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DLeg 1024 PDF
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DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA DEROGATORIA DECRETO LEGISLATIVO
QUE CREA Y REGULA EL CUERPO
ÚNICA .- Derogación de normas
Deróguese el Título II de la Ley Nº 28175, Ley Marco DE GERENTES PÚBLICOS
de Empleo Público y toda norma que se oponga a lo
dispuesto en el presente Decreto Legislativo. Artículo 1º.- Finalidad
La presente norma crea y regula el Cuerpo de Gerentes
POR TANTO: Públicos, al que se incorporarán profesionales altamente
capaces, seleccionados en procesos competitivos y
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al transparentes, para ser destinados a entidades del
Congreso de la República. Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos
Locales que los requieran.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte
días del mes de junio del año dos mil ocho. Artículo 2º.- Objetivos
El Cuerpo de Gerentes Públicos tiene por objetivos:
ALAN GARCÍA PÉREZ
Presidente Constitucional de la República a) Convocar profesionales capaces para altos puestos
de dirección y gerencias de mando medio, a través
JORGE DEL CASTILLO GÁLVEZ de procesos transparentes y competitivos;
Presidente del Consejo de Ministros b) Desarrollar capacidades de dirección y gerencia
en la Administración Pública y asegurar su
LUIS CARRANZA UGARTE continuidad;
Ministro de Economía y Finanzas c) Profesionalizar gradualmente los niveles más altos
de la Administración Pública; e,
MARIO PASCO COSMÓPOLIS d) Impulsar la reforma del Servicio Civil.
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
Artículo 3º.- Planificación
216611-1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil - en lo
sucesivo, la Autoridad - fijará el número y establecerá
los perfiles de los profesionales a ser reclutados en cada
DECRETO LEGISLATIVO oportunidad, tomando en consideración las necesidades
Nº 1024 del sector público, los requerimientos de las entidades y
las posibilidades presupuestales.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA:
Artículo 4º.- Procesos de convocatoria y selección
POR CUANTO: La Autoridad organizará concursos públicos nacionales
con el objetivo de atraer y seleccionar a los postulantes
El Congreso de la República, de conformidad con lo aptos para las funciones de dirección y gerencia. Estos
previsto en el artículo 104º de la Constitución Política del procesos deben ser conducidos con independencia,
Perú, mediante la Ley Nº 29157 ha delegado en el Poder transparencia e imparcialidad. Los postulantes serán
Ejecutivo, la facultad de legislar sobre determinadas evaluados atendiendo a su capacidad profesional,
materias, con la finalidad de facilitar la implementación capacidad de aprendizaje, equilibrio emocional, vocación
del Acuerdo de Promoción Comercial Perú - Estados de servicio y valores.
Unidos y apoyar la competitividad económica para su La Autoridad determinará las cualidades y aptitudes
aprovechamiento, encontrándose entre las materias a evaluar y los métodos aplicables en los procesos de
comprendidas en dicha delegación, la mejora del marco selección, que se realizarán por etapas eliminatorias.
regulatorio; el fortalecimiento institucional y simplificación Para el proceso de convocatoria y selección, la
administrativa; y, la modernización del Estado; Autoridad podrá celebrar convenios con instituciones
La calidad en la prestación de servicios por parte del nacionales e internacionales especializadas.
gobierno nacional y gobiernos regionales y locales es
fundamental con la finalidad de atender las oportunidades Artículo 5º.- Condiciones para postular
que brindará el Acuerdo de Promoción Comercial Perú - Para participar en los concursos nacionales se
Estados Unidos, lo que redundará en una mejor calidad requiere lo siguiente:
de vida de la población;
En el año 2002, se inició el proceso de a) Contar con título universitario o grado académico
descentralización como medio para mejorar la de maestría o doctorado;
prestación de servicios a los ciudadanos y empresas; b) No estar inhabilitado para ejercer función pública
asimismo, desde el año 2003 a la fecha, los gobiernos por decisión administrativa firme o sentencia
regionales y municipales han recibido responsabilidades judicial con calidad de cosa juzgada;
adicionales, de conformidad a lo dispuesto en sus c) Contar al menos con el mínimo de experiencia
respectivas leyes orgánicas; profesional, de acuerdo con lo que señale el
La reforma del servicio civil constituye un tema Reglamento; y,
esencial para el proceso de modernización del Estado, d) Otros requisitos generales o específicos que
especialmente, en el marco del Acuerdo de Promoción establezca la Autoridad para cada proceso.
