OPERATIVIDAD LABORAL

Procedimientos inspectivos y de conciliación

Modelos y formatos laborales
Tributación laboral

Jorge Castillo Guzmán

Rossanna Reid Giuria
 OPERATIVIDAD LABORAL
© Ediciones Caballero Bustamante S.A.C.
Año 2010
Derechos reservados
D.Leg. Nº 822 (22.04.96)
web: www.caballerobustamante.com.pe
e-mail: publicaciones@caballerobustamante.com.pe

© Jorge Castillo Guzmán

© Rossanna Reid Giuria
Año 2010
Derechos reservados
D.Leg. Nº 822 (22.04.96)

Prohibida la reproducción total o parcial

sin la autorización expresa del editor.
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Hecho el Depósito Legal en la

Biblioteca Nacional del Perú Nº 2010-14448
Editor: Ediciones Caballero Bustamante S.A.C.
Domicilio: Av. San Borja Sur Nº 1170 Of. 201 - 202
San Borja, Lima
Año 2010 - 11,500 ejemplares
Registro del Proyecto Editorial: 11501301000988

Primera edición - noviembre 2010

Artistas gráficos:
Rosaura Bancayán, Patricia Cruzado,
José Lizano, Milagros Motta, Nora Villaverde

Impresión y encuadernación:
Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur Nº 1170 Of. 101 - San Borja
Lima - Perú

Registro ISBN: 978-612-4048-40-1

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 OPERATIVIDAD LABORAL

ÍNDICE

Título I : Procedimientos inspectivos y de conciliación

Capítulo 1 : Procedimiento inspectivo laboral

Capítulo 2 : Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
Capítulo 3 : Reglamento de multas del MTPE
Capítulo 4 : Inspecciones a cargo de otras Administraciones

Título II: Modelos y formatos laborales

Capítulo 5 : Modelos de contrato de trabajo

Capítulo 6 : Modelos del desarrollo de la relación laboral
Capítulo 7 : Intermediación Laboral
Capítulo 8 : Remuneraciones y condiciones de pago
Capítulo 9 : Liquidación de beneficios sociales
Capítulo 10 : Jornada y horario de trabajo
Capítulo 11 : Descansos remunerados
Capítulo 12 : Compensación por tiempo de servicios
Capítulo 13 : Participación de los trabajadores en la empresa
Capítulo 14 : Seguro de vida
Capítulo 15 : Prestaciones Alimentarias
Capítulo 16 : Obligaciones del empleador
Capítulo 17 : Contratación de trabajadores extranjeros
Capítulo 18 : Trabajo a domicilio
Capítulo 19 : Madres trabajadoras
Capítulo 20 : Trabajo de adolescente
Capítulo 21 : Hostigamiento sexual
Capítulo 22 : Modalidades formativas laborales
Capítulo 23 : Aprendizaje SENATI
Capítulo 24 : Prestación de servicios independientes
Capítulo 25 : Inspecciones y verificaciones de la AAT
Capítulo 26 : Tributos y aportaciones
Capítulo 27 : Conciliación ante la AAT
Capítulo 28 : Seguridad y salud en el centro de trabajo
Capítulo 29 : Sindicato de Trabajadores
Capítulo 30 : Micro y Pequeña Empresa
Capítulo 31 : Obligaciones en el sector público
Capítulo 32 : Sindicato de trabajadores público
Capítulo 33 : Otros modelos

Título III: Tributación laboral

Capítulo 34 : Sistema Tributario Laboral

 Índice General

Índice
General

Ediciones
Caballero Bustamante 9
Manual Operatividad Laboral

Ediciones
10 Caballero Bustamante

  TÍTULO I_   4.6. Finalización de las actuaciones inspec-
Procedimientos inspectivos
y de conciliación
CAPÍTULO 1
Procedimiento inspectivo laboral
1. El Sistema de inspección del trabajo
1.1. Principios.................................................... 21
1.2. Organización del sistema de inspección.... 21
1.2.1. Disposiciones generales.................. 21
1.2.2. Estructura orgánica......................... 21
1.2.3. Composición.................................. 22
2. La inspección de trabajo
2.1. Funciones................................................... 22
2.2. Funciones adicionales................................ 22
2.3. Finalidad..................................................... 23
2.4. Ámbito de actuación.................................. 24
2.5. Colaboración con los inspectores del trabajo.. 24
2.6. Auxilio y colaboración de diversas
entidades con los inspectores de trabajo.... 25
2.7. Colaboración brindada de la Inspección
del Trabajo a diversas entidades................. 26
3. Inspectores de trabajo
3.1. Participación de los inspectores en las ac-
tuaciones inspectivas.................................. 26
3.2. Facultades inspectivas................................. 27
3.3. Deberes de los servidores públicos con
funciones inspectivas.................................. 28
3.4. Atribución de competencias....................... 29
4. Actuaciones de la inspección de trabajo............. 30
4.1. Clases......................................................... 30
4.1.1. Actuaciones de investigación o
comprobatorias............................... 30
4.1.2. Actuaciones de asesoramiento
técnico............................................ 31
4.2. Inicio de las actuaciones de inspección..... 32
4.3. Órdenes de inspección............................... 32
4.4. Modalidades de inspección........................ 32
4.4.1. En las actuaciones de investiga-
ción o comprobación..................... 32
4.4.2. En las actuaciones de investiga-
ción o comprobación..................... 33
4.5. Trámites de las actuaciones inspectivas...... 33
Ediciones
Caballero Bustamante
Índice General
Índice General
tivas............................................................ 34
4.7. Medidas inspectivas de recomendación,
advertencia y requerimiento....................... 36
4.8. Capacidad de obrar ante la inspección
de trabajo................................................... 38
5. Procedimiento sancionador
5.1. Normativa aplicable................................... 38
5.2. Principios generales del procedimiento...... 38
5.3. Trámite del procedimiento sancionador...... 38
5.4. Actas de infracción..................................... 40
5.4.1. Contenido de las Actas de Infrac-
ción................................................ 40
5.4.2. Carácter de las Actas de Infracción. 40
5.5. Contenido de la resolución........................ 40
5.6. Medios de impugnación............................. 41
5.7. Notificación al Ministerio Público.............. 41
6. Infracciones y sanciones
6.1. Infracciones administrativas........................ 41
6.2. Calificación................................................ 42
6.3. Sujetos responsables................................... 42
6.4. Infracciones a la labor inspectiva............... 42
6.5. Criterios de graduación de las sanciones.... 43
6.6. Cuantía y aplicación de las sanciones........ 43
6.7. Reducción de la multa y reiterancia........... 50
6.8. Infracciones reiteradas................................ 50
6.9. Atribución de competencias sanciona-
doras........................................................... 50
6.10. Responsabilidades empresariales................ 50
7. Publicación del resultado de la actuación de
inspección ......................................................... 50
8. Aplicación supletoria ......................................... 52
CAPÍTULO 2
Conciliación ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo
1. Objetivos ........................................................... 53
2. Solicitantes . ....................................................... 53
3. Presentación de la solicitud ............................... 54
4. Designación de los conciliadores ...................... 54
5. Notificación ....................................................... 55
6. Audiencia única . ............................................... 55
6.1. Concurrencia de las partes......................... 55
6.2. Ausencia de las partes a la audiencia......... 56
11
 Manual Operatividad Laboral
7. Acta de conciliación .......................................... 57
8. Conclusión del procedimiento de conciliación
por inasistencia de las partes ............................. 58
9. Plazo de caducidad............................................. 58
CAPÍTULO 3
Reglamento de Multas del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo
1. Definición de multa............................................ 59
2. Ámbito de aplicación subjetivo........................... 59
2.1. Deudor de la multa.................................... 59
2.2. Acreedor de la multa.................................. 59
3. Origen de la multa.............................................. 59
4. Cuantía de la multa............................................. 60
5. Contenido del acto administrativo...................... 60
6. Notificación de los actos administrativos............ 60
7. Pago de la multa................................................. 60
8. Interés................................................................. 61
9. Aplazamiento y fraccionamiento......................... 61
9.1. Requisitos................................................... 61
9.2. Pronunciamiento del órgano administra-
tivo............................................................. 62
9.3. Cuotas y pagos........................................... 62
9.4. Plazos e interés del aplazamiento y/o frac-.
cionamiento................................................ 62
9.5. Garantía...................................................... 63
9.6. Pérdida....................................................... 63
9.7. Impedimento para la prestación de nueva
solicitud...................................................... 64
10. Recurso de impugnación..................................... 64
11. Agotamiento de la vía administrativa.................. 64
CAPÍTULO 4
Inspecciones a cargo de otras
Administraciones
1. Inspecciones a cargo de la ONP......................... 65
1.1. Entidades responsables............................... 65
1.2. Conductas sancionables: infracciones........ 65
1.3. Acciones..................................................... 66
1.4. Sanciones................................................... 66
1.5. Régimen de incentivos................................ 66
1.6. Pago............................................................ 66
1.7. Reclamaciones y recursos impugnativos..... 66
2. Inspecciones a cargo de la SBS........................... 67
2.1. Facultades de los inspectores...................... 67
2.2. Prohibiciones de los inspectores................. 67
2.3. Obligaciones de los inspectores................. 67
2.4. Clases de inspección.................................. 67
2.5. Procedimiento ........................................... 68
2.6. Sanciones ................................................. 68
2.7. Criterios para la graduación y aplicación
de sanciones............................................... 68
2.7.1. Atenuantes...................................... 68
12
2.7.2. Agravantes...................................... 69
3. Inspecciones a cargo de la SUNAT..................... 69
3.1. Facultades de la Administración Tributaria . 69
3.2. Procedimiento............................................ 69
3.3. Obligaciones de los administrados............. 70
3.4. Inspecciones de SUNAT de relevancia
laboral........................................................ 70
  TÍTULO II_  
Modelos y formatos laborales
Capítulo 5
Modelos de contrato de trabajo
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeter-
minado................................................................ 73
2. Modelo de cláusulas o adendas modificatorias... 74
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad. 75
4. Modelo de solicitud de inscripción de los con-
tratos sujetos a modalidad ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.................................... 76
5. Modelo de solicitud para registro de modelo de
contrato de trabajo.............................................. 76
6. Declaración Jurada.............................................. 77
7. Hoja informativa de los contratos sujetos a moda-
lidad .................................................................. 78
8. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial. 79
9. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial. 80
10. Modelo de solicitud de inscripción de los contratos
sujetos a modalidad (exportación no tradicional)
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo........ 80
11. Modelo de convenio de prestación de servicios de
carácter laboral para familiares........................... 81
Capítulo 6
Modelos del desarrollo de la
relación laboral
1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el
trabajador al inicio de la relación laboral........... 83
2. Modelo de comunicación al trabajador de la
calificación de su puesto como cargo de direc-
ción o de confianza............................................ 85
3. Modelo de pacto de permanencia...................... 86
4. Modelo de requerimiento de información sobre
situación previsional del trabajador.................... 87
5. Modelo de respuesta del trabajador sobre su
situación previsional........................................... 88
6. Modificación del período de prueba legal:
exoneración........................................................ 88
7. Modificación del período de prueba legal:
ampliación.......................................................... 88
8. Modelo de amonestación al trabajador............... 88
9. Modelo de suspensión al trabajador................... 89
10. Modelo de convenio para la suspensión perfec-
Ediciones
Caballero Bustamante

ta de labores (licencia sin goce de remunera-
ciones)................................................................. 89
11. Modelo de convenio para la suspensión imper-
fecta de labores (licencia con goce de remune-
raciones).............................................................. 90
12. Modelo de comunicación de goce de la licencia
por adopción....................................................... 90
13. Modelo de comunicación a los trabajadores de
la suspensión de labores por caso fortuito o
fuerza mayor....................................................... 90
14. Modelo de carta de cese de hostilidad del
empleador........................................................... 91
15. Modelo de comunicación del traslado del tra-
bajador a otro centro de labores......................... 91
16. Modelo de preaviso de despido.......................... 92
17. Modelo de carta de despido............................... 92
18. Modelo de carta de despido dentro del período
de prueba............................................................ 92
19. Modelo de carta de renuncia sin exoneración
del plazo de preaviso.......................................... 92
20. Comunicación a los trabajadores del inicio del
procedimiento de terminación de la relación de
trabajo por causas objetivas................................ 93
21. Modelo de convenio de extinción de la relación
laboral por mutuo disenso.................................. 93
22. Modelo de carta de renuncia solicitando exone-
ración del plazo de preaviso............................... 94
23. Modelo de carta denegando la exoneración del
plazo de preaviso solicitado por el trabajador.... 94
24. Modelo de solicitud a la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo para la terminación de la
relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor... 94
25. Modelo de comunicación del empleador para la
reincorporación de un trabajador cesado por
causas objetivas.................................................. 94
26. Modelo de comunicación de extinción de la
relación laboral por jubilación a cargo del
empleador........................................................... 95
27. Modelo de comunicación de extinción de la
relación laboral por jubilación obligatoria.......... 95
28. Modelo de convenio para la continuidad del
trabajador luego de cumplir la edad de jubila-
ción obligatoria................................................... 95
29. Comunicación de cese por disolución y liquida-
ción de la empresa.............................................. 96
30. Modelo de certificado de trabajo........................ 96
31. Comunicación de cese por disolución y liquida-
ción de la empresa de acuerdo con la Ley
General del Sistema Concursal........................... 96
32. Modelo de comunicado de reincorporación....... 97
Capítulo 7
Intermediación laboral
1. Modelo de contrato de locación de servicios de
intermediación laboral ....................................... 99
Ediciones
Caballero Bustamante
Índice General
2. Modelo de solicitud de inscripción en el registro
especial de empresa especial de servicios -
servicios temporales............................................ 103
3. Modelo de solicitud de inscripción en el registro
especial de empresa especial de servicios -
servicios complementarios o especializados....... 103
4. Modelo de solicitud de inscripción en el registro
como cooperativa de trabajadores - cooperativa
de trabajo temporal............................................. 104
5. Modelo de solicitud de inscripción en el registro
como cooperativa de trabajadores - cooperativa
de trabajo y fomento al empleo.......................... 104
6. Modelo de solicitud de renovación en el registro.. 105
7. Modelos de declaración jurada de cumplimientos
de los requisitos exigidos por Ley, cuando solicita
renovación.......................................................... 105
8. Modelo de declaración jurada de ubicación de
centros de trabajo en donde se lleva la infor-
mación laboral.................................................... 106
9. Modelo de solicitud de variación de domicilio . 106
10. Formato de la hoja informativa de contratos de
locación de servicios celebrados con las empresas
usuarias............................................................... 107
11. Modelo de solicitud para el registro de la nómina
de los trabajadores.............................................. 109
12. Formato de la hoja informativa de los contratos
de trabajo de trabajadores destacados................ 110
13. Modelo de solicitud para el registro de contratos
suscritos entre las entidades de intermediación
laboral y las usuarias........................................... 112
14. Modelo de solicitud para la presentación de la
carta fianza a nombre del Ministerio.................. 112
15. Modelo de solicitud para la ejecución de la
carta fianza......................................................... 113
16. Modelo de solicitud de cancelación de inscrip-
ción en el registro nacional de empresas y
entidades de intermediación............................... 113
17. Formato para la presentación de la estadística
trimestral............................................................. 114
18. Hoja informativa de los contratos suscritos con
los trabajadores................................................... 116
Capítulo 8
Remuneraciones y condiciones de pago
1. Modelo de modificación de la oportunidad de
pago de la remuneración.................................... 117
2. Modelo de convenio de reducción de la remu-
neración.............................................................. 117
3. Modelo de convenio de remuneración integral... 118
4. Modelo de solicitud del pago de la remunera-
ción del trabajador a un tercero.......................... 119
5. Modelo de solicitud de pago de la asignación
familiar................................................................ 119
6. Modelo de constancia de entrega de remune-
raciones retenidas por mandato judicial............. 119
13
 Manual Operatividad Laboral
7. Modelo de autorización de descuento de la remu-
neración por el trabajador................................... 120
8. Modelo de solicitud de autorización de planillas
de pago en libro u hojas sueltas......................... 120
9. Modelo de autorización de segunda planilla y
siguientes............................................................ 121
10. Modelo de solicitud para la certificación de la
idoneidad técnica para llevar planillas en
microformas........................................................ 122
11. Autorización de planillas de pago de obreros
(construcción civil).............................................. 123
12. Modelo de planilla de construcción civil............ 123
13. Autorización de planillas de pago en libro u
hojas sueltas con centralización.......................... 124
14. Modelo de autorización de planillas en micro-
formas ................................................................ 124
15. Modelo de solicitud de cierre de planillas de pago. 125
16. Modelo de comunicación a la AAT de modifi-
cación de los datos consignados en la autoriza-
ción de las planillas de pago.............................. 125
17. Primera página de la planilla (hoja informativa) . 125
18. Modelo de planilla de pago mensual.................. 126
19. Modelo de planilla de pago semanal.................. 127
20. Modelo de boleta de pago.................................. 128
21. Modelo de constancia de pago del trabajador
del hogar............................................................. 129
22. Modelo de boleta de pago de trabajadores
portuarios............................................................ 130
23. Modelo de escrito de consignación de remunera-
ciones y beneficios sociales................................ 131
Capítulo 9
Liquidación de beneficios sociales
1. Modelo de liquidación de beneficios sociales
al cese del trabajador.......................................... 133
2. Modelo de liquidación de beneficios sociales de
trabajadores de pequeñas empresas.................... 139
3. Modelo de liquidación de beneficios sociales de
trabajadores de micro empresas.......................... 143
Capítulo 10
Jornada y horario de trabajo
1. Modelo de convenio de variación de la jornada
de trabajo............................................................ 145
2. Modelo de comunicación de modificación del
horario de trabajo............................................... 146
3. Modelo de convenio para realizar horas extras... 146
4. Modelo de cartel de exhibición de la jornada y
horario en el centro de trabajo .......................... 146
5. Modelo de comunicación de ampliación de la
jornada de trabajo............................................... 147
6. Modelo de primera hoja de registro permanente
de control de asistencia...................................... 147
14
7. Modelo de registro permanente de control de
asistencia............................................................. 147
8. Modelo de tarjeta de control de asistencia......... 147
9. Modelo de compensación de horas extras.......... 148
10. Modelo de pacto de jornadas acumulativas........ 148
Capítulo 11
Descansos remunerados
1. Modelo de comunicación para laborar en el día
de descanso semanal obligatorio o un día feriado.. 149
2. Modelo de comunicación de modificación de la
oportunidad del descanso semanal obligatorio... 149
3. Modelo de convenio para la modificación de la
oportunidad del descanso por día feriado........... 150
4. Modelo de solicitud para el fraccionamiento del
descanso vacacional........................................... 150
5. Modelo de convenio de reducción del descanso
vacacional........................................................... 151
6. Modelo de convenio de acumulación de perío-
dos de descanso vacacional................................ 151
Capítulo 12
Compensación por tiempo de servicios
1. Modelo de comunicación del trabajador al
empleador señalando la institución y la moda-
lidad del depósito de la CTS . ............................ 153
2. Modelo de solicitud de cambio de depositario... 153
3. Modelo de liquidación de depósitos semestra-
les de CTS........................................................... 153
4. Modelo de liquidación de depósitos mensuales
de CTS................................................................ 154
5. Modelo de solicitud de retiro parcial de CTS...... 154
6. Modelo de comunicación para retiro parcial
de CTS................................................................ 154
7. Modelo de constancia de cese del trabajador
para el retiro de la CTS....................................... 155
8. Modelo de solicitud de entrega de CTS a
cónyuge supérstite............................................... 155
9. Modelo de comunicación al depositario para la
retención de los depósitos de CTS por la
comisión de falta grave que ocasione perjuicio
al empleador....................................................... 155
10. Modelo de certificación de cese por negativa
injustificada o demora del empleador o imposi-
bilidad en su entrega........................................... 156
Capítulo 13
Participación de los trabajadores en la empresa
1. Modelo de hoja de liquidación de la distribu-
ción de utilidades................................................ 157
2. Modelo de comunicación al MTPE de los
aportes al FONDOEMPLEO................................ 158
Ediciones
Caballero Bustamante

3. Modelo de comunicación al trabajador cesado
antes del reparto de las utilidades para que
proceda a recogerlas........................................... 158
4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades. 159
Capítulo 14
Seguro de vida
1. Modelo de declaración de remuneraciones
mensuales........................................................... 161
2. Modelo de declaración jurada de beneficiarios.. 162
Capítulo 15
Prestaciones alimentarias
1. Modelos de solicitud para el registro del contrato
individual que contiene acuerdo para el otorga-
miento de prestaciones alimentarias................... 163
2. Solicitud para el registro del convenio colectivo
que contiene acuerdo para el otorgamiento de
prestaciones alimentarias.................................... 165
3. Modelo de contrato individual para el otorgamiento
de prestaciones alimentarias mediante empresas
administradoras................................................... 165
4. Modelo de contrato individual para el otorgamiento
de prestaciones alimentarias mediante empresas
proveedoras de alimentos................................... 166
5. Modelo de Registro Nacional de Empresas
Adminis-tradoras de Alimentos............................ 167
6. Modelo de Registro Nacional de Empresas Pro-
veedoras de Alimentos........................................ 172
Capítulo 16
Obligaciones del empleador
1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo......... 177
2. Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo.. 186
3. Modificación del Reglamento Interno de Trabajo. 186
Capítulo 17
Contratación de trabajadores extranjeros
1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador
extranjero............................................................ 187
2. Solicitud para aprobación de contratos de tra-
bajadores extranjeros (originario, de prórroga
o modificaciones y exonerados de porcentajes
limitativos) ......................................................... 189
3. Declaración jurada de cumplimiento de los
porcentajes limitativos......................................... 189
4. Declaración jurada de exoneración de los
porcentajes limitativos......................................... 190
5. Modelo de ficha del registro nacional................. 190
6. Modelo de Formulario F-004.............................. 191
Ediciones
Caballero Bustamante
Índice General
Capítulo 18
Trabajo a domicilio
1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio......... 193
2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a
domicilio............................................................. 194
3. Solicitud de autorización del registro de traba-
jadores a domicilio a cargo del empleador......... 194
Capítulo 19
Madres trabajadoras
1. Modelo de comunicación al empleador del
estado de embarazo............................................ 195
2. Modelo de comunicación al empleador de la
modalidad de goce del descanso por maternidad. 195
3. Modelo de comunicación al empleador del goce
de las vacaciones luego del descanso post natal. 196
4. Convenio del horario de permiso por lactancia
materna............................................................... 196
5. Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en
estado de gestación............................................. 197
6. Riesgos ergonómicos para la madre trabajadora. 197
7. Protección a la madre trabajadora gestante........ 198
Capítulo 20
Trabajo de adolescente
1. Solicitud de autorización de trabajo de adoles-
cente................................................................... 199
2. Solicitud de atención médica gratuita para el
adolescente trabajador........................................ 199
3. Autorización de trabajo de adolescentes............. 200
4. Modelo de la libreta del trabajador adolescente. 200
5. Trabajos y actividades peligrosas o nocivas para
la salud física o moral......................................... 201
Capítulo 21
Hostigamiento sexual
1. Modelo de queja presentada por el trabajador
ante un acto de hostigamiento sexual................. 203
2. Modelo para asignar el personal encargado de
investigar y sancionar los actos de hostigamiento
sexual.................................................................. 203
3. Procedimiento de investigación y sanción de los
actos de hostigamiento sexual............................. 204
Capítulo 22
Modalidades formativas
laborales
1. Registro de libros y planes ................................. 209
2. Horario nocturno ............................................... 209
15
 Manual Operatividad Laboral

3. Registro de planes y programas........................... 211 2. Modelo de contrato de locación de servicios

4. Convenio de aprendizaje con predominio en la profesionales....................................................... 265
empresa............................................................... 212 3. Modelo de contrato de prestación de servicios... 267
5. Convenio de prácticas preprofesionales.............. 215
6. Convenio de prácticas profesionales................... 218
Capítulo 25
7. Convenio de capacitación laboral juvenil........... 220
Inspecciones y verificaciones de la Autoridad
8. Convenio de pasantía en la empresa (centro de
Administrativa de Trabajo
formación profesional)........................................ 222
9. Convenio de pasantía en la empresa (centros
1. Modelo de solicitud para la verificación por parte
educativos).......................................................... 225
de la AAT de accidentes de trabajo..................... 269
10. Convenio de pasantía de docentes (o catedrá-
2. Modelo de verificación de accidentes de trabajo.. 269
ticos)................................................................... 227
3. Modelo de verificación de cierre del centro de
11. Convenio de actualización para la reinserción
trabajo................................................................. 270
laboral ............................................................... 230
4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido
12. Registro y prórroga de convenios de pasantía..... 232
de parte............................................................... 272
13. Registro y prórroga de convenios de capacitación
5. Modelo de solicitud de ampliación o aclaración
laboral juvenil..................................................... 233
de visita inspectiva.............................................. 274
14. Registro y prórroga de convenios de reinserción
6. Modelo de denuncia por incumplimiento de obli-
laboral................................................................. 234
gaciones del inspector de trabajo........................ 274
15. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje
7. Modelo de recurso de apelación (interpuesto
con predominio en la empresa .......................... 235
contra el acta de inspección).............................. 275
16. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje
8. Modelo de recurso de queja (por denegatoria de
con predominio en el centro de formación
apelación de acta)............................................... 276
profesional.......................................................... 236
9. Modelo de solicitud de reducción de multa sin
17. Registro y prórroga de convenios de prácticas
apelación previa.................................................. 276
profesionales....................................................... 237
10. Modelo de solicitud de reducción de multa luego
18. Plan de capacitación........................................... 238
de un recurso de apelación ............................... 277
19. Programa extraordinario de capacitación laboral
11. Modelo de acta de verificación de despido arbi-
juvenil................................................................. 240
trario................................................................... 278
20. Plan de entrenamiento y actualización para la
12. Modelo de orden de orientación / asesoramiento
reinserción laboral.............................................. 242
técnico ............................................................... 279
21. Programa anual de capacitación laboral juvenil. 244
13. Modelo de orden genérica de inspección........... 280
22. Modelo de inspecciones especiales.................... 246
14. Modelo de orden genérica de orientación.......... 280
23. Hojas informativas.............................................. 248
15. Modelo de orden de inspección......................... 281
24. Modelo de carta de presentación ...................... 251
25. Modelo de Declaración Jurada........................... 251
26. Formato de ocupaciones..................................... 252 Capítulo 26
27. Modelo de constancia de registro....................... 253 Tributos y aportaciones
28. Solicitud de registro de convenios sobre moda-
lidades formativas laborales ............................... 254 1. Modelo de certificado de remuneraciones y de
29. Modelo de Declaración Jurada de los convenios. 255 retenciones sobre rentas de quinta categoría
30. Modelo de hoja informativa de convenios.......... 256 percibidas por el trabajador................................ 283
2. Modelo de carta de invitación a una Entidad
Prestadora de Salud............................................. 284
Capítulo 23
3. Modelo de comunicación de propuestas de la
Aprendizaje SENATI
EPS a la entidad empleadora............................... 284
4. Modelo de comunicación a los trabajadores
1. Modelo de convenio de Colaboración Mutua
para la elección del plan de salud...................... 285
SENATI (Anexo 1)................................................ 257
5. Modelo de cédula de votación para la elección
2. Modelo de contrato de aprendizaje (Anexo 2).... 259
de la EPS............................................................. 285
6. Modelo de acta de escrutinio en elección de EPS.. 285
Capítulo 24 7. Modelo de comunicación de trabajador nuevo
Prestación de servicios eligiendo cobertura de salud............................... 286
independientes 8. Modelo de comunicación del trabajador renun-
ciando al plan de salud luego de la elección
1. Modelo de contrato de locación de servicios..... 263 de una EPS.......................................................... 287

Ediciones
16 Caballero Bustamante

9. Modelo de comunicación del trabajador renun-
ciando al plan de salud contratado por el em-
pleador................................................................ 287
10. Modelo de comunicación del trabajador solici-
tando su incorporación al plan de salud contra-
tado por el empleador con una EPS.................... 288
11. Modelo de comunicación a la SUNAT por la
pérdida del (libro u hojas sueltas) de planillas
de pago . ............................................................ 288
12. Liquidación anual de aportes y retenciones
previsionales....................................................... 289
13. Comprobante para el trabajador de retenciones
ciones por aportes al Sistema de Pensiones........ 290
14. Modelo de planilla de gastos de movilidad ....... 291
Capítulo 27
Conciliación ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo
1. Modelo de solicitud de conciliación................... 293
2. Modelo de solicitud de dispensa de recusación.. 293
3. Modelo de invitación para conciliar................... 294
4. Cédula de notificación de la conciliación........... 294
5. Modelo de carta poder (para audiencia de conci-
liación)................................................................ 295
6. Modelo de postergación de audiencia................ 295
7. Modelo de solicitud de segunda audiencia de
conciliación........................................................ 295
8. Modelo de recurso de apelación......................... 296
9. Modelo de demanda de impugnación de acta de..
conciliación (demanda contencioso administrativa).. 297
Capítulo 28
Seguridad y salud en el centro de trabajo
1. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso
al MTPE a cargo del empleador.......................... 299
2. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades
ocupacionales al MTPE a cargo del Centro Mé-
dico Asistencial................................................... 301
3. Tablas.................................................................. 303
Capítulo 29
Sindicato de trabajadores
1. Modelo de solicitud sellado de libros de actas,
de registro de afiliación y de contabilidad......... 305
2. Modelos de comunicación de reforma de esta-
tutos de la organización sindical......................... 305
3. Modelo de comunicación de reforma de estatutos
de la organización sindical de la nómina de la
Junta Directiva y de los cambios que en ella se
produzcan........................................................... 306
4. Modelo de designación de delegados de los
trabajadores......................................................... 306
Ediciones
Caballero Bustamante
Índice General
5. Modelo de inscripción en el registro de sindicatos. 307
6. Modelo de inscripción de federaciones y confe-
deraciones........................................................... 307
Capítulo 30
Micro y Pequeña Empresa
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeter-
minado adaptado al régimen MYPE.................... 309
2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad
adaptado al régimen MYPE................................. 310
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo
parcial adaptado al régimen MYPE..................... 311
Capítulo 31
Obligaciones en el sector público
1. Modelo de Declaración Jurada de ingresos,
bienes y rentas.................................................... 313
2. Modelo de comunicación al Registro Nacional
de sanciones de destitución y despido................ 315
Capítulo 32
Sindicato de trabajadores públicos
1. Modelo de registro de las organizaciones sindi-
cales al ROSSP.................................................... 317
2. Modelo de comunicación de elección o cambio
de la Junta Directiva en los sindicatos................ 317
3. Modelo de comunicación de reforma de estatutos
de los sindicatos públicos................................... 318
Capítulo 33
Otros modelos
1. Modelo de solicitud para el registro de entidades
empleadoras que realizan actividades conside-
radas riesgosas ................................................... 319
2. Modelo de comunicación a la AAT de la designa-
ción del representante de los trabajadores de
empresa declarada en insolvencia...................... 319
3. Modelo de designación del representante de cré-
ditos laborales ante la Junta de Acreedores de
deudores sometidos al procedimiento concursal. 320
4. Modelo de comunicación a la AAT de cierre del
centro de trabajo por infracción de normas tri-
butarias............................................................... 321
5. Modelo de declaración jurada que debe pre-
sentar el empleador para señalar las cuentas en
las que acreditará las remuneraciones o pensiones. 321
6. Modelo de solicitud de suspensión del procedi-
miento de ejecución coactiva............................. 322
7. Modelo de solicitud de aplazamiento y/o frac-
cionamiento de la deuda ante el MTPE.............. 323
17
 Manual Operatividad Laboral
8. Modelo de constancia de trabajador migrante
andino................................................................. 325
9. Modelo de declaración jurada para la acredita-
ción de años de aportación al Sistema Nacional
de Pensiones....................................................... 325
10. Modelo de declaración jurada para la acredita-
ción a la ONP..................................................... 326
11. Modelo de declaración jurada del empleador
del trabajador del hogar...................................... 326
12. Modelo de declaración jurada del trabajador
del hogar............................................................. 327
13. Modelo de boletín informativo de los sistemas
de pensiones ...................................................... 327
14. Modelo de solicitud para el registro de entidades
empleadoras que realizan actividades considera-
das riesgosas....................................................... 331
  TÍTULO III_
Tributación laboral
Capítulo 34
Sistema tributario laboral
Tributación laboral
– Tasas de los tributos que gravan las remuneraciones. 335
– Plazo para el pago de los tributos......................... 335
– Contribución al Fondo Nacional de Vivienda -
Fonavi................................................................... 336
– Tabla 22: Ingresos, tributos y descuentos.............. 336
– Tributos y aportaciones que gravan remuneracio-
nes........................................................................ 340
– Evolución de la Remuneración Mínima Vital........ 342
Impuesto a la Renta
– Fórmula de cálculo de retenciones del impuesto
a la renta de quinta categoría............................. 343
– UIT y escalas para retención del impuesto......... 343
18
SUNAT
– Evolución de la UIT............................................ 344
– Tasa de interés moratorio.................................... 344
– Viáticos en el sector público y montos deducibles
máximos en el sector privado............................. 344
Seguridad social
– Evolución de aportes al Seguro Social de Salud.. 345
– Evolución de las contribuciones RCSS................ 345
– Procedimientos administrativos vinculados a las
aportaciones a Essalud y ONP............................ 346
– Plazos prescriptorios de aportes.......................... 346
– Recargos e intereses moratorios por pagos extem-
poráneos y multas............................................... 346
– Entidades Prestadoras de Salud - EPS.................. 351
Sistema Nacional de Pensiones
– Evolución de los aportes a la seguridad social.... 351
– Remuneración mínima asegurable y pensión má-
xima en el SNP................................................... 352
– Posibilidad de percibir pensión y remuneración
en forma simultánea............................................ 352
Sistema Privado de Pensiones
– Aportes y retribuciones en el SPP....................... 353
– Remuneración máxima asegurable...................... 357
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
– Coberturas........................................................... 358
– Actividades económicas consideradas riesgosas. 358
– Tasas de aportación al SCTR contratado con el
Essalud................................................................ 362
Senati
– Actividades comprendidas.................................. 363
Planilla electrónica
– Multas inspectivas relacionadas con la planilla
electrónica.......................................................... 365
– Multas Código Tributario..................................... 366
Ediciones
Caballero Bustamante
 Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
TÍTULO I

Procedimientos
inspectivos y de
conciliación

Ediciones
19 Caballero Bustamante 19
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral

Ediciones
20 Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo
laboral
Las normas que regulan el Sistema de Inspec-
ción de Trabajo (LGIT), la Ley N° 28806 (22.07.2006)
y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N° 019-2006-TR (29.10.2006) han sido mo-
dificadas y complementadas con sus modificaciones,
así como con el Decreto Supremo N° 02-2007-TR
(17.01.2007).
1. El Sistema de Inspección del Trabajo
El Sistema de Inspección del Trabajo es un
sistema único, polivalente e integrado a cargo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), constituido por el conjunto de normas, ór-
ganos, servidores públicos y medios que contribuyen
al adecuado cumplimiento de la normativa laboral,
de prevención de riesgos laborales, colocación,
empleo, trabajo infantil, promoción del empleo y
formación para el trabajo, seguridad social, migración
y trabajo de extranjeros, y cuantas otras materias le
sean atribuidas.
Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 2º, D.S. Nº 019-2006-TR (29.10.2006)
1.1. Principios
El funcionamiento y la actuación del Sistema
de Inspección del Trabajo, así como de los
servidores que lo integran, se regirán por los
siguientes principios ordenadores:
n Legalidad
n Primacía de la Realidad
n Imparcialidad y objetividad
n Equidad
n Autonomía técnica y funcional
n Jerarquía
n Eficacia
n Unidad de función y de actuación
n Confidencialidad
n Lealtad
n Probidad
n Sigilo profesional
Ediciones
Caballero Bustamante
CAPÍTULO
Procedimiento1 inspectivo laboral • Capítulo 1
n Honestidad
n Celeridad
Artículo 2°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 3°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
1.2. Organización del Sistema de Inspección
1.2.1. Disposiciones generales
El Sistema de Inspección del Trabajo se orga-
niza con sujeción a los principios de sistema
único, polivalente e integrado en dependencia
técnica directa de la Autoridad Central de la
Inspección del Trabajo.
La organización territorial de la Inspección
del Trabajo se ajustará a las características
de cada territorio con aplicación, en su caso,
del principio de especialización para la eficaz
organización y funcionamiento del Sistema
de Inspección del Trabajo, lo que se entiende
sin perjuicio de la unidad de función y de
actuaciones inspectivas.
La implementación de la organización terri-
torial de la Inspección del Trabajo se llevará
a cabo de acuerdo con las disposiciones de
la Autoridad Central del Sistema, respetando
las competencias legalmente atribuidas a los
gobiernos regionales.
Artículo 18°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
1.2.2. Estructura orgánica
El Sistema de Inspección del Trabajo está
integrada por:
– La Autoridad Central del Sistema de Ins-
pección.
– Las inspecciones Regionales de Trabajo.
Cuando se estime necesario para la mayor efi-
cacia de las actuaciones inspectivas, mediante
normas reglamentarias, podrán crearse oficinas
zonales de Inspección en dependencia orgáni-
ca directa de la Inspección Regional de Trabajo
21
 Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
a la que se adscriban, que se denominarán
Inspecciones Zonales de Trabajo.
En aplicación de los principios de especializa-
ción, trabajo programado y en equipo, podrán
crearse unidades y equipos de inspección es-
pecializados, por áreas funcionales, materiales
o por sectores de actividad económica, de
acuerdo con las necesidades de funcionamien-
to de las Inspecciones Regionales y Zonales
de Trabajo.
Artículo 19°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
1.2.3. Composición
El Sistema de Inspección del Trabajo está inte-
grado por los servidores públicos que tengan
encomendadas las funciones de dirección,
organización, coordinación, planificación y
seguimiento de las actuaciones inspectivas,
los que tienen atribuidas las funciones ins-
pectivas y quienes desempeñen funciones
de asistencia técnica, colaboración y gestión
administrativa, conforme a lo dispuesto en la
LGIT. Asimismo, está integrado por los recursos
y medios materiales necesarios para garantizar
el efectivo desempeño de la función pública
de inspección.
Para estos efectos el MTPE, los Gobiernos
Regionales y los Órganos de la Administración
Pública competentes, garantizarán que el
Sistema de Inspección del Trabajo disponga
de los recursos humanos, oficinas, locales,
medios materiales y equipamientos necesarios
y en número suficiente, de conformidad con lo
dispuesto en el Convenio Nº 81 de la OIT.
Los peritos y técnicos de Seguridad y Salud
en el Trabajo que se adscriban o colaboren
con el Sistema de Inspección del Trabajo para
el ejercicio de la función de inspección en
dicho ámbito, desarrollarán sus cometidos de
asistencia pericial y asesoramiento técnico a la
Inspección del Trabajo, sin perjuicio del ejerci-
cio de aquellos otros cometidos de promoción,
(1) De acuerdo con lo establecido en el artículo 2° del D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006), se define a las normas de orden
sociolaboral como el conjunto de normas jurídicas de carácter individual y colectivo, referido a la ordenación del trabajo y
relaciones sindicales, prevención de riesgos laborales, empleo y migraciones, promoción del empleo y formación del trabajo,
trabajo adolescente, prestaciones de salud y sistema provisional, trabajo de personas con discapacidad y cualesquiera otras
normas que tengan similar contenido.
22
información, divulgación, estudio, formación,
investigación y asesoramiento técnico a em-
pleadores y trabajadores, que les atribuyan las
normas legales y reglamentarias.
Artículo 25°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
Los servidores públicos que no ejerzan fun-
ciones de inspección y presten servicios en
órganos y dependencias del Sistema de Inspec-
ción del Trabajo, estarán sujetos a los mismos
principios, salvo los que afectan estrictamente
al ejercicio de la función inspectiva.
Artículo 2°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
2. La inspección del trabajo
La Inspección del Trabajo se define como el
servicio público encargado de vigilar el cumpli-
miento de las normas de orden sociolaboral (1) y de
la seguridad social, de exigir las responsabilidades
administrativas que procedan, orientar y asesorar
técnicamente en dichas materias; todo ello de con-
formidad con el Convenio Nº 81 de la OIT.
Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
2.1. Funciones
Corresponde a la Inspección del Trabajo el
ejercicio de la función de inspección y de
aquellas otras competencias que le encomien-
de el Ordenamiento Jurídico Sociolaboral,
cuyo ejercicio no podrá limitar el efectivo
cumplimiento de la función de inspección,
ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de
los inspectores del trabajo.
Artículo 3°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
2.2. Funciones adicionales
• Informes periódicos sobre el Sistema de
Inspección del Trabajo
En aplicación de lo dispuesto en el Conve-
nio Nº 81 de la OIT, la Autoridad Central
de la Inspección del Trabajo elaborará y
Ediciones
Caballero Bustamante
 Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
publicará un informe anual sobre el Siste-
ma de Inspección.
Los inspectores del trabajo, informarán a su
respectivo Director de Inspección y éstos
al Director Regional de su competencia
territorial, quien consolidará la información
recepcionada y la hará de conocimiento de
la Autoridad Central del Sistema de lnspec-
ción, dicha información estará referida a las
actividades inspectivas y sus resultados, en
la forma y frecuencia que se determine por
la misma.
Artículo 24°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
• Evaluación y directivas
La Autoridad Central del Sistema de Ins-
pección de Trabajo, evaluará en forma
periódica los criterios de aplicación de las
medidas inspectivas, así como el ejercicio
de las facultades inspectivas, expidiendo
las correspondientes Directivas o adoptan-
do las acciones correctivas necesarias.
Ar tículo 4°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006), modificado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007)
2.3. Finalidad
Son finalidades de la Inspección del Trabajo,
las siguientes:
a. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas
legales, reglamentarias, convencionales y
condiciones contractuales, en el orden socio-
laboral, ya se refieran al régimen de común
aplicación o a los regímenes especiales:
n Ordenación del trabajo y relaciones
sindicales.
– Derechos fundamentales en el tra-
bajo.
– Normas en materia de relaciones
laborales individuales y colectivas.
– Normas sobre protección, derechos
y garantías de los representantes de
los trabajadores en las empresas.
n Prevención de riesgos laborales
– Normas en materia de prevención
de riesgos laborales.
– Normas jurídico-técnicas que inci-
dan en las condiciones de trabajo
en dicha materia.
Ediciones
Caballero Bustamante
n Empleo y migraciones
– Normas en materia de colocación y
empleo.
– Normas relativas a migraciones
laborales y trabajo de extranjeros.
– Normas sobre empresas de interme-
diación laboral.
n Promoción del empleo y formación para
el trabajo.
– Normas relativas a la promoción
del empleo y la formación para el
trabajo.
n Trabajo Infantil.
– Normas sobre trabajo de los niños,
niñas y adolescentes.
n De las prestaciones de salud y sistema
provisional.
– Normas referidas al sistema nacio-
nal de pensiones y al régimen de
prestaciones de salud, en cuanto
no correspondan a recaudación,
fiscalización y cobranza, las mismas
que estarán a cargo de la entidad
correspondiente.
n Trabajo de personas con discapaci-
dad.
– Normas referidas a la promoción e
incentivos para el empleo de perso-
nas con discapacidad, así como la
formación laboral de personas con
discapacidad y al cumplimiento de
las cuotas de empleo público que la
ley reserva para ellas.
n Cualesquiera otras normas cuya vigi-
lancia se encomiende específicamente
a la Inspección del Trabajo.
b. De orientación y asistencia técnica
n Informar y orientar a empresas y trabaja-
dores a fin de promover el cumplimiento
de las normas, de preferencia en el
sector de las micro y pequeñas empresas
así como en la economía informal o no
estructurada.
n Informar a las autoridades competentes
del MTPE y de los Gobiernos Regionales
sobre los accidentes de trabajo y enfer-
medades profesionales ocurridos.
n Informar, orientar y colaborar con otros
órganos del sector público respecto de
23
 Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral

la aplicación del ordenamiento jurídico sociolaborales, ya sean personas naturales o

sociolaboral. jurídicas, públicas o privadas; ejerciéndose en
n Emitir los informes que soliciten los los lugares que a continuación detallamos:
órganos judiciales competentes, en el – Las empresas, los centros de trabajo y, en
ámbito de las funciones y competencias general, los lugares en que se ejecute la
de la Inspección del Trabajo. prestación laboral, aun cuando el emplea-
n Colaboración institucional, de confor- dor sea del sector público o de empresas
midad con los términos establecidos por pertenecientes al ámbito de la actividad
los convenios que sean suscritos por el empresarial del Estado, siempre y cuando
MTPE con otras Instituciones. estén sujetos al régimen laboral de la ac-
Artículo 3°, Ley N° 28806 (22.07.2006) tividad privada.
y artículo 4°, D.S. N° 019-2006-TR Los vehículos y los medios de transporte
(29.10.2006), modificado por el D.S. en general, en los que se preste trabajo,
Nº 019-2007-TR (01.09.2007) incluidos los buques de la marina mercante
y pesquera cualquiera sea su bandera; los
aviones y aeronaves civiles, así como las
Modelo de solicitud para la verificación por instalaciones y explotaciones auxiliares o
parte de la AAT de accidentes de trabajo complementarias en tierra, para el servicio
(Lugar), ..... de ................... de 201.... de aquellos.
– Los puertos, aeropuertos, vehículos y pun-
SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGU- tos de salida, escala, destino, en lo relativo
RIDAD OCUPACIONAL a los viajes de migraciones laborales.
Presente.- – Las entidades, empresas o cooperativas
SOLICITA: Verificación de Accidente de Trabajo. de trabajadores que brinden servicios de
intermediación laboral.
(Nombre o razón social de la empresa, o de quien solicita la ins- – Los domicilios en los que presten servicios
pección)............ con (RUC o DNI Nº).......... domiciliada(o) en los trabajadores del hogar, con las limita-
............................., debidamente representada por su................
ciones a la facultad de entrada libre de los
............... (cargo y nombre del representante) (*).........................,
de conformidad con lo señalado en el D. Leg. Nº 910, solici- inspectores, cuando se trate del domicilio
tamos a Ud. la verificación del accidente de trabajo acaecido del empleador.
en ................(lugar del accidente)............ el día .........(fecha del – Los lugares donde se preste trabajo infantil.
accidente) ....................... en circunstancias que .....................
(descripción de la forma en que tuvo lugar el accidente)
Los centros de trabajo, establecimientos,
................. y cuya consecuencia fue .................. (consecuencias locales e instalaciones cuya vigilancia esté
del accidente) ............... legalmente atribuida a la competencia de
otros órganos del sector público, continuarán
POR TANTO:
Rogamos a usted acceder a nuestra solicitud. rigiéndose por su normativa específica, sin
perjuicio de la competencia de la Inspección

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
del Trabajo en las materias no afectadas por
(Nombre completo del solicitante o la misma.
de su representante legal) Artículo 4°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 5°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
(*) Sólo se colocan los datos del representante cuando quien
solicita la verificación es la empresa.
2.5. Colaboración con los inspectores del trabajo
Los empleadores, los trabajadores y los re-
2.4. Ámbito de actuación presentantes de ambos, así como los demás
En el desarrollo de la función inspectiva, el sujetos responsables del cumplimiento de
ámbito de actuación de la Inspección del Tra- las normas del orden sociolaboral, están
bajo se extiende a todos los sujetos obligados o obligados a colaborar con los supervisores
responsables del cumplimiento de las normas inspectores, los inspectores del trabajo y los

Ediciones
24 Caballero Bustamante
 Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
inspectores auxiliares cuando sean requeridos
para ello.
Asimismo, en el sector público, quienes
ejerzan funciones públicas están obligados a
prestar su colaboración a los inspectores del
trabajo cuando les sea solicitada como nece-
saria para el ejercicio de la función inspectiva
y a facilitarles la información que requieran.
En particular, y en cumplimiento de dicha
obligación de colaboración, los empleadores
deberán:
n Atenderlos debidamente, prestándoles las
facilidades para el cumplimiento de su
labor.
n Acreditar su identidad y la de las personas
que se encuentren en los centros o lugares
de trabajo.
n Colaborar con ocasión de sus visitas u otras
actuaciones inspectivas.
– Declarar sobre cuestiones que tengan
relación con las comprobaciones ins-
pectivas.
– Facilitarles la información y documen-
tación necesaria para el desarrollo de
sus funciones.
Quienes representen a los sujetos inspeccio-
nados deberán acreditar tal condición si las
actuaciones no se realizan directamente con
ellos.
Toda persona natural o jurídica, está obliga-
da a proporcionar a la Inspección del Trabajo
los datos, antecedentes o información con
relevancia en las actuaciones inspectivas,
siempre que se deduzcan de sus relaciones
con los sujetos sometidos a la acción ins-
pectiva y sea requerida para ello de manera
formal.
Finalmente, las autoridades y la Policía Na-
cional prestarán el auxilio y colaboración que
precisen los inspectores del trabajo para el
ejercicio de sus facultades de investigación.
Artículo 9°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 15°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
2.6 Auxilio y colaboración de diversas entidades
con la Inspección del Trabajo
El sector público, las personas que ejerzan
funciones públicas y todas las autoridades de
Ediciones
Caballero Bustamante
la administración pública están obligados a
prestar colaboración a la Inspección del Tra-
bajo cuando les sea solicitada como necesaria
para el ejercicio de la función inspectiva y a
facilitarle la información que dispongan.
La cesión de informaciones, antecedentes y
datos con relevancia para el ejercicio de la
función inspectiva, incluso cuando sean objeto
de tratamiento informatizado y tengan carácter
personal, no requerirán el consentimiento de
los afectados. En particular, y entre otra infor-
mación, se facilitará a la Inspección del Traba-
jo copia de las comunicaciones de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales que
realicen los empleadores a cualquier entidad
que gestione el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR).
El Seguro Social de Salud (ESSALUD) y la
Superintendencia Nacional de Administración
Tributaria (SUNAT) facilitarán a la Inspección
del Trabajo, de oficio o a petición de la mis-
ma, la información que dispongan y resulten
necesarias para el ejercicio de sus funciones
y competencias en el ámbito sociolaboral.
Las autoridades y la Policía Nacional del
Perú están obligadas a prestar su auxilio y
colaboración a la Inspección del Trabajo en
el desempeño de sus funciones. La autoridad
policial dará prioridad al servicio de cola-
boración y resguardo que sea requerido por
los inspectores del trabajo, o la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT), a efectos de
proteger la integridad física de los servidores
del sistema de inspección del trabajo, durante
toda la actuación inspectiva.
Los juzgados y tribunales facilitan a la Ins-
pección del Trabajo, de oficio o a petición
de la misma, los datos con relevancia para la
función inspectiva que se desprendan de las
reclamaciones que conozcan, siempre que no
resulten afectados por la reserva procesal.
El MTPE, los gobiernos regionales y los órganos
de la Administración Pública, garantizarán la
colaboración de peritos y técnicos, debida-
mente calificados, para el adecuado ejercicio
de las funciones de inspección en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Además, el
MTPE dispondrá el uso de equipos fílmicos,
fotográficos y otros que sean necesarios para
25
 Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
dotar de mayor eficacia al sistema de inspec-
ción del trabajo.
Cuando las circunstancias o conducta del em-
pleador o sus representantes así lo justifiquen,
la AAT competente podrá solicitar autorización
judicial para el ingreso al centro de trabajo,
conforme a lo dispuesto en el inciso 12° del
artículo 749° del Código Procesal Civil, en
cuyo caso la autorización respectiva podrá dis-
poner el apoyo de la autoridad policial para el
cumplimiento de las diligencias solicitadas.
El Sistema de Inspección del Trabajo recibirá,
mediante conexión informática y gratuita-
mente, los datos de identificación de las
personas naturales del Registro Nacional de
Identificación y Estado Civil (RENIEC) que
requiera, y del Registro de Personas Jurídicas
del Sistema Nacional de los Registros Públicos,
con el objeto de verificar la existencia legal
de empresas, conocer la composición de su
accionariado y constatar la vigencia de los
poderes correspondientes.
Artículo 7°, Ley N° 28806 (22.07.2006), ar-
tículo 4°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2007)
modificado por el D.S. N° 019-2007-TR
(01.09.2007) y artículos 1°, 3° y 6°, D.S. N°
02-2007-TR (17.01.2007)
2.7. Colaboración brindada de la Inspección del
Trabajo a diversas entidades
La Inspección del Trabajo, en el ejercicio de
las funciones inspectivas, procurará la nece-
saria colaboración de las diversas organiza-
ciones del sector público, así como con las
respectivas organizaciones de empleadores y
trabajadores.
La Inspección del Trabajo facilitará al ESSA-
LUD y a la SUNAT, de oficio o a petición de
las mismas, la información que disponga y
resulte necesaria para el ejercicio de sus res-
pectivas funciones y competencias en materia
de protección social de los trabajadores.
Si con ocasión del ejercicio de la función
de inspección, se apreciase indicios de la
presunta comisión de delito, la Inspección
del Trabajo remitirá al Ministerio Público, los
hechos que haya conocido y los sujetos que
pudieran resultar afectados.
Artículo 8°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
26
3. Inspectores de trabajo
Los inspectores de trabajo son servidores pú-
blicos cuyos actos merecen fe, seleccionados por
razones objetivas de aptitud y con la consideración
de autoridades, en los que descansa la función ins-
pectiva que emprende el Poder Ejecutivo a través del
MTPE y de los Gobiernos Regionales.
Sin perjuicio de las funciones y responsabilida-
des atribuidas, la mención del término “inspectores
de trabajo” se entenderá referida a:
– Supervisores inspectores.
– Inspectores del Trabajo.
– Inspectores Auxiliares.
Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
Los inspectores del trabajo, además de obser-
var todas las disposiciones legales que regulan la
actividad inspectiva, deberán ejercer las funciones
y cometidos que tienen atribuidos de conformidad
con los principios señaladas en el numeral 1.1. del
presente capítulo.
Artículo 2°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
3.1. Participación de los inspectores en las actua-
ciones inspectivas
En la orden que da inicio a una actuación
inspectiva de investigación se designará al
inspector o varios inspectores, en cuyo caso
actuarán en equipo bajo el principio de uni-
dad de acción. El supervisor inspector del
trabajo que se encuentre al frente del mismo,
coordinará las actuaciones de sus distintos
miembros.
Las actuaciones inspectivas se llevarán a cabo
hasta su conclusión por el inspector o equipo
designado sin que pueda encomendarse a
otros; salvo en los supuestos de cese, traslado,
enfermedad u otra causa justificada que será
sustentada mediante resolución expedida por
el directivo que emitió la orden de inspección,
debiendo notificarse al sujeto inspeccionado y
a los trabajadores afectados, de ser el caso.
Se entiende que concurre causa justificada
cuando los directivos estimasen necesario
relevar al inspector o equipo de inspección de-
signado por alguna de las siguientes causas:
a. Demoras injustificadas en la conclusión de
las actuaciones inspectivas.
Ediciones
Caballero Bustamante
 Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
b. Actuaciones que requieran de un determi-
nado conocimiento especializado.
c. Error manifiesto en la aplicación de las
normas y lineamientos que rigen la función
inspectiva.
d. Concurrencia de alguna de las causales
de abstención previstas en el artículo 88º
de la Ley Nº 27444 (11.04.2001), Ley del
Procedimiento Administrativo General
(LPAG).
Los directivos podrán disponer la incorpora-
ción de otro u otros inspectores del trabajo,
cuando la mayor duración o complejidad de
las actuaciones a realizar así lo ameriten, lo
que será notificado al sujeto inspeccionado y
a los trabajadores afectados, de ser el caso.
Artículos 10° y 13°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 10°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N° 019-
2007-TR (01.09.2007)
3.2. Facultades inspectivas
En el desarrollo de las funciones de inspec-
ción, los inspectores del trabajo que estén
debidamente acreditados, están investidos de
autoridad y facultados para:
n Entrar libremente a cualquier hora del día
o de la noche, y sin previo aviso, en todo
centro de trabajo, establecimiento o lugar
sujeto a inspección y a permanecer en el
mismo. Si el centro laboral sometido a ins-
pección coincidiese con el domicilio de la
persona física afectada, deberán obtener su
expreso consentimiento o, en su defecto, la
oportuna autorización judicial. Al efectuar
una visita de inspección, deberán comuni-
car su presencia al sujeto inspeccionado o
a su representante, así como al trabajador,
al representante de los trabajadores o de
la organización sindical, a menos que
consideren que dicha comunicación pueda
perjudicar Ia eficacia de sus funciones,
identificándose con la credencial que a
tales efectos se expida.
Los empleadores deben permitir el ingreso
al centro de trabajo en un tiempo que no
exceda de diez (10) minutos desde que los
servidores del Sistema de Inspección del
Ediciones
Caballero Bustamante
Trabajo notifican su presencia para efectuar
una actuación inspectiva.
Vencido este plazo, sin que se produzca el
ingreso de los servidores de la Inspección
del Trabajo, y tratándose de una inspección
originada por denuncia, se presumirán
como verdaderos los hechos denunciados
para efectos del inicio del procedimien-
to administrativo sancionador, de ser el
caso.
n Hacerse acompañar en las visitas de
inspección por los trabajadores, sus re-
presentantes, por los peritos o técnicos
o aquellos designados oficialmente, que
estime necesario para el mejor desarrollo
de la función inspectiva.
n Proceder a practicar cualquier diligencia
de investigación, examen o prueba que
considere necesario para comprobar que
las disposiciones legales se observan co-
rrectamente y, en particular, para:
– Requerir información, solo o ante
testigos, al sujeto inspeccionado o al
personal de la empresa sobre cual-
quier asunto relativo a la aplicación
de las disposiciones legales, así como
a exigir la identificación, o razón de
su presencia, de las personas que se
encuentren en el centro de trabajo
inspeccionado.
Si los trabajadores evidenciaran temor a
represalias o carecieran de libertad para
exponer sus quejas, los inspectores los
entrevistarán a solas sin la presencia
de los empleadores o de sus repre-
sentantes, haciéndoles saber que sus
declaraciones serán confidenciales.
– Exigir la presencia del empresario o
de sus representantes y encargados, de
los trabajadores y de cualquier sujeto
incluido en su ámbito de actuación en
el centro inspeccionado o en las ofici-
nas públicas designadas por el inspector
actuante.
– Examinar en el centro de trabajo la do-
cumentación y los libros de la empresa,
con relevancia en la verificación del
cumplimiento de la legislación socio-
27
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
laboral, tales como: libros, registros,
programas informativos y archivos en
soporte magnético, declaraciones ofi-
ciales y contabilidad, documentos del
Seguro Social; planillas y boletas de
pago de remuneraciones; documentos
exigidos en la normativa de prevención
de riesgos laborales; declaración jurada
del Impuesto a la Renta y cualesquiera
otros relacionados con las materias
sujetas a inspección. Obtener copias
y extractos de los documentos para
anexarlos al expediente administrativo,
así como requerir la presentación de
dicha documentación en las oficinas
públicas que se designen al efecto.
– Tomar o sacar muestras de sustancias y
materiales utilizados o manipulados en
el establecimiento, realizar mediciones,
obtener fotografías, vídeos, grabación
de imágenes, levantar croquis y planos,
siempre que se notifique al sujeto ins-
peccionado o a su representante.
n Recabar y obtener información, datos o an-
tecedentes con relevancia para la función
inspectiva.
n Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las
diligencias inspectivas, cualesquiera de las
siguientes medidas descritas en el numeral
4.6 del presente capítulo.
n Realizar actuaciones inspectivas con la
finalidad de verificar el despido arbitrario
por negativa injustificada del empleador de
permitir el ingreso al centro de trabajo, así
como realizar actuaciones inspectivas para
el otorgamiento de la constancia de cese.
n Realizar actuaciones inspectivas cuando to-
men conocimiento de la violación flagrante
de normas socio laborales o de seguridad
y salud en el trabajo.
n Realizar las actuaciones inspectivas pese a
advertirse que en la orden de inspección
existe error en la identificación del sujeto
inspeccionado, en el domicilio del lugar o
centro de trabajo u otro dato y/o error ma-
terial, o fuese necesario realizar actuacio-
nes inspectivas en otros lugares o centros
de trabajo del mismo empleador o sujeto
28
inspeccionado, con la finalidad de cumplir
con la finalidad de la inspección.
n Realizar las actuaciones inspectivas en días
hábiles o inhábiles.
Artículo 5°, Ley N° 28806 (22.07.2006),
artículos 6°, 8° y 11°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2007) modificado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007) y artículo 2°,
D.S. N° 02-2007-TR (17.01.2007)
3.3. Deberes de los servidores públicos con fun-
ciones inspectivas
Los supervisores inspectores, los inspectores
del trabajo y los inspectores auxiliares deberán
ejercer las funciones y cometidos que tienen
atribuidos con sujeción a los principios de
legalidad, primacía de la realidad, lealtad, im-
parcialidad y objetividad, equidad, jerarquía,
eficacia, probidad, sigilo profesional, confi-
dencialidad y honestidad que se prescriben en
la LGIT, estando sujetos al régimen de incom-
patibilidades y a los motivos de abstención
y recusación de común aplicación. También
serán de aplicación los deberes contemplados
en el artículo 239° de la LPAG.
En razón de su función, no podrán:
n Tener interés directo ni indirecto en las
empresas o grupos de empresas objeto de
su actuación.
n Asesorar o defender a título privado a per-
sonas naturales o jurídicas con actividades
susceptibles de acción inspectiva.
n Dedicarse a cualquier otra actividad
distinta de la función inspectiva, salvo
la docencia. La labor del inspector del
trabajo es exclusiva e incompatible con
otra prestación de servicios, subordinada
o independiente.
Cuando concurra algún motivo de absten-
ción y recusación se abstendrán de inter-
venir en las correspondientes actuaciones
inspectivas comunicándolo a su superior
inmediato.
En aplicación de los principios de eficacia
y jerarquía y sin perjuicio de la autonomía
técnica y funcional que tienen reconocida,
los inspectores del trabajo actuarán con
sometimiento pleno a la ley y al derecho y
con sujeción a las directivas, instrucciones
Ediciones
Caballero Bustamante
 Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
y directrices establecidas por la Autoridad
Central del Sistema de Inspección así como
por los directivos y responsables de la
inspección del trabajo.
Sin merma de su autoridad ni del cumpli-
miento de sus deberes, en el desempeño
de sus funciones, observarán una correcta
conducta con los ciudadanos y procurarán
perturbar lo menos posible el desarrollo de
las actividades de los sujetos inspecciona-
dos, estando obligados durante las visitas
de inspección a:
– Comunicar su presencia al sujeto
inspeccionado o a su representante, a
menos que considere que dicha noti-
ficación puede perjudicar el éxito de
sus funciones tal y como prescribe el
Convenio Nº 81 de la OIT.
– Identificarse con la acreditación o carné
que a tales efectos se le entregue por
la Autoridad Central del Sistema de
Inspección, los sujetos inspeccionados
tienen derecho a exigir su acreditación
en las visitas de inspección a sus centros
de trabajo o instalaciones.
– Prestar la debida atención a las obser-
vaciones que les sean formuladas por
los trabajadores, sus representantes y
los sujetos inspeccionados.
Asimismo, deberán comunicar inmediata-
mente a su superior jerárquico de cualquier
situación que pueda impedir su intervención
como inspector de trabajo.
Artículo 28°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 16°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006)
3.4. Atribución de competencias
Los supervisores inspectores y los inspectores
de trabajo están facultades para desempeñar
en su integridad todos los cometidos de la
función de inspección con sujeción a los
principios y disposiciones de la LGIT. Cuando
ocupen puestos directivos en el Sistema de
Inspección del Trabajo, no perderán las facul-
tades, funciones y competencias inspectivas
que les son propias, debiendo ejercerlas en
idénticas condiciones y con sujeción a los
mismos principios y obligaciones.
Ediciones
Caballero Bustamante
En el ejercicio de sus respectivas funciones, los
supervisores inspectores, los inspectores del
trabajo y los inspectores auxiliares gozan de
autonomía técnica y funcional y se les garanti-
za independencia frente a cualquier influencia
exterior indebida en los términos del artículo
6° del Convenio Nº 81 de la OIT. Su posible
especialización funcional es compatible con los
principios de unidad funcional y de actuación.
Los inspectores auxiliares están facultados para
ejercer las siguientes funciones:
– Funciones inspectivas de vigilancia y
control de las normas en microempresas o
pequeñas empresas, así como funciones de
colaboración y apoyo en el desarrollo de
las funciones inspectivas atribuidas a los
supervisores inspectores y a los inspectores
del trabajo. Todo ello está bajo la dirección
y supervisión técnica de los supervisores
inspectores, responsables del equipo al que
estén adscritos.
– Funciones de orientación, información y
difusión de las normas legales.
– Resolver interrogantes de los ciudadanos
sobre los expedientes de inspección y las
normas legales de aplicación.
– Brindar apoyo a los directivos y respon-
sables del Sistema de Inspección, en las
labores que dispongan. Así, están faculta-
dos para realizar actuaciones inspectivas,
conjuntamente con los inspectores de
trabajo, cuando forman parte de un equipo
de trabajo, entrevistando a los trabajadores
y empleadores, visitando los lugares y cen-
tros de trabajo, así como la comprobación
de datos, entre otras acciones.
– Realizar actuaciones inspectivas para
verificar el despido arbitrario por negativa
injustificada del empleador de permitir el
ingreso al centro de trabajo o de labores,
así como realizar actuaciones y para el
otorgamiento de la constancia de cese,
cuando corresponda. En este caso no
interesará el número de trabajadores.
– Otras que les puedan ser conferidas.
Artículo 6°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículos 4° y 6°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007)
29
 Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
ATRIBUCIÓN DE LAS COMPETENCIAS
Supervisores Inspec- Todas las facultades inspectivas, emisión de
tores ordenes inspectivas y organizar y supervisar
a un grupo de inspectores.
Inspectores Laborales Todas las facultades inspectivas.
Inspectores Auxi- – Facultades inspectivas en la micro y
liares pequeñas empresas, asistencia, apoyo,
y colaboración en las actuaciones ins-
pectivas.
– Funciones de orientación, información y
difusión de las normas legales.
– Resolver interrogantes sobre expedientes
de inspección.
– Brindar apoyo a los directivos y respon-
sables del Sistema de Inspección en las
labores que dispongan.
4. Actuaciones de la inspección del trabajo
4.1. Clases
Las actuaciones de la inspección del trabajo
pueden ser las siguientes:
– Actuaciones inspectivas de investigación o
comprobatorias.
– Actuaciones inspectivas de consulta o
asesoramiento técnico.
4.1.1. Actuaciones de investigación o com-
probatorias
Éstas son aquellas diligencias previas al
procedimiento sancionador, que se efectúan
de oficio por la Inspección del Trabajo para
comprobar si se cumplen las disposiciones
vigentes en materia sociolaboral y, en caso
de contravención, adoptar las medidas que
procedan en orden a garantizar o promover
su cumplimiento.
Su inicio y desarrollo se regirá por lo dispuesto
en las normas sobre Inspección del Trabajo, no
siendo de aplicación las disposiciones al pro-
cedimiento administrativo general, contenidas
en el Título II de la LPAG, salvo por expresa
remisión a las mismas.
n Origen
Esta actuación inspectiva se lleva a cabo de
oficio, como consecuencia de una orden
superior, la cual podrá tener su origen
en:
30
– Una orden de las autoridades compe-
tentes en materia de Inspección del
Trabajo. La Dirección Nacional de
Inspección del Trabajo tiene atribución
para ordenar de oficio actuaciones ins-
pectivas en todo el ámbito nacional, sin
perjuicio de las atribuciones conferidas
a los Gobiernos Regionales.
– Una petición razonada de otros órganos
del sector público o de los órganos judi-
ciales, en la que deberán determinarse
las actuaciones y su finalidad.
– La presentación de una denuncia por
cualquier administrado y, particular-
mente entre ellos, por los trabajadores
y las organizaciones sindicales. La
denuncia de hechos presuntamente
constitutivos de infracción a la legis-
lación del orden sociolaboral es una
acción pública. Cuando se presente por
escrito deberá contener, como mínimo,
el nombre del denunciante, el número
de su documento de identidad y su
domicilio, datos respecto de los cuales
se guardará la debida reserva; asimis-
mo, una descripción de los hechos
denunciados como constitutivos de
infracción, la fecha y el lugar en que se
produjeron, los datos de identificación
que se conozcan del sujeto supuesta-
mente responsable así como aquellas
otras circunstancias que se consideren
relevantes para la investigación.
De conformidad con lo dispuesto en el
artículo 105º de la LPAG, en la fase de
actuaciones inspectivas previas al pro-
cedimiento sancionador, el denunciante
no tendrá la consideración de interesa-
do sin perjuicio de que pueda ostentar
tal condición en dicho procedimiento.
– Una decisión interna del Sistema de
Inspección del Trabajo.
Asimismo, los Inspectores de Trabajo se
encuentran facultados para realizar actua-
ciones inspectivas cuando tomen conoci-
miento de la violación flagrante de normas
sociolaborales o de Seguridad y Salud en
el Trabajo, en cuyo caso actúan de oficio,
Ediciones
Caballero Bustamante

