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MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICIA NACIONAL Sd DIRECCION GENERAL 4 sogoaoc, 20 MAY 2019 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA no._Q3 2 spipon-isce -23.2 PARAMETROS INSTITUCIONALES PARA EL DESPLIEGUE Y REALIZACION DE LOS CIRCULOS DE“ TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL |. OBJETO Y ALCANCE A. FINALIDAD Fijar las directrices y parémetros institucionales que permitan el despliegue y realizacion de los Circulos de Transparencia institucional, como una herramienta basica fundamental para el fortalecimiento de los valores de la Policia Nacional y la reflexion sobre temas relacionados con conductas contrarias a la ética policial, teniendo en cuenta que la Polltica Integral de Transparencia Policial ~ PITP, tiene como una de sus estrategias impulsoras la difusion de la transparencia policial y en atencion a la prioridad de la Direccién General de crear un instrumento que permita fortalecer la cultura de la excelencia y la transparencia en el servicio, B. REFERENCIAS 1. Constitucién Politica de Colombia 2. Ley 190 de 1995 “Por la cual se dictan normas tendientes a preservar la moralidad en la administracion publica y se fljan disposiciones con el fin de erradicar la corrupcién administrative 3. Ley 599 de 2000 “Por la cual se expide el Cédigo Penal 4. Ley 600 de 2000 ‘or la cual se expide el Codigo de Procedimiento Penal 5. Ley 906 de 2004 “Por la cual se expide el Cédigo de Procedimiento Penal" 6. Ley 734 de 2002 “Por la cual se expide el Codigo Disciplinario Unico” Ley 1015 de 2006 “Por medio de la cual se expide ef Régimen Disciplinario para la Policia Nacional 8 Ley 1437 de 2011 “Por la cual se expide el Cédigo de Procedimiento Administrative y de lo Contencioso Administrativo’ 9 Ley 1474 de 2011 "Por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevencion, investigacion y sancién de actos de corrupcién y la efectividad del control de fa gestion publica’ 10. Ley 1952 de 2019 "por medio de la cual se expide el Codigo General Disciplinario, se derogan a Ley 734 de 2002 y algunas dispasiciones de la Ley 1474 de 2011, relacionadas con el Derecho Disciptinaro” 11. Ley 1266 de 2008 "Por la cual se dictan las disposiciones generales del Habeas Data y se regula fe! manejo de la informacion contenida en bases de datos personales, en especial la financiera, crediticia, comercial, de servicios y la proveniente de terceros pases y se dictan otras disposiciones 12. Ley Estatutaria 1621 de 2013 “Por medio de la cual se expiden normas para fortalecer el marco Juridica que permite a los organismos que llevan a cabo actividades de inteligencia y contrainteligencia cumplir con su misién constitucional y legal, y se dictan otras disposiciones” 13. Resolucién No. 01974 de 2017 “Por la cual se modifica parcialmente la Resolucion 00223 det 29/01/2015 y se documenta la Politica Integral de Transparencia Policial y se dictan otras disposiciones* 15-01-0001 Pagina $ de 11 robacién: 06.06-201 ver 03 “ ee ©. VIGENCIA Appartir de la fecha de expedicién y hasta el dia 20 de junio del aio 2020, I. INFORMACION La Policia Nacional como integrante de la Fuerza Publica, caracterizada por ser un cuerpo armado de aturaleza civil, instituida para proteger y garantizar los derechos fundamentales de las personas que habitan el territorio nacional, en el ejercicio de su actividad preventiva debe cumplir incondicionalmente con los fines esenciales del Estado, basados en la legalidad y la ética acorde a los postulados previstos en la Constitucién Politica de Colombia, en su articulo 218. Por esta raz6n, la institucién decidio implementar los Circulos de Transparencia Institucional comprendidos como una herramienta basica fundamental de despliegue a todos los niveles institucionales, enfocada al fortalecimiento en la prevencién de conductas contrarias al compromiso ético or parte de los funcionarios policiales, con la cual la Policia Nacional decide vincular a la familia de los tuniformados como actor preponderante en la aplicabilidad de esta politica Estos circulos, seran liderados por los comandantes de region, metropolitanas y departamentos de Policia, para el fortalecimiento de la cultura de la excelencia en el servicio, arraigar la lealtad hacia los, valores institucionales y generar reflexiones sobre temas relacionados con la disciplina, la atencién a la comunidad y el buen clima