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CONTRATO DE TRABAJO DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA LEY MYPE – MICRO EMPRESA

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
presente contrato de trabajo; que al amparo de la ley de productividad y competitividad
laboral, decreto legislativo n° 728 y normas complementarias; celebran de una parte : EVER
JHONYY CUEVA TANTAQUILLA, con RUC: N° 10486343911, domiciliado en la Urb. los angeles
Mz D Lt 02 Trujillo - Trujillo – La Libertad, representado por Ever Jhonyy Cueva Tantaquilla con
DNI N° 48634391; a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte
don: CUEVA MORALES CARLOS ALBERTO con DNI N° 42489272; actualmente interno del
Establecimiento Penal de varones “ El Milagro” fijando como domicilio para el inicio d
ejecución del presente contrato en Anexo Nueva Delicia, distrito de Chilia, Provincia de Pataz
y Departamento La Libertad, a quien se le denominara el trabajador, en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: ANTECEDENTES. -
1. El Empleador; es una persona comprendida en los alcances de la ley MYPE y tiene como
uno de sus objetivos la extracción y venta de mineral aurífero en bruto sin procesar.
2. El Trabajador: declara tener conocimiento de las actividades que realizará y gozar de
buena salud física y mental,
SEGUNDO: DE LA CONTRATACIÓN. - El Empleador requiere contratar personal para la
extracción de mineral aurífero en bruto sin procesar en el distrito Chilia, provincia de Pataz- La
Libertad
TERCERA DEL OBJETO DEL CONTRATO. - por lo señalado en la cláusula precedente El
Empleador contrata indefinidamente los servicios personales Del Trabajador; los mismos que
se desarrollaran a plazo indefinido y bajo subordinación a cambio de una remuneración
convenida en la cláusula quinta. Esta contratación se rige por los alcances del régimen laboral
especial descrito el decreto legislativo 1086, que aprueba la ley de promoción de la
competitividad formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa; ley de promoción y
formalización de la micro y pequeña empresa N° ley 28015 y su modificatoria ley 30056 y
normas complementarias.
CUARTA: DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y JORNADA DE TRABAJO. - El Empleador declara
que la extracción del mineral aurífero en bruto sin procesar, son de todos los días; siendo esto
así, las partes convienen en precisar que la jornada del trabajador será de 06 (seis) días de
trabajo por 01 (uno) día de descanso;
Turno día 7:00 am a 12:00m y de 2:00pm – 5:00pm
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo el trabajador ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN. - el trabajador percibirá como contraprestación por sus
servicios una remuneración mensual de S/. 930.00 (novecientos treinta con 00/100 soles);
hasta por el tiempo que dure la relación laboral descrita en la cláusula sexta.
Del Presente Contrato. Así mismo, la ausencia injustificada por parte del trabajador implica la
pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de la ausencia, sin perjuicio de
las facultades disciplinarias propias del empleador y la indemnización por daños y perjuicios
previstos en la legislación laboral.
SEXTA: DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO. - La vigencia del presente contrato iniciará desde que
el Trabajador se apersone a esta empresa después de haber obtenido su beneficio
penitenciario con vigencia ANUAL y Renovable .
SÉTIMA: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. - El Trabajador se compromete a cumplir
sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad,
y velando por los intereses del empleador y sus usuarios. Así mismo deberá ejercer las
funciones propias de su cargo con la mayor diligencia, responsabilidad y honestidad.
OCTAVA : SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. - de conformidad con lo establecido en el art:
35° inciso “c” y 49° punto 1 de su inciso “g” de la ley de seguridad y salud en el trabajador ley
N° 29783, El Trabajador se obliga a cumplir con las siguientes normas y recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo:
10.1 Usar adecuadamente los equipos, máquinas y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva seguir puntualmente con las instrucciones dadas
sobre su uso.
10.2 Cumplir a cabalidad con las disposiciones que dicte el comité o superior de
seguridad y salud en el trabajo.
10.3 No operar o manipular equipos u otros elementos para los cuales no haya sido
autorizado.
10.4 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo
y de las enfermedades ocupacionales.
10.5 Someterse a los exámenes médicos que esté obligado; teniendo vigente su carnet
sanitario.
10.6 Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales.
10.7 Comunicar todo evento o situación que ponga o pueda ponerse en riesgo su
seguridad y la salud o las instalaciones.
10.8 Reportar de forma inmediata la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de
trabajo o enfermedad.
NOVENA : DE LOS BENEFICIOS SOCIALES. - NO APLICA de conformidad con el decreto
legislativo 1086; ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa, N° de ley
28015 y sus modificatorias de le N° 30056.
DÉCIMA: CONVENIO DE MOVILIDAD. - las partes convienen de conformidad con lo descrito en
el Art. 19 inc “i” del DS N° 001-97-TR concordado con el art. 3.1 párrafo del segundo DS 005-
2002-TR; que el empleador le asignará al trabajador el concepto de movilidad conforme a la
necesidad del servicio.
DÉCIMO PRIMERO: INVENTARIOS. - El Trabajador se responsabiliza por los bienes que le sean
encargados bajo inventario; en caso de perdidas deterioro y/o sustracción de bienes y enseres
puestos a su cuidado; el procedimiento a seguir será el siguiente:
a. El trabajador; presentará en el diario a gerencia.
b. El empleador; por pérdida o deterioro de los bienes invitará al esclarecimiento de los
hechos; el trabajador que resulte responsable restituirá el bien en el plazo de 48 horas; a
su incumplimiento autoriza el descuento en planilla.
c. El empleador por sustracción o robo de bienes; denunciará de inmediato el hecho ante
la policía nacional de Perú.
DÉCIMO SEGUNDO: PRINCIPIO ÉTICO DE CONFIDENCIALIDAD. - El Trabajador se compromete
a mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento en relación a las
actividades que realiza el empleador. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la
relación contractual y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños
y perjuicios sin desmedro a la persecución penal.
DÉCIMO TERCERO: CAUSALES DE DESPIDO. – el empleador podrá despedir al trabajador bajo
las siguientes causales:
 Causales disciplinarias
 Faltas excesivas y/o consecutivas
 Falta de interés en el trabajo
 Delito doloso y/o robo
 Hostigamiento a los compañeros de trabajo
 Falta de valores (previa evaluación )
DÉCIMO CUARTO: DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE LA ECOLOGÍA. - es requisito
que el personal coadyuve en el compromiso de garantizar la aplicación de los altos estándares
de conducta hacia en respeto y protección de la ecología, demostrando con su estilo de vida
respeto y protección a todo lo creado.
DÉCIMA QUINTA: CONTROVERSIAS. - en caso de controversias en la interpretación del
presente contrato las partes convienen en someterse a la jurisdicción y competencia de los
jueces de la ciudad de Trujillo.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Trujillo, 09 de
septiembre del 2019.

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EL EMPLEADOR CUEVA MORALES CARLOS ALBERTO
DNI N° 42489272
EL TRABAJADOR