIENTO DE ABRAHAM MASLOW

La teoría de Abraham Maslow esta orientada básicamente en las necesidades internas

de las personas, el identifica cierto tipos de necesidades los cuales los divide en niveles
jerárquicos desde los más prioritarios hasta los menos prioritarios el señala que cada
persona al satisfacer cierto tipo necesidades necesita satisfacer otro tipo hasta alcanzar
sus objetivos. Así como el refiere que cada persona es un mundo y cada uno busca
satisfacer sus necesidades. Y tiene mucho de cierto ya que todos somos diferentes cada
uno tiene diferente tipo de pensamientos, conocimientos, habilidades los cuales nos
ayudaran a alcanzar objetivos que cada uno se traza.

Así también como el refiere que para entender al recurso humano en la organización se
debe conocer las causas de su comportamiento ya más allá de ser empleados o
trabajadores somos seres humanos. De esta manera Abraham Maslow clasifica las
siguientes necesidades internas de la persona de acuerdo a sus niveles de prioridad
siendo estos:

Necesidades Fisiológicas: Las cuales están orientadas a todo lo que la persona necesita
para su existencia ya sea alimentos, satisfacer las sed, salud, sexo, maternidad. Etc.

Necesidades de Seguridad: Orientado a la necesidad de la persona de sentirse seguro

en el medio donde se desarrolla o vive.

Necesidades Sociales: Orientado a la necesidad de la persona de relacionarse

socialmente a la necesidad de afecto y comunicarse con otras personas

Necesidades de Reconocimiento: Orientado a la necesidad de la persona de sentirse

apreciado y destacar dentro de su grupo social.

Necesidad de Auto Superación: Orientado a la necesidad de la persona de desarrollar

al máximo su potencial y demostrar su talento.

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO DE FREDERICK HERZBERG

Frederick Herzberg analiza el comportamiento de las persona en función a dos factores

externos es decir a como la persona reacciona ante todo aquello que la empresa le
brinda. Algo así como la física (toda acción tiene una reacción). Los dos factores que
el menciona son:

Factores Higiénicos: Orientado al medio que la empresa le ofrece para realizar su

trabajo como el sueldo, modo de supervisón. Si la empresa requiere una mayor
producción podrá brindar una bonificación a cambio .Es decir se incentiva a la persona
a cambio de trabajo.

Factores de Motivación: Orientado a la oportunidad que la empresa le brinda al

trabajador para desarrollar el crecimiento individual y profesional.
SIMILITUDES: Ambas teorías buscan conocer los diferentes tipos de
comportamiento de las personas encontrando una similitud entre
Las Nesecidades de Reconocimiento de Maslow con los Factores Higiénicos de de
Herzberg están orientadas simplemente a la reacción de la persona frente a un
beneficio ya sea económico o reconocimiento o aprecio por trabajo realizado.
Mientras que las Necesidades de Auto Superación de Maslow y los Factores de
Motivación de Herzberg están orientados al desarrollo de las habilidades, desarrollo
personal y profesional de la persona de acuerdo a lo que la persona busca como
objetivo de desarrollo y frente a la oportunidad que la empresa le brinda.

DIFERENCIA: La diferencia entre ambas es que mientras Abraham Maslow analiza el

comportamiento de las personas de acuerdo a las necesidades internas de la persona.
Frederick Herzberg analiza el comportamiento frente a lo que la empresa le puede
brindar.