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  • 25º Bases Concurso

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    2H BASES DE LOS PROCESOS DE SELECCION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL EN EL MINISTERIO DEL AMBIENTE, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - DECRETO. LEGISLATIVO N° 1057 OBJETIVO CContratar, bajo el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, personal idéneo, para los diversos Organos y/o Unidades Orgdnicas del MINAM, de acuerdo a la relacin de posiciones sefaladas en el ANEXO 01 de las presentes Bases. BASE LEGAL 24 Ley N* 29849, Ley que establece a eliminacién progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. 2.2 LeyN*28175, Ley Marco del Empleo Publico. 2.3 Decreto Legislativo N* 1057, Decreto Legislative que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios. 24 Decreto Supremo N* 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N* 1057, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. 2.5 Resolucién de Secretaria General N° 033-2017-MINAM, que aprueba Ia Directiva N° 008-2017- MINAM/SG "Procedimiento para la Contratacién Administrativa de Servicios bajo el Régimen del Decreto Legislativo N* 1057, en el Ministerio de Ambiente". 2.6 Dems disposiciones que regulen la Contratacién Administrativa de Servicios. DDISPOSICIONES GENERALES 3.1 Bases del Concurso Establecer los procedimientos y las reglas para los procesos de seleccién para la contratacién de Personal en el Ministerio del Ambiente - MINAM, bajo el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios regulado por el Decreto Legislativo N° 1057. 3.2 Fases del proceso de seleccién El presente proceso de seleccién consta de cinco (5) fases de evaluacién: 2) _Verificacién de requisites minimos del puesto. b) _Evaluacién de conocimientos. ©) Evaluacién curricular. 4d) Evaluacién psicolégica. e) Entrevista personal. las fechas de las fases del proceso de seleccién estén establecidas en el ANEXO N° 02: (CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION, de las presentes Bases. 3.3. Comité Evaluador El Comité Evaluador, responsable del proceso de seleccién en todas sus fases, esté integrado por el/ia Director/a de la Oficina General de Recursos Humanos o su representante, quien presidiré el Comité, y por dos (2) representantes del érgano solicitante. Para los casos en que el érgano solicitante sea la Oficina General de Recursos Humanos, el Comité Evaluador seré presidido por ‘el/ia Director/a de la Oficina General de Administracién o su representante. ‘Cuando participen en los procesos de seleccién, personal que tiene vinculo laboral con el Ministerio

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