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COACHING

COACH Entrenador que ayuda al coachees en su crecimiento personal y profesional.

COACHEES Persona o Grupo que recibe la sesión.

COACHING Proceso mediante el cual el coach ayuda al coachee a alcanzar sus objetivos.

Desde hace 20 años, se aplica en organizaciones y personas para que mejoren sus competencias
logrando alcanzar el éxito tanto en el ámbito profesional como personal. Mediante este proceso,
las personas podemos profundizar en nuestro propio conocimiento, aumentar el rendimiento y
mejorar la calidad de vida.

Un Coach no es un consultor porque no te aconseja aunque personalmente un coach tiene una


metodología que no es la de un consultor ni la de un terapeuta el coach es un compañero que va a
tener un dialogo contigo a través de preguntas poderosas y proactivas que nos va a hacer indagar
dentro de uno mismo, nos hará reflexionar.

¿CÓMO SE CONSIGUE EL COACHING?

Se realiza un proceso de coaching en el que durante las sesiones de coaching, el coach


realiza preguntas al coachee (el cliente) que le hacen reflexionar, y que le ayudan a despejar
incógnitas, replantearse creencias que le limitan, encontrar soluciones alternativas y trabajar su
mundo emocional, para finalmente llegar a obtener el objetivo de proceso.

Tipos de coaching

La Especialidad.

 COACHING PERSONAL: Centrado en mejorar las


competencias del individuo.

 COACHING EMPRESARIAL: Orientado a la mejora


estructural de las micro y macro empresas.

 COACHING FUNCIONAL: Utiliza un enfoque empírico


y proporciona soluciones prácticas.

 COACHING EJECUTIVO: Centrado en el desarrollo de


Habilidades del personal gerencial.

 COACHING PARA EL LIDERAZGO: Orientado para la habilidad


que tiene una persona para influir en un grupo o equipo de personas
para que logren una visión.
 COACHING TRANSFORMACIONAL: Trata de que el coachees
Descubra nuevas habilidades y capacidades para seguir emprendiendo.

¿EN QUE CONSISTE UNA SESIÓN DE COACHING?

El coach analizará con el cliente la situación problemática, sus complejidades, sus limitaciones, sus
alternativas y sus oportunidades. Entre todas esas opciones, corresponde al coach y al cliente
elegir la más conveniente según un plan de acción establecido. El cliente se compromete entonces
a cumplirla antes de la siguiente sesión. De esta forma, se constituye un proceso de acción-
aprendizaje que se alimenta sesión tras sesión hasta la consecución del objetivo final.

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