INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

VIDA NUEVA

CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECUESOS HUMANOS
ALUMNO: OSCAR MARCALLA
CICLO: TERCERO
CÓDIGO: 191910
DOCENTE: ING. DAVID CHACON
FECHA: 09-06-2019
TEMA: ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

ANALISIS DE LOS PUESTOS DE

TRABAJO

Se define como el conjunto de

técnicas que se utilizan para
examinar el trabajo humano en
todos sus contextos

Estas técnicas llevan La característica fundamental El puesto de trabajo

sistemáticamente a investigar
todos los factores que influyen en
la eficiencia y la economía de la
situación estudiada.
del Estudio de Trabajo, es su establece en gran medida el
carácter sistemático y rol que las personas juegan
pluridisciplinar, tanto para en las organizaciones.
investigar problemas como para
buscarles solución.
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Análisis de
Puestos de
Trabajo

Que se requieren del

Se define como el proceso
trabajador para la
de identificación a través
ejecución satisfactoria de
de la:
la ocupación.

-Observación
Así como las: -Entrevista
habilidades,conocimient
os, aptitudes y -Estudio
responsabilidades -Tareas
-Actividades
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Orientación
Vocacional: La
APLICACIONES DEL Selección de Personal
información sobre los
ANÁLISIS Y proporciona la
puestos de trabajo es un
DESCRIPCIÓN DE LOS información necesaria
requisito imprescindible
PUESTOS DE para elaborar el perfil
para orientar
TRABAJO profesional.
adecuadamente a un
alumno o trabajador.

Valoración de puestos:
Evaluación del Planes de Carrera:
es necesaria la
rendimiento: Esta debe Para poder definir los
información derivada del
partir de los objetivos, caminos profesionales
ADP, así se podrá
funciones y tareas que más probablemente
establecer el valor
fijados a los puestos de seguirán los empleados
relativo de cada uno de
trabajo. a lo largo.
los puestos de trabajo.

Formación: Los Salud laboral: El ADP

programas de formación
se diseñarán e sobre los riesgos y
impartirán con el objetivo
de activar y/o desarrollar
las competencias.
Reclutamiento: El ADP
proporciona información
proporciona información
sobre las características
peligros que se puedan
que debe poseer el
derivar para el
candidato/a.
trabajador.

Diseño de Puestos de Manual de Funciones: Planificación de

trabajo:permitirá
disponer de
informaciones referidas
a los mismos y que, en
ocasiones, indicarán la
necesidad de modificar.
Así como el manual de
funciones ayuda
poderosamente al ADP;
también un buen ADP
posibilita poner al día el
manual de funciones.
Recursos Humanos: Los
responsables de diseñar y
elaborar los planes para
que los empleados de la
organización consigan las
competencias.

Diseño
Organizacional:permitirá
disponer de informaciones
sobre las obligaciones,
responsabilidades, líneas de
autoridad, contenido de los
puestos.
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Actividades del Puesto:. La lista de

actividades indica además el modo
como se lleva a cabo la actividad,
el porqué, el cuándo y el quién ha
de realizarla.

Comportamiento Humano: En este

punto se incluye información
referente a las exigencias
personales del puesto en términos
de gasto de energía, habilidades
sociales, necesidades de
coordinación y otros.

Máquinas, Herramientas y
Materiales: Se incluye la
información sobre los productos
elaborados, los materiales
procesados, servicios
proporcionados.
INFORMACIÓN DEL ANÁLISIS DE
PUESTOS Criterios de Desempeño: Se reúne
información con respecto a los
criterios de desempeño por medio
de los cuales se valoran a los
empleados de este puesto como
estándares de producción, análisis
de errores

Contexto del Puesto: Comprende

la información referente a
condiciones físicas, horario de
trabajo, contexto social y
organizacional

