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APORTE SOBRE EL SALARIO MINIMO

Según las lecturas referidas y de páginas consultadas mi opinión acerca del salario mínimo
es que estamos acostumbrados a que uno de los anuncios más esperados, ya sea por radio,
televisión, periódicos es el aumento del salario mínimo. Ya que se vive en un país que no es
pobre, sino que es empobrecido, solo contamos con un salario mínimo, nuestro país es un
país grande y extenso, que todo le queda muy lejos o inalcanzable como la educación, la
salud, la vivienda digna, el empleo digno, la comida etc. no se garantiza los derechos
sociales fundamentales ni la justicia laboral mide lo necesario para vivir con una adecuada
calidad de vida.

Colombia en un País que busca convertirse en el salario mínimo vital, hasta el momento es
algo que está en discusión. Todos quisiéramos que fuera más alto, ya que implica un
aumento en el ingreso y el poder adquisitivo de los hogares, sobre todo los más pobres.
Pero aumentar más o menos el salario mínimo no acabará con la desigualdad ni la
pobreza. Gran parte de la población considera que el salario mínimo es injusto e
insuficiente. Por definición el salario mínimo debería alcanzar para que el trabajador pueda
cubrir sus necesidades mínimas para subsistir, lo cual es claro que no ocurre en Colombia,
es decir, con un salario mínimo no se sobrevive dignamente no se obtiene una buena
calidad de vida.

¿Qué se entiende por salario mínimo?

A mi punto de ver el salario mínimo es lo que un empleador está obligado a pagar a sus
asalariados por el trabajo que éstos hayan realizado durante dicho periodo, la finalidad del
establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de
remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración salarial mínima
ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de los frutos del
progreso y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten
esta clase de protección.
¿Cómo se define el mínimo vital?
El mínimo vital no sólo debe considerar las necesidades de la persona sino de su grupo
familiar primario en que este conformado, el salario mínimo actual escasamente cubre las
necesidades básicas de una sola persona más no de su familia, de modo que no se puede
hablar que el salario mínimo cubre igual que el mínimo vital.

¿El mínimo vital del trabajador puede asimilarse a la noción de salario


mínimo?

La protección al trabajo establecida por mandato del artículo 25 constitucional, incluye la


fijación de jornadas de trabajo máximas, dentro de las cuales los trabajadores presten los
servicios propios de la relación laboral y estén sometidos a las órdenes del empleador. La
jornada permanente, indefinida e ininterrumpida, sin períodos de descanso razonable
previamente estipulados, como lo ha establecido esta Corporación, “atenta contra la
dignidad del trabajador, cercena su libertad, pone en peligro sus derechos a la salud y a la
vida, y causa daño a su familia, por lo que resulta contraria al ordenamiento superior”. Por
ello es importante reconocer y pagar oportunamente el trabajo suplementario y el realizado
en jornada nocturna o en días de descanso obligatorio, que, como ya lo indicó esta Sala,
constituye factor de salario y hace parte del derecho al trabajo en condiciones dignas y
justas.

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-157-14.htm (Links to an
external site.)

: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-157-14.htm (Links to an
external site.)

. STP5755-2017 (Links to an external site.)

https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/lang--es/index.htm
¿Qué comprende el salario?
Es el sueldo que se refiere a la cantidad fija en efectivo que es depositada generalmente en
una cuenta bancaria del empleado, esta cantidad es pagada por el patrón o jefe según el
centrado o acuerdo que haya pactado el cual puede ser quincenal, semanal, mensual todo
dependiendo del contrato.

¿El no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede


vulnerar el mínimo vital?
Claro que es importante al pago oportuno del salario es algo Fundamental excepcional
hacia los empleados, ya tienen derecho al mínimo vital para poder subsistir con sus familias
en todos los aspectos en especial económico y social.

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