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RECLUTAMIENTO EXTERNO

REQUISITOS PARA LA PUBLICCION DE UNA VACANTE EXTERNA

- Realizar una descripción de específica y concreta de las responsabilidades para el cargo y el


perfil solicitado para desempeñarlo.
- La redacción debe dar a entender de manera muy clara que es lo que se está buscando, para
evitar perder tiempo en la consulta de las hojas de vida
- Breve descripción de la empresa (Nombre, sector, lugar, tipo de contrato)
- Las competencias técnicas y habilidades.
- El pliego de condiciones
- Dirección de donde se debe dirigir la hoja de vida.
- Plazos para ofertar las solicitudes y tiempo de contratación
- Tener presente por qué medio de comunicación se hará la publicación (prensa, internet
agencias de empleo etc…).

VENTAJAS:

- Acceso personal con nuevas ideas

Nos permite captar personal con nuevas ideas y conocimientos, ayuda a la empresa a innovar en
sus ideas.

- Personal capacitado.

Permite acceder a personal capacitado que cuente con los conocimientos y habilidades suficientes
para para cubrir la vacante lo que significa un ahorro en capacitación, solo sería necesario realizar
la inducción corporativa

- Nuevo aire

Con el ingreso del personal nuevo se dará un nuevo ambiente a la empresa, estas personas
pueden ayudar a dar una nueva visión al negocio y a portar nuevas ideas que lleven a la mejora de
los procesos en las áreas correspondientes

- Mayor competitividad.

Al contratar personal externo para cargos directivos, se puede reclutar personas que tengan el
conocimiento y experiencia que lleven a la empresa a lograr una mayor competencia frente a las
demás

DESVENTAJAS:

- Tarda más que el reclutamiento interno.

Debido a que se debe analizar a un mayor grupo de personas y ser asertivo al momento de
contratar la indicada
- Más costoso

Genera mayor costo ya que exige una mayor en cosas como anuncios, formularios, tiempo de los
reclutadores, pago a agencias y demás

- Mayor riesgo

Al momento de realizar el proceso de selección a personas externas tenemos el riesgo de que


provienen de son personas desconocidas, provienen de otras organizaciones en las que la empresa
no puede verificar la información.

- Clima laboral

Puede generar inconformidad al personal interno que quiera ocupar la vacante.