Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
BABAHOYO
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN FINANZAS E INFORMATICA
ASIGNATURA
SISTEMAS DE CALIDAD
TEMA
DOCENTE
INTEGRANTES
CURSO
PERIODO
impacto en el ámbito económico y social, debido a que pueden ser un proceso en el que
con hábitos, así como toda persona lo posee mediante su carácter y cotidianidad, lo que
las empresas realizan con frecuencia para generar una eficiencia o ineficiencia, pero
existen teorías que se pueden plasmar para llevarlas a la práctica y así hacerlo un hábito
positivo en la organización.
Como dice Horacce Mann los hábitos son como hebras. Si día a día las trenzamos en
una cuerda, pronto resultará irrompible. Esto nos lleva a pensar que los hábitos ya sea en
una persona o en una organización puede llegar a ser muy fuerte al extremo de ser difícil
de deshacernos de ello, pero no está demás decir que no hay algo imposible de la cual no
se puede deshacer es decir de los hábitos negativos que llevan a la quiebra ya que esto se
sobrevivir en el mercado empresarial, logrando cumplir con los roles que planean
desempeñar dando así el éxito; es por ello que existen claves y más que nada actitudes
identifican lo positivo que existe en las personas u organizaciones para aumentar sus
capacidades, identifica las fortalezas, virtudes, oportunidades con sus colaboradores para
impulsarla y que se llene mayor crecimiento para que la gente este feliz en lo que hace en
Por otro lado se debe considerar también la innovación como un hábito para las
empresas ya que permiten crear diferencias generando una ventaja competitiva, esta es
aquella que le permite dar un valor agregado al producto o servicio que brinda la
organización; se implementara también la calidad total, puesto que servirá como una
fuente de ventajas para la organización y ayudara a realizar nuevos negocios para buscar
En este mundo que está sujeto a cambios las organizaciones buscan día a día ser
más productivas y para ello en esta investigación hemos destacado cuatro hábitos que
uno de estos hábitos las organizaciones tendrán colaboradores mejores capacitados y con
Se entiende que la productividad es la relación que existe entre los recursos que
una empresa invierte y los beneficios que obtiene, es un parámetro fundamental para
ayudaran a mantener un ritmo adecuado, para así ver resultados efectivos dentro de la
organización; esto solo se lograra si los colaboradores son personas innovadoras que
buscan siempre mejoras para la organización, siendo personas proactivas que tienen la
iniciativa de adaptarse a los cambios que surgen, además también se debe tener líderes
que asuman los retos y que motiven el trabajo, la participación y la inclusión de cada
persona.
positiva, puesto que es aquella que identifica lo positivo que tiene la persona u
organización para aumentar sus capacidades, además de identificar las fortalezas, virtudes
y oportunidades con sus colaboradores para impulsarlas y que la gente este feliz en lo que
GENERAL
ESPECÍFICOS
organización.
de la organización
METODOLOGÍA
resultados.
la lógica que llega a utilizarse en el método científico y que llega a una conclusión por
(evaluación mental) esto quiere decir que las conclusiones son una consecuencia
necesaria de las premisas; el método deductivo logra inferir algo observado a partir de
una ley general. Esto lo diferencia del llamado método inductivo, que se basa en la
Hay quienes creen, como el filósofo Francis Bacon, que la inducción es preferible
sometida a análisis y de esta manera generar resultados óptimos en cuanto a los hábitos
de las organizaciones.
DESARROLLO
elemental dentro de ellas, esto motiva al personal y desarrolla sus capacidades y sus
La innovación es uno de los hábitos más importantes que debe tener toda
organización, puesto que permite crear una diferencia con la competencia dando un valor
agregado al producto o servicio que brinda, generando de esta forma una ventaja
competitiva, con el fin de fidelizar a los clientes, ya que de ellos depende la existencia de
la empresa.
Innovar es un tema que debe ser tratado y conocido por los empresarios, ya que de
innovación, la cual es cada vez más relevante para las pymes y multinacionales, gracias
Es por ello que este hábito de innovación fomenta al desarrollado enmarcando a todo,
de la cotidianidad, para así generar cambios en la forma de pensar y ver las cosas de la
organización en general.
Al hablar de Innovación, donde las nuevas ideas llegan a terminar con las empresas
viejas y los antiguos modelos de negocio. El ejemplo más claro es la bancarrota de Kodak
que no supo adaptarse a los tiempos digitales y al triunfo de las aplicaciones digitales
como Instagram. Esto es señal de que se está pasando de la era industrial a la era
tecnológica.
1. Sirve a corto plazo para agregar valor a los productos y empresas obteniendo una
2. A las empresas, personas y países les sirve para generar desarrollo económico.
3. Como ejemplo de innovación está Suecia que hace 100 años era un país atrasado, pero
cambió su modelo educativo por uno que fomenta la innovación y hoy ocupa el primer
4. Existe un dato que asegura que sólo 37 por ciento de las empresas en América Latina
tiene departamento de innovación y 90 por ciento de los directores cree que su empresa
debería innovar más. Esto muestra que es poco aplicada y se sigue viendo como algo que
evaluándolas para ver cuál es funcional o sólo una ocurrencia, e implementar las
funcionales.