laboral, actividades que seran desplegadas trimestralmente, reuniendo un aforo entre 600 a 1.000 policias y sus familias, para desplegar y articular comportamientos apropiados y prevenir riesgos de corrupci6n, logrando sensibilizar la mayor cantidad del personal en cada unidad. MN, EJECUCION A. MISION GENERAL, Corresponde a la Direccién General la Policia Nacional, impartir érdenes @ instrucciones y asignar responsabilidades para garantizar el desarrollo de la finalidad dispuesta en la presente directiva B. _ MISIONES PARTICULARES 1. SUBDIRECCION GENERAL Supervisa e implementa fa sinergia institucional para el desarrollo y cumplimiento de las actividades dispuestas en la presente directiva 2, INSPECCION GENERAL 2.1 Lidera, supervisa y responde por el despliegue de los Circulos de Transparencia Institucional en las unidades policiales, conforme a las directrices de la Direccion General 22 Ordena a los Inspectores Delegados Regionales, 0 Especiales, en coordinacién con el jefe de Blaneacion de cada unidad, coadyuvar en la planeacion, disefio, organizacién y demas aspectos relacionados con la preparacion de cada Circulo, asegurandose que el espacio programado para dicha actividad no se desnaturalice o se desvirtie su propésito principal; es decir, que no se utllice ese tiempo para tratar asuntos distintos al objeto de esta directiva tal y como se establece en los anexos 1 y 2 de la presente Directiva 2.3 Dispone que los Inspectores Delegados Regionales, o Especiales, junto con el uniformado enlace del Observatorio de Transparencia Policial de cada region de policia, suministren al comandante de la unidad donde se lleve a cabo el Circulo, un analisis conductual desde la perspectiva disciplinaria, ue sirva como insumo para orientar los comportamientos, unidades y factores criticos de atencién frente al actuar de los integrantes de la institucion en la jurisdiccién bajo su mando, 24 Dispone que el Inspector Delegado Regional, o Especial conforme a su jurisdicci6n, realice una intervencién en el marco del circulo, sobre la fenomenologia disciplinaria, que genere en los asistentes un mensaje de conciencia sobre las consecuencias de incurrir en actuaciones en contra de la transparencia institucional. 2.5 Imparte instruccién para que las Inspecciones Delegadas Regionales, o Especiales, informen ‘mediante comunicacién oficial lo actuado al inspector general y al Observatorio de Transparencia Policial de la Inspeccién General, con el propésito de dejar las constancias y hacer trazabilidad sobre ef cumplimiento de los circulos y el numero de policias sensibilizados 2.6 Imparte instruccién para que los inspectores Delegados Regionales, o Especiales conforme a la Jurisdiccién, realice la lectura de fallos sancionatorios a notificar, no obstante, no se debe hacer mencion especifica a nombres, nimeros de cédula o datos que de alguna manera puedan afectar la reserva procesal y la presuncién de inocencia de los implicados. Unicamente se describiran grados, conductas tipo de sancién 408-01-0001 Pagina do 11 Aprobacién: 06-06-2014 Ver 03, 27 28 29 34 344 343 344 3.1.6 32 324 322 323 108.01 Ver. 03 Elabora y presenta en forma cuatrimestral a la Direccién y Subdireccion General, un informe ejecutivo de los circulos realizados, asi como los resultados obtenidos, la poblacion sensibilizada y demas aspectos relacionados con la puesta en marcha de esta iniciativa Efectia para el informe de final de afio, una medicion del impacto institucional logrado a partir de tun Sondeo de opinion sobre el grado de conocimiento de los policias acerca de los circulos (anexo 3) y los efectos de la sensibilizacién en la reduccién de los comportamientos contrarios a la ética policial, asi como el fortalecimiento de la cultura de la excelencia y la transparencia en el servicio. Presenta con la debida antelacion, teniendo en cuenta la vigencia de la presente directiva y a partir de la evaluacion realizada al impacto obtenido con motive de la realizacion de los circulos, la modificacién, adicion 0 actualizacién si es requerido, su continuidad en materia de finalidad objetivos, entre otros, a fin de garantizar y prevalecer la sostenibilidad de esta iniciativa institucional en futuras vigencias. DIRECCION DE SEGURIDAD CIUDADANA Regiones de policia Gerencian el despliegue de los Circulos de Transparencia Institucional, en las unidades policiales de Su Jurisdiccién, debiendo coordinar con el responsable de cada