NUEVA LEY PROCESAL

DEL TRABAJO
N° 29497
Publicado en el peruano Viernes 15
de enero 2010, pags.411213 a 411223
 ¿DERECHO PROCESAL
LABORAL?
Conjunto de normas jurídicas que regulan conflictos de
trabajo, individuales y colectivos, con relación laboral o
cuando extinguido, con el fin de alcanzar la armonía y la
paz social.
 TITULO PRELIMINAR
ART. I.- PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL:
1. INMEDIACION: trato directo
2. ORALIDAD: exposiciones, interrogatorios,
declaraciones (actuaciones directas durante el
proceso)
3. CONCENTRACION: agrupar en un solo acto
4. ECONOMIA PROCESAL: restringe o elimina
actos; pero sin afectar el D° defensa u otros derecho
5. CELERIDAD: realizar actos dentro del plazo
6. VERACIDAD: acercarse a la verdad real.
 TITULO PRELIMINAR
ART. II.- AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL:
Resuelve conflictos individuales, plurales o colectivos
previos o posteriores a la prestación efectiva de los
servicios.
ART III.- FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL
El Juez debe evitar la desigualdad de las partes
(correlación con el Principio de Socialización del CPC,
Art VI)
UIT 4150.00 soles
El proceso laboral es gratuito para el prestador de
servicios hasta 70URPx41.5=29,050 (1URP 10% UIT
415.00). Si excede paga 50%.
 Aranceles Judiciales para el 2018
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N° 036-2018-CE-PJ Lima, 24 de
enero de 2018

Unidad Impositiva Tributaria (UIT) S/ 4,150.00

Unidad de Referencia Procesal S/ 415.00 soles, equivalente al 10 % UIT

70 URP= 29,050.00

100 URP= 41,500.00

50 URP= 20,750

10 URP= 4,150

5 URP= 2,075

Por ofrecimiento de pruebas en: las demandas, excepciones, defensas previas,

contestaciones
de demandas, reconvenciones, s /. 41.50
 TITULO PRELIMINAR
ART. IV.- INTERPRETACION Y APLICACION DE LAS
NORMAS
Los jueces imparten justicia con arreglo a:
•Constitución Política del Perú
•Tratados Internacionales de Derechos Humanos,
Convenio OIT
•Convenios colectivos
•Precedentes vinculantes del TC y Corte Suprema
Coord. Con el Art. 4
NOTIFICACIONES
 LA COMPETENCIA
• Juzgado Esp. De Trabajo
• Sala Derecho Constitucional -Ordinario (+ 50URP, D°
y Social de la Corte Suprema individual o colectivo: prest. serv.,
-Casación +100URP conflic. Sindicato, daños, pensión,
-Apelación NCJF, enferm.Prof.-accident, RIT)
-Queja -Abreviado (reposición, Libertad
• Salas Laborales Corte sindical, Contenc. Adm. ,
Superiores Ejecutivo +50URP )
• Juzgado Paz Letrado laboral
-Apelación
- Abreviado hasta 50URP
-anulación laudo arbitral (20,750.00)
-impugnación laudos - Titulo ejecutivo hasta 50URP
- No contencioso S/cuantía
 CUESTIONAMIENTO DE LA COMPETENCIA
Es un medio de defensa del demandado para excluirse de la
demanda
SUPUESTOS: 35 al 46 y 446 y 457 CPC.
1. Mediante EXCEPCIÓN por la materia, cuantía, funcion y
territorio
2. .De oficio NULIDAD y remite al Juez competente
3. EXCEPCION O CONTIENDA por territorio
Prorroga (art. 25 y 26 del CPC)
Convencional (por escrito se somete a la comp territorial de un juez)
tacita (interpone demanda, comparece sin cuestionar la compet.)
1. Juez de Paz Letrado Laboral se cuestiona solo con excepción
 COMPARECENCIA
Participar, asistir ante el Juez del proceso
Según Eduardo Couture
a) Legitimatio ad causam (titular del D°)
b) Legitimatio ad processum (Representante).
Casos de comparencia en el proceso
1. Trabajador individual > por si mismo o apoderado
2. Trabajador individual < por si mismo o defensor gratuito
3. Sindicato por Secretario General o defensa u otros que designe
la Junta Directiva
4. Empleador por si mismo o representante
5. Estado por procuradores públicos
 COMPARECENCIA
Legitimación Especial:
Trabajo forzoso
Trabajo infantil,
Discriminación
Intervienen:
Sindicato
ONG
Defensoría del pueblo
Ministerio Publico
 ACUMULACION PROCESAL
Hernando Devis Echandia (colombiano) sostiene que existe
acumulación cuando hay + 1 pretensión o persona

Clases de acumulación:
a) Objetiva: Pretensiones
b) Subjetiva: Pluralidad demandantes
c) Sucesiva: dos o mas procesos en uno solo
por seguridad jurídica (evitar fallos contradictorios)
 ACUMULACION PROCESAL
1.- Acumulación objetiva (pretensiones)
Principal
Subordinada: Sujeto al principal
Alternativa: Dddo cumple P/Sub
Accesoria: Fundada la principal las demás también
Sucesiva: Ampliación Dda, Reconviene, y acumulación

2.- Acumulación subjetiva (Personas)

Originaria: Varios demandantes.
Sucesiva: Acumulación de ddtes y ddos.
 LA DEMANDA
Conducta externa basada en la voluntad de actuar (Leo Rosenberg)
El proceso laboral se inicia con la formulación de la pretensión que
se realiza por escrito y terminar con una decisión.
Se rige supletoriamente por CPC
Requisitos especiales:
1. Aparte del Código Procesal Civil (aplicación supletoria)
2. Monto del petitorio
3. No incluir pliego interrogatorio (demandado, testigo y peritos)
4. +de un demandante uno de ellos es representante (art.16NLPT y
76 CPC)