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Diferentes maneras del trabajo en el Ecuador

Las diferentes formas del trabajo en el Ecuador es el esfuerzo individual y colectivo de


las trabajadoras y los trabajadores los ha convertido en uno de los ejes imprescindibles
en toda sociedad. Por ello, el Gobierno ha puesto énfasis en garantizar el trabajo
estable, justo y digno, en su diversidad de formas. En este ámbito, las cifras del empleo
y del trabajo reflejan hoy un Ecuador distinto al que había antes de 2007. (Estado, 2018)

Este reconocimiento del Gobierno hacia las trabajadoras y los trabajadores, así como la
confianza depositada por ellos y ellas en el Estado, ha permitido que se marquen hitos
laborales importantes en estos seis años. Las cifras del empleo y del trabajo reflejan hoy
un Ecuador distinto al que había antes de 2007. Ahora hay más trabajo: la tasa de
desempleo se ubica en 4,3%, la más baja de América Latina. Los salarios están
creciendo y reflejan dignidad, pues contrariamente a lo que pasaba antes, ahora cubren
el 100% de la canasta familiar básica. Y las condiciones precarias de trabajo
desaparecieron: la tercerización fue eliminada. (Estado, 2018)

El Estado invierte en el ser humano, eje fundamental de la política pública de este


Gobierno. Por lo que la cobertura de seguridad social ha aumentado: 1.137.000 familias
más gozan de seguridad social y 54.000 empleadas domésticas poseen ahora salarios
justos y seguridad social. La sociedad ecuatoriana es hoy menos desigual. La deuda
social se está pagando. (Estado, 2018)

Estas son algunas de las razones que permiten al Ecuador celebrar con altivez,
soberanía y dignidad este Día del Trabajador. Aún falta mucho por hacer en el tema
laboral, pero estamos caminando juntos en la dirección correcta. Trabajadores y
Gobierno le damos forma y sentido al Buen Vivir. (Estado, 2018)

Colaboración

Numerosas empresas cuentan con salas especiales en las que los empleados pueden
desplegar con más facilidad su creatividad, fomentando la innovación y una mayor
eficiencia de los proyectos. El estilo «brainstorming» comprende todas las formas de
trabajo ocasional y requiere de una sala física con el equipamiento técnico y mobiliario
adecuados. (Sedus, 2019)
Trabajo informal

Con este término se entienden los momentos en que los empleados abandonan su
puesto de trabajo, pero continúan trabajando de forma más espontánea e informal. Es
similar al estado de «concentración», si bien con un componente menos marcado de
«alejamiento de los otros», ya que se mantiene abierta la posibilidad de interactuar con
los compañeros que se encuentren en el mismo espacio. (Sedus, 2019)

Trabajo en equipo

Antiguamente, el trabajo en equipo se realizaba únicamente en las mesas de


conferencia o en los propios puestos de trabajo; ahora, sin embargo, existe mucha más
flexibilidad. Para esta forma de trabajo existe una amplia gama de salas disponibles.
Cuando un equipo se reúne solo ocasionalmente o trabaja como una unidad autónoma,
deben disponerse espacios que faciliten la actividad en grupo y, al mismo tiempo,
ofrezcan la posibilidad a cada uno de los miembros de trabajar por su cuenta en
determinadas tareas. (Sedus, 2019)

Confidencial

Es una forma de comunicación discreta, circunscrita a dos o tres usuarios. La forma


confidencial aúna todas las situaciones en las que unos pocos empleados necesitan una
cierta atmósfera de privacidad para tratar asuntos sensibles. Por lo general, se trata de
temas relacionados con el trabajo, no de asuntos privados. En este último caso, los
empleados suelen utilizar de buena gana «cabinas» expresamente diseñadas con este
fin. (Sedus, 2019)

Presentación

Esta forma de trabajo comprende todas las reuniones en las que se realizan
«presentaciones» para compartir información. Los estudios demuestran que, además
de las salas tradicionales de reuniones, para este fin se utilizan otros muchos espacios
diferentes. (Sedus, 2019)

Formación

Como «Formación» se entienden todas las situaciones en las que tiene lugar un
intercambio formal de conocimientos. Si bien las salas de formación necesitan
equipamiento e instrumentos especiales, los estudios demuestran que la forma
tradicional de clases magistrales sigue utilizándose incluso en las oficinas más
innovadoras. (Sedus, 2019)
Cross roads