obteniendo los medios de prueba cuya des-
aparición o modificación pudiera afectar el
resultado de la inspección. En este caso,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes, el inspector de trabajo deberá
emitir informe escrito, dirigido al Director
de Inspección Laboral o quien haga sus
veces, de las circunstancias y forma de la
que tomó conocimiento, de los hechos, las
actuaciones realizadas y materias compren-
didas, solicitando la convalidación de lo
actuado. Por el mérito de dicho informe, se
procederá a emitir la orden de inspección,
convalidando las actuaciones inspectivas
realizadas.
4.1.2. Actuaciones de asesoramiento técnico
Son las diligencias que realiza la Inspección
del Trabajo, de oficio o a petición de los
empleadores o trabajadores, para orientarles
o asesorarles técnicamente sobre el mejor
cumplimiento de las normas sociolaborales
vigentes.
n Origen
Las actuaciones de asesoramiento también
se llevan a cabo de oficio, como conse-
cuencia de una orden superior que podrá
tener su origen en:
ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Actuaciones Inspectivas Diligencias previas al procedimien-
de Investigación o Com- to sancionador, que se efectúan de
probatorias. oficio por la Inspección de Trabajo
para comprobar si se cumplen las
disposiciones vigentes en materia
sociolaboral.
Actuaciones Inspectivas Diligencias que se realizan, de ofi-
de Consulta o Asesora- cio o a petición de los empleado-
miento Técnico. res o trabajadores, para orientarles
o asesorarles técnicamente sobre el
mejor cumplimiento de las normas
sociolaborales vigentes.
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
– Una orden de las autoridades compe-
tentes en materia de inspección del
trabajo. La Dirección Nacional de Ins-
pección del Trabajo tiene la atribución
de ordenar de oficio actuaciones ins-
pectivas en todo el ámbito nacional, sin
perjuicio de las atribuciones conferidas
a los Gobiernos Regionales.
– Una petición de los empleadores o de
los trabajadores, así como de las orga-
nizaciones sindicales y empresariales.
– Una decisión interna del Sistema de
Inspección del Trabajo. Al respecto, con
carácter general, las actuaciones por de-
cisión interna del Sistema de Inspección
del Trabajo, responderán a:
a. La aplicación de planes, programas
u operativos de inspección de ám-
bito nacional, regional o local.
b. La existencia de relación o vincula-
ción con otras actuaciones inspec-
tivas, así como con las peticiones
de actuación y denuncias presenta-
das.
c. La iniciativa de los directivos del
Sistema de Inspección del Trabajo.
d. La iniciativa de los inspectores del
trabajo, en aquellos casos en que,
con ocasión del cumplimiento de
Se originan, por:
– Una orden de la autoridad competente en materia de inspección
del trabajo.
– Una petición razonada de otros órganos del Sector Público o de
los órganos jurisdiccionales.
– La presentación de una denuncia por cualquier administrado y par-
ticularmente entre ellos, por lo trabajadores y las organizaciones
sindicales.
– Una decisión Interna de la Inspección de Trabajo.
– De oficio, ya que los inspectores se encuentran facultados para
realizar actuaciones cuando tomen conocimiento de una violación
flagrante de normas sociolaborales.
Se originan por:
– Una orden de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo.
– Una petición de los trabajadores o de los empleadores.
– Decisión interna del Sistema de Inspección de Trabajo, la que res-
ponderá a:
• Aplicación de planes, programas u operativos.
• Iniciativa de los directivos del Sistema de Inspección del Trabajo.
• Iniciativa de los Inspectores de trabajo.
31
 Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
una orden de inspección, conozcan
hechos que guarden relación con
dichas órdenes de inspección o pue-
dan ser contrarios al ordenamiento
jurídico vigente.
Sin perjuicio de atender adecuadamente las
denuncias y peticiones de actuación que se
formulen, la actividad inspectiva responderá
al principio de trabajo programado en apli-
cación de los planes y programas generales y
regionales que se establezcan.
Artículos 1°, 10° y 12°, Ley N° 28806
(22.07.2006) y artículos 7° y 8°, D.S. N° 019-
2006-TR (29.10.2006) modificado por el D.S.
N° 019-2007-TR (01.09.2007)
4.2. Inicio de las actuaciones de la inspección
Las actuaciones inspectivas se iniciarán
por orden superior. A tales efectos, los di-
rectores, subdirectores o supervisores de la
Inspección del Trabajo expedirán la corres-
pondiente orden de inspección designando
al inspector o equipo de inspección actuante
y señalarán las actuaciones concretas que
deban realizar.
El inicio de actuaciones inspectivas, a iniciativa
de los inspectores o de los equipos de ins-
pección designados, debe ser refrendada por
el directivo competente de la Inspección del
Trabajo mediante la posterior expedición de
la correspondiente orden de inspección y su
inclusión en el sistema de registro de órdenes
de inspección.
Artículo 13° Ley N° 28806 (22.07.2006) y ar-
tículo 9°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
4.3. Órdenes de inspección
Las órdenes de inspección que emitan los
directivos constarán por escrito y contendrán
los datos de identificación de la inspección
encomendada en la forma que se disponga
el plazo para la actuación y su finalidad. Asi-
mismo, podrán referirse a un sujeto concreto,
expresamente determinado e individualizado,
o expedirse con carácter genérico a un con-
junto indeterminado de sujetos, en aplicación
de criterios objetivos como área geográfica,
actividad económica, niveles de informalidad
32
o cualquier otro, determinado por la autoridad
competente en materia de inspección del
trabajo.
Las órdenes de inspección serán objeto de
registro y se identificarán anualmente con
una única secuencia numérica, dando lugar
a la apertura del correspondiente expediente
de inspección.
Asimismo, las órdenes genéricas de inspección
y las actuaciones inspectivas de investigación
que se lleven a cabo en cumplimiento de
las mismas, se registrarán por escrito a la
finalización de dichas actuaciones una vez
identificados los sujetos inspeccionados. De
igual forma, se procederá para el registro de
actuaciones inspectivas a iniciativa de los
inspectores, cuando afecten a otros sujetos
inspeccionados que no estuvieron identifi-
cados en la orden de inspección con la que
guarden relación.
De advertirse que en la orden de inspección
existe error en la identificación del sujeto
inspeccionado, en el domicilio del lugar o
centro de trabajo u otro dato y/o error material,
o fuese necesario realizar actuaciones inspec-
tivas en otros lugares o centros de trabajo del
mismo empleador o sujeto inspeccionado,
los inspectores deberán emitir el informe al
directivo que expidió la orden.
Artículo 13° Ley N° 28806 (22.07.2006) y ar-
tículo 11°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
modificado por el D.S. N° 019-2007-TR
(01.09.2007)
4.4. Modalidades de actuación
4.4.1. En las actuaciones de investigación o
comprobación
En cumplimiento de las órdenes de inspección
recibidas, los inspectores o equipos designa-
dos iniciarán las actuaciones de investigación
mediante alguna de las siguientes modalida-
des:
a. Visita de inspección a los centros y lugares
de trabajo: Se realiza sin necesidad de
previo aviso, por uno o varios inspectores
del trabajo pudiendo extenderse el tiempo
necesario. Asimismo podrá efectuarse más
de una visita sucesiva.
Ediciones
Caballero Bustamante

b. Comparecencia: Exige la presencia del
sujeto inspeccionado ante el inspector del
trabajo, en la oficina pública que se seña-
le, para aportar la documentación que se
requiera en cada caso y/o para efectuar las
aclaraciones pertinentes. El requerimiento
de comparecencia se realizará por escrito
o en cualquier otra forma de notificación
válida, que regule la Dirección Nacional
de Inspección del Trabajo.
c. Comprobación de datos: Mediante dicho
acto se realizará la verificación de datos
o antecedentes que obran en las depen-
dencias del sector público. A tal fin, la
Inspección del Trabajo podrá acceder a di-
cha información, compararla, solicitar an-
tecedentes o la información necesaria para
comprobar el cumplimiento de las normas
sociolaborales materia de verificación.
Cuando del examen de dicha información
se dedujeran indicios de incumplimientos,
deberá procederse en cualquiera de las
formas señaladas con anterioridad, para
completar las actuaciones inspectivas de
investigación.
Cualquiera sea la modalidad con que se
inicien las actuaciones inspectivas, la inves-
tigación podrá proseguirse o completarse,
sobre el mismo sujeto inspeccionado, con la
práctica de otra u otras formas de investigación
definidas en el numeral anterior. En particular,
y cuando se hayan iniciado mediante visita de
inspección, las diligencias de investigación
podrán proseguirse mediante requerimiento de
comparecencia para que el sujeto sometido a
inspección aporte la información o documen-
tación complementada que se solicite.
4.4.2. En las actuaciones de investigación o
comprobación
Las actuaciones de consulta o de asesoramien-
to técnico, se desarrollan mediante visitas a
los centros y lugares de trabajo o mediante la
(2) C
onforme a lo dispuesto por el artículo 233º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, el inicio
de actuaciones de vigilancia y control de la normas interrumpirá el plazo de prescripción de las infracciones en materia
sociolaboral.
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
presencia de los sujetos objeto de la actuación
al local público que determine la autoridad
competente de las inspecciones del trabajo.
Artículo 11°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículos 12° y 14°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006)
4.5. Trámite de las actuaciones inspectivas
n En cumplimiento de las órdenes de inspec-
ción recibidas, los inspectores designados
realizarán las actuaciones de investigación,
comprobación, orientación o asesoramien-
to técnico necesarias, bajo cualquiera de
las modalidades descritas en el numeral
4.4. del presente capítulo, y ejercerán las
facultades que sean necesarias para la
constatación de los hechos objeto de la
inspección, conforme al numeral 3.3. del
mismo.
n El inicio de actuaciones de vigilancia y
control interrumpirá el plazo de pres-
cripción de las infracciones en materia
sociolaboral, el cual es de cinco (5) años
contados a partir de la fecha en que se
cometió la infracción o desde que cesó,
si fuera una acción continuada (2).
n En todo momento se respetará el deber de
confidencialidad, manteniendo la debida
reserva sobre la existencia de una denuncia
y la identidad del denunciante.
n Con carácter general y siempre que no se
perjudique la investigación de los hechos
objeto de inspección, las actuaciones
de investigación mediante visita a los
centros o lugares de trabajo se realizarán
en presencia del sujeto inspeccionado o
su representante, y de los trabajadores
o de las organizaciones sindicales que
los representen o a los representantes de
los trabajadores. De no encontrarse en el
centro o lugar de trabajo, las actuaciones
se realizarán sin la presencia de los mis-
mos, no afectando dicha circunstancia el
resultado y validez de la investigación.
33
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
n Las actuaciones de investigación o com-
probatorias deberán realizarse en el plazo
que se señale en cada caso concreto, sin
que con carácter general puedan dilatarse
más de treinta (30) días hábiles, salvo
que la dilación sea por causa imputable
al sujeto inspeccionado. Dicho plazo se
computa desde la fecha en que se inicien
las actuaciones inspectivas.
Cuando sea necesario o las circunstancias
así lo aconsejen, podrá autorizarse la
prolongación de las actuaciones compro-
batorias por el tiempo necesario hasta su
finalización, debiendo notificarse al sujeto
inspeccionado hasta el día hábil anterior
al vencimiento del plazo original.
n La autonomía técnica y funcional no exime
a los actuantes del cumplimiento de sus
obligaciones, en particular:
– El cumplimiento dentro del plazo de
las órdenes de inspección que se le
encomienden.
– El sometimiento al control y seguimien-
to de actuaciones por sus superiores.
– La obligación de adecuarse a las
normas, los criterios e instrucciones
aplicables.
n Las medidas a que se refiere el artículo
5º.1 de la LGIT, es decir, iniciar el procedi-
miento sancionador mediante la extensión
de actas de infracción o de infracción
por obstrucción a la labor inspectiva, se
adoptan dentro del plazo establecido para
la realización de las actuaciones de investi-
gación o comprobatorias. De ser necesario,
se procederá a prorrogar el plazo para la
realización de las actuaciones a fin de
que se adecue al requerimiento que haya
efectuado el inspector de trabajo.
n El inspector del trabajo dejará constancia
escrita de las diligencias de investigación
que practiquen, adjuntando al expediente
las copias de los documentos obtenidos y
dando cuenta, cuando sea el caso, a los
sujetos inspeccionados. La actuación de
comprobación de datos o antecedentes no
requiere de tal comunicación.
n Las actuaciones inspectivas continúan
hasta agotar los medios de investigación
34
disponibles, que sean compatibles con las
materias a inspeccionar, sin perjuicio que
se hayan producido actos que supongan
infracción a la labor inspectiva, o se haya
dado inicio al procedimiento sancionador
por este hecho.
Artículo 13°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículos 13° y 51°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007)
MODALIDADES DE ACTUACIÓN
Actuaciones de In- Visita de Inspección a los centros y luga-
vestigación o com- res de trabajo, sin previo aviso.
probación Comparecencia del sujeto inspecciona-
do para aportar la documentación que
se requiera.
Comprobación de datos, para la verifi-
cación del cumplimiento de las normas
sociolaborales.
Actuaciones de con- Son medidas de orientación relacionadas
sulta o asesoramiento con el cumplimiento de las normas so-
técnico ciolaborales.
4.6. Finalización de las actuaciones inspectivas
Finalizadas las actuaciones de investigación
o comprobatoria, y en uso de las facultades
atribuidas, de no advertirse infracciones sus-
ceptibles de adoptar medidas inspectivas, los
inspectores del trabajo emiten el correspon-
diente informe.
De advertirse infracciones, los inspectores
del trabajo adoptarán las medidas inspecti-
vas descritas en el numeral 4.7. del presente
capítulo, emitiendo un informe sobre las
actuaciones realizadas y las medidas adop-
tadas.
El informe antes mencionado debe contener,
como mínimo, la siguiente información:
a. Identificación del sujeto o sujetos inspec-
cionados.
b. Medios de investigación utilizados.
c. Hechos constatados.
d. Conclusiones (detallando, en su caso,
las infracciones apreciadas y las medidas
inspectivas adoptadas).
e. Identificación del inspector o inspectores
del trabajo.
f. Fecha de emisión del informe.
Ediciones
Caballero Bustamante
 Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
En los casos de accidente de trabajo o de
enfermedad profesional, el informe deberá
señalar la forma en que se produjeron, sus
causas y sujetos responsables, especificando
si, a criterio del inspector del trabajo, éstos se
debieron a la ausencia de medidas de seguri-
dad y salud en el trabajo, así como las medidas
correctivas que se adoptaron para evitar, en
un futuro, la ocurrencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad ocupacional de
similares características.
En el caso de las actuaciones de consulta o
asesoramiento técnico, finalizadas las mismas,
los inspectores del trabajo emiten un infor-
me sobre las actuaciones de asesoramiento
técnico realizadas, materias a las que se ha
extendido la consulta o asesoramiento técnico,
especificando los consejos o recomendaciones
emitidos.
n Actuación inspectiva en la cual se dispuso
la adopción de medidas
De no haberse atendido la medida inspec-
tiva formulada por el inspector o equipo
de inspectores, se extenderá el acta de
infracción, la cual en este caso constituirá
el informe de las actuaciones inspectivas.
En este documento, además de la infor-
mación contenida en el párrafo anterior,
se incluirá la propuesta de sanción y los
criterios adoptados para la graduación de
la misma.
Al expediente de inspección se adjuntarán
las copias de los documentos obtenidos
durante las actuaciones inspectivas.
Asimismo, podrá disponer la modificación
de las medidas inspectivas o la realización
de otras medidas complementarias.
La autoridad inspectiva podrá ordenar
el seguimiento o control de la medida
adoptada, mediante visita de inspección,
comparecencia o verificación de datos,
para la comprobación del cumplimiento.
Efectuada esta verificación, en caso de
comprobar el cumplimiento de la medida
dispuesta, procederá a decretar el cierre
del expediente de inspección. En caso de
incumplimiento, dará trámite al acta de
infracción que corresponda, y decretará el
Ediciones
Caballero Bustamante
cierre del respectivo expediente. En ambos
casos ordena el registro correspondiente.
Emitido el informe, y de ser el caso, el
acta de infracción, la autoridad compe-
tente en materia de Inspección del Tra-
bajo podrá disponer la modificación de
las medidas inspectivas o la realización
de otras medidas complementarias. En
caso la actuación no contenga medidas
inspectivas, dicha autoridad decretará el
cierre del expediente.
Finalmente, el cumplimiento total de los re-
querimientos efectuados en las actuaciones
inspectivas motiva el cierre del expediente
y la elaboración del informe respectivo sin
que se extienda acta de infracción
De otra forma, el cierre del expediente
será decretado bajo responsabilidad, por
los supervisores inspectores o directivos
que disponga la Autoridad Central del
Sistema de Inspección del Trabajo, según
sea el caso, siempre que la inspección
hubiese cumplido su finalidad, salvo que
concurran circunstancias que imposibi-
liten la actuación de la inspección, por
presentarse la comisión de infracciones a
la labor inspectiva que pongan en peligro
la salud y el bienestar de los inspectores.
En este último caso, de ser pertinente, se
deberán remitir copias certificadas de lo
actuado al Procurador Público del Sector
para que proceda a interponer la denuncia
penal correspondiente ante el Ministerio
Público.
El informe producido en las actuaciones de
consulta o asesoría técnica, o investigación o
comprobatoria será remitido a las autoridades,
órganos y personas que hubieran solicitado la
actuación inspectiva, cuando las actuaciones
tengan su origen en alguna de las causas seña-
ladas numeral 4.1.1. del presente capítulo (con
excepción de las iniciadas por decisión interna
del Sistema de Inspección de Trabajo o a ini-
ciativa del inspector del trabajo) respetándose
en todo caso el deber de confidencialidad. En
aplicación del deber de secreto profesional no
se informará sobre el resultado de las actua-
ciones inspectivas a los denunciantes que no
35
 Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
puedan tener la condición de interesados en
el procedimiento sancionador.
Artículo 13°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y ar-
tículo 17°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
modificado por el D.S. N° 019-2007-TR
(01.09.2007)
4.7. Medidas inspectivas de recomendación, ad-
vertencia y requerimiento
Finalizada las diligencias de investigación, el
inspector podrá implementar cualquiera de las
siguientes medidas:
a. Aconsejar y recomendar la adopción de
medidas para promover el mejor y más
adecuado cumplimiento de las normas
sociolaborales. Mediante directivas e ins-
trucciones internas, la Autoridad Central
del Sistema de Inspección del Trabajo
determinará los documentos y modelo
oficial en que se formalizarán las medidas
de recomendación y asesoramiento técnico
que se emitan.
b. Advertir al sujeto responsable, en vez de
extender acta de infracción, cuando las
circunstancias del caso así lo ameriten,
y siempre que no se deriven perjuicios
directos a los trabajadores.
c. Requerir al sujeto responsable para que, en
un plazo determinado, adopte medidas en
orden al cumplimiento de la normativa del
orden sociolaboral, incluso con su justifi-
cación ante el inspector que ha realizado
el requerimiento. Ello, sin perjuicio de la
posible extensión de acta de infracción
y de la sanción que, en su caso, pueda
imponerse.
d. Requerir al sujeto inspeccionado que,
en un plazo determinado, lleve a efecto
las modificaciones que sean precisas en
las instalaciones, en el montaje o en los
métodos de trabajo que garanticen el cum-
plimiento de las disposiciones relativas a la
salud o a la seguridad de los trabajadores.
Ello, sin perjuicio de la posible extensión
de acta de infracción y de la sanción que,
en su caso, pueda imponerse.
Las medidas de advertencia, requerimiento
y otras que se establezcan, se regulan según
lo establecido por la Autoridad Central
36
del Sistema de Inspección del Trabajo,
debiendo ser reflejadas por escrito en la
forma y modelo oficial que se determine,
y deberán ser notificadas al sujeto inspec-
cionado y a las organizaciones sindicales
que los representen o a los representantes
de los trabajadores a la finalización de las
actuaciones inspectivas de investigación
o con posterioridad a las mismas. El acto
que las disponga determinará el plazo
otorgado para acreditar su subsanación
ante la Inspección del Trabajo.
Sin perjuicio del derecho de defensa de los
interesados en el marco del procedimiento
administrativo sancionador sociolaboral,
las medidas inspectivas de advertencia y
de requerimiento no serán susceptibles de
impugnación, de conformidad con lo dis-
puesto en el artículo 206º.2 de la LPAG.
Las medidas de requerimiento son órdenes
dispuestas por la Inspección del Trabajo
para el cumplimiento de las normas so-
ciolaborales y de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Pueden consistir en ordenar
al empleador, que en relación con un
trabajador, siempre que se fundamente
en el incumplimiento de la normatividad
legal vigente, se le registre en planillas, se
abonen las remuneraciones y beneficios
laborales pendientes de pago, se establezca
que el contrato de trabajo sujeto a moda-
lidad es a plazo indeterminado y la conti-
nuidad del trabajador cuando corresponda,
la paralización o prohibición inmediata
de trabajo o tareas por inobservancia de
la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, entre otras.
Asimismo, la Inspección del Trabajo podrá
requerir se garantice el pago de las obliga-
ciones de los trabajadores, si verifica que
la empresa no cuenta con recursos finan-
cieros suficientes para hacerse cargo de
las obligaciones laborales y de seguridad
social de los trabajadores.
Las medidas de requerimiento se disponen
y ejecutan, sin perjuicio de las multas que
le corresponda imponer a la Autoridad
Inspectiva a cargo del procedimiento ad-
ministrativo sancionador.
Ediciones
Caballero Bustamante
 Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
e. Iniciar el procedimiento sancionador me-
diante la extensión de actas de infracción
o de infracción por obstrucción a la labor
inspectiva.
f. Ordenar la paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas por inobser-
vancia de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales, de concurrir riesgo
grave e inminente para la seguridad o
salud de los trabajadores. Las órdenes de
paralización o prohibición, serán inmedia-
tamente ejecutadas y se formalizarán en
un acta de paralización o prohibición de
trabajos, o por cualquier otro medio escrito
fehaciente con notificación inmediata al
sujeto responsable, en cuanto se constate
los hechos que ponen en riesgo la segu-
ridad o la salud de los trabajadores, con
carácter grave e inminente. La paralización
o prohibición de trabajos por riesgo grave
e inminente se entenderá en cualquier
caso sin perjuicio del pago del salario o
de las indemnizaciones que procedan a
los trabajadores afectados así como de las
medidas que puedan garantizarlo.
El sujeto o sujetos responsables, con
idéntica inmediatez, comunicarán a los
trabajadores afectados y a sus represen-
tantes sindicales en la empresa, la orden
de paralización o prohibición recibida,
procediendo a su efectivo cumplimiento.
Sin perjuicio de su cumplimiento inme-
diato, el sujeto o sujetos obligados podrán
impugnarla ante la Autoridad Administrativa
competente en el plazo máximo de tres días
hábiles, resolviendo ésta en el plazo de dos
días hábiles. Dicha resolución será ejecuti-
va, sin perjuicio del recurso de apelación.
Tan pronto como se subsanen las deficien-
cias que la motivaron, la paralización, se
procederá a su levantamiento por la auto-
ridad administrativa competente.
g. Proponer a los entes que gestionan el SCTR,
la exigencia de las responsabilidades que
procedan en materia de Seguridad Social
en los casos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales causados por
falta de medidas de Seguridad y Salud en
el trabajo.
Ediciones
Caballero Bustamante
h. Comunicar a las entidades y organismos
competentes en materia de Seguridad So-
cial, por el cauce jerárquico correspondien-
te, los hechos comprobados que puedan ser
constitutivos de incumplimientos en dicho
ámbito, para que puedan adaptarse medidas
en orden a garantizar la protección social
de los trabajadores afectados.
i. Cuantas otras medidas se deriven de la
legislación vigente.
Complementariamente a las medidas referi-
das en los numerales anteriores, la autoridad
competente en la inspección del trabajo podrá
disponer la colocación de carteles en el centro
de trabajo que permita conocer al público
sobre la condición infractora del sujeto ins-
peccionado.
Cuando la actuación inspectiva contenga algu-
na medida inspectiva, la autoridad competente
en materia de inspección del trabajo podrá
ordenar su seguimiento o control, mediante
visita de inspección, comparecencia o veri-
ficación de datos, para la comprobación de
su cumplimiento. Efectuada esta verificación,
en caso de constatar el cumplimiento de la
medida dispuesta, procederá a decretar el
cierre del expediente de inspección; en caso
de incumplimiento, dará trámite al acta de
infracción que corresponda, y decretará el
cierre del referido expediente. En ambos casos
ordenará el registro correspondiente.
Por último, la autoridad competente en la
inspección del trabajo podrá disponer la
implementación de planes de formalización,
los que serán preferentemente destinados a las
micro y pequeñas empresas. Estos planes fijan
plazos para el cumplimiento de las normas
sociolaborales, incluyen medidas de promo-
ción y capacitación de trabajadores, asesorías
al empleador, participación en programas
estatales para las micro y pequeñas empresas,
entre otras; para su aplicación requieren la
aceptación del empleador.
Artículos 5°, 14° y 15°, Ley N° 28806
(22.07.2006) y artículos 17°, 18°,19°, 20°
y 21°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
modificado por el D.S. N° 019-2007-TR
(01.09.2007)
37
 Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
4.8. Capacidad de obrar ante la inspección del
trabajo
La capacidad de obrar ante la Inspección
del Trabajo y su acreditación se rige por las
normas de derecho privado. Las personas
jurídicas, de naturaleza pública o privada,
actuarán por medio de quienes, al tiempo de
la actuación inspectiva, ocupen los órganos
de su representación o la tengan conferida,
siempre que lo acrediten con arreglo a ley.
Las actuaciones inspectivas se seguirán con
los sujetos obligados al cumplimiento de las
normas, que podrán actuar por medio de re-
presentante, debidamente acreditado ante el
inspector actuante, con el que se entenderán
las sucesivas actuaciones. El representante no
podrá eludir la declaración sobre hechos o
circunstancias con relevancia inspectiva que
deban ser conocidos por el representado.
Cuando se haya solicitado el apersonamiento
del sujeto obligado, la intervención mediante
representante sin capacidad o insuficientemen-
te acreditado, se considerará inasistencia. Se
presumirá otorgada la autorización a quien
comparezca ante la inspección para actos
de mero trámite que no precisen poder de
representación del sujeto obligado.
En las actuaciones inspectivas relacionadas con
los trabajadores se estará a lo dispuesto en su
normativa específica a efectos de su represen-
tación colectiva, sin perjuicio de la capacidad
de obrar individual de cada trabajador.
Artículo 17°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
5. Procedimiento sancionador
Es el procedimiento administrativo especial de
imposición de sanciones que se inicia siempre de ofi-
cio mediante acta de infracción de la inspección del
trabajo, y se dirige a la presentación de alegaciones y
pruebas en su descargo, por los sujetos identificados
como responsables de la comisión de infracciones,
así como a la adopción de la resolución sancionada,
que proceda por los órganos y autoridades adminis-
trativas competentes para sancionar.
Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
5.1. Normativa aplicable
El procedimiento sancionador se encuentra re-
38
gulado por las disposiciones contempladas en
la LGIT y en las demás normas que se dicten
posteriormente. En lo demás no contemplado,
es de aplicación la LPAG.
Artículo 43°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
5.2. Principios generales del procedimiento
El procedimiento sancionador se basa en los
siguientes principios:
n Observación del debido proceso
Las partes gozan de todos los derechos
y garantías inherentes al procedimiento
sancionador, de manera que les permita
exponer sus argumentos de defensa, ofrecer
pruebas y obtener una decisión por parte
de la AAT debidamente fundada en hechos
y en derecho.
n Economía y celeridad procesal
El procedimiento se realiza buscando que
su desarrollo ocurra con el menor número
de actos procesales y que las partes actúen
en el procedimiento procurando actuacio-
nes que no dificulten su desenvolvimiento
o constituyan meros formalismos, a fin de
alcanzar una decisión en tiempo razona-
ble, sin afectar el debido proceso.
n Pluralidad de instancia
Las partes tienen la posibilidad de impug-
nar una decisión ante la AAT.
Artículo 44°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
Adicionalmente, serán de aplicación los princi-
pios que regulan la potestad sancionadora, pre-
vistos en el artículo 230° de la Ley N° 27444.
Artículo 52°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
5.3. Trámite del procedimiento sancionador
El procedimiento se ajusta al siguiente trámite:
n El procedimiento sancionador se inicia sólo
de oficio, a mérito del acta de infracción
por vulneración del ordenamiento jurídico
sociolaboral, así como a mérito de las actas
de infracción a la labor inspectiva.
n Dispuesto el inicio del procedimiento san-
cionador, se notificará al sujeto o sujetos
responsables el acta de la inspección del
trabajo, en la que conste los hechos que se
le imputan a título de cargo, la calificación
Ediciones
Caballero Bustamante
 Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1

de las infracciones que tales hechos puedan
constituir y la expresión de las sanciones
que se les pudiera imponer. Se incluye en
la notificación a los trabajadores afectados y
a las organizaciones sindicales de existir.
n Luego de notificada el acta de infracción, el
sujeto o sujetos responsables, en un plazo
de quince (15) días hábiles presentarán los
descargos que estimen pertinentes ante el
órgano competente para instruir el proce-
dimiento.
n Vencido el plazo y con el respectivo
descargo o sin él, la Autoridad, si lo con-
sidera pertinente, practicará de oficio las
actuaciones y diligencias necesarias para
el examen de los hechos, con el objeto de
recabar los datos e información necesaria
n Durante el transcurso del procedimiento,
la Autoridad competente en materia de
Inspección del Trabajo podrá disponer
la adopción de medidas de carácter
provisional destinadas a asegurar la efi-
cacia de la resolución final conforme a
lo dispuesto por los artículos 146º y 236º
de la LPAG. Cabe precisar que, contra la
resolución que disponga la ejecución de
una medida provisional cabe interponer
recurso de apelación dentro de los dos (2)
días hábiles posteriores a su notificación;
siendo resuelto dentro de los tres (3) días
hábiles posteriores a su interposición. Por
otro lado, la impugnación de este tipo de
medidas no afecta su ejecución.
n El procedimiento sancionador se tramita,

para determinar la existencia de responsa-
bilidad de sanción.
n Concluido el trámite precedente, se dictará
la resolución correspondiente, teniendo en
cuenta lo actuado en el procedimiento, en
un plazo no mayor de 15 días hábiles de
presentado el descargo.
sin perjuicio de las acciones que pueda
ejecutar el trabajador afectado ante las
instancias judiciales competentes.
Artículo 45°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 53°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007)

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Inicio de Procedimiento:
De oficio por el Acta de
Infracción.

Notificación del Acta

de Infracción

Revisión de descansos:
Descargos: Plazo 15 días há-
Realización de diligencias y activacio-
biles.
nes de prueba.

Resolución:
15 días hábiles de presentado
el descargo.
Medida de carácter provi- Recurso de Apelación:
sional: 2 días hábiles posteriores a la
Aseguran la eficiencia de la notificación de la medida pro-
resolución final. visional.

Ediciones
Caballero Bustamante 39
 Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
5.4. Actas de Infracción
Las actas de infracción por vulneración del or-
denamiento jurídico sociolaboral, así como las
actas de infracción por obstrucción a la labor ins-
pectiva, se extenderán en modelo oficial y con
los requisitos que se determinen en las normas
reguladoras del procedimiento sancionador.
Los hechos constatados por los inspectores ac-
tuantes que se formalicen en las actas de infrac-
ción observando los requisitos que se establezcan,
se presumen ciertos sin perjuicio de las pruebas
que en defensa de sus respectivos derechos e
intereses puedan aportar los interesados.
El mismo valor y fuerza probatoria tendrán los
hechos comprobados por la Inspección del
Trabajo que se reflejen en los informes, así
como en los documentos en que se formalicen
las medidas inspectivas que se adopten.
Artículo 16°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
5.4.1. Contenido de las Actas de Infracción
Las actas de infracción de la Inspección del
Trabajo, deberán contener como mínimo la
siguiente información:
n Identificación del sujeto responsable, con
expresión de su nombre y apellidos o razón
social, domicilio y actividad económica.
Asimismo, idénticos datos de identificación
se reflejarán para los sujetos que deban
responder solidaria o subsidiariamente. En
caso de obstrucción a la labor inspectiva
o de empresas informales, se consignarán
los datos que hayan podido constarse.
n Los medios de investigación utilizados para
la constatación de los hechos en los que
se fundamenta el acta.
n Los hechos comprobados por el inspector
del trabajo, constitutivos de infracción.
n La infracción o infracciones que se apre-
cian, con especificación de los preceptos
y normas que se estiman vulneradas, su
calificación y tipificación legal.
n La sanción que se propone, su cuantifica-
ción y graduación, con expresión de los
criterios utilizados a dichos efectos. De
apreciarse la existencia de reincidencia
en la comisión de una infracción, deberá
consignarse dicha circunstancia con su
respectivo fundamento.
40
n La responsabilidad que se impute a los
sujetos responsables, con expresión de su
fundamento fáctico y jurídico.
n La identificación del inspector o de los ins-
pectores del trabajo que extiendan el acta
de infracción con sus respectivas firmas.
n La fecha del acta y los datos correspon-
dientes para su notificación.
Artículo 46°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 54°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006)
ACTAS DE INFRACCIÓN
(Contenido)
• Identificación del sujeto responsable.
• Medios de investigación utilizados.
• Los hechos comprobados.
• La infracción o infracciones que se aprecian.
• La sanción que se propone.
• La responsabilidad que se le impute al sujeto respon-
sable.
• La identificación del inspector o de los inspectores del
trabajo.
• La fecha del acta.
5.4.2. Carácter de las Actas de Infracción
Los hechos constatados por los servidores de la
inspección del trabajo que se formalicen en las
actas de infracción observando los requisitos esta-
blecidos, merecen fe sin perjuicio de las pruebas
que puedan aportar los sujetos responsables, en
defensa de sus respectivos derechos e intereses.
Artículo 47°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
5.5. Contenido de la resolución
La resolución que impone una multa debe
estar fundamentada, precisándose el motivo
de la sanción, la norma legal o convencional
incumplida y los trabajadores afectados.
Contendrá expresamente tanto en la parte con-
siderativa y resolutiva el mandato de la AAT,
dirigido al sujeto o sujetos responsables, para
que cumplan con subsanar las infracciones
por las que fueron sancionados. La resolución
consentida o confirmada tiene mérito ejecutivo
respecto de las obligaciones que contiene.
Artículo 48°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
Ediciones
Caballero Bustamante

5.6. Medios de impugnación
n Apelación
El único medio impugnatorio previsto en
el procedimiento sancionador es el recur-
so de apelación. Se interpone contra la
resolución que pone fin al procedimiento
administrativo, dentro del tercer día hábil
posterior a su notificación.
Este recurso deberá ser resuelto dentro del
plazo de treinta (30) días hábiles de inter-
puesto el recurso, bajo responsabilidad.
Tratándose de expedientes sustentados en ac-
tas de infracción a las normas sociolaborales,
en las cuales se ha aplicado la presunción
legal señalada en el numeral 3.3. del presente
capítulo, el recurso impugnatorio será resuel-
to dentro del plazo de diez (10) días hábiles
de interpuesto, bajo responsabilidad.
MEDIOS IMPUGNATORIOS
Apelación
Se interpone dentro del tercer
día hábil luego de recibida la
notificación.
Deberá ser resuelto dentro de 30 días
hábiles, de interpuesto el recurso.
6. Infracciones y sanciones
6.1. Infracciones administrativas
Constituyen infracciones administrativas en
materia de Relaciones Laborales, de Seguridad
y Salud en el Trabajo y de Seguridad Social,
los incumplimientos de las obligaciones con-
tenidas en las leyes de la materia y Convenios
Colectivos, mediante acción u omisión de
los distintos sujetos responsables, previstas y
sancionadas conforme a Ley.
Dichas infracciones han sido debidamente
tipificadas en el Reglamento de la LGIT, de
acuerdo con la gravedad de las mismas. Para
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
n Queja
Contra el auto que declara inadmisible
o improcedente el recurso se puede
interponerse por denegatorio de apela-
ción, dentro del segundo día hábil de
notificado.
Artículo 49°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 55°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007)
5.7. Notificación al Ministerio Público
El MTPE oficiará al Ministerio Público la
posible existencia de ilícitos penales, en los
casos que así pueda apreciarse de la veri-
ficación de hechos constitutivos de infrac-
ción, durante el trámite del procedimiento
sancionador.
Artículo 50°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
Queja
Si se declara improcedente la
apelación, se presenta el recur-
so de queja.
Se interpone dentro del segundo día hábil de
recibida la denegación de la apelación.
ello, se han tomado en consideración su in-
cidencia en el riesgo del trabajador respecto
de su vida, integridad física y salud, en el
cumplimiento de las obligaciones esenciales
respecto de los trabajadores, en la posibilidad
del trabajador de disponer de los beneficios de
carácter laboral, de carácter irrenunciable, en
el cumplimiento de obligaciones dentro de los
plazos legales y convencionales establecidos,
en la conducta dirigida a impedir o desnatu-
ralizar las visitas de inspección y en el grado
de formalidad.
No podrá imponerse sanción económica por
infracción que no se encuentre tipificada.
41
 Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
Asimismo, constituyen infracciones los actos
o hechos que impiden o dificultan la labor
inspectiva, los que una vez cometidos se con-
signan en un acta de infracción, iniciándose
por su mérito el procedimiento sancionador,
debiéndose dejar constancia de este hecho
para información del sistema inspectivo y
anotarse en el respectivo expediente, bajo
responsabilidad del inspector de trabajo.
Artículo 31° y 37°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 22°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N° 019-
2007-TR (01.09.2007)
6.2. Calificación
Las infracciones en materia de Relaciones
Laborales, Colocación, Fomento del Empleo
y Modalidades Formativas, de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de Trabajo Infantil y de
Seguridad Social se califican como:
n Leves
Cuando los incumplimientos afecten a
obligaciones meramente formales.
n Graves
Cuando los actos u omisiones sean contra-
rios a los derechos de los trabajadores o
se incumplan obligaciones que trasciendan
el ámbito meramente formal, así como las
referidas a la labor inspectiva.
n Muy graves
Aquellos que tienen una especial trascen-
dencia por la naturaleza del deber infringi-
do o afecten derechos o a los trabajadores
especialmente protegidos por las normas
nacionales.
Para efectos de esta clasificación se ha
tomado en consideración la naturaleza del
derecho afectado o del deber infringido.
Artículo 31°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
6.3. Sujetos responsables
Son sujetos responsables de la infracción las per-
sonas naturales o jurídicas, de derecho público
o privado, inscritas o no inscritas, de acuerdo
a la ley de la materia, sociedades conyugales,
sucesiones indivisas, otras formas de patrimonio
autónomo, que incurran en las infracciones
administrativas, y en particular, las siguientes:
n El empleador, en la relación laboral.
42
n Los empleadores, respecto de la inscripción
del trabajador en los regímenes contributi-
vos de la Seguridad Social.
n Las personas naturales o jurídicas, respecto
de la normativa de Colocación, Fomento
del Empleo y Modalidades Formativas.
n Los transportistas, agentes, consignatarios,
representantes y, en general, las personas
naturales o jurídicas que desarrollen acti-
vidades en puertos, aeropuertos, vehículos
y puntos de salida, escala y destino, en lo
relativo a las operaciones de emigración e
inmigración.
n Los empleadores que desarrollen activida-
des mediante vehículos y medios de trans-
porte en general, incluidos los buques de la
marina mercante y pesquera cualquiera sea
su bandera; los aviones y aeronaves civiles,
así como las instalaciones y explotaciones
auxiliares o complementarias en tierra para
el servicio de aquellos.
n Los empleadores, respecto de la normativa
sobre Trabajo de Extranjeros.
n Las empresas especiales de servicios y las
cooperativas de trabajadores, que brinden
servicios de Intermediación Laboral y las em-
presas usuarias respecto de las obligaciones
que se establecen en la ley de la materia.
n Las empresas que brindan servicios no
comprendidos en el punto anterior y las
empresas usuarias.
n Las agencias de empleo y las empresas
usuarias, respecto de las obligaciones que
se establecen en su legislación específica.
n Los empleadores que incumplan las obli-
gaciones en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo y de Seguridad Social.
La enumeración de los sujetos responsables no es
excluyente, atendiendo a la naturaleza de cada
una de las normas materia de inspección.
Artículo 32°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
6.4. Infracciones a la labor inspectiva
Son infracciones a la Labor Inspectiva las ac-
ciones u omisiones de los sujetos obligados,
sus representantes, personas dependientes o de
su ámbito organizativo, sean o no trabajadores,
contrarias al deber de colaboración de los sujetos
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 Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1

inspeccionados por Ios supervisores inspectores, delito contra la administración pública.

inspectores del trabajo o inspectores auxiliares,
establecidas en la LGIT y demás normas.
Tales infracciones pueden consistir en:
– La negativa injustificada o el impedimento
a que se realice una inspección en un cen-
tro de trabajo o en determinadas áreas del
mismo, efectuado por el empleador, su re-
presentante o dependientes, trabajadores o
no de la empresa, por órdenes o directivas
de aquél. El impedimento puede ser directo
o indirecto, perjudicando o dilatando la
A r t í c u l o 2 ° , D . S . N ° 0 2 - 2 0 0 7 -T R
(17.01.2007)
6.5. Criterios de graduación de las sanciones
Las sanciones a imponer por la comisión de
infracciones de normas legales en materia de
Relaciones Laborales, de Seguridad y Salud
en el Trabajo y de Seguridad Social, se gra-
duarán atendiendo a los siguientes criterios
generales:
n Gravedad de la falta cometida.

labor del inspector del trabajo de manera n Número de trabajadores afectados.

tal que no permita el cumplimiento de n Antecedentes del sujeto infractor referidos al

la fiscalización, o negándose a prestarle cumplimiento de las normas sociolaborales.

el apoyo necesario. Constituye acto de
obstrucción, obstaculizar la participación
del trabajador o su representante o de los
trabajadores o la organización sindical.
– El abandono de la diligencia inspectiva, que
se produce cuando alguna de las partes de
iniciada ésta, deja el lugar de la diligencia.
– La inasistencia a la diligencia, cuando las partes
hayan sido debidamente citadas por el inspec-
tor del trabajo o la AAT y éstas no concurren.
Artículo 36°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
Estas infracciones son sancionadas sin perjui-
cio de aquellas que se encuentran reguladas
o se establezcan en otras normas legales o
reglamentarias sujetas a fiscalización por parte
de la Inspección de Trabajo.
Artículo 46° - A, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006), incorporado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007)
Por último, si el empleador que perturbe,
retrase o impida el ejercicio de las funciones
inspectivas podrá ser sujeto de denuncia por
En la imposición de sanciones por infracciones
de Seguridad y Salud en el Trabajo se tomarán
en cuenta los siguientes criterios:
a. La peligrosidad de las actividades y el
carácter permanente o transitorio de los
riesgos inherentes a las mismas.
b. La gravedad de los daños producidos en los
casos de accidentes de trabajo o enferme-
dades profesionales o que hubieran podido
producirse por la ausencia o deficiencia de
las medidas preventivas exigibles.
c. La conducta seguida por el sujeto respon-
sable en orden al cumplimiento de las nor-
mas de seguridad y salud en el trabajo.
Adicionalmente a los criterios antes señalados,
la determinación de la sanción debe respetar
los principios de razonabilidad y proporciona-
lidad según lo dispuesto por el artículo 230º
numeral 3) de la LPAG.
Artículo 38°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 47°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)

GRAVEDAD BASE DE Número de trabajadores afectados

DE LA CÁLCULO 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a +
INFRACCIÓN
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GRAVES 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6.6. Cuantía y aplicación de las sanciones siguiente tabla:

Las sanciones se aplican de acuerdo con la

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 Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral

MULTAS INSPECTIVAS
(Ley Nº 28806 - D.S. Nº 019-2006-TR - D.S. Nº 019-2007-TR)
Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR Base de Número de trabajadores afectados
cálculo (1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
1.1. Infracciones leves
– No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
documentación o información, SNTG. (2)
– No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo,
boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de CTS, participación en las utilidades
u otros beneficios sociales, boletín informativo de los regímenes pensionarios o cualquier otro
documento que deba ser entregado.
– El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro que las sustituya, o planillas 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
electrónicas, SNTG. (2)
– El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, SNTG. (2)
– No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la síntesis de la legislación laboral,
no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar cualquier otra información o
documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
– No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro
de su tiempo de trabajo.
– Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales,
SNTG. (2)
1.2. Infracciones graves
– No registrar trabajadores en las planillas o en registros sustitutos, o no registrar trabajadores
y prestadores de servicios en las planillas electrónicas, en el plazo y con los requisitos pre-
vistos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador o prestador de servicio afec-
tado.
– El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas o registros sustitutos, o planillas
electrónicas: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado, no consignar
los datos completos, no presentarlo ante la AAT o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo
incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.
– El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidación:
consignar datos distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas elec-
trónicas, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad.
– No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de las mismas en fraude a la ley.
– No depositar íntegra y oportunamente la CTS.
– El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias,
SNTMG. (3)
– No celebrar por escrito y dentro de plazo contratos de trabajo, así como no presentar una copia 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
de los mismos ante la AAT.
– La modificación unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se
encuentra facultado para ello.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los trabajadores de
información sobre la situación económica, financiera, social y demás, durante el procedimiento
de negociación colectiva.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales
y contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas formadas por los
trabajadores sindicalizados.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio
de la actividad sindical.
– No contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la
prima, incurriéndose en una infracción por cada trabajador.
– No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentación y facilidades para la
asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
– No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado
o reglamento interno de trabajo.
1.3. Infracciones muy graves
– No pagar la remuneración mínima correspondiente.
– La inscripción fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas
Proveedoras de Alimentos.
– Desempeñar actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los
requisitos previstos en las normas.

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Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4)

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR Base de Número de trabajadores afectados
cálculo (1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
– El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o
cliente, de víveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene o salubridad, sin las
certificaciones o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas
en las normas correspondientes.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratación a plazo determinado cualquiera que
sea la denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso fraudulento y su uso para
violar el principio de no discriminación.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiem-
po, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de
trabajo en general.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre el trabajo de menores.
– La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional justificante objeti-
vamente demostrable.
– La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitu-
ción de trabajadores en huelga, bajo contratación directa a través de contratos indeterminados
o sujetos a modalidad, o bajo contratación indirecta, a través de intermediación laboral o
contratación y sub-contratación de obras o servicios y el retiro de bienes de la empresa sin
autorización de la AAT.
– La realización de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la organización de
trabajadores, tales como aquellas que impiden la libre afiliación a una organización sindical,
promueven la desafiliación de la misma, impidan la constitución de sindicatos, obstaculicen a 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
la representación sindical, utilicen contratos de trabajo sujetos a modalidad para afectar a la
libertad sindical, la negociación colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos de
intermediación laboral fraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia en la organización de
sindicatos.
– La trasgresión a las garantías reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formación, a los
candidatos a dirigentes y a los miembros de comisiones negociadoras.
– La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, esté contratado
a plazo indeterminado, sujeto a modalidad, a tiempo parcial, u otros.
– El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.
– Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador
o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
– No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o
actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre la protección de las mujeres trabajadoras durante
el embarazo y la lactancia.
– La discriminación directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a
la contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demás condiciones, por motivo de
origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social,
condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de
cualquiera otra índole.
– El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captación de personas con dicho fin.
2. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.1. Infracciones leves
– La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física
y salud.
– No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves.
– No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación
o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de impor- 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
tancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre
que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por
los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.
– Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevención de riesgos si no son graves para
la integridad física o salud.
– Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental,
exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados como graves.
2.2. Infracciones graves
– La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física
y salud.
– No dar cuenta a la autoridad competente de los accidentes de trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mor-
tales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los
trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.

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cálculo (1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
– No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones
de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de
prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.
– No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud
de los trabajadores o no comunicarles a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
– No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o
continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o
consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de
industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o
sustancias que manipulan.
– No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen
las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
– No planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como
el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el
trabajo.
– No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto
de trabajo y las medidas preventivas aplicables.
– Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
sobre lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y bio-
lógicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de
protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas,
almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo
grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
– No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los traba-
jadores.
– El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo sobre la coordinación entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo.
– No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comité de Seguridad y Salud, así como
no formarlos y capacitarlos adecuadamente.
– La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores
reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
– El incumplimiento de las obligaciones sobre la realización de auditorías del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo, incurriéndose
en una infracción por cada trabajador afectado.
2.3. Infracciones muy graves
– No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las traba-
jadoras durante los períodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
– No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los
menores trabajadores.
– Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características
personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud.
– Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud
de los trabajadores.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
– Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la seguridad y salud.
– Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos
de riesgo grave e inminente.
– No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive
un riesgo grave e inminente para la seguridad.
– El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguri-
dad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
– No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento
de seguridad y salud en el trabajo.
3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN
3.1. Infracciones leves
– No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
la documentación o información exigida por las normas de empleo y colocación, SNTG. (2) 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
– No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeñas empresas y las
empresas promocionales para personas con discapacidad, en su registro correspondiente.

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cálculo (1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
– Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en
materia de empleo y colocación.
3.2. Infracciones graves
– No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registro correspon-
diente.
– No comunicar la información relativa al ejercicio de las actividades de las agencias de empleo 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
en el mercado de trabajo, con el contenido y en la forma y plazo establecidos.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre la promoción y el empleo de las personas con
discapacidad.
3.3. Infracciones muy graves
– Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de trabajadores con fines lucrativos
sin estar en el registro correspondiente o sin encontrarse éste vigente.
– Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de menores trabajadores, que sean
contrarias a las normas.
– La publicidad y realización, por cualquier medio de difusión, de ofertas de empleo discriminatorias, 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional,
origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus
HIV o de cualquiera otra índole.
– El registro fraudulento como micro o pequeña empresa, empresa promocional para personas con
discapacidad o agencia de empleo.
4. INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS
4.1. Infracciones de empresas y entidades de lntermediación
4.1.1. Infracciones leves 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
– El incumplimiento de obligaciones formales o documentales.
4.1.2. Infracciones graves
– El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción en el registro correspondiente,
en los plazos y con los requisitos previstos.
– No comunicar o presentar la información y documentación relacionada con el ejercicio de sus 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
actividades como entidad de intermediación.
– No formalizar por escrito los contratos de prestación de servicios celebrados con las empresas
usuarias.
– No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores.
4.1.3. Infracciones muy graves
– Ejercer actividades de intermediación sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin en-
contrarse éste vigente, en ámbitos para los que no se solicitó el registro o en supuestos prohibidos.
– No prestar de manera exclusiva servicios de intermediación laboral.
– Utilizar la intermediación así como la contratación o subcontratación de obras o servicios con la
intención o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores
o sustituirlos en caso de huelga. 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
– No conceder la garantía de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de
los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos.
– Proporcionar a la Autoridad competente información o documentación falsa relacionada con
el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediación laboral.
– El registro fraudulento como empresa entidad de intermediación laboral.
4.2. Infracciones de las empresas usuarias
4.2.1. Infracciones leves 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
– El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas a las empresas
usuarias.
4.2.2. Infracciones graves
– No formalizar por escrito el contrato de prestación de servicios celebrado con la empresa o 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
entidad de intermediación.
4.2.3. Infracciones muy graves
– Exceder los límites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediación.
– La ocupación de trabajadores destacados en supuestos prohibidos. 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
– La cesión a otras empresas de trabajadores destacados.
– Contratar a una empresa o entidad de intermediación laboral sin registro vigente.

5. INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

5.1. Infracciones leves
– Incumplimientos de obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no estén 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
tipificados como infracciones graves.

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Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4)

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR Base de Número de trabajadores afectados
cálculo (1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
5.2. Infracciones graves
– Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados o no
registrar a los beneficiarios en los mismos o en el registro de trabajadores y prestadores de
servicios, incurriéndose en una infracción por cada beneficiario afectado.
– No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Auto-
ridad competente. 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
– Exceder los límites de contratación bajo modalidades formativas.
– No cumplir con las obligaciones en materia de formación.
– No brindar facilidades para que el beneficiario se afilie a un sistema pensionario.
– No emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional.
– No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
– No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente.
5.3. Infracciones muy graves
– La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a
los mínimos previstos, de la subvención y los beneficios a los que tienen derecho los beneficiarios
de las modalidades formativas.
– El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable
a las modalidades formativas.
– No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a través de EsSalud o de un seguro
privado.
– No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
cuando la empresa no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a través
de EsSalud o de un seguro privado.
– La presentación de documentación falsa para acogerse al incremento porcentual de los límites
de contratación.
– No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se
contrata a los beneficiarios.
– El uso fraudulento de las modalidades formativas.

6. INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

6.1. Infracciones leves
– Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
SNTG.(2)
– No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado.
6.2. Infracciones graves
– No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los requisitos previstos. 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
– No cumplir con los límites a la contratación.
6.3. Infracciones muy graves
– Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorización.
– La presentación de información o documentación falsa para la exoneración de los límites. 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
– La contratación fraudulenta de trabajadores extranjeros.
7. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
7.1. Infracciones graves
– La falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u otras personas en el régimen
de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, incurriéndose en
una infracción por cada trabajador afectado. 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
– Que el empleador afilie al trabajador a algún sistema pensionario sin haberle entregado el boletín
informativo de los regímenes pensionarios, o que habiéndolo hecho no respete los plazos que
deben mediar entre la entrega del Boletín Informativo y la afiliación, establecidos en el artículo
16º de la Ley Nº 28991.
8. INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
8.1. Infracciones graves
– Los incumplimientos al deber de colaboración con cualquier inspector regulado por el artículo
9 de la Ley, SNTMG. (3)
– Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de cualquier inspector, 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
SNTMG. (3)
– El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstrucción de la publicidad de listas que permitan
conocer al público sobre la condición de infractor del inspeccionado.
8.2. Infracciones muy graves
– La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en
determinadas áreas del mismo a cualquier inspector o peritos y técnicos designados oficialmente,
para que se realice una inspección.

Ediciones
48 Caballero Bustamante
 Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1

Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4)

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR Base de Número de trabajadores afectados
cálculo (1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
– La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad
de las personas que se encuentran en los centros o lugares de trabajo ante cualquier inspector.
– La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a cualquier inspector la
información y documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones.
– El impedimento de la obtención de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado
o a su representante.
– Obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organi-
zación sindical.
– El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la función inspectiva.
– No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopción de medidas en orden al cumpli-
miento de la normativa de orden sociolaboral. 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
– No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en las
instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
– No cumplir inmediatamente con la orden de paralización o prohibición de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales cuando concurra riesgo grave
e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudación de los trabajos o
tareas sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización o prohibición.
– La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
– No cumplir con el plan de formalización dispuesto por la AAT.
– La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de
trabajo y los inspectores auxiliares.

(1) UIT vigente en el año en que se constató la falta. – Reducción de la multa:

(2) SNTG = siempre que no esté tipificado como infracción grave.
(3) SNTMG = siempre que no esté tipificado como infracción muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeñas empresas se reducirán en un 50%.
Reglas
– No habrá multa por infracción no tipificada en la norma.
– Multa máxima por el total de infracciones = 30 UIT.
– Las multas se gradúan según la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los an-
tecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso
de seguridad y salud en el trabajo se tendrá en cuenta: peligrosidad de las actividades,
su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daños producidos y la conducta
del sujeto responsable.
– La reiterancia en la comisión de una falta del mismo tipo y calificación, previamente
sancionada, hace que la sanción se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en
50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuantía máxima
prevista para cada tipo de infracción).
i. Al 30% si se acredita la subsanación desde la notificación del acta de infracción hasta
antes del vencimiento del plazo de apelación (3er. día hábil después de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelación se subsana la infracción dentro de los 10 días
hábiles siguientes desde la notificación.
– Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecución, la AAT puede proponer, pre-
ferentemente a las micro y pequeñas empresas, un plan de formalización que incluyan
plazos de subsanación de las faltas. El acogimiento implica la extinción de la multa.
– Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los respon-
sables de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
– Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de inter-
mediación.
– La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 años de cometida la
infracción o desde que cesó si fuera continuada.
– La multa está sujeta a la Tasa de Interés Moratorio del 2,2% mensual.

La multa máxima por el total de infracciones potestad de proponer al sujeto infractor

detectadas no podrá superar las treinta (30) UIT la implementación de un plan de forma-
vigentes en el año en que se constató la falta. lización a los que se refiere el numeral
La sanción a imponerse por las infracciones 4.7. del presente capítulo. El acogimiento
que se detecten a las empresas calificadas a este plan extingue la multa impuesta y
como micro o pequeñas empresas conforme genera la obligación de cumplirlo en los
a ley, se reducirán en un 50%. términos y plazos establecidos. El incum-
plimiento de las obligaciones contenidas
n Plan de formalización en el plan será consignado en un acta de
Culminado el procedimiento sanciona- infracción.
dor, y de haberse expedido una resolu- Artículo 39°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
ción que determina una sanción, antes de y artículo 48°, D.S. N° 019-2006-TR
proceder a su ejecución, la AAT tiene la (29.10.2006)

Ediciones
Caballero Bustamante 49
 Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
6.7. Reducción de la multa y reiterancia
Las multas se reducen en los siguientes casos:
• Al 30% de la multa originalmente pro-
puesta o impuesta cuando se acredite la
subsanación de infracciones detectadas,
desde la notificación del acta de infracción
y hasta antes del plazo de vencimiento para
interponer el recurso de apelación.
• Al 50% de la suma originalmente impuesta
cuando, resuelto el recurso de apelación
interpuesto por el sancionado, éste acre-
dita la subsanación de las infracciones
detectadas dentro del plazo de 10 días
hábiles, contados desde el día siguiente
de su notificación.
En ambos casos, la solicitud de reduc-
ción es resuelta por la AAT de primera
instancia. La Autoridad competente
podrá ordenar las diligencias necesarias
para que se verifique la subsanación de
las infracciones detectadas, a efectos de
emitir pronunciamiento sobre la solicitud
de reducción de multa.
Artículo 40°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 49°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006)
6.8. Infracciones reiteradas
De ocurrir infracciones sucesivas en el tiempo
se debe tomar en cuenta lo dispuesto en el
artículo 230º numeral 7) de la LPAG, según el
cual para imponer sanciones por infracciones
en las que el administrado incurra en forma
continua, se requiere que hayan transcurrido
por lo menos treinta (30) días desde la fecha
de la imposición de la última sanción y se
acredite haber solicitado al administrado que
demuestre haber cesado la infracción dentro
de dicho plazo.
En caso de reiteración en la comisión de
una infracción del mismo tipo y calificación
ya sancionada anteriormente, las multas se
incrementarán de la siguiente manera:
– Para el caso de reiteración de multas leves,
éstas se incrementarán en un 25% de la
sanción impuesta.
– Para el caso de reiteración de multas graves,
éstas se incrementarán en un 50% de la
sanción impuesta.
50
– Para el caso de reiteración de multas muy
graves, éstas se incrementarán en un 100%
de la sanción impuesta.
Dicho incremento no podrá exceder las cuan-
tías máximas de las multas previstas para cada
tipo de infracción.
Artículo 40°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 50°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
6.9. Atribución de competencias sancionadoras
La competencia sancionadora y en su caso la
aplicación de la sanción económica que co-
rresponda, será ejercida por los Subdirectores
de Inspección o la Autoridad que haga sus
veces, como primera instancia, constituyéndose
como segunda y última instancia la Dirección
de Inspección Laboral o la que haga sus veces,
agotando con su pronunciamiento la vía admi-
nistrativa.
Artículo 41°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
6.10. Responsabilidades empresariales
Cuando el cumplimiento de las obligacio-
nes previstas en una disposición normativa
corresponda a varios sujetos conjuntamente,
éstos responderán en forma solidaria de las
infracciones que, en su caso, se cometan y
de las sanciones que se impongan.
En materia de seguridad y salud en el trabajo,
la empresa principal responderá directamente
de las infracciones que, en su caso se cometan
por el incumplimiento de la obligación de
garantizar la seguridad y salud de los trabaja-
dores de las empresas y entidades contratistas
y subcontratistas que desarrollen actividades
en sus instalaciones. Asimismo, las empresas
usuarias de empresas de servicios temporales
y complementarios, responderán directamente
de las infracciones por el incumplimiento de su
deber de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores destacados en sus instalaciones.
Artículo 42°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
7. Publicación del resultado de la actuación
de la inspección
El resultado de las inspecciones del trabajo
tiene naturaleza pública, el MTPE está facultado
Ediciones
Caballero Bustamante
 Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1

SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE MULTA SIN APELACIÓN PREVIA

EXPEDIENTE N° ..............
SUMILLA: Solicita reducción de multa

SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE ........................(indicar lugar)............... DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN

DEL EMPLEO

.................(nombre o denominación social del empleador).............. con .......(DNI o RUC)....... N° ........, domiciliado en .......................
..................., dedicado a la actividad de ..........................., y debidamente representado por ................(indicar nombre del representante
legal).................... , identificado con DNI N° ....................., ante usted con el debido respeto me presento y expongo:

Que, mediante RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL N° ....................., notificado con fecha ......(indicar fecha)........., hemos sido sancionados
con una multa inspectiva equivalente a S/. .......(monto en números)......... ...............(monto en letras).......... nuevos soles.
De acuerdo con esta resolución, la multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento –debidamente acreditado por el inspector de
trabajo– de las siguientes infracciones laborales:

– Infracción N° 1: ...Indicar las infracciones contenidas en la resolución de multa).....

– Infracción N° 2: ............................................................................................
– Infracción N° 3: ............................................................................................

Que, según el artículo 50° del D.S. N° 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpección y Defensa del
Trabajador y la Directiva N° 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 50% de la suma original cuando el em-
pleador acredita la subsanación de las infracciones detectadas, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que quedó
consentida la resolución de primera instancia que impone la multa, es decir después de los 3 días hábiles siguientes de notificada
la resolución.

Que, estando dentro del plazo antes señalado, y con la finalidad de obtener la reducción de la multa, acreditamos la subsanación de
las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes1, tal como detallamos a continuación:

– Con relación a la Infracción N° 1: ....(indicar en que consiste la subsanación)............ para lo cual presentamos .......(adjuntar el
medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanación)...................
– Con relación a la Infracción N° 2:......................................................................
– Con relación a la Infracción N° 3:.........................................................................

POR TANTO:

En aplicación de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reducción de la multa contenida en la Resolución Subdirectoral
N° ..........................

Lima, ......... de ...................de 201...

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador)

––––––––––
(1) En caso la documentación presentada por el empleador no acreditara la subsanación de los incumplimientos detectados y sancio-
nados, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitirá una resolución denegando la reducción de la multa. Esta resolución podrá
ser apelada dentro de tercer día hábil de notificada.