Comercial Perú - Estados Unidos, ya que la competitividad
de los sectores productivos y de los servicios se ha visto Podrán postular las personas que se encuentren al
afectada por las deficiencias del aparato administrativo servicio de la Administración Pública bajo cualquier forma
del Estado. En la medida que éste se modernice, menores de contratación.
barreras burocráticas existirán, así como mayores
inversiones se podrán ejecutar; Artículo 6º.- Curso de introducción
Siendo el recurso humano el elemento esencial El proceso de selección incluye como última etapa la
de las actividades que realiza el Estado, es necesario participación y aprobación de un curso de introducción,
el reclutamiento de un cuerpo gerencial que apoye la dirigido a aquellos postulantes que hayan aprobado
implementación de las medidas destinadas a facilitar satisfactoriamente las etapas previas. La Autoridad
el desarrollo de las condiciones, que permitan el establecerá los objetivos, contenidos, programas,
aprovechamiento de las ventajas del Acuerdo de sistema de evaluación, financiamiento y demás aspectos
Promoción Comercial Perú - Estados Unidos, las vinculados al curso.
que se deben implementar en los tres niveles de Los postulantes que se encuentren al servicio de la
gobierno; Administración Pública quedan autorizados para asistir
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, al curso de introducción sin perder su retribución. Dicha
El Peruano
Lima, sábado 21 de junio de 2008 NORMAS LEGALES 374443
Artículo 7º.- Incorporación al Cuerpo de Gerentes Artículo 10º.- Del Régimen Laboral de los Gerentes
Públicos Públicos
Los postulantes aprobados en el proceso de selección Los Gerentes Públicos están sujetos al siguiente
serán incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos y régimen de beneficios:
quedarán en situación de disponibilidad para ser asignados
a cargos de dirección o gerencia de las entidades públicas a) Remuneración: Percibirán la remuneración que
que los soliciten, dentro del régimen especial establecido corresponda, de acuerdo al régimen especial
por la presente norma. establecido para el Cuerpo de Gerentes Públicos,
Aquellos que con anterioridad al proceso de selección la cual será solventada de manera compartida
ya se encontraban al servicio de la Administración Pública, entre la Entidad solicitante y la Autoridad. La
se incorporarán al Cuerpo de Gerentes Públicos en la Entidad solicitante pagará la remuneración y todos
oportunidad y condiciones que establezcan las normas los conceptos no remunerativos que correspondan
reglamentarias. a la plaza que ocupe y, de ser necesario, la
Los que estuvieran sujetos a un régimen de carrera Autoridad complementará este monto hasta
de la administración pública, con carácter permanente o, alcanzar la suma que corresponda al Gerente de
tuvieran vínculo laboral con una entidad pública bajo el acuerdo a la escala.
régimen laboral de la actividad privada, conservarán la b) Descanso vacacional: Transcurrido un año
opción de retornar a su plaza y régimen de origen dentro completo de servicio, se genera el derecho a
del primer año de su incorporación. quince días calendario de descanso remunerado,
En cada proceso de selección, la Autoridad publicará salvo acumulación convencional. Al menos cinco
la lista de los postulantes aprobados pero que no hubieran días de dicho descanso se disfrutarán de forma
alcanzado vacantes. consecutiva.
c) Jornada de trabajo: Es la que se establece con
Artículo 8º.- Determinación de los cargos de carácter general para las entidades públicas,
destino adaptándose a cada uno de los cargos. En atención
La Autoridad desarrollará los criterios y al nivel jerárquico, representación y características
procedimientos para determinar los cargos de destino del cargo que ocupan, a los Gerentes Públicos
para los Gerentes, según los requerimientos de las no les resulta aplicable la limitación de la jornada
entidades solicitantes y las características y aptitudes máxima ni se generan horas extraordinarias.