direccién relacionada en este document, la planeacion y ejecucién de las acciones institucionales determinadas en el marco del mismo, tal y como se establece en los anexos 1 y 2. Arliculan y despliegan las capacidades institucionales de su unidad, para la realizacion de los, circulos, los cuales seran desplegados trimestralmente, reuniendo un aforo entre 600 a 1.000 personas, vinculando policias y sus familias, para fomentar comportamientos apropiados y prevenir fiesgos de corrupcién, logrando sensibilizar la mayor cantidad posible de personal de cada unidad Disponen la organizacion y realizacion de sesiones de trabajo preliminares a la fecha del desarrollo de los circulos en coordinacién con el inspector delegado de la region de policia, con el fin de definir y desarrollar los temas a tratar en el evento, asegurandose que el espacio programado no se desnaluralice 0 se desvirtde del propésito principal; es decir, que no se utilice ese tiempo para tratar asuntos distintos al objeto de esta directiva. Ordenan a las dependencias de comunicaciones estratégicas de sus unidades, el disefio y elaboracion de piezas comunicativas de impacto pare la difusién de campafias y resultados con cocasién al evento. De igual forma, realizan los registros de video y fotografia, de las actividades realizadas, Imparten amplia instruccién al personal sobre las actividades a cumplir en el marco de las drdenes dispuestas en la presente directiva, las cuales deben generar resultados efectivos, de impacto y daran respuesta a los objetivos planteados a desarrollar Ordenan la aplicacién de un sondeo de opinion (anexo 3) entre una muestra representativa de los, uniformados de su jurisdiccion, con el propdsito de determinar el nivel de conocimiento y apropiacién de los policias frente a los circulos, como un instrumento de sensibilizacién y prevencion frente a la lucha contra la corrupeién. Disefian el cronograma anual de actividades para los circulos, el cual debe ser enviado al correo electronica insge prevencion@policia.gov.co Metropolitanas y departamentos de poli Gerencian el despliegue de los Circulos de Transparencia Institucional, en las unidades policiales de su jurisdiccién, debiendo coordinar con el responsable de cada direccién relacionada en este documento, Ia planeacién y ejecucién de las acciones institucionales determinadas en el marco det mismo, tal y como se establece en los anexos 1 y 2. Articulan y despliegan las capacidades institucionales de su unidad, para la realizacién de los circulos, los cuales seran desplegados trimestralmente, reuniendo un aforo entre 600 a 1.000 personas, vinculande policias y sus familias, para fomentar comportamientos apropiados y prevenir Fiesgos de corrupcion, logrando sensibilizer la mayor cantidad posible de personal de cada unidad. Disponen que el jefe de planeacion realice sesiones de trabajo preliminares a la fecha del desarrollo de los circulos en coordinacién con el inspector delegado de la regién de policla, con el de definir y desarrollar los temas a tratar en el evento, asegurandose que el espacio programado no se desnaturalice 0 se desvirtue del propésito principal, es decir, que no se utlice ese tlempo para tratar asuntos distintos al objeto de esta directa (0001 Pagina 3.40 11 Aprobacién: 06-06-2014 3.2.4 Ordenan a las dependencias de comunicaciones estratégicas de sus unidades, el disefho y elaboracién de piezas comunicativas de impacto para la difusién de campafas y resultados con ocasién al evento. De igual forma, realizan los registros de video y fotografia, de las actividades realizadas. 3.2.5 Imparten amplia instruccién al personal sobre las actividades a cumplir en el marco de las érdenes dispuestas en la presente directiva, las cuales deben generar resultados efectivos, de impacto y darn respuesta a los objetivos planteados a desarrollar 3.2.6 Ordenan la aplicacién de un sondeo de opinién (anexo 3) entre una muestra representativa de los. uuniformados de su jurisdiccién, con el propdsito de determinar el nivel de conocimienio y apropiacion de los policias frente a los cifculos, como un instrumento de sensibllizacién y prevencién frente a la lucha contra la corrupcién, 3.2.7 Disefan el cronograma anual de actividades para los circulos, el cual debe ser enviado al correo electrénico insge prevencion@policia gov.co. 4. DWINy DIPOL, 4.1 Disponen a través de las regionales y seccionales de su especialidad y conforme a cada jurisdiccién, elaborar y suministrar en el marco de su competencia y misionalidad, un andlisis conductual que permita orientar la toma de decisiones por parte del comandante de region, metropolitana o departamento de policia segun corresponda, a fin de identificar los aspectos que deben ser orientados a partir de los comportamientos y factores criticos de mayor atencién frente al actuar de los integrantes de la institucion en la unidad policial. 