6. En el Índice de Capacidad de Innovación del Foro Económico Mundial, México está
por debajo de la media en el lugar 86, más cerca de Mali que de Canadá. “Lamentable es
que un país con tanta imaginación e ingenio no pueda concretar innovaciones”, indica
Cedillo.
recordar que el promedio de vida de las pymes es de dos años y eso se debe, entre otros
Actualmente, nos enseñan a hacer planes de negocio, pero no a innovar, así que
se sale con un plan que la realidad se empeña en derribar. Si ahí enseñaran a innovar, las
Una organización innovadora es capaz de ofrecer algo diferente a los demás, algo
que hace que la gente voltee a verla. Debido a esto, es momento de que piense en la
Para que las empresas tengan éxito y aumenten su productividad es necesario que
talento humano que posee una organización, para ello se ha considerado la psicología
positiva como un método sustancial que ayudara a que ese talento se desempeñe de la
mejor forma posible, esta psicología positiva según lo describe (Descals, s.f) es aquella
que poseen las personas para elevar sus capacidades y obtener el mejor rendimiento
posible.
Para que las organizaciones sean más productivas es necesario que exista
pues afirman que un trabajador feliz es más productivo, lo que a su vez se refleja en los
mayor implicación de los trabajadores con sus rutinas laborales. Más allá de la
productividad, se busca una mejor calidad de vida dentro de las empresas, apoyar la
conciliación y el equilibrio emocional de todos los que forman parte del equipo.
laboral más satisfactoria de modo que cada persona desarrolle sus capacidades al 100%
aportando sus conocimientos para la empresa y así existan beneficios para ambas partes,
tanto para el trabajador como para la empresa que puede llegar a aumentar beneficios al
óptimo de las personas en el contexto laboral, para que así se desarrolle al máximo las
desde la preocupación solo en solucionar las cosas que van mal, a construir cualidades
positivas, un objetivo que no solo es válido para la vida personal sino también para
estresa, etc.
Con la psicología aplicada en sus formas tradicionales se busca el origen del
malestar, indagando en el pasado, para resolverlo, sin embargo la psicología positiva por
empresa), en otras palabras el enfoque de este tipo de psicología aplicado en una empresa
ayudara a que las personas se sientan felices, motivadas, a que mejoren su desempeño,
Ubica al empleado en lo que le gusta hacer es decir, identificar cuáles son las
tienen que ser monetarios. Por ejemplo, un artículo especial sobre su trabajo en
empresa según la cual todas las personas en la misma, estudian, practican, participan y
fomentan la mejora continua de la calidad”. Sin duda alguna la calidad hace énfasis a la
Las organizaciones deberían practicar la calidad total al 100% ya que esto mejora su
politicas de calidad como por ejemplo la satisfacción del cliente buscando siempre
innovar con respecto a la calidad, las formas de entrega y el precio que debe pagar el
beneficios para todos los miembros de la empresa. Por tanto, no sólo se pretende fabricar
un producto con el objetivo único de venderlo, sino que se abarcan otros aspectos tales
como mejoras en las condiciones de trabajo y en la formación del personal. Las empresas
que se enfocan en la calidad total buscan siempre determinar un proceso que comprenda
dialogo debido a que es un arte fundamental que todo líder debería utilizar para fomentar
en sus colaboradores la comunicación con los clientes ya que es vital para lograr la
hacerlas propias podemos decir que la mejora continua es una herramienta que permite
continua se basa en el ciclo de Deming que fue dado a conocer por Edwards Deming en
la década del 50, basándose en los conceptos del estadounidense Walter Shewhart.
PHVA significa: Planificar, hacer, verificar y actuar. En inglés se conoce como PDCA:
importante que las organizaciones adoptes hábitos como la mejora continua ya que esta
teoría parte de que siempre existe algo que mejorar ya sean procesos, sistemas, o
incluso capacidades en el personal; el sistema planteado exige una participación total de
este hábito que al ser desarrollado permitirá obtener mejores resultados en todas las
áreas que este hábito sea implantado no simplemente mejorará los resultado sino
forma integral.
todos los procesos son susceptibles de una mejora continua. Para ello es importante que
este hábito ya que este permite generar una cultura organizacional y está a su vez
La clave del éxito se encuentra en la implicación del personal y por ello los
una organización que perfile los objetivos de calidad anuales, seguimiento, controles,
mayores factores que generen competitividad dentro de la organización esto permite que
la empresa consiga una ventaja competitiva las misma que permitirá incrementar los
ingresos; la mejora continua es un factor que buscan las organizaciones desde sus
necesidades de los clientes, por lo que permite la satisfacción de estos y por consecuente
implica mayor ahorro y menor costo. La mejora continua permite una análisis constante
de las necesidades de los clientes, este factor es de gran valor para la organización ya
que permite conocer con exactitud las necesidades del cliente y como debe de estar
mejora continua de la gestión de la calidad. Ésta es una de las bases que inspiran la
"Mejora mañana lo que puedas mejorar hoy, pero mejora todos los días"
puntos fuertes, que hay que tratar de mantener y áreas de mejora, cuyo objetivo deberá
ser un proyecto de mejora. El ciclo PDCA de mejora continua se basa en los siguientes
apartados:
época en que unos pensaban y otros sólo trabajaban. Como en los deportes colectivos
donde existía una figura pensante y otros corrían y se sacrificaban a su alrededor, hoy ya
en los equipos todos tienen el deber de pensar y correr. De igual forma como producto
de los cambios sociales y culturales, en las empresas todos tienen el deber de poner lo
ello.; por lo tanto la mejora continua es fundamental dentro de las organizaciones para
mercado a medida que establecen buenos hábitos dentro de la misma para que de esta
cambio en la cual los trabajadores se sienten motivados a realizar cada una de las
las capacidades del talento humano que posee satisface las necesidades de los