Ediciones
Caballero Bustamante 51
 Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral

para difundir las mismas. Mediante norma aprobada
por resolución ministerial establecerá los medios de
difusión, los supuestos de excepción, los órganos
competentes, entre otras.
Asimismo, la Autoridad Central del Sistema de
Inspección del Trabajo podrá disponer de la publica-
ción de listas de sujetos inspeccionados infractores
o cumplidores.
6ª D.F. y T., Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 18°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
8. Aplicación supletoria
Serán de aplicación supletoria las disposiciones
contenidas en la LPAG, en cuanto no contradigan o
se opongan a la LGIT, en cuyo caso prevalecerán sus
propias disposiciones.
11ª D.F. y T. Ley N° 28806 (22.07.2006)

Infracciones Sanciones Multa
Infracciones Infracciones a la
Administrativas labor inspectiva
Son los incumplimien- Tales infracciones pueden
tos de los contenidos consistir en:
en las leyes de mate- – La negativa injustificada
ria laboral, seguridad o impedimento a que se
y salud y convenios realice una inspección.
colectivos. – El abandono de la dili-
gencia inspectiva, cuan-
Clasificación: do una de las partes
– Leves. inicia ésta.
– Graves. – La inasistencia a la dili-
– Muy Graves. gencia, cuando han sido
citados por el inspector
o la AAT.
MODELO SANCIONADOR
Criterios de Gradua- Reducción de Reiteración de
ción de las sanciones la multa la multa
Se graduarán atendien- Las multas se reducen: Para la reiteración de multa se
do a los siguientes cri- – Al 30% de la multa, requiere que hayan transcurri-
terios generales: cuando se acredite sub- do 30 días desde la fecha de
– Gravedad de la sanación de las infrac- imposición.
falta cometida. ciones.
– Número de traba- – Al 50%, una vez resuel- En caso de reiteración de
jadores afectados. to el recurso de la ape- multa, estas se incrementarán
– Antecedentes del lación de la infracción, de la siguiente manera:
sujeto infractor re- y si se acredita subsa- – Multas leves, en un 25%.
feridos al cumpli- nación de la infracción – Multas graves, en un 50%.
miento de las nor- dentro de los 10 días – Multas muy graves, en un
mas sociolaborales. hábiles de notificada la 100%.
resolución.

Ediciones
52 Caballero Bustamante
 CAPÍTULO
Conciliación ante la Autoridad 2
Administrativa de Trabajo • Capítulo 2

Conciliación ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo

El procedimiento de conciliación administrativa Cabe precisar que la conciliación administrativa

laboral es uno de los diversos servicios que brinda es gratuita.
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Ar tículos 22º y 27º.1, D.Leg. Nº 910
(MTPE) referidos a la Inspección del Trabajo y a la (17.03.2001); artículo 69º, D.S. Nº 020-2001-TR
Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador. Así, (29.06.2001) y artículo 37º, R.M. Nº 050-2001-TR
este procedimiento se encuentra regulado en el D. (08.05.2001)
Leg. Nº 910 (17.03.2001), Ley General de Inspección
del Trabajo y Defensa del Trabajador, su Reglamento 2. Solicitantes
aprobado por el D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001),
y además por la R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001), Pueden solicitar una conciliación administra-
norma que aprueba el Estatuto del Centro de Conci- tiva:
liación y Arbitraje del MTPE (CENCOAMITP). – El trabajador.
– El ex trabajador.
1. Objetivos – Jóvenes o personas en capacitación para el
trabajo.
La conciliación es un mecanismo alternativo – El empleador.
de solución de conflictos, mediante el cual un fun- – La organización sindical.
cionario de la administración pública, denominado – El trabajador y el empleador, en forma con-
conciliador, facilita la comunicación entre empleador junta.
y trabajador o ex trabajador, teniendo como finalidad – Cooperativas de trabajadores y sus socios traba-
ayudar a resolver las controversias que surjan de la jadores.
relación laboral, en todos sus aspectos y así lograr Artículo 27º.2, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001);
que se arribe a una solución justa y beneficiosa artículo 71º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001) y
para ambos. artículo 21º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.03.2001)

Conciliación Administrativa

Mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual un conciliador facilita la comuniación entre empleador y
trabajador a ex trabajador.

pueden solicitarla

Trabajador Ex trabaja- Personas en ca- Empleador Organiza- Trabajador y Cooperativas de

dor pacitación para el ción sindi- empleador de trabajadores y
trabajo cal forma con- sus socios traba-
junta jadores

Ediciones
Caballero Bustamante 53
 Capítulo 2 • Manual Operatividad Laboral
3. Presentación de la solicitud
Para que se inicie un procedimiento de con-
ciliación, será necesaria la presentación de una
solicitud, la cual puede ser verbal, debiendo constar
en un acta entregada al CENCOAMITP, o escrita;
en ambos supuestos, se le asignará a la solicitud un
número correlativo clasificándose según su espe-
cialidad. Dicha solicitud deberá estar previamente
autorizada por un consultor o liquidador adscrito
al Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesoría
del Trabajador, quienes están obligados a orientar a
las partes sobre los alcances de la conciliación, sus
fines y objetivos.
Para dichos efectos, conjuntamente con la
solicitud, se deberán presentar los siguientes do-
cumentos:
– Copia simple del documento de identidad del
solicitante o solicitantes, y cuando corresponda,
del representante del empleador o de la organi-
zación sindical.
– Documento que acredita la representación del
empleador o de las organizaciones sindicales.
– Copia simple de los documentos relacionados
con el conflicto, así como la hoja de cálculo de
beneficios sociales en caso haya sido practicado
por el servicio de liquidación del MTPE, y otros
que se estimen convenientes.
– Tantas copias de la solicitud y sus anexos, como
invitados haya a conciliar.
Una vez solicitada la conciliación, ésta es obli-
gatoria para las partes.
Artículo 27º.1, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001), ar-
tículos 71º y 73º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001)
y artículos 19º y 20º, R.M. Nº 050-2001-TR
(08.05.2001)
Solicitud para audiencia de conciliación
(Decreto Legislativo Nº 910;
Decreto Supremo Nº 020-2001-TR)
Motivo: _______________ Pago de Beneficios
Sociales
_______________ Indemnización por
Despido Arbitrario
_______________ Remuneraciones
Insolutas (No Percibidas)
_______________ Otros (especificar) _____
_______________________
54
Empleador o Emplazado:
Nombre/Razón Social _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
__________________________________________________
R.U.C. Nº _________________________________________
__________________________________________________
Domicilio _ _______________________________________
__________________________________________________
Recurrente:
Nombre __________________________________________
__________________________________________________
L.E./D.N.I. _ _______________________________________
__________________________________________________
Domicilio _ _______________________________________
__________________________________________________
Adjunta los siguientes documentos:
( ) Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Po-
der en el caso de ser iletrado (01 copia)
( ) Copia del Consolidado de Beneficios Sociales del MTPE
(Dos copias)
( ) Documentos relacionados con el conflicto (01 copia)
––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––
Firma y sello del Firma del recurrente
funcionario que autoriza
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
4. Designación del conciliador
El mismo día de recibida la solicitud de concilia-
ción, el coordinador del área designará al conciliador
administrativo, cuyo nombre será informado al solicitante
para que éste pueda recusarlo dentro de los 2 días hábiles
siguientes, de presentarse algunas de las causales estable-
cidas en el artículo 307º del Código Procesal Civil.
De acuerdo con esta norma procesal, las partes
pueden solicitar que el conciliador designado no
participe de la conciliación de presentarse alguno
de los siguientes supuestos:
– Si es amigo íntimo o enemigo manifiesto de
cualquiera de las partes, lo cual debe ser de-
mostrado por hechos inequívocos.
– Si el conciliador, su cónyuge o concubino, o
su pariente en línea directa o colateral hasta el
segundo grado, primero de afinidad o adoptado,
tienen relaciones de crédito con alguna de las
partes; salvo que se trate de persona de derecho
o de servicio público.
Ediciones
Caballero Bustamante
 Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 2
– Si el conciliador o su cónyuge o concubino, son
donatarios, empleadores o presuntos herederos
de alguna de las partes.
– Si ha intervenido en el proceso como apoderado,
miembro del Ministerio Público, perito, testigo
o defensor.
– Si tiene interés directo o indirecto en el resultado
del proceso.
– Si existe proceso vigente entre el conciliador
o su cónyuge o concubino con cualquiera de
las partes, siempre que no sea promovido con
posterioridad al inicio de proceso.
La otra parte será informada por escrito de la so-
licitud de conciliación y del nombre del conciliador
en un plazo de 2 días hábiles contados desde que fue
recibida la solicitud, disponiendo de 2 días hábiles
para objetar la designación del conciliador.
El conciliador designado deberá señalar si se
encuentra impedido para dirigir el procedimiento
de conciliación.
Artículo 22º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001)
Dispensa
Si el conciliador señala que está incurso en una
causal de recusación, las partes podrán acordar en
forma expresa dispensarlo para que continúe en el
proceso; para tal efecto, este acuerdo deberá constar
en el expediente de conciliación.
No cabe la dispensa cuando una de las partes
sea quien ha interpuesto una recusación.
Artículo 24º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001)
5. Notificación
Al quinto día hábil de recibida la solicitud, y de
no haber objeción a la designación del conciliador o
de no haber éste manifestado algún impedimento, el
coordinador del área de conciliación notificará a las
partes señalando el día y la hora para la audiencia,
el motivo de la misma, y los documentos a presentar,
con una anticipación no menor de 10 días hábiles
a su realización.
La notificación debe redactarse en forma clara,
debiendo contener:
a) El nombre, o denominación o razón social de
la persona o personas a invitar y el domicilio.
b) El nombre, denominación o razón social del
solicitante de la conciliación.
Ediciones
Caballero Bustamante
c) El asunto sobre el cual se pretende conciliar.
d) Copia simple de la solicitud de conciliación;
e) Información relacionada con la conciliación en
general y sus ventajas en particular.
f) Día y hora para la audiencia de conciliación.
g) Fecha de la invitación.
h) La sanción en caso de inasistencia del empleador.
i) Firma del Encargado del Servicio de Defensa
Legal.
La notificación para la audiencia de conciliación
se realiza en concordancia con lo establecido en la
Ley Nº 27444 (11.04.2001), Ley del Procedimiento
Administrativo General (LPAG).
Artículo 27º.2., D.Leg. Nº 910, artículo 74º, D.S.
Nº 020-2001-TR (29.06.2001) y artículo 23º, R.M.
Nº 050-2001-TR (08.05.2001)
6. Audiencia única
Recepcionada la notificación mediante la cual
se invita a las partes a conciliar, se llevará a cabo
la audiencia de conciliación, acto que es único y
comprende una o varias sesiones. La audiencia no
durará más de 30 días calendarios contados desde
la primera citación a las partes.
De realizarse más sesiones, se procederá a levan-
tar un acta de postergación de audiencia, en la cual
se indicará la hora y el motivo de la postergación, la
misma que será firmada por las partes.
A r t í c u l o 7 5 º , D . S . N º 0 2 0 - 2 0 0 1 -T R
(29.06.2001) y artículo 28º, R.M. Nº 050-2001-
TR (08.05.2001)
6.1. Concurrencia de las partes
El empleador y el trabajador deben concurrir
obligatoria y personalmente a la audiencia
de conciliación, o a través de apoderados o
representantes.
a. Representación
La representación podrá ser mediante
representantes legales o apoderados, o
personas designadas con facultad expresa
para conciliar, siendo necesario en este
último caso que se presente una carta
poder simple en la que conste tal facultad.
En ambos supuestos, al momento de reali-
zarse la audiencia se mostrará el original
55
Capítulo 2 • Manual Operatividad Laboral
del poder del otorgante y una copia simple
del mismo.
En caso de personas naturales, los emplea-
dores podrán delegar su representación
con carta poder simple; respecto de los
trabajadores, ex-trabajadores y personas
en capacitación para el trabajo, su firma
será legalizada por la Subdirección de
Defensa Gratuita y Asesoría del Trabaja-
dor en formatos preestablecidos, y en los
que constará expresamente la facultad de
conciliar, de cobrar beneficios sociales
y recoger cualquier documentación que
pueda corresponder a sus poderdantes.
Tratándose de personas naturales o ju-
rídicas domiciliadas en el extranjero, la
representación legal deberá constar en
Poder Notarial debidamente autenticado
por el Fedatario del CENCOAMITP, siendo
también posible el apercibimiento de su
apoderado.
Carta Poder para Audiencia de Conciliación (*)
(D. Leg. N° 910, D.S. N° 020-2001-TR, art. 76º)
Yo, .................................................................., identificado
con DNI Nº .................., domiciliado (a) en ...........................
................, otorgo poder con amplias facultades a ..................
......................, identificado con DNI Nº ................para conci-
liar, cobrar beneficios sociales y recoger cualquier documento
en la audiencia de conciliación programada para el ...........
de ...................del 200...., a horas ..................., en la Oficina
de Conciliaciones (Oficina 110 - Primer piso), del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (Av. Salaverry Nº 655,
Jesús María).
––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del poderdante
(*) Modelo que se encuentra accesible en la página web del
MTPE: http//:www.mintra.gob.pe
b. Procuradores Públicos
Los Procuradores Públicos que defienden
los intereses del Estado no requieren de
resolución ministerial que autorice su par-
ticipación en una conciliación. Solamente
deberán adjuntar una copia simple de la
56
resolución que los designe como Procura-
dores.
c. Asesores
Las partes podrán ser asistidas por asesores,
los cuales podrán ser letrados o no, durante
la conciliación, pero sin derecho a voz;
tampoco pueden intervenir o sustituir en
la toma de decisiones a las partes.
El conciliador no permitirá la presencia
de estos asesores en el ambiente donde
se lleva a cabo la audiencia si a su juicio
perturban o impiden el desarrollo de la
misma, o cuando la otra parte, incluso
sin expresión de causa, objete su presen-
cia.
Artículo 29º, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001),
artículo 76º, D.S. Nº 020-2001-TR
(29.06.2001) y artículo 21º, R.M. Nº 050-
2001-TR (08.05.2001)
6.2. Ausencia de las partes a la audiencia
Dentro del segundo día hábil posterior a la
fecha señalada para la audiencia, la parte que
no pudo asistir a la audiencia deberá justificar
su inasistencia por escrito ante el conciliador,
adjuntando la documentación pertinente.
a. Causales de justificación
Las causales que justifican la ausencia a
una audiencia son las siguientes:
– Incapacidad física.
– Caso fortuito.
– Fuerza mayor.
Aceptada la justificación, se notificará a
las partes con una anticipación no menor
de 24 horas, para una segunda y última
audiencia de conciliación.
Modelo de solicitud de Segunda
Audiencia de Conciliación
SEÑOR(a) JEFE DE LA OFICINA DE CONCILIACIÓN
Atención: Sr(a)........ (nombre del conciliador designado).........
Conciliador
(Nombre del trabajador, ex trabajador o empleador (1)) ......
............................................, identificado(a) con L.E./DNI Nº
..................., con domicilio en ..............................................,
ante Ud. respetuosamente expongo:
Ediciones
Caballero Bustamante
 Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 2
Que, de conformidad con el D.Leg. Nº 910 y su Reglamento,
el D.S. Nº 020-2001-TR, solicito a su Despacho se sirva dispo-
ner el día, fecha y hora para que se lleve a cabo la segunda
audiencia de conciliación debido a mi inasistencia, justificada
en la siguiente situación: (a continuación se debe detallar si
la inasistencia se debió a incapacidad, caso fortuito o fuerza
mayor, adjuntando, de ser necesario, la documentación que
sustente la inasistencia)
a) _____________________________________________
b) _____________________________________________
c) _____________________________________________
d) _____________________________________________
POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted Sr(a). Conciliador(a) fijar fecha, día y hora para
que se lleve a cabo la audiencia de conciliación, por los argu-
mentos antes expuestos.
Lima, ............ de ................................ de 201....
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del solicitante
(o del representante legal de ser el caso)
(1) En este caso, se deberá colocar la razón social de la empre-
sa, el RUC, el nombre del representante legal y el domicilio
de la empresa.
b. Multa
Si no se presentara ninguna justificación
en el plazo señalado o ésta fuera deses-
timada por el conciliador, el Secretario
Técnico General del CENCOAMITP, po-
drá imponer una multa de hasta 1 UIT,
en función a la condición de persona
natural o jurídica del empleador y la
naturaleza de la materia a conciliar. No
se ha establecido multa alguna contra el
trabajador.
c. Recursos impugnativos contra la resolu-
ción de multa por inasistencia
– Reconsideración (1)
Dentro del tercer día hábil de notifi-
cada la resolución de multa, el em-
pleador podrá solicitar al Secretario
(1) La presentación de este recurso sólo está regulado en la Resolución Ministerial Nº 050-2001-TR (08.05.2001).
Ediciones
Caballero Bustamante
Técnico General del CENCOAMITP la
reconsideración de dicha multa. Este
recurso deberá contener nueva prueba
instrumental y será resuelto en un pla-
zo máximo de 5 días hábiles desde su
presentación.
– Apelación
El empleador también podrá apelar la
resolución de multa dentro del tercer
día hábil de notificada ésta. En este
caso, resolverá el Director de Preven-
ción y Solución de Conflictos en un
plazo máximo de 10 días hábiles desde
su presentación.
No es necesario interponer una recon-
sideración como requisito para plantear
una apelación, recurso en el cual se
agota la vía administrativa.
Artículos 30º y 31º, D. Leg. Nº 910
(17.03.2001), artículo 77º.c., D.S. Nº
020-2001-TR (29.06.2001) y artículos
25º, 26º y 27º, R.M. Nº 050-2001-TR
(08.05.2001)
7. Acta de conciliación
Si las partes llegan a un acuerdo parcial o
total, referida a una obligación cierta, expresa y
exigible, se levantará un Acta de Conciliación, la
misma que no puede ser impugnada en vía admi-
nistrativa. Este acuerdo deberá contener la siguiente
información:
– Número del expediente y el número del Acta de
Conciliación, el cual se registra en el archivo del
área de conciliación administrativa.
– Lugar, fecha y hora en que se suscribe.
– Nombre e identificación del conciliador.
– Los acuerdos totales o parciales, estableciéndose
de manera precisa los derechos, deberes u obli-
gaciones.
– Firma y huella digital de las partes o de sus repre-
sentantes legales cuando asistan a la audiencia.
En caso de personas que no sepan firmar será
suficiente la huella digital.
57
 Capítulo 2 • Manual Operatividad Laboral

– Nombre y firma del conciliador, quien en su 8. Conclusión del procedimiento de con-

condición de abogado colegiado, verificará la
legalidad de los acuerdos.
En ningún caso el acta debe contener propuestas
o la posición de una de las partes respecto de éstas.
El acta constituye un título ejecutivo con mé-
rito de instrumento público, según lo señalado en
el inciso 1 del artículo 72º de la Ley Procesal del
Trabajo, Ley Nº 26636 (24.06.96), y en el artículo
37º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº
29497 (15.01.2010), la cual entró en vigencia el 15
de junio de 2010.
De no llegarse a acuerdo alguno, no se levantará
ningún acta, bajo sanción de nulidad, correspondién-
dole al Secretario Técnico General del CENCOAMITP
expedir una constancia de asistencia. En caso una
de las partes se negara a firmar este documento,
también se dejará constancia de tal hecho, dándose
por concluida la conciliación.
Artículo 32º, D. Leg. Nº 910 (17.03.2001),
artículos 77º, 78º y 79º, D.S. Nº 020-2001-TR
(29.06.2001) y artículo 29º, R.M. Nº 050-2001-TR
(08.05.2001)
ciliación por inasistencia de las partes
La inasistencia de una de las partes a dos sesio-
nes da lugar a la conclusión del procedimiento de
conciliación. En tal caso, se expide una constancia
de asistencia a la parte presente y se aplica la multa
de hasta 1 UIT a la parte ausente, según el empleador
sea una persona jurídica o natural, y a la naturaleza
de la materia a conciliar.
También concluye el procedimiento ante la
inasistencia de ambas partes a una sesión, en
cuyo caso el conciliador emite el correspondiente
informe.
Artículo 27º.1., D.Leg. Nº 910 (17.03.2001) y
artículo 69º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001)
9. Plazo de caducidad
El plazo de caducidad en materia laboral se
suspende a partir de la fecha en que cualesquiera de
las partes presenta una solicitud de conciliación, y
hasta la fecha en que concluya el procedimiento.
Artículo 28º, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001)

Procedimiento de conciliación administrativa

Recusa- Desa-
Autorización Presentación ción cuerdo
Notifica-
de solicitud de solicitud y Designación Audien-
ción de
de concilia- documentos de conciliador cia única
audiencia
ción adminis- correspondien- Acta de
única
trativa tes concilia-
Dispensa
ción

Ediciones
58 Caballero Bustamante
 CAPÍTULO
Reglamento de multas del Ministerio de 3
Trabajo y Promoción del Empleo • Capítulo 3

Reglamento de multas del

Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo

Mediante el Decreto Supremo N° 002-2006-TR o similares, cooperativas de trabajo, comu-

(02.03.2006) se ha establecido el sistema de multas
a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, así como el acceso a beneficios tales como
el aplazamiento o fraccionamiento de las mismas.
1. Definición de multa
Se define como multa a la sanción administra-
tiva de carácter pecuniario impuesta al deudor por
el incumplimiento de disposiciones legales, conven-
cionales o administrativas; siendo exigible coactiva-
mente y de carácter personal. Está compuesta por la
multa propiamente dicha, los intereses moratorios y
de aplazamiento o fraccionamiento, y de los gastos
y costas procesales generales en el procedimiento
de cobranza coactiva, de ser el caso.
Artículo 6°, D.S. N° 002-2006-TR
2. Ámbito de aplicación subjetivo
2.1. Deudor de la multa
Se considera deudor de la multa al empleador
en el más amplio sentido del término, es decir,
comprende a las personas naturales o jurídi-
cas, oficinas de profesionales independientes,
sociedades conyugales, sociedades de hecho
nidades de bienes, patrimonios autónomos,
sucesiones indivisas, fideicomisos u otros entes
que tengan la calidad de empleadores.
En tal sentido, el obligado debe consignar su
domicilio fiscal y real en los trámites que realice
ante el MTPE, debiendo informar cualquier modi-
ficación en un plazo máximo de 2 días hábiles.
2.2. Acreedor de la multa
Se considera al acreedor de la multa al Mi-
nisterio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE).
Artículos 3°, 4° y 5°, D.S. N° 002-2006-TR
(02.03.2006)
3. Origen de la multa
El MTPE interpondrá multa ante los siguientes
supuestos:
a. Incumplimiento de disposiciones legales, con-
vencionales o administrativas.
b. Presentación fuera de plazo, presentación en
forma incompleta o conteniendo datos falsos.
c. Incumplimiento de otras medidas dispuestas por
el MTPE.
Artículo 7°, D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)

Multa del MTPE

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sanción administrativa de carácter pecuniario impuesta al deudor por el incumpli- Deudor Empleador
Definición miento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.
Acreedor MTPE
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Multa
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Intereses moratorios
Composición –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Intereses de aplazamiento o fraccionamiento
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Gastos y costas procesales (En el procedimiento de cobranza coactiva, de ser el caso)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Origen Presentación fuera de plazo, presentación incompleta o conteniendo datos falsos.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Incumplimiento de otras medidas dispuestas por el MPTE.

Ediciones
Caballero Bustamante 59
 Capítulo 3 • Manual Operatividad Laboral
4. Cuantía de la multa
Las multas se imponen de acuerdo con los
criterios y límites establecidos en el D. Leg. Nº 910
(17.03.2001) y el D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001),
modificado por el D.S. Nº 010-2004-TR (21.07.2004),
o normas legales modificatorias que sobre la materia
vayan a expedirse.
5. Contenido del Acto Administrativo (1)
La resolución que impone la multa contendrá
necesariamente la siguiente información:
– El número que identifica la multa.
– Apellidos y nombres del titular, en caso de ser
el deudor persona natural, o la razón social del
obligado, en caso de ser persona jurídica.
– El domicilio del obligado, teléfono, telefax y
correo electrónico.
– El número del RUC, o, en su defecto, el número
del documento de identidad del obligado.
– Determinación de la infracción y la base legal
que fundamenta la sanción correspondiente.
– El monto de la multa.
– Mención al plazo de pago (adicionando los
intereses que se generen) o impugnación fun-
damentada, y el apercibimiento de iniciarse el
procedimiento coactivo correspondiente.
Artículo 9°, D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)
6. Notificación de los actos administrativos (2)
Las notificaciones de los actos administrativos debe-
rán efectuarse de acuerdo con el siguiente orden de prela-
ción, no pudiendo suplirse, bajo sanción de nulidad:
– La notificación personal en el domicilio que
tuviere fijado el obligado.
– Por telegrama, correo certificado, telefax, correo
electrónico u otro medio mediante el cual se
pueda contar con una constancia fehaciente e
indubitable de su recepción e identificación del
receptor (siempre y cuando el obligado haya
autorizado es uso de estos medios).
(1) S on válidos los actos y procedimientos administrativos emitidos o efectuados conforme con las normas de la materia y
con los principios de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
(2) De no haber realizado la notificación de acuerdo a lo dispuesto en el presente artículo, las multas no podrán ser derivadas
a la Unidad de Cobranza Coactiva.
60
– Por publicación en el Diario Oficial El Peruano
o en uno de mayor circulación en el territorio
nacional.
A r t í c u l o 1 1 ° , D . S . N ° 0 0 2 - 2 0 0 6 -T R
(02.03.2006)
7. Pago de la multa
A efectos de realizar el pago, se deberá tener
en cuenta las siguientes precisiones:
– El pago de la deuda se efectuará en el Banco de
la Nación en la cuenta "Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo".
– En el recibo de pago se consignará el nombre
completo o razón social del deudor y el núme-
ro que identifica la multa que es cancelada o
pagada a cuenta. Si el pago se realiza bajo la
modalidad de aplazamiento o fraccionamiento,
se consignará también el número de la Resolu-
ción que la concedió. Asimismo, si el pago se
realiza por concepto de gastos o costas proce-
sales, deberá además consignar el número del
expediente coactivo.
– La Tasa de Interés Moratorio (TIM-MTPE) por
las sanciones pecuniarias administrativas será
fijada por un titular del MTPE mediante reso-
lución.
– El pago se imputará en principio a los gastos y
costas procesales, de ser el caso, en segundo
lugar, al interés moratorio, de aplazamiento o
fraccionamiento; y, por último, a la multa.
Artículos 12° y 13°, D.S. N° 002-2006-TR
(02.03.2006)
Pago de la multa
Gastos y
Interés mora-
costos Multa
torio
procesales 1º 2º
Ediciones
Caballero Bustamante
 Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo • Capítulo 3

8. Interés g. Firma del obligado o del representante

Las multas impuestas por el MTPE están sujetas a
la Tasa de Interés Moratorio (TIM-MTPE) que asciende
a 2,2% mensual.
R.M. Nº 050-2000-TR (08.06.2000)
9. Aplazamiento y/o fraccionamiento
9.1. Requisitos
Presentar una solicitud dirigida a la Oficina
de Administración conteniendo los siguientes
datos:
a. Nombre completo o razón o denomina-
ción social del obligado.
b. Domicilio fiscal, domicilio real del obligado,
número de teléfono y correo electrónico.
c. Monto de la multa, con los intereses
calculados hasta la fecha de presentación
de la referida solicitud.
d. Identificación de la multa a fraccionar, con-
signando el número de resolución o auto.
e. Plazo de aplazamiento y/o fracciona-
miento solicitado.
f. Declaración de compromiso a la presen-
tación de la garantía, de acuerdo con lo
previsto en el numeral 9.5.
legal, en caso de ser persona jurídica.
Asimismo, se adjuntará la siguiente documen-
tación:
a. Copia legalizada por un notario o autenti-
cadas por un fedatario del MTPE:
– DNI del obligado o de su representante
legal, en caso de personas jurídicas.
– Para los representantes de personas
jurídicas, la designación como tales en
la escritura pública de constitución de
la empresa.
– En caso que la deuda haya sido objeto
de recurso de impugnación que se
encuentre en trámite en la vía adminis-
trativa o en la vía judicial, el escrito de
desistimiento y de la resolución judicial,
de ser el caso.
b. La constancia de pago por un monto equi-
valente al 5% en caso de aplazamiento y
10% en caso de fraccionamiento o aplaza-
miento con fraccionamiento, de la deuda
al día de la presentación de la misma, así
como por la totalidad de lo adeudado por
concepto de gastos y costas procesales, si
se encuentra en cobranza coactiva.

Solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Nº INGRESO………………………………
Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
UNIDAD DE CONTROL DE MULTAS
Yo, (apellidos y nombres del obligado o Representante Legal)……………………………………………………………… ………………….…
……………………………………………………………………. identificado con documento …..…… Nº ………………………, en represen-
tación de ……………………………………………………………………………….(sólo en caso de representantes legales), domiciliado en
(detallar domicilio fiscal y real del obligado) …………………..……………………………………………………………………………………
…, con teléfono número……………………, E-Mail…………………………………….SOLICITO se me conceda: (marcar con aspa solo la
opción deseada y el número de meses que solicita).
1.- Fraccionamiento ( ) por ( ) meses
2.- Aplazamiento ( ) por ( ) meses
3.- Aplazamiento ( ) por ( ) meses y Fraccionamiento ( ) por ( ) meses
Respecto a la multa detallada en el anexo adjunto, cuyo monto asciende a la suma de S/…………………………
(………………………………………………………………… y 00/100 NUEVOS SOLES) (consignar monto total de la multa e intereses a
la fecha de presentación de la presente, calculados con la Tasa de Interés Moratorio del 2.2% mensual). Por lo que ofrezco garantizar
el cumplimiento de lo solicitado, otorgando Carta Fianza en el plazo de 20 días calendario (marcar con aspa):
SI ( ) NO ( )

Ediciones
Caballero Bustamante 61
 Capítulo 3 • Manual Operatividad Laboral

Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la vía administrativa y/o judicial o que, en
caso de haber sido impugnada, dicha resolución ha sido materia de desistimiento.

Se adjunta a la presente solicitud, la siguiente documentación: (marcar con aspa)

• Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal. ( )
• Copia legalizada o autenticada de la designación como Representante Legal en la Escritura Pública. ( )
• Copia legaliada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio en trámite ante
la vía administrativa o Judicial, presentado ante quien corresponda. ( )
• Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (previa liquidación
efectuada por la Oficina de Cobranza Coactiva). ( )
• Constancia de pago original del 10% de la deuda a fraccionar (Banco de la Nación - Tributo 05290). ( )
• Constancia de pago original del 5% de la deuda a aplazar (Banco de la Nación - Tributo 05290). ( )
• Constancia de pago original del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Banco de la Nación -
Tributo 05290). ( )
• Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nación- Tributo 06254). ( )

En caso de encontrarse la multa en proceso de Cobranza Coactiva, se requerirá mediante Esquela, la Constancia de Pago Original
por Costas y Gastos Procesales.

Atentamente,

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nombre y Firma del obligado o Representante Legal y sello de la empresa

……………..,……. de ………. del .........

Teniendo este documento carácter público de declaración jurada, conforme lo establecido por el art. 7º del D.S. Nº 006-99-TR,
asumimos responsabilidad por la veracidad de la información contenida en él, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en
caso de incumplimiento o falsedad.

9.2. Pronunciamiento del órgano administrativo
La Unidad de Control de Multas se pronun-
ciará otorgando o denegando lo solicitado
mediante resolución, en un plazo máximo
de 30 días, contados a partir del día siguiente
de presentada la solicitud o de subsanada la
documentación.
La resolución que otorgue una respuesta
afirmativa proveniente de la Administración
consignará en su contenido las condiciones
del mismo, el monto de la deuda, la tasa
de interés aplicable y el calendario de
pago.
9.3. Cuotas y Pagos
– La cuota no será inferior al 5% de la UIT
vigente al momento de la emisión de la
resolución, a la cual debe agregarse el
interés de fraccionamiento, el que no será
inferior al 80% ni superior al 100% de la
tasa TIM-MTPE.
– La cuota pagada fuera del plazo generará
además, por cada día de retraso, un interés
del 100% de la TIM-MTPE diaria.
9.4. Plazo e interés
a. Se podrá solicitar aplazamiento hasta por
5 meses adicionales a la fecha de pago,
otorgando para este efecto carta fianza a
favor del MTPE con una tasa de interés
aplicable al 100% de la tasa TIM-MTPE.
b. Se podrá solicitar fraccionamiento hasta
por 36 meses, de acuerdo a las siguientes
consideraciones:
– Para deudas de hasta 10 UIT, hasta 24
meses, con una tasa de interés aplicable
del 80% de la tasa TIM-MTPE;
– Para deudas mayores a 10 UIT, hasta 36
meses con una tasa de interés aplicable
del 90% de la tasa TIM-MTPE; y,
– Se podrá solicitar plazos mayores a
los establecidos presentando una carta

Ediciones
62 Caballero Bustamante
 Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo • Capítulo 3

fianza, en estos casos, se aplicará una hasta 31 meses garantizando la deuda,

tasa de interés equivalente al 100% de siendo aplicables los intereses conforme
la TIM-MTPE. a lo establecido, diferenciando el perío-
c. Se podrá solicitar aplazamiento hasta do de aplazamiento y el de fracciona-
por 5 meses con fraccionamiento de miento.

APLAZAMIENTO O FRACCIONAMIENTO

Otorga el
beneficio del
Solicitud de aplazamiento
aplazamiento o fracciona-
o fraccio- miento de la
namiento Unidad de multa
presentada control de Resolu-
por mesa multas Otorga el bene-
de partes ción
Evalúa la 30 días ficio (estima la
dirigida a la solicitud útiles Deniega el solicitud)
Oficina de (desde que es beneficio del
Recurso
Administra- presentada o aplazamiento Resolu-
subsanada la
de
ción o fracciona- 5 días 15 días ción
documentación miento de la Apelación Deniega el
hábiles hábiles
multa beneficio
(desestima la
solicitud)

9.5. Garantía 9.6. Pérdida

Las principales consideraciones respecto a la
garantía de aplazamiento y/o fraccionamiento,
son las siguientes:
– Es emitida por una entidad bancaria o
financiera reconocida por la Superinten-
dencia de Banca y Seguros (SBS) a favor
del MTPE a solicitud del obligado o de un
tercero.
– Tiene carácter solidario, irrevocable, in-
condicional y de ejecución inmediata por
un monto equivalente a la deuda, con un
10% adicional y estableciendo un plazo de
vencimiento hasta por 30 días posteriores
a la última fecha de pago prevista.
– La garantía aludida en el párrafo anterior
deberá ser renovada por un plazo similar
en caso de ampliación adicional otorgada
o de los pagos que se realicen fuera de las
fechas programadas.
– La carta fianza será presentada por el
obligado en un plazo máximo de 20 días
calendario después de la presentación de
la solicitud.
La pérdida del aplazamiento o fraccionamiento
de multa se aplicará:
a. En caso de fraccionamiento, el incumpli-
miento total o parcial de 3 cuotas sucesivas
o alternadas en un año calendario. Ello
dará inicio o ejecución de las medidas del
procedimiento de cobranza coactiva por
el saldo pendiente de pago, a mérito de la
resolución de pérdida respectiva.
b. En caso de aplazamiento con fracciona-
miento, por el incumplimiento de pago de
la primera cuota o por el incumplimiento
de pago de 3 cuotas consecutivas o alter-
nadas.
c. En caso de aplazamiento, se perderá el be-
neficio con el incumplimiento del pago de
la deuda total a la fecha de vencimiento del
plazo otorgado mediante la resolución.
d. En caso que la carta fianza otorgada como
garantía por el obligado no haya sido debi-
damente renovada antes de su vencimiento
y puesta de conocimiento a la Unidad de
Control de Multas.

Ediciones
Caballero Bustamante 63
 Capítulo 3 • Manual Operatividad Laboral
9.7. Impedimento para la presentación de nueva
solicitud
No podrá solicitar nuevo aplazamiento o frac-
cionamiento respecto de una misma deuda,
o por una nueva multa, habiendo sido objeto
de una pérdida anterior, salvo que presente
carta fianza garantizando el pago. Tampoco
podrá presentar nueva solicitud aquel obliga-
do que tenga un aplazamiento vigente, o un
fraccionamiento vigente con el 20% o más
del número de cuotas otorgadas pendiente de
cancelación.
Artículos 15°, 16°, 17°, 18°, 19°, 20° y 21°,
D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)
10. Recurso de impugnación
El recurso de apelación procederá contra la re-
solución de primera instancia que deniega o declara
la pérdida del fraccionamiento o aplazamiento.
Para estos efectos, se deberá interponer este
recurso en un plazo de 5 días hábiles, contados
a partir del día siguiente de la notificación de la
resolución correspondiente.
Cabe precisar que se resolverá en un plazo de
15 días hábiles contados a partir de su interposición
(3) E n caso de omisión de algunos de estos requisitos, la Entidad emplazará al administrado a efectos que éste subsane la
omisión en un plazo máximo de 2 días contados a partir del siguiente hábil de notificado.
64
o subsanación. Para la admisión se deberá cumplir
con los siguientes requisitos (3):
a. Presentar escrito dirigido al Órgano que emitió
el acto a ser impugnado, indicando nombre
o razón social del impugnante, debidamente
acreditados.
b. Adjuntar el comprobante del pago de la tasa
correspondientes.
c. Exponer los fundamentos de hecho y derechos
que sustenten su recurso.
d. Adjuntar los comprobantes de pago efectuados,
de ser el caso.
e. Adjuntar las pruebas instrumentales, de ser el
caso.
f. Consignar en el escrito la firma del impugnante
o de su representante legal.
Artículo 22°, D.S. N° 002-2006-TR
(02.03.2006)
11. Agotamiento de la vía administrativa
Queda agotada la vía administrativa con la
expedición del acto administrativo que resuelve los
recursos de apelación o cuando el administrado no
interpone dentro del plazo los recursos de impug-
nación respectivos.
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Caballero Bustamante
 InspeccionesCAPÍTULO
a cargo de otras
Inspecciones a cargo de
otras Administraciones
1. Inspecciones a cargo de la ONP
La Oficina de Normalización Previsional
(ONP), en cumplimiento de sus atribuciones de
control, revisión, verificación y fiscalización,
está facultada para realizar inspecciones en las
instalaciones de las entidades empleadoras y so-
licitar información de cualquier persona natural
o jurídica que tenga derechos u obligaciones de
carácter pensionario. Asimismo, tiene facultades
para determinar e imponer las sanciones y medidas
cautelares pertinentes de acuerdo a las normas
legales vigentes.
Mediante Resolución Jefatural Nº 120-2000-JE-
FATURA/ONP (20.07.2000) se aprobó el procedi-
miento para la aplicación de multas por parte de la
ONP a los empleadores que dificulten y/o imposibili-
ten las funciones de fiscalización y/o verificación en
el proceso de calificación de derechos pensionarios
y confirmación de los bonos de reconocimiento,
correspondientes al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP).
1.1. Entidades responsables
Son responsables de aplicar el proceso en
cuestión, las siguientes divisiones de la Ge-
rencia de Operaciones de la ONP:
• La División de Calificaciones: Encargada
del proceso de control, revisión y verifica-
ción de derechos pensionarios, efectuadas
mediante visitas inspectivas a los emplea-
dores que tengan derechos u obligaciones
para con el SNP.
• La División de Reconocimientos: Encar-
gada del proceso de control, verificación
y confirmación de los bonos de recono-
cimiento, mediante visitas inspectivas a
los empleadores que tengan derechos u
obligaciones para con el SNP.
• La División de Recaudación: Encargada
del proceso de acotación y cobranza de
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Caballero Bustamante
4 Administraciones • Capítulo 4
las multas inspectivas, mediante la emisión
de resoluciones administrativas de multa.
1.2. Conductas sancionables: infracciones
Se consideran conductas sancionables que
dificultan e imposibilitan los procedimientos
de inspección y verificación llevados a cabo
por parte de la ONP, y por tanto como una
infracción, la negativa u omisión por parte del
empleador de presentar o exhibir planillas,
boletas de pago, liquidación de beneficios
sociales, u otros documentos exigidos por los
servicios inspectivos de la ONP o por el Órga-
no de Auditoría interna, dentro de los procesos
de calificación o fiscalización de solicitudes
de pensión o de bono de reconocimiento.
1.3. Acciones
La División de Calificaciones o la de Reco-
nocimientos de la ONP solicitará a los em-
pleadores la documentación necesaria para
practicar la inspección mediante un primer
requerimiento, otorgándole un plazo para
que ésta sea puesta a disposición. En caso de
incumplimiento en el término indicado, se
efectuará un segundo requerimiento, conce-
diéndole esta vez un nuevo plazo.
Si existiera negativa de recepción, ésta se
cumplirá por vía notarial. Asimismo, en caso
el empleador se encontrase no habido, se
notificará el requerimiento a través de la pu-
blicación en el diario encargado de los avisos
judiciales.
De persistir el incumplimiento luego de ve-
rificados ambos requerimientos, la División
afectada emitirá un informe, anexando los
cargos de recepción del empleador de los
requerimientos practicados, dirigido a la
División de Recaudación la que expedirá la
resolución administrativa de multa correspon-
diente y la notificará al empleador.
65
 Capítulo 4 • Manual Operatividad Laboral
1.4. Sanciones
El monto de las multas que se apliquen como
consecuencia del procedimiento antes des-
crito dependerá del número de trabajadores
respecto de los cuales se ha programado la
verificación, de acuerdo al siguiente cuadro:
NÚMERO DE TRABAJADORES MONTO DE LA MULTA
Menos de 5 50% UIT
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De 5 en adelante 150% UIT
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
UIT: Unidad Impositiva Tributaria
Las multas antes señaladas se aplicarán sin per-
juicio de mantenerse subsistente la obligación
del empleador de no dificultar e imposibilitar
las funciones de fiscalización y verificación en
los procesos de calificación de los derechos
pensionarios y de confirmación de los bonos de
reconocimiento correspondientes al SNP que
lleve a cabo la ONP y de la facultad que dicha
entidad tiene de iniciar las acciones penales
correspondientes contra las personas naturales
o los representantes legales de las personas
jurídicas responsables del incumplimiento.
Artículos 242° y 368° del Código Penal
(08.04.91)
Una vez emitida la multa, la ONP podrá re-
querir nuevamente la información necesaria
para la verificación que pretende efectuar,
pudiendo emitir una nueva multa ante cada
nuevo requerimiento, hasta que se cumpla
con entregar la información solicitada o se
sustente la imposibilidad de su entrega.
1.5. Régimen de incentivos Se interpone cuando la impugnación se
Las sanciones de multa antes mencionadas
podrán ser rebajadas en un 90% si luego
de notificadas las resoluciones de multa res-
pectivas, y con anterioridad al inicio de los
procesos de cobranza coactiva, el obligado
cumple con presentar y exhibir los docu-
mentos exigidos por los servicios inspectivos
de la ONP. Lo mencionado. siempre que no
interponga medio impugnatorio alguno.
1.6. Pago
El pago de las multas impuestas por la ONP
deberá efectuarse dentro del mes siguiente al
66
de la fecha de notificación de la resolución
de acotación respectiva.
Dicho pago se hará efectivo mediante el de-
nominado Sistema de Pago Fácil, regulado en
la Res. Nº 125-2003/SUNAT (25.06.2003).
El incumplimiento del pago de las multas en
cuestión dará lugar al inicio de un procedi-
miento de cobranza coactiva respecto de éstas,
conforme a lo establecido en el D.S. Nº 018-
2008-JUS (06.12.2008), Texto Único Ordenado
de la Ley del Procedimiento de Ejecución Co-
activa y el Reglamento de la misma, aprobado
mediante D.S. Nº 069-2003-EF (27.05.2003).
1.7. Reclamaciones y recursos impugnativos
El procedimiento para las reclamaciones y
recursos impugnativos contra las resoluciones
de la ONP que impongan multas de acuerdo a
lo anterior, deberá sujetarse a lo señalado en
la Ley N° 27444 (11.04.2001), Ley del Pro-
cedimiento Administrativo General (LPAG).
a. Reconsideración
Se interpone ante el mismo órgano que
dictó la resolución que se pretende impug-
nar, debiendo necesariamente sustentarse
en nueva prueba instrumental. Este recurso
es opcional y su interposición no impide el
ejercicio del recurso de apelación. Debe
interponerse dentro del plazo de 15 días
hábiles contados a partir de la fecha de
haber sido emitida la resolución que se
pretende impugnar; debiendo ser resuelto
en un plazo máximo de 30 días hábiles.
b. Apelación
sustenta en diferente interpretación de
las pruebas producidas o cuando se trate
de cuestiones de puro derecho, debiendo
dirigirse a la misma autoridad que expidió
la resolución, a fin de que ésta eleve lo
actuado a su superior jerárquico. Sólo pue-
de interponerse una sola vez, sin que sea
requisito previo la presentación del recurso
de reconsideración. El plazo para inter-
poner este recurso es de 15 días hábiles,
debiendo resolverse en un plazo máximo
de 30 días hábiles. Cabe precisar que este
recurso agota la vía administrativa.
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 Inspecciones a cargo de otras Administraciones • Capítulo 4
c. Revisión
Recurso excepcional, que se interpone ante
una tercera instancia en los casos en que
las dos anteriores hubieran sido resueltas
por autoridades que no tienen competencia
nacional. Este recurso se presenta dentro del
plazo de 15 días hábiles; debiendo ser resuel-
to en el plazo máximo de 30 días hábiles.
La interposición de cualquier recurso no
suspenderá la ejecución del acto impugnado,
salvo que una disposición legal establezca lo
contrario; o que la autoridad a quien compete
resolver la suspenda de oficio o a instancia de
parte, si existen razones atendibles para ello.
Una vez agotada la vía administrativa, el
administrado podrá iniciar un proceso con-
tencioso administrativo, regulado por el D.S.
Nº 013-2008-JUS (29.08.2008), Texto Único
Ordenado de la Ley que regula el Proceso
Contencioso Administrativo; o un proceso
constitucional de Amparo, si es que se le ha
vulnerado un derecho constitucional.
Para efectos de todo lo antes mencionado,
actuarán como primera instancia adminis-
trativa, la División de Recaudación y, como
segunda instancia definitiva, la Gerencia de
Operaciones de la ONP.
2. Inspecciones a cargo de la SBS
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS), como entidad encargada de la supervisión de
la AFP, está facultada para realizar inspecciones en
los centros de trabajo con la finalidad de verificar
el cumplimiento de las obligaciones formales y sus-
tanciales del empleador relativas al Sistema Privado
de Pensiones (SPP).
El procedimiento de inspección se encuentra
regulado en la Res. Nº 213-99-EF/SAFP (19.06.99),
Res. Nº 009-2000-EF/SAFP (08.01.2000) y la Res. N°
136-2001-SBS (28.02.2001).
2.1. Facultades de los inspectores
Son facultades de los inspectores: Las inspecciones pueden ser de dos tipos:
– Ingresar a todo centro de trabajo sujeto a
inspección, previa notificación debidamen-
te efectuada; debiendo identificarse ante
los empleadores mostrando la correspon-
diente credencial.
Ediciones
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– Solicitar la presentación de las planillas
de pago de remuneraciones, planillas de
pago de aportes previsionales, documentos
que evidencian la situación laboral de los
trabajadores afiliados, entre otros.
– Señalar el plazo de subsanación de las
observaciones detectadas.
– Otras que de modo expreso fije la SBS.
Artículo 4º, Res. Nº 213-99-EF/SAFP
(19.06.99)
2.2. Prohibiciones de los inspectores
Los inspectores están prohibidos de:
– Revelar cualquier información sobre asun-
tos materia de la inspección o de aquellos
de los que hubiera tomado conocimiento
durante la realización de la inspección.
– Practicar inspecciones en centros de
trabajo donde tuvieran interés directo o
indirecto, o parentesco hasta el segundo
grado de consanguinidad y primero de
afinidad, bajo sanción de nulidad del acta
de inspección correspondiente.
Artículo 6º, Res. Nº 213-99-EF/SAFP
(19.06.99)
2.3. Obligaciones de los inspectores
Son obligaciones de los inspectores:
– Identificarse ante los empleadores mostran-
do la correspondiente credencial.
– Mantener en reserva el origen de cualquier
denuncia por el incumplimiento de las
disposiciones legales de las que hubiera
tomado conocimiento.
– Realizar las visitas de inspección dispuestas
por la SBS.
– Presentar con periodicidad y en las condi-
ciones que establezca la SBS, los informes
sobre el resultado de las visitas realizadas.
Artículo 5º, Res. Nº 213-99-EF/SAFP
(14.06.99)
2.4. Clases de inspección
– Programadas: Aquellas consideradas en el
plan de visitas inspectivas elaboradas por
la SBS.
– No programadas: Son consecuencia de
denuncias o reclamos interpuestas por afi-
67
 Capítulo 4 • Manual Operatividad Laboral
liados, beneficiarios, terceros con interés,
las AFP, la autoridad judicial correspon-
diente, o de oficio, siempre que dichas
denuncias impliquen el incumplimiento
de obligaciones previsionales.
Artículos 7º, 8º y 9º, Res. Nº 213-99-EF/
SAFP (19.06.99)
2.5. Procedimiento
a. Notificación
El procedimiento de inspección se inicia
con la comunicación que deberá cursar la
SBS al empleador de la visita inspectiva,
con una anticipación no menor de 3 días
(se entienden días hábiles) a la fecha de
realización de ésta. Cuando la SBS lo
estime conveniente, se adjuntará a esta
notificación un formato con carácter de
declaración jurada que deberá ser llenado
por el empleador y entregado al inspector
al inicio de la visita. Su no entrega no
invalida el procedimiento de inspección.
b. Representación del empleador
Durante ella se requerirá la participación
del empleador o su representante legal;
sólo a falta de éstos, el funcionario de ma-
yor nivel jerárquico que en ese momento se
encuentre en el establecimiento, deberán
prestar todas las facilidades del caso para
la realización de la visita inspectiva.
c. Abandono de la diligencia
Si iniciada la inspección el representante del
empleador abandonara la diligencia, ésta
proseguirá hasta su conclusión sin ser invali-
dada, debiendo el inspector dejar constancia
de ello en el acta correspondiente.
d. Acta de inspección
Terminada la diligencia, el inspector levan-
tará un acta, por triplicado, en la que se
hará constar los hechos verificados en el
centro de trabajo. El original y una de las
copias de dicha acta quedarán en poder
de la SBS, siendo entregada la otra copia
al empleador.
Adicionalmente a ello, en un documento
anexo el inspector deberá tomar todas las
manifestaciones efectuadas por el represen-
68
tante del empleador, debiendo ser suscrito
dicho documento, así como el acta de
inspección, por el inspector y por el repre-
sentante o el funcionario de mayor nivel
jerárquico del empleador. La negativa de
estos últimos de firmar el acta no la invalida,
debiendo el inspector dejar constancia de
este hecho y de la motivación.
Artículos 10º, 11º, 12º, 13º y 14º, Res. Nº
213-99-EF/SAFP (19.06.99)
2.6. Sanciones
En los casos en los que se detecte mediante una
inspección llevada a cabo por la SBS la existencia
de alguna de las infracciones, la SBS impondrá
al empleador la multa correspondiente.
Asimismo, señalamos que el cumplimiento
de la sanción por el infractor no importa ni
significa la convalidación de la situación irre-
gular, debiendo el infractor cesar de inmediato
los actos u omisiones que dieron lugar a la
sanción.
Artículo 7º de la Resolución SBS Nº 816-
2005
2.7. Criterios para la graduación y aplicación de
sanciones
La Superintendencia graduará y aplicará las san-
ciones considerando los siguientes criterios:
2.7.1. Atenuantes
– Se considera un atenuante el que el in-
fractor subsane la conducta infractora por
propia iniciativa.
La SBS podrá reducir el monto de la san-
ción hasta en un 60% siempre y cuando
el infractor subsane espontáneamente la
infracción antes que se le notifique el inicio
del procedimiento sancionador. Si la con-
ducta es subsanada antes que se dicte la
resolución que resuelve el procedimiento
sancionador, la sanción podrá ser reducida
hasta en un 40%. La referida reducción
no procede si se hubiere producido un
beneficio en la comisión de la infracción
o algun efecto negativo o daño producido
por la infracción.
– Se considerará como criterio atenuante
el que el infractor colabore remitiendo la
Ediciones
Caballero Bustamante
 Inspecciones a cargo de otras Administraciones • Capítulo 4
información que le sea solicitada en forma
completa y dentro del plazo que se le haya
otorgado para ello.
2.7.2. Agravantes
– Se considera un criterio agravante que el
infractor haya evitado que se tome cono-
cimiento de la infracción, bien sea ocul-
tando información o dilatando su entrega,
dificultando las acciones de control, o de
cualquier otra forma.
– Cometer la infracción para ejecutar u
ocultar otra infracción.
– Constituye un agravante el que el infractor
haya obtenido beneficios propios o para
terceros con la comisión de la infracción.
– Se tendrá en cuenta como criterio agravante
los efectos negativos que la infracción hu-
biese producido a empresas supervisadas,
a los usuarios del sistema y/o a terceros.
Asimismo, se considerará como agravante
la afectación de la confianza del público en
el ámbito en el que el infractor desarrolla
sus actividades.
– Constituye un agravante la reincidencia en
la comisión de la infracción. Se considera
que existe reincidencia cuando quien
ha sido sancionado por resolución firme
emitida por la SBS comete nuevos actos u
omisiones que constituyan la o las mismas
infracciones sancionadas, dentro de los
5 años siguientes a la fecha en que fue
emitida la referida resolución de sanción.
– Naturaleza de la obligación infringida.
– Tratándose de personas jurídicas, se tomará
en cuenta como criterio agravante la capa-
cidad técnica y operativa con la que cuente
el infractor frente a la infracción cometida.
Tratándose de personas naturales se tendrá
en cuenta el cargo y las funciones del in-
fractor, en relación con la responsabilidad
específica respecto al hecho que constituye
infracción.
– Se tomará en cuenta como criterio agra-
vante la existencia de una o más sanciones
firmes que la SBS hubiere impuesto al
infractor en los últimos 5 años por infrac-
ciones distintas a la que sea materia del
procedimiento sancionador.
Ediciones
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– Hacer participar o utilizar a otras empresas
para cometer la infracción.
Artículo 9º de la Resolución SBS Nº 816-
2005
3. Inspecciones a cargo de la SUNAT
La SUNAT es la entidad encargada de la recau-
dación y administración de los tributos que gravan
las remuneraciones tales como las contribuciones
al Régimen Contributivo a la Seguridad Social en
Salud a cargo del ESSALUD y al SNP, así como del
Impuesto a la Renta de quinta categoría.
Para cumplir con estas funciones, la SUNAT pue-
de valerse de las facultades que, de manera general,
le corresponden a la administración tributaria.
3.1. Facultades de la Administración Tributaria
Las facultades de la administración tributaria
están reguladas en el TUO del Código Tri-
butario, aprobado por el D.S. N° 135-99-EF
(19.08.99). Entre éstas tenemos la facultad de
fiscalización que reconoce a la inspección
como una forma de verificar el cumplimiento
de las obligaciones tributarias.
3.2. Procedimiento
El TUO del Código Tributario no contiene regu-
lación específica sobre los procedimientos de
inspección, limitándose a conceder mediante el
artículo 62º, una serie de facultades discrecionales
a favor de la administración en actos de fiscali-
zación, las mismas que se realizarán respetando
los derechos de los administrados y observando
los principios generales del Derecho Tributario.
A continuación, se señalan algunas de estas
facultades discrecionales reguladas en el
artículo 62º del Código antes mencionado,
que si bien son aplicadas de manera general,
tienen directa relación con las inspecciones
que realiza la SUNAT:
– Practicar inspecciones en los locales ocu-
pados, bajo cualquier título, por los deu-
dores tributarios, así como en los medios
de transporte.
Para realizar las inspecciones cuando
los locales estuvieren cerrados o cuando
se trate de domicilios particulares, será
69
 Capítulo 4 • Manual Operatividad Laboral

necesario solicitar autorización judicial,
la cual deberá ser concedida en forma
inmediata y por el plazo necesario para
el cumplimiento de dichas inspecciones,
sin correr traslado a la otra parte.
– En el acto de inspección, la SUNAT podrá
tomar declaraciones al deudor tributario,
a su representante o a los terceros que se
encuentren en los locales o medios de
transporte inspeccionados.
– Requerir el auxilio de la fuerza pública
para el desempeño de sus funciones, que
será prestado en forma inmediata bajo
responsabilidad.
Respecto del procedimiento de inspección,
también serán de aplicación, en lo que co-
rresponda, las disposiciones de la LPAG, toda
vez que el artículo II de su Título Preliminar
consigna la aplicación supletoria de la ley
general en los aspectos no regulados por la
ley especial.
3.3. Obligaciones de los administrados que establezca la Administración Tributaria.
Entre las obligaciones de los administrados, el
numeral 5 del artículo 87° del TUO del Código
Tributario señala que los deudores tributarios
deben facilitar las labores de fiscalización,
entre las que se incluyen las inspecciones.
Asimismo, el artículo 177° establece las
infracciones aplicables a los administrados,
relacionadas con la obligación de permitir
el control de la administración, informar y
comparecer ante la misma.
3.4. Inspecciones de Sunat de relevancia laboral
En virtud a las nuevas obligaciones asumidas
por Sunat respecto a las Declaraciones Digi-
tales de Planillas de Pago, debemos considerar
que se consideran infracciones:
– Presentar otras declaraciones o comunica-
ciones en forma incompleta o no confor-
mes con la realidad.
– Presentar más de una declaración rectifi-
catoria relativa al mismo tributo y período
tributario.
– Presentar las declaraciones, incluyendo las
declaraciones rectificatorias, sin tener en
cuenta la forma, lugares u otras condiciones
Ar tículo 176°, D.S. N° 135-99-EF
(19.08.99)

INFRACCIONES RELACIONADAS CON LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓN A CARGO DE LA SUNAT

Art. 177º del Código Tributario
SANCIONES
INFRACCIONES TABLA I TABLA II TABLA III
RG RER Y PN RUS
12. Violar los precintos de seguridad, cintas u otros mecanismos de seguridad empleados 1 UIT 40% UIT
en las inspecciones, inmovilizaciones o en la ejecución de sanciones. Cierre (1)
(S/. 3 600) (S/. 1 440)
16. Impedir que funcionarios de la Administración Tributaria efectúen inspecciones, toma
de inventario de bienes, o controlen su ejecución, la comprobación física y valuación
y/o no permitir que se practiquen arqueos de caja, valores, documentos y control de 80% UIT 20% UIT 1% IC
ingresos, así como no permitir y/o no facilitar la inspección o el control de los medios (S/. 2 880) (S/. 720) o cierre (2) (3)
de transporte.
16. No permitir y/o no facilitar la inspección o el control de los medios de transporte. No aplicable No aplicable 0.6% IC
o cierre (2) (3)
17. Impedir u obstaculizar la inmovilización o incautación no permitiendo el ingreso de los
funcionarios de la Administración Tributaria al local o al establecimiento o a la oficina 80% UIT 20% UIT 1% IC
de profesionales independientes. (S/. 2 880) (S/. 720) o cierre (2) (3)

(1) Cierre de establecimiento por un plazo de treinta (30) días calendario la primera vez, sesenta (60) días calendario la segunda vez y
noventa (90) días calendario a partir de la tercera vez.
(2) La multa que sustituye el cierre señalado en el inciso a) del cuarto párrafo del artículo 183º no podrá ser menor a 50% de la UIT.
(3) Para las infracciones sancionadas con multa o cierre, excepto las del artículo 174º, se aplicará la sanción de cierre, salvo que el con-
tribuyente efectúe el pago de la multa correspondiente antes de la notificación de la resolución de cierre.

Ediciones
70 Caballero Bustamante
 Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
TÍTULO II

Modelos y formatos
laborales

Ediciones
Caballero Bustamante 71
Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral

Ediciones
72 Caballero Bustamante
 CAPÍTULO 5
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5

Modelos de contrato
de trabajo

1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO (*)

Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del
TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............... (nom-
bre o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ............................. debidamente representado por don(ña) ............... (nombre del
representante legal) .... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra don(ña) …...........….. (nombre del trabajador)
….........….. identificado con DNI Nº. ......................... domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamará EL TRA-
BAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR es una ............................ cuyo objeto social es ......................... la cual requiere de los servicios del TRA-
BAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades .................; debiendo someterse éste al cumplimiento estricto
de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para ello), a cuyo
término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10º de la Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral.

TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (mensual o
semanal) de .................., monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRA-
BAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría.

CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ..….. a …...... (días), de ....... a ...... horas, teniendo
un refrigerio de (1) ........ minutos, que será tomado de ....... a ....... horas.

QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Firmado en.........., a los ..................... días del mes de ............. de 200.....

–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad de intermediación laboral, éste
deberá ser presentado ante el MTPE para su aprobación, dentro de los 15 días luego de celebrado.
(1) Mínimo 45 minutos de refrigerio.

Ediciones
Caballero Bustamante 73
 Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de cláusulas o adendas modificatorias

DE REMUNERACIONES

Conste por el presente documento, que celebran de una parte ......................(nombre o razón social del empleador)..................., con RUC
Nº .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (ña) ....... (nombre del representante
legal) ............, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) .............. identificado(a) con DNI Nº .......................
y domiciliado (a) en .........................., a quien en adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ............ de .......................
de 200...., realizando labores consistentes en ...................... a cambio de una remuneración de ............., según lo establecido en el
contrato suscrito el día ...... de ..... del 201....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan la reducción de la remuneración ...... (de forma temporal o permanente)....., de S/. ..……. a
S/. ..........., debido a .... (causa: reducción de jornada de trabajo, problemas económicos de la empresa, etc.) .....................
Firmado a los ............................... días del mes de ........................ de 201....

–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

Conste por el presente documento, que celebran de una parte .... (nombre o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ..............
domiciliada en ................., representada por su ........... (cargo) .............., don (ña) ....... (nombre del representante legal) ............, a quien
en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) ........ (nombre del trabajador) ....... identificado(a) con DNI Nº ..................
y domiciliado(a) en ........................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ............... de ............. de
200...., realizando labores consistentes en ................... a cambio de una remuneración de .................., según lo establecido en el
contrato firmado el día … de …… de 200....
SEGUNDO: Las partes acuerdan que, debido a ........ (las necesidades de la empresa, etc.) ........ los servicios prestados por el TRABA-
JADOR van a ser modificados consistiendo la prestación del servicio en adelante en ……………
Firmado a los .................................... días del mes de ............................... de 200....

–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

DE CONDICIONES DE TRABAJO

Conste por el presente documento, que celebran de una parte ...................... (nombre de la empresa y razón social del empleador)
..................., con RUC Nº .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (ña) .......
(nombre del representante legal) ............, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) ........ (nombre del
trabajador) ....... identificado(a) con DNI Nº ....................... y domiciliado(a) en .................................., a quien en adelante se le llamará
EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día .......... de ............ de 200....,
realizando labores consistentes en ........................ , a cambio de una remuneración de S/. .............; de acuerdo con el contrato firmado
el día …… de …………… del 200....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que debido a los cambios en cuanto a la realización de las labores, las condiciones de trabajo en que
se venía operando van a ser cambiadas, siendo necesarias nuevas condiciones de trabajo, que serán las siguientes...............................
Firmado a los .............. días del mes de ............................... de 200....

–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

Ediciones
74 Caballero Bustamante
 Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5

3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que
al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y
domicilio real en …………………………, debidamente representada por el señor ……………….(2), con D.N.I Nº………………, a quien
en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………,
domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es …...……………….. y que ha sido debidamente autorizada
por…………, de fecha …………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ………………………………………..(3), para…………………………………………………………………………………(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor,
para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3.- La duración del presente contrato es de..……………(5), iniciándose el día………de………..201………. y concluirá el día ……
de…………….201....
4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración……..(6) de (…………………).
Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios
que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
(1) Nombre o razón social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) Meses o años
Por necesidades de mercado : 5 años
Por reconversión empresarial: 2 años
Accidental : 6 meses al año
Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo
De temporada: depende de la duración de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal

5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas),
teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimien-
to de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJA-
DOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de
……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en………… a los (días) del (mes) de 201……

–––––––––––––––––– ––––––––––––––––––
EMPLEADOR TRABAJADOR

Ediciones
Caballero Bustamante 75
 Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de solicitud de inscripción de 5. Solicitud para registro de contratos de

los contratos sujetos a modalidad ante la trabajo (*)
Autoridad Administrativa de Trabajo (*)
Señores:
SUD DIRECCIÓN DE REGISTROS GENERALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
SOLICITA: Registro de contrato de tra-
bajo sujeto a modalidad. DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social:
RUC:..........................................................................................
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES: Domicilio en . ..........................................................................
Provincia de:.............................................................................
S.S.D.
Departamento de:......................................................................
Región: . ...................................................................................
……................................………….. (Nombre o razón social del Representante Legal:..................................................................
empleador) ................................................................................. Nº DNI: ...................................................................................
................ con RUC Nº ................................................ con do-
micilio en ……………………….. Nº……….................................. Con mandato inscrito en la Partida Nº ............................ de los
Registros Públicos de Lima.
.. Distrito ..................................................…........ dedicado a la
actividad de ……….................... debidamente representado por Solicitamos a su Despacho se sirva registrar ………..……. (indi-
.....………….... en calidad de ........................………....... identi- car cantidad) contratos de trabajo suscritos con nuestro personal
ficado con DNI Nº ......................., mediante poder inscrito en bajo la modalidad de: (Marcar con una X)
la Ficha Nº ......................................... de los Registros Públicos,
1. Naturaleza Temporal:
en cumplimiento de los artículos 72º y 73º del Texto Único Or- 1.1. Inicio de Actividad
denado del Decreto Legislativo Nº 728; Ley de Productividad y 1.2. Necesidad de Mercado
Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo 1.3. Reconversión Empresarial
Nº 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el
2. Naturaleza Accidental:
contrato de trabajo sujeto a modalidad (indicar la modalidad), 2.1. Ocasional
celebrado con …............................... (indicar el nombre del tra- 2.2. Suplencia
bajador)........................…, identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº 2.3. Emergencia
...............................
3. De obra o Servicio:
3.1. Específico
3.2. Intermitente
OTROSÍ DECIMOS: Adjuntamos: 3.3. De Temporada
1. Hoja Informativa (Entregada en mesa de partes). 4. Otros:
4.1. A Tiempo Parcial
2. El Contrato de trabajo en triplicado. 4.2. Del Régimen de Exportación No Tradicional
4.3. Trabajo a Domicilio
4.4. Sujetos a Modalidad de Personas Naturales
POR TANTO: o Jurídicas que desarrollan cultivos o crianza
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser con excepción de la Avicultura, Agroindustria
de justicia. e Industria Forestal.
4.5. De Trabajadores destacados de Empresas y
Entidades que realizan Actividades de
Intermediación Laboral.
Lima, ……………… de ………….. del 201… Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo conforme la modalidad
contractual señalada.
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
Lima, …………………………………… del 201...
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Representante Legal

(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web

Ediciones
76 Caballero Bustamante
 6. Declaración Jurada (*)

DECLARACIÓN JURADA
(Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General)

Ediciones
Por medio del presente documento, bajo declaración jurada, el empleador , identificado con RUC Nº , representado por su , señor , con DNI Nº , suscribe el listado de los contratos de trabajo celebrados
con su personal, los cuales se adjuntan a través de la remisión de un CD conteniendo los archivos pdf de los textos de los contratos debidamente escaneados.