Hay zonas de la oficina que estimulan las reuniones espontáneas. Se caracterizan por
la presencia de un elemento de atracción, como una máquina de café, una fotocopiadora
o «herramientas» similares. Estos espacios, por su función, se denominan «cross
roads» o cruces de caminos: los empleados van ahí por un motivo determinado y acaban
manteniendo por conversaciones «imprevistas» que suelen estar relacionadas con
temas laborales. (Sedus, 2019)

Contactos personales

Los trabajadores buscan oportunidades para encontrarse, reforzar el sentimiento de


grupo e intercambiar información de forma libre y espontánea. Las cafeterías y zonas
de relajación son los puntos de encuentro en que sucede todo esto. En muchos casos
hay comida y bebida y un cierto «aire natural» que hace que los empleados se sientan
mejor. (Sedus, 2019)

Relajación

Relax

Dado que el trabajo y la vida personal cada vez están más entremezclados, aumenta la
necesidad de configurar espacios para la relajación. Estas zonas permiten a los
empleados desconectar un tiempo de sus tareas, para poder retomarlas más adelante
con fuerzas renovadas y la mente más despejada. Los espacios aptos para la relajación,
que se conocen como «clusters» en el estudio, están pensados exclusivamente para su
uso individual (los espacios de relajación para grupos entran dentro de la categoría de
«Contactos personales»). (Sedus, 2019)

Concentración

Discreción

En ciertas ocasiones, los empleados pueden necesitar un momento de absoluta


discreción. Las clásicas «cabinas telefónicas» no gozan de aceptación, ya que generan
la impresión de que el empleado está atendiendo asuntos privados durante las horas de
trabajo y la estrechez del cubículo impide llevar a cabo tareas que requieran de un
elevado grado de concentración. (Sedus, 2019)
Centrado

Incluso las empresas en las que el trabajo en común desempeña un papel


preponderante no pueden renunciar a mantener espacios en los que sus empleados
puedan realizar determinadas tareas con concentración. De hecho, los trabajadores
pasan la mitad de su jornada laboral ocupados con estas tareas. El estudio demuestra
que se puede lograr un espacio de concentración poniendo la «distancia» adecuada
entre el empleado en cuestión y el resto de sus compañeros. (Sedus, 2019)

Informal en solitario

Con este término se entienden los momentos en que los empleados abandonan su mesa
de trabajo, pero continúan trabajando de forma más espontánea e informal. Es similar
al estado de «concentración», si bien con un componente menos marcado de
«alejamiento de los otros», ya que se mantiene abierta la posibilidad de interactuar con
los compañeros que se encuentren en el mismo espacio. (Sedus, 2019)

Análisis

Las diferentes formas del trabajo en el Ecuador es el esfuerzo de los trabajadores los
que han ayudado a nuestro país para que se mejore y se supere en uno de en toda
sociedad. Por eso existes leyes y reglamentos en la constitución que se debe cumplir
con un trabajo estable, justo y digno.

El trabajador que presta sus servicios de forma voluntario y solidario subordinadamente


ha pasado de ser un esclavo a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad,
pero continúan trabajando de forma más espontánea e informal. De hecho, los
trabajadores pasan la mitad de su jornada laboral ocupados con estas tareas en las que
se les asigna está atendiendo asuntos privados durante las horas de trabajo también
éstas permiten a los empleados desconectar un tiempo de sus tareas para un momento
de relax.
Preguntas:

1. ¿Qué es el trabajo en equipo?

El trabajo en equipo se realizaba únicamente en las mesas de conferencia o en los


propios puestos de trabajo.

2. ¿Qué se entiende de formación?

Se entienden todas las situaciones en las que tiene lugar un intercambio formal de
conocimientos. Si bien las salas de formación necesitan equipamiento e instrumentos
especiales

3. ¿Cómo se le conoce a la colaboración?

. El estilo «brainstorming» comprende todas las formas de trabajo ocasional y requiere


de una sala física con el equipamiento técnico y mobiliario adecuados.

4. ¿Qué es Cross roads?

Son zonas de la oficina que estimulan las reuniones espontáneas. Se caracterizan por
la presencia de un elemento de atracción.

5. ¿Qué entiende por trabajo informal en solidario?

Se entienden los momentos en que los empleados abandonan su mesa de trabajo, pero
continúan trabajando de forma más espontánea e informal

Bibliografía
Estado, S. G. (27 de OCTUBRE de 2018). Secretaria General del Estado. Obtenido de Secretaria
General del Estado: www.planificacion.gob.ec › Noticias › Zona 9 – Matriz Quito

Sedus. (2019). Sedus . Obtenido de Sedus : https://www.sedus.com/es/soluciones/soluciones-


de.../formas-de-trabajo/