Requerimientos Personales:
Información relativa a los
requerimientos humanos del
puesto tales como los
conocimientos o las habilidades
que conciernen al puesto de
trabajo
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Entrevista Individual: Las

MÉTODOS DE
informaciones se recogen a través
RECOGIDA DE
de una entrevista individual al
INFORMACIÓN
ocupante del puesto

Observación: Entrevista de
Consiste en Grupo: Es un Reunión de Cuestionario: Los Diarios
observar y método similar a Expertos: Es igual encargados de Laborales:
registrar las la entrevista que la entrevista llenar los Procedimiento
actividades y individual, pero de grupo, a cuestionarios son mediante el cual
conductas que en este caso se excepción de que los ocupantes del el empleado
realiza el reúnen a dos a los componentes puesto, sus registra todas las
ocupante del más empleados de la reunión son superiores actividades que
puesto en el que realizan el expertos en el inmediatos o ha realizado en
mismo lugar. mismo trabajo. trabajo a analizar expertos un periodo de
conocedores de tiempo
los mismos. determinado.

Estructurado
abierto y mixo.
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ANÁLISIS DEL CONTENIDO DE LA

DOCUMENTACIÓN DEL PUESTO

Métodos Mixtos: La combinación de distintos métodos de recopilación

de información permite disminuir los inconvenientes y maximizar las
ventajas de cada uno por separado

Métodos estructurados de análisis del puesto de trabajo

El análisis estructurado del puesto de trabajo recibe su denominación

por la forma y el procedimiento o sistema establecido para recolectar
los datos.

Técnicas centradas en la persona :Se trata de un cuestionario

estructurado, formado por 194 preguntas orientadas al trabajador.

Identificación y
definición de los
objetivos

Elegir el método DISEÑO Y PLANIFICACIÓN

DE UN PROYECTO DE Determinación
de levantamiento de los puestos a
de información ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN
DE PUESTOS DE TRABAJO. analizar

Determinar el tipo de
información necesaria
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FICHA DE ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

A.- IDENTIFICACIÓN Y LOCALIZACIÓN

Datos de la Empresa

Nombre: CHAIDE Y CHAID

Dirección: SANGOLQUI- AMAGUAÑA

Teléfonos: 3082757 Fax: 3082757 E-mail:

Oscar.marcalla1@gmail.com

Giro de la Empresa: INDUSTRIAL

Persona de Contacto: Cargo:

JEFE DE BODEGA
ING.ANDRES ARMIJOS

Observaciones:

B.- ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

Datos del Puesto

Denominación del Puesto: AYUDANTE DE BODEGA

Departamento/Sección: BODEGA

Horario de Trabajo

Nº de Horas: Horario: Turno:

8 HORAS 08-12:00/12:30-16:30
HORAS EXTRAS EVENTUALES

Formación y Experiencia Exigida

Titulación: BACHILLER TÉCNICO

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Conocimientos Técnicos Específicos:

 Manejo de montacargas
 Manejo de equipo de protección personal
 Trabajo en alturas

Formación Complementaria:

Análisis de Tareas

 Descripción General de la Función o Funciones Principales del Puesto:

 Arreglo de bodega y despacho

Descripción Detallada de las Tareas

Periódicas:

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? % Tiempo

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- Arreglo de bodega
Ordenar el producto terminado
de acuerdo a su descripción,
modelo, tamaña y tipo de
colchón

-Manejo de montacargas Almacenamiento de producto en

percha entre segundo y tercer
nivel.

-Despacho Despachar de acuerdo a los

pedidos asignados por el
encargado cumpliendo las
normas de seguridad y
verificando la calidad de
producto.