LISTADO DE CONTRATOS DE TRABAJO

Caballero Bustamante
DESDE : __/__/____ HASTA : __/__/____

Datos del Empleador

Ruc :
Razón Social (Persona Jurídica o Persona Natural) :
Ubigeo :
Departamento : Provincia : :
Dirección :
Nro. Puerta : Int. Man. Lote Kim.
Teléfono :
CIIU :

Razón Social (En caso empleador RUC del D.N.I. Apellidos y Nombres Remune- Remune-
sea persona natural deberá Empleador Trabajador ** del Trabajador Tipo Contrato Fecha Sus. Contrato Modalidad *** SubModalidad **** Fec. Ini. Labor Fec. Fin. Labor Extemporaneo Tipo Moneda Remuneración ración ración
consignar sus nombres y Fija Variable
apellidos completos)

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NOTA: En caso de observaciones la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará al empleador conforme a ley, a través de medios físicos o electrónicos
(**) Indicar número de Pasaporte o Carnet de Extranjería (en caso trabajador sea extranjero) o número de Carnet de P.N.P. (en caso haber sido miembro de la Policia Nacional)

(***) Indicar numeral 4 - Otros : En los casos de contratos de trabajo del régimen de exportación no tradicional, a domicilio, de personas naturales o jurídicas que desarrollan cultivos o crianza con excepcuión de la avicultura, la agroindustria y la industria forestal,
de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral
(****) En caso de encontrarse en el numeral 4 - Otros : Indicar el nombre del contrato de trabajo

Lima,
FIRMA DE QUIEN SUSCRIBE LA PRESENTE DECLARACIÓN JURADA EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DEL EMPLEADOR
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5

(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web

77
 7. Hoja informativa de los contratos sujetos a modalidad (*)

78
HOJA INFORMATIVA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
(T.U.O de Decreto Legislativo Nº 728 D.S. Nº 003-97-TR Arts 72º y 73º)

I. DATOS DEL EMPLEADOR

NOMBRE O RAZON SOCIAL R.U.C. TELEFONO

FECHA DE INGRESO
DIRECCION Nº DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO

UBIGEO ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPAL CIU

Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral

INFORMACION DE LOS TRABAJADORES :

DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL

Nº APELLIDOS Y NOMBRES VIGENCIA REMUNERACION TIPO ( ) GRUPO OCUP. (**) MODALIDAD DE CONTRATO (MARCAR CON ASPA)
TRABAJADOR (L.E DNI CE)
TOTAL (S )
INICIO VIGENCIA I R TEMPORAL ACCIDENTAL OBRA O SERV.
1 / / / / 57 58 59 60 61 62 63 64 67
2 / / / /
3 / / / /
4 / / / /
5 / / / /

(*) Marcar con un aspa

I . INICIO
R. RENOVACION

(**) GRUPO OCUPACIONAL

1. PROFESIONALES TECNICOS Y OCUPACIONES AFINES
2. GERENTES ADMINISTRADORES Y FUNCIONARIOS
3. EMPEADOS DE OFICINA
4. VENDEDORES
5. AGRICULTORES GANADEROS Y PESCADORES
6. MINEROS Y CANTORES
7. ARTESANOS Y OPERARIOS
8. OBREROS JORNALEROS YOFICIOS NO ESPECIFICADOS
9. CONDUCTORES
10. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11. DOCENTES NOMBRE Y APELLIDOS DE L RESPONSABLE DE LA INFORMACION FIRMA Y SELLO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
12. OTRAS OCUPACIONES

Ediciones
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web

Caballero Bustamante
 Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5

8. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que
al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº ……………………
y domicilio real en ………………………………, debidamente representada por el señor …………………………….(2), con D.N.I
Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con
D.N.I. Nº …………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos
y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y que ha sido debidamente autorizada
por…………, de fecha …………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ……………………………………………………..(3), para…………………………………………………………………(4).

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes activida-
des:……....……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto
de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

3.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ……………..(5) de
(…………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

4. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas),
teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………(6)
(1) Nombre o razón social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) mensual, quincenal, semanal
(6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias

5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimien-
to de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJA-
DOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de
……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en………… a los (días) del (mes)de 201……

–––––––––––––––––– ––––––––––––––––––
EMPLEADOR TRABAJADOR

Ediciones
Caballero Bustamante 79
 Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral

9. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial

SOLICITA: Registro de contrato de trabajo a tiempo parcial.

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:

S.S.D.

(1)..................................................................................................................... con RUC Nº ................... con domicilio en ………………….

Nº ……. Distrito.... ...... dedicado a la actividad de .………...... debidamente representado por .……….…..... en calidad de ...…...……..
identificado con DNI Nº ..........., mediante poder inscrito en la Ficha Nº ................ de los Registros Públicos, en cumplimiento de los
artículos 4º y 72º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el contrato de trabajo sujeto a modalidad
(indicar la modalidad), celebrado con (indicar el nombre del trabajador), identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº ......

Otrosí decimos: Adjuntamos el Contrato de trabajo en triplicado.

POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.

Lima, ………………… de …………………… del 200…..

(1) Nombre o razón social del empleador.

10. Modelo de solicitud de inscripción de los contratos sujetos a modalidad (exportación

no tradicional) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

Lima,..........………............

Sres.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Sub Dirección de Registros Generales
Presente.-

...............................(Nombre o razón social), con RUC Nº............., con domicilio real sito en......................... y domicilio legal sito en
............., debidamente representada por......................(indicar nombres y apellidos), identificado con DNI Nº.................., en cumplimiento
del Decreto Ley Nº 22342 y el D.S. Nº 003-97-TR, se tome en conocimiento y registre el contrato de trabajo del régimen de exportación
no tradicional celebrado con.............(indicar el nombre del trabajador)............, identificado con DNI Nº...................

A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.

Adjunto a la presente:
– Contrato de trabajo en tres ejemplares.
– Contrato de exportación y documentos que acrediten la condición de exportador de la empresa.

–––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del Representante

Ediciones
80 Caballero Bustamante
 Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5

11. Modelo de convenio de prestación de servicios de carácter laboral para familiares

MODELO DE CONVENIO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CARÁCTER LABORAL

PARA FAMILIARES

Lima, .......................

.............. (Nombre o Razón Social), con RUC Nº ......, con domicilio real sito en ......... y domicilio legal sito en ........., debidamente
representada por ............... (indicar nombres y apellidos)..., identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº ...... mediante poder inscrito en la Ficha
Nº ...... de los Registros Públicos, a quien en adelante se le denominará (*) EL TITULAR y de la otra parte ...... (indicar los nombres y
apellidos), identificado con D.N.I. Nº ...... en calidad de ...... (indicar el grado de parentesco del Titular), a quien en adelante se le de-
nominará EMPLEADO; a efectos de celebrar un Convenio de Prestación de Servicios de carácter laboral, en los términos siguientes:

1. EL TITULAR presta servicios de ...... (indicar actividad que desarrolla).

2. Siendo que a la fecha de la celebración del presente Convenio, el EMPLEADO ha ingresado a prestar servicios para el TITULAR,
bajo los alcances de un contrato de trabajo individual por tiempo indeterminado (o sujeto a modalidad), conforme a lo estable-
cido en la Segunda Disposición Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Texto Único Ordenado del D.Leg. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la presente prestación de servicios
que se alude en la presente Cláusula GENERA RELACION LABORAL, en consecuencia el EMPLEADO tendrá derecho a gozar de
los beneficios establecidos en las normas que regulan el régimen laboral de la actividad privada.

Después de leído el presente Convenio las partes firman en señal de conformidad a los ...... días del mes de ....………………

(*) Conforme la norma, los comprendidos son: padre, abuelo, hijo y hermano del titular; la esposa del titular no tiene relación laboral.

Nota: Modelo sugerido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Ediciones
Caballero Bustamante 81
 Modelos CAPÍTULO
del desarrollo de6la relación laboral • Capítulo 6

Modelos del desarrollo

de la relación laboral

1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el trabajador de la relación laboral

MODELO DE HOJA INFORMATIVA A SER LLENADA POR EL TRABAJADOR DE LA RELACIÓN LABORAL

DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR

1. a. Apellido paterno .............................................................................................................................................................................
b. Apellido materno ............................................................................................................................................................................
c. Nombres.........................................................................................................................................................................................
2. Tipo de documento de identificación
– DNI ................................................................................................................................................................................................
– Carné de extranjería ...................................................................................................................................................................... .
– Pasaporte ........................................................................................................................................................................................
– Partida de nacimiento .....................................................................................................................................................................
3. Fecha de Nacimiento:
a. Día ........................................ b. Mes ..................................... c. Año .........................................
4. Nacionalidad ......................................................................................................................................................................................
5. Sexo
a. Femenino ............................. b. Masculino ...............................
6. Teléfono ..............................................................................................................................................................................................
7. Correo electrónico .............................................................................................................................................................................
8. Domicilio ............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
9. Condición de domicilio según Impuesto a la Renta .............................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
10. Indique si está afiliado a ESSALUD + VIDA 11. Tipo de trabajador
SÍ ............ NO ............... Empleado ............ Obrero ...........
12. Régimen laboral 13. Nivel educativo
Privado ................ Público ............ Primaria .......... Secundaria ............ Superior.........

14. Ocupación .........................................................................................................................................................................................

15. Se encuentra discapacitado

SÍ ........... NO ............. N° de resolución .............

16. Régimen pensionario

a. D.L. 19990 - SNP............................................................................................................................................................................
b. D.L. 20530 - SNP............................................................................................................................................................................
c. Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador .....................................................................................................................
d. Caja de Pensiones Militar Policial ..................................................................................................................................................
17. Otros regímenes pensionarios
a. SPP INTEGRA .................................................................................................................................................................................
b. SPP HORIZONTE ...........................................................................................................................................................................
c. SPP PROFUTURO ..........................................................................................................................................................................
d. SPP PRIMA .....................................................................................................................................................................................
e. SIN RÉGIMEN PENSIONARIO ........................................................................................................................................................
Fecha de inscripción ..................... CUSPP (1) .....................
18. Tipo de contrato de trabajo
a. A plazo indeterminado ...................................................................................................................................................................
b. A tiempo parcial ............................................................................................................................................................................
c. Ediciones
De extranjero..................................................................................................................................................................................
d. Caballero
Contratos sujetos a modalidad
Bustamante 83
– Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................
– Por necesidades de mercado .....................................................................................................................................................
– Reconversión empresarial .........................................................................................................................................................
– Ocasional..................................................................................................................................................................................
– Suplencia ..................................................................................................................................................................................
 d. Caja de Pensiones Militar Policial ..................................................................................................................................................
17. Otros regímenes pensionarios
a. SPP INTEGRA .................................................................................................................................................................................
b. SPP HORIZONTE ...........................................................................................................................................................................
c. SPP PROFUTURO ..........................................................................................................................................................................
Capítulo 6 • Manual
d. SPP PRIMA Operatividad Laboral
.....................................................................................................................................................................................
e. SIN RÉGIMEN PENSIONARIO ........................................................................................................................................................
Fecha de inscripción ..................... CUSPP (1) .....................
18. Tipo de contrato de trabajo
a. A plazo indeterminado ...................................................................................................................................................................
b. A tiempo parcial ............................................................................................................................................................................
c. De extranjero..................................................................................................................................................................................
d. Contratos sujetos a modalidad
– Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................
– Por necesidades de mercado .....................................................................................................................................................
– Reconversión empresarial .........................................................................................................................................................
– Ocasional..................................................................................................................................................................................
– Suplencia ..................................................................................................................................................................................
– Emergencia ...............................................................................................................................................................................
– Para obra determinada o servicio específico ..............................................................................................................................
– Intermitente ...............................................................................................................................................................................
– Temporada ................................................................................................................................................................................
– De exportación no tradicional ...................................................................................................................................................
19. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
SÍ ................ NO .........

20. Datos referidos a la jornada de trabajo:

a. Sujeto a régimen alternativo, acumulativo o atípico de jornada de trabajo y descanso ....................................................................
b. Sujeto a jornada máxima ................................................................................................................................................................
c. Sujeto a trabajo en horario nocturno ...............................................................................................................................................

21. Percibe otros ingresos de quinta categoría

SÍ ................. NO ..........
– RUC (2) ...................
– Nombre, denominación o razón social de otros empleadores (2)

22. Es sindicalizado
SÍ ............... NO ..........
Autoriza cuota Sindical: SÍ .......... NO .......... Monto ..........

23. Periodicidad del ingreso

a. Mensual......................................................................................................................................................................................... .
b. Quincenal .....................................................................................................................................................................................
c. Semanal .........................................................................................................................................................................................

24. Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Servicios/Servicios propios y Código de la EPS (3)
............................................................................................................................................................................................................

25. Situación del trabajador

a. Activo o subsidiado ........................................................................................................................................................................
b. Baja ................................................................................................................................................................................................
c. Sin vínculo laboral con conceptos pendientes ...............................................................................................................................
d. Suspensión perfecta ........................................................................................................................................................................

26. Situación especial del trabajador

a. Trabajador de dirección ..................................................................................................................................................................
b. Trabajador de confianza .................................................................................................................................................................
c. Ninguna .........................................................................................................................................................................................

27. Rentas de quinta categoría exoneradas o inafectas

SÍ ........ NO ......

28. Tipo de pago

a. Depósito en cuenta ............... b. En efectivo .................

29. Período
a. Fecha de inicio ...............................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ........................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del período .............................................................................................................................................................

30. ¿Tiene retenciones judiciales?

Beneficiario..........................................................................................................................................................................................
Forma de pago .....................................................................................................................................................................................
Ediciones
Monto ..................................................................................................................................................................................................
84 Caballero Bustamante
31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)

Indicar si vive
Documento Número de Número de en el mismo
Tipo de Número Fecha Vínculo documento Situación Domicilio
Apellidos y que acredita Resolución domicilio
 SÍ ........ NO ......

28. Tipo de pago

a. Depósito en cuenta ............... b. En efectivo .................

29. Período
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
a. Fecha de inicio ...............................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ........................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del período .............................................................................................................................................................

30. ¿Tiene retenciones judiciales?

Beneficiario..........................................................................................................................................................................................
Forma de pago .....................................................................................................................................................................................
Monto ..................................................................................................................................................................................................

31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)

Indicar si vive
Tipo de Número Fecha Documento Número de Número de en el mismo Domicilio
Apellidos y Vínculo que acredita documento Situación Resolución
documento de docu- de naci- Sexo del derechoha- domicilio del derecho-
Nombres Familiar paternidad (4) que acredita Directoral (5) (Si, No, Otro
de identidad mento miento paternidad biente habiente
domicilio)
Fecha de alta .......
Fecha de baja ......
Motivo de baja ......

–––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––
Fecha Firma del trabajador

(1) Código Único del Sistema Privado de Pensiones que es otorgado por la Superintendencia de Banca y Seguros, luego de haber suscrito
el contrato de afiliación con una AFP (Art. 41 del Decreto Supremo Nº 004-98-EF, modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo Nº
182-2003-EF).
(2) Sólo llenar en caso que el trabajador perciba otros ingresos de quinta categoría.
(3) Sólo llenar en caso de haber contratado con los planes de salud de una Empresa Prestadora de Servicios.
(4) Sólo llenar en caso de vínculo familiar gestante.
(5) Señalar el número de Resolución Directoral sólo en caso de existir vínculo familiar de hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado.
Nota: En caso de tener derechohabientes, debe adjuntarse el documento que certifique tal condición (copia de partida de nacimiento, copia
de acta de matrimonio, etc.).

2. Modelo de comunicación al trabajador de la calificación de su puesto como cargo de

dirección o de confianza

(Lugar), ...... de .................... de 201....

Señor:
(Nombre del trabajador)
(Area o sección, departamento o unidad de promoción donde labora el trabajador)

.......................... (nombre o razón social del empleador) ................. con RUC Nº ................, domiciliada en .......................................
.., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identificado(a) con DNI
Nº ......................., le comunica lo siguiente;

Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted realiza en su (cargo
u ocupación) de ........................., corresponden a las actividades que realiza un trabajador de ............(confianza o dirección)............
según lo establecido en el artículo 43º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado me-
diante D.S. Nº 003-97-TR y en cumplimiento del artículo 59º del Reglamento de dicha norma aprobado por el D.S. Nº 001-96-TR,
se le comunica que su puesto ha sido calificado como de .............. (dirección o confianza) ............... Debido a ello, en adelante se
procederá a consignar en la planilla y boletas de pago tal calificación.

Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)

Ediciones
Caballero Bustamante 85
 Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de Pacto de Permanencia

MODELO DE PACTO DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO (*)

Conste por el presente documento el Pacto de Permanencia en el Trabajo, que celebran, de una parte .... (nombre y apellidos o
razón social del empleador) ...., con RUC Nº......., domiciliada en ......, debidamente representada por ...... (nombre de representante
legal) ....., identificado con DNI Nº ........., a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del
trabajador) ......, identificado con DNI Nº ......., con domicilio en ....., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurídica de derecho privado) constituida bajo el régimen de (especificar
a qué régimen societario pertenece) ........., cuya actividad principal es.................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ha ingresado a laborar el..................(indicando día, mes y año en que empezó a laborar), ejerciendo el
cargo de.................en el área de ....................percibiendo una remuneración mensual de S/. ...................
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha sido seleccionado por El EMPLEADOR para seguir ...(indicar en que consiste el programa académico
o curso, y el grado académico que este otorga)... en la ...(indicar el centro de estudios)..., cuya sede se encuentra (especificar si
es en territorio nacional o extranjero)............., el mismo que se desarrollará desde el ... de ............... del 201... hasta el .......... de
.................... del 201...
CUARTA.- Durante el período efectivo de estudios El EMPLEADOR, a solicitud de EL TRABAJADOR mediante carta de fecha …... de
.................... del 201..., concede una licencia con goce de remuneración, debiendo el trabajador reintegrarse a sus labores el ... de
..................... del 201...
QUINTA.- Dicha remuneración estará conformada por los siguientes conceptos (1):
– Básico: S/. ..............
– Asignación familiar S/. ..................
Además, se reconocen a favor del trabajador los beneficios legales o convencionales y los tributos que el pago de estas remuneraciones
generen.
SEXTA.- EL EMPLEADOR se compromete a asumir los siguientes gastos del trabajador para el desarrollo del (... indicar el programa
académico o curso en el que el trabajador está inscrito ...):
– ... (algunos de estos gastos pueden ser el pasaje del trabajador, vía aérea o terrestre, manutención y estadía, seguro de salud, pago
de los derechos académicos, etc.) .... los que se otorgarán además de su remuneración mensual.
SÉTIMA.- El TRABAJADOR luego de terminar el curso satisfactoriamente, se compromete a laborar para el empleador por un período
de ...(años o meses)... contados a partir de la fecha de reincorporación al centro de trabajo, señalado en la cláusula cuarta.
El EMPLEADOR le asignará el cargo y las funciones que considere pertinentes de acuerdo con los estudios de especialización y capa-
citación desarrollados por EL TRABAJADOR.
OCTAVA.- EL TRABAJADOR deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios a favor de EL EMPLEADOR, si incurre en cualquiera
de las conductas que se detallan a continuación (2):
– Abandono de los estudios, sin justificación aceptada por EL EMPLEADOR.
– Si no se reincorporara a la empresa en la fecha indicada en la cláusula cuarta.
– No laborar para EL EMPLEADOR durante el plazo previsto en la cláusula sétima.
– Si el rendimiento académico de EL TRABAJADOR no es adecuado, según el reporte de notas que este envíe a EL EMPLEADOR (3).
– Si no concluye satisfactoriamente sus estudios (4).
El monto de la indemnización es de ...(se puede señalar un monto fijo o establecer uno o varios criterios para su cálculo)... (5) .
NOVENO.- Para asegurar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente contrato, EL TRABAJADOR ha presentado a
........(número) ........ personas como fiadores solidarios. EL EMPLEADOR luego de verificar los documentos presentados, acepta a los
fiadores que en la cláusula siguiente se detallan. Dichas personas deberán contar con la solvencia necesaria para actuar como tales y
poder solventar la deuda del TRABAJADOR.
DÉCIMA.- Intervienen en el presente contrato como fiadores las siguientes personas: a) .........(nombre del fiador(a)) identificado con DNI
Nº ........, con domicilio en ......., b) ..........(nombre del fiador(a)) identificado con DNI Nº .................., con domicilio en .......................
a efecto de prestar fianza solidaria en favor de EL EMPLEADOR por las obligaciones que asume EL TRABAJADOR por el presente
contrato.
DÉCIMA PRIMERA.- La fianza asciende al monto de la indemnización que correspondería pagar al trabajador según lo establecido en
la cláusula octava.

Ediciones
86 Caballero Bustamante
 Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6

DÉCIMA SEGUNDA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere en aplicación del presente contrato, las partes se someten
............ (se puede optar por la autoridad judicial competente o el arbitraje)........

Suscrito en ................ ejemplares, en la ciudad de Lima a los .......................... del mes de .................. de ............

–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Fiador solidario) (Fiador solidario)

(*) Este es un modelo sólo referencial, que incluye aspectos generales de todo pacto de permanencia. Las partes pueden incluir las
disposiciones que consideren pertinentes, según sus necesidades.
(1) Por acuerdo de partes se pueden incluir otros beneficios a favor del trabajador.
(2) Las supuestos que se detallan a continuación sólo son referenciales. Las partes pueden incluir otros de acuerdo con su específico caso.
(3) El rendimiento académico del trabajador será comparado con el rendimiento promedio en el centro de estudios. Las partes podrán
acordar otro criterio de evaluación.
(4) Es decir que El TRABAJADOR no obtenga la mención que otorga el centro de estudios.
(5) La indemnización debe incluir los gastos realizados por El EMPLEADOR mientras EL TRABAJADOR realizaba sus estudios, además de
los intereses legales que estos hubiesen generado desde que fueron entregados. También puede incluirse un monto como reparación
por el daño sufrido y acreditado por el empleador, de ser el caso.

4. Modelo de requerimiento de información sobre situación previsional del trabajador

MODELO DE REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN SOBRE

SITUACIÓN PREVISIONAL DEL TRABAJADOR

(Lugar), ... de ...................... del 201...

Señor:
.…...........(Nombre del trabajador)..…..........…
Que siendo usted un trabajador recién ingresado a la empresa, y en aplicación del artículo 45º del D.S. Nº 04-98-EF y el artículo 2º
del Título V de las Normas Complementarias del SPP aprobado mediante la Res. Nº 080-98-EF/SAFP, se le solicita información sobre
su situación previsional. En tal sentido, deberá usted informar por escrito:
– La AFP a la que se encuentra afiliado.
– La AFP a la cual desea afiliarse.
– Si desea permanecer en el Sistema Nacional de Pensiones.
– Si desea incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones, en caso no pertenezca a ningún sistema previsional (*).
Su respuesta deberá ser entregada a ...............(persona o dependencia de la empresa que se señale)............. en el plazo de 10 días
naturales contados desde de su fecha de su ingreso.

Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)

(*) Si usted está afiliado a una AFP ya no puede retornar la Sistema Nacional de Pensiones, salvo que se declare la nulidad del contrato
de afiliación.

Ediciones
Caballero Bustamante 87
 Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
5 Modelo de respuesta del trabajador
sobre su situación previsional
MODELO DE RESPUESTA POR PARTE DEL TRABAJADOR
SOBRE SU SITUACIÓN PREVISIONAL
(Lugar), ... de ...................... del 201...
Señor (es):
.…..(Nombre y apellidos o razón social del empleador)..……
De mi consideración:
Que habiendo recibido el documento en el cual se me re-
quiere información sobre mi situación provisional, señalo lo
siguiente:
(Marcar el recuadro con una X de acuerdo con su actual si-
tuación provisional)
1.  No estoy afiliado a ningún sistema provisional.
2.  Estoy afiliado al Sistema Nacional de Pensiones.
3.  Estoy afiliado al Sistema Privado de Pensiones, en la AFP
………………. (*)
Por tanto y de acuerdo a lo antes expresado, solicito lo si-
guiente:
(Marcar el recuadro con una X de acuerdo con lo solicitado)
a.  Deseo afiliarme al Sistema Nacional de Pensiones (Sólo
si marcó el numeral 1).
b.  Deseo continuar afiliado al Sistema Nacional de Pensio-
nes (Sólo si marcó el numeral 2).
c.  Deseo afiliarme al Sistema Privado de Pensiones, en la
AFP ............(*) (Sólo si marcó 1).
(*) Indicar nombre de la AFP
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombre y firma del trabajador)
DNI Nº …………………
Base legal
– Artículo 6º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97).
– Artículo 45º, D.S. Nº 004-98-EF (21.01.98).
– Artículo 2º, Res. Nº 080-98-EF/SAFP (05.03.98).
6. Modificación del período de prueba
legal: exoneración
CLAUSULA DE EXONERACION DEL PERIODO DE PRUEBA:
El EMPLEADOR conviene en exonerar al TRABAJADOR del
período de prueba otorgándole derecho a estabilidad en el tra-
bajo desde el momento en que efectivamente inicie sus labores,
justificando la exoneración en motivos de ....……….(reingreso,
ingreso por concurso, etc.)...……….....
88
7. Modificación del período de prueba
legal: ampliación
CLÁUSULA DE AMPLIACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: Las
partes acuerdan ampliar el período de prueba incluido el plazo
legal por el término de .......... meses y ...... días (*), justifican
su ampliación en motivos de ……..(capacitación, adaptación,
naturaleza o grado de responsabilidad).………....
Este período de prueba se iniciará conjuntamente con la vigen-
cia del presente contrato culminando el día ......... de ..........
de 201....
(*) El período de prueba no podrá exceder, en conjunto con
el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados y de un año tratándose de personal de dirección
o que desempeñe cargos de confianza.
8 Modelo de amonestación al trabajador
MODELO DE AMONESTACIÓN AL TRABAJADOR
(Lugar), ...... de .................... de 200....
Señor:
(Nombre del trabajador)
(Area, sección, departamento o unidad de producción donde
labora el trabajador)
…..................(Nombre y razón social del emplea-
dor)..................... identificada con RUC Nº ..........................,
debidamente representada por ......................... (nombre del re-
presentante legal o encargado de personal) ............,domiciliada
en .........., centro donde usted labora en el área de ..........,
prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de
llamarle la atención por ............................ (precisar la falta que
se imputa) ............. , hechos que indican falta de diligencia en
el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en
virtud de la relación de trabajo que mantiene con nosotros. En
ese sentido le invocamos a que rectifique su conducta y mues-
tre la capacidad y suficiencia para desarrollar las actividades
encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo
de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas
más drásticas.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)
Ediciones
Caballero Bustamante
 Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6

9. Modelo de suspensión al trabajador

(Lugar), ...... de .................... de 201....

Señor:
(Nombre del trabajador)

(................ Area, sección, departamento o unidad de producción donde labora el trabajador ...............)

……………......(Nombre y razón social del empleador)....... identificada con RUC Nº ..............., debidamente representada por ..............
(nombre del representante legal o encargado de personal) ............,domiciliada en ................, centro donde usted labora en el área de
.............., prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de suspenderle en la prestación de servicios, sin goce de remu-
neraciones por .............(indicar número de días de la suspensión) ............ , desde el ....... (indicar inicio de la suspensión) ............,
hasta el ................. (indicar fin de la suspensión) ................., debido a .......... (precisar la falta que se imputa) .................. , hechos
que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en virtud de la relación de trabajo que
mantiene con nosotros. En ese sentido le invocamos a que rectifique su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para desarrollar
las actividades encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos
medidas más drásticas.

Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)

10. Modelo de convenio para la suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de re-
muneraciones)

CONVENIO DE LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Conste por la presente el acuerdo de suspensión perfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de la empresa o
razón social) …………con RUC Nº ........... , domiciliada en ............. y debidamente representada por su ........ (cargo)…………, señor
.................... identificado con DNI Nº.............., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte don(ña) ................
identificado con DNI Nº .........., domiciliado(a) en ............ , a quien en adelante se le denominará TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ........... de ....... del 200....,
realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneración de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligación del TRABAJADOR de prestar el servicio y la del EMPLEADOR
de pagar la remuneración respectiva, sin que se extinga el vínculo laboral, en virtud del artículo 11º del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S.
Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensión perfecta de labores se realizará por un período de ....
................................... días, comprendidos entre el ......... de ...................... de .......... y el ......... de ................ de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus funciones
sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner
a disposición del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente indicado.
CUARTO: Una vez culminado el período de suspensión se considera vigente la relación laboral para todos los efectos aún cuando el
TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de éste.

Firmado a los ........... días del mes de ................. de 201....

–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Trabajador) (Empleador)

Ediciones
Caballero Bustamante 89
 Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
11. Modelo de convenio para la suspensión
imperfecta de labores (licencia con goce
de remuneraciones)
CONVENIO DE LICENCIA CON GOCE DE
REMUNERACIONES
Conste por la presente el acuerdo de suspensión imperfecta
de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de
la empresa o razón social) ………...................…con RUC Nº
.......................... , domiciliada en ............................ y debi-
damente representada por su ........ (cargo)…………, señor
.................... identificado con DNI Nº........................., a quien
en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte
don(ña) ................ identificado con DNI Nº ........................,
domiciliado(a) en ................................ , a quien en adelante se
le denominará TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo
la dirección del EMPLEADOR desde el día ........... de ....... del
201...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de
una remuneración de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la
obligación del TRABAJADOR de prestar el servicio y el EMPLEA-
DOR se obliga a seguir pagando la remuneración respectiva, sin
que se extinga el vínculo laboral, en virtud del artículo 11º del
TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Produc-
tividad y Competitividad Laboral). Esta suspensión imperfecta de
labores se realizará por un período de .......................................
días, comprendidos entre el ......... de ...................... de ..........
y el ......... de ................ de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el
EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus
funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones
correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se
obliga a poner a disposición del EMPLEADOR sus servicios,
inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente
indicado.
CUARTO: Se considera vigente la relación laboral para todos
los efectos aún cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente
sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabi-
lidad de éste.
Firmado a los ........... días del mes de ................. de 201....
––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––
(Trabajador) (Empleador)
90
12. Modelo de comunicación de goce de la
licencia por adopción
(Lugar), …. de …………………. del 201…
Señores:
(Nombre o razón social del empleador)
Atención:
Señor: … (cargo o función en la empresa)…
Sirva la presente para comunicar mi intención de gozar de
los 30 días naturales de licencia con goce de remuneraciones
dispuesto por la Ley Nº 27409, habiendo concluido el proce-
dimiento de adopción a mi favor y con la posterior entrega
física de …(nombre del menor de edad)…, con fecha … de
…………….. del 201…. (1)
Dicho descanso será efectivo a partir del … de ………………..
del 201… (2)
Atentamente,
–––––––––––––––––––––
(Trabajador)
(1) El trabajador debe comunicar su decisión de gozar de la
licencia por adopción en un plazo no menor de 15 días
naturales posteriores a la entrega física del niño.
(2) Los 30 días naturales de la licencia son contados a partir del
día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de
colocación familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega
del Niño o, a partir del día siguiente en que queda con-
sentida o ejecutoriada la resolución judicial de adopción.
13. Modelo de comunicación a los trabaja-
dores de la suspensión de labores por
caso fortuito o fuerza mayor
(Lugar), … de …………………….. de 201…
……...............… (Nombre o razón social de la empresa)
......………… con RUC Nº ….., domicilada en …………..,
debidamente representada por …(nombre del representante le-
gal)… identificado con DNI N° …………., en aplicación de lo
señalado en el artículo 15° del TUO del D.Leg. N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el
D.S. N° 03-97-TR, comunica a ………… (nombre del trabaja-
dor) ……………… la suspensión de las labores en la empresa
por motivos de …(caso fortuito o fuerza mayor)…
El período de la suspensión, en la cual no procede la prestación
de sus servicios ni el pago de remuneración alguna, será de …(no
puede ser mayor de 90 días)…, desde el … de ………………..
de 201… al … de ……………………. de 201…
Sin otro particular y manifestando el carácter inevitable de las
medidas expuestas, quedamos de Ud.
Atentamente,
–––––––––––––––––––
(Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante
 Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6

14. Modelo de carta de cese de hostilidad del empleador

CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD

(Lugar), ..... de ........................ de 201....

Señores
(Nombre de la empresa y razón social)………
Ciudad.-
Att:
…………(Persona a la que se dirige y cargo)…………
Quien suscribe la presente, .….... (nombre del trabajador) …….., identificado con DNI Nº ............., domiciliado en
...………………………........, trabajador encargado de .... (describir actividad o servicio realizado) .... cumple con comunicar a ustedes
que en el plazo de .............(*) días, deben .........................…. (describir acto rectificatorio o conducta debida que cese la hostili-
dad).............................. De no proceder de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de accionar judicialmente.
Agradeciendo con anticipación vuestra rectificación, quedo de Ud.
Atentamente,

–––––––––––––––––––––––
(Trabajador)

(*) El plazo debe de ser razonable y encontrarse en función del acto de hostilidad, la posibilidad de rectificación y las necesidades del
trabajador.

15. Modelo de comunicación del traslado del trabajador a otro centro de labores

MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRASLADO DEL TRABAJADOR A OTRO CENTRO DE LABORES

(Lugar), ...... de .................... de 201....

Señor:
(Nombre del trabajador)
(Area o sección, departamento o unidad de promoción donde labora el trabajador)

.......................... (nombre o razón social del empleador) ................. con RUC Nº ................, domiciliada en .......................................
.., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identificado(a) con DNI
Nº ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que nos concede el artículo 9º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), referida a la posibilidad de modificar la forma y modalidad de la prestación
de las labores por parte del trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo, se comunica su traslado a otro centro de trabajo, en los términos que se detallan a continuación.
Que desde el ... de ..................... del ... usted venía desarrollando sus actividades como ...(indicar categoría, cargo u ocupación)... en
el centro de trabajo ubicado en ...(indicar ubicación)... Debido a ...(indicar los motivos que justifiquen el traslado del trabajador)... la
empresa considera necesario y pertinente disponer su traslado a otro centro de trabajo.
Por tanto, a partir del ... del ..................... del 201... usted prestará sus servicios en el centro de labores ubicado en ...(indicar direc-
ción)..., en las mismas condiciones laborales y remunerativas que estaba gozando ante del traslado.
Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)

Ediciones
Caballero Bustamante 91
 Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
16. Modelo de preaviso de despido
PREAVISO DE DESPIDO
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Sr.
…………(Nombre del trabajador)…………
Ciudad.-
La empresa ……….. (nombre o razón social del empleador)
..…………., debidamente identificada con RUC Nº ........….....,
domiciliada en ................ y representada por…….. (nombre del
encargado de relaciones laborales)..………., identificado con DNI
Nº ............., cumple con otorgarle el plazo de .......... días natu-
rales para que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o
pueda defenderse de los cargos que se le formulan en relación
con…… (especificar según el caso del cual se trate)……. De no
proceder en la forma adecuada dentro del plazo establecido nos
veremos en la necesidad de extinguir la relación laboral con las
consecuencias legales que se deriven de tal medida.
Agradeciendo anticipadamente vuestra atención y en cumpli-
miento de lo dispuesto por el artículo 31º del TUO del D. Leg.
Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competi-
tividad Laboral, quedamos de Ud.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––
(Empleador)
17. Modelo de carta de despido
CARTA DE DESPIDO
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Señor
(Nombre del trabajador)…………
(Función o cargo que desempeña)…………
Ciudad.-
……... (Nombre o razón social del empleador) …….., identifi-
cada con RUC Nº ....………....., domiciliada en ................., cen-
tro donde Ud. venía laborando, ante la verificación objetiva de
…………(especificar causa justa de despido relacionada con la
capacidad o conducta del trabajador)…………, se ve en la nece-
sidad de extinguir la vigencia de su contrato de trabajo en virtud
del artículo 16º, inciso g) del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Dejamos constancia mediante la presente, que habiéndole con-
cedido el plazo razonable para que … (demuestre su capacidad,
corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se
le formula)…., Ud. no ha cumplido con ello, por lo que nos
vemos obligados a tomar tal medida extrema.
Cumplimos con anexar a la presente su liquidación de benefi-
cios sociales, con las correspondientes a cargo del empleador
(cuando corresponda), quedando de Ud.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del empleador o encargado
DNI Nº......…………………..........
RUC Nº......……………..…............
92
18. Modelo de carta de despido dentro del
período de prueba
(Lugar), ......de....................... de 201....
Señor
..................... (Nombre del trabajador) .......................
(Función o cargo que desempeña) ..............................
Ciudad.-
............................(nombre y razón social del emplea-
dor)........................identificada con RUC Nº ......................,
domiciliada en ..............., y representada por ......................
(nombre del representante de la empresa).................., identifi-
cado con DNI Nº................, tengo a bien dirigirme a usted para
saludarlo y manifestarle nuestra decisión de concluir la relación
laboral el día ................. de ........................ de 200....., de con-
formidad al artículo 10º del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº
003-97-TR; al usted no haber concluido el período de prueba.
Es así que cumplimos con comunicarle nuestra decisión a fin
de que pase al cobro de su liquidación de beneficios sociales
en el plazo de 48 horas conforme a ley.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador)
19. Modelo de carta de renuncia sin exone-
ración del plazo de preaviso
CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACIÓN
DEL PLAZO DE PREAVISO
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Señor (es)
(Nombres y apellidos o razón social del empleador)
Presente.-
De mi consideración:
Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles
mi decisión irrevocable de renunciar al cargo que actualmente
ocupo, a partir del trigésimo primer día de recepcionada la
presente, conforme lo exige el artículo 18º del TUO del D. Leg.
Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la
liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de
acuerdo a ley, así como la entrega del certificado de trabajo
correspondiente.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombre y firma del trabajador)
DNI Nº ....................................
Ediciones
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 Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
20. Comunicación a los trabajadores del
inicio del procedimiento de terminación
de la relación de trabajo por causas
objetivas
COMUNICACIÓN DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO
DE CESE POR CAUSAS OBJETIVAS
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Señores .................................... (1)
S.T.
Mediante la presente ........….............. (nombre y razón so-
cial del empleador) ...................….. identificada con RUC
Nº ...…....., domiciliada en ............................, y debidamente
representada por .............. (nombre y cargo de la persona)
....................., identificada con DNI Nº ........................ hace
de su conocimiento que debido a .…....… (especificar motivos
económicos, tecnológicos estructurales o análogos) …...........…
y en virtud de lo dispuesto en el artículo 46º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR, se
ve en la necesidad de extinguir los contratos de trabajo que
especificamos en la nómina adjunta. Planteamos como fecha
para la terminación de los referidos contratos individuales el
día ... de ...... de 201....
Asimismo, manifestamos nuestra disposición para acordar con
Uds. las condiciones del cese colectivo o medidas que puedan
adoptarse para evitar o limitar el cese de personal, medidas
tales como la suspensión de labores, disminución de turnos
días u horas de trabajo, modificación de condiciones, revisión
de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que pue-
dan conducir a la continuidad de las actividades en el centro
laboral.
De no llegar a acuerdo alguno en trato directo nos veremos
en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que dicte resolución, previa presentación de la
pericia técnica correspondiente.
Sin otro particular y manifestando el carácter inevitable de las
medidas expuestas, quedamos de Uds.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador o del representante
de la empresa)
(1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los
trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de
no existir aquél.
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21. Modelo de convenio de extinción de la
relación laboral por mutuo disenso
CONVENIO DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL POR MUTUO DISENSO
Conste por el presente documento, el convenio de extinción
laboral por mutuo disenso que celebran de una parte .................
(nombre o razón social del empleador) …..........…, con RUC
Nº ............., domiciliada en ...................., debidamente repre-
sentada por su ............... (cargo) ............, ............... (nombre
del representante legal) ............. identificado(a) con DNI Nº
.............................., a quien en adelante se le denominará
EL EMPLEADOR; y de la otra parte ................, identificado(a)
con DNI Nº .............., con domicilio en ..............., a quien en
adelante se denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERA: El EMPLEADOR es una persona .........……… (natu-
ral o jurídica) de derecho privado constituida bajo el régimen
de sociedad ................................, cuya actividad principal es
...........................
SEGUNDA: El TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEA-
DOR con fecha ........................., desempeñando actualmente el
cargo de ............................
TERCERA: Mediante carta de fecha .........................., EL TRABA-
JADOR solicitó al EMPLEADOR la extinción de su vínculo labo-
ral, sugiriendo la celebración de un convenio para tal efecto.
CUARTA: Por el presente convenio las partes convienen en ex-
tinguir de mutuo acuerdo la relación laboral existente entre las
mismas, a partir del día .................................
QUINTA: El EMPLEADOR se compromete a efectuar la corres-
pondiente liquidación de beneficios sociales en el término de
48 horas de producido el cese del TRABAJADOR, debiendo pro-
ceder al pago íntegro de tales beneficios el día ............., previa
deducción de las retenciones que correspondan por Ley.
SEXTA: El EMPLEADOR se compromete a expedir el correspon-
diente Certificado de Trabajo en favor del TRABAJADOR.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento
en la ciudad de .................., a los ...................... días del mes
de ........................ de 201....
–––––––––––––––– ––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
93
 Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
22. Modelo de carta de renuncia solicitando
exoneración del plazo de preaviso
CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN
DEL PLAZO DE PREAVISO
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Señor (es)
(Nombres y apellidos o razón social del empleador)
Presente.-
De mi mayor consideración:
Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles
mi decisión irrevocable de renunciar al cargo que ocupo actual-
mente, solicitándole que tengan a bien exonerarme del plazo de
treinta (30) días a que se refiere el artículo 18º del TUO del D.
Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la li-
quidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo
a ley, así como la entrega del certificado de trabajo respectivo.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombre y Firma del Trabajador)
DNI Nº ........................................
23. Modelo de carta denegando la exone-
ración del plazo de preaviso solicitado
por el trabajador
(Lugar), .......... de ................... de 201 ....
Señor
(Nombres y apellidos del trabajador)
Presente.-
De mi mayor consideración:
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle
nuestra decisión irrevocable de denegar la solicitud de exone-
ración del plazo de preaviso, realizada en su carta de renuncia
del día ........de.........de 201......, de conformidad con el artículo
18º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
Mucho agradeceré se sirva respetar el plazo exigido por ley (30
días), luego del cual procederemos a la liquidación y el pago de
sus beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega
del certificado de trabajo respectivo.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador o del representante de la empresa)
94
24. Modelo de solicitud a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para la ter-
minación de la relación laboral por caso
fortuito o fuerza mayor
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Señores:
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales
Presente.-
SOLICITA: Terminación de la relación laboral
por caso fortuito o fuerza mayor
Mediante la presente, en representación de la empresa ..............
(nombre y razón social del empleador) ................... identificada
con RUC Nº ................ y domiciliada en ............... cumplimos
con comunicarles que el (los) día(s) .......... fuimos afectados por
................. (describir caso fortuito o fuerza mayor) .......... situa-
ción que hace imposible continuar con nuestras labores.
En cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 46º inciso a), 47º
y 15º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR , hemos
tenido la inspección del Ministerio del Sector correspondiente, con
audiencia de partes, cuyo resultado hacemos de vuestro conoci-
miento y solicitamos la terminación de los contratos de trabajo.
Atentamente,
–––––––––––––––––––
(Empleador)
25. Modelo de comunicación del empleador
para la reincorporación de un trabajador
cesado por causas objetivas
COMUNICACIÓN DE REINCORPORACIÓN
(Lugar), … de …………………… de 201…
……...…(Nombre o razón social del empleador)......… con RUC
Nº …….., domiciliada ….. y debidamente representada por
….........(nombre del representante legal)….... identificado con
DNI Nº …..….., en aplicación de lo dispuesto por el artículo 52º
del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitivi-
dad Laboral, aprobado mediante el D.S. Nº 03-97-TR, y el artículo
74º del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S.
Nº 01-96-TR, comunica a .....… (nombre del ex trabajador) ......…
para que se apersone al centro de trabajo el …..... de…… de
201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en el …........
(mismo cargo o uno similar) ......… que venía ocupando antes de
la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deberá comunicar su aceptación por escrito y
recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de
5 días hábiles anteriores a la fecha designada para su reincor-
poración en el puesto de trabajo.
Atentamente
–––––––––––––––––
(Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante
 Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6

26. Modelo de comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación a cargo del
empleador
(Lugar), ...... de ...................... de 201....

Señor:
(Nombres y apellidos del trabajador)
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.-
De nuestra consideración:
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artículo 21º del TUO del D.Leg. Nº 728 - Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y el artículo 29º del D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96), hemos optado por extinguir
su vínculo laboral por la vía de la jubilación a cargo de la empresa.
La opción de la jubilación a cargo del empleador es posible en tanto Ud. ha cumplido 65 años de edad y tiene derecho a pensión de
jubilación a cargo de ............ (la Oficina de Normalización Previsional-ONP o alguna Administradora Privada de Fondo de Pensiones-
AFP)………. Para ello nos obligamos, como se establece legalmente, a cubrir la diferencia entre la pensión que le corresponde y el 80%
de su última remuneración ordinaria (monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión), reajustándola periódicamente,
en la misma proporción en que se reajuste la referida pensión.
Es así que cumplimos con comunicarle nuestra decisión por escrito con el fin de que inicie el trámite para la obtención de su pensión,
luego de lo cual procederemos conforme a ley.
Atentamente,

–––––––––––––––––––
(Empleador)

27. Modelo de comunicación de extinción 28. Modelo de convenio para la continuidad

de la relación laboral por jubilación del trabajador luego de cumplir la edad
obligatoria de jubilación obligatoria

(Lugar) , ...... de ...................... de 201.... CONVENIO PARA LA CONTINUIDAD DEL

Señor:
(Nombres y apellidos del trabajador)
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.-
De nuestra consideración:
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispues-
to por el artículo 21º del TUO del D.Leg. Nº 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97) y el artículo 30º del D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96),
hemos optado por extinguir su relación laboral que lo vincula
con la empresa.
Las disposiciones antes referidas establecen que la jubilación
es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla
con 70 años de edad, y tenga derecho a pensión de jubilación,
cualquiera sea su monto, con prescindencia del trámite admi-
nistrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha
pensión; ambos requisitos se cumplen en su persona.
Atentamente,
TRABAJADOR LUEGO DE CUMPLIR LA EDAD
DE JUBILACIÓN OBLIGATORIA
Conste por la presente el acuerdo que celebran, de una …
(nombre o razón social de la empresa)…........ con RUC Nº
….........., domicilio……….., y debidamente representado por
…..............(nombre del representante de la empresa)…...........,
identificado con DNI Nº .............. en adelante El EMPLEADOR,
y de la otra parte ...........…(nombre del trabajador)…..........,
identificado con DNI Nº ….................. en adelante EL TRABA-
JADOR, en los siguientes términos;
PRIMERO: según lo establecido en el artículo 21º del TUO
del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad Laboral, aprobado
mediante el D.S. Nº 03-97-TR, cuando un trabajador cumple
70 años de edad, la jubilación es obligatoria.
SEGUNDO: en virtud de lo señalado en el tercer párrafo del
mencionado artículo, las partes acuerdan la continuidad de
EL TRABAJADOR en el puesto que venía desempeñando en
la empresa.
(Lugar), …de …………… de 201…

––––––––––––––––––– –––––––––––––––––– ––––––––––––––––––

(Empleador) (Empleador) (Trabajador)

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Caballero Bustamante 95
 Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral

29. Comunicación de cese por disolución y liquidación de la empresa

Lima, ......de....................... de 201....

Señores.........................(1)
S.T.
Mediante la presente.......(nombre y razón social del empleador)....identificada con RUC Nº ........, domiciliada en ..............., y debida-
mente representada por .....(nombre y cargo de la persona)....., identificada con DNI Nº................hace de su conocimiento que habiendo
tomado la decisión de disolver y liquidar la empresa por nuestro órgano competente conforme a la Ley General de Sociedades, Ley Nº
26887 (09.12.97), y en virtud de lo dispuesto en el artículo 46º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR,
se extinguirán los contratos de trabajo señalados en la nómina adjunta. Se tomará como fecha de cese el día...... de ........ de 201...
Para ello, ocurrida la liquidación se producirá el cese colectivo otorgándose a los trabajadores un plazo de diez (10) días calendario
desde la fecha de esta comunicación, de acuerdo a la Quinta Disposición Final de la Ley General del Sistema Concursal, Ley Nº
27809 (08.08.2002).
Asimismo, el empleador pondrá en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el cese colectivo producido por esta
causal.
Atentamente,

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador o del representante de la empresa)

(1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aquél.

30. Modelo de certificado de trabajo 31. Comunicación de cese por disolución y

CERTIFICADO DE TRABAJO
(Lugar), ...... de .................... de 201....
…....... (Nombre o razón social del empleador) ...................,
con RUC Nº ........................., domiciliada en...................……,
dedicada a ......……...(especificar rubro o actividad empresarial)
.................. , debidamente representada por su ............... (espe-
cificar cargo o función) ..........…… Sr. (a) …………… identifi-
cado con DNI Nº ........, certifica que el señor ...……...(nombre
del trabajador) .......………...... ha laborado en nuestra empresa,
desempeñándose como ................(cargo)................. en el área
de ...................desde el ........... de .............. de ..... hasta el
............de ........... del 201.....
Asimismo, la empresa hace constar que el trabajador en men-
ción ha cumplido a cabalidad y con diligencia las funciones que
se le encargaron, demostrando en todo momento capacidad y
honestidad en la prestación de sus servicios. (1)
Este documento se emite en cumplimiento de lo dispuesto en
la 3ra. D.C.T.D. y F. del D.S. Nº 001-96-TR, Reglamento de la
Ley de Fomento del Empleo.
liquidación de la empresa de acuerdo con
la Ley General del Sistema Concursal
Lima, ......de....................... de 201....
Señores.........................(1)
S.T.
Mediante la presente.......(nombre y razón social del empleador)....
identificada con RUC Nº ........, domiciliada en ..............., y debi-
damente representada por .....(nombre y cargo de la persona).....,
identificada con DNI Nº................hace de su conocimiento que
habiendo tomado la decisión de disolver y liquidar la empresa
por la Junta de Acreedores, de acuerdo al procedimiento concursal
ordinario, y habiéndose suscrito un Convenio de Liquidación de
acuerdo a lo establecido por la Ley General del Sistema Concur-
sal, Ley Nº 27809 (08.08.2002), designando como Liquidador al
Sr.........., tal como lo señala el artículo 82º de la ley.
Para ello, desde la suscripción del Convenio de Liquidación se
producirá el cese colectivo otorgándose a los trabajadores un
plazo de diez (10) días calendario desde la fecha de esta comu-
nicación de acuerdo a la Quinta Disposición Final de la ley.
Atentamente,

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador o del representante de la empresa)
(Empleador o representante legal de la empresa)
(1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los
(1) La apreciación de la conducta y rendimiento del trabajador se trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de
indican solamente por expresa solicitud del trabajador. no existir aquél.

Ediciones
96 Caballero Bustamante
 Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6

32. Modelo de comunicado de reincorporación

COMUNICACIÓN DE REINCORPORACIÓN (*)

(Lugar), … de …………………… de 201…

………(Nombre o razón social del empleador)……… con RUC Nº …………………….., domiciliada en …………………………………..
y debidamente representada por …(nombre del representante legal)… identificado con DNI Nº …….….., en aplicación de lo dispuesto
por el artículo 52° del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. Nº 03-
97-TR, y el artículo 74º del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S. Nº 01-96-TR, comunica a .........… (nombre del ex
trabajador) … para que se apersone al centro de trabajo el … de ……………… de 201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en
el ….. (mismo cargo o uno similar) ..… que venía ocupando antes de la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deberá comunicar su aceptación por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de 5 días
hábiles anteriores a la fecha designada para su reincorporación en el puesto de trabajo (*).
Atentamente

–––––––––––––––––
(Empleador)

(*) Si el empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo personal para ocupar los mismos cargos o similares, dentro
de un año de producido el cese colectivo, deberá notificar al ex trabajador con 15 días de anticipación, la fecha de la readmisión en el
empleo. En caso de incumplimiento, el trabajador podrá demandar el monto correspondiente a la indemnización por despido arbitrario.

Ediciones
Caballero Bustamante 97
 CAPÍTULO 7
Intermediación laboral • Capítulo 7

Intermediación laboral

1. Modelo de Contrato de Locación de Servicios de intermediación laboral

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

Conste por el presente documento privado, el Contrato de Locación de Servicios de Intermediación Laboral que celebran de una parte,
• …….Nombre de la usuaria………. con RUC Nº …………………., domiciliado en ……………………………………, debidamente repre-
sentada por ………………….., identificado con D.N.I. N° ………………….., según poderes inscritos en la Ficha Nº ………………………
del Registro de Personas Jurídicas de ……………, a quien en adelante se llamará LA COMITENTE y de la otra parte
• ___________________, con RUC. Nº _____________, con domicilio en _____________, debidamente representada por su Gerente
General el señor ___________, identificado con D.N.I. Nº ____________, según facultades que corren inscritas en la Partida Elec-
trónica Nº ____________ del Registro de Personas Jurídicas de _________, a quién en adelante se le denominará EL LOCADOR en
los términos y condiciones siguientes:
El presente contrato se otorga en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES
LA COMITENTE, es una sociedad anónima, constituida en el Perú, dedicada al ………….........……... Para efectos de …………………...
......................... y cumplir con su objeto social, requiere contratar los servicios de ………………….de una empresa especializada.
EL LOCADOR es una empresa dedicada a la prestación de servicios de intermediación laboral (servicios complementarios, temporales o
altamente especializados) en las actividades vinculadas con la prestación de provisión de personal de _____________________, debida-
mente inscrita en ________________ según Registro Nº ____________ y con autorización otorgada por _________________ a través de la
Resolución Nº _______________, vigente hasta el _____________, documentos que como Anexo 1 se adjuntan al presente documento.
CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente documento, LA COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR, con el objeto que éste le brinde con autonomía
técnica los servicios de __________________________ y vigilancia privada interna, conforme a los términos y condiciones pactados
en el presente contrato.
En caso de discrepancia entre lo previsto por el presente contrato y sus anexos, prevalecerá lo previsto en este contrato.
CLÁUSULA TERCERA: CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO
El servicio materia de este contrato, será prestado por EL LOCADOR de manera externa y permanente y comprenderá, sin limitarse a
ello, la ejecución de las actividades que se detallan a continuación:
• ............................ (describir el servicio y condiciones) ...................................
• ....................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
• ...................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
EL LOCADOR se compromete a informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando previamente a LA COMITENTE, el currículo vitae de
cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales y penales. En virtud de lo cual EL LOCADOR no podrá destacar a ningún
miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
CLÁUSULA CUARTA: DURACIÓN DEL CONTRATO Y LUGAR DE PRESTACIÓN
El plazo de vigencia del presente contrato es de ___________ (____) meses, contados a partir del ____________ y hasta el ________________.
No obstante ello, las partes acuerdan que el presente contrato podrá ser renovado de mutuo acuerdo entre ambas.
No obstante lo expuesto, las partes determinan que LA COMITENTE podrá resolver de manera unilateral el presente contrato, antes del
plazo de finalización, sin que esto origine para ella pago alguno de indemnización, lucro cesante u otros. En dicho supuesto, LA COMI-
TENTE deberá cancelar a EL LOCADOR los montos adeudados en virtud del presente contrato hasta la fecha de terminación del mismo.
Las partes convienen expresamente, que la prestación de los servicios que EL LOCADOR se compromete a brindar en virtud del presente
contrato se realizará en el Departamento de Ica.
CLÁUSULA QUINTA: DE LA CONTRAPRESTACIÓN
LA COMITENTE pagará a EL LOCADOR como contraprestación por los servicios prestados, la cantidad de ____________________,
mensuales, ____________, el Impuesto General a las Ventas, suma que comprenden los siguientes servicios al mes:

Ediciones
Caballero Bustamante 99
Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO Cantidad P. Unitario S/. Precio Mensual

DETERMINAR LOS PUESTOS QUE SERAN DESTACADOS 1
TOTAL S/.

Para efectos del pago de la contraprestación convenida, EL LOCADOR deberá presentar el expediente de pago con el contenido de los
siguientes documentos en la dirección de LA COMITENTE señalada en el presente contrato:
– Factura girada a nombre de ………………………………………......... y cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento de
Comprobantes de Pago y normas modificatorias y ampliatorias, respecto al formato y emisión de comprobantes de pago y deberán
ser emitidas sin tachones ni enmendaduras.
– Copia de la Declaración Jurada correspondiente a la determinación de las siguientes obligaciones tributarias: IGV, Renta de Tercera
Categoría, efectuada a través del Programa de Declaración Telemática – PDT.
– PDT 601 - Planilla Electrónica, correspondiente a la determinación de las siguientes obligaciones: Pago de Remuneraciones, Beneficios
Sociales, así como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares.
No obstante lo expuesto, queda establecido que LA COMITENTE podrá suspender el pago de la retribución que aquí se establece, en caso
que EL LOCADOR no cumpliese con prestar de manera eficiente los servicios comprometidos y/o cualquiera de las obligaciones asumidas,
ello sin perjuicio de resolver el presente contrato, conforme a lo acordado en la Cláusula Novena del presente documento, así como facultada
a retener el pago de cualquier suma de dinero pendiente de pago, en caso de que EL LOCADOR, adeude a sus trabajadores destacados a
prestar los servicios materia del presente contrato, conceptos como salarios, beneficios sociales o Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS), así como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares, hasta que presente evidencia irrefutable de haber cumplido con el
pago de dichas obligaciones. En este sentido, la facultad antes detallada no desnaturaliza el presente contrato ni puede ser interpretado
como una obligación establecida por las partes en favor de terceros. Únicamente constituye una garantía que EL LOCADOR otorga a LA
COMITENTE respecto al cabal cumplimiento de este tipo de obligaciones emanadas por las Leyes laborales vigentes.
CLÁUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES
6.1. EL LOCADOR, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
• Prestar de manera diligente los servicios a los que se obliga, debiendo en especial tener cuidado en el cumplimiento de cada uno
de los términos y condiciones establecidos en el presente contrato y sus anexos, procurando siempre obtener el mejor resultado a
favor de los intereses de LA COMITENTE.
• Presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo el presente contrato para su aprobación y registro, debiendo entregar
a LA COMITENTE, una copia de la constancia de aprobación.
• Proveer al personal destacado del uniforme, equipos y materiales necesarios para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato.
• Garantizar que el personal destacado se encuentre debidamente capacitado y entrenado en ...................................... (describir las
capacidades del personal que se requiera) ...........................................
• Entregar a LA COMITENTE la relación de los trabajadores que ha destacado para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato, así como los términos de la contratación de los mismos; con la indicación de los turnos semanales asignados,
asimismo en caso de renuncia, despido o muerte de cualquier miembro del personal destacado, deberá comunicar inmediatamente
tal situación a LA COMITENTE y contar con su aprobación para la designación del nuevo personal destacado, además de la debida
comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica.
• No podrá sub-contratar total o parcialmente la ejecución de las actividades que conforme al presente contrato le corresponde ejecutar,
ni transferirlo y/o cederlo y/o ceder los derechos que pudieren corresponderle de manera alguna, salvo autorización expresa y por
escrito de LA COMITENTE. Cualquier intento de cesión sin dicho consentimiento será nulo. Ningún subcontrato o intervención de
terceras personas relevará a EL LOCADOR de sus obligaciones y responsabilidades del presente Contrato.
En tal sentido, queda entendido que EL LOCADOR deberá prestar el servicio a través de su personal, pudiendo valerse bajo su propia
dirección, responsabilidad y costo de auxiliares, asistentes y/o especialistas, quedando claramente establecido que el personal que
éste asigne para el cumplimiento materia de las obligaciones derivadas del presente contrato, no está sujeto a subordinación laboral
alguna con LA COMITENTE, por lo tanto no existirán derechos laborales algunos para con estas personas.
• EL LOCADOR y/o cualquier miembro de su personal destacado, estará impedido de proporcionar a terceras personas cualquier
tipo de información a la que pudiera tener acceso en virtud de la prestación de los servicios materia del presente contrato, bajo
responsabilidad de las acciones penales y civiles que le correspondan ejercitar a LA COMITENTE.
• EL LOCADOR declara estar legalmente autorizado para brindar el servicio materia del presente contrato, liberando a LA COMITENTE
de toda responsabilidad por las faltas, infracciones, daños y perjuicios y delitos en que incurra su personal en la prestación de los
servicios, asumiendo por su cuenta todos los gastos que demande algún reclamo, denuncia, proceso judicial o negociación frente
a terceros, por estos conceptos, así como los gastos de la defensa en los procedimientos que entablen, obligándose a pagar el
resarcimiento correspondiente, si LA COMITENTE fuera afectada.
• Brindar todo tipo de facilidades para que LA COMITENTE cuando lo considere necesario, por sí ó por terceros, efectué las inspecciones físicas
o documentarias, para verificar el cumplimiento del compromiso adquirido para la prestación del servicio materia del presente contrato.
• Cumplir con todas las obligaciones legales, sean administrativas, laborales y tributarias vigentes o que se expidan posteriormente
que le permitan a EL LOCADOR operar formal, normal y eficientemente, así como las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes;
especialmente en cuanto se refiere a las medidas de seguridad y precaución en resguardo de la vida y salud de LA COMITENTE

Ediciones
100 Caballero Bustamante
 Intermediación laboral • Capítulo 7

y su personal, siendo de exclusiva responsabilidad de EL LOCADOR los daños y perjuicios que, por su culpa o a través de los
miembros de su personal, se ocasione a terceras personas con motivo de los servicios materia del presente contrato.
• Respetar y hacer cumplir las políticas y normas de seguridad y medio ambiente reguladas por la legislación peruana, en tal sentido será de
su entera y total responsabilidad los daños y perjuicios que se ocasionen sobre el medio ambiente o a la salud pública como resultado de
la ejecución del servicio materia del presente contrato. Asimismo, se obliga mantener un cuidadoso respeto al medio social de la zona.
• Contratar al personal a través del cual ejecute los servicios materia del presente contrato, con el que deberá mantener vínculo
laboral y cumplir adecuadamente con la legislación laboral relacionada a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios,
cumpliendo con presentar los respectivos contratos de trabajo del personal destacado para el cumplimiento del servicio materia del
presente contrato ante el Ministerio de Trabajo y Promoción Social de Ica, comunicando a LA COMITENTE de la aprobación de los
mismos al contar con ella. En tal sentido, por la naturaleza del presente contrato las partes contratantes dejan expresa constancia
que no existe relación laboral alguna entre LA COMITENTE y los trabajadores que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento
de las obligaciones nacidas del presente contrato, por lo que esta última responderá por los Beneficios Sociales de dicho personal
o cualquier obligación derivada de la naturaleza del mismo.
En virtud de lo señalado en la presente cláusula, EL LOCADOR en su condición de empleador, deberá asumir el pago de las planillas de
Sueldos y Salarios, Horas Extras, Compensaciones por Tiempo de Servicio, Gratificaciones, Vacaciones, Indemnizaciones, contribuciones a
Essalud, tributos que afecten el pago de remuneraciones por servicios personales, Impuesto Extraordinario de Solidaridad, retenciones y aportes
al Sistema Privado de Pensiones y todo gasto que sea inherente a la relación laboral principal - servidor, entre este y sus trabajadores.
• Establecer un rol rotativo entre los miembros del personal destacado, alternando los turnos diurnos y nocturnos de tal manera que
existe una proporcionalidad y equidad entre los turnos desempeñados mensualmente por cada uno de los miembros del personal
destacado para la prestación de los servicios.
• A requerimiento de LA COMITENTE, EL LOCADOR estará obligado a presentar documentación sustentatoria del cumplimiento de
sus diversas obligaciones legales correspondientes al mes anterior o meses anteriores comprendidos dentro del plazo de vigencia
del Contrato, el PDT 601- Remuneraciones, copia de boletas de pago debidamente firmadas por los trabajadores; copia de pagos
efectuados a Essalud, AFPs, seguro complementario de riesgo, impuesto extraordinario de solidaridad; copia de depósitos de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), copia de las liquidaciones firmadas por los trabajadores que dejaron de laborar el
mes anterior; copia de contratos a plazo fijo del personal, relación de trabajadores detallando fechas de ingreso y retiro, copia de
pagos del Impuesto General a las Ventas; copia de pagos del Impuesto a la Renta (en el mes de marzo se debe presentar copia de
la declaración de impuestos del año anterior), copia de toda aquella documentación que permita acreditar el cumplimiento de las
obligaciones que establece la Ley, respecto a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, etc.
LA COMITENTE estará autorizada a proceder conforme a lo acordado en la Cláusula Quinta en el supuesto que alguno de los
documentos requeridos no se encuentre en regla.
• Informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal destacado para el cumplimiento de las obligaciones
derivadas del presente contrato, presentando a LA COMITENTE, a la fecha de suscripción del presente documento, la ficha de an-
tecedentes con el contenido del currículo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales, penales y certificados
domiciliarios. Asimismo, se compromete a informar a LA COMITENTE sobre los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de los servicios, presentando previamente a LA COMITENTE la documentación antes indicada. EL LOCADOR no
procederá a destacar a ningún miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
• Al término de la relación contractual, EL LOCADOR deberá presentar a LA COMITENTE: constancia de no adeudo a la SUNAT;
constancia de no adeudo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por obligaciones laborales del trabajador; constancia de
no adeudo a Essalud; constancia de no adeudo a las AFP; constancia de no adeudo a las EPS; constancia de no adeudo a terceros
por bienes y servicios relacionados con la prestación de servicios material del presente contrato, así como cualquier otro documento
que pruebe el cumplimiento de sus obligaciones legales, tributarias, previsionales, de seguridad social u otras que fueran solicitadas
y que tengan relación con el presente contrato.
El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones detalladas en la presente cláusula otorga el derecho de LA COMITENTE de
suspender el pago de cualquier obligación que tuviere pendiente hasta que se verifique su cumplimiento, sin perjuicio de proceder
a la resolución del presente contrato y a la ejecución de las garantías otorgadas.
6.2. LA COMITENTE, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
• Pagar la contraprestación pactada, en la forma y oportunidad señaladas en la Cláusula Quinta del presente contrato.
• Solicitar la sustitución de cualquier miembro del personal destacado por EL LOCADOR que, a su juicio, resulte incompetente o
negativa para la prestación del servicio materia del presente contrato, quedando obligado al reemplazo inmediato de dicha persona,
o en su defecto dentro del plazo máximo de 03 días.
• LA COMITENTE se reserva el derecho de revisar en cualquier momento de la vigencia de la relación contractual e incluso noventa
(90) días posteriores a su terminación, toda aquella documentación que permita verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales
a cada uno de sus trabajadores destacados para el servicio materia del presente contrato.
CLÁUSULA SÉTIMA: CARTA FIANZA
En virtud de lo establecido por el Artículo 24º de la Ley 27626, concordante con el Artículo 18º del Decreto Supremo Nº 003-2002-
TR, EL LOCADOR se obliga a entregar a favor de LA COMITENTE a la fecha de suscripción del presente contrato la Carta Fianza
Bancaria, otorgada a nombre de esta última, en los términos, montos, tipo, requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de
ejecución, liberación de la garantía y demás elementos que se establece en el documento que como Anexo 2, se adjunta al presente

Ediciones
Caballero Bustamante 101
Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

contrato, efectos de garantizar, las remuneraciones, beneficios sociales, aportaciones y retenciones que corresponde a todos los traba-
jadores destacados para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato.
CLÁUSULA OCTAVA: NATURALEZA DEL VÍNCULO CONTRACTUAL
Queda expresamente establecido, que el vínculo establecido entre las partes del presente contrato, se regirá por lo dispuesto en los
Artículos 1755º a 1770º y siguientes del Código Civil.
Las partes contratantes dejan expresa constancia que no existe relación laboral alguna entre los servidores y/o personal que EL LOCADOR
destaque para el cumplimiento de las obligaciones que para ella derivan del presente contrato y LA COMITENTE, por lo que esta última
no responderá por los beneficios sociales de dicho personal o cualquier obligación laboral derivada de su relación con EL LOCADOR.
Ambas partes acuerdan que todo lo que no esté establecido en el presente Contrato se regirá por las reglas de la buena fe, común
intención de las partes y las leyes aplicables.
CLAUSULA NOVENA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO
Las partes acuerdan expresamente que el presente contrato podrá ser resuelto por cualquiera de ellas, de conformidad con lo dispuesto
por el Artículo 1430º del Código Civil, en caso:
a) EL LOCADOR incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato
b) EL LOCADOR paralice o reduzca injustificadamente la ejecución de la prestación, pese a haber sido requerido para corregir tal
situación.
c) LA COMITENTE incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato.
En el supuesto de resolución del presente contrato, en perjuicio de LA COMITENTE, ésta ejecutará las garantías que EL LOCADOR
hubiera otorgado, sin perjuicio de la indemnización por los mayores daños y perjuicios irrogados.
CLÁUSULA DÉCIMA: CONFIDENCIALIDAD
Toda la información confidencial y relevante entregada por LA COMITENTE a EL LOCADOR o aquella a la que éste último pueda tener
acceso en virtud de los servicios materia del presente contrato, será de exclusiva propiedad de LA COMITENTE y deberá ser mantenida
de manera confidencial por EL LOCADOR.
En consecuencia, EL LOCADOR no podrá revelar a ninguna persona natural o jurídica, ni proporcionar material publicitario de prensa o
escrito que contenga información confidencial, sin el previo consentimiento de LA COMITENTE. Dicho consentimiento no será retenido,
demorado o condicionado de manera no razonable. Las disposiciones de esta cláusula se aplicarán a cualquier persona relacionada
con EL LOCADOR que reciba dicha información.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: SEGUROS
EL LOCADOR, con el objeto de cubrir riesgos o daños que originen los actos dolosos, culpables o negligentes de su personal destacado,
presenta a la firma del presente documento, las siguientes pólizas endosadas a favor de LA COMITENTE, de Responsabilidad Patronal y
Deshonestidad y de Responsabilidad Civil por un monto de US $ EL LOCADOR____________ (EL LOCADOR________).
CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: CAUSAL DE CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR
EL LOCADOR no será responsable por retrasos en el cumplimiento de las prestaciones a su cargo debido a caso fortuito o de fuerza
mayor, mientras subsista el evento extraordinario, imprevisible e irresistible que lo causa. Para dichos efectos, dicha situación deberá ser
comunicada a LA COMITENTE por escrito en un plazo de cinco (05) días calendario de ocurrido el hecho, sobre dicha situación y sus
causas. En dicho supuesto, LA COMITENTE impartirá instrucciones por escrito a efectos de posibilitar el cumplimiento de las prestaciones
a cargo de EL LOCADOR. De no existir las referidas instrucciones, EL LOCADOR continuará cumpliendo sus obligaciones en virtud del
contrato en la medida que sea razonablemente práctico y tratará de encontrar todos los medios alternativos idóneos para dicho fin.
CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DE LA CONSTANCIA DE NO ESTAR INHABILITADO Y LA DECLARACIÓN JURADA DE FIEL CUM-
PLIMIENTO
Las partes dejan expresa constancia que a la suscripción del presente contrato EL LOCADOR presenta las Constancias de No Estar
Inhabilitado ante DISCAMEC.
EL LOCADOR se obliga a mantener vigente la Garantía de Fiel Cumplimiento referida en la cláusula sétima del presente contrato, hasta
que haya quedado demostrado el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones laborales y tributarias generadas en virtud de
la prestación del servicio materia del presente contrato.
La Ejecución de la Garantía de Fiel Cumplimiento se efectuará de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 003-02-TR-
Reglamento de la Ley Nº 27626 y el Código Civil.
JURISDICCIÓN Y DOMICILIO
DÉCIMO CUARTA: Las partes se someten en forma expresa a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales de la ciudad de ............................
y señalan como sus domicilios los que figuran en la parte introductoria del presente instrumento, en donde se entregarán todas las
comunicaciones y notificaciones a que hubiere lugar. En caso de variación de domicilio, las partes se obligan a informar por escrito
el nuevo domicilio a su contraparte, con anticipación no menor de quince (15) días. Si no se cumpliese con esta formalidad, surtirán
plenos efectos las comunicaciones que se reciban en los domicilios mencionados en el presente contrato.
Firmado en la Ciudad de ________________, a los _________________ días del mes de ____________ del año ___________.