42. Ordenan a los jefes de tas regionales y seccionales en el marco de su especialidad, en el marco de los Circulos de Transparencia institucional realizados en las regiones, metropolitanas y departamentos de policia segun corresponda, programar las actividades preventivas desde cada funcién y competencia en el desarrollo de los circulos de que trata la presente directiva, la cual debe orientarse a comunicar un analisis conductual para sensibilizar a los asistentes 5. _ OFICINA DE COMUNICACIONES ESTRATEGICAS Responde por guardar concordancia frente a la elaboracion y difusién de diapositivas, videos, impresos y demas medios publicitarios que se diseflen y publiquen, con las normas sobre la ‘imagen corporativa dispuestas por la Oficina de Comunicaciones Estratégicas. IV, INSTRUCCIONES DE COORDINACION ‘A La instancia policial responsable del despliegue, puesta en marcha, realizacion, funcionamiento y sostenibilidad de los Circulos de Transparencia institucional en la Policia Nacional, sera la Inspeccién General. En este sentido, las directrices y parametros institucionales para la organizacién y realizacién de estos, corresponde a esa unidad B. Los funcionarios responsables de realizar ponencias en el marco de los circulos, propenderan por elaborar piezas documentales que puedan compartirse en el escenario, que marquen reflexiones de familias y de ex policias, que logren sensibilizar a los asistentes sobre las consecuencias de incurrir en hechos delictivos o de corrupcién y que, sobre todo, conminen a la preservacion de la transparencia institucional, tal y como se establece en fos anexos 1 y 2. En el marco de los circulos, las direcciones operativas comprometias en la presente directiva, a través de las regionales y seccionales de su especialidad y conforme a cada jurisdiccion, seran responsables del suminisiro de la informacion y la articulaci6n de actividades con las inspecciones delegadas, para la intervencion directa sobre los focos de atencién y puntos criticos. C. Por la sensibilidad de la informacion que se administrara en los Circulos de Transparencia Institucional, los comandantes de region, metropolitana y departamento de policia, seran los responsables de liderar las sesiones de trabajo preliminares al evento. Con base en lo anterior, los funcionarios que se designen por parte de las direcciones operativas sefialadas en la presente directiva, para participar en las mesas de trabajo trimestral serén oficiales superiores, quienes en el marco de su cargo, revestirén experiencia, idoneidad, trayectoria y poder decisorio institucional D. Las unidades comprometidas en la presente ditectiva, elaboraran la orden de servicios en la que se registre de manera clara y precisa La planeacién, articulacién y operacionalizacién del servicio policial Las instrucciones internas impartidas a cada unidad comprometida en el evento. El despliegue de las érdenes e instrucciones dispuestas en la presente directiva La asignacion de responsabilidades especificas al personal comprometido, asi como los recursos y medios lagIsticos dispuestos como apoyo al servicio de policia, sps-D-0001 Pagina 4e 11 ‘Aprobacién: 06-06-2014 ver: 08, Con el fin de lograr el objetivo propuesto, los directores, jefes y comandantes de acuerdo con su ‘mbito de gestion y responsabilidad, deberan mantener una alta comunicacién y coordinacion entre Si. con el fin de evitar traumatismos que afecten el normal desarrollo de la actividad, asi mismo, deberan articular las capacidades institucionales para el logro del mismo. Las unidades comprometidas en la presente directiva deberén dar cumplimiento estricto a los plazos establecidos para la ejecucién de las ordenes y compromisos puntuaies. Se impartiré amplia instruccién al personal sobre las actividades a cumplir en el marco de las érdenes dispuestas en la presente directiva, las cuales deben generar resultados efectivos, de impacto y darn respuesta a los objetivos planteados a desarrollar Como medida de