-Control de inventario Realizar la verificación del

inventario semanal

Ocasionales:
¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? % Tiempo

Salida de la fábrica a realizar

Ayudante de chofer
entrega del producto a clientes
finales dentro de la provincia
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C.- CONDICIONES DE TRABAJO

Recursos Materiales

Maquinaria y/o Equipo Herramientas Materiales EPI

Montacargas Manuales Coches Casco

Multiplicador de Guantes
fuerza Zapatos
Líneas de
vida
Arnés
Uniforme

Condiciones Ambientales Observaciones

Iluminación x Normal

Frio Depende el clima

Calor x Depende el clima

Ruido x Mayor 50 db

Humedad Normal

Temperatura Normal

Ambiente Normal

Factores de Riesgo Observaciones

Maquinaria x Mala
manipulación
Alturas x Caída a distinto
nivel
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Esfuerzos x Levantamiento
de carga mayor a
32kl
Movilidad

Posición x Adquirir malas

posturas
Tensión/Ansiedad/Estrés x Sobrecarga de
trabajo
Manipulación

Responsabilidad Observaciones

Maquinaria y/o Equipo x

Herramientas x

Materiales x

Procesos x

Calidad x

Seguridad x

Personas

Otros

Relaciones de Trabajo Observaciones

Trabajo Individual x

Trabajo Grupal x

Trabajo con Otros x

Fecha:08/07/2019

Seguridad y Salud Ocupacional

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PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO

N FACTORES COGNITIVOS 1 2 3 4 5
1 Comprensión x
2 Atención x
3 Observación x
4 Orientación Espacial x
5 Memoria Visual x
6 Memoria Auditiva x
7 Memoria para Ideas x
N FACTORES SENSORIALES 1 2 3 4 5
8 Agudeza Visual x
9 Agudeza Auditiva x
10 Sentido del Olfato x
11 Discriminación Táctil x
N APTITUDES FÍSICAS 1 2 3 4 5
12 Resistencia x
13 Fuerza x
14 Coordinación Manipulativa x
15 Manutención y transporte de carga x
N FACTORES ACADEMICOS 1 2 3 4 5
16 Lectura x
17 Escritura x
18 Conocimientos matemáticos x
N HABILIDADES SOCIALES Y COMUNICATIVAS 1 2 3 4 5
19 Expresión Verbal x
20 Escucha activa x
21 Empatía x
22 Asertividad x
N AUTONOMÍA PERSONAL 1 2 3 4 5
23 Toma de decisiones x
24 Desplazamientos x
25 Adaptabilidad x
26 Iniciativa x
N HABITOS Y ACTITUDES SOCIOLABORALES 1 2 3 4 5
27 Responsabilidad x
28 Apariencia Personal x
29 Relaciones Laborales x
30 Ritmo de Trabajo x
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Parámetros de Valoración

1 Factor no exigido por el puesto

2 Grado Bajo (inferior al normal)

3 Grado normal

4 Grado superior

5 Grado muy elevado

2.4 Descripción de puestos de trabajo

CHAIDE Y CHAIDE
BODEGA

EMPRESA

CHAIDE Y CHAIDE

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

AYUDANTE DE BODEGA

DEPARTAMENTO/SECCIÓN

BODEGA

DESCRIPCION DE TAREAS BÁSICAS

ARREGLO Y DESPACHO

EXPERIENCIA REQUERIDA

MÍNIMO 1 AÑO EN PUESTO SIMILAR

FORMACIÓN REQUERIDA

BACHILLER TÉCNICO.
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SUPERVISOR DIRECTO

JEFE DE BODEGA

DESCRIPCIÓN DE TAREAS

Tarea Grado Dominio

Importancia Inicial
ARREGLO Y DESPACHO 100% SI

HERRAMIENTAS Y MAQUINARIA UTILIZADA

Herramienta/máquina Grado Dominio

Importancia Inicial
Herramientas manuales
Montacargas
100% SI
CONDICIONES AMBIENTALES
Factor Frecuencia Tiempo Exposición %
Ruido Medio 80%

FACTORES DE RIESGO

Factor Frecuencia Tiempo Exposición %

Golpes Media 30%
Esfuerzos físicos Alta 90%
Posiciones Alta 80%