___________________ ____________________
EL LOCADOR LA COMITENTE

Ediciones
102 Caballero Bustamante
 Intermediación laboral • Capítulo 7

2. Modelo de solicitud de inscripción en el 3. Modelo de solicitud de inscripción en el

registro especial de empresa especial de registro especial de empresa especial de
servicios – servicios temporales servicios – servicios complementarios o
especializados
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS – MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL
SERVICIOS TEMPORALES REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS –
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS O ESPECIALIZADOS
SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacio-
nal de Empresas y Entidades de Intermediación SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacio-
Laboral - Empresa de Servicios Temporales nal de Empresas y Entidades de Intermedia-
Señor (a): ción Laboral - Empresa de Servicios ................
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional ........................................................................
(Complementarios o especializados)
...................................................................., con RUC Nº .......,
(Denominación o razón social) Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
con domicilio en ................................................ Teléfono .......
(indicar domicilio de la sede principal) ......................................................, con RUC Nº ............., con
(Denominación o razón social)
debidamente representada por ....................................................
.............., en su calidad de ......................................., identifica- domicilio en ...................................................... Teléfono..........
do con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: (indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por.....................................................
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º, 13º, ......, en su calidad de ................................................, identifica-
14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las do con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo:
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de traba-
jadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º, 13º,
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación 14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de
Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, en las las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de tra-
que colocará el siguiente tipo de personal: ........................... bajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermedia-
...................................................................................................
ción Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS .............................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar,
..........................................., en las actividades de: .......................
por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.) (Complementarios o especializados) (Indicar en forma detallada las
las mismas que estarán sujetos a la contratación bajo modalidad actividades a desarrollar)
de suplencia y ocasional y no excederá el 20% del total de
trabajadores de la empresa usuaria. POR LO TANTO:
POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos pre-
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos pre- sentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
sentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente:
Adjunto a la presente: 1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modifi-
caciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral en la
1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modifi-
que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
caciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral en la
2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la
que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT. SUNAT (RUC).
2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la 3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente.
SUNAT (RUC). 4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio,
3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente. correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio, 5) Copia del documento de identidad del representante legal
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad. de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal 6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva
de la entidad. la documentación laboral vinculada con los trabajadores.
6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva 7) Constancia de Pago.
la documentación laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago. ......., .......... de ................................de 201.......
......., .......... de ................................de 201.......
_____________________________ ________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE FIRMA DEL REPRESENTANTE

Ediciones
Caballero Bustamante 103
 Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
4. Modelo de solicitud de inscripción en el
registro como cooperativa de trabajado-
res – cooperativa de trabajo temporal
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES –
COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL
SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades de Intermediación Labo-
ral - Cooperativa de Trabajo Temporal
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
.................................................., con RUC Nº ................., con
(Denominación social)
domicilio en ………......................................... Teléfono ...........
(Indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por ............................................, en
su calidad de ..........................................., identificado con DNI
Nº ............................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º,13º,
14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de traba-
jadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación
Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL, en
las que se colocará el siguiente personal: ...............................
....................................................................................................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar,
por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos pre-
sentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modifi-
caciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral.
2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente.
4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentación laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
104
5. Modelo de solicitud de inscripción en el
registro como cooperativa de trabajado-
res – cooperativa de trabajo y fomento
del empleo
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES –
COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO
SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades de Intermediación La-
boral - Cooperativa de Trabajadores
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
.................................................., con RUC Nº ................., con
(Denominación social)
domicilio en ………......................................... Teléfono ...........
(Indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por....................................................,
en su calidad de ............................................., identificado con
DNI Nº ............................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º,13º,
14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de traba-
jadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación
Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL
EMPLEO, en las actividades de: ..................................................
....................................................................................................
(indicar en forma detallada las actividades a desarrollar)
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos pre-
sentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modifi-
caciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral.
2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente.
4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaración jurada del centro d trabajo en donde se lleva
la documentación laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
Ediciones
Caballero Bustamante

6. Modelo de solicitud de renovación en
el registro
MODELO DE SOLICITUD PARA RENOVACIÓN
EN EL REGISTRO
SOLICITO: Renovación de Inscripción en el
Registro Nacional de Empresas y Entidades de
Intermediación Laboral
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
......................................................., RUC Nº ..............., inscrita
(denominación o razón social)
en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermedia-
ción Laboral, con Registro Nº .............................................., de
fecha ..................., con domicilio en ...........................................
..................... Teléfono ...................... debidamente representada
por ..............................................., en su calidad de ..................
..................., identificado con DNI Nº .................... ante usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 14º y 19º
de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores,
solicito la RENOVACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN en el Registro
Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de
Intermediación Laboral, como .....................................................
...................................................................................................,
(Empresa de Servicio o Cooperativa de Trabajadores)
en las actividades de: ………...................................................
(indicar detalladamente los servicios)
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos pre-
sentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Adjunto a la presente:
1) Declaración jurada en la que indico mantener los requisitos
exigidos para la inscripción.
2) Declaración jurada simple y escrita donde se indica el(os)
domicilio(s) de la entidad.
3) Constancia de Pago.
..............., .......... de .........................de 201.......
_________________________________
FIRMA DEL GERENTE GENERAL
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Intermediación laboral • Capítulo 7
7. Modelo de declaración jurada de cum-
plimientos de los requisitos exigidos por
Ley, cuando solicita renovación
MODELO DE DECLARACIÓN JURADA DE
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS, CUANDO
SOLICITA RENOVACIÓN
DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS
REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY
............................................................, con RUC Nº ...............,
(denominación o razón social)
con domicilio real en ...............................................................
........................, debidamente representada por .......................
..........................................., en su calidad de ........................
..............................., identificado con DNI Nº ........................
..................
Que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27626
que regula la actividad de las empresas especiales de servicios
y de las cooperativas de trabajadores artículo 14º inciso 5º y
artículo 19º, manifiesto QUE HE DADO CUMPLIMIENTO CON
LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY para la inscripción en el
Registro Nacional Empresas y Entidades que realizan actividades
de Intermediación Laboral, para cuyo efecto cumplo con acom-
pañar la declaración jurada domiciliaria de mi representada, in-
dicando el domicilio actual, el mismo que se encuentra ubicado
en: ...............................................................................................
...................................................................................................
(indicar el domicilio actual con Distrito, Provincia y Departamento)
Asimismo, declaro que la autorización o resolución expedida
por el Sector competente, se encuentra vigente a la fecha de
solicitar la renovación de mi Registro como Empresa de Inter-
mediación Laboral.
La presente declaración se realiza de acuerdo a lo regulado
por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
.............., ........ de ....................... de 201........
____________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
105
 Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

8. Modelo de declaración jurada de ubicación de centros de trabajo en donde se lleva

la información laboral

MODELO DE DECLARACIÓN JURADA DEL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE SE LLEVA

LA DOCUMENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

DECLARACIÓN JURADA RESPECTO AL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE LLEVA LA

DOCUMENTACIÓN LABORAL VINCULADA CON LOS TRABAJADORES
..........................................................., con RUC Nº ........................., con domicilio real en .............................................., debidamente
(Denominación o razón social)
representada por ................................................................., en su calidad de Gerente General, identificado con DNI Nº .......................
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7º del Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, norma que establece disposiciones para
la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas
de trabajadores, manifiesto que la documentación vinculada con los trabajadores se encuentra en el siguiente domicilio:
........................................................................................................................................................................................................................
(señalar el domicilio del centro de trabajo en donde se lleva la documentación laboral, con Distrito, Provincia y Departamento)
La presente declaración se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
.............., ........ de ....................... de 201...

_______________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

9. Modelo de solicitud de variación de domicilio

MODELO DE SOLICITUD PARA COMUNICAR VARIACIÓN DE DOMICILIO

COMUNICO: Variación del domicilio de la Entidad de Intermediación Laboral.

Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
............................................................., RUC Nº .............., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación
(denominación o razón social)
Laboral, con Registro Nº ......................................, de fecha ............................., con domicilio en ...........................................................
........................ Teléfono ........................ debidamente representada por ................................................, en su calidad de ......................
..............., identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales
de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con comunicar a su despacho para su conocimiento la VARIACIÓN DEL
DOMICILIO de mi representada, señalando como domicilio actual en: ..........................................................................., por lo que
solicito la modificación de la constancia de inscripción.
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº
27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Adjunto a la presente:
1) Copia simple del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (Registro Único del Contribuyente - RUC) donde se acredita
el Nuevo domicilio de la entidad.
2) Declaración jurada simple y escrita de domicilio correspondiente al Nuevo domicilio de la entidad.
..............., ............ de ........................de 201.......

_________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE

Ediciones
106 Caballero Bustamante
 10. Formato de la hoja informativa de los contratos de servicios celebrados con las empresas usuarias

Ediciones
Caballero Bustamante
Intermediación laboral • Capítulo 7

107
Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

Ediciones
108 Caballero Bustamante
 Intermediación laboral • Capítulo 7

11. Modelo de solicitud para el registro de la nómina de los trabajadores

FORMATO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIÓN DE LA NÓMINA

DE LOS TRABAJADORES

SOLICITO: Registrar la nómina de trabajadores destacados a

la empresa usuaria.

Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional

.........................................................................................., RUC Nº ..............................., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y

(denominación social)

Entidades de Intermediación Laboral, con Registro Nº ..............................., de la ciudad de ..............................., otorgado con fecha .
............................................., con domicilio en ........................................................... Teléfono .................. debidamente representada
por .........................................................., en su calidad de ....................................., identificado con DNI Nº .................... ante usted,
me presento y digo:

Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11º del D.S.Nº 003-2002-TR establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes
Nºs 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, cumplo con
presentar a su despacho para su registro LA NOMINA DE TRABAJADORES DESTACADOS A LA EMPRESA USUARIA DENOMINADA:
........................................................................................................................................................................................................................
(indicar el nombre de la empresa usuaria)

con RUC Nº ...................., ubicada en ........................................................................................................................................................

(indicar el domicilio de la usuaria con Distrito, Provincia y Departamento)

POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.

Adjunto a la presente:
1. Nómina de trabajadores destacados según formato.

................., ............ de ................................de 201.......

__________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE

Ediciones
Caballero Bustamante 109
 12. Formato de la hoja informativa de los contratos de trabajo de trabajadores destacados

110
Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

Ediciones
Caballero Bustamante
 Intermediación laboral • Capítulo 7

Ediciones
Caballero Bustamante 111
 Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

13. Modelo de solicitud para el registro de
contratos suscritos entre las entidades de
intermediación laboral y las usuarias
SOLICITO: Registro de contratos de loca-
ción de servicios celebrados con las empre-
sas usuarias.
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo, Formación Profesional
/ MYPES
......................................................................., RUC Nº ..........,
(denominación o razón social)
inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Inter-
mediación Laboral, con Registro Nº ............................................
........................, de fecha ...................................., con domicilio
en ................................................... Teléfono ...................... de-
bidamente representada por ..............................................., en
su calidad de ....................................., identificado con DNI
Nº .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17º de
la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y
el artículo 12º del D.S. Nº 003-2002-TR, establecen disposicio-
nes para la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que
regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y
de las cooperativas de trabajadores, cumplo con presentar a su
despacho PARA SU REGISTRO COPIA DE LOS SIGUIENTES
CONTRATOS con las empresas usuarias:
1. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
2. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
3. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
4. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
14. Modelo de solicitud para la presentación
de la carta fianza a nombre del Ministerio
MODELO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIÓN
DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO
COMUNICO: Presentación de Carta
Fianza a nombre del Ministerio
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
......................................………..…......., con RUC Nº ............,
(denominación o razón social)
inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de
Intermediación Laboral, con Registro Nº .................................
..................................., de fecha .............................., con do-
micilio en ..................................................................................
.. Teléfono ...................... debidamente representada por .......
........................................, en su calidad de ............................
........., identificado con DNI Nº .................... ante usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 24º de
la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores,
y los artículos 17º,18º, 19º y 22º del D.S. Nº 003-2002-TR,
establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs
27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas
Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabaja-
dores, cumplo con presentar a su despacho la carta fianza
otorgada a nombre del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.

POR LO TANTO: POR LO TANTO:

A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados
y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Admi- regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Admi-
nistrativo General”. nistrativo General”.
Adjunto a la presente: Adjunto a la presente:
1. Copia del contrato suscrito(s) con la(s) empresa(s) 1) Original de la carta fianza.
usuaria(s). 2) Hoja de cálculo del monto de la carta fianza.
2. Hoja informativa con la descripción de los contratos suscritos
con la empresa usuaria. .
................, ............ de ................................de 201.......
............., ............ de ...........................de 201.......

––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DEL REPRESENTANTE

(*) Modelo extraído de la Directiva General Nº 005-2004 MTPE/ ––––––––––––––––––––––––––––––

DVMPEMPE/DNPEFP, aprobada por la R.M. Nº 262-2004-TR
FIRMA DEL REPRESENTANTE
(02.11.2004).

Ediciones
112 Caballero Bustamante
 Intermediación laboral • Capítulo 7

15. Modelo de solicitud para la ejecución de la carta fianza

SOLICITO: Ejecución de carta fianza.

Señor(a):
Director(a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
Yo,......................., identificado con DNI Nº ............... con domicilio en .................... teléfono .......... ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 25º del D.S. Nº 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes
Nºs. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, solicito
la ejecución de la carta fianza presentada por mi ex empleadora ................................................, por incumplimiento de obligaciones
laborales contenida en la Resolución Judicial Nº ............................ de fecha ..............................
POR LO TANTO:
A Ud. Señor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General".
Adjunto a la presente:
1) Copia de la Resolución Judicial.

(Lugar), ........... de ........................... de 201.....

––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del Solicitante

16. Modelo de solicitud de cancelación de inscripción en el registro nacional de empresas

y entidades de intermediación

SOLICITO: Dejar sin efecto la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermedia-
ción Laboral, por el incumplimiento de obligaciones laborales contenidas en una Sentencia Judicial.

Señor(a):
Director(a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional

Yo, ..............................(nombre del denunciante).............., identificado con DNI Nº .......................... con domicilio en ........................
................. teléfono ....................., ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo por lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 23º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito se deje sin efecto la inscripción en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral de la ................................(Empresa de Servicio o Coope-
rativa).............................. denominada ..........................................., por incumplimiento de la sentencia judicial que ordena el pago
contenida en la Resolución Nº ............................., de fecha ...................
POR LO TANTO:
A Ud. Señor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General".
Adjunto a la presente:
1) Copia simple de la Sentencia Judicial.
2) Copia del cargo de notificación del mandato de ejecución realizada a la Empresa o Entidad.
(Lugar), ........... de ...................... de 201.....

–––––––––––––––––––––––––
Firma del Denunciante

Ediciones
Caballero Bustamante 113
 Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
17. Formato para la presentación de la estadística trimestral

Ediciones
114 Caballero Bustamante
 Intermediación laboral • Capítulo 7

Ediciones
Caballero Bustamante 115
 18. Hoja informativa de los contratos suscritos con los trabajadores

116
HOJA INFORMATIVA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
(T.U.O de Decreto Legislativo Nº 728 D.S. Nº 003-97-TR Arts 72º y 73º)

I. DATOS DEL EMPLEADOR

NOMBRE O RAZON SOCIAL R.U.C. TELEFONO

FECHA DE INGRESO
DIRECCION Nº DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO

UBIGEO ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPAL CIU

Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

INFORMACION DE LOS TRABAJADORES :

DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL

Nº APELLIDOS Y NOMBRES VIGENCIA REMUNERACION TIPO ( ) GRUPO OCUP. (**) MODALIDAD DE CONTRATO (MARCAR CON ASPA)
TRABAJADOR (L.E DNI CE)
TOTAL (S )
INICIO VIGENCIA I R TEMPORAL ACCIDENTAL OBRA O SERV.
1 / / / / 57 58 59 60 61 62 63 64 67
2 / / / /
3 / / / /
4 / / / /
5 / / / /

(*) Marcar con un aspa

I . INICIO
R. RENOVACION

(**) GRUPO OCUPACIONAL

1. PROFESIONALES TECNICOS Y OCUPACIONES AFINES 7. ARTESANOS Y OPERARIOS
2. GERENTES ADMINISTRADORES Y FUNCIONARIOS 8. OBREROS JORNALEROS YOFICIOS NO ESPECIFICADOS

Ediciones
3. EMPEADOS DE OFICINA 9. CONDUCTORES
4. VENDEDORES 10. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
5. AGRICULTORES GANADEROS Y PESCADORES 11. DOCENTES NOMBRE Y APELLIDOS DE L RESPONSABLE DE LA INFORMACION FIRMA Y SELLO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
6. MINEROS Y CANTORES 12. OTRAS OCUPACIONES

Caballero Bustamante
 CAPÍTULO
Remuneraciones
Remuneraciones y
condiciones de pago
1. Modelo de modificación de la oportu-
nidad de pago de la remuneración
ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE LA
OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN
Conste por el presente documento, que celebran de una parte .
......................................................... (nombre o razón social del
empleador) ................................, con RUC Nº ..........................
domiciliada en ............................., representada por su ...
................................. (cargo) .............................., don (ña)
.............................. (nombre del representante legal) ............
..................................., a quien en adelante se le llamará EL
EMPLEADOR, y de la otra don(ña) .........................................
............................. (nombre del trabajador) ...........................
................. identificado(a) con DNI Nº ............................... y
domiciliado(a) en ........................................, a quien en adelante
se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios
bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ...................
.................... de .......................... de 201...., realizando labo-
res consistentes en ................................................. , a cambio
de una remuneración de S/. .......................; de acuerdo con
el contrato firmado el día …...........… de ……...........………
del 201....... Esta remuneración es entregada al empleador en
forma semanal.
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que el pago de la remu-
neración del trabajador, a partir del mes de ..................... de
200... será en forma mensual.
Firmado a los .................................... días del mes de
............................... de 201....
––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante
8
y condiciones de pago • Capítulo 8
2. Modelo de convenio de reducción de la
remuneración
CONVENIO DE REDUCCIÓN DE REMUNERACIÓN
Conste por el presente documento el convenio de reducción
de remuneración que celebran, de una parte … (razón social o
nombre y apellidos del empleador)……, con RUC Nº ................,
domiciliada en ................................, debidamente representada
por ..... (nombre del representante legal) ...., identificado con
DNI Nº ................... a quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ...................... (nombre del
trabajador) ................ identificado con DNI Nº .............., con
domicilio en .........................................., a quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ..........(natural o
jurídica) ......., cuya actividad principal es ...........………
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEA-
DOR con fecha ..........., desempeñando el cargo de ................
en el departamento de .............., percibiendo una remuneración
mensual ascendente a S/. ................
TERCERA: EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores
sujeto a una jornada laboral de ... horas diarias durante ... días
de la semana, haciendo un total de ... horas semanales.
CUARTA: De acuerdo con lo señalado en la Ley de Productivi-
dad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR y la Ley Nº
9463, las partes acuerdan mediante este convenio que a partir
del día .........., la remuneración de EL TRABAJADOR será de
S/. ..................
QUINTA: Debido a que esta reducción de remuneración, es
producto del acuerdo de partes, la misma no podrá ser variada
por decisión unilateral de EL EMPLEADOR.
En señal de conformidad las partes suscriben este documen-
to en la ciudad de ...................., a los ...... días del mes de
...................... de 201…
––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
117
 Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de convenio de remuneración integral

CONVENIO DE REMUNERACIÓN INTEGRAL

Conste por el presente documento el Convenio de Remuneración Integral que celebran al amparo de lo establecido en el artículo 8º
del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97),
de una parte ...... (nombre y apellidos o razón social del empleador) ....., con RUC Nº ................., domiciliada en .........................,
debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ....., identificado con DNI Nº ..................., a quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ......... (nombre del trabajador) ........, identificado con DNI Nº ............, con domicilio
en ........................., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la socie-
dad)........., cuya actividad principal es.............

SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR con fecha............., desempeñando actualmente el cargo
de.................. en el departamento de.............., percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/............... (la remuneración
debe ser igual o mayor a 2 UIT).

TERCERA: Al amparo del artículo 8º de la LPCL las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibirá una Remuneración Integral por
período anual de servicios, que engloba todos los beneficios laborales con excepción de la participación en utilidades.

CUARTA: El presente convenio tendrá una duración de 1 año, computado desde el día ........... de.............. de 201...... hasta el día........
de.......................... de 201…, vencido el cual podrá ser renovado sucesivamente sin limitación alguna. Se entiende que las partes pueden
acordar la prórroga del presente convenio antes de la fecha de vencimiento fijada en la presente cláusula.

QUINTA: Queda expresamente pactado que el monto a que asciende la remuneración integral de EL TRABAJADOR es el siguiente:
– Remuneración básica: S/. ...............
– Gratificaciones: S/. ...............
– CTS: S/. ...............
– Remuneración vacacional: S/. ...............
– Asignación familiar: S/. ...............
– Otros S/. …………..
–––––––––––
TOTAL: S/. ...............

SEXTA: EL EMPLEADOR entregará a EL TRABAJADOR la suma de S/. ………… (*) la cual se entregará en la oportunidad de pago
establecida en la siguiente cláusula.

SÉTIMA: La remuneración integral detallada en la cláusula precedente será abonada por períodos........... (mensuales, bimensuales,
trimestrales, semestrales, etc)..........., para lo cual el monto total señalado en la cláusula siguiente será dividido entre............... (12, 6,
4, 3, 2, 1), siendo el resultado la suma a percibir por EL TRABAJADOR en cada oportunidad de pago.

OCTAVA: Queda pactado que la suma a percibir por EL TRABAJADOR, en cada oportunidad de pago, será desagregada en la corres-
pondiente boleta, a efectos de la imposición o exoneración de impuestos y/o cargas sociales.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ................................ a los .... días del mes de.........................
de 201...

–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

(*) Para hallar este monto, la remuneración integral será dividida entre …… (12, 6, 4, 5, 2 ó 1, según la periodicidad del pago) ……….,
a la que acuerden las partes.

Ediciones
118 Caballero Bustamante
 Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

4. Modelo de solicitud del pago de la 5. Modelo de solicitud de pago de la asig-

remuneración del trabajador a un ter-
cero
Lima, ........ de ................de 201......
Señor(es)
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att. Sr(a)............(nombre del jefe de personal o representante
legal)
Mediante la presente comunico a usted que debido a la con-
tingencia ....(imposibilidad física o personal)... ocurrido el
día.............me encuentro impedido de poder realizar el cobro
correspondiente de mi remuneración, razón por la cual solicito
se le pague a mi cónyuge....... (también puede ser el hijo, pa-
dre o hermano mayor del trabajador)......con nombre.................,
identificada (o) con DNI Nº................... el total de mi remune-
ración que asciende a (S/. ($))...................de acuerdo con lo
establecido por el D.Ley. Nº 14404 (07.02.63).
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se pro-
ceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el pago de mi remu-
neración.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,
nación familiar
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Señores
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que
corresponda) ..............
SOLICITA: Pago de la asignación familiar.
Mediante la presente comunico a usted que, debido a que tengo
a mi cargo .......... (un hijo menor de edad o que está siguiendo
estudios superiores) ........., me corresponde percibir una Asig-
nación Familiar, beneficio laboral regulado en la Ley Nº 25129
(06.12.89), el mismo que equivale al 10% de la Remuneración
Mínima Vital.
Para acreditar esta situación adjunto a esta solicitud ..........(la
partida de nacimiento del hijo y/o documentación que acredite
su calidad de estudiante)........
Por tanto:
Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para que se pro-
ceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo el pago de esta
asignación.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,

––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Trabajador) (Trabajador)

6. Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial

CONSTANCIA DE ENTREGA DE REMUNERACIONES RETENIDAS POR MANDATO JUDICIAL

(Lugar), ….... de ................. de 201…

Conste por el presente documento que, ............................(razón social o nombre y apellido del empleador)...............…, con RUC Nº
……..................., domiciliada en ……………………. y debidamente representada por …................. (nombre y apellido del representante
legal) …............................. identificado con DNI Nº ….................…, realizó la entrega de la remuneración retenida al trabajador ......
.................……........…. (nombre del trabajador) ...........................… por un monto de …………………… nuevos soles, a favor de .…
(nombre de la persona que recibe el dinero) .................…

Esta retención y posterior entrega de la remuneración, se ha realizado en aplicación de lo dispuesto por la Resolución Judicial Nº ..…,
emitida por ..… (indicar la autoridad judicial que dispuso la retención) ...…

–––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Persona que recibe el dinero)

Ediciones
Caballero Bustamante 119
 Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

7 Modelo de autorización de descuento de la remuneración por el trabajador

Lima, ........ de ................de 201......

Señor(es)
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att. Sr(a) ...(nombre del jefe de personal o representante legal)...
Mediante la presente solicito a usted que descuente ....(en % o en montos determinados en soles) de mi remuneración mensual que
asciende a.......... (cantidad en S/. o $.)......para pagar lo adeudado por concepto de ............(indicar el motivo) (*)....
Asimismo, este descuento se inicia el mes de................... culminando el mes de..............., entregándose esta suma a la ...(entidad o
persona).., identificada con ......(documento de identidad o razón social) a fin de cumplir con mis obligaciones pactadas.
En caso de surgir el pago de un interés éste estará a cargo del ...(empleador o como acuerden las partes)... .
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el descuento correspondiente de
mi remuneración.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,

–––––––––––––––––––––
Trabajador(a)

(*) Entre otros motivos por los que puede el trabajador autorizar el descuento de su remuneración tenemos:
– Para vivienda - Ley Nº 13500 (26.01.61).
– Para cooperativas - D.S. Nº 074-90-TR (07.01.91).
– Para organizaciones sindicales - D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003).

8. Modelo de solicitud de autorización de planillas de pago en libro u hojas sueltas

AUTORIZACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO EN LIBRO U HOJAS SUELTAS

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) .......................................................... con RUC Nº.................... con domicilio en ......................................... Nº ....... Distrito
........................ dedicado a la actividad de .................................. debidamente representado por ................................. ..................., en
calidad de ............................., identificado con DNI Nº ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha .................
del Registro ................... de los Registros Públicos de ..........................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria D.S.
Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que
consta de .......... hojas numeradas.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201….

–––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
– Libro u hojas sueltas a ser autorizadas, debidamente numeradas
– Copia de RUC
– Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% UIT por cada 100 páginas.
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).

Ediciones
120 Caballero Bustamante
 Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

9. Modelo de autorización de segunda planilla y siguientes

AUTORIZACIÓN DE SEGUNDA PLANILLA Y SIGUIENTES

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y
CALLAO.
S.S.D.

(1) .................................................................................. con RUC Nº.................... con domicilio en .........................................................

........ Nº ....... Distrito ........................ dedicado a la actividad de ..................................................... debidamente representado por .....
.......................................... ..................., en calidad de ............................., identificado con DNI Nº ..................., con mandato inscrito
en el As: ..............., de la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros Públicos de ....................................., ante Ud.
con el debido respeto me presento y expongo:

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria D.S.
Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que
consta de .......... hojas numeradas.

POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.

Lima, ....... de ...................... del 201….

––––––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA

Adjunto:
– Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente numerados, (en caso de hojas sueltas la numeración será correlativa).
– Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia de la autorización); en caso de hojas sueltas, la autorización anterior
(o copia) y la última hoja trabajada (original); asimismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
– Copia de RUC
– Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% por cada 100 páginas.

(1) Nombre o razón social del empleador.

(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).

Ediciones
Caballero Bustamante 121
 Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

10. Modelo de solicitud para la certificación de la idoneidad técnica para llevar planillas
en microformas

SGS
® REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN DE LA IDONEIDAD TÉCNICA
DE LOS SISTEMAS DE PRODUCCIÓN Y ALMACENAMIENTO
SGS del Perú S.A.C. DE MICROFORMAS

MODELO DE SOLICITUD PARA LA CERTIFICACIÓN (información básica)

Señores SGS del Perú S.A.C., División COPROD.
a. Razón Social de la Organización:
_____________________________________________________________________________
b. Dirección del local o establecimiento donde se prestan los servicios técnicos:
_____________________________________________________________________________
c. Nombre del Técnico responsable:
_____________________________________________________________________________
d. Nombre del Representante de la Organización:
_____________________________________________________________________________
e. Inventario detallado y descriptivo de las máquinas y equipos con los que cuenta la Organización o la notaría para
la prestación de los servicios (en anexo o en Manual).
f. ALCANCE DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN (marcar y/o llenar)
f.1. Tipo de Organización:
Propietaria de la información. Empresa de Servicios
f.2. Alcance de la Producción de Microformas:
Producción de Micropelículas y Microfichas:
Tipo de microforma: Micropelículas Microfichas Jackets
Norma aplicable: NTP 392.030-1:1997 Otra Norma (especificar)
___________________________________________________
Producción de Medios de archivo electrónico:
Tipo de microforma: CD-WORM CD-R Otros (especificar)
___________________________________________________
Norma aplicable: NTP 392.030-2: 1997. Otra norma (especificar)
___________________________________________________
Tipo de Original, a partir del cual se generarán las microformas (especificar en Manual):
Documentos en papel.
Microformas con valor legal.
Datos obtenidos de Medios cibernéticos: Información o datos.
Datos obtenidos de Medios cibernéticos: Sonidos y/o imágenes en movimiento.
f.3. Alcance del Almacenamiento de Microformas:
Tipo de Microforma: Micropelículas y Microfichas Medios de archivo electrónico
Norma aplicable: Artículo 36º del D.S. Nº 009-92-JUS y acápite 4.3.6. del presente
reglamento de SGS
Otra Norma (especificar) __________________________________
f.4. Actividades, procesos o subprocesos que subcontrata (si es aplicable):
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
g. Nombre y firma del solicitante.
_________________________________

Ediciones
122 Caballero Bustamante
 Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

11. Autorización de planillas de pago de obreros (construcción civil)

SOLICITA: AUTORIZACION DE PLANILLAS DE PAGO DE OBREROS.

(CONSTRUCCION CIVIL)

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:

S.S.D.

(1)..................................................................................................................... con RUC Nº ................... Distrito.... ...... dedicado a la

actividad de .........debidamente por .........en calidad de ...identificado con DNI Nº ......, ante Ud. Con el debido respeto me presento
y expongo:

Que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y su modificatoria,
D.S. Nº 017-2001-TR, de fecha 07.06.2001 solicito a Ud. Se autorice (2) ......... planillas de pago Nº ….... de OBREROS, que consta
de .... hojas numeradas, que llevaremos en calidad de (3) .....para la (s) obra(s) que se efectuara(n) en ........... del Distrito de ..........,
de propiedad de………………………………..

POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.

Lima, ………………. de ……………………. del 201…….

(1) Nombre o razón social del empleador.

(2) Puede ser: Libros u Hojas sueltas.
(3) Tipo de Planilla: Empleados, Obreros, única de trabajadores u otros (Art. 7º, inc. g) del D.S. Nº 017-2001-TR).

12. Modelo de planilla de pago de contrucción civil

Horas Ingresos
Jornal Días Horas extras Descanso Remunerado Bonificaciones Asignaciones Total de
Básico Lab. Lab. Trabajo Trabajo ingresos
60% 100% Dominical Dom. Feriado feriado Movilidad BUC
Agua Altura Escolaridad Fallecimiento

Operario
S/. .........

Oficial
S/. .........

Peón
S/. .........

Aportaciones y descuentos del trabajador Aportes del empleador

Total Descanso
AFP Total Neto a SCTR AFP aportaciones Vacacional
CONAFO- + Vida Renta Cuota Ade- Retención descuento pagar ESSA- EPS Cobertura Cobertura de Aporte + Vida (*)
Aporte Prim. Comi- Aporte SNP EPS empleador Inicio-regreso
VICER 5ta. sindical lantos judicial LUD de salud invalidez Complem.
Cuenta Seg. sión Comp.

(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrán contratar voluntariamente el + Vida. En este caso serán ellos los encargados del pago de la prima.

Ediciones
Caballero Bustamante 123
 Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
13. Autorización de planillas de pago en
libro u hojas sueltas con centralización
AUTORIZACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO EN
LIBRO U HOJAS SUELTAS CON CENTRALIZACIÓN
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ............................ con RUC Nº.................... con domicilio en
................ Nº ....... Distrito .................. dedicado a la actividad
de ..................... debidamente representado por ..................., en
calidad de ...................., identificado con DNI Nº ...................,
con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha .............
del Registro ........... de los Registros Públicos de ..................,
ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el De-
creto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria
D.S. Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice
(2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) ..................
el que consta de .......... hojas numeradas.
Otro digo: Que la empresa tiene otro(s) Centro(s) de Trabajo,
ubicado(s) en .................., distrito de ...................., razón por la
cual la que hemos optado por Centralizar nuestras planillas e in-
dicamos que el original de nuestras planillas y los duplicados de
boletas de pago se encuentran en ............, distrito de ....... .
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar
sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201….
––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
– Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente nume-
rados, (en caso de hojas sueltas la numeración será correla-
tiva).
– Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia
de la autorización); en caso de hojas sueltas, la autorización
anterior (o copia) y la última hoja trabajada (original); asi-
mismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
– Copia de RUC
– Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% por
cada 100 páginas.
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores
u otros (Art. 7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
124
14. Modelo de autorización de planillas en
microformas
AUTORIZACIÓN DE PLANILLAS EN MICROFORMAS
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) .................................................................................. con
RUC Nº.................... con domicilio en ...................................
.............................. Nº ....... Distrito ........................ dedicado
a la actividad de ..................................................... debida-
mente representado por .............................. ............................
........, en calidad de ............................., identificado con DNI
Nº ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de
la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros
Públicos de ....................................., ante Ud. con el debido
respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad a lo dispuesto en los articulos 10º, 11° Y
12° del Decreto Supremo Nº 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y
su modificatoria, D.S. Nº 017-2001-TR, de fecha 07-06-2001
solicito a Ud. se autorice Planillas en Microformas. En tal sen-
tido, cumplo con adjuntar el certificado de idoneidad técnica
(2)................., el cual acredita que cumplimos con las normas
técnicas y legales vigentes y estamos en capacidad de llevar
nuestras Planillas en Microformas. Asimismo, cumplo con in-
dicarles los datos del medio físico de almacenamiento: (3)....
............................
Adjunto además, (4) .....................
Finalmente, dejamos constancia de nuestro compromiso de pro-
porcionar los equipos y sistemas idóneos cuando la Autoridad
Administrativa de Trabajo o Autoridad Competente requieran
revisar el contenido de nuestras planillas.
POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo
solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ........................ del 201….
––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Certificado de idoneidad técnica expedido por el organismo
competente. de ser el caso, adjuntar la ultima planilla.
(3) Indicar N° de código, serie u otra referencia análoga.
(4) Comprobante de pago del banco de la nación de la tasa
correspondiente.
Ediciones
Caballero Bustamante
 Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

15. Modelo de solicitud de cierre de plani- 16. Modelo de comunicación a la AAT de

llas de pago modificación de los datos consignados
en la autorización de las planillas de
COMUNICACIÓN DE CIERRE DE PLANILLAS pago
EN LIBRO U HOJAS SUELTAS

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA
Y CALLAO
S.S.D.
(1) ................... con RUC Nº.................... con domicilio en
.......................... Nº ....... Distrito ............... dedicado a la activi-
dad de ....................... debidamente representado por ...............,
en calidad de ................., identificado con DNI Nº ...................,
ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el
Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificato-
ria D.S. Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 comunico a Ud. que
hemos concluido con el uso de (2) .................. de Planillas de
Pago Nº (3) ......... de (4) .......................... siendo la última hoja
utilizada la N° ........ .
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por
estar sujeto a ley.
Lima, ......... de ....................... del 201….
––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
– Copia de la autorización anterior.
– Copia de la última hoja trabajada.
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas a cerrar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, única de trabajadores
u otros
7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR.
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERI-
CIAS
S.S.D.
................. (Nombre o razón social del empleador) ...... con
RUC Nº …....…, con domicilio en ……............…. debidamente
representado por ..............…. (nombre del representante legal)
…............. identificado con DNI Nº …............, en su calidad de
............…. (indicar cargo) .…, ante usted con el debido respeto
me presento y expongo:
Que, con fecha … de …….. de 201…, se autorizó el(las) …
(Libro u Hojas sueltas)… de Planillas de Pago, sellándose la
primera página del mismo, además de consignarse en ella di-
versa información.
Que, de conformidad con lo señalado en el artículo 8º del
D.S. Nº 01-98-TR, comunicamos a usted, la modificación de …
(indicar cuál es el dato consignado en la autorización materia
de la modificación)…, para lo cual adjuntamos la documenta-
ción pertinente.
POR TANTO;
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser
de justicia
(Lugar), ...... de ......................... de 201....
–––––––––––––––––––––––
(Empleador)

17. Primera página de la planilla (hoja informativa)

DOMICILIO Doc. Ident. Nº Registro Código de

Asegurado o Afiliado a
Nombres y Fecha de Av. Calle Numerac. Nacio- DNI / Fecha de Car- Sist. Previsional
Apellidos del Estado Fecha de
Sexo Naci-
Jr. Lote Locali- Dis- Provin- nali- L.M. Nº Carn Ingreso o go u Nº DNI /
Trabajador (a) miento Nº Dpto. dad trito cia dad Otros Ext./ Civil Reingreso ocup. Reg. Autog. CUSPP cese
Mz.
Otros ESSALUD (AFP)

Ediciones
Caballero Bustamante 125
 18. Modelo de planilla de pago mensual

126
REMUNERACIONES

Nº de Código Remune- Incremento por Prestaciones

Nombres Ocupa- Nº de Nº de Nº de
Docu- Unico de ración Incorporación alimentarias Total
y ción días horas horas Remunera-
mento de Idenfica- Básica SPP Comisión o Asignación Gratifica- Horas Sumi- Sumi- Otros Conceptos no Remuneracio-
Apellidos o Cate- laborados laboradas extras ción remunera-
Identidad ción porcentaje Familiar ciones Extras nistro nistro pagos nes
goría Vacacional tivos
SPP 10,23% 3% direc- indi-
to recto
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

D E S C U E NT O S PERÍODO
APORTACIONES DEL EMPLEADOR
Aportaciones del Trabajador VACACIONAL

SPP SCTR AFP Fecha

5ta. Descuen- Otros Total Neto de
ESSA- Retorno
Fondo Comisión Aporte Cate- Ade- to Des- Des- a RCSSS
Sa-
Pen- Aporte Aporte SENA- TOTAL Inicio cese
LUD SNP Póliza TI
de AFP Porcen- Comple- goría lantos Judicial cuentos cuentos Pagar lud sio- Volunta- Comple-
Vida
Pensiones Seguro tual mentario nes rio mentario

Ediciones
Caballero Bustamante
 19. Modelo de planilla de pago semanal

REMUNERACIONES

Ediciones
Nº de Código Incremento por Nº de Prestaciones
Nombres Unico de
Ocupa- Nº de Nº de Nº de Total Remu- alimentarias
Docu- ción Incorporación Premio Bonifi- Bonifi- Comi- días Total
y días horas horas Remune- Remu-
mento de Idenfica- SPP Asignación por cación cación sión a labora- Remun. Horas Domi- nera- Gratifi- Sumi- Sumi- Otros Conceptos no Remunera-
Apellidos ción
o Cate- laborados laboradas extras ración Destajo nera-
Identidad goría Familiar Produc- por por porcen- dos Sema- Extras nical ción cación nistro nistro pagos remunerativos ciones
SPP Básica ción
a la nal Vaca-
10,23% 3% ción Riesgo Turno taje direc- indi-
Diaria cional
semana to recto

Caballero Bustamante
D E S C U E NT O S PERÍODO
APORTACIONES DEL EMPLEADOR
Aportaciones del Trabajador VACACIONAL

SPP Neto SCTR AFP Fecha

Renta Total a de
ESSA-
Fondo Comisión Aporte 5ta.
Ade- Descuen- Otros Des- Pagar
to Des- RCSSS Pen- Aporte Aporte SENA- TOTAL Inicio Retorno cese
LUD SNP Póliza Sa-
de AFP Comple- Cate- lantos Judicial cuentos cuen- sio- Volunta- Comple- TI
Vida tos lud
Pensiones Seguro Porcentual mentario goría nes rio mentario
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

127
 Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

20. Modelo de boleta de pago

Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica

Boleta de pago
R.M. Nº 020-2008-TR
Datos del empleador
Nombre o razón social :............................................................................................
RUC :............................................................................................
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Datos del trabajador
Apellidos y nombres:................................................................ Número de días subsidiados:........................................................
Período de pago:....................................................................... Número de días no laborados y no subsidiados:.........................
Tipo y número de..................................................................... Número de horas ordinarias:........................................................
documento de identidad:.......................................................... Número de horas en sobretiempo:...............................................
Tipo o categoría (1):................................................................. Fecha de inicio de vacaciones:....................................................
Régimen pensionario:................................................................ Fecha de cese de vacaciones:......................................................
Código SPP (CUSPP):................................................................ Faltas:………..
Fecha de inicio de la relación laboral:.................................... Tardanzas :……
Número de días efectivamente laborados:................................

INGRESOS DESCUENTOS
Remun. básica........................................................................... Tardanzas.....................................................................................
Asignac. famil............................................................................ Faltas . .........................................................................................
Horas extras.............................................................................. Préstamos ....................................................................................
Remuneraciones variables......................................................... Adelantos ....................................................................................
e imprecisas (2)......................................................................... Cuotas sindicales ........................................................................
Bonificaciones (3)...................................................................... Descuentos judiciales .................................................................
Otros..........................................................................................
Aumento 10,23% (4).................................................................
Aumento 3,00% (4) . ..............................................................
Aumento 3,3% (5) ...................................................................
Prestaciones alimentarias .........................................................
• Suministro directo..................................................................
• Suministro indirecto...............................................................
Conceptos no remun. (6)..........................................................
TOTAL .....................................................................................

Aportes trabajador Aportes empleador

SNP .......................................................................................... ESSALUD ....................................................................................
ESSALUD-Vida ....................................................................... EPS ..............................................................................................
COPAGO EPS ........................................................................ SCTR ...........................................................................................
AFP Com. Porcent. . ............................................................... SENATI . ......................................................................................
AFP F.P. Pens. ......................................................................... Aporte Complementario SPP........................................................
AFP S.G. Inv. Sob. . .................................................................
Aporte complementario SPP......................................................
5ta. Categoría ..........................................................................
CONAFOVICER.........................................................................
TOTAL ..................................................................................... TOTAL .........................................................................................

OBSERVACIONES: ………………………………………………..............…………………………

(1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR, o la categoría propia
utilizada por el empleador.
(2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en forma fija y permanente.
(3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de servicio.
(4) En caso el trabajador se haya afiliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley Nº 26504).
(5)  En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley Nº 26504).
(6) Conceptos regulados en el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

Ediciones
128 Caballero Bustamante
 Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

21. Modelo de constancia de pago del trabajador del hogar

CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

(De conformidad con los artículos 6º de la Ley Nº 27986 y 3º del D.S. Nº 015-2003-TR)

Fecha de emisión: _________ / _________ / _______

(Día) (Mes) (Año)

Nombre del empleador : _______________________________________________________

Domicilio del empleador : _______________________________________________________
Nombre del trabajador : _______________________________________________________
Documento de identidad : _______________________________________________________
Fecha de ingreso : _________ / _________ / _________
(Día) (Mes) (Año)

PERIODICIDAD
SEMANAL QUINCENAL MENSUAL
Concepto de pago : Remuneración ( )
Del : –––––– / –––––––– / –––––––––
(Día) (Mes) (Año)

Al : –––––– / –––––––– / –––––––––

(Día) (Mes) (Año)

Gratificación ( )
Otro ( )
Especificar: ___________________________________________________
______________________________________________________________

Monto percibido :
– En números : __________________
– En letras : ______________________________________________________

––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
Firma del trabajador Firma del empleador

Ediciones
Caballero Bustamante 129
 Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

22. Modelo de boleta de pago trabajadores portuarios

BOLETA DE PAGO

Semana del _____ al ______ de ___________ de ______

EMPLEADOR TRABAJADOR
Razón social ________________________ Nombre ___________________
R.U.C. ________________________ DNI ___________________
Puesto ________________________ Registro portuario ___________________

ESSALUD autogenerado ___________________

ONP código ___________________
CUSPP ___________________
Fecha de pago ________________________

Labores efectuadas

Fecha Turno Especialidad Nave o lugar de ejecución de las labores Remuneración

Remuneración Descuentos Aportaciones del empleador

Remuneraciones diarias ________________ SNP _______________ ESSALUD ________________
Asignación familiar ________________ SPP (pensión) _______________ SCTR (salud) _______________
Gratificaciones legales ______________ SPP (comisión) _______________ SCTR (pension) _______________
Remuneración vacacional ______________ SPP (seguro) _______________
Descanso semanal obligatorio ______________ Retención judicial ______________ Resumen
Trabajo en sobretiempo _______________ Cuota sindical _______________ Total remuneraciones ______________
Día feriado no laborable _______________ Total descuentos ______________
Participación en las utilidad _______________ Remuneración neta ______________

––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––
Firma del empleador Firma del trabajador

Ediciones
130 Caballero Bustamante
 Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

23. Modelo de escrito de consignación de remuneraciones y beneficios sociales

Exp. :
Sec. :
Principal
Escrito Nº 1
Consignación de Beneficios Sociales

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (O JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............)

...........… (Nombre o razón social del empleador) ..........., con RUC Nº ..……....., con domicilio en .............……....., debidamente
representada por …....... (nombre del representante legal) ..........., identificado con DNI Nº ..............., con poder inscrito en el Asiento
Nº ................. de la Ficha Nº ............ del Registro…………………, señalando domicilio legal para efecto de las notificaciones en .....
..........................., lugar en el cual se servirá hacernos llegar las notificaciones, solicitando sobre consignación de beneficios sociales,
a usted atentamente decimos:

I. PETITORIO
Que en Proceso No Contencioso mediante el Certificado de Depósito Judicial Nº …....… hecho efectivo en el Banco de la Nación
el día ......, venimos a consignar la cantidad de S/. ...... (........... Y 00/100 NUEVOS SOLES) en favor del Sr. ................, identificado
con DNI Nº ................ y domiciliado en ......................, lugar en el que se le notificará.
Fundamos nuestro escrito de consignación en lo siguiente:
1. Nuestra empresa, en calidad de empleadora del Sr. ....................., que venía desempeñándose como ……………, previa realiza-
ción de los trámites de ley, le ha cursado la carta notarial de despido con fecha…. El ex-empleado hasta el día de hoy no se
ha acercado a las oficinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas
y otros beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme se desprende de la liquidación efectuada por concepto de
estos beneficios, copia de la cual se adjunta. (En caso de renuncia, el texto del párrafo anterior debe ser adaptado a dicha
situación).
2. Dada la situación antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carácter laboral dentro del término correspon-
diente, estamos practicando la consignación referida en este petitorio.

II. FUNDAMENTO JURIDICO

Amparamos la mencionada consignación en los artículos 15º, 16º y 93º de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, en los
artículos 44º, 45º y 46º del D.S. Nº 001-97-TR y en el artículo 807º y demás pertinentes del Código Procesal Civil.

III. MEDIOS PROBATORIOS

1. Boleta de pago (Anexo 1F)
2. Liquidación de beneficios sociales (Anexo 1E)
3. Copia de la carta de despido (o de renuncia) (Anexo 1D)
4. Certificado de depósito Nº ………… (Anexo 1C)
5. Comunicación a la entidad depositaria de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador (Anexo 1G).
OTROSI DECIMOS:
De conformidad con lo previsto en el artículo 45º del D.S. Nº 001-97-TR, venimos a consignar la comunicación de cese que el
trabajador deberá presentar a la entidad bancaria que es la depositaria de su Compensación por Tiempo de Servicios a fin de que
pueda recabarla conforme a Ley.

IV. ANEXOS
1A.- Copia certificada del testimonio que acredita la personería de la empresa.
1B.- Copia del DNI del representante legal.
1C.- Certificado de depósito.
1D.- Copia de la carta de despido (o renuncia).
1E.- Liquidación de beneficios sociales.
1F.- Boleta de pago.
1G.- Comunicación al depositario de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador.

(Lugar), …… de ………… de 201....

Ediciones
Caballero Bustamante 131
 CAPÍTULO
Liquidación de9beneficios sociales • Capítulo 9

Liquidación de beneficios
sociales

1. Modelo de liquidación de beneficios sociales al cese del trabajador

MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

…………..............…(Nombre o razón social del empleador)…............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en

……………………………, representada por su ...................................... (cargo y nombre del representante legal).......................................,
en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
– ................(nombre del trabajador) .............................................
– ................(sección o departamento donde laboraba)..................
– ............... (cargo o función)........................................................

Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes.

I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. Depósitos ya efectuados
– Depósitos anuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
– Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
– Depósitos mensuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)

2. Depósitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90)
2.1. Depósitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001 (1)
a. Período anual que debió ser depositado: del (día, mes y año) al (día, mes y año)
b. Fecha en que debió ser depositado: ...(día, mes y año)....
c. Remuneración computable
– Remuneración del mes en que debió hacerse el depósito: S/. ................
– Dozavo de gratificaciones S/. ................
––––––––––
Total remuneración computable: S/……………
– Aplicación de los topes indemnizatorios ..........................
(En Ingresos Mínimos Legales Indexados)
– Remuneración computable: S/..................
d. Monto de la CTS:
– Depósito anual no efectuado S/..................
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................
––––––––––
Total: S/..................
2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001 (1)
a. Período que debió depositarse en marzo 2001:
b. Remuneración computable
– Remuneración a marzo de 2001: S/..................
– Dozavo de gratificaciones S/..................
–——–——
Total remuneración computable: S/……………

Ediciones
Caballero Bustamante 133
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

– Aplicación de los topes indemnizatorios

– Remuneración computable: S/..................

c. Monto de la CTS acumulada al 13.03.20001:
– Reserva acumulada que debió depositarse al 13.03.2001: S/..................
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................

––––––––––
Total CTS anual: S/..................
Nota
(1) Fecha máxima para que el empleador hubiese trasladado toda la reserva acumulada.

3. Depósitos semestrales
3.1. Semestre que se liquida:
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....… meses, ….... días.
3.2. Remuneración computable:
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio semestral) S/..................
– Horas extras (promedio semestral) S/..................
– Gratificaciones julio o diciembre (1/6) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): ______________________ ––––––––––––
Total: S/..................

Cálculo:
– Por los meses completos: S/. …………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días: S/. …………... ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................

––––––––––––

S/..................
– Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: S/..................
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................

––––––––––––
Total CTS semestral: S/..................
4. Depósitos mensuales
4.1. Período que se liquida:
Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes
4.2. Remuneración computable:
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Gratificación S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones S/..................
– Horas extras S/..................
– Otros conceptos S/..................
––––––––––
Total: S/..................
Cálculo:
Por el mes: S/. …………….. x 8,33% = S/..................
– Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: S/..................
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................

––––––––––
Total CTS mensual: S/..................

Ediciones
134 Caballero Bustamante
 Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9

5. Total Compensación por Tiempo de Servicios

– Depósitos anuales: S/..................
– Depósitos semestrales S/..................
– Depósitos mensuales: S/..................
––––––––––
Total CTS: S/..................

II. VACACIONES
1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): _____________________
––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
2.4. Indemnización por el descanso no gozado: S/..................
––––––––––
Total: S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
––––––––––
Total: S/..................
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el récord trunco: S/..................
––––––––––
Total: S/..................
5. Total vacaciones
– Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................
– Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: S/..................
– Vacaciones truncas: S/..................
––––––––––
Total vacaciones: S/..................

III. GRATIFICACIÓN TRUNCA

1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación principal S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio período) S/..................
– Horas extras (promedio período de cómputo) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): ____________________
––––––––––
Total remuneración computable: S/..................

Ediciones
Caballero Bustamante 135
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

2. Período computable
– Del ..................... al .........................
– Meses completos ............................

3. Cálculo
(remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) ......... S/..................
–––––––––
Total gratificación trunca: S/..................

IV. INDEMINIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente
1.1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): ____________________

––––––––––
Total remuneración computable: S/..................

1.2. Tiempo computable para la indemnización
– Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
– Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
– Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)

1.3. Cálculo de la indemnización
– Remuneración y media: S/..................
– Por los años completos:
S/. (1 remuneración y 1/2) ………... x (Nº de años) = S/..................
– Por los meses completos:
S/. (1 remuneración y 1/2) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días:
S/. (1 remuneración y 1/2)………....÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................

––––––––––
Total indemnización (*): S/..................

2. Indemnización por despido arbitrario de trabajador con contrato sujeto a modalidad

2.1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): _______________________

––––––––––
Total remuneración computable: S/..................

2.2. Tiempo computable para la indemnización
– Fecha de despido arbitrario:
– Fecha del plazo de término del contrato:
– Total tiempo computable:

Ediciones
136 Caballero Bustamante
 Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9

2.3. Cálculo de la indemnización

– Remuneración y media: S/..................
– Por los meses completos:
S/. (1 remuneración y 1/2) ………...÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días:
S/. (1 remuneración y 1/2)………..÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................
––––––––––
Total indemnización (*): S/..................

Nota
(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales.

V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
– Concepto remunerativo impago:.............................................
– Fecha en que debió haber sido pagado:..................................
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................
––––––––––
Total remuneraciones impagas: S/..................

2. Gratificaciones impagas
– Gratificación correspondiente al mes de:....................... del año...............
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................

––––––––––
Total gratificaciones impagas: S/..................

3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
– Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/..................
– Porcentaje a distribuir: ................ %
– Monto a distribuir: S/..................

3.2. Cálculo de la participación

3.2.1. Según los días laborados

– Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: .....................
– Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: .....................
– Participación del trabajador según los días laborados: S/..................

3.2.2. Según las remuneraciones percibidas
– Remuneración computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa: S/..................
– Remuneración computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador: S/..................
– Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas: S/..................

3.3 Monto de la participación a percibir por el trabajador
– Participación según los días laborados: S/..................
– Participación según las remuneraciones percibidas: S/..................
– Total de la participación del trabajador en las utilidades: S/..................

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador
– Total de la participación del trabajador en las utilidades: S/..................
– Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (..............)
– Remanente destinado al FONDOEMPLEO: S/..................

Ediciones
Caballero Bustamante 137
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

3.5. Pago de la participación

– Monto de la participación: S/..................
– Intereses legales laborales: S/..................

––––––––––
Total de participación: S/..................

4. Total otros conceptos
– Remuneraciones impagas: S/..................
– Gratificaciones impagas: S/..................
– Participaciones impagas: S/..................

––––––––––
Total otros conceptos: S/..................
VI. TOTAL
– Total compensación por tiempo de servicios: S/..................
– Total vacaciones: S/..................
– Total gratificación: S/..................
– Total indemnizaciones: S/..................
– Total otros conceptos: S/..................
– Total intereses: S/..................
– Afectación tributaria: S/. (..............)
– Retención judicial: S/. (..............)

––––––––––
TOTAL DE REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS: S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las
remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos.

Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............

————————————————— ———————————————————————––––
(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)

Ediciones
138 Caballero Bustamante
 Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9

2. Modelo de liquidación de beneficios sociales de trabajadores de pequeñas empresas

Modelo de LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

DE TRABAJADORES DE PEQUEÑAS EMPRESAS

…………..............… (Nombre o razón social del empleador) …............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
– ................(nombre del trabajador) .............................................
– ................(sección o departamento donde laboraba)..................
– ............... (cargo o función)........................................................
– Perteneciente al régimen laboral especial de las pequeñas empresas (D.S. Nº 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:

Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes.

I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. Depósitos ya efectuados
– Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
2. Depósitos semestrales
2.1. Semestre que se liquida:
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....… meses, ….... días.
2.2. Remuneración computable:
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio semestral) S/..................
– Horas extras (promedio semestral) S/..................
– Gratificaciones julio o diciembre (1/6) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): ______________________ –––––––––––
Total: S/..................
Equivalente al 50% S/..................
Cálculo:
– Por los meses completos: S/. …………...…… ÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días: S/. ……………...… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................
–––––––––––
S/..................
– Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: S/..................
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................
–––––––––––
Total CTS semestral: S/..................

II. VACACIONES
1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................

Ediciones
Caballero Bustamante 139
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

– Horas extras (promedio último semestre) S/..................

– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): _____________________
–––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
50% (equivalente a 15 días de descanso): S/..................
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
2.4. Indemnización por el descanso no gozado: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el récord trunco: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
5. Total vacaciones
– Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................
– Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: S/..................
– Vacaciones truncas: S/..................
–––––––––––
Total vacaciones: S/..................

III. GRATIFICACIÓN TRUNCA

1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación principal S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio período) S/..................
– Horas extras (promedio período de cómputo) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): ____________________
–––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
Equivalente al 50% S/..................
2. Período computable
– Del ..................... al .........................
– Meses completos ............................
3. Cálculo
............. (remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) ......... S/..................
–––––––––––
Total gratificación trunca: S/..................
4. Bonificación extraordinaria 9% sobre gratificación (Ley Nº 29351) S/..................

Ediciones
140 Caballero Bustamante
 Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9

IV. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): ____________________
–––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
2. Tiempo computable para la indemnización
– Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
– Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
– Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)
3. Cálculo de la indemnización
– 20 remuneraciones diarias: S/..................
– Por los años completos:
S/. ……....(20 remuneraciones diarias)………… x (Nº de años) = S/..................
– Por los meses completos:
S/. ………(20 remuneraciones diarias) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días:
S/. ………(20 remuneraciones diarias)………......÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................
–––––––––––
Total indemnización (*): S/..................
Nota
(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 120 remuneraciones ordinarias.

V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
– Concepto remunerativo impago:.............................................
– Fecha en que debió haber sido pagado:..................................
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................
–––––––––––
Total remuneraciones impagas: S/..................
2. Gratificaciones impagas
– Gratificación correspondiente al mes de:....................... del año...............
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................
–––––––––––
Total gratificaciones impagas: S/..................
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
– Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/..................
– Porcentaje a distribuir: ................ %
– Monto a distribuir: S/..................
3.2. Cálculo de la participación
3.2.1. Según los días laborados
– Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos

Ediciones
Caballero Bustamante 141
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: .................

– Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: .................
– Participación del trabajador según los días laborados: S/.................
3.2.2. Según las remuneraciones percibidas
– Remuneración computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa: S/..................
– Remuneración computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador: S/..................
– Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas: S/..................

3.3. Monto de la participación a percibir por el trabajador

– Participación según los días laborados: S/..................
– Participación según las remuneraciones percibidas: S/..................
– Total de la participación del trabajador en las utilidades: S/..................

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador

– Total de la participación del trabajador en las utilidades: S/..................
– Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (..............)
– Remanente destinado al FONDOEMPLEO: S/..................

3.5. Pago de la participación

– Monto de la participación: S/..................
– Intereses legales laborales: S/..................
–––––––––––
Total de participación: S/..................

4. Total otros conceptos

– Remuneraciones impagas: S/..................
– Gratificaciones impagas: S/..................
– Participaciones impagas: S/..................
–––––––––––
Total otros conceptos: S/..................

VI. TOTAL
– Total compensación por tiempo de servicios: S/..................
– Total vacaciones: S/..................
– Total gratificación: S/..................
– Total indemnizaciones: S/..................
– Total otros conceptos: S/..................
– Total intereses: S/..................
– Afectación tributaria: S/. (..............)
– Retención judicial: S/. (..............)
–––––––––––
Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados: S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de
las remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos.

Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............

—————————————–———————— ——–––––—————————————————––––––––––———————––––
(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)

Ediciones
142 Caballero Bustamante
 Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9

3. Modelo de liquidación de beneficios sociales de trabajadores de micro empresas

Modelo de LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

DE TRABAJADORES DE MICRO EMPRESAS

…………..............… (Nombre o razón social del empleador) …............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
– ................(nombre del trabajador) .............................................
– ................(sección o departamento donde laboraba)..................
– ............... (cargo o función)........................................................
– Perteneciente al régimen laboral especial de las microempresas (D.S. Nº 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes.

I. VACACIONES
1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): _____________________
–––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
50% (equivalente a 15 días de descanso): S/..................
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
2.4. Indemnización por el descanso no gozado: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el récord trunco: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
5. Total vacaciones
– Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................
– Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: S/..................
– Vacaciones truncas: S/..................
–––––––––––
Total vacaciones: S/..................

Ediciones
Caballero Bustamante 143
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

II. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente
1.1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): ____________________
–––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
1.2. Tiempo computable para la indemnización
– Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
– Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
– Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)
1.3. Cálculo de la indemnización
– 10 remuneracions diarias: S/..................
– Por los años completos:
S/. ……....(10 remuneracions diarias)………… x (Nº de años) = S/..................
– Por los meses completos:
S/. ………(10 remuneracions diarias) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días:
S/. ………(10 remuneracions diarias)………......÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................
–––––––––––
Total indemnización (*): S/..................
Nota
(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 90 remuneraciones diarias.

III. OTROS CONCEPTOS

1. Remuneraciones impagas
– Concepto remunerativo impago:.............................................
– Fecha en que debió haber sido pagado:..................................
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................
–––––––––––
Total remuneraciones impagas: S/..................

IV. TOTAL
– Total vacaciones: S/..................
– Total indemnizaciones: S/..................
– Total otros conceptos: S/..................
– Total intereses: S/..................
– Afectación tributaria: S/. (..............)
– Retención judicial: S/. (..............)
–––––––––––
Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados: S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de
las remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............

—————————————–———————— ——–––––—————————————————––––––––––———————––––
(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)

Ediciones
144 Caballero Bustamante
 CAPÍTULO
Jornada y10
horario de trabajo • Capítulo 10

Jornada y horario de trabajo

1. Modelo de convenio de variación de la jornada de trabajo

CONVENIO DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Conste por el presente documento el convenio de reducción de la jornada laboral y de la remuneración correspondiente, que celebran
de una parte…(razón social o nombre y apellidos del empleador)… con RUC Nº ........., domiciliada en ......., debidamente representada
por .......(nombre del representante legal)....., identificado con DNI Nº ....... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de
otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI Nº ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominará
EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona …………… (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad)
............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingresó a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeñando actualmente el cargo de ..........
en el departamento de ............, percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis
(6) días a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reducción de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicación de fecha .........., ex-
poniendo los motivos que sustentan su pedido.
QUINTA.- Al amparo del artículo 1º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las
partes acuerdan la reducción de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y ocho (48) a ..........horas semanales, en las
condiciones establecidas en la cláusula sexta.
SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del día .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR será de ...... horas,
de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........
SÉTIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, no podrá variar
unilateralmente la jornada laboral establecida en la cláusula precedente, ni podrá exigir el cumplimiento de horas adicionales a las
establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuación de la prestación de labores de EL
TRABAJADOR.
OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artículo 3º del D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneración de EL TRABAJADOR será reducida proporcio-
nalmente a la reducción operada en su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a derechos adquiridos.
NOVENA.- En consonancia con la cláusula precedente, a partir del día .... de .......... de 200....., la remuneración que EL EMPLEADOR
abonará a EL TRABAJADOR será de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual remuneración una reducción del .....%,
igual al porcentaje de reducción de su jornada laboral.
DÉCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los términos del presente convenio sólo podrán ser variados por acuerdo escrito de las partes.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... días del mes de ............ de 200…

––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

(*) Indicar los días de la semana.

Ediciones
Caballero Bustamante 145
 Capítulo 10 • Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de comunicación de modifica- 4. Modelo de cartel de exhibición de la jor-

ción del horario de trabajo nada y horario en el centro de trabajo

(Lugar), .......... de ...............de 201.....

Exhibición (1) del horario de trabajo (2)
………… (Nombre o razón social de la empresa) ……… con
RUC Nº……………, con domicilio legal en...............................
................................ y debidamente representada por .............. a. Horario partido
(nombre del representante legal)............. identificado con
.............................., comunica a sus trabajadores del centro
de labores ubicado en..................................................., lo si- Horario de trabajo
guiente:
De 8:30 a.m. a 12:30 p.m.
Que en aplicación de la atribución otorgada por el artículo 6º y de 3:30 p.m. a 7:30 p.m.
del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo Tolerancia: ....... minutos (3)
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº 007-2002-TR, ha dispuesto
la modificación del horario de trabajo. De tal manera que a
partir del ..........de ..........de 201.... el horario de trabajo será
como sigue: b. Horario corrido y refrigerio
– Hora de entrada: ……
– Refrigerio de …… a ……
– Hora de Salida: …… Horario de trabajo
De 8:45 a.m. a 5:30 p.m.
Refrigerio de 12:45 p.m. a 1:30 p.m.
––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o Representante Legal) Tolerancia: ....... minutos (3)

3. Modelo de convenio para realizar horas

c. Dos turnos con horario corrido y refrigerio
extras

(Lugar), .......... de ...............de 201..... Horario de trabajo

.........(Nombre o razón social de la empresa)........ con RUC

Nº........., con domicilio legal en ..................... y debidamente Primer turno
representada por ..........(nombre del representante legal)..........
De 6:45 a.m. a 3:30 p.m.
identificado con .................., y su trabajador ..........(nombre del
Refrigerio de 12:30 p.m. a 1:15 p.m.
trabajador).........., identificado con DNI Nº............... y que se
desempeña en el área de................., en virtud de lo dispuesto
en los artículos 10º y 11º del TUO de la Ley de Jornada de
Segundo turno
Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº
007-2002-TR, han acordado lo siguiente: De 3:30 p.m. a 12:15 a.m.
– Que en atención a ...........(motivo del trabajo extraordina- Refrigerio de 8:45 p.m. a 9:30 p.m.
rio)............ el trabajador prestará sus servicios en sobretiem- Tolerancia: ....... minutos (3)
po consistente en la prestación extraordinaria de ..............
horas de trabajo por día, durante el período ubicado entre
los días ..........(indicar el período de tiempo durante el cual
se prestarán las horas extras).
– La empresa se compromete al pago de una sobretasa del ––––––––––
.......(no puede ser menor al porcentaje establecido en la (1) El horario debe exhibirse en el lugar donde se establezca el
Ley)...... control de asistencia.
(2) Debe exhibirse también el horario de las personas bajo mo-
dalidades formativas laborales.
––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––– (3) Si el empleador ha dispuesto un período de tolerancia, éste
(Empleador o representante) (Trabajador) debe señalarse.

Ediciones
146 Caballero Bustamante
 Jornada y horario de trabajo • Capítulo 10

5. Modelo de comunicación de ampliación 7. Modelo de registro permanente de

de la jornada de trabajo control de asistencia (hoja suelta o cua-
derno)
(Lugar), ..... de .................. de 201.........
(nombre o razón social de la empresa)........ en su calidad de
empleadora comunica a sus trabajadores en general del cen- Fecha: ....../....../.........
tro de labores ubicado en........ (dirección del centro de labo-
res)..........., lo siguiente: Nombre N° Hora Hora Tiempo de perma-
del de de de nencia fuera de la Firma (3)
PRIMERO, De acuerdo con las atribuciones conferidas por el Trabajador DNI ingreso (1) salida (2) jornada de trabajo
artículo 3º del TUO de la Ley de Jornada y Horario de Trabajo
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº 007-2002-TR, en caso que
en el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias

o 48 semanales el empleador puede extender unilateralmente
la jornada hasta los límites mencionados.

SEGUNDO, Que la norma mencionada dispone que el incre-
mento en la jornada conlleva el incremento proporcional de la (1) Registrar la hora y el minuto de la hora ingreso.
remuneración de los trabajadores. (2) Registrar la hora y minuto de la hora de salida.
TERCERO, Que en aplicación de los párrafos anteriores la jorna- (3) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma
da y horario de trabajo y la remuneración del trabajador serán, es recomendable colocarla.
a partir del ...... de ........ de 20a... como sigue:
Jornada de trabajo
– De lunes a viernes (.......horas diarias) 8. Modelo de tarjeta de control de asis-
– Sábado (..... horas)
– Total semanal (.....horas)
tencia (en caso de llevar este sistema
Horario de trabajo
de control)
– De lunes a viernes:
• Entrada: …………………
• Salida: ………………….. MES ________ AÑO _______
• Refrigerio: ……………...
– Sábado: Nombre, denominación o
• Entrada: ………………… razón social del empleador :..................................................
• Salida: …………………...
Nº de RUC :..................................................
Remuneración Nombre del trabajador :..................................................
• Remuneración (mensual o semanal)
• Remuneración diaria ………… Nº de DNI :..................................................
Firma del trabajador (3) :..................................................
–––––––––––––––––––––––
(Empleador)
Fecha Hora de Hora de Tiempo de permanencia fuera
ingreso (1) salida (2 )
de la jornada de trabajo
6. Modelo de primera hoja de registro 1
permanente de control de asistencia 2
3
...... (Nombre, denominación o razón social del empleador) ... 4
5
– N° de RUC ………...................
– Domicilio legal del empleador (1) : …………… 6
– Centro de trabajo o unidad de producción (2) : … (...)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Registrar la hora y el minuto de la hora de ingreso.

Firma del representante legal de la empresa (2) Registrar la hora y el minuto de la hora de salida.
(1) El domicilio legal son las oficinas principales del empleador. (3) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma
(2) Denominación y dirección donde se presta el servicio. es recomendable colocarla.

Ediciones
Caballero Bustamante 147
 Capítulo 10 • Manual Operatividad Laboral

9. Modelo de compensación de horas extras

CONVENIO DE COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAS

Conste por el presente documento el convenio de compensación de horas extras, que celebran de una parte…(razón social o nombre
y apellidos del empleador)… con RUC Nº ........., domiciliada en ......., debidamente representada por .......(nombre del representante
legal)....., identificado con DNI Nº ....... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del traba-
jador)....., identificado con DNI Nº ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona …………… (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad)
............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingresó a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeñando actualmente el cargo de ..........
en el departamento de ............, percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis
(6) días a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- Las partes acuerdan la compensación de las horas extras realizadas por EL TRABAJADOR en los días.......... de.......... (señalar
las horas extras que se van a compensar)
QUINTA.- Al amparo del artículo 10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las
partes acuerdan que la compensación de las horas extras se realizará el día/o los días ...........de ........a ......... (señalar los días y las
horas en que se van a compensar las horas extras)
SEXTA.- De exigirlo las circunstancias, los términos del presente convenio sólo podrán ser variados por acuerdo escrito de las partes.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... días del mes de ............ de 201…

––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

10. Modelo de pacto de jornadas acumulativas

Lima, ………. de 201…

Conste por el presente documento y en base al artículo 4º del D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo, el pacto de jornadas acumulativas que celebran de una parte el ………………………… (colocar el nom-
bre del empleador), identificado con RUC Nº …………………, con domicilio en …………………….., debidamente representada por
………………………………, identificado con DNI Nº …………………….y de la otra parte el ………………………..(colocar el nombre
del trabajador) identificado con DNI Nº …………………..

Que, a partir del mes de ………………… del año …………… por la naturaleza especial de las labores que realiza la empresa el trabajador
va a prestar sus servicios en una jornada acumulativa equivalente a …………días de trabajo con una jornada diaria de ……………………..
(colocar el número de horas de la jornada diaria) y con………(colocar el número de días de descanso) ........... días de descanso.

–––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del trabajador) (Firma del empleador)
DNI Nº ………………………. DNI Nº ……………………….

Ediciones
148 Caballero Bustamante
 CAPÍTULO 11 remunerados • Capítulo 11
Descansos

Descansos remunerados

1. Modelo de comunicación para laborar en el día de descanso semanal obligatorio o un día

feriado

comunicación para laborar en el día de descanso semanal obligatorio o un día feriado

(Lugar), ….. de ……………….. del 201…

Señores
(Nombre del trabajador)
Por la presente, la empresa …(nombre o razón social del empleador)… con RUC Nº ………… domiciliada en ……………… y debi-
damente representada por …(nombre del representante legal)… identificado con DNI Nº ……......…, comunica a su trabajador ………
(nombre)…………, identificado con DNI Nº …………., que tendrá que presentarse a su centro de trabajo para el normal desarrollo de
sus labores, el día ….. de …………… del 201…
Debido a que ese día corresponde a …(su día de descanso semanal obligatorio o un día feriado no laborable)…, el trabajador tendrá
derecho a percibir además de la remuneración por el ……(día de descanso o día feriado)……y la remuneración por la labor realizada,
una sobretasa del 100%, respecto del valor de la remuneración por la labor realizada, según lo dispuesto en el ……(artículo 3º ó 9º
del D.Leg. Nº 713, según corresponda)……

Atentamente,
––––––––––––––––––
(Empleador)

2. Modelo de comunicación de modificación de la oportunidad del descanso semanal obliga-

torio

comunicación de modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio

(Lugar), .......... de .............................. del 201.....

Señor
(Nombre del trabajador)
Por la presente, la empresa ......... (razón social o nombre y apellidos del empleador) ....., domiciliada en ........., con RUC Nº ....... y
debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ......... identificado con DNI Nº ......... comunica a su trabajador,
....... (nombre) ........, identificado con DNI Nº ........ y que se desempeña como ..... (función o actividad) ....... en el área de …... (área
o sección de trabajo) ......, que el descanso semanal obligatorio que venía gozando los días ......., será gozado los días......, a partir
del ...... de......... del 201....

Modificación que se ampara en las necesidades de adecuar la prestación de servicios a la actividad empresarial tal como lo disponen
los artículos 1º y 2º del D.Leg. Nº 713.

Atentamente,
––––––––––––––––––
(Empleador)

Ediciones
Caballero Bustamante 149
 Capítulo 11 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día

feriado

CONVENIO PARA LA MODIFICACIóN DE LA OPORTUNIDAD DEL DESCANSO POR DIA FERIADO

Conste por el presente documento la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado, que celebran de una parte ...............
(razón social o nombre y apellidos del empleador) .............., identificada con RUC Nº ................ , con domicilio en .........., debidamente
representada por ........ (nombre del representante legal) ......... identificado con DNI Nº ........... , a quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del trabajador) ............... identificado con DNI Nº ............ domiciliado en ........................,
en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
Primero: Que en virtud de lo establecido en el D.Leg. Nº 713 y el Comunicado Oficial Nº 011-94-RR.PP, resulta válido que por razo-
nes vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el interés común de las partes, empleadores y trabajadores acuerden
sustituir la fecha en que corresponde gozar del descanso físico de los días feriados no laborables.
Segundo: De acuerdo con lo expuesto en la cláusula anterior EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que el día feriado del .......
(fecha original de goce) .... será gozado el ..... de ......... del 201....
Tercero: El empleador dará cuenta del presente acuerdo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad.

(Lugar), .......... de .............................. del 201.....

––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

4. Modelo de solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional

solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional.

(Lugar) , ......... de ........................ del 201...

Señores
(Razón social o nombre y apellido del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: .....................
Jefe de Personal
Mediante la presente, solicito a usted, en virtud de lo establecido en el artículo 17º del D.Leg. Nº 713, la autorización pertinente para
hacer uso del descanso vacacional correspondiente al año de ..............., en los períodos y la forma que se indica a continuación:
9 días naturales en el mes de ...........;
7 días naturales en el mes de ...........;
7 días naturales en el mes de ...........; y
7 días naturales en el mes de ...........
De contar con la aprobación de la empresa, agradeceré que en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 16º del D.Leg. Nº 713,
la correspondiente remuneración vacacional será abonada antes del inicio de cada descanso.
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,

–––––––––––––––––––––
(Trabajador)

Ediciones
150 Caballero Bustamante
 Descansos remunerados • Capítulo 11

5. Modelo de convenio de reducción del descanso vacacional

CONVENIO DE REDUCCIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL

Mediante el presente documento se acuerda la reducción del período correspondiente al descanso vacacional del período …………,
que celebran de una parte ..... (razón social o nombre y apellido del empleador) .........., con domicilio en .............................. con
RUC Nº ............... , debidamente representada por ....... (nombre del representante legal) ......., identificado con DNI Nº ............. ,
domiciliado en .............................……….. , a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte ……. (nombre del
trabajador) ........ , identificado con DNI Nº ............. , con domicilio en ....…………………........... , en adelante EL TRABAJADOR, en
los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR mediante carta del .... de .......... del 201..., solicitó al EMPLEADOR laborar quince (15) días de su
descanso vacacional correspondiente al período ....………...... , manifestando que deseaba hacerlo efectivo del ........... al .......... de
...................... del 201...
SEGUNDO: EL EMPLEADOR, luego de verificar la pertinencia y licitud de la solicitud hecha por EL TRABAJADOR y habiendo realizado
las coordinaciones requeridas, acepta la solicitud de éste; en tal sentido EL TRABAJADOR laborará quince (15) días de su descanso va-
cacional del .......... al ....... de ............. del 201..., a cuyo término hará uso de los quince (15) días restantes de descanso vacacional.
TERCERO: En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 19º del D.Leg. Nº 713 (08.11.91), EL EMPLEADOR se compromete a abonar
a EL TRABAJADOR además de la remuneración vacacional correspondiente, la compensación por los quince (15) días laborados, la
cual será otorgada una vez concluida la prestación.
En señal de aceptación y conformidad, firman las partes a los ............. días del mes de ......... del 201…

––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

6. Modelo de convenio de acumulación de períodos de descanso vacacional

CONVENIO DE ACUMULACIÓN DE PERÍODOS DE DESCANSO VACACIONAL

Conste por el presente documento la acumulación de períodos de descanso vacacional que celebran de una parte ........... (razón
social o nombre y apellidos del empleador) ..........., identificada con RUC Nº................ , con domicilio en ......... debidamente repre-
sentada por ...... (nombre del representante legal) ......., identificado con DNI Nº ........... , domiciliado en .........., a quien en adelan-
te se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ....... (nombre del trabajador) ..... identificado con DNI Nº .........., domiciliado
en ................, en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene haciendo efectivo su descanso vacacional anual hasta el año ..x.., sin embargo el período vaca-
cional correspondiente al año ..x+1.. había sido programado para el mes de ....... de ..x+2..
SEGUNDO: EL TRABAJADOR solicitó por escrito al EMPLEADOR acumular su goce vacacional correspondiente a los años ..x+1.. y
..x+2.; solicitud que fue aceptada en virtud del artículo 18º de D.Leg. Nº 713 (08.11.91).
TERCERO: Ambas partes por tanto, convienen en que el descanso vacacional correspondiente al período de ..x+1.. se acumule al
período vacacional de ..x+2... Los días materia de acumulación del período ..x+1.. son ........... (no más de 23 días), motivo por el
cual EL TRABAJADOR en el año de ..x+3.. descansará .......... días, los mismos que comprenderán del ...... de ............... al ......... de
.................. de ..x+3.., con el correspondiente importe económico vacacional.
CUARTO: EL TRABAJADOR hará uso de los ............ días restantes de descanso (no menos de 7 días) del ......... de .........
x+2.............. al ........ de ........................ de ..x+2..
En señal de conformidad las partes firman el presente acuerdo a los ...... días del mes de....... del 201...

–––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

Ediciones
Caballero Bustamante 151
 CAPÍTULO
Compensación 12 de servicios • Capítulo 12
por tiempo

Compensación por tiempo

de servicios

1. Modelo de comunicación del trabajador 3. Modelo de liquidación de depósitos

al empleador señalando la institución y
la modalidad del depósito de la CTS
(Lugar), …… de ………………… del 201…
Señores
(Nombre o razón social del empleador)
Presente.-
Yo, ...................... (nombre completo del trabajador)
..................... identificado con DNI Nº …......………,en calidad
de trabajador, solicito a Ud. que el monto que me correspon-
de por concepto de la compensación por tiempo de servicios
se deposite en…..............……(nombre de la entidad financiera
autorizada)……….......................…, en:
US$ (……) S/. (……)
––––––––––––––––––––––
Trabajador
2. Modelo de solicitud de cambio de de-
positario
(Lugar), …… de …………… del 201…
Señores
(Nombre o razón social del empleador)
Presente.-
SOLICITA: Cambio de depositario.
Yo, …..............……(nombre del trabajador)…............…..
identificado(a) con DNI Nº ………….......……………, solicito a
Uds. que en virtud del artículo 26º del TUO del D.Leg. Nº 650,
de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante D.S. Nº 001-97-TR, traslade el monto acumulado de
mi Compensación por Tiempo de Servicios, así como sus res-
pectivos intereses, actualmente depositados en .....(nombre o
razón social de la entidad depositaria original) ............., a una
cuenta en ................(S/. ó US$).............del ...........(nombre o
razón social de la entidad depositaria nueva).......
–––––––––––––––––––––
Trabajador
semestrales de CTS
LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS
……………(Nombre o razón social del empleador)……, con RUC
Nº..................…….., domiciliada en ……………………………,
representada por su ................. (cargo y nombre del represen-
tante legal)..........., en aplicación del artículo 24º del TUO del
D.Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
aprobado mediante el D.S. Nº 001-97-TR, otorga a .......... (nom-
bre del trabajador)........., la presente constancia del depósito de
su Compensación por Tiempo de Servicios realizado el ............
(fecha del depósito)............., en la cuenta CTS Nº ……………,
del (1) ……… (indicar entidad depositaria) ……………………,
por los siguientes montos y períodos:
1. Período(s) que se liquida(n):
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); … años, … meses,
… días.
2. Remuneración computable:
– Básico S/. ………….......
– Asignación familiar S/. ………………
– Alimentación principal S/. ………………
– Bonificaciones S/. ………………
– Comisiones (promedio semestral) S/. ………………
– Horas extras (promedio semestral) S/. ………………
– Gratificaciones
(dozavos, sextos o promedio) S/. ………………
– Otros conceptos percibidos
regularmente (especificar) S/. ………………
––––––––––––––
TOTAL S/. ………………
CÁLCULO:
– Por los años completos:
S/. ……… x (Nº de años) = S/. ………………
– Por los meses completos:
S/. ……… ÷ 12 x (Nº de meses) = S/. ………………
– Por los días:
S/. ……… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/. ………………
––––––––––––
TOTAL S/. ………………
MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………
––––––––—————— ––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del Trabajador Firma del representante del empleador
(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el
tipo de cambio utilizado.

Ediciones
Caballero Bustamante 153
 Capítulo 12 • Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de liquidación de depósitos 5. Modelo de solicitud de retiro parcial de

mensuales de CTS CTS

(Lugar), …… de …………………… del 201…

LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO
MENSUAL DE CTS
..........................(Nombre o razón social del empleador)........,
con RUC Nº......................................, domiciliada en .............
........................, representada por su ........................................
(cargo y nombre del representante legal)....................................,
en aplicación de lo dispuesto por el artículo 5º del D.U. Nº
127-2000 otorga a ............................... (nombre del traba-
jador).........................., la presente constancia del depósito
de su Compensación por Tiempo de Servicios realizado el
............................. (fecha del depósito).........................., en
la cuenta CTS Nº ……………, del (1) …...............… (indicar
entidad depositaria)…................…, por los siguientes montos
y períodos:
1. Período que se liquida:
Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes
6. Modelo de comunicación para retiro
2. Remuneración computable:
– Básico S/. .........................
– Asignación familiar S/. ………………...
– Gratificación S/. …………………
– Alimentación principal S/. …………………
– Bonificaciones S/. …………………
– Comisiones S/. …………………
– Horas extras S/. …………………
– Otros conceptos S/. …………………
––––––––––––––
TOTAL S/. …………………
Cálculo:
Por el mes: S/. …………….. x 8,33% = S/.…..……………..
MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………………
Señor ……………………………
Gerente General de …………..
Presente.-
SOLICITA: Retiro parcial de CTS.
Mediante la presente y al amparo de lo establecido en el
TUO del D.Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR, y su reglamento,
D.S. Nº 004-97-TR, solicito a Ud. se sirva instruir al deposita-
rio.................(especificar la entidad depositaria).............., con la
finalidad que me otorgue el ……% de mi compensación por
tiempo de servicios, incluidos sus intereses, depositados en la
cuenta CTS Nº …………de dicha entidad.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––
Nombre del Trabajador
(DNI Nº ........)
parcial de CTS
(Lugar), …… de ……………… del 201…
Señores
(Nombre o razón social de la entidad depositaria)
Presente.-
Referencia: Depósito CTS Nº...
De nuestra consideración:
Mediante la presente solicitamos a Uds. para que hagan en-
trega del importe equivalente al ........% del monto de la CTS
depositada en la cuenta de la referencia al Sr.…………(nom-
bre del trabajador)……………………, identificado con DNI Nº
……………, domiciliado en ………………, trabajador de nuestra
empresa a quien corresponde la referida cuenta.
El retiro parcial en cuestión, con cargo a su depósito e intereses
acumulados, deberá realizarse como lo autoriza el TUO del
D.Leg. Nº 650 Ley de Compensación por Tiempo de - Servicios,
D.S. Nº 001-97-TR, y su reglamento, D.S. Nº 004-97-TR, no
pudiendo éste exceder en ningún caso del 50% del monto total
de la CTS depositada más sus intereses.
Agradeciendo su atención
Atentamente,

–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––
Firma del trabajador Firma del representante
del empleador
(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el
tipo de cambio utilizado.
––––––––––––––––––––––––––––––––––- ——————––––——
Nombre o razón social de la empresa Nombre del trabajador
(Dirección)
Nota: El límite del 50% de la CTS es aplicable de manera con-
junta tanto para el otorgamiento de garantía, como para retiros
parciales y para la compensación de deudas del trabajador, tal
como lo prescribe el artículo 14º del D.S. Nº 004-97-TR.

Ediciones
154 Caballero Bustamante
 Compensación por tiempo de servicios • Capítulo 12
7. Modelo de constancia de cese del tra-
bajador para el retiro de la CTS
CONSTANCIA DE CESE
(Lugar),......de .......................del 201...
Señores
(Entidad financiera o bancaria)
Presente.-
De nuestra consideración:
...............(Nombre o razón social del empleador)............, con RUC
Nº………, domiciliada en.........., y debidamente representada por.......
(nombre del representante legal)....... identificado con DNI Nº ........
Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr.
..…...(nombre del trabajador)............, identificado con DNI Nº
........., ha dejado de laborar en nuestra empresa a partir del
........(fecha)........, por lo que solicitamos se le haga entrega del
total de la Compensación por Tiempo de Servicios depositada
en la Cuenta Nº ................ de vuestra entidad.
Sin otro particular, quedamos de ustedes.
Atentamente
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nombre del representante de la empresa
8. Modelo de solicitud de entrega de CTS
a cónyuge supérstite
(Lugar), …… de…………………… del 201…
Señores
(Nombre o razón social de la empresa)
Presente.-
SOLICITA: Entrega de CTS.
Yo, ............ (Nombre del cónyuge)…………, identificado(a) con
DNI Nº ……………, domiciliado(a) en ..……………........(direc-
ción)....……………....., ante Uds. me presento y digo:
Que, debido al fallecimiento de mi esposo(a) ………………………,
trabajador (a) de su empresa, identificado(a) con DNI Nº
……………………, en virtud de lo establecido en el artículo
54º del TUO del D.Leg. Nº 650, de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios, aprobado mediante el D.S. Nº 001-97-TR,
solicito me sea entregado el 50% del monto total acumulado
de la Compensación por Tiempo de Servicios y sus intereses
correspondientes a mi esposo(a).
Agradeciendo anticipadamente el cumplimiento de lo solicitado,
adjunto los documentos correspondientes para la demostración
del derecho mencionado (certificado de defunción y partida de
matrimonio civil).
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––
Firma del solicitante
Ediciones
Caballero Bustamante
9. Modelo de comunicación al depositario
para la retención de los depósitos de
CTS por la comisión de falta grave que
ocasione perjuicio al empleador
(Lugar),......de .......................del 201...
Señores
(Entidad depositaria)
Presente.-
De nuestra consideración:
....................................(Nombre o razón social del emplea-
dor)....................................., con RUC Nº...........................
....., domiciliada en..............................., y debidamente re-
presentada por ................................(nombre del represen-
tante legal).................................. identificado con DNI Nº
......................; nos dirigimos a ustedes para solicitarles reali-
cen la retención de la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) y de los intereses correspondientes a ella, depositados en
la Cuenta Nº....................... de su institución, pertenecientes a
nuestro ex-trabajador Sr.................................... (nombre y ape-
llidos del ex trabajador)....................., quien fue despedido de
nuestra empresa por la comisión de una falta grave, con fecha
.........................
Se solicita dicha retención en aplicación del artículo 51º del
TUO del D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR, y a resultas del
juicio(1) que se ha iniciado contra el mencionado ex-trabajador,
por los daños y perjuicios económicos que la falta grave come-
tida por éste generó a la empresa.
Acreditamos el inicio de la acción judicial correspondiente con
la resolución que se adjunta, la cual ha sido emitida por el juez
competente y admite nuestra demanda. Asimismo, consignamos
la CTS del trabajador que aún mantenemos en nuestro poder,
en la cuenta correspondiente (2).
Sin otro particular, quedo de ustedes.
Atentamente
–––––––––––––––––––––––––
(Empleador)
Notas:
(1) El empleador tiene 30 días naturales luego del despido para
iniciar la acción por daños y perjuicios. Vencido este plazo,
el trabajador puede disponer libremente de su CTS.
(2) Si el empleador se hubiese constituido como depositario,
efectuará directamente la retención.
155
 Capítulo 12 • Manual Operatividad Laboral

10. Modelo de certificacion de cese por negativa injustificada o demora del empleador
o imposibilidad de su entrega

Anexo: Plano de Ubicación

CERTIFICACION DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA

O DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA

SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL

S.S.D.

Yo, __________________________________________________, identificado (a) con DNI Nº ____________, con domicilio en __________
_______________________________________________ me presento ante Usted y expongo:

Que, ingresé a laborar en el centro de trabajo denominado ____________________________________________ con RUC Nº

______________________, ubicado en ___________________________________________, con fecha de ingreso / / , desempe-
ñando el cargo de _____________________________ y percibiendo una última remuneración de _____________.

Que, habiendo concluido la relación laboral con fecha / / , y no habiéndome otorgado el empleador la correspondiente
certificación de cese para el retiro de mi Compensación por Tiempo de Servicios, depositada en ______________________________
______ según cuenta de C.T.S. Nº ________________________ SOLICITO a su Despacho disponga la verificación correspondiente y
posterior expedición del Certificado de Cese.

Amparo lo solicitado en el artículo 46º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspecciones y Defensa
del Trabajador.

POR LO EXPUESTO:
Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.

Lima,

Ediciones
156 Caballero Bustamante
 ParticipaciónCAPÍTULO 13 en la empresa • Capítulo 13
de los trabajadores

Participación de los
trabajadores en la empresa

1. Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades

MODELO DE LIQUIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES

......................................... (nombre o razón social del empleador) .................., con RUC Nº ............, domiciliado en………………
............................., debidamente representada por ......................... (nombre del representante legal del empleador) ......................., en su
calidad de empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. Nº 892 y el D.S. Nº 009-98-TR, deja constancia de la determina-
ción, distribución y pago de la participación en las utilidades del trabajador ........................... (nombre del trabajador) .........................,
correspondientes al ejercicio ......

CÁLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

1. Utilidad por distribuir
– Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/. .............
– Porcentaje a distribuir: ............. %
– Monto a distribuir: S/. .............

2. Cálculo de la participación
2.1. Según los días laborados
– Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos los
trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: …………
– Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: …………
– Participación del trabajador según los días laborados: S/. …………
2.2. Según las remuneraciones percibidas
– Remuneración computable total pagada durante el ejercicio ...... a todos
los trabajadores de la empresa: S/. …………
– Remuneración computable percibida durante el ejercicio ......
por el trabajador: S/. …………
– Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas: S/. …………

3. Monto de la participación a percibir por el trabajador

– Participación según los días laborados: S/. ..............
– Participación según las remuneraciones percibidas: S/. ..............
– Total de la participación del trabajador en las utilidades: S/. .............. S/. …………

4. Monto del remanente generado por el trabajador

– Total de la participación del trabajador en las utilidades: S/. .............
– Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (............)
– Remanente destinado al FONDOEMPLEO S/. ............. S/. …………

(Lugar), ……… de ............…….....del 201...

––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

Ediciones
Caballero Bustamante 157
 Capítulo 13 • Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de comunicación al MTPE de los aportes al FONDOEMPLEO

MODELO DE COMUNICACIÓN DE ENTREGA AL MTPE DE LOS APORTES AL FONDOEMPLEO

Señores
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Presente.-
..........................(nombre o razón social del empleador) ......................., con domicilio en ..................y con RUC Nº .........................,
debidamente representada por ............................ (nombre del representante legal)............, identificado con DNI Nº ............., se hace
presente y expone:

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3º del D.Leg. Nº 892 y el artículo 9º del D.S. Nº 009-98-TR y dentro del plazo de
ley, hacemos entrega a ustedes del monto de las utilidades no entregadas a los trabajadores, consideradas como remanentes luego de
aplicar el límite de 18 remuneraciones, el cual será destinado al Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo
(FONDOEMPLEO). Dicho monto es el siguiente:

.............................................. (............……………………............................)
(valor en números) (valor en letras)

Damos por cumplida nuestra obligación de acuerdo a Ley.

(Lugar), ……… de ............…….....de 201...

––––––––––––––––––––––––
(Empleador)

3. Modelo de comunicación al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades para
que proceda a recogerlas

COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR CESADO ANTES DEL REPARTO DE LAS UTILIDADES PARA QUE PROCEDA A RECOGERLAS

(Lugar), ..... de ........................ de 201....

Sr.
…………(Nombre del ex trabajador)…………
Ciudad.-
La empresa …….…….. (nombre, denominación o razón social del empleador) ..……………………., debidamente identificada con RUC Nº
.........……………....., domiciliada en ................... y representada por .………….. (nombre del representante legal de la empresa)..……….,
identificado con DNI Nº ............., cumple con comunicarle lo siguiente:
La empresa ha realizado el cálculo de las utilidades correspondiente al ejercicio .....(indicar el año)......, las cuales serán distribuidas
entre los trabajadores que laboraron durante el ejercicio antes mencionado.
En la medida que ud. es un ex trabajador y en aplicación de las disposiciones contenidas en el D.Leg. N° 892, se ha determinado que
ud. tiene derecho a la siguiente cantidad por este concepto:
• S/. ......(monto en números)......... – ........(monto en letras)....... nuevos soles.
Con la finalidad de hacer efectivo el pago de estas utilidades y para entregarle su “Hoja de Liquidación”, deberá acercarse al local de
la empresa ubicado en ....(indicar dirección).... en el horario de ...(indicar el horario de atención)....
Agradeciendo anticipadamente vuestra atención, quedamos de Ud.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––
(Empleador)

Ediciones
158 Caballero Bustamante
 Participación de los trabajadores en la empresa • Capítulo 13

4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades

Modelo de requerimiento de pago de utilidades

Lima, ……de ……. 201….

Sr. …………. (colocar el nombre del gerente general o representante de la empresa)

Gerente General o Representante legal (colocar el cargo que corresponde)
………………..(Nombre de la empresa)

Mediante la presente carta y de conformidad con el artículo 6º del D. Leg. Nº 892 (11.11.96) le solicito el pago de las utilidades
generadas en el ejercicio… ………… (colocar el ejercicio que se esta reclamando) que debieron repartirse en el mes de …………….
(colocar el mes de la obligación de pago de utilidades) y las cuales hasta la fecha no me han sido abonadas.

Cordialmente,

………………………………..
(Nombre y firma del trabajador)
DNI Nº …………………..

Ediciones
Caballero Bustamante 159
 CAPÍTULO 14 Seguro de vida • Capítulo 14

Seguro de vida

1. Modelo de declaración de remuneraciones mensuales

MODELO DE DECLARACIÓN DE REMUNERACIONES MENSUALES

PÓLIZA Nº
SEGURO DE VIDA LEY (Decreto Legislativo 688)
CONTRATANTE CÓDIGO DEL CLIENTE DECLARACIÓN

EL CONTRATANTE HA DECIDIDO ASEGURAR A LA TOTALIDAD DE SUS EMPLEADOS Y OBREROS COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 688, SEGÚN LAS
SIGUIENTES ALTERNATIVAS: (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

1) TRABAJADORES HASTA EL LÍMITE DE US$ 3,125.00 DE REMUNERACIÓN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
1.1) EMPLEADOS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………

1.2) OBREROS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………

1.3) OBREROS DE ALTO RIESGO

EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………

2) TRABAJADORES DE US$ 3,125.00 HASTA US$ 15,625.00 DE REMUNERACIÓN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
2.1) EMPLEADOS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………

2.2) OBREROS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………

2.3) OBREROS DE ALTO RIESGO

EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………

EN CASO DE EMPLEADOS U OBREROS CON REMUNERACIÓN MENSUAL SUPERIOR A US$ 15,625.00 O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL, LA COBERTURA SE OTORGARÁ PREVIA
SOLICITUD DE INCLUSIÓN Y ACEPTACIÓN POR PARTE DE LA COMPAÑÍA EN FORMA ESPECÍFICA Y POR ESCRITO, FIJANDO LAS CONDICIONES Y TASA CORRESPONDIENTES.
LIQUIDACIÓN DE PRIMA MENSUAL
REMUNERACIÓN 1.1.- ........................... X 0,53% = .............................
REMUNERACIÓN 1.2.- ........................... X 0,71% = ............................. LIMA, .................... DE ................................... DE 201......
REMUNERACIÓN 1.3.- ........................... X 1,46% = .............................
REMUNERACIÓN 2.1.- ........................... X 0,53% = .............................
REMUNERACIÓN 2.2.- ........................... X 0,71% = .............................
REMUNERACIÓN 2.3.- ........................... X 1,46% = .............................
Impuesto : .............................
Total : ............................. –––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––
––––––––––––– SELLO Y FIRMA DEL CONTRATANTE

RELACIÓN DE TRABAJADORES
CONTRATANTE

CÓDIGO ASEGURADO F. INGRESO F. NACIM. SUELDO

CORREDOR: .............................................................................................
R.O.C.S. Nº .............................................................................................

Ediciones
Caballero Bustamante 161
 Capítulo 14 • Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de declaración jurada de beneficiarios

DECLARACIÓN JURADA DE BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA (D. LEG. Nº 688)

(Lugar), ........ de ...........................del 201...

Señores
..............................................................
(Nombre o razón social de la empresa)
Presente.-

Yo, ………(Nombre del trabajador)………… domiciliado en ……………………, con DNI Nº …………, y según lo ordenado por
el artículo 6º del D. Leg. Nº 688, declaro bajo juramento que las siguientes personas son beneficiarios legales del seguro de vida
obligatorio a cargo del empleador.

Nombres y apellidos Parentesco Domicilio

…………………………………… …………………… ………………………
…………………………………… …………………… ………………………
…………………………………… …………………… ………………………
…………………………………… …………………… ………………………

––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del trabajador
(Nombres y apellidos del trabajador)

Ediciones
162 Caballero Bustamante
 CAPÍTULO 15 alimentarias • Capítulo 15
Prestaciones

Prestaciones alimentarias

1. Modelos de solicitud para el registro del

contrato individual que contiene acuer- SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONVENIO
do para el otorgamiento de prestaciones COLECTIVO QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
alimentarias

SEÑOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-

NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONTRATO
INDIVIDUAL QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
…….......................................................……(nombre o deno-
OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
minación social del empleador)………........................….. con
….................(DNI o RUC)….............…. N° …….., domici-
liado en ……………………………………, dedicado a la acti-
SEÑOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
vidad de ………………………, y debidamente representado
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
por ………................…….(indicar nombre del representan-
te legal)…………..............…….. , identificado con DNI N°
…………(nombre o denominación social del emplea-
…………………, ante usted con el debido respeto me presento
dor)………….. con …..(DNI o RUC)……. N° …….., domi-
y expongo
ciliado en ……………………………………, dedicado a la
actividad de ………………………, y debidamente represen-
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
tado por …………….(indicar nombre del representante le-
Directiva N° 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Re-
gal)……………….. , identificado con DNI N° …………………,
solución Ministerial N° 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud.
ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
autorice el REGISTRO del “CONVENIO COLECTIVO PARA EL
OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS”(1)
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
celebrado con el Sindicato ……….................. (indicar nom-
Directiva N° 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Re-
bre)……….....................…, con fecha ……................…. (indi-
solución Ministerial N° 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud.
car fecha de celebración)………….
autorice el REGISTRO del “CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL
OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS” (1)
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el con-
celebrado con el trabajador ………..(indicar nombre)…………,
venio colectivo por triplicado.
con fecha ……….(indicar fecha de celebración)………….
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el contrato
POR TANTO:
individual por triplicado.
Sírvase Ud. Señor Subdirector, acceder a lo solicitado.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Subdirector, acceder a lo solicitado.
Lima, ……… de ……………….de 201…
Lima, ……… de ……………….de 201…

–––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador)
(Firma del empleador)

(1) El contrato debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad (1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de
Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días luego de la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días
su suscripción. luego de su suscripción

Ediciones
Caballero Bustamante 163
Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONVENIO
COLECTIVO QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE
PRESTACIONES ALIMENTARIAS MEDIANTE EMPRESAS
ADMINISTRADORAS
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otor-
gamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una par-
te …………….(nombre o denominación social)……………. con
RUC N° ………….. debidamente representado por ……………..
(nombre del representante legal)……….., en adelante el EMPLEA-
DOR, y de la otra, …………(nombre del trabajador)…………
identificado con DNI N° ………………… en adelante el TRA-
BAJADOR, en los términos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley
N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003),
el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR,
prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro in-
directo.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEA-
DOR ha contratado los servicios de empresa administradora
……….(nombre de la empresa)………….. mentos en crudo o preparados (1))……….
TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR
entregará a nombre del TRABAJADOR ………..(cupones, vales o
documentos análogos)…….. los cuales podrán ser intercambiar
por bienes en los establecimientos que serán oportunamente
comunicados a los trabajadores.
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado
al TRABAJADOR es de S/. ………(monto en números)………
(………..(monto en cifras)…………. nuevos soles), el cual no
supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR
(la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones
mínimas vitales.
QUINTO.- Los ………..(cupones, vales o documentos análo-
gos)…….. serán entregados al TRABAJADOR el ………(indicar
la oportunidad de la entrega del beneficio, sea mensual, quin-
cenal o semanal)………..
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia
hasta ……..(indicar plazo de vigencia)………
SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se
estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan
las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....
–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
164
CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO
DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS MEDIANTE
EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el
otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una
parte …………….(nombre o denominación social)…………….
con RUC N° …………….. debidamente representado por
……………..(nombre del representante legal)……….., en ade-
lante el EMPLEADOR, y de la otra, …………(nombre del traba-
jador)………… identificado con DNI N° ……… en adelante el
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley
N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003), el
EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, pres-
taciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEA-
DOR ha contratado los servicios de la empresa proveedora de
alimentos ……….(nombre de la empresa)………….. , la cual
brinda alimentos ……….(crudos o preparados)………
TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR
…....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrán
acceder a las prestaciones alimentarias, según se trate de ali-
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado
al TRABAJADOR es de S/. ………(monto en números)………
(………..(monto en cifras)…………. nuevos soles), el cual no
supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR
(la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones
mínimas vitales.
QUINTO.- El TRABAJADOR podrá acceder a las prestaciones
alimentarias ……….(indicar la oportunidad a partir de la cual
las prestaciones alimentarias estarán a disposición del trabaja-
dor)……………
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia
hasta ……..(indicar plazo de vigencia)………
SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se
estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan
las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio
de Trabajo u Promoción del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....
–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
(1) Según lo establecido en el artículo 4° de la Ley N° 28051
y el inciso h. del artículo 16° del D.S. N° 013-2003-TR,
en el convenio celebrado entre el empleador y la empresas
proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones
alimentarias, se deberán señalar los documentos representa-
tivos del beneficio que se emitirán por parte del empleador
o la forma por la cual los trabajadores podrán acceder al
otorgamiento de las prestaciones alimentarias.
Ediciones
Caballero Bustamante

2. Solicitud para el registro del convenio
colectivo que contiene acuerdo para el
otorgamiento de prestaciones alimen-
tarias
SEÑOR SUBDIRECTOR DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
…….................……....................................... (nombre o de-
nominación social del empleador) .................................……
….............….. con ….................................................. (DNI o
RUC)….............…. N° ….............................….., domiciliado
en ……………………………………, dedicado a la actividad de
…………........……………, y debidamente representado por ……
....................…….................…. (indicar nombre del representan-
te legal)…………....................……........., identificado con DNI
N° ………….........………, ante usted con el debido respeto me
presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
Directiva N° 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la
Resolución Ministerial N° 076-2006-TR (16.02.2006), solici-
to Ud. autorice el REGISTRO del “CONVENIO COLECTIVO
PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMEN-
TARIAS”(1) celebrado con el Sindicato …..........….....................
..............….. (indicar nombre) ............……................................
.......…, con fecha …...................……. (indicar fecha de cele-
bración)…..........……….
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el con-
venio colectivo por triplicado.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Subdirector, acceder a lo solicitado.
Lima, ……… de ……………….de 201…
––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador)
(1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de la
Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días
luego de su suscripción
Ediciones
Caballero Bustamante
Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
3. Modelo de contrato individual para el
otorgamiento de prestaciones alimen-
tarias mediante empresas administra-
doras
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el
otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una
parte ……………. (nombre o denominación social) …………….
con RUC N° ……………………….. debidamente representado
por …………….. (nombre del representante legal) ……….., en
adelante el EMPLEADOR, y de la otra, ………… (nombre del
trabajador)………… identificado con DNI N° …………………
en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley
N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003),
el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR,
prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro in-
directo.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEA-
DOR ha contratado los servicios de la empresa administradora
……….(nombre de la empresa)…………..
TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR
entregará a nombre del TRABAJADOR ………..(cupones, vales
o documentos análogos)…….. los cuales podrán ser intercam-
biables por bienes en los establecimientos que serán oportuna-
mente comunicados a los trabajadores.
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado
al TRABAJADOR es de S/. ………(monto en números)………
(………..(monto en letras)…………. nuevos soles), el cual no
supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR
(la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones
mínimas vitales.
QUINTO.- Los ………..(cupones, vales o documentos análo-
gos)…….. serán entregados al TRABAJADOR el ………(indicar
la oportunidad de la entrega del beneficio, sea mensual, quin-
cenal o semanal)………..
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia
hasta ……..(indicar plazo de vigencia)………
SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se
estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan
las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
Lima, ....... de ............. de 201.....
–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
165
 Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias

mediante empresas proveedoras de alimentos

Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una parte
…………….(nombre o denominación social)……………. con RUC N° ……………………….. debidamente representado por ……………..
(nombre del representante legal)……….., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, …………(nombre del trabajador)………… identi-
ficado con DNI N° ………………… en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes;

PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003), el
EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto.

SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa proveedora de alimentos
………. (nombre de la empresa)………….., la cual brinda alimentos ……….(crudos o preparados)………

TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR …....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrán acceder
a las prestaciones alimentarias, según se trate de alimentos en crudo o preparados (1))……….

CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado al TRABAJADOR es de S/. ……… (monto en números) ……… (………..
(monto en letras)…………. nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR (la vigente al
03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mínimas vitales.

QUINTO.- El TRABAJADOR podrá acceder a las prestaciones alimentarias ……….(indicar la oportunidad a partir de la cual las presta-
ciones alimentarias estarán a disposición del trabajador)……………

SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia hasta ……..(indicar plazo de vigencia)………

SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan las
prestaciones alimentarias.

Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio de Trabajo u Promoción del Empleo

Lima, ....... de ............. de 201.....

–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

(1) Según lo establecido en el artículo 4° de la Ley N° 28051 y el inciso h. del artículo 16° del D.S. N° 013-2003-TR, en el convenio
celebrado entre el empleador y la empresas proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones alimentarias, se deberán
señalar los documentos representativos del beneficio que se emitirán por parte del empleador o la forma por la cual los trabajadores
podrán acceder al otorgamiento de las prestaciones alimentarias.

Ediciones
166 Caballero Bustamante
 Prestaciones alimentarias • Capítulo 15

5. Modelo de Registro Nacional de Empresas Administradoras de Alimentos

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS DE ALIMENTOS

LEY N° 28051

SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA

SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO:
.....................................................................

I. DATOS DEL SOLICITANTE.

................................,....................................................................................................., RUC...........................................................
1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL (SI ES PERSONA NATURAL Ó JURÍDICA)

2. DIRECCIÓN...................................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. .............................................................................................

4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL (SOLO EMPRESAS) S/. .........................................................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA O TITULAR DEL NEGOCIO.

.................................................................... .................................................................... ..........................................................

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

DNI N° .............................................. DIRECCIÓN .....................................................................................................................

III. TIPO DE EMPRESA

(Marcar con un aspa la opción solicitada)

EMPRESA ADMINISTRADORA ( )
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS ( )

Precisar el ámbito:

Nacional ( ) Regional ( ) Otros (Detallar) ....................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas
de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente.

Lima .................de ................................. del 201.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL

Ediciones
Caballero Bustamante 167
Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS

(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)

Documentos que se adjunta:

1. Estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades........................................................ ( )
2. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
alcance territorial de su operación........................................................................................................................................ ( )
3. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar.................. ( )
4. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus estatutos,
incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos............................................ ( )
5. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria.................................................................................................................................. ( )
6. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento............................................................................................................. ( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional............................................ ( )
8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.......................................................................... ( )
9. Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año,
renovable automáticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria
Múltiple según la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Super-
intendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fian-
za, será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir. El valor
e la fianza deberá actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuantía de los vales, cupones o
documentos análogos emitidos y no redimidos..................................................................................................................... ( )
10. Declaración Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación................. ( )
11. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación....................................................................................................... ( )

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS

(ART. 12 Y 13 DEL D.S N° 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)

Documentos que se adjunta:

1. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades,
como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa conforme
a la Ley General de Cooperativas.......................................................................................................................................... ( )
2. Su objeto deberá comprender el comercio al por menor de víveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento.......................................................................................... ( )
3. Copia del Comprobante de Información Registrada –Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria.................................................................................................................................. ( )
4. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento............................................................................................................. ( )
5. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo es-
tablecido en el Decreto Supremo N° 007-98-S.A. – Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be-
bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable............................. ( )
6. Relación de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentación de la solicitud................................ ( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario público o la Policía Nacional................ ( )
8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, según
sea el caso.............................................................................................................................................................................. ( )
9. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación....................................................................................................... ( )

Ediciones
168 Caballero Bustamante
 Prestaciones alimentarias • Capítulo 15

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS

Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
LEY N° 28051

SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA

SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO : .....
................................................................

III. DATOS DEL SOLICITANTE.

................................,....................................................................................................., RUC..............................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIÓN..............................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. ........................................................................................

4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: S/. .........................................................

IV. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

.................................................................... .................................................................... ..........................................................

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

DNI N° .............................................. DIRECCIÓN .....................................................................................................................

III. TIPO DE EMPRESA

(Marcar con un aspa la opción solicitada)

EMPRESA ADMINISTRADORA ( )
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS ( )

Precisar el ámbito:
Nacional ( ) Regional ( ) Otros (Detallar) ....................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas
de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente.

Lima .................de ................................. del 201.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL

Ediciones
Caballero Bustamante 169
Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS

(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)

Documentos que se adjunta:

12. Estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades........................................................ ( )
13. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
alcance territorial de su operación........................................................................................................................................ ( )
14. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar.................. ( )
15. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus esta-
tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos.................................. ( )
16. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superinten-
dencia Nacional de Administración Tributaria...................................................................................................................... ( )
17. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento............................................................................................................. ( )
18. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional............................................ ( )
19. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.......................................................................... ( )
20. Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año,
renovable automáticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Banca-
ria Múltiple según la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Su-
perintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la
fianza, será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir. El
valor de la fianza deberá actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuantía de los vales, cupo-
nes o documentos análogos emitidos y no redimidos........................................................................................................... ( )
21. Declaración Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación................. ( )
22. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación....................................................................................................... ( )

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS

(ART. 12 Y 13 DEL D.S N° 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)

Documentos que se adjunta:

10. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Socieda-
des, como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa con-
forme a la Ley General de Cooperativas............................................................................................................................... ( )
11. Su objeto deberá comprender el comercio al por menor de víveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento.......................................................................................... ( )
12. Copia del Comprobante de Información Registrada –Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superintenden-
cia Nacional de Administración Tributaria............................................................................................................................ ( )
13. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento............................................................................................................. ( )
14. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo esta-
blecido en el Decreto Supremo N° 007-98-S.A. – Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be-
bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable............................. ( )
15. Relación de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentación de la solicitud................................ ( )
16. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario público o la Policía Nacional................ ( )
17. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, según
sea el caso.............................................................................................................................................................................. ( )
18. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación....................................................................................................... ( )

Ediciones
170 Caballero Bustamante
 Prestaciones alimentarias • Capítulo 15

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS

(AMBITO NACIONAL) - LEY N° 28051

SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA

SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

I. DATOS DEL SOLICITANTE.

......................................................................................................................................., RUC........................................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIÓN : .............................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL .............................................................................................................................................................

4. CIIU ........................................... MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ..............................................

5. TIPO DE EMPRESA :.................................................................................................................... ALCANCE..............................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.

.................................................................... .................................................................... ..........................................................

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

DNI N° .............................................. DIRECCIÓN .....................................................................................................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-
2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 201.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS

(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)

DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:

1. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
alcance territorial de su operación........................................................................................................................................ ( )
2. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar . ............... ( )
3. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta-
tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos.................................. ( )
4. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente.................................................... ( )
5. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento............................................................................................................. ( )
6. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional............................................ ( )
7. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.......................................................................... ( )
8. Carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable auto-
máticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Múltiple se-
gún la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia
de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fianza, será no
menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir................................ ( )
9. Declaración Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación.......................... ( )
10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación...................................................................................................... ( )

Ediciones
Caballero Bustamante 171
 Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral

6. Modelo de Registro Nacional de Empresas Proveedoras de Alimentos

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS

LEY N° 28051

SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA

SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO:
I. DATOS DEL SOLICITANTE.
......................................................................................................................................., RUC..........................................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
2. DIRECCIÓN : ...............................................................................................................................................................................
3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ...............................................................................................................................................................
4. CIIU ........................................... MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ...............................................
5. TIPO DE EMPRESA :..................................................................................................................... ALCANCE..............................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.

.................................................................... .................................................................... ..........................................................
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
DNI N° .............................................. DIRECCIÓN .....................................................................................................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-
2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 201.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS

(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)

DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:

1. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
alcance territorial de su operación........................................................................................................................................ ( )
2. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar.................. ( )
3. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta-
tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos.................................. ( )
4. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente.................................................... ( )
5. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento............................................................................................................. ( )
6. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional............................................ ( )
7. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.......................................................................... ( )
8. Carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable auto-
máticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Múltiple se-
gún la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia
de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fianza, será no
menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir................................ ( )
9. Declaración Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación.......................... ( )
10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación...................................................................................................... ( )

.................................................................................
REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

Ediciones
172 Caballero Bustamante
 Prestaciones alimentarias • Capítulo 15

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS

Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
LEY N° 28051

SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA

SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO: ........
.............................................................

I. DATOS DEL SOLICITANTE.

................................,....................................................................................................., RUC..........................................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIÓN..................................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. ...........................................................................................

4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: S/. .........................................................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

.................................................................... .................................................................... ..........................................................

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

DNI N° .............................................. DIRECCIÓN .....................................................................................................................

III. TIPO DE EMPRESA

(Marcar con un aspa la opción solicitada)

EMPRESA ADMINISTRADORA ( )
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS ( )

Precisar el ámbito:
Nacional ( ) Regional ( ) Otros (Detallar) ....................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas
de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente.

Lima .................de ................................. del 201.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL

Ediciones
Caballero Bustamante 173
Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS

(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)

Documentos que se adjunta:

1. Estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades........................................................ ( )
2. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
alcance territorial de su operación........................................................................................................................................ ( )
3. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar.................. ( )
4. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus es-
tatutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos............................... ( )
5. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superinten-
dencia Nacional de Administración Tributaria...................................................................................................................... ( )
6. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento ........................................................................................................... ( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional............................................ ( )
8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.......................................................................... ( )
9. Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año,
renovable automáticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Banca-
ria Múltiple según la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Su-
perintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la
fianza, será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir. El
valor de la fianza deberá actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuantía de los vales, cupo-
nes o documentos análogos emitidos y no redimidos........................................................................................................... ( )
10. Declaración Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación................. ( )
11. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación....................................................................................................... ( )

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS

(ART. 12 Y 13 DEL D.S N° 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)

Documentos que se adjunta:

1. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Socieda-
des, como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa con-
forme a la Ley General de Cooperativas............................................................................................................................... ( )
2. Su objeto deberá comprender el comercio al por menor de víveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento.......................................................................................... ( )
3. Copia del Comprobante de Información Registrada –Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superintenden-
cia Nacional de Administración Tributaria............................................................................................................................ ( )
4. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento............................................................................................................. ( )
5. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo es-
tablecido en el Decreto Supremo N° 007-98-S.A. – Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be-
bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable............................. ( )
6. Relación de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentación de la solicitud................................ ( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario público o la Policía Nacional................ ( )
8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, según
sea el caso............................................................................................................................................................................ ( )
9. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación....................................................................................................... ( )

Ediciones
174 Caballero Bustamante
 Prestaciones alimentarias • Capítulo 15

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y

EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
(AMBITO NACIONAL) - LEY N° 28051

SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA

SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

I. DATOS DEL SOLICITANTE.

......................................................................................................................................., RUC........................................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIÓN : ..................................................................................................................................................................,,,,,,,,,,,,,...

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ............................................................................... .......... ....................................................................

4. CIIU ........................................... MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ............,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,...

5. TIPO DE EMPRESA :,,,,................................................,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ALCANCE..............................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.

.................................................................... .................................................................... ..........................................................
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
DNI N° .............................................. DIRECCIÓN .....................................................................................................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-
2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR.

Lima .................de ................................. del 200.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS

(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)

DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:

10. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
alcance territorial de su operación........................................................................................................................................ ( )
11. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar . ............... ( )
12. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta-
tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos.................................. ( )
13. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente.................................................... ( )
14. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento............................................................................................................. ( )
15. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional............................................ ( )
16. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.......................................................................... ( )
17. Carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable au-
tomáticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Múltiple
según la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superinten-
dencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fianza,
será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir................... ( )
18. Declaración Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación.......................... ( )
10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación....................................................................................................... ( )

Ediciones
Caballero Bustamante 175
 CAPÍTULO 16 del empleador • Capítulo 16
Obligaciones

Obligaciones del empleador

1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPÍTULO I
GENERALIDADES

Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestación y el
comportamiento laboral de los trabajadores, propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre éstos y la institución
a través del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente reglamento señalan.
Artículo 2º.- Las relaciones laborales en ……… (nombre o razón social del empleador) ………………, en adelante, LA EMPRESA, se
basan primordialmente, en el espíritu de comprensión, armonía y colaboración que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles.
Debido a ello, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores sin distinción de
ninguna clase así como a todo el personal de cooperativas y empresas especiales de servicios destacado en la empresa.
Artículo 3º.- Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y contar
permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento. En caso de pérdida,
el trabajador deberá solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le será facilitado en forma inmediata, en dicho caso según lo
señalado en la norma vigente. Este nuevo ejemplar será de cargo del trabajador.
Artículo 4º.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carácter enumerativo,
más no así limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en éste, serán resueltas por LA EMPRESA en uso de su facultad
de dirección, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.

CAPÍTULO II
ADMISIÓN DE TRABAJADORES
Artículo 5º.- La autorización para la contratación de personal debe solicitarse a ……… (gerencia o departamento correspondiente), de
conformidad con las Directivas sobre la materia.
Artículo 6º.- LA EMPRESA contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes
condiciones:
i) Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
ii) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo). En estos casos, el contrato será sometido a la aprobación de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales.
Artículo 7º.- Para ingresar a laborar a LA EMPRESA, el postulante elegido deberá:
• Haber aprobado el proceso de selección respectivo.
• Ser mayor de 18 años.
• Presentar los siguientes documentos:
– Ficha de datos personales.
– Copia de la Partida de Nacimiento.
– Copia de la Libreta Electoral, DNI o Carné de Extranjería.
– Copia de la Libreta Militar.
– Datos previsionales (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones).
– Copia de la Partida de Matrimonio (cuando corresponda).
– Copia de las Partidas de Nacimiento de los Hijos (cuando corresponda).
– Título, Diploma o Certificado de Estudios, según corresponda.
– Certificados de trabajos anteriores.
– Certificado de Ingresos y Retenciones del trabajo anterior (cuando corresponda).
– Certificado de Antecedentes Policiales.
– Certificado de Antecedentes Judiciales.

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Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral

• Cumplir con cualquier otra formalidad que exija LA EMPRESA para la selección y contratación de personal, cuando así lo considere
conveniente.
La información, datos y documentos proporcionados por los trabajadores deberán ser verdaderos. En caso de constatarse alguna infor-
mación o dato falso, se procederá a la resolución del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de ley.
Artículo 8º.- En todo caso, LA EMPRESA exigirá que los postulantes acrediten su capacidad laboral, técnica y/o profesional, así como
honestidad e inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar.
Artículo 9º.- Al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, el trabajador recibirá instrucciones sobre el horario y la jornada de trabajo, con-
diciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidades, día, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso del carné
de identidad y en general, sobre todos aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con la labor por la cual se les ha contratado, así
como también sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deberá observar durante la vigencia del vínculo laboral.

CAPÍTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 10º.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del
personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus objetivos, observando las disposiciones
legales vigentes.

Artículo 11º.- En el ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior, corresponde a LA EMPRESA, entre otras las siguientes fa-
cultades:
• Determinar la organización general, así como dictar y modificar el Reglamento Interno de Trabajo.
• Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial, sin limitación alguna.
• Pactar con el trabajador la extensión del período de prueba.
• Pactar las remuneraciones de sus trabajadores.
• Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, así como crear nuevas categorías de clasificación o eliminar
las que consideren inconvenientes, sin más limitaciones que las señaladas en los dispositivos legales vigentes.
• Establecer la jornada de trabajo, así como los turnos y horarios de trabajo.
• Pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mínima del 25% del valor de la hora ordinaria para las dos primeras horas
y 35% a partir de la tercera hora.
• Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales.
• Suspender el contrato de trabajo como sanción disciplinaria al trabajador.
• Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
• Despedir al trabajador.
• Cesar colectivamente por causas justificadas relacionadas con causas imprevisibles o inevitables, siguiendo el procedimiento corres-
pondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
• Optar por la jubilación obligatoria de su trabajador siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensión que va a recibir
el trabajador y el 80% de la última remuneración ordinaria percibida por éste, así como a reajustarla proporcionalmente.
Artículo 12º.- Son obligaciones de LA EMPRESA:
• Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el Reglamento Interno y demás disposiciones de orden
interno.
• Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene (industrial, minera, edificaciones,
etc.).
• Procurar la realización y desarrollo del trabajador, en armonía con los fines de la empresa.
• Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las condiciones, oportunidad y lugares establecidos.
• Procurar a los trabajadores el suministro de los implementos de protección contra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
en beneficio de su seguridad y salud, así como brindar las prestaciones de servicios necesarios en materia de asistencia y bienestar
social.
• Otorgar a cada trabajador un documento de identificación personal que lo acredite como tal.
• Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar los trabajadores, según la labor que cada uno desarrolle.
• Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y objetivos de la empresa.
• Facilitar canales regulares al trabajador para la formulación de observaciones y reclamos.

CAPÍTULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 13º.- Son derechos de los trabajadores de LA EMPRESA los siguientes:
• Percibir por la labor efectuada, la remuneración y bonificaciones que correspondan de acuerdo con los dispositivos legales vigentes
y las normas insti¬tucionales.
• Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.
• Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.

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 Obligaciones del empleador • Capítulo 16

• Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condición o jerarquía.

• Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento
de la eficiencia y productividad de la institución.
• Obtener su documento de identificación personal de LA EMPRESA.
• Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo.
Artículo 14º.- Son obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA las siguientes:
• Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo,
así como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar LA EMPRESA en el ejercicio de su facultad de dirección.
• Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempeñan, con honradez, lealtad, dedicación y eficacia, así como cumplir
con las directivas que les puedan ser impartidas por sus superiores para la correcta ejecución de las labores para las cuales han sido
contratados, observando un comportamiento correcto durante la ejecución de éstas.
• Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de seguridad puedan dictar, en ejercicio de sus funciones.
• Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos, que por su naturaleza sean de carácter reservado
o confidencial.
• Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, debiendo registrar individual y oportunamente su ingreso y su salida.
• Usar en el centro de trabajo el documento de identificación personal.
• Presentarse en su lugar de trabajo correctamente vestidos y guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo, velando en
todo momento por la buena imagen de la empresa.
• Usar los uniformes que según los casos se les proporcione, debiendo mantenerlos en buen estado de limpieza y presentación.
• Cuidar y usar de manera adecuada los útiles de trabajo, mercaderías, herramientas, instrumentos, equipos, etc., que se le pueda haber
proporcionado para la realización de sus labores, de tal modo los trabajadores responderán permanentemente por la pérdida y/o
deterioro de los bienes de propiedad de la empresa o de aquellos que no siendo propiedad de la empresa estén bajo su custodia,
salvo casos en que el desgaste de los mismos derive del uso normal.
• Comunicar dentro de 48 horas, por escrito a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos o instancia similar)…………, cualquier
cambio o variación de la información de orden personal (teléfono‚ estado civil, nacimiento y/o fallecimiento de hijos y otros), que
proporcionaron a LA EMPRESA en la oportunidad en que fueron contratados.
• Tratándose de cambios domiciliarios, si el trabajador no cumpliera con poner en conocimiento de la empresa su nuevo domicilio,
LA EMPRESA no será responsable por la correspondencia que pueda dirigir al trabajador.
• Tratar respetuosamente y con cortesía a sus superiores, compañeros de trabajo y público en general, por consiguiente, les está pro-
hibido cualquier forma de trato que implique una falta de respeto o actos de naturaleza análoga o similar, que puedan perjudicar
la buena imagen de LA EMPRESA.
• Tratar amable y cortésmente a las personas ajenas a LA EMPRESA con las que tuviera que alternar, por las funciones que desempe-
ñen.
• Comunicar oportunamente a sus jefes y superiores inmediatos sus iniciativas y/o sugerencias para incrementar la eficiencia en el
trabajo, así como la productividad.
Artículo 15º.- También constituyen obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA, todas aquellas de similar naturaleza y alcance,
pues las que anteceden tiene sólo carácter enumerativo.

Artículo 16º.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores:
• Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que no estén vinculados con la ejecución de las laborales
para las cuales han sido contratados.
• Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de LA EMPRESA para realizar actividades ajenas a sus fines, tales como introducir o
distribuir propaganda de cualquier naturaleza, realizar cualquier actividad de venta y otras que redunden en beneficio propio o de
terceros.
• Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con LA EMPRESA a través de los diversos medios de comunicación,
salvo quienes así hayan sido expresamente, y por escrito, autorizados por LA EMPRESA para ello.
• Hacer valer su condición de servidor de LA EMPRESA para obtener ventajas de cualquier índole ante terceros.
• Ingresar o salir del lugar o centro de trabajo, con paquetes, maletines, bolsas y otros, sin estar expresamente autorizados para ello.
• Retirar sin la debida autorización los bienes de LA EMPRESA.
• Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la empresa, equipos, máquinas, vehículos, que no les han sido asignados
por ser ajenos a la gestión de los mismos, salvo autorización expresa y previa de la unidad correspondiente.
• Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas (Ley Nº 25357) no lo permitan.
• Introducir bebidas alcohólicas y cualquier tipo de drogas en los lugares y/o instalaciones de LA EMPRESA.
• Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de bebidas alcohólicas
o sustancias estupefacientes.
• Portar cualquier tipo de armas, salvo autorización expresa de la Gerencia o por la propia naturaleza de su cargo.
• Atentar contra la moral y las buenas costumbres, así como contra el normal desenvolvimiento de las actividades de LA EMPRESA.
Artículo 17º.- El servicio telefónico y otros relacionados con él (fax, internet, etc.) son para uso exclusivo del trabajo. Su uti-
lización para asuntos de índole personal, se limitará a casos de seria necesidad, previa autorización del superior jerárquico
correspondiente.

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Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral

Artículo 18º.- De modo general, también constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas estrictamente por los trabaja-
dores de LA EMPRESA los actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades, ya que las anteriormente
mencionadas sólo tienen carácter enumerativo.

CAPÍTULO V
JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA
Artículo 19º.- Es facultad de LA EMPRESA, fijar la duración de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales ésta
deberá cumplirse, así como la forma y modalidad de la prestación de la labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo se fija teniendo en consideración el límite previsto en la ley.

Artículo 20º.- Los trabajadores están obligados a respetar y cumplir la jornada y horario de trabajo que fije LA EMPRESA.

Artículo 21º.- Se considera tardanza el hecho de registrar su asistencia después de la hora establecida para el ingreso, así como des-
pués del refrigerio.(*)

Artículo 22º.- En aquellos casos en que la naturaleza de las labores que deben prestarse así lo justifiquen, la empresa podrá establecer
una
jornada y horario de trabajo distinta a la señalada en el artículo 19º.
Artículo 23º.- Es política de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido, no obstante se podrá
solicitar trabajos en sobretiempo solamente en casos de excepción, por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos.

Artículo 24º.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, previa autorización de la jefatura
correspondiente, que excedan la jornada diaria establecida en la empresa.

Artículo 25º.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la empresa el otorgarla como para el trabajador el realizarla, no obstante ello, en
aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador una colaboración con la empresa en la labor de sobretiempo si los hechos
así
lo justifican. Del mismo modo LA EMPRESA está facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el momento que lo juzgue conveniente.
Artículo 26º.- El trabajo en sobretiempo no podrá ser utilizado para compensar faltas, permisos o tardanzas.

Artículo 27º.- El trabajo en días de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorización expresa por parte de la empresa,
debiendo el trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos días, a través del formato de autorización.

Artículo 28º.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, deberán hacerlo en el lugar que le sea
indicado por LA EMPRESA.

Artículo 29º.- LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que facilitarán
su supervisión; en tal sentido, en los centros de trabajo, los trabajadores deberán marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia
tanto a la hora de ingreso, como a la hora de salida. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad
de
establecer otros medios de control que estime pertinente.
Artículo 30º.- Queda absolutamente prohibido marcar el fotocheck o tarjeta de control de asistencia de otro trabajador o hacer marcar
la
suya por otra persona.
Artículo 31º.- Si el trabajador nota alguna anomalía al marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia deberá dar cuenta de
inmediato al …… (Departamento de Vigilancia o similar).
Artículo 32º.- Si por razones de trabajo o de índole personal el trabajador tuviera que retirarse de su puesto de trabajo, pero sin hacerlo
del centro de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de la persona responsable, indicando las razones que
justifiquen su ausencia y el lugar al que se dirige.

Artículo 33º.- El control de asistencia y puntualidad, será efectuado directamente por los jefes inmediatos, mediante la observación de
la concurrencia y permanencia del personal a sus órdenes durante las horas de trabajo, debiendo mantener informada al ……… (Area
de
Recursos Humanos u otra similar) …………… de tal control.
Artículo 34º.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo. Los trabajadores dispondrán de un tiempo necesario (no
menos de 30 minutos) para tomar su refrigerio, cuyo horario será fijado por sus jefes de acuerdo con las necesidades de su área.
Artículo 35º.- Los trabajadores tomarán su refrigerio dentro del horario establecido, para lo cual deberán marcar su fotocheck o tarjeta
a la salida y al retorno. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios
de
control que estime pertinentes.
Artículo 36º.- Todo trabajador tendrá derecho a descansar el día domingo de cada semana, sin embargo para aquellos casos en que la labor
se
realice en domingos o feriados, la empresa señalará el día del respectivo descanso sustitutorio de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 37º.- Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la origine, deberá ser comunicada de inmediato al ………
(Jefe de Area o Gerente respectivo) ………………, a efectos de que éste adopte las medidas que correspondan, sin que ello justifique
la ausencia. Queda claramente establecido que LA EMPRESA sólo abonará la remuneración del trabajador, en los casos de inasisten-
cia, cuando las disposiciones legales así lo exijan, siempre y cuando la misma sea justificada, reservándose la facultad de calificar las
pruebas que el trabajador presente para tales efectos.

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 Obligaciones del empleador • Capítulo 16

Artículo 38º.- La calificación de una ausencia no sólo tendrá efectos para determinar si el trabajador tiene o no derecho a percibir su
remuneración, sino también para el cómputo del récord vacacional y de inasistencia para efectos de lo dispuesto en las disposiciones
legales vigentes.

CAPÍTULO VI
LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 39º.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de LA EMPRESA, su autorización estará
sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido a este respecto.

Artículo 40º.- Los permisos podrán ser concedidos a criterio del … (Gerente o Jefe de Area autorizado)……, respetando las normas y
procedimientos específicos establecidos en la norma interna específica.

Artículo 41º.- El otorgamiento de licencias es facultad de ……… (la Gerencia u otro similar)…………, y para su concesión se deberá
tener en cuenta la norma interna específica para dichos casos, el presente Reglamento, los convenios y la legislación laboral vigente.

Artículo 42º.- La licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicio-
nada a la acreditación por el trabajador del requerimiento o notificación con el documento oficial correspondiente, comprendiendo el
término de concurrencia más el término de la distancia.

Artículo 43º.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se concederá a los dirigentes de las organizaciones sindicales
debidamente reconocidas, con observancia de las normas legales vigentes.

CAPÍTULO VII
REMUNERACIONES

Artículo 44º.- Las remuneraciones básicas, bonificaciones y demás montos otorgados a los trabajadores se consignarán en las respectivas
planillas de pago y boletas individuales.

Artículo 45º.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuará el último día útil de cada mes, mediante abono en cuenta
bancaria de cada trabajador o en efectivo en las oficinas correspondientes, debiendo presentar éstos para tal efecto su documento de
identidad.

Artículo 46º.- Todo el personal está obligado a firmar la constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente.

Artículo 47º.- De acuerdo con la legislación laboral vigente, LA EMPRESA otorgará dos gratificaciones con ocasión de Fiestas Patrias
y Navidad a sus trabajadores que desarrollen jornadas ordinarias y que a la fecha de pago cuenten con los requisitos que la ley sobre
la
materia dispone.
Artículo 48º.- La labor en sobretiempo, se pagará con los recargos correspondientes y en estricto cumplimiento con las disposiciones
legales y convencionales vigentes.

Artículo 49º.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularán dentro de la semana siguiente de efectuados los
pagos, ante ……… (el Jefe de la Oficina de Personal o quien haga sus veces).

Artículo 50º.- En el caso que un trabajador cambie a un puesto que suponga diferentes responsabilidades y otras condiciones de
trabajo, se procederá a suscribir un nuevo Convenio de Condiciones de Trabajo en el cual incluso podrán cambiarse las condiciones
remunerativas según se acuerde con el trabajador.

CAPÍTULO VIII
VACACIONES

Artículo 51º.- Todo trabajador tiene derecho a 30 días de descanso vacacional remunerado después de cada año completo de servicios,
previo cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.

Artículo 52º.- Para el cómputo anual de los días de trabajo efectivo para efectos del récord vacacional se consideran como días de
asistencia al trabajo los siguientes:
• La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.
• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas laborado.
• Las horas en sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
• Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no
supere 60 días al año.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.
•
Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artículo 53º.- Las vacaciones se harán efectivas de acuerdo con el respectivo rol vacacional que LA EMPRESA elabore anualmente.

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Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral

Artículo 54º.- Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del año siguiente al cumplimiento del
récord anual de asistencia. LA EMPRESA respetará la oportunidad del goce de descanso vacacional del trabajador y la programación
formulada en el rol anual de vacaciones, salvo en los casos excepcionales originados en las necesidades del trabajo que se mencionan
en
el artículo siguiente.
Artículo 55º.- Las fechas establecidas en el rol vacacional podrán ser modificadas por LA EMPRESA cuando existan razones que así lo
justifiquen en función a un interés de productividad y normal desenvolvimiento de actividades en el centro de trabajo.

Artículo 56º.- De preferencia, la modificación del rol anual de vacaciones debe plantearse con una anticipación de 15 días a la fecha
en que debía hacerse efectivo el descanso vacacional, a efectos que tanto LA EMPRESA como el trabajador tomen las providencias
del
caso.
Artículo 57º.- LA EMPRESA, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo
con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reducción del descanso físico vacacional, máximo hasta 15 días conse-
cutivos.

Artículo 58º.- LA EMPRESA no dará trámite a las solicitudes del personal para el adelanto de la remuneración vacacional, ésta será
pagada sólo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso físico, con el fin de que el espíritu y objetivo de esta re-
muneración no sean alterados.

Artículo 59º.- LA EMPRESA no dará trámite a las solicitudes del personal para el adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones
excepcionales. LA EMPRESA se reserva el derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes.

Artículo 60º.- LA EMPRESA no permitirá la acumulación de vacaciones, salvo situaciones excepcionales. En estos casos se procederá
estrictamente de acuerdo con la legislación vigente.

Artículo 61º.- LA EMPRESA se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de una o más áreas, cuando las
necesidades de la gestión operativa así lo exijan, sin más limitaciones que las señaladas en la legislación pertinente.

Artículo 62º.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, muebles y enseres, herramientas de trabajo, documentos,
expedientes, etc. y esté próximo a salir de vacaciones, deberá entregarlos a su jefe inmediato, previo inventario de los mismos, antes
de hacer uso del descanso vacacional.

CAPÍTULO IX
MOVIMIENTO DE PERSONAL

Artículo 63º.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del per-
sonal en el centro de trabajo.

Artículo 64º.- LA EMPRESA, como consecuencia del artículo anterior, se reserva el derecho de determinar los puestos, sus títulos,
deberes y responsabilidades, así como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idóneos como resultado de las
recomendaciones técnico - administrativas de las funciones especializadas y sin más limitaciones que las que señalan los dispositivos
vigentes sobre esta materia.
Artículo 65º.- Es derecho de LA EMPRESA transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando se considere necesario dentro de su
operatividad para el desarrollo y la mejor aplicación del potencial humano, sin más limitaciones que las establecidas por la legislación
laboral respectiva.

Artículo 66º.- Del artículo 63º se deriva que es derecho de LA EMPRESA la introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo
y en concordancia con los artículos 64º y 65º, es prerrogativa suya el realizar los movimientos de personal necesarios para la imple-
mentación de éstos.

Artículo 67º.- Para una mejor administración de los recursos humanos de acuerdo con los enunciados de los artículos 64º, 65º, 66º y
con la finalidad de asegurar la prestación de sus servicios en forma eficiente, LA EMPRESA podrá efectuar los siguientes movimientos
de personal:
– Rotación de puestos en forma periódica, individual o global, bajo las especificaciones siguientes:
i) Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.
ii) Aquella que se efectúa sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando solamente a cambiar el área o lugar de
trabajo.
– Transferencia o traslado, ésta se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio permanente de funciones del
trabajador. Se produce por necesidades de LA EMPRESA dentro de una misma área o lugar de trabajo o de un lugar o área de
trabajo a otra.
– Comisión, es la acción por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo determinada actividad de LA EMPRESA, en distintas
dependencias, o instituciones, en una relación directa de trabajo.
Artículo 68º.- LA EMPRESA podrá asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento de personal, además de
las indicadas en el artículo anterior, por cuanto‚ éstas son solamente enumerativas, más no limitativas.

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 Obligaciones del empleador • Capítulo 16

CAPÍTULO X
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Artículo 69º.- LA EMPRESA en cumplimiento de la legislación laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza, podrá adoptar
las medidas de seguridad ocupacional pertinentes, a fin de preservar la vida, salud y seguridad de sus trabajadores, así como del medio
ambiente y de terceras personas.

Artículo 70º.- Todo trabajador deberá cumplir con las normas y medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, así como
con el Reglamento de Seguridad de LA EMPRESA, mereciendo sanción quienes los infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de otros
trabajadores, así como la seguridad de las instalaciones.

Artículo 71º.- Durante el desempeño de su labor, todo trabajador está obligado a:
• Protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.
• Contribuir a mantener siempre libres las vías de acceso o salida de las instalaciones.
• Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo sufrido o del cual se tome conocimiento por leve que sea,
a fin de facilitar la atención de primeros auxilios y tomar las medidas preventivas necesarias.
• Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de protección que se le asignen así como el vestuario y
equipos que se le proporcione, estando prohibido de utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y no hayan sido auto-
rizados.
• Asistir a las charlas y prácticas que la empresa organice con la finalidad de preparar al personal para cada caso de emergencia
dentro del horario de trabajo.
• Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o máquinas asignadas para la realización de sus labores, e informar a su jefe in-
mediato sobre las anormalidades, fallas o desperfectos que hayan notado. Los conductores de vehículos en caso de accidente de tránsito,
robo, etc., deberán además efectuar la denuncia policial respectiva y proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos.
Artículo 72º.- Los servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal de LA EMPRESA, por lo
que
su correcto uso y conservación son obligatorios.
Artículo 73º.- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa deberán comunicarlo a la brevedad posible a LA
EMPRESA y someterse al tratamiento médico correspondiente.

Artículo 74º.- Los trabajadores no podrán reincorporarse a sus labores después de haber estado enfermos o sufrido un accidente sin la
previa autorización por escrito del médico tratante.

CAPÍTULO XI
SERVICIO DE VIGILANCIA

Artículo 75º.- Los trabajadores están obligados a someterse a la revisión por parte del personal encargado del servicio de vigilancia
cuando sean portadores de paquetes, mercaderías y cualquier otro objeto, debiendo mostrar los documentos respectivos en el mo-
mento de entrar y salir de las instalaciones de la empresa, de acuerdo con las normas que establezca LA EMPRESA, en ejercicio de
su
facultad administrativa.
Artículo 76º.- Ningún artículo o documento que no sea personal puede ser retirado sin la debida autorización escrita de la unidad
correspondiente de LA EMPRESA.

Artículo 77º.- LA EMPRESA mantendrá vigilancia, a través del servicio respectivo, sobre las instalaciones, máquinas, vehículos, equipos,
mercaderías, documentos, etc., a fin de velar por la seguridad, conservación e integridad física de los mismos.

Artículo 78º.- LA EMPRESA proporcionará a cada trabajador una tarjeta de identificación cuyo uso a la altura de la solapa es obligatorio
mientras se encuentre en sus instalaciones o realizando labores fuera de ellas.

Artículo 79º.- En caso de pérdida de la tarjeta de identificación, el trabajador deberá comunicar este hecho al ……… (Departamento
de Vigilancia o similar) ……, a fin de tramitar el nuevo documento.

CAPÍTULO XII
RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 80º.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en la empresa tienen por finalidad, entre otras, que el trabajador rectifique su
comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea calificada como grave y la sanción fuese el despido.

Artículo 81º.- Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio, que los trabajadores conozcan las normas contenidas en
el
presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podrá alegar, en su descargo, el desconocimiento de dichas normas.
Artículo 82º.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicación con el personal a su cargo, a los cuales deben orientar y
encaminar hacia la correcta actuación laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicación de medidas
disciplinarias.

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Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral

Artículo 83º.- Durante la vigencia del vínculo laboral, LA EMPRESA podrá aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el
presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que prevé la legislación laboral vigente.

Artículo 84º.- Los trabajadores están obligados a recepcionar y firmar el cargo de los documentos que les sean entregados poniendo en
su conocimiento la aplicación de una determinada medida disciplinaria. En caso de negativa, la entrega del documento se hará por
conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya señalado en su solicitud de empleo.
Artículo 85º.- Compete a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos o similar) ……………, actuar como fuente y criterio en la admi-
nistración de las medidas disciplinarias a fin de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones.

Artículo 86º.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicará serán las siguientes:
• Amonestación verbal.
• Amonestación escrita.
• Suspensión.
• Despido.
Las sanciones disciplinarias se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida, la categoría, antigüedad y antecedentes dis-
ciplinarios del trabajador.

Artículo 87º.- El despido es la separación definitiva del trabajador por haber cometido falta grave de acuerdo con lo previsto en la
legislación laboral vigente.

Artículo 88º.- Las sanciones disciplinarias se aplicarán con criterio, discreción, honestidad, responsabilidad y justicia, de la siguiente
manera:
i) La amonestación verbal, será aplicada por el jefe inmediato.
ii) La amonestación escrita, será aplicada por el jefe inmediato con el conocimiento del ……… (Gerente de Recursos Humanos).
iii) La suspensión, será aplicada por ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) ……………………….
iv) Compete a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) ……………, la aplicación de la separación definitiva del
trabajador en coordinación con la Gerencia General.
Artículo 89º.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar,
de conformidad con el presente reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades de carácter civil o penal que
asimismo puedan derivarse.

Artículo 90º.- Constituyen faltas laborales, entre otras cosas, que darán lugar a una sanción disciplinaria, las siguientes:
• No acatar las disposiciones de este reglamento.
• Negligencia en el trabajo; disminución intencional del ritmo de trabajo o suspensión intempestiva de éste para atender asuntos ajenos
a la empresa.
• Incumplimiento o resistencia a cumplir las órdenes dispuestas por los jefes en relación a su trabajo.
• Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
• Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorización correspondiente.
• Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
• No reincorporarse a sus labores inmediatamente después de haber concluido su refrigerio.
• Ausentarse de su puesto de trabajo, sin la debida autorización de su jefe inmediato superior.
• No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo.
• Alterar los registros de control de asistencia.
• Marcar el fotocheck o la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador, o permitir que otro marque la suya.
• No usar los uniformes y/o ropa de trabajo en forma apropiada y correcta.
• Faltar el respeto, de palabra y/u obra, a un compañero de trabajo, superior jerárquico, y muy especialmente a algún cliente o visitante
de la empresa.
• Descuidar la seguridad, el trabajo y/o los implementos asignados.
• No usar los implementos de seguridad.
• Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcóticos.
• Pintar paredes, pegar volantes, o causar daño o destrucción de los bienes muebles o inmuebles de la empresa o del personal.
• Efectuar actividades de carácter mercantil o atender asuntos ajenos a la empresa en el centro y horario de trabajo.
• Usar bienes, materiales, equipos, herramientas, vehículos, etc. de propiedad de la empresa, para fines ajenos al trabajo.
• Desperdiciar en forma indebida materiales y otros implementos.
• Emitir opiniones sin autorización expresa, a través de cualquier medio de comunicación público, sobre asuntos de la empresa, o
divulgar información confidencial.
• Proporcionar información falsa en forma intencional.
• Manejar, operar o conducir equipos, herramientas, vehículos, etc. sin autorización.
• Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderías y otros objetos de propiedad de LA EMPRESA o del personal, sin la debida
autorización.
• Cometer actos reñidos con la moral y las buenas costumbres.
• Aceptar recompensas, dádivas o préstamos de personas, directa o indirectamente vinculadas a LA EMPRESA, por el cumplimiento de
sus funciones, que pudieran comprometer el ejercicio de ellas.

Ediciones
184 Caballero Bustamante
 Obligaciones del empleador • Capítulo 16

• Practicar actividades políticas partidarias en la empresa.

• Cometer infracciones a las reglas de seguridad.
La relación que antecede tiene carácter exclusivamente enumerativo, razón por la cual, toda conducta análoga o similar que constituya
falta laboral podrá ser igualmente sancionada.

CAPÍTULO XIII
RECLAMACIONES LABORALES

(Estas faltas van acorde a las actividades que realiza cada empresa, pero siempre se debe mantener la correlación con el artículo 25º
del D.S. Nº 003-97-TR donde se regulan las faltas graves)
Artículo 91º.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de LA EMPRESA las quejas o reclamaciones personales
derivadas de sus relaciones laborales por hechos u omisiones que considere lesionan sus derechos.

Artículo 92º.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carácter disciplinario deberán presentarse y tramitarse con arreglo
a las normas siguientes:
i) El trabajador presentará ante la jefatura de departamento o ante la jefatura de mayor nivel en las que directamente labora los
reclamos en forma verbal a la brevedad posible.
ii) Dichas jefaturas atenderán y resolverán los reclamos de su competencia derivando los otros al ……… (Area de Recursos Humanos u
otra similar) ……………, a fin de que ésta los resuelva o tramite su solución de acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado.
Artículo 93º.- Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias deberán presentarse con arreglo a las normas siguientes:
i) El trabajador presentará verbalmente a la jefatura que impuso la sanción la reconsideración respectiva debidamente fundamentada
dentro del término de 3 días útiles.
ii) En el caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no sean resueltas satisfactoriamente a criterio del trabajador,
éstas podrán ser apeladas por éste en forma verbal o escrita ante ……… (el gerente correspondiente u otro similar) …………, con
conocimiento de ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) …………….
Artículo 94º.- El vínculo laboral concluye por los siguientes motivos:
• Renuncia.
• Despido.
• Mutuo acuerdo.
• Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo).
• Fallecimiento del trabajador.
• Otras causas determinadas por ley.
Artículo 95º.- Concluido el vínculo laboral, los beneficios sociales serán liquidados y pagados dentro de las 48 horas de producido el
cese. Si el trabajador se negara a cobrar los beneficios sociales que le pudieran corresponder, éstos podrán ser consignados de acuerdo
con los dispositivos legales vigentes.
Artículo 96º.- En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, excepto si ésta misma es la depositaria (caso de convenio indivi-
dual), entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de
notificado o de haber tomado conocimiento del deceso, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

(*) El empleador puede fijar una tolerancia en cuanto al horario de ingreso en la empresa, en el cual se aplicará las reglas que con-
sidera conveniente.
Por ningún motivo el empleador podrá señalar como sanción por tardanza el no pago de la correspondiente remuneración cuando el
trabajador realiza una labor efectiva. El descuento por tardanza deberá realizarse de manera proporcional a los minutos dejados de
laborar.

Ediciones
Caballero Bustamante 185
 Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral

2. Aprobación de Reglamento Interno de 3. Modificación de Reglamento Interno de

Trabajo Trabajo

APROBACIÓN DE REGLAMENTO ModificaciÓn de reglamento

INTERNO DE TRABAJO interno de trabajo

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ............................................................................................
. con RUC Nº ...................... con domicilio en (2).....
........................................................., debidamente representada
por ....................., en calidad de ................................, identifi-
cado con D.N.I. Nº ................................, con mandato inscrito
en el As: ..............., de la Ficha .........................., del Registro
.............................., de los Registros Públicos de ....................
....................., ante Ud. con el debido respeto me presento y
expongo:
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ............................................................................................
.... con RUC Nº .................................... con domicilio en (2
).........................................................................., debidamente
representada por ....................., en calidad de .......................
........., identificado con D.N.I. Nº ....................., con mandato
inscrito en el As: ..............., de la Ficha ................, del Registro
..............., de los Registros Públicos de ...................................
..... , ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el
Decreto Supremo Nº 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a Ud. la
Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa
.................................................................., el mismo que cons-
ta de ................ Capítulos, ............... artículos, y ...................
hojas; para lo cual presento tres ejemplares para su respectiva
aprobación.
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en
el Decreto Supremo Nº 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a
Ud. la Modificación del Reglamento Interno de Trabajo de la
empresa ................................................, en sus artículos: (3)
.........,.........,.........; el mismo que consta de ........ Capítulos,
......... artículos, y ....... hojas; para lo cual presento tres ejempla-
res del nuevo texto completo para su respectiva aprobación.

POR TANTO: POR TANTO:

Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por
estar sujeto a ley. estar sujeto a ley.

Lima, ......... de..............del 201 ..… Lima, ........ de ...................... del 201.…

-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA
-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA Adjunto:
– 3 ejemplares del Nuevo Texto del Reglamento Interno de
Adjunto: Trabajo
– 3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo – Copia del RUC
– Copia del RUC
(1) Nombre o razón social del empleador.
(1) Nombre o razón social del empleador. (2) Domicilio del centro de trabajo.
(2) Domicilio del centro de trabajo. Artículos que han sido modificados.

Ediciones
186 Caballero Bustamante
 CAPÍTULO
Contratación 17
de trabajadores extranjeros • Capítulo 17

Contratación de
trabajadores extranjeros

1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador extranjero

CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte
la empresa (nombre o razón social) ........................................................., con R.U.C. Nº ...................................... domicilio .............
............................. en ............................................, distrito.................................. provincia..................... departamento ..........................
del Registro........................... de................. debidamente representada por su................................ (cargo que ocupa en la empresa)
con poder/mandato inscrito en ..................................de los Registros de ........................... (fecha....), a quien en adelante se le de-
nominará EL EMPLEADOR y de la otra parte don (doña) .................................... identificado con ............................... de estado ci-
vil.................................., nacido en ........................ (ciudad, país) de nacionalidad ................................., sexo............................, que
cuenta con ..................... años de edad y con domicilio en ........................ a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR,
en los términos y condiciones siguientes:

DEL EMPLEADOR
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa que se halla dedicada a la actividad de .......................................... que dió inicio a sus
actividades con fecha ............. de ........ de........... y requiere de un ........ (describir ocupación) ....................................... que se haga
cargo del puesto de................

DEL TRABAJADOR
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR es (describir calificación laboral, profesión ... etc. ...............) y declara estar calificado para el puesto
ofrecido.

DE LOS SERVICIOS
TERCERO.- Se deja expresa constancia de que EL EMPLEADOR conviene en contratar los servicios de EL TRABAJADOR, teniendo en
cuenta lo señalado en las cláusulas precedentes.

DE LA JORNADA
CUARTO.- La jornada será de ............ horas semanales, de...............a.............en el horario de...............................

DE LA REMUNERACIÓN TOTAL
QUINTO.- EL EMPLEADOR abonará al trabajador, en calidad de remuneración los conceptos siguientes:

A. Dineraria
– Haber mensual....................................................... = S/. ……………
– Gratificaciones ..............................................al año = S/. ……………
– Otras bonificaciones .....................................al año = S/. ……………
– Subtotal Anual........................................................ = S/. ……………

B. Especie
1) Vivienda por un valor anual de S/. ……………
2) Colegio para los.................... hijos, por un valor anual de S/. ……………
3) Auto (uso, mantenimiento, combustible), por un valor de S/. ……………
4) Otras (especificar)
– Subtotal Anual.................................................................... S/. ……………

Ediciones
Caballero Bustamante 187
Capítulo 17 • Manual Operatividad Laboral

C. Remuneración Total
– Remuneración Total Anual (A+B)..................................... = S/. ……………
– Remuneración Total Mensual....................................…… = S/. ……………

La remuneración total mensual es la que será tomada en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.

DEL RÉGIMEN LABORAL

SEXTO.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y
beneficios previstos en la misma.

DEL PLAZO
SÉTIMO.- El plazo de duración del presente contrato es de ...................(máximo tres años), de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 5º del D.Leg. Nº 689 y del artículo 11º del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestación del
servicio.
La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del contrato de trabajo y la obtención
de la calidad migratoria habilitante.

DE LA BUENA FE LABORAL
OCTAVO.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad
y lealtad.

EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO

NOVENO.- Se deja constancia que las partes son concientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que
recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras no se cuente con la calidad migratoria
habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad de EL EMPLEADOR.

DE LA CAPACITACIÓN
DÉCIMO.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrató al traba-
jador.

DEL RETORNO
DÉCIMO PRIMERO.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan a EL TRABAJADOR y sus fami-
liares al producirse el cese. El costo será de cuenta de EL EMPLEADOR y los pasajes serán extendidos en favor de las siguientes
personas:
1) ............................... titular, edad..........................................
2) ............................... parentesco, edad...................................
3) ............................... parentesco, edad...................................
4) ............................... parentesco, edad...................................

DE LA TRIBUTACIÓN
En materia de obligaciones tributarias el trabajador queda claramente instruido de que está sujeto a la legislación peruana.
En consecuencia deberá cumplir con y presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con
todas las demás obligaciones tributarias. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones que de acuerdo a Ley
correspondan.

Suscrito en ....................... el ............. de ...... 201.................. en tres ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes
y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.

–––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

Ediciones
188 Caballero Bustamante
 Contratación de trabajadores extranjeros • Capítulo 17

2. Solicitud para aprobación de contratos 3. Declaración jurada de cumplimiento de

de trabajadores extranjeros (originario, los porcentajes limitativos
de prórroga o modificaciones y exone-
rados de porcentajes limitativos)
FORMULARIO DECLARACIÓN JURADA DE
CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
SOLICITUD PARA LA APROBACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJADOR EXTRANJERO (Decreto Legislativo No. 689 y
(D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014-92-TR) Decreto Supremo No. 014-92-TR)

(Contrato Originario, Prórrogas o Modificaciones y Exonerados Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a
de Porcentajes Limitativos) continuación son verdaderos:

Señores: DATOS DEL EMPLEADOR

....................................................................................................
Ministerio de Trabajo y Promoción Social (o Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo Regional de ..............................):
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social: ............. RUC Nº ............ domicilio en
............... Provincia de ............ Departamento de .............. (Re-
gión .............) Representante Legal:............... D.N.I. Nº ............
con mandato inscrito en el As. ............ de la Ficha .......... del
Registro .......... de los Registros Públicos de ..............
De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 5º, 6º, 7º,
8º del D.L. Nº 689 y por su Reglamento aprobado por Decre-
to Supremo Nº 014-92-TR solicitamos a su Despacho se sirva
aprobar el:
(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)
1. Contrato de trabajo de fecha...............................................
(dentro de los porcentajes limitativos)
2. Contrato de trabajo de fecha...............................................
(exonerado de los porcentajes limitativos)
3. Prórroga del contrato de trabajo de fecha..........................
4. Modificación del contrato de trabajo de fecha...................
Que se suscribe con el Contratado, cuyos datos se consignan
a continuación:
DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos ....................................... Nacionalidad
.......................Profesión u Ocupación ......................... Especia-
lizado en ..................... Puesto a ocupar ........................
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento el Art. 8º del
D.L. Nº 689 y del inciso b) del Artículo 12º del Reglamento,
adjuntamos lo siguiente:
LUGAR Y FECHA ................................................
Nombre o Razón Social: …........................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: …........................, con Documento de Identidad …
…......................... Nacionalidad:…...........................................
AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS
A. Del Personal (20%)
Número Cantidad Porcentaje
Total de Trabajadores: …..................................................100%
Trabajadores Nacionales: ….................................................…%
Trabajadores Extranjeros: ….....................................................%
Saldo Disponible de Trabajadores
Extranjeros por contratar …………………………………..……%
B. De las Remuneraciones (30%)
Monto Porcentaje
Total de planilla de remuneraciones….............................100%
Remuneraciones de trabajadores nacionales:………………….%
Remuneraciones de trabajadores extranjeros:…………………%
Saldo disponible de remuneraciones por pagar: …………..%
Declaramos bajo juramento que la presente contratación se
encuentra dentro de los porcentajes limitativos establecidos en
el Artículo 4º del Decreto Legislativo No. 689. En consecuen-
cia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los
datos consignados en esta Declaración Jurada en las planillas
del empleador.
(Lugar y Fecha)…...............................................................

––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del Contador Firma del Representante
REPRESENTANTE LEGAL

Ediciones
Caballero Bustamante 189
 Capítulo 17 • Manual Operatividad Laboral

4. Declaración jurada de exoneración de 5. Modelo de ficha del registro nacional

los porcentajes limitativos
DECLARACIÓN JURADA DE EXONERACIÓN
DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a
continuación son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social….........................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre …....................................... con documento de identi-
dad …............................. nacionalidad …...............................
CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION
(Explicar brevemente)
– Domicilio : ………………………………............................................
–
– C. DEL CONTRATO
Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que
el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes
limitativos previstos en el Artículo 4º del D. Leg. Nº 689. En
consecuencia, se cumple con el inciso…........ contemplado en
el artículo 6º del D.Leg. 689.
(Lugar y fecha)…......................................................
––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DEL CONTADOR (*) FIRMA DEL REPRESENTANTE
(*) Facultativo.
MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL
(D.LEG. Nº 689, D.S. Nº 014-92-TR Y R.M. Nº 021-93-TR)
Nº Expediente : ………………… Nº RNCTPE
Fecha : ……………………………
A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA)
Nombre o Razón Social :
Dirección :
Actividad Económica :
Nº RNCT :
Fecha de inicio de actividades
B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO
Nombre y Apellidos : ……………………………......…………………
Sexo : … Edad :… País de Nacimiento : ....… Nacionalidad: ..…
Estado Civil : Casado Soltero Viudo Divorciado
Nombre y Ap. Cónyuge : …………………… Nacionalidad : ……..
Carné de Extranjería : ………………… L.T. : …….........……...........
Prof. O Espec. : ……………………………………………………..…
Tipo de Trámite:................. Ocupación del Contratado:............
Remuneración Total Mensual: ......... Haber Mensual S/. .........
Valor Remuneraciones en Especie: ...........................................
Duración del Contrato:........... Fecha inicio Contrato:...............
C. RESULTADO DE LA SOLICITUD
Aprobado : Nº Registro : Fecha :
Desaprobado : Fecha :
Observaciones :
D. CONTRATOS ANTERIORES
Nº Fecha: Tipo Trámite:
Nº Fecha: Tipo Trámite:
Nº Fecha: Tipo Trámite:
Observaciones: ……………………………………………………..
…………………………………………………………………………
(Lugar), …..... de …......................... del 201….
R.M. 021-93-TR.

Ediciones
190 Caballero Bustamante
 Contratación de trabajadores extranjeros • Capítulo 17

6. Modelo de Formulario F-004

ANEXO 5: FORMULARIO F-004 Nro. Expediente

Ministerio del Interior
Dirección General de
Migraciones y naturalización

1. PROCEDIMIENTO A REALIZAR
CAMBIO DE CLASE DE VISA TEMPORAL A RESIDENTE

PERMISO ESPECIAL A TURISTAS PARA FIRMAR CONTRATO

CAMBIO DE CALIDAD MIGRATORIA DE .......................... A .............................

NOTA: LLENAR CON LETRA DE IMPRENTA CON DATOS IGUALES AL PASAPORTE

2. DATOS DEL SOLICITANTE

A. PASAPORTE G. SEXO
M F

B. CARNET DE EXTRANJERIA H. LUGAR DE NACIMIENTO (PAIS)

C. APELLIDO PATERNO I. NACIONALIDAD

D. APELLIDO MATERNO J. FECHA DE NACIMIENTO

E. NOMBRES K. ESTADO CIVIL

S C V D
L. PROFESION U OCUPACION

F. DOMICILIO EN EL PERU
DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO TELEFONO

(CALLE, JIRON, ETC.)

3.
Lima .............de................ de ..............

FIRMA DEL TITULAR

DNI, LE, CIP, CE IMPRESIÓN DIGITAL

4. RESERVADO PARA USO INTERNO:

FECHA FECHA

TÉCNICO O IM: QUE CONFECCIONA INFORME SUB DIRECTOR DE INMIGRACION

FECHA FECHA

PROCEDENTE IMPROCEDENTE AUTORIZADO NO AUTORIZADO

DIRECTOR DE INMIGRACIÓN DIRECTOR GENERAL DE MIGRACIONES

5. OBSERVACIONES

Ediciones
Caballero Bustamante 191
 CAPÍTULO Trabajo
18 a domicilio • Capítulo 18

Trabajo a domicilio

1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio

CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

Conste por el presente documento el contrato que celebran de una parte (consignar razón social de la empresa o nombre y datos
personales en el caso de ser persona natural) con RUC Nº ..................... quien procede debidamente representada por su ..................
(indicar cargo en caso de ser empresa), don(ña) ............ con domicilio en ............... denominada en adelante el EMPLEADOR y de la
otra parte don(ña) ............ debidamente identificado (a) con D.N.I. Nº ..............., .............. con domicilio en ..............., en adelante el
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete a realizar una labor consistente en ............... (especificar servicios), en forma habitual o
temporal en las condiciones siguientes:
El trabajo será prestado en el domicilio del TRABAJADOR o en el lugar designado por éste sin supervisión directa e inmediata del
EMPLEADOR.
SEGUNDO: La cláusula anterior no obsta las facultades del EMPLEADOR de establecer las regulaciones sobre la metodología y técnicas
del trabajo a realizarse, las cuales consisten en ..............., pudiendo ser razonablemente modificadas en sus aspectos no esenciales.
En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual la reserva el EMPLEADOR (cabe pacto en contrario).
TERCERO: El presente contrato genera relación laboral, fijándose la remuneración como contraprestación a las labores realizadas en
función de:
– Valor hora: ........................
– Tarifa por bien: ....................
– Tarifa por servicio producido: ...............
El EMPLEADOR sólo podrá deducir hasta un ............% (máximo de 25% mensual de la remuneración obtenida por el TRABAJADOR, en
caso de responsabilidad económica de éste, por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes de producción
suministrados por el EMPLEADOR.
CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los siguientes beneficios:
a) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR por
concepto de vacaciones. Este beneficio se otorga con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios
cumplidos.
b) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR
por concepto de compensación por tiempo de servicios. Este beneficio se paga directamente dentro de los diez días siguientes de
cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
c) Una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, por 1º de mayo, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios anteriormente mencionados.
El TRABAJADOR podrá solicitar al EMPLEADOR el pago adelantado de los beneficios anteriormente señalados, cuando la prestación
de servicios se interrumpa por un período igual o mayor a un mes; el cálculo se efectuará teniendo como base el total de las
remuneraciones percibidas durante el período realmente laborado, este pago tendrá efecto cancelatorio.
QUINTO: El TRABAJADOR está comprendido en los regímenes regulados por el D. Ley Nº 19990 y la Ley Nº 26790, en los términos
señalados por el artículo 96º del Texto Unico Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral).
SEXTO: El EMPLEADOR está obligado a llevar un Registro del Trabajo a domicilio, el cual deberá consignar los datos establecidos en
el artículo 93º del Texto Unico Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Dicho registro sustituye para todos los efectos al libro de planillas, debiendo otorgarse una copia de él al trabajador.
(Lugar), ........ de .............................. del 200.....

––———————— ––—————————
Empleador Trabajador

Ediciones
Caballero Bustamante 193
 Capítulo 18 • Manual Operatividad Laboral

2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a domicilio

Señor:
Sub-Director de Registros Generales y Pericias
S.S.D.

De mi mayor consideración:
...... (Razón social o nombres y apellidos del empleador) ....…….., con RUC Nº .....…………., con domicilio en .....……………..., de-
bidamente representado por ...…(nombre del representante legal)..... identificado con DNI Nº ......... , a Ud. decimos:

Que al amparo de lo dispuesto en los arts. 87º y 91º del D.S. 003-97-TR, solicitamos la aprobación a su sola presentación del contrato
de trabajo a domicilio, suscrito el … de ………… del 200… con ......(nombre del trabajador).......

Las condiciones y duración del respectivo contrato están expresamente señaladas en el documento que adjuntamos a la presente.

Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley, y ordenar la aprobación automática del mencionado contrato.

Adjuntamos copia del indicado contrato, cumpliendo así con el procedimiento establecido por el Texto Unico de Procedimientos Ad-
ministrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 016-2003-TR.

(Lugar), .......... de .............................. del 201.....

–––––––————————————
Firma y sello del empleador

3. Solicitud de autorización del registro de trabajadores a domicilio a cargo del empleador

Señor:
Subdirección de Registros Generales y Pericias
S.S.D.

………(Nombre y apellidos o razón social del empleador)………, domiciliado en………………………… con RUC Nº................., debi-
damente representado por ………(nombre del representante legal)………, identificado con DNI Nº ………………; ante Ud. me presento
y digo:

Que, de conformidad con el artículo 92º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), solicito a Ud. ordenar a quien corresponda la autorización del Registro de Trabajo a Domicilio Nº.......,
numerado del folio.....al....., para lo cual cumplo con los requisitos de ley.

(Lugar), ..........……. de .............del 201....

–––––––––––––––––––––––––––––––––
Sello y firma del empleador

Ediciones
194 Caballero Bustamante
 CAPÍTULOMadres
19 trabajadoras • Capítulo 19

Madres trabajadoras

1. Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo

(Lugar), ….. de …................ de 201….

Señores:
(Nombre o razón social del empleador)
Atención:
Señor …............(cargo o función en la empresa) ………
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y cumplir con lo dispuesto por la Ley Nº 27185 en el sentido de comunicarles que he
tenido conocimiento y confirmación médica de mi estado de embarazo, lo cual acredito mediante documento anexo a la presente.
En base a ello, solicito a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y hacer efectivas las disposiciones legales vigentes.
Atentamente,

––––––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)

2. Modelo de comunicación al empleador de la modalidad de goce del descanso por

maternidad

(Lugar), ….. de …................ de 201….

Señores:
(Nombre o razón social del empleador)
Atención:
Señor …................(cargo o función en la empresa) …………
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipación la forma en que deseo gozar los 90
días de descanso físico por maternidad.
En ese sentido, siendo la fecha probable de parto el ………….. de…........... de 200…, en virtud de lo establecido en la Ley Nº 26644,
deseo gozar del descanso por maternidad de la siguiente manera:
1. …. xx …. días antes de la fecha de parto.
2. …. xx …. días después de la fecha de parto.
Para este efecto acompaño el informe médico en el que se certifica que la postergación del descanso pre natal no afectará mi salud,
ni la del concebido.
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan efecto las disposiciones
legales vigentes.
Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)

Ediciones
Caballero Bustamante 195
 Capítulo 19 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de comunicación al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso
post natal

(Lugar), ….. de …............... de 201….

Señores:
(Nombre o razón social del empleador)
Atención:
Señor …......... (cargo o función en la empresa)……………

Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipación mi deseo de acumular el descanso
vacacional aún pendiente de goce que corresponde al período ….......... de 201…. a …......... de 201….., a mi descanso por maternidad
que concluye el …... de …......... de 201….

La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan efecto las disposiciones
establecidas mediante la Ley Nº 26645.

Atentamente,

––––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)

4. Convenio del horario de permiso por lactancia materna

Conste por la presente el acuerdo para establecer el horario del permiso por hora de lactancia, que celebran de una parte …............
(nombre de la empresa o razón social)…...con RUC Nº…....., domiciliada en …...........y debidamente representada por su…..(cargo)….,
señor(a)….........identificado con DNI Nº…......., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte la Sra.(ta)…............,
identificada con DNI Nº…......., domiciliada en…......., a quien en adelante se le denominará MADRE TRABAJADORA, en los términos
y condiciones siguientes:

PRIMERO: La MADRE TRABAJADORA culminó su descanso de maternidad el día….........e inició el trámite del subsidio por lactancia
el día….........
El hijo(a) de la MADRE TRABAJADORA nació el día….................

SEGUNDO: De conformidad con la Ley Nº 27403 (20.01.2001), la trabajadora tiene derecho a una hora de descanso diaria (1) hasta
que el menor tenga un año de edad, es decir hasta el día…...........

TERCERO: Ambas partes acuerdan que la hora de lactancia será fraccionada en dos partes, es decir la primera media hora será tomada
antes del inicio de la jornada laboral y la segunda media hora será utilizada media hora antes de culminar la jornada de trabajo. El
horario de trabajo de la empresa es de ……… a.m. a ……… p.m.
Esta hora diaria de permiso será considerada trabajada y remunerada para todo beneficio laboral no pudiendo este derecho ser sustituido
ni compensado por otro.

Firmado a los….......días del mes de…..... de 201…..

(1) En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al día.

Ediciones
196 Caballero Bustamante
 Madres trabajadoras • Capítulo 19

5. Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación

Lima, …..... de ….............de 201…...

Señor(es)
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att. Sr(a)….........(nombre del jefe de personal o representante legal)
Mediante la presente comunico a usted que mi estado de gestación es delicado debido a….... (señalar si hay problemas en el desarrollo
del embrión o feto durante la gestación)…....me encuentro impedido de poder realizar las labores que venía llevando a cabo porque
ponen en peligro mi estado de salud, por lo cual solicito se me reasigne a labores que no impliquen riesgos para el desarrollo de mi
embarazo, según lo establecido en la Ley N° 28048 (01.08.2003).
Adjunto a la presente, el certificado médico que acredita mi estado de salud.
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley y se haga efectiva mi reasignación.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente

–––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)

6. Riesgos ergonómicos para la madre gestante

RIESGOS ERGONÓMICOS
TRABAJO/TAREAS ESPECIFICACIÓN Últ. semana de gestación permitida
Puestos de oficina y dirección 40
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Estar de pie Intermitente <30 min/h 40
Intermitente =30 min/h 32
Prolongada >4 h 24
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Inclinación y flexión Intermitente <2 veces/h 40
Por debajo del nivel de las rodillas Intermitente 2-10 veces/h 28
Repetitiva>10 veces/ h 20
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Subir escaleras Intermitente < 4veces/turno 8h 32
Repetitiva=4 veces/turno 8h 28
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Subir escaleras de mano Intermitente < 4 veces/turno 8h 24
Repetitiva =4 veces/turno 8h 20
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Levantamiento de cargas Intermitente <8 kg 32 (*)
Repetitiva<5 kg 32 (*)
Con desplazamiento < a 10 m, 24 (*)
maximo 5 kg
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Caminatas = 20 Minutos en forma
intermitente 24
(*) Semana de gestación hasta la que puede continuar la tarea según el nivel del trabajo
NOTA: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes Ergonómicos
que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrión.

Ediciones
Caballero Bustamante 197
 Capítulo 19 • Manual Operatividad Laboral
7. Protección a la madre trabajadora gestante
PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA GESTANTE
LISTADO DE AGENTES FÍSICOS
PELIGRO RIESGO
RUIDO Exposición Prolongada a niveles
de ruido elevado
VIBRACIONES Exposición prolongada a vibra-
ciones de baja frecuencia
RADIACIONES Exposición externa de trabajado-
IONIZANTES ras embarazadas a la radiación
ionizante y contaminación
interna por incorporación de
material radiactivo
RADIACIONES NO Reducir al mínimo la exposición,
IONIZANTES: Cuando la utilización de un
Rayos infrarojos, equipo de trabajo pueda dar
microondas, lugar a proyecciones o radia-
ultrasonidos ciones, peligrosas sea durante
su funcionamiento o en caso de
anomalía previsible, deberán
adoptarse las medidas de pre-
vención o protección adecuadas
para garantizar la seguridad de
los trabajadores.
FRÍO Exposición prolongada a
temperaturas extremas
CALOR Exposición prolongada a tempe-
raturas extremas
PRESIÓN Trabajos en atmósferas de pre-
sión elevada
Nota: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes físicos
que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrión.
FUENTE: Anexo I y II de la Directiva 92/85/CEE.
198
NIVELES DE PERÍODOS EN LOS QUE
EXPOSICIÓN AFECTA EL EMBARAZO
>80 dB para 8 horas Feto
> 0.5 m/seg2 por cada – Implantación Del Embrión
8 horas de trabajo – Desarrollo Del Embrión
– Feto
= 2 mSv en 9 meses Primeras semanas
o Organogénesis
1/20 del Límite Anual
de Incorporación en
9 meses
(Estos valores son lími-
tes máximos)
– Desarrollo Del Embrión
– Feto
Se ha asociado la exposición a
bajas temperaturas con un
aumento de la incidencia de
partos pretérminos.
– Desarrollo Del Embrión
– Feto
La temperatura elevada afecta:
– Desarrollo Del Embrión
– Feto
– Desarrollo Del Embrión
– Feto
Ediciones
Caballero Bustamante
 CAPÍTULO 20 de adolescente • Capítulo 20
Trabajo

Trabajo de adolescente

1. Solicitud de autorización de trabajo de adolescente

AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES

REGISTRO No. 06- MTPE/2/12.430

LA SUB DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN DEL MENOR EN EL TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO, AUTORIZA AL:
ADOLESCENTE:
DE …….… AÑOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO
DENOMINADO: ……………………….......................................................……… RUC: …………………….....................…………
UBICADO EN: .....................................................................................................................................................................................
PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES DE: ...............................................................................................................................................
EN EL HORARIO DE: . .......................................................................................................................................................................

DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES, LEY Nº 27337, SU MODIFICATORIA

LEY Nº 27571; DIRECTIVA NACIONAL Nº 007-94-DNRT APROBADA POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 128-94-TR; CON-
VENIO 138 DE LA OIT SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO Y EL CONVENIO 182 DE LA OIT SOBRE LA
PROHIBICIÓN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO.

Lima, …….. de ………………….. del ………

……………………………………………..

Avenida Salaverry Nº 655, Distrito de Jesús María – Lima

Central Telefónica: 3157200 anexo 3039

2. Solicitud de atención médica gratuita para el adolescente trabajador

Ministerio de Trabajo y Promoción Social

SOLICITO: Atención médica gratuita para el adolescente trabajador.

De conformidad con el artículo 57º del TUO Código del Niño y del Adolescente y estando el Oficio Circular Nº 196-97 de fecha 10
de marzo de 1997 emitido por el Vice Ministro de Salud y el Oficio Múltiple emitido por este Ministerio Nº 001-97-TR/DRTPSL, el
Certificado Médico expedido por los Servicios Médicos del Sector Salud y Seguridad Social, serán otorgados gratuitamente a todos los
adolescentes que soliciten autorización para trabajar.

Por lo tanto, solicito a usted se sirva realizar los exámenes de rayos X y serología, al menor .................... de ...... años de edad.

Ediciones
Caballero Bustamante 199
 Capítulo 20 • Manual Operatividad Laboral

3. Autorización de trabajo de adolescentes

AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE MENORES REGISTRO Nº _______

LA SUB-DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO, AUTORIZA AL MENOR: ……………………………………………………………… DE ……… AÑOS DE EDAD, PARA QUE LABO-
RE EN EL CENTRO DE TRABAJO DENOMINADO …………………………… UBICADO EN: ……………………………………………………
PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES DE: …………………… EN EL HORARIO DE: ………………………………
DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES, LEY
Nº 27337 (07.08.2000).
(Lugar), .......... de .................................... de 201.....

Nota: Los empleadores remitirán a la Autoridad de Trabajo de inmediato la relación de menores admitidos y la labor que desarrollan.
R.S. Nº 13-55-DT del 13.12.55.

4. Modelo de la libreta del trabajador adolescente

LIBRETA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR

LOS DERECHOS DE TODO MINISTERIO DE TRABAJO

ADOLESCENTE QUE TRABAJA, Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
SE ENCUENTRAN GARANTIZADOS
Y PROTEGIDOS EN LAS NORMAS LIBRETA
ESPECÍFICAS Y REGULADORAS DEL
QUE CONTIENE LA LEY ADOLESCENTE TRABAJADOR
Nº 27337, CÓDIGO DE LOS
NIÑOS Y ADOLESCENTES DE
FECHA 07.08.2000 FOTO

Fecha de Expedición .......................................

Caducación ......................................................
Anverso

REGISTRO Nº ____________________________
APELLIDOS ______________________________
_________________________________________
NOMBRES _______________________________
FECHA DE NACIMIENTO ___________________
DOMICILIO _______________________________
CENTRO DE ESTUDIOS ____________________
_____________________ TURNO: ____________
NOMBRE Y APELLIDO DEL PADRE O TUTOR:
_________________________________________
DOMICILIO DEL PADRE O TUTOR: ___________
__________________________________________

Ediciones
200 Caballero Bustamante
 Trabajo de adolescente • Capítulo 20

5. Trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud física o moral

TRABAJOS Y ACTIVIDADES PELIGROSAS O NOCIVAS PARA LA SALUD FÍSICA O MORAL DE LAS Y LOS ADOLESCENTES
A. TRABAJOS PELIGROSOS POR SU NATURALEZA
A.1 Trabajos en minas de oro u otros en explotación de canteras, trabajo subterráneo y excavaciones, lavaderos de oro y sacadores
de piedra.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.2 Trabajos en los que se utilice maquinarias y herramientas de tipo manual o mecánico y equipos especializados y que requiere
capacitación y experiencia; estas actividades son características en la agricultura, la imprenta, metal mecánica, la construcción, industria
maderera, industria alimentaria y cocina, manejo de vehículos de transporte y operación de equipos de demolición.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.3 Trabajos que impliquen el contacto con productos y/o sustancias químicas peligrosas:
– Industrias químicas: combustible, carburante, pinturas, anticorrosivos, esponjas, asbesto o cemento.
– Industria automotriz: talleres de servicio automotor, embragues, frenos y otros similares.
– Industria de hidrocarburos: estaciones de servicios y velas.
– Agroindustria: exposición a agroquímicos y fumigación.
– Industria de la cerámica: comercio de arena.
– Industria de plástico: fabricación de poliuretanos, producción de plástico y caucho sintético.
– Industria de lavandería y tintorería: limpieza líquida y en seco, secado, planchado y teñido.
– Industria pirotécnica: exposición y manipulación de pólvora.
– Industria de fundición: exposición y manipulación de acero, cobre, hierro, vidrio o cualquier otro metal, no importando la función
que desempeñan.
– Esfera doméstica: uso de ácido muriático, lejía, desinfectantes, plaguicidas, insecticidas y similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.4 Trabajos que se realizan en la fabricación artesanal de ladrillos.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.5 Trabajos en horarios nocturnos entre 19.00 horas y 7.00 horas
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.6 Trabajos en alta mar, bajo el agua referido a las actividades desarrolladas y asociadas a la pesca industrial y artesanal; a la re-
colección de corales, moluscos y algas, así como a la recuperación de redes y cajones de aire comprimido, inspección de diques,
reparación de embarcaciones en alta mar y trabajos bajo el agua.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.7 Trabajo en industria pesquera artesanal referido a extracción, traslado y comercialización de peces, corales, moluscos y algas.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.8 Trabajos en altura superiores a dos metros; característico de los trabajos de limpieza de vidrios en edificios, reparación de techum-
bres, armado de andamios, estructuras, etc.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.9 Trabajos en sistemas de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, que implique contacto directo con electricidad;
como la instalación, reparación y mantenimiento de instalaciones eléctricas.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.10 Trabajos con exposición a ruidos continuos e intermitentes superiores a 60 decibeles o a ruido de impacto. En esta categoría se
incluye los trabajos de aeropuerto, aserraderos, maestranzas, perforaciones, transporte público, discotecas, comercio público, o cualquier
labor que implique la exposición continua o sistemática al ruido.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.11 Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes y no ionizantes; la exposición puede ser directa o indirecta. Los trabajos en
laboratorio de rayos X, aeropuertos, hospitales, fábricas de iluminación y similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.12 Trabajos en contacto con residuos de animales deteriorados; con glándulas, vísceras, sangre, huesos, cueros, pelos y desechos
animales; y en contacto con animales portadores de enfermedades infecto contagiosas. Trabajos como: camales, crianza de animales,
comercio, transporte, procesamiento y venta de carne.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.13 Trabajos en producción, reparto o venta exclusiva de bebidas alcohólicas en establecimiento de consumo inmediato. Se refieren
a las actividades relacionadas con la fabricación de vinos y bebidas alcohólicas de atención a clientes en licorerías, bares, cantinas,
centros nocturnos, salas de juegos de azar y similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.14 Trabajos realizados en ambientes nocivos como centros nocturnos, prostíbulos, salas de juego de azar, salas o lugares de es-
pectáculos obscenos, talleres donde se grave, imprima, fotografíe, o filme material pornográfico donde los niños, niñas y adolescentes
desarrollan o están expuestos a actividades de fotografía, diseño, producción, reproducción, impresión, comercialización y distribución
de estos materiales.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.15 Trabajos que por su propia seguridad y la de otras personas estén sujetos al desempeño del adolescente; suponen la utilización
de éstas y éstos en actividades de cuidado y vigilancia, sea de ancianos, enfermos, niñas, niños o parientes, así como el cuidado de
predios y lugares que requieren protección.

Ediciones
Caballero Bustamante 201
 Capítulo 20 • Manual Operatividad Laboral

A.16 Trabajos en espacios cerrados, estrechos o aislados y sin ventilación, como en talleres de confecciones, kioscos y otros similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.17 Trabajos con exposición a temperaturas extremas de manera continua o intermitente. Son las que se desarrollan en lugares fríos,
donde se almacenan alimentos y elementos para su conservación. Entre éstos se cuentan frigoríficos de frutas, carnes, bulbos de flores
y fábricas de hielo. También son aquellas que se desarrollan en lugares con altas temperaturas como hornos de panadería, hornos,
hornillos, fogones y cocinas; fundiciones, lavanderías y otros similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.18 Trabajos en levantamiento y traslado manual de carga, que exceda los límites permitidos. Corresponde a actividades de carga,
descarga y traslado continuo e intermitente de elementos. Entre las actividades características de este tipo de trabajo se encuentran
estibadores, desestibadores, transportistas manuales en mercados, muelles o almacenes.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.19 Trabajos recolectando y seleccionando basura, residuos y otros similares.

B. TRABAJOS PELIGROSOS POR SUS CONDICIONES

B.1 Trabajos en jornadas extensas, por encima de las 6 horas diarias.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B.2 La actividad laboral que se realiza con ausencia de medidas de higiene como de condiciones de seguridad.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B.3 El trabajo que se realice en medios de transporte público interurbano o interprovincial, tales como cobradores, terramozas y otros
similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B.4 El trabajo que, por su horario, distancia o exigencias, impida la asistencia al centro educativo, socializarse entre pares o comuni-
carse con su familia de origen.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B.5 Los trabajos en los que las y los adolescentes estén expuestos a abusos de orden físico, psicológico o sexual.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B.6 El trabajo doméstico o aquellas actividades que retienen al adolescente en el lugar donde labora y que impiden la supervisión o
inspección de trabajo.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B.7 Trabajos en ambientes de espectáculos, tales como circos, ambientes de grabación o similares, cuando expongan a los adolescentes
a riesgos para su integridad física, psicológica y moral.

Ediciones
202 Caballero Bustamante
 CAPÍTULOHostigamiento
21 sexual • Capítulo 21

Hostigamiento sexual

1. Modelo de queja presentada por el tra- 2. Modelo para asignar el personal encar-
bajador ante un acto de hostigamiento gado de investigar y sancionar los actos
sexual de hostigamiento sexual

MODELO PARA DESIGNAR EL PERSONAL ENCARGADO

MODELO DE QUEJA PRESENTADA POR EL TRABAJADOR DE INVESTIGAR Y SANCIONAR LOS ACTOS DE
ANTE UN ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

(Lugar), ..... de ........................ de 201.... En aplicación de la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y de su reglamen-

to aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES
Señores (26.11.2003), la persona encargada del procedimiento para san-
(Nombre de la empresa o entidad y razón social)……… cionar los actos de hostigamiento sexual es la siguiente:
Att: • GERENTE DE PERSONAL (1): Sr. ...(nombre)...
…………(Persona a la que se dirige y cargo)…………
En caso la queja recaiga sobre la persona antes indicada el
procedimiento será encargado al personal de mayor jerarquía
en la empresa, Sr. ...(nombre)...
Yo, ............................................................... (nombre del trabaja-
dor)….............................., identificado con DNI Nº .................... (1) Cuando corresponda, la queja será presentada ante la Oficina
......................, domiciliado en ...………………………................, de Personal, Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus
trabajador encargado de ...(describir actividad o servicio realiza- veces.
do)...................................., y de acuerdo con lo establecido en
la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y en su reglamento aprobado me- –––––––––––––––
diante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES (26.11.2003), (1) En el reglamento se señala que también pueden presentarse
presentó ante usted la siguiente QUEJA por los motivos que se casos de hostigamiento sexual entre personas de un mismo
detallan a continuación: cargo cuando una de ellas está en una situación de ventaja
… (En el escrito se deberá indicar: –sea por las funciones encargadas, la información que se
– Nombre y cargo del presunto hostigador. maneja u otros factores– lo cual le da un poder suficiente
– Descripción de los hechos ocurridos. para someter a chantaje sexual a otra persona.
– Presentar las pruebas pertinentes, que pueden incluir testi- Sin embargo, no se han regulado los procedimientos para
gos. sancionar a estas personas cuando cometen actos de hosti-
– Solicitar alguna de las medidas cautelares establecidas en la gamiento sexual.
ley, de considerarse necesario) … (2) Artículo 36º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97).- “El plazo para
accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido,
Por tanto solicito se proceda realizar las inspecciones pertinentes despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días na-
y se imponga la sanción que corresponda. turales de producido el hecho.
La caducidad de la acción no perjudica el derecho del traba-
Atentamente, jador de demandar dentro del período prescriptorio el pago
de otras sumas líquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los
enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La única excepción está constituida por la imposibilidad ma-
terial de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse
el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de in-
–––––––––––––––––––––– gresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial.
(Trabajador) El plazo se suspende mientras dure el impedimento.”

Ediciones
Caballero Bustamante 203
 Capítulo 21 • Manual Operatividad Laboral

3. Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE LOS ACTOS DE

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

ÍNDICE
I. BASE LEGAL
II. FINALIDAD
III. ÁMBITO DE APLICACIÓN
IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
V. PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD
VI. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS

I. BASE LEGAL
El procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual ha sido elaborado tomando en consideración las
disposiciones contenidas en la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MI-
MDES (26.11.2003).

II. FINALIDAD
Este procedimiento tiene como finalidad determinar la existencia de los actos de hostigamiento sexual que puedan presentarse en el
desarrollo de las relaciones laborales en …(nombre de la empresa)…, y sancionar a aquellos que resulten responsables.

III. ÁMBITO DE APLICACIÓN (1)

De acuerdo con lo señalado en el numeral anterior y según lo regulado en la ley y su reglamento, el procedimiento de investigación
y sanción de los actos de hostigamiento sexual será de aplicación a la siguientes personas:
– Empleador.
– Personal de dirección o de confianza.
– Titular.
– Asociado.
– Director.
– Accionista.
– Socio.
– Trabajador dependiente.
– Personal dependientes de entidades de intermediación laboral, como las empresas de servicios y las cooperativas de trabajadores (2).
– Personal que haya celebrado un convenio para la ejecución de cualquiera de las modalidades formativas, reguladas por la Ley
Nº 28518 (24.05.2005).

IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

1. Concepto
El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada
y/o rechazada, realizada por una o más personas (hostigador) en contra de otra u otras (hostigado), quienes rechazan estas conductas
por considerar que afectan su dignidad así como sus derechos fundamentales.
Entre ambos existe una relación de dependencia, situación que es aprovechada por el hostigador quien tiene poder de dirección
sobre las actividades del hostigado.

2. Elementos constitutivos del hostigamiento sexual

Para que se configure el hostigamiento sexual debe presentarse los siguientes elementos constitutivos:
– Una relación de autoridad o situación ventajosa.
– Un acto de carácter o connotación sexual: Estos actos pueden ser físicos, verbales, escritos o de similar naturaleza.
– El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente, por la víctima.
– El sometimiento o rechazo a los actos de hostigamiento sexual es condición a través del cual la víctima accede, mantiene,
modifica o afecta su situación laboral. Así, el sometimiento o el rechazo de una persona a esta conducta, se utiliza de forma
explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación o al

Ediciones
204 Caballero Bustamante
 Hostigamiento sexual • Capítulo 21

empleo, sobre la continuación del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo, creando
un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma.
La reiterancia no será relevante para los efectos de la constitución del acto de hostigamiento sexual, sin embargo podrá ser un
elemento indiciario que coadyuve a constatar su efectiva presencia.

3. Manifestaciones del hostigamiento sexual

El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas que se detallan a continuación:
– Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio
de favores sexuales.
– Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o agravia la dignidad de la presunta víctima, o
ejercer actitudes de presión o intimidatorias con la finalidad de recibir atenciones o favores de naturaleza sexual, o para
reunirse o salir con la persona agraviada.
– Uso de términos de naturaleza o connotación sexual escritos o verbales, insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos
obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima tales como: escritos con mensajes de
contenido sexual, exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de
contenido sexual; conversaciones con términos de corte sexual, miradas lascivas reiteradas con contenido sexual, llamadas
telefónicas de contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes, comentarios de
contenido sexual o de la vida sexual de la persona agraviada, mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas, calendarios
con contenido sexual; entre otros actos de similar naturaleza.
– Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no de-
seados por la víctima tales como: rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente el
paso, entre otras conductas de similar naturaleza.
– Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes señaladas.

V. PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD

1. Disposiciones generales
– Para solicitar el cese de la hostilidad el trabajador debe presentar una queja en forma verbal o escrita.
– El procedimiento tendrá una duración máxima de 20 días hábiles, salvo el término de la distancia debidamente fundamentado,
para el caso de las regiones debidamente apartadas.
– Para efectos del procedimiento se debe entender lo siguiente:
• Quejado: presunto hostigador.
• Quejoso: presunta víctima.

2. Desarrollo del procedimiento

2.1. Interposición de la queja
La queja deberá ser interpuesta ante la gerencia de personal (3). En caso que la queja sea contra el gerente de personal, esta
deberá interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarquía quien será encargado de llevar el procedimiento  (4).
2.2. Traslado de la queja y de la contestación
El gerente de personal correrá traslado inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer día útil de presentada.
El quejado cuenta con 5 días hábiles para presentar sus descargos contados a partir del día siguiente de la notificación. El descargo
deberá hacerse por escrito y contendrá la exposición ordenada de los hechos y pruebas con que se desvirtúen los cargos.
El gerente de personal correrá traslado de la contestación al quejoso dentro del tercer día hábil de recibida la contestación.
Asimismo, deberá poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten.
2.3. Procedimiento de la investigación (5)
El gerente de personal cuenta con 10 días hábiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar
el acto de hostigamiento sexual
2.4. Conclusión del procedimiento
El gerente de personal tendrá 5 días hábiles para emitir una resolución motivada, que declare fundada o infundada la queja,
y ponga fin al procedimiento. En esta resolución se incluirá, de ser el caso, la sanción que corresponda.

3. Medios probatorios
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes y producir certeza en las autoridades a
cargo del proceso de investigación por hostigamiento sexual. Estas podrán ser presentadas hasta antes que se emita la resolución
final.

Ediciones
Caballero Bustamante 205
Capítulo 21 • Manual Operatividad Laboral

El gerente de personal deberá evaluar los medios probatorios así como todos los indicios existentes que coadyuven a determinar
la comisión de los hechos por los actos denunciados. Incluso, se podrá realizar una confrontación entre las partes, siempre que
sea solicitada por el quejoso.
En aplicación del principio constitucional de presunción de inocencia, corresponde al quejoso probar lo afirmado en la queja
presentada, al punto de crear una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trámite.
Las pruebas que podrán presentarse son:
– Declaración de testigos.
– Documentos públicos o privados.
– Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías, objetos, cintas de grabación, entre otros.
– Pericias psicológicas, psiquiátrica forense, grafotécnicas, análisis biológicos, químicos, entre otros.
– Cualquier otro medio probatorio idóneo.
Deberá tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los medios probatorios e incidentes que formarán parte de la docu-
mentación relativa a la investigación, tramitación y resolución del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual,
no pudiendo introducirse enmendaduras, alteraciones o entrelineados, ni agregados.
• Protección a testigos
Se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las partes con medidas de protección personales y laborales,
entre otras, a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigación, más aún si el testigo facilitó el
esclarecimiento de los hechos relativos al acto de hostigamiento sexual contra el quejoso.

4. Medidas cautelares
Para asegurar la eficacia de la resolución final y la protección del quejoso, el gerente de personal podrá imponer medidas cautelares
–de oficio o a solicitud de parte– durante el tiempo que dure el procedimiento, las que incluyen medidas de protección para la
víctima. Estas deberán ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y necesidad de cada caso concreto. Las medidas cautelares a
solicitarse pueden ser las siguientes:
– Rotación del quejado.
– Suspensión temporal del quejado.
– Rotación del quejoso, a solicitud de la misma.
– Impedimento de acercarse al quejoso o a su entorno familiar, para lo cual se deberá efectuar una constatación policial al respecto.
– Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen la integridad física, psíquica y/o moral del quejoso, por
ser el mayor afectado con el hostigamiento sexual sufrido.

5. Sanciones
En caso se confirme la existencia de un acto de hostigamiento sexual, las sanciones a imponer podrán ser las siguientes:
– Amonestación verbal o escrita.
– Suspensión.
– Despido.
Para determinar el tipo de sanción aplicable se deberá tomar en cuenta la gravedad del acto cometido por el quejado, tomando
en cuenta criterios de razonabilidad y proporcionalidad (ver nota 5.). Asimismo se deberá tomar en cuenta lo siguiente:
– El carácter sistemático de la conducta hostilizadora.
– La concurrencia de diversas manifestaciones de acoso sexual.
– La intensidad de cada uno de los actos de hostigamiento sexual.
– El nivel de afectación psicológica u orgánica de la persona agraviada
– Si los actos de hostilidad dan como resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona.
Será considerado como acto de hostigamiento sexual de la mayor gravedad, el realizado contra menores de edad y adolescentes
trabajadores.
• Sanción por infidencia de la reserva o confidencialidad
Cualquier infidencia consistente en difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la información confidencial dentro de un
procedimiento de hostigamiento sexual, será sancionada de conformidad con el procedimiento establecido por el empleador.

6. Falsa queja
Cuando la queja es declarada infundada por resolución firme, el gerente de personal puede resolver justificadamente el contrato
de trabajo del quejoso, siempre que se acredite en forma debida el dolo o culpa inexcusable de éste.
Además, el quejado tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes. En este caso, el quejoso queda
obligado a pagar la indemnización que fije el Juez respectivo, de probarse el dolo, nexo causal y daño establecidos en las normas
pertinentes del Código Civil.

Ediciones
206 Caballero Bustamante
 Hostigamiento sexual • Capítulo 21

VI. Derechos de los trabajadores sancionados

Los trabajadores sancionados con despido por acto de hostigamiento sexual tienen expedito su derecho a interponer una demanda de
nulidad de despido o de pago de indemnización por despido arbitrario, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 29º (6) y 35º  (7) del
Texto Único Ordenado de Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Producitividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97).

–––––––––––––––
(1) Se incluye al personal sujeto al régimen laboral privado de entidades educativas privadas (directores, profesores y demás trabaja-
dores) y de universidades privadas.
(2) Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo de la empresa usuaria, serán de aplicación las normas que
sancionan los actos de hostigamiento sexual en las relaciones no reguladas por el derecho laboral.
(3) El gerente de personal responderá solidariamente en forma conjunta por la indemnización que previo proceso se fijará al hostigador,
por no haber instaurado dentro del plazo de ley el procedimiento para sancionar el acto de acoso sexual no obstante haber tenido
conocimiento de dichos actos en virtud a la queja presentada oportunamente por la víctima.
(4) En este caso la mención a “gerente de personal” en el texto del procedimiento debe entenderse referido a esta persona de mayor
jerarquía.
(5) Con la finalidad de remediar las diferencias de percepción por parte de la persona que realiza las investigaciones al momento de
evaluar la existencia o configuración del hostigamiento sexual, éste podrá emplear el criterio objetivo de razonabilidad o discre-
cionalidad, efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el género del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades,
trayectoria laboral o nivel de carrera, trayectoria personal, y situación jerárquica del quejado, entendiéndose que tanto varones
como mujeres son iguales en derechos pero que tienen condiciones físicas, biológicas y psicológicas distintas.
(6) Artículo 29˚.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la
falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25º;
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo
en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
(7) Artículo 35º.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30º de la presente
Ley, podrá optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, impo-
niéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que se refiere el Artículo 38º
de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

Ediciones
Caballero Bustamante 207
 CAPÍTULO 22
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

Modalidades formativas
laborales

1. Registro de Libros y Planes

REGISTRO DE LIBROS Y PLANES

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de _________
Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional

LIBRO ESPECIAL DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

_________________________________

N° de Registro:_ ________________________________ Fecha:_______________________

Razón Social: ____________________________________________________________
N° de RUC: ____________________________________________________________
N° de Folios: ____________________________________________________________
Domicilio: ____________________________________________________________
____________________________________________________________

(De conformidad con la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades

Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del representante legal del empleador)

2. Horario nocturno

SOLICITA: AUTORIZACIÓN, REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE MODALIDADES

FORMATIVAS LABORALES EN JORNADA U HORARIO NOCTURNO

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

________________________________________________________________________ identificada con R.U.C. N° ____________, con

(Denominación o Razón Social)

domicilio real en _________________________, con teléfono N° _______________, debidamente representada por ___________,
identificado(a) con DNI N° ______________; a usted, me presento y digo:

Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)

Ediciones
Caballero Bustamante 209
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DEL (LOS) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL: ______________________

(Especificar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO (1) celebrado(s).

PRÓRROGA DE LO(S) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL _________________________________ (Espe-

cificar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO (1) celebrado(s).

POR TANTO:

Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.

Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Convenios celebrados (2), indicándose el horario en el que se desarrollará la Modalidad Formativa Laboral.
3. Hoja informativa (Número de copias según Modalidad Formativa Laboral).
4. Certificado o constancia médica original de cada participante.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario según sea el caso.
6. Declaración Jurada de la empresa de acuerdo a los dispuesto en el Art. 30º del D.S. Nº 007-2005-TR.
7. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
8. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
9. Los demás documentos requeridos y previstos en el TUPA según Modalidades Formativas Laborales.

En caso de adolescentes entre 15 y 17 años (3)

10. Resolución Judicial para la realización de la actividad formativa en horario nocturno.

Lima, ____ de _________de 201__

_______________________________________
Firma del Representante Legal

(1) Se considera horario nocturno de 10 p.m. a 6 a.m.

(2) Adjuntar número de copias requeridas según Modalidad Formativa Laboral: 03 ejemplares si son de Práctica Profesional, Capaci-
tación Laboral Juvenil y Actualización para la Reinserción Laboral; y 04 ejemplares si son de Aprendizaje con Predominio en la
Empresa, Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre-Profesionales, Pasantía en la Empresa
y de Docentes y Catedráticos.
(3) Adicionalmente se presenta el documento 10.

Ediciones
210 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

3. Registro de planes y programas

SOLICITA: REGISTRO DE LOS PLANES O PROGRAMAS Y MODIFICACIONES

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

_____________________________________________________ identificada con R.U.C. N° ________, con
(Denominación o Razón Social)
domicilio real en _______________; teléfono N°______, debidamente representada por __________, identificado con DNI N° ______; a
usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)

REGISTRO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 1, 2 y 7 u 8)

REGISTRO DE PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 3 o 4 y
7 u 8)
REGISTRO DEL PLAN DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL EN VIRTUD DEL CONVENIO SUSCRITO CON
FECHA _______________, PRESENTADO CON NUMERO DE REGISTRO (1) ______________, DE FECHA (2) _______________
(Adjunte documentos 5 y 7 u 8)
MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL CON NUMERO DE REGISTRO
_________, DE FECHA _______________. (Adjunte documentos 6 y 7 u 8)

POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
Programa Anual de la Modalidad de Capacitación Laboral Juvenil
1. Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil.
2. Formato de la nueva ocupación (de ser el caso).
Programa Extraordinario de la Modalidad de Capacitación Laboral Juvenil
a) Por motivos de ampliación de mercado
3. Facturación, contratos futuros de producción u otras evidencias de la empresa que sustenten que necesita producir bienes o
servicios mayores a su volumen promedio anual, de manera temporal y que acredite la necesidad de contar con Convenios
de Capacitación Laboral Juvenil
b) Por motivos de expansión de la empresa
4. Copia de planilla que sustente la contratación de más trabajadores.
Plan de Actualización para la Reinserción Laboral
5. Plan de Actualización, modificación del Plan de Actualización para la Reinserción Laboral, según lo previsto en el Art. 34º
de la Ley.
6. Comunicación escrita de la Modificación del Plan de Actualización para la Reinserción Laboral.
7. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
8. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa
(Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria).

Lima, ____ de _________de 201___

___________________________________
Firma del Representante Legal

(1) y (2) Consignar estos datos de contar con dicha información.

Ediciones
Caballero Bustamante 211
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

4. Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa,
celebrado de conformidad con el artículo 11º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora),
EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y
condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................

C. EL (LA) APRENDIZ
Nombre : . ...........................................................................................................................
Tipo y Número de Identidad : . ...........................................................................................................................
Padres o Apoderados : . ........................................................................................................................... (1)

Tipo y Número de Identidad : . ........................................................................................................................... (1)

Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Centro de Formación
Profesional que lo presenta : . ...........................................................................................................................
Especialidad : . ...........................................................................................................................
Ocupación Materia de
la capacitación : . ...........................................................................................................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración : (...) meses, desde el ...../..../.... hasta el ... /.../...
Días del aprendizaje : . ...........................................................................................................................
Horario del aprendizaje : . ........................................................................................................................... (2)

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en

las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : ...........................................................................................................................
Área donde se realiza
el aprendizaje : ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su interés y necesidad de efectuar sus actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines
de obtener la certificación respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea formativa.

Ediciones
212 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de .......................... en el área de .......................... en el domicilio
de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).

TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:

1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de su área de formación académica, así como
evaluar su aprendizaje.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumpli-
miento del Plan Específico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con el aprendizaje de EL (LA) APREN-
DIZ.
4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formación brindada o impartida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvención mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de
duración continua del aprendizaje.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración del aprendizaje sea superior a doce (12)
meses.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a través de ESSALUD o de un seguro privado con una co-
bertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificación de aprendizaje correspondiente.

CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) APRENDIZ, se obliga a:

1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.

QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector
productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) APRENDIZ en coordinación con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el APRENDIZ.

SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
APRENDIZ.

SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) APRENDIZ una subvención económica mensual de .............................. (no menor a 1
Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley Nº 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y
no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA
EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afiliación facultativa
por parte de éste a un sistema pensionario.

OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente con-
venio
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor

Ediciones
Caballero Bustamante 213
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ.
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la
práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) APRENDIZ y específicamente las contempladas en la
cláusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las
contempladas en la cláusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días
hábiles.

NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que
sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFE-
SIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15)
días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de ........., a los................ días del mes de .......... de 201......

…………………………………… …………………………………
EL (LA) APRENDIZ (4) LA EMPRESA

…………………………………… …………………………………
EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO (5)
PROFESIONAL

(1) Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.

(2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Aprendizaje con
Predominio en la Empresa.
(4) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
(5) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.

Ediciones
214 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

5. Convenio de prácticas preprofesionales

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Práctica Preprofesional, celebrado de conformidad con
el artículo 12º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) PRACTI-
CANTE, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................

C. EL (LA) PRACTICANTE
Nombre : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad : . ...........................................................................................................................
Padres o Apoderados : . ........................................................................................................................... (1)

Tipo y Número de Identidad : . ........................................................................................................................... (1)

Nacionalidad : . ...........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Situación del Practicante : . ........................................................................................................................... (2)

Centro de Formación
Profesional que lo presenta : . ...........................................................................................................................
Especialidad : . ...........................................................................................................................
Ocupación materia de
la capacitación : . ...........................................................................................................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración : (....) meses, desde el ..../.../.... hasta el ..../.../....
Días de las prácticas : ...........................................................................................................................
Horario de las prácticas (3) : . ...........................................................................................................................
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : . ...........................................................................................................................
Área donde se realiza
las Prácticas : . ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de efectuar su Práctica Preprofesional, durante su condición de estu-
diante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Por su parte, LA

Ediciones
Caballero Bustamante 215
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea
formativa.

SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de ......................... en el área de.......................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).

TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:

1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de su área de formación académica, así
como evaluar sus prácticas.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y
cumplimiento del Plan de Específico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con las actividades de EL (LA) PRACTI-
CANTE.
4) No cobrar suma alguna por la Formación recibida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) PRACTICANTE una subvención mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) PRACTICANTE una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses
de duración continua de las prácticas.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de las prácticas sea superior a doce
(12) meses, teniendo en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a través de EsSalud o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificación de Prácticas Preprofesionales correspondiente.

CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:

1) Suscribir un convenio de Práctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prácticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.

QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL:

1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector
productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en coordinación con LA EMPRESA.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el practicante.

SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
PRACTICANTE.

SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económica mensual de ....................(no menor a 1 Re-
muneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) PRACTICANTE, salvo afiliación facul-
tativa por parte de éste a un sistema pensionario.

OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las ……….. horas semanales de capa-
citación.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente
convenio.

Ediciones
216 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la
práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la
cláusula quinta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las
contempladas en la cláusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10)
días hábiles.

NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo
que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518
y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PRO-
FESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15)
días naturales de la suscripción (4); de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de............, a los................días del mes de ........ de 201......

………………………………………… ………………………………………
EL (LA) PRACTICANTE (5) LA EMPRESA

………………………………………… ………………………………………
EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO (6)
PROFESIONAL (7)

(1) Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.

(2) Indicar el ciclo en el que se encuentra estudiando.
(3) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(4) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de las Prácticas Preprofesionales.
(5) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
(6) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.
(7) De ser estudiante extranjero la suscripción del convenio será realizada por un representante de su Centro de Formación Profesional
(CFP) o un funcionario de la Embajada del País donde cursa estudios o por el CFP que lo acoge en el caso de programas de
intercambio.

Ediciones
Caballero Bustamante 217
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

6. Convenio de prácticas profesionales

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Prácticas Profesionales, celebrado de conformidad con
el artículo 13º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A), identificados en este documento, de
acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : . ...........................................................................................................................
B. EL (LA) EGRESADO (A)
Nombre : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad : . ...........................................................................................................................
Nacionalidad : . ...........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Estado Civil : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Ocupación materia de la capacitación : . ...........................................................................................................................
Condición : . ........................................................................................................................... (1)

Profesión Universitaria
o Profesión Técnica : . ...........................................................................................................................
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (.....) meses, desde el...../...../..... hasta el .... /..../.....
Días de las prácticas : . ...........................................................................................................................
Horario de las prácticas : . ........................................................................................................................... (2)

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las

mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : . ...........................................................................................................................
Área donde se realiza las
Prácticas Profesionales : . ...........................................................................................................................
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: ................................. El CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL que presenta a el (la) egresado (a)) mediante comunicación
de fecha ................. presenta a EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Prácticas Profesionales en LA EMPRESA.
SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su interés en desarrollar sus Prácticas Profesionales para consolidar los aprendizajes
adquiridos a lo largo de su formación profesional, así como ejecutar su desempeño en una situación real de trabajo y con los fines de
obtener el grado (o título) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado Centro de Formación
Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea formativa, permitiéndole que realice su Práctica Profesional.
TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempeñará las actividades formativas de.......................... en el área de........................ en el domicilio
de la empresa ubicado en ........................ de acuerdo a los datos generales señalados en la literal d).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A), dentro de su área de formación académica, así
como evaluar sus prácticas.
2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional en relación con las prácticas de EL (LA) EGRESADO (A).
3) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.
4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica convenida.
5) Otorgar a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses
de duración continua de las prácticas.
6) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de las prácticas sea superior a doce
(12) meses teniendo en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado el practicante.

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218 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a través de ESSALUD o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
8) Expedir la certificación de Prácticas Profesionales correspondiente;
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a:
1) Suscribir el convenio de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se asigne.
2) Desarrollar sus Prácticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique LA EMPRESA;
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................ para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).
SÉTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica mensual de...................(no menor a una Re-
muneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) EGRESADO (A), salvo afiliación facul-
tativa por parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula cuarta del presente
convenio
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la
cláusula quinta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles.
NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo
que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518
y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejempla-
res; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los...............días del mes de........... de 201......

.................................................. ...................................................
EL (LA) EGRESADO (A) LA EMPRESA

(1) Señalar la condición de egresado o bachiller.

(2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente.
(3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad, o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de
Aprendizaje con Predominio en la Empresa.

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Caballero Bustamante 219
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

7. Convenio de capacitación laboral juvenil

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil, celebrado de conformidad
con el artículo 14º y siguientes de la Ley Nº 25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante
el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento,
de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : . ...........................................................................................................................
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad : . ...........................................................................................................................
Nacionalidad : . ...........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Estado Civil : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Nivel Educativo (1) : . ...........................................................................................................................
Centro de Formación (2) : . ...........................................................................................................................
Ocupación materia de la capacitación : . ...........................................................................................................................
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../.....
Días de la capacitación : . ...........................................................................................................................
Horario de la capacitación (3) : . ...........................................................................................................................
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : . ...........................................................................................................................
Área donde se realiza la Capacitación : . ...........................................................................................................................
Entidad que brindará la
formación específica (4) : . ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y que requiere recibir los conocimientos teóricos
y prácticos mediante el desempeño en una situación real de trabajo.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ....................... en el área de .......................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ....................... de acuerdo a los datos generales señalados en el literal c).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure el convenio,
mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Programa Específico de Capacitación Laboral Juvenil.
2) Definir anualmente el Programa de Capacitación Laboral Juvenil.
3) Planificar y diseñar los programas, así como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Pagar puntualmente la subvención convenida.
5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de capacitación laboral juvenil con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la capacitación con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Programa Específico de
Capacitación laboral.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

Ediciones
220 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
SEXTO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de .................... (no menor a 1
Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al
pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación
facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
SÉPTIMO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de
ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula tercera del presente convenio
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sanción disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
e) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses (Sólo se consignará
esta causal si la ocupación a desarrollar es una ocupación operativa)
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas
en la cláusula cuarta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez
(10) días hábiles.
OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal
modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N°
28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares;
el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A) y el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (5); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los ..............días del mes de ......... de 201......

……………………………………… ………………………………………
EL (LA) BENEFICIARIO (A) (6) LA EMPRESA

.....................................................................
PADRE O APODERADO (7)

(1) Señale último nivel educativo alcanzado por el beneficiario.

(2) Llenar sólo si en el ítem “Nivel Educativo” señaló: Superior Universitaria incompleta o Superior Técnica incompleta.
(3) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente.
(4) Indicar si se realiza en la Propia Empresa, Centro de Formación Profesional u otros.
(5) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Capacitación
Laboral Juvenil.
(6) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
(7) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.

Ediciones
Caballero Bustamante 221
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

8. Convenio de pasantía en la empresa (centro de formación profesional)

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el artículo
23º y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) BENEFICIARIO
(A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................

C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)

Nombre : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad :
Padres o Apoderados : . ........................................................................................................................... (1)

Tipo y Número de Identidad : . ........................................................................................................................... (1)

Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Estado Civil : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Centro de Formación : . ...........................................................................................................................
Ocupación materia de
la capacitación : . ...........................................................................................................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración : (.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../.....
Días de la pasantía : . ...........................................................................................................................
Horario de la pasantía (2) : . ...........................................................................................................................
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
Subvención Económica : . ...........................................................................................................................
Área donde se realiza
la Pasantía : . ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y manifiesta su interés y necesidad de reforzar
la capacitación laboral adquirida en el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL mediante el desarrollo de actividades formativas en
LA EMPRESA.

Ediciones
222 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA su interés y nece-
sidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa, cuyo
monitoreo y seguimiento estará a cargo del Programa que respalde dicha pasantía.

TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ....................... en el área de ........................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).

CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:

1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasantía mediante la ejecución de tareas productivas, según
el Plan Específico de Pasantía (PEP), definido por el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y el Programa que respalda ésta.
2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral, sistemática e integral de EL (LA) BENEFICIARIO
(A), en la ocupación materia del presente convenio.
3) Pagar puntualmente la subvención convenida.
4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación.
5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL en que cursó estudios EL/LA
BENEFICIARIO (A).
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño.

QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía en coordinación con el Programa que respalda ésta, el que deberá responder
a las necesidades del mercado laboral.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación, capacitación, perfeccionamiento y especialización del EL (LA) BENEFICIARIO (A)
en coordinación con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.

SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específico de Pasantía.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).

OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ................(no menor al 30%
de la Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo
y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de
LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación
facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.

NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el
padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la cláusula tercera del presente convenio
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sanción disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.

Ediciones
Caballero Bustamante 223
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.

c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de
la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas
en la cláusula sexta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL específicamente las
contempladas en la cláusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez
(10) días hábiles.

DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal
modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N°
28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.

DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que apa-
rece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada
por escrito a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince
(15) días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe.

Suscrito en la Ciudad de ............., a los ...........días del mes de ...........de 201.......

……………………………………… ……………………………………
EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4) LA EMPRESA

……………………………………… ………………………………………
CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO (5)
PROFESIONAL

(1) Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.

(2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art- 30 del D.S. 007-2005-TR).
(3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de
Pasantía en la Empresa.
(4) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
(5) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.

Ediciones
224 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

9. Convenio de pasantía en la empresa (centros educativos)

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el artículo
23º y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO EDUCATIVO y EL (LA) BENEFICIARIO(A), identificados en
este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del Representante : . ...........................................................................................................................
B. EL CENTRO EDUCATIVO
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : . ...........................................................................................................................
C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad : . ...........................................................................................................................
Padres o Apoderados : . ........................................................................................................................... (1)

Tipo y Número de Identidad : . ........................................................................................................................... (1)

Nacionalidad : . ...........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Estado Civil : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Centro Educativo : . ...........................................................................................................................
Ocupación materia de la capacitación : . ...........................................................................................................................
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (....) meses, desde el .../.../.... hasta el ... /.../......
Días de la pasantía : . ...........................................................................................................................
Horario de la pasantía (2) : . ...........................................................................................................................
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
Subvención Económica : . ...........................................................................................................................
Área donde se realiza la Pasantía : . ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel (la) que cumple con los requisitos de edad, y que requiere por razones formativas y
curriculares realizar una pasantía en la empresa.
SEGUNDO: En virtud del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO informa a LA EMPRESA su interés y necesidad de que un (a)
BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ................................... en el área de ..............................
en el domicilio de la empresa ubicado en ...................................... de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasantía mediante la ejecución de tareas productivas, según
el Plan Específico de Pasantía (PEP), definido por el CENTRO EDUCATIVO.
2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la capacitación de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupación
materia del presente convenio.

Ediciones
Caballero Bustamante 225
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

3) Pagar puntualmente la subvención convenida.

4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación.
5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera el CENTRO EDUCATIVO en el que cursa estudios EL (LA) BENEFICIARIO (A).
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía.
2) Dirigir y conducir las actividades de capacitación, de EL (LA) BENEFICIARIO(A) en coordinación con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de LA EMPRESA conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específico de
Pasantía.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ........................................ (no
menor al 5% de la Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación
facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el
padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la cláusula tercera del presente convenio.
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sanción disciplinaria.
d) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la
práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la
cláusula sexta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO EDUCATIVO específicamente las contempladas en la cláusula
quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10)
días hábiles.
DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal
modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N°
28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que apa-
rece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por validos en tanto la variación no haya sido comunicada
por escrito a la otra parte.

Ediciones
226 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO EDUCATIVO, y el
cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales
de la suscripción (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de ................., a los ...................... días del mes de ..................... de 201...

……………………………………… ……………………………………
EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4) LA EMPRESA

……………………………………… ………………………………………………
EL CENTRO EDUCATIVO PADRE, TUTOR O RESPONSABLE (5)

(1) Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.

(2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa.
(4) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
(5) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.

10. Convenio de pasantía de docentes (o catedráticos)

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía de Docentes (o catedráticos), celebrado
de conformidad con el artículo 26º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento,
aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), y EL
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................
B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................
C. DOCENTE (O CATEDRÁTICO)
Nombre : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad : . ...........................................................................................................................
Nacionalidad : . ...........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Centro de Formación
Profesional que lo presenta : . ...........................................................................................................................
Especialidad : . ...........................................................................................................................

Ediciones
Caballero Bustamante 227
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

Profesión o Carrera Técnica : . ...........................................................................................................................

Ocupación materia de
la capacitación : . ...........................................................................................................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración : (....) meses, desde el ..../..../..... hasta el ...../..../.....
Días de la pasantía : ...........................................................................................................................
Horario de la pasantía (1) : . ...........................................................................................................................
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : . ...........................................................................................................................
Área donde se realiza la pasantía : . ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO

PRIMERO: LA EMPRESA brindará facilidades al EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) para que realice su pasantía, mediante la ejecución
de tareas productivas y de investigación científica tecnológica correspondientes al itinerario de pasantías.

SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de.......................................en el área de.....................................
en el domicilio de la empresa ubicado en ......................................... de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).

TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:

1) Adoptar y cumplir con el diseño del Itinerario de Pasantía en la actividad materia del convenio.
2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la actividad materia del convenio.
3) Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.
4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5) No cobrar suma alguna por la formación otorgada o impartida.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce
(14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7) Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el
desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa.

CUARTO: Para efectos del presente convenio EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), se obliga a:

1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA.
2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4) Cumplir con el desarrollo del Itinerario de pasantía establecido por el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

QUINTO: Para efectos del presente convenio el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y diseñar el itinerario de pasantía, así como coordinar con la EMPRESA el mecanismo de monitoreo y seguimiento.
2) Solventar la remuneración de los pasantes por el tiempo que dure dicha modalidad formativa.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................................................. para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de
EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO).
SÉTIMO: LA EMPRESA concederá a EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) una subvención económica mensual de......................................
................(no menor a 30% de la Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley Nº 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y
no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA
EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), salvo
afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

Ediciones
228 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

Son causas de suspenión del convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula tercera del presente
convenio
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sanción disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la
práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas
en la cláusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las
contempladas en la cláusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días
hábiles.

NOVENO: EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral,
de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley
N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.

Las partes, después de lo leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), el tercero para EL CENTRO DE FORMA-
CIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
quince (15) días naturales de la suscripción (2); de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de......................, a los.........................días del mes de ........................ de 201.........

……………………………………… ………………………………………………
EL DOCENTE O CATEDRÁTICO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

…………………………………………………………
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

(1) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(2) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía de
Docentes (o Catedráticos).

Ediciones
Caballero Bustamante 229
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

11. Convenio de actualización para la reinserción laboral

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral, celebrado
de conformidad con el artículo 29º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento,
aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados
en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : ...........................................................................................................................
RUC : ...........................................................................................................................
Domicilio : ...........................................................................................................................
Actividad Económica : ...........................................................................................................................
Representante : ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : ...........................................................................................................................
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad : ...........................................................................................................................
Nacionalidad : ...........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : ...........................................................................................................................
Sexo : ...........................................................................................................................
Domicilio : ...........................................................................................................................
Ocupación materia de la capacitación : ...........................................................................................................................
Profesión o Carrera Técnica : ...........................................................................................................................
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (......) meses, desde el ..../.../..... hasta el ...../...../......
Días del aprendizaje : ...........................................................................................................................
Horario del aprendizaje (1)
: ...........................................................................................................................
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
Subvención Económica : ...........................................................................................................................
Área donde se realiza la Actualización
para la Reinserción Laboral : ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: LA EMPRESA brindará a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una recalificación en las actividades señaladas en el literal c) del presente
convenio, ejercitando su desempeño en una situación real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formación y de
orientación para la inserción en el mercado laboral.
En este sentido, LA EMPRESA brindará facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO(A) para que realice su actualización práctica, durante el tiempo
que se ejecute el convenio, mediante la realización de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualización,
definido por LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A). Para el efecto, se deberá definir el programa complementario de servicios de
formación y actualización, de conformidad con lo establecido en el artículo 35°, inciso 3) y artículo 36° de la Ley N° 28518.
LA EMPRESA tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas, así como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las
actividades formativas, asumiendo los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualización.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) acredita su situación de desempleo presentando el último certificado de trabajo, boleta de pago,
contrato de trabajo, y Declaración Jurada en los términos señalados en el artículo 25° del D.S. N° 007-2005-TR. Los documentos antes
señalados se adjuntan al presente convenio.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ............................................ en el área de .......................
.................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).
CUARTO: LA EMPRESA, adjunta copia de la Constancia de Registro del Plan de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral.
QUINTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Adoptar y cumplir con el Plan de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral en la actividad materia del convenio.
2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la actividad materia del convenio.
3) Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.
4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior
a doce (12) meses.

Ediciones
230 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

6) Otorgar a una subvención económica adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración
continua de la presente modalidad.
7) No cobrar suma alguna por la formación.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) BENEFICIARIO (A), a través de ESSALUD o de un seguro privado con
una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Brindar las facilidades para que EL (LA) BENEFICIARIO (A) se afilie facultativamente a un sistema pensionario.
10) Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el
desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa para la inserción en el mercado laboral.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA.
2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4) Cumplir con el desarrollo del Plan que aplique la empresa.
SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de .................. (No menor a dos
Remuneraciones Mínimas Vitales).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, y no está
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación
facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula quinta del presente
convenio.
b) El permiso concedido por la empresa.
c) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
d) La sanción disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas
en la cláusula sexta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles.
DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal
modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N°
28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece
consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto su variación no haya sido comunicada por
escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares;
el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), y el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (2); de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de.............................., a los ..................... días del mes de ............................de 201......

……………………………………… ……………………………………………
EL (LA) BENEFICIARIO (A) REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

(1) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(2) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa.

Ediciones
Caballero Bustamante 231
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

12. Registro y prórroga de convenios de pasantía

SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE PASANTÍA

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

_________________________________________ identificado con R.U.C. N°_______________, con domicilio real en _________________,

(Denominación o Razón Social)
teléfono N° _______, debidamente representada por _______________, identificado con DNI N° _______; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito:

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PASANTÍA PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE PASANTÍA

EN LA EMPRESA CELEBRADOS EN EMPRESA CELEBRADOS
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PASANTÍA PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE PASANTÍA
DE DOCENTES O CATEDRÁTICOS CELEBRADOS DE DOCENTES Y CATEDRÀTICOS CELEBRADOS

POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
5. Plan Específico de Pasantía ó Itinerario de Pasantía.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
En el caso de pasantía para beneficiario de 14 años o más (1)
8. Copia del documento que acredite la facultad del Centro Educativo o del Centro de Formación Profesional para realizar esta mo-
dalidad formativa laboral.
En el caso de docentes o catedráticos (2)
9. Carta de presentación del Centro de Formación Profesional.
En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 años y 17 años (3) (excepto los estudiantes de educación básica presentados por
sus Centros Educativos)
10. Certificado Médico original que acredite la capacidad física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, según corresponda.
11. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el Art. 60º del Reglamento.
Sólo si es extemporáneo (4)
12. Constancia de pago de la Tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente.

Lima ,_____de_____________ de 201__

___________________________________
Firma del Representante Legal

(1) Adicionalmente se presenta el documento 8.

(2) Adicionalmente se presenta el documento 9.
(3) Adicionalmente se presentan los documentos 10 y 11.
(4) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 12.

Ediciones
232 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

13. Registro y prórroga de convenios de capacitación laboral juvenil

SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE CAPACITACIÓN

LABORAL JUVENIL

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

____________________________________ identificada con RUC N° _____________, con domicilio real en ________________________,
(Denominación o Razón Social)
con teléfono N° ________, debidamente representada por _________, identificado con DNI N° ________; a usted, me presento y digo:

Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)

REGISTRO DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL CELEBRADO(S) EN VIRTUD DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
LABORAL JUVENIL PRESENTADO CON NÚMERO DE REGISTRO ___________ DE FECHA __________________

PRÓRROGA DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL CELEBRADOS EN VIRTUD DEL CONVENIO PRESEN-
TADO CON NÚMERO DE REGISTRO _________ DE FECHA _______________

POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares originales de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
5. Declaración jurada del joven que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio.
6. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
En el caso de adolescentes comprendidos entre 16 y 17 años (1)
8. Certificado Médico original que acredite la capacidad física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, según corresponda.
9. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas, según lo previsto en el Art. 60º del Reglamento.
En caso de personas con discapacidad (2)
10. Copia de constancia de inscripción en el Registro de CONADIS, o Certificado de Discapacidad expedido por los Servicios Médicos
Oficiales de los sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector.
En caso de jóvenes mujeres con responsabilidad familiar (3)
11. Acta o partida de nacimiento de los hijos menores de edad que tenga a cargo o copia fedateada por el Sector.
Sólo si es extemporáneo (4)
12. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima, ____ de _________de 200___

___________________________________
Firma del Representante Legal

(1) Adicionalmente se presentan los documentos 8 y 9.

(2) Adicionalmente se presenta el documento 10.
(3) Adicionalmente se presenta el documento 11.
(4) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 12.

Ediciones
Caballero Bustamante 233
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

14. Registro y prórroga de convenios de reinserción laboral

SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE ACTUALIZACIÒN

PARA REINSERCIÓN LABORAL

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

_______________________________________________________ identificado con R.U.C. N°______________________, con domicilio real

(Denominación o Razón Social)
en _____________________________, teléfono N° ___________, debidamente representada por _________________________________,
identificado con DNI N° _______________; a usted, me presento y digo:

Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE ACTUALIZACIÓN PARA REINSERCIÓN LABORAL CELEBRADOS

PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE ACTUALIZACIÓN PARA REINSERCIÓN LABORAL CELEBRADOS

POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.

Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. Último certificado de trabajo.
5. Copia del DNI de cada beneficiario.
6. Boleta de Pago o Contrato.
7. Declaración Jurada en la que señale que no ha trabajado de manera dependiente o independiente en los doce (12) meses previos
a la firma del Convenio y que no ha celebrado anteriormente un convenio bajo la modalidad formativa laboral de Actualización
para la Reinserción Laboral.
8. Constancia original de pago de la tasa correspondiente abonada al Banco de la Nación.
9. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).

En caso de persona con discapacidad (1)

10. Copia de constancia de inscripción en el Registro de CONADIS o Certificado de Discapacidad expedido por los Servicios Médicos
Oficiales de los Sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector.

Sólo si es extemporáneo (2)

11. Constancia de pago de la tasa correspondiente por cada convenio abonada en el Banco de la Nación.

La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente.

Lima ,_____de_____________ de 201__

_______________________________
Firma del Representante Legal

(1) Adicionalmente se presenta el documento 10.

(2) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 11.

Ediciones
234 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

15. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje con predominio en la empresa

SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON

PREDOMINIO EN LA EMPRESA

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL

_______________________________________________________ identificado con R.U.C. N°______________________, con domicilio real

(Denominación o Razón Social)
en _____________________________________, teléfono N° _________, debidamente representada por______________________________,
identificado con DNI N° _______________; a usted, me presento y digo:

Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA CELEBRADOS

PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA CELEBRADOS

POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.

Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Plan Específico de Aprendizaje.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
8. Copia de Acta o partida de nacimiento.
9. Copia de Certificado de Estudios Primarios o Secundarios.
10. Copia de autorización del CFP para realizar la modalidad de Aprendizaje con predominio en la empresa.

En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 y 17 años (1)

11. Certificado Médico original que acredite la capacidad, física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social según corresponda.
12. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el Art. 60º del Regla-
mento.

Sólo si es extemporáneo (2)

13. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente.

Lima, ____ de _____________ de 201__

_________________________________
Firma del Representante Legal

(1) Adicionalmente se presentan los documentos 11 y 12.

(2) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 13.

Ediciones
Caballero Bustamante 235
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

16. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje con predominio en el centro de for-

mación profesional

SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE

CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFE-
SIONAL

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL

_________________________________________________________ identificado con R.U.C. N°____________________, con domicilio real

(Denominación o Razón Social)
en _____________________________________, teléfono N° _________, debidamente representada por_______________________________
______, identificado con DNI N° _______________; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

(PRÁCTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS

PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

(PRÁCTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS

POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.

Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Plan de Específico de Aprendizaje.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).

En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 y 17 años (1)

8. Certificado Médico original que acredite la capacidad, física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social según corresponda.
9. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el Art. 60º del Regla-
mento.

Solo si es extemporáneo (2)

10. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación

La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente.

Lima, _____de_____________ de 201__

_________________________________
Firma del Representante Legal

(1) Adicionalmente se presentan los documentos 8 y 9.

(2) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 10.

Ediciones
236 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

17. Registro y prórroga de convenios de prácticas profesionales

SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE PRÁCTICAS PRO-

FESIONALES

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

_________________________________________________________________________ identificada con R.U.C. N°______________________,

(Denominación o Razón Social)
con domicilio real en _________________________, teléfono N°_________, debidamente representada por ___________________________,
identificado con DNI N° ____________; a usted, me presento y digo:

Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PRÁCTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS

PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE PRÁCTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS

POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. Copia simple de la Carta de Presentación del Centro de Formación Profesional. Si es en idioma extranjero, acompañar la traducción
simple al idioma oficial.
5. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
6. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).

Sólo si es extemporáneo (1)

7. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación.

La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente.

Lima, ____ de _________de 201___

___________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

(1) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 7.

Ediciones
Caballero Bustamante 237
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

18. Plan de capacitación

Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales

MODELO DE PLAN DE CAPACITACIÓN

Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X):

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa.
Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales.
Plan de Específico de Pasantía en la Empresa.
Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos.

I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1 Razón Social de la Empresa

1.2 Actividad Económica

1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su actividad formativa

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional

1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la empresa

DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario

1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación Profesional

Monto de la subvención S/.
Tipo de seguro y cobertura
Jornada Formativa (Horario)
Ocupación o Puesto de Trabajo donde
se desarrollará la actividad formativa.

II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de la modalidad materia del Convenio.
2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar como referencia los objetivos plan-
teados para cada modalidad en la Ley Nº 28518).
Objetivos:
a)
b)
c)

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa laboral.

3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u ocupación.
a)
b)
c)
d)

Ediciones
238 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

3.3. Competencias
Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su modalidad.
3.3.1 Competencias específicas
Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en él.
Competencias específicas Indicador de logro
1. 1.1
2. 2.1
3. 3.1
4. 4.1
3.3.2 Competencias genéricas o transversales
Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral.
Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.

Competencias genéricas/transversales Indicador de logro

1. 1.1
2. 2.1
3. 3.1
4. 4.1
IV. DURACIÓN
4.1 Inicio y término
Fecha de inicio:
Fecha de término:

V. CONTEXTO FORMATIVO

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad formativa.

Área o departamento
1.
2.
3.
4.

VII. MONITOREO Y EVALUACIÓN

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo:
1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias gené-
ricas / transversales.
2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
• Calidad de la actividad formativa
• Pertinencia de la actividad formativa
• Resultados de la actividad formativa
3. Aportes realizados a la Empresa.
4. Otros.
Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.

Ediciones
Caballero Bustamante 239
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

19. Programa extraordinario de capacitación laboral juvenil

MODELO DE PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (1)

I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Denominación o Razón Social de la Empresa:_____________________________________________________
1.2. RUC:
1.3. Actividad Económica Principal:_ _________________________________________________________________
1.4. Número de trabajadores de la empresa:___________________________________________________________
(con vinculación laboral directa)
1.5. Motivos para la presentación del Plan Extraordinario (Marcar con una aspa (x) uno de los motivos por el cual se presenta el
programa extraordinario)
Motivo de ampliación de mercado Motivo de expansión de la empresa

Señalar los documentos adjuntos que acreditan la necesidad de su realización:
a)
b)
c)
1.6. Ocupaciones a ser cubiertas
Ocupación (2)
a)
b)
c)

II. PLAN DE CAPACITACIÓN (3)

2.1. Denominación del Plan de Capacitación (4)

2.2. Número de trabajadores de la empresa en la ocupación a capacitar: __________________

(Señale el número de trabajadores con vinculación laboral directa y que actualmente se encuentran realizando la ocupación
señalada)
2.3. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (5).
a)
b)
c)

2.4. Responsable del monitoreo y supervisión de las actividades formativas.

2.5. Actividades Formativas:

2.5.1. Formación en la Empresa

2.5.1.1. Nombre del responsable de la formación.

2.5.1.2. Función principal del puesto u ocupación.

2.5.1.3. Actividades o tareas principales.

2.5.1.4. Competencias a desarrollar (6)

2.5.1.4.1. Competencias específicas (7)
a)
b)
c)

Ediciones
240 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

2.5.1.4.2. Competencias genéricas o transversales (8).

a)
b)
c)

2.5.2. Formación especifica

2.5.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que se brindará al beneficiario.

2.5.2.2. Entidad que brinda la formación especifica.

• En la misma empresa
• CFP (9) Nombre de la institución: ________________________ Distrito ________________________
• Ambos Nombre de la institución: ________________________ Distrito ________________________
• Otros Especifique: Tip ____________ Nombre de la Institución ____________ Distrito _________

2.6. Duración de la capacitación según la naturaleza de la ocupación (en meses).

2.7. Monitoreo y evaluación

2.7.1. Periodicidad del monitoreo y evaluación del beneficiario.
• Semanal • Bimestral
• Quincenal • Trimestral
• Mensual • Semestral
• Otros Especifique _______________

2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo:
a) Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias
genéricas / transversales.
b) Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
• Calidad de la actividad formativa
• Pertinencia de la actividad formativa
• Resultados de la actividad formativa
c) Otros.

III. CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

3.1. Requisitos para la obtención del certificado de Capacitación Laboral Juvenil

(1) El Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil deberá contener tantos planes de capacitación como ocupaciones a ser
cubiertas.
(2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Básicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitación laboral juvenil,
que como Anexo se encuentra en el D.S. Nº 007-2005-TR. Si se presentase una denominación de la ocupación no incluida en el
listado, se deberá anexar el formato de “Nuevas Ocupaciones” según lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S. Nº 007-2005-TR.
(3) Cada ocupación señalada deberá tener un plan de capacitación, el mismo que debe contener como mínimo lo señalado en los
ítems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6.
(4) La denominación del plan de capacitación debe estar ligada a la ocupación. Ejemplo: Plan de Capacitación para Ayudantes de
Tintorero de tejidos, Plan de Capacitación para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de Capacitación para Aprendiz en
Cortador de Chapa de Madera, etc.
(5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitación Laboral Juvenil, establecidos
en el Art. 16 de la Ley Nº 28518.
(6) Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación.
(7) Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del
dominio de los beneficiarios de la Capacitación Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitación es para formar Ayudantes Electricistas, algunos
ejemplos de competencias específicas pueden ser: interpreta planos y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc.
(8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral.
Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.
(9) Centro de Formación Profesional.

Ediciones
Caballero Bustamante 241
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

20. Plan de entrenamiento y actualización para la reinserción laboral

I. DATOS GENERALES

DE LA EMPRESA
1.1. Denominación o Razón Social de la Empresa: __________________________________________________________
1.2. RUC:_______________________________________________________________________________________________
1.3. Actividad Económica Principal:________________________________________________________________________

DEL BENEFICIARIO
1.1. Nombres y Apellidos del beneficiario

1.2. Ocupación o puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualización

II. OBJETIVO DEL PLAN

2.1. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (1)

a)
b)
c)

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS

3.1. Actividades Formativas:

3.1.1. Formación en la Empresa
3.1.1.1. Nombre del responsable de la formación.

3.1.1.2. Función principal del puesto u ocupación.

3.1.1.3. Actividades o tareas principales.

3.1.1.4. Nº de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo (2).

3.1.1.5. Competencias a desarrollar (3)

3.1.1.5.1. Competencias específicas (4)

a)
b)
c)
3.1.1.5.2. Competencias genéricas o transversales (5).
a)
b)
c)
3.1.2. Formación a través del servicio complementario de formación y orientación para la inserción laboral.

3.1.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo.

Ediciones
242 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

Tipo de servicio (6) Entidad que brinda el servicio

1. Formación especifica Institución_________________________
Distrito____________________________
2. Orientación y ABE. Institución_________________________
Distrito____________________________
3. Certificación ocupacional Institución_________________________
Distrito____________________________
4. Pasantía Institución_________________________
Distrito____________________________
5. Otros Institución_________________________
(especificar)_________ Distrito____________________________

3.1.2.2. Entidad que brinda la formación complementaria.
• En la misma empresa
• CFP Nombre de la institución y distrito: _______________________________________
• Otros Especifique______________________________________________________________

3.2. Duración de la capacitación según la naturaleza de la ocupación (en meses) (7).

IV. DURACIÓN (8)

4.1. Inicio y término del plan (9)
Fecha de inicio:
Fecha de término:

V. CONTEXTO FORMATIVO

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD

VI. MONITOREO Y EVALUACIÓN

6.1. Periodicidad del monitoreo y evaluación del beneficiario.
• Semanal • Bimestral
• Quincenal • Trimestral
• Mensual • Semestral
• Otros Especifique ____________

6.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo:
1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias
genéricas / transversales.
2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
• Calidad de la actividad formativa
• Pertinencia de la actividad formativa
• Resultados de la actividad formativa
3. Otros.

VII. CERTIFICACIÓN DEL ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN

7.1. Requisitos para la obtención del certificado de Entrenamiento y Actualización

Ediciones
Caballero Bustamante 243
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

VIII. CALIFICACIONES A LAS CUALES ACCEDERÁ EL BENEFICIARIO UNA VEZ CULMINADO EL PROCESO FORMATIVO
8.1. Calificaciones
a)
b)
c)

_________, ____ de __________de 201__

_________________________ _____________________
Beneficiario Empresa

(1) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad de Actualización para la Reinserción Laboral, establecidos
en el Art. 31 de la Ley Nº 28518.
(2) No podrá ser menor a 1700 horas, según lo estipula el Art. 35º de la Ley Nº 28518.
(3) Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación.
(4) Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del
dominio del beneficiario del Entrenamiento y Actualización. Si el Plan es para formar Electricistas, algunos ejemplos de competencias
específicas pueden ser: interpreta planos y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc.
(5) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral.
Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.
(6) Se puede marcar más de un tipo.
(7) No podrá ser menor a 300 horas, según lo estipula el Art. 35º de la Ley Nº 28518.
(8) La duración deberá contener como mínimo 2000 horas (1700 horas de formación en la empresa y 300 horas de Formación a través
del servicio complementario de formación y orientación para la inserción laboral.
(9) La duración del Plan de Entrenamiento y actualización deberá estar en concordancia con la duración del convenio Presentado.

21. Programa anual de capacitación laboral juvenil

MODELO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (1)

I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Denominación o Razón Social de la Empresa:___________________________________________
1.2. RUC:_______________________________________________________________________________
1.3. Actividad Económica Principal:________________________________________________________
1.4. Numero de trabajadores de la empresa: ________________________________________________
(con vinculación laboral directa)
1.5. Ocupaciones a ser cubiertas
Ocupación (2)
a)
b)
c)

II. PLAN DE CAPACITACIÓN (3)

2.1. Denominación del Plan de Capacitación (4)

2.2. Número de trabajadores de la empresa en la ocupación a capacitar: _____

(Señale el número de trabajadores con vinculación laboral directa y que actualmente se encuentran realizando la ocupación señalada)
2.3. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (5).
a)
b)
c)

Ediciones
244 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

2.4. Responsable del monitoreo y supervisión de las actividades formativas.

2.5. Actividades Formativas:

2.5.1. Formación en la Empresa
2.5.1.1. Nombre del responsable de la formación.

2.5.1.2. Función principal del puesto u ocupación.

2.5.1.3. Actividades o tareas principales.

a)
b)
c)

2.5.1.4. Competencias a desarrollar (6)
2.5.1.4.1. Competencias específicas (7)
a)
b)
c)

2.5.1.4.2. Competencias genéricas o transversales (8).
a)
b)
c)

2.5.2. Formación especifica
2.5.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que se brindará al beneficiario.

2.5.2.2. Entidad que brinda la formación especifica.

• En la misma empresa
• CFP (9) Nombre de la institución: _____________________________Distrito______________
• Ambos Nombre de la institución: _____________________________Distrito______________
• Otros Especifique: Tipo_________Nombre de la Institución _____________Distrito_______

2.6. Duración de la capacitación según la naturaleza de la ocupación (en meses).

2.7. Monitoreo y evaluación

2.7.1. Periodicidad del monitoreo y evaluación del beneficiario.
• Semanal • Bimestral
• Quincenal • Trimestral
• Mensual • Semestral
• Otros Especifique ______________________

2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso
formativo:
1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias
genéricas / transversales.
2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
• Calidad de la actividad formativa
• Pertinencia de la actividad formativa
• Resultados de la actividad formativa
3. Otros.

Ediciones
Caballero Bustamante 245
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

III. CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

a. Requisitos para la obtención del certificado de capacitación laboral juvenil

(1) El Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil deberá contener tantos planes de capacitación como ocupaciones a ser cubiertas.
(2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Básicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitación laboral juvenil,
que como Anexo se encuentra en el D.S. Nº 007-2005-TR. Si se presentase una denominación de la ocupación no incluida en el
listado, se deberá anexar el formato de “Nuevas Ocupaciones” según lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S.
(3) Cada ocupación señalada deberá tener un plan de capacitación, el mismo que debe contener como mínimo lo señalado en los
ítems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6.
(4) La denominación del plan de capacitación debe estar ligada a la ocupación. Ejemplo: Plan de Capacitación para Ayudantes de
Tintorero de tejidos, Plan de Capacitación para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de Capacitación para Aprendiz en
Cortador de Chapa de Madera, etc.
(5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitación Laboral Juvenil, establecidos
en el Art. 16 de la Ley Nº 28518.
(6) Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación.
(7) Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del
dominio de los beneficiarios de la Capacitación Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitación es para formar Ayudantes Electricistas, algunos
ejemplos de competencias específicas pueden ser: interpreta planos y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc.
(8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral.
Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.
(9) Centro de Formación Profesional.

22. Modelo de inspecciones especiales

MODELO DE INSPECCIONES ESPECIALES

SOLICITA: INSPECCION ESPECIAL DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL (beneficiario o ter-

cero con legítimo interés: persona natural)

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE INSPECCION LABORAL

______________________________________ identificado con D.N.I. N°__________, con domicilio real en __________________________,
(Apellidos y nombres del solicitante)
con teléfono N°____, beneficiario o tercero con legítimo interés (subrayar el ítem que corresponda) de la modalidad formativa laboral
_____; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito VISITA INSPECTIVA EN EL CENTRO DE TRABAJO ______________________, cuyo domicilio es
__________________________, distrito de __________________, provincia de ___________, identificado con RUC N° ___________; a fin
de comprobarse la existencia de los incumplimientos establecidos en la Ley y el Reglamento, los mismos que a continuación detallo:
1.
2.
3.
4.
POR TANTO:
Solicito a usted se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Documento de Identificación
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
Firma del Solicitante

Ediciones
246 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

SOLICITA: INSPECCIÓN ESPECIAL DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL (Tercero con

legítimo interés/ persona jurídica)

SEÑOR(A) SUB DIRECTOR(A) DE INSPECCIÓN LABORAL

_______________________________________ identificada con RUC N° _______________, con domicilio real en ____________________,

(Denominación o Razón Social)
con teléfono N° ____________, debidamente representada por _____________________, identificado con DNI N° ____________; a usted,
me presento y digo:

Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decre-
to Supremo Nº 007-2005-TR, solicito VISITA INSPECTIVA ESPECIAL de la Modalidad Formativa Laboral ________________________
EN EL CENTRO DE TRABAJO _________________________ cuyo domicilio es _____________________________ distrito de
_____________________,
provincia de __________ identificado con RUC Nº______________ a fin de comprobarse la existencia de los incumplimientos establecidos
en Ley y el Reglamento, los mismos que a continuación detallo:
1.
2.
3.
4.

POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados expresan la verdad.

Adjunto a la presente:
1. Documento de Identificación
2. Copia de Comprobante de Información Registra de la SUNAT (RUC)
3. Registro Vigente de Poderes

Lima, ____ de _________de 201___

___________________________________
Firma del Solicitante

Ediciones
Caballero Bustamante 247
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

23. Hojas informativas

TABLA DE OBSERVACIONES LEVANTADAS A LAS HOJAS INFORMATIVAS DE LOS CONVENIOS

SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

(1) Este dato será llenado por la AAT y corresponde al código de la actividad económica principal según el Código Internacional
Industrial Uniforme (CIIU).

Ediciones
248 Caballero Bustamante
 Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

Ediciones
Caballero Bustamante 249
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

Ediciones
250 Caballero Bustamante

24. Modelo de carta de presentación
Carta de presentación de estudiantes
________, ______ de ________ de 201____
Señor (a)
________________________________________
(Indicar cargo y empresa)
Presente.-
Es grato dirigirme a usted, para expresarle mi cordial saludo y
a la vez presentarle al señor (ita) ___________, quién es alumno
(a) de nuestro Centro Educativo y que por razones de estudio
necesita realizar una pasantía en su empresa.
Dicha modalidad formativa se desarrolla según lo dispuesto
en la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas La-
borales.
Sin otro en particular, quedo de usted.
Atentamente,
__________________________________________
Representante del Centro Educativo
25. Modelo de Declaración Jurada
DECLARACIÓN JURADA DE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
______________________________________ identificado (a) con
(Nombres y apellidos)
DNI Nº _____________; ante usted, me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento que no sigo estudios de nivel
superior durante la vigencia del Convenio de Capacitación La-
boral Juvenil.
La presente Declaración manifiesta la verdad y la expreso de
acuerdo a lo regulado por la Ley N° 27444, Ley del Procedi-
miento Administrativo General.
Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Au-
toridad Administrativa de Trabajo para corroborar la veracidad
del contenido de la presente Declaración.
Lima ,_____de_____________ de 201__
__________________________
Firma del Beneficiario
Ediciones
Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
DECLARACIÓN JURADA DE MODALIDADES DE
ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL
______________________________________ identificado (a) con
(Nombres y apellidos)
DNI Nº _____________; ante usted, me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento que no he trabajado de manera
dependiente o independiente en los (12) meses previos a la firma
del convenio y que he celebrado anteriormente un convenio, bajo
la modalidad de Actualización para la Reinserción Laboral.
La presente Declaración manifiesta la verdad y la expreso de
acuerdo a lo regulado por la Ley N° 27444, Ley del Procedi-
miento Administrativo General.
Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Au-
toridad Administrativa de Trabajo para corroborar la veracidad
del contenido de la presente Declaración.
Lima, _____de_____________ de 201__
__________________________
Firma del Beneficiario
DECLARACIÓN JURADA DE JORNADA U
HORARIO NOCTURNO
_________________________________________ identificada con
(Denominación o Razón Social)
RUC Nº ______________, representada por _________________
(Apellidos y nombres)
________________ identificado (a) con DNI Nº _____________;
ante usted, me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento que la empresa cuenta con una
jornada y horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la
actividad formativa en ese horario resulta necesaria para cumplir
con la finalidad formativa.
El horario y la jornada nocturna que cumple el beneficiario en la
empresa es de: _________ a __________ y el horario de forma-
ción que realiza el beneficiario _______ (nombres y apellidos),
en el Centro de Formación Profesional es entre ___ y____.
La presente Declaración manifiesta la verdad y la expreso de
acuerdo a lo regulado por la Ley N° 27444, Ley del Procedi-
miento Administrativo General.
Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Au-
toridad Administrativa de Trabajo para corroborar la veracidad
del contenido de la presente Declaración.
Lima, _____de_____________ de 201__
______________________________________
Firma del Representante Legal
251
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

26. Formato de ocupaciones

Ediciones
252 Caballero Bustamante

27. Modelo de constancia de registro
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO DE ………..……
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN
PROFESIONAL ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EM-
PLEO DE …………………………………..………………………..
(Colocar sólo si tiene zonal)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
CONSTANCIA DE REGISTRO DE PROGRAMA................
DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
REGISTRO Nº ………-200… - DRTPE……………… - DPEFP
Denominación o razón social: ____________________________
Nº de R.U.C.: _ _________________________________________
Representante Legal: _____________________________________
Domicilio de la sede principal. ___________________________
(indicar domicilio completo, especificando distrito, provincia,
departamento)
Vigencia del Registro:
Del ........................de .................................de 201....
Al ………………….de ……………………… de 201....
………………….., ……….. de ………………….. de 201….
________________________________________________________
Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional
Exp. Nº ______________
Ediciones
Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO DE ………..……
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN
PROFESIONAL ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EM-
PLEO DE …………………………………..………………………..
(Colocar sólo si tiene zonal)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
CONSTANCIA DE REGISTRO DE PLAN DE
ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN PARA LA
REINSERCIÓN LABORAL
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
REGISTRO Nº ………-200… - DRTPE……………… - DPEFP
Denominación o razón social:_____________________________
Nº de R.U.C.: _ _________________________________________
Representante Legal: _____________________________________
Domicilio de la sede principal. ___________________________
(indicar domicilio completo, especificando distrito, provincia,
departamento)
Vigencia del Registro:
Del ........................de .................................de 201....
Al ………………….de ……………………… de 201....
………….., ……….. de ………………….. de 201….
______________________________________________________
Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional
Exp. Nº ______________
253
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

28. Solicitud para registro de convenios sobre modalidades formativas laborales

SOLICITUD PARA REGISTRO DE CONVENIOS SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Señores:
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

DATOS DE LA EMPRESA
Nombre o Razón Social:................................................................................................................................................................
RUC: .............................................................................................................................................................................................
Domicilio en . ...............................................................................................................................................................................
Departamento:................................................................................................................................................................................
Región: . ........................................................................................................................................................................................
Representante Legal:.......................................................................................................................................................................
Nº DNI: .......................................................................................................................................................................................

Con mandato inscrito en la Partida Nº ……………. de los Registros Públicos de Lima.

Solicitamos a su Despacho se sirva registrar ………….(indicar cantidad) Convenios de Modalidades Formativas Laborales suscritos con
los Beneficiarios bajo la modalidad de: (Marcar con una X)

1. Del aprendizaje
1.1 Con predominio en la empresa
1.2 Con predominio en el Centro de Formación Profesional (Prácticas Preprofesionales)

2. Práctica Profesional

3. Capacitación Laboral Juvenil

4. De la Pasantía
4.1 Pasantía en la Empresa
4.2 Pasantía Docentes y Catedráticos

5. Actualización Reinserción Laboral

Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo conforme la modalidad formativa
laboral señalada.

POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.

Lima, del 201...

–––––––––––––––––––––––––––
Representante Legal

Ediciones
254 Caballero Bustamante
 29. Modelo de Declaración Jurada de convenios

Ediciones
DECLARACIÓN JURADA
(Ley 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General)

Caballero Bustamante
Por Medio del presente documento, bajo declaración jurada, la empresa _______________________________ ; identificada con RUC Nº _____________, representado por su ______________________, señor _________________________; con DNI Nº____________________ , suscribe el listado de los Convenios de Mo-
dalidades Formativas Laborales celebrados con los beneficiarios, los cuales se adjuntan a través de la remisión de un CD conteniendo los archivos pdf de los textos de los Convenios debidamente escaneados.

LISTADO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

0
1. RUC :
2. Razón Social (Persona Jurídica o Persona Natural) :
3. Dirección :
4. Departamento :
5. Teléfono :
6. Actividad Principal :

Nº Beneficiario del Convenio DNI * Fecha de Duración del Convenio MFL Fecha de Suscripción Tipo de Modalidad Horario de Jornada Formativa Laboral Horario Nocturno Subvención Tasa de Pago

Nacimiento Fecha de Inicio Fecha de Termino del Convenio Formativa Laboral Desde Hasta Desde Hasta Si No Económica Normal Extemporáneo
1
2
3
4
5

* Indicar Número de Partida de Nacimiento o Libreta Militar si el beneficiario es menor de edad Nota: Para
mayor información se puede consultar en la página Web del MTPE siguiendo los siguientes procedimientos: a) www.
mintra.gob.pe
b) Ventana Legislación.
c) Luego Legislación Laboral.
d) Después Modalidades Formativas Laborales.
En caso de observaciones, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará a la empresa conforme a Ley, a través de medios físicos o electrónicos

Lima,
FIRMA DE QUIEN SUSCRIBE LA PRESENTE DECLARACIÓN JURADA EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

255
 Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
30. Modelo de hoja informativa de convenios

Ediciones
256 Caballero Bustamante
 CAPÍTULOAprendizaje
23 SENATI • Capítulo 23

Aprendizaje SENATI

1. Modelo de Convenio de Colaboración Mutua SENATI (Anexo 01)

CONVENIO DE COLABORACIÓN MUTUA SENATI - EMPRESA PARA LA FORMACIÓN PROFESIONAL

Conste por el presente documento el Convenio de Colaboración Mutua SENATI EMPRESA, que celebran de una parte EL SENATI,
debidamente representado por ............................................. con DNI................... , con domicilio legal en ....................................... en
adelante EL SENATI, y, de la otra parte, la empresa .........................................., con RUC Nº ..........................., debidamente representada
por ......................, con DNI ................................... con facultades según poderes inscritos en la Partida Registral Nº ......................del
Registro de Poderes Jurídicos, con domicilio legal en ................................ en adelante LA EMPRESA, en lo términos siguientes:

1. DECLARACIÓN DE LAS PARTES

1.1. DE EL SENATI
El SENATI, de conformidad con su Ley Nº 26272, es una persona jurídica de derecho público, con autonomía técnica, pedagó-
gica, administrativa, económica y con patrimonio propio, cuya finalidad es proporcionar formación y capacitación profesional;
asimismo puede desarrollar actividades de capacitación para los sectores sociales y participar en programas de investigación
científica y tecnológica relacionadas con el trabajo y temas conexos, para contribuir a una gestión integral de las empresas y
a la mejora continua de la calidad, competitividad y protección ambiental de los trabajadores y de sus familiares.
El aprendizaje dual que imparte el SENATI se rige,por sus propias normas legales y administrativas, tales como: Ley Nº 26272
y D.S. Nº 05-94-TR; D.L. Nº 20151 y D.S. Nº 012-74-IT/DS ; y la Norma General de Aplicación deL Programa de Aprendizaje
Dual, aprobada por el Acuerdo Nº 129-2005 del Consejo Nacional del SENATI.
El modelo pedagógico de EL SENATI se caracteriza por promover el aprendizaje de los conocimientos y capacidades para
la acción productiva mediante la aplicación, globalizada e interactiva, de todas las informaciones científicas, tecnológicas y
humanísticas pertinentes a la realización de propósitos laborales concretos y en condiciones reales de trabajo; para lo cual el
puesto de trabajo es el medio educativo fundamental.
De acuerdo a la modalidad operativo de los programas de formación profesional inicial de EL SENATI, todo estudiante debe
realizar períodos de aprendizaje práctico en una empresa, en condiciones reales de producción.
Con la aplicación de los principios, técnicas y procedimientos del Aprendizaje Dual, es posible utilizar los talleres, laboratorios
e instalaciones productivas de una empresa para fines educativos.
1.2. DE LA EMPRESA
LA EMPRESA tiene por finalidad la producción de ............................. o de servicios ..................................
1.3. DEL SENATI y LA EMPRESA
Ambas partes reconocen y aceptan que mantienen propósitos y objetivos comunes que justifican un trabajo conjunto en base
a un Programa de Formación Profesional que permita la utilización de los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de
la empresa para el aprendizaje práctico de tareas y funciones productivas.

2. DE LOS OBJETIVOS
2.1. De EL SENATI
2.1.1. Obtener acceso a los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de la empresa para desarrollar el aprendizaje
práctico de los estudiantes del EL SENATI, sin interferir en la producción de LA EMPRESA. Este aprendizaje práctico debe
contribuir a la ejecución de trabajos reales según las normas internas de