ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Desarrollo:

Como primera medida se hace necesario conocer todos los datos que hacen valida la liquidación
salarial, una vez se tengan se procede a aplicar las fórmulas establecidas en el código sustantivo
del trabajo. Los datos son:

 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y de retiro.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa
causa.
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Último salario devengado.
 Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías.
Todas pagadas o pendientes.

Una vez se tengan claro estos datos, procedemos a realizar la liquidación aplicando las siguientes
fórmulas:

Cesantías:

Salario mensual x Días trabajados

———————————————

360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

 Cesantías x Días trabajados x 0.12

———————————————

360

Prima de Servicios:

Salario mensual x Días trabajados semestre

———————————————————

360

Vacaciones:

Salario mensual básico x Días trabajados

——————————————————

720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para salarios

inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o
proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los
siguientes o proporción.
Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar. Ésta
otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de edad,
capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

Salario mensual x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios
mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por
concepto de auxilio de transporte.

Teniendo en cuenta lo anterior la liquidación del caso quedaría de la siguiente manera:

DATOS DEL EMPLEADO

NOMBRES Y APELLIDOS Angelina Pérez
IDENTIFICACIÓN 1.110.563.265
CARGO Directora Administrativa y financiera

DEVENGADOS
TIPO DE CONTRATO: FIJO ____ INDEFINIDO __×___
FECHA DE INGRESO: 02 de Junio de 2014 FECHA RETIRO: 30 de Diciembre de 2015
MOTIVO DE RETIRO: Voluntario DIAS LABORADOS: 569
SALARIOS PENDIENTES: $ 0 ÚLTIMO SALARIO DEVENGADO: $
2’500.000
AUXILIO DE TRANSPORTE: $ 0 PRIMA DE SERVICIOS: $ 1’250.000
CESANTÍAS: $ 2’500.000 INTERESES CESANTÍAS: $ 300.000
VACACIONES: SI ___ NO _×__ VALOR: _______
INDEMNIZACIÓN DESPIDO: SI ___ NO _×__ VALOR: _______

RESULTADOS
CESANTÍAS: $ 2’500.000
INTERESES CESANTÍAS: $ 300.000
PRIMA DE SERVICIOS: $ 1’250.000
VACACIONES: $0
INDEMNIZACIÓN DESPIDO: $0

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

$ 4’050.000
 PAZ Y SALVO LABORAL

En la Ciudad de Ibagué Tolima, a los 30 días del mes de Diciembre del año 2015, el contrato
laboral celebrado entre el Empleador ORVIS internacional, con NIT 38256215-2, y Domicilio en
la Ciudad de Ibagué Tolima, y el Trabajador Angelina Pérez, mayor de edad, identificada con la
CC 1.110.563.265 de Bogotá D.C, se da por terminado por Retiro Voluntario, razón por la cual se
procede a la liquidación de las prestaciones y conceptos monetarios derivados de la relación
laboral, en los siguientes términos:

RESULTADOS
CESANTÍAS: $ 2’500.000
INTERESES CESANTÍAS: $ 300.000
PRIMA DE SERVICIOS: $ 1’250.000
VACACIONES: $0
INDEMNIZACIÓN DESPIDO: $0

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

$ 4’050.000

En símbolo de asentimiento con la liquidación del contrato laboral, el Trabajador suscribe el

presente documento, y sostiene que ha recibido a satisfacción cada una de las sumas contenidas
en el mismo.

____________________ _____________________

EMPLEADO EMPLEADOR

C.C C.C

TEL: CEL:
 REFERENCIAS

Artemis N. (2018). Busca y encuentra. Estudio de caso: liquidando un contrato laboral. Tomado
de: http://leeconoceyaprende.blogspot.com/2018/05/estudio-de-caso-liquidando-un-contrato.html

Anónimo. (2019). Notinet. Paz y salvo laboral. Tomado de:

https://www.notinet.com.co/serverfiles/load_file_mintnt.php?archivo=910