seguimiento, los comandantes de region, metropolitana 0 departamento de policia deberan llevar un control, mediante ei cual se pueda determinar la cantidad de funcionarios sensibilizados frente a la totalidad de los uniformados de su jurisdiccidn. Igualmente, dicho reporte servira para generar un andlisis de comportamiento del personal que ha sido sensibilizado frente al aumento o disminucion de conductas que afectan la transparencia, Para efectos de_coordinacién y atencién de inquietudes se podra tomar contacto con el Observatorio de Transparencia Policial de la Inspeccion General, a fos teléfonos 5159838 — 5159589 ~ 5159872, CZZZE Mayor General OSCAR ATEHORTUA DUQUE a Director General Policia Nacional de Colombia DISTRIBUCION Para Conocimiento Para Cumplimiento SEPRI- DIPON INSGE - REGIONES, SEPRI-SUDIR POLICIAS METROPOLITANAS. DEPARTAMENTOS DE POLICIA REVISO, Brigadier General Calle 17 N, 656 - 95 Soluzona, Bogota Teigfono, 5159872 5159838 insge prevencion pola gov co ponent jl moro. ‘www.poliela.gov.co amy {Dspr0001 Pagina 5 ge 11 ‘Aprobacion: 06-08-2014 ANEXO 1 DE LA DIRECTIVA ADMNIsTRATIVA TRANsiTORIAN' 0-3 2/0620 MAY 2019 PARAMETROS INSTITUCIONALES PARA EL DESPLIEGUE + NEALBAGION DE Loe eee DE TRANSPARENCIA INSTTTUCIONAL, AMBITO DE INTERVENCION DE LOS CiRCULOS DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Los Circulos de Transparencia Institucional, pueden establecer acciones y ejes de accion en cada una de Sus jurisdicciones enfocadas a mejorar y fortalecer: 1. Disciplina: entendida como la observancia de disposiciones constitucionales, legalesy reglamentarias que consagran el deber profesional 2. Clima Laboral: referente al desarrollo de relaciones interpersonales con respeto, armonia y confianza entre los miembros de la institucién 3. Cadena axiolégica de ética (principios y valores): comprende la interpretaci6n y comprension aplicada que orienta el comportamiento diario de los funcionarios en relacién con su vida y funciones publicas 4, Mando y control: entendido no solo como el sistema de érdenes ¢ instrueciones que suma a actividades de control, sino qué implica un modelo de acompafiamiento, evaluacién y seguimiento ara garantizer el saber, el saber hacer y el hacer. ‘Temas abordaje propositivo 1. Lema: ACTUAR BIEN - ES TRANQUILIDAD, 2. Videos o intervenciones con mensajes de sensibilizacion 3. La familia como eje central de! comportamiento del uniformado 4, Visibiizar ta gestion disciplinaria y punible cometida por los policias 5. Convivencia laboral en la Policia 6. Integridad policial 7. Transparencia policial 8 Construccion de habitos y rutinas de policias 9. Infractores policiales a normas de transito 10. Policias infractores al Cédigo Nacional de Policia y Convivencia 11. Embargos a policias 12, Salud mental de policias 18. Educacién financiera de policias 14, Proteccién de datos y seguridad de la informacion 15. Resultados de encuestas que involucren las familias Plan de comunicaciones: Cada sesion de trabajo contaré con videos — frases — mensajes (campafia de socializacién y visibilizacién), para sensibilizar a nuestros policias Mensajes del alto mando Mensajes de policias Mensajes de policias privados de la libertad Memes propositivos sobre integridad y transparencia Saludos de familiares Vision de los nifos sobre ta policia Apoyo caricaturas reconocidas Pildoras diarias de Integridad y Transparencia Videos de sensibilizacion Yammer Despliegue masivo en redes para los policias Sequimionto 4. Se evaluara el impacto de las piezas comunicativas para cambiar las rutinas y habitos que se equieren mejorar por cada funcionario, 48-01-0001 Pagina 6 do 11 ‘Aprobacion: 06-06-2014 Ver 03, HOJA, 2, OFA 1 DE LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA N° 13 2 / DEL |" PARAMETROS INSTITUCIONALES PARA EL DESPLIEGUE Y REALIZAGION DE LOS CIRCULOS DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL. 2. Se mediran los didlogos y la reafirmacion de pactos y compromisos de forma masiva con el personal de la jurisdiccion 3. Se revisard si se refuerzan y difunden masivamente los mensajes de integridad y transparencia para la reafirmacion de principios y valores en la conciencia del personal. Evaluacion ‘+ Métricas de aprobacién de los Circulos de Transparencia Institucional en redes sociales internas (numero de veces que se comparte y que se da like a las publicaciones de cada circulo). = Encuesta del impacto del Circulo de Transparencia