especiales del profesional. d) Seguridad Social en salud y pensiones: Se aplica
Los Gerentes Públicos pueden no aceptar el cargo que la legislación sobre la materia.
se les ofrezca por una sola vez, sin expresión de causa. e) Gastos por traslado: El Gerente Público recibirá un
Por convenio entre la Entidad solicitante y la pago por traslado cuando sea necesario un cambio
Autoridad se definirán las funciones y responsabilidades de residencia en el lugar de destino según escala
del cargo, las metas que se espera del desempeño del aprobada por la Autoridad, en coordinación con el
Gerente Público y los indicadores cuantificables para su Ministerio de Economía y Finanzas.
evaluación. f) Compensación por tiempo de servicios: Se aplican
Si el cargo de destino para el Gerente Público estuviera las normas pertinentes del régimen laboral de la
ocupado por un funcionario o servidor de carrera, la actividad privada.
Entidad solicitante efectuará su rotación a otra unidad g) Defensa legal: Tienen derecho a la contratación
dentro del lugar habitual de desempeño, sin afectar su de asesoría legal especializada a su elección,
remuneración y categoría. con cargo a los recursos de la Autoridad para su
defensa en procesos judiciales, administrativos,
Artículo 9º.- Régimen de permanencia constitucionales, arbitrales, investigaciones
Los Gerentes Públicos son asignados a las entidades congresales y policiales, ya sea por omisiones,
solicitantes por períodos de tres años renovables, a actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en
pedido de éstas. el ejercicio regular de sus funciones, inclusive
Concluida la asignación, el Gerente Público retornará como consecuencia de encargos, aún cuando al
a la situación de disponibilidad para su recolocación, salvo momento de iniciarse el proceso hubiese concluido
que la entidad solicitante lo asuma permanentemente. la vinculación. Si al finalizar el proceso, se
Si no es asumido por la entidad solicitante, la Autoridad demostrara responsabilidad o culpabilidad a cargo
gestionará su recolocación en otra. El Gerente Público del Gerente, éste deberá reembolsar el monto
continuará percibiendo una retribución por dos meses, abonado por concepto de honorarios profesionales
durante los cuales desempeñará las funciones que le de la asesoría especializada.
encargue la Autoridad. Si transcurren los dos meses sin
lograrse su recolocación, el Gerente Público pasará a Artículo 11º.- Obligaciones de los Gerentes
régimen de disponibilidad sin remuneración, suspendiendo Públicos
su relación laboral. Son obligaciones de los Gerentes Públicos las
En el período de disponibilidad sin remuneración, el siguientes:
Gerente Público podrá desempeñar actividades en el sector
público o privado, bajo cualquier régimen o modalidad a) Asumir las atribuciones del cargo al cual se
contractual, sujeto únicamente a las incompatibilidades y incorpora y comprometerse con los objetivos de la
prohibiciones relativas al cargo ejercido, en los términos institución;
que señale el Reglamento. Para efectos de la presente b) Desempeñar diligentemente las funciones
norma, se entiende que la condición de disponibilidad sin inherentes a su cargo para lograr las metas
remuneración y el desempeño simultáneo de actividades pactadas para el período, dentro de las
en el sector público no configura la existencia de doble circunstancias y recursos existentes, y rendir
remuneración ni infracción a las disposiciones sobre cuenta de ello;
incompatibilidades y prohibiciones. c) Liderar las acciones y los procesos propios de su
La Autoridad cautela que las actividades permanentes cargo con eficiencia y transparencia;
o eventuales realizadas durante la condición de d) Informar oportunamente a los superiores
disponibilidad sin remuneración sean compatibles con jerárquicos de cualquier circunstancia que ponga
la condición de Gerente Público, quien se encuentra en riesgo o afecte el logro de las metas asumidas
en la obligación de comunicar las tareas que desarrolle y proponer las medidas para superarlas; y,
en el sector público o privado, bajo responsabilidad, en e) Transmitir conocimientos gerenciales al personal a
El Peruano
374444 NORMAS LEGALES Lima, sábado 21 de junio de 2008