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  • Lineamientos Acoso Laboral

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    Identificar el acoso laboral

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    ‘SENADO DE LA REPUBLICA j LINEAMIENTOS PARA PREVENIR, ATENDER Y U SANCIONAR EL ACOSO LABORAL suLI048 UNIDAD DE GENERO Qa SENADO DE LA REPUBLICA inpice 1. INTRODUCCION. 4. OBJETIVO I, ALCANCE IV, REFERENCIAS NORMATIVAS..... V. ARTICULOS..... VI. TRANSITORIOS Vil. FIRMAS. LINEAMIENTOS PARA PREVENIR, ATENDER Y ‘SANCIONAR EL ACOSO LABORAL UNIDAD DE GENERO UL oi 5 6 ar 21 SENADO DE LA REPUBLICA INTRODUCCION Marco conceptual del acoso laboral Si bien, en México, se reconoce explicitamente, desde la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos y en los tratados en la materia, los derechos humanos, includes el derecho a la igualdad, ala no diseriminacién, a una vida libre n dentro del mercado laboral diversas formas. de violencia y al trabajo, ain persis de discriminacién, las cuales representan obstécuios para el pleno gove de sus derechos humanos y laborales. La violencia contra las mujeres en el émbitolaboral adopia distintas formas, que van desde las agresiones fisicas, amenazas 0 violencia psicolégica y el acoso sexual. Calificado por diversos estudios como el que mas afecia a las mujeres. El acosar implica un comportamiento reterativo, basado en el abuso de poder para “conseguir algo’. La Organizacién internacional del Trabajo (OIT) aftade que es un ‘comportamientoreiterativo en funcion del sexo, de cardcter desagradable y ofensivo para la mujer que lo sufre. Utlizado también como vector de represalias, humillaciones, degradaciones o amenazas. El acoso laboral es aquella conducta persistente, que se puede demostrar y que es ejercida sobre una empleada o una trabajadora, por parte de una persona en un puesto superior o jerérquico con poder de dacisién. La violencia en el ambitolaboral, se traduce en hostigamiento y acoso psicolbgico Ee ‘el cual puede llegar a destruir psicoldgicamente a quien lo padece. Esta forma 6 Violencia puede ser una manera de desgastar a la victina y obligaria

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