Institucional a través de una encuesta de satistaccion desarrollada por la familia del uniformado en la cual se formulen preguntas como: ¥- Le gusté el material utlizado en la actividad ¥- Que tipo de material le gustaria que se visualizara en las actividades. VY Fue de su agrado que la familia fuera vinculada a este tipo de actividades. + Firma de compromise ético, el cual serd incluido en la hoja de vida, en un evento frente @ ta familia, generando con ello cambio en su comportamiento. REVISO Brigadier General RAMIRO ALBERTO RIVEROS AREVALO Jeff Oficina de Planeacion 1Ds-D1-0001 Pagina 7 40 11 sobacin: 06- ver 03, si Aptobacién: 06-06-2014 ‘ANEXO 2 DE LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRaNsITORIA N°) 3 2 ped.) MAY Aiiy PARAMETROS INSTITUGIONALES PARA EL DESPLIEGUE Y REALIZAGION DE LOS CIRCULOS DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL, PROGRAMA MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICIA NACIONAL - DIOS Y PATRIA BUENOS DIAS “CIRCULO DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL” NOMBRE DE LA UNIDAD ‘CIUDAD - NOMBRE DEL AUDITORIO O LUGAR DE REALIZACION DEL EVENTO FECHA HORA En el marco de la Politica de Transparencia institucional, Ja Direccién General de la Policia Nacional a través de la Inspeccién General de fa Policia Nacional, ha implementado un ‘mecanismo denominado Circulos de Transparencia institucional, dingido al fortalecimiento de los valores institucionales, la lealtad hacia su cumplimiento en ef contexto de nuestra mision y al afianzamiento de nuestra cultura, cimentada en el respeto a los demas, al mantenimiento dé las condiciones necesaras para el ejercicio de los derechos y libertades piblicas para asegurar la convivencia pacifica y al fomento de la excelencia de un servicio publico que es obligatorio, Primario, monopolizado para el uso de Ia fuerza y de las armas e indelegable, Este mecanismo, creado por el director general de la Policia Nacional, y hoy, bajo ef direccionamiento en materia de implamentacién y despliegue de la Inspeccion General, busca su impacto en la creencia de que si es posible lograr un mejor pais para todos, que si 9s posible construir una instituciin modema fundada en valores, en el respeto los demas y con conciencia de nuestro comportamiento frente a la sociedad. amos inicio al ciclo de transparencia y aprovechamos esta oportunidad, para brindar en nombre del mando institucional, hoy representado en ef inspector general (0 su delegado) de la Policia Nacional, el _ ‘comaniiante region de policia No. metropolitana o departamento de policia tun saludo especial de reconocimiento, a los asistentes, por la lucha contra ei delto, destacada por la reduccién del crimen y la disrupoién de tantas bandas delictivas, fo que ha generado un crecimiento de fa confianza ciudadana y la percepcion de seguridad. LECTURA #1 A continvacion, entonamos fas ietras del Himno Nacional de la Republica de Colombia, convencidos de os principios, valores, ética institucional, el significado de la fe de! piblico y e! cumplimiento cabal del servicio efectivo para e! logro de la convivencia fundada en el orden social HIMNO NACIONAL DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA LECTURA #2 El lema Dios y Patria, debe ser un imperativo que rija nuestra actuacién transparente, en donde brille la honestidad y ef compromiso, La Honestidad: en {a Policia Nacional reconocemos la dignidad humana a través de la Ccomprensién de la individualidad del ser, desarrollando nuestro actuar con rectitud, sinceridad y legalidad, EI compromiso: en la Policfa Nacional nos involucramos con la comunidad, la institucién, la familia y el Estado, a través del servicio de excelencia protegiendo la vida, honra y bienes de los ciudadanos. Invocacion Invocacién a cargo del presbitero, Capetin de la Policia Nacional, MINUTO DE SILENCIO En honor y reconocimiento a todos nuestros compafteros, héroes de la patria que con vocacién y honor policial sirvieron a esta Nacion ~ paz en sus tumbas. sps-0-0001 Pagina 840 11 Aprobacién: 06-08-2014 ver 03 3 pel ayer 20g 1A ogcenn aowerearva Teansrone we 03-2 pep MA! i9/ PARAMETROS INSTITUCIONALES PARA EL DESPLIEGUE Y REALIZACION DE PU AF TON Pachwernos nenuconaics LECTURA #3 OOOO INK ANAK AKAN AXXO OHI AIKIDO, VIDEO SALUDO DEL SENOR DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL LECTURA #4 El comin denominador en el relato de todos quienes han cometido delilos, se centra en