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ACTIVIDAD DE ANALISIS - CASO N°2

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La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio
de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le


aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los
retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

ANALISIS DEL CASO

De acuerdo a la información que se obtiene en la presentación del enunciado,


se determina la finalización de contrato por parte de la funcionaria Angelina
Pérez. Se procede entonces con la liquidación proporcional de todas las
prestaciones sociales. Para ello debemos tener en consideración elementos
que estarán presentes en la liquidación y que hacen parte del contrato laboral.

PRESENTACION DEL CASO

DATOS GENERALES

NOMBRE: ANGELINA

APELLIDO: PEREZ

CARGO: DIRECTORA ADMINISTRATIVA Y


FINANCIERA

CAUSA DE LA LIQUIDACIÓN: TERMINACION DE CONTRATO


NOMBRE DEL EMPLEADOR: ORVIS INTERNACIONAL

PERIODO DE LIQUIDACIÓN

FECHA INICIO DE CONTRATO: 02-JUN-2014

FECHA TERMINACIÓN DE 30-DIC-2015


CONTRATO:

SALARIO BASE DE LIQUIDACION

SUELDO BASE: $ 2.500.000

LIQUIDACIÓN

La importancia tener todos los datos, valores y factores que hacen válida la
Liquidación Salarial. Según las complicaciones y sanciones estipuladas en el
Código Sustantivo de el Trabajo; Es por ello que los factores a tener presente
son:

 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y de retiro.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa
o sin justa causa.
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Último salario devengado.
 Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés
sobre las cesantías. Todas pagadas o pendientes.
Cesantías del año o fracción: Hasta el 30 de diciembre; las cesantías se
liquidan una vez al año, al fondo de cesantías por un valor total de:
$ 2.500.000.

Intereses de las cesantías: Equivalente al 12% de las mismas.

(2.500.00 × 360 × 0.12) ÷ 360 = 300.000.

Prima de servicios: Equivalente al mismo salario devengado $ 2.500.000.

(2.500.00 × 180) ÷ 360 = $1.250.000.

Esta prima se recibe en dos pagos semestrales, equivalentes ha $ 1.250.000,

primera parte de la prima legal: Antes del 30 de junio del año en curso,
equivalentes ha $ 1.250.000.

Segunda parte de la prima legal: Antes del 20 de diciembre, con un valor de,
$1.250.000. Liquidaremos únicamente la
prima de servicios correspondiente al
segundo semestre,

Vacaciones: Equivalentes a 15 días hábiles por año o fracción de año, para el


pago de las mismas se va a contabilizar por fracción de año para 2015 de la
siguiente manera:

Fecha: 02-06-2015 al 30-12-2015


Días laborados: 211
Debe recibir: (2.500.000 × 211) ÷ 720 = $ 725.694.

La suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total a liquidar es


de:
Cesantías: $ 2.500.000
Intereses de las cesantías: $ 300.000
Prima de servicios: $ 1.250.000
Vacaciones: $ 725.694

Total: $ 4.775.694

CUATRO MILLONES SETECIENTOS SETENTA Y CINCO SEISIENTOS


NOVENTA Y CUATRO MIL PESOS.

Se contempla que dentro del final de año 2014, se realizaron los pagos
correspondientes y debido ha ello, durante el año 2015 solo se genera la
cancelación de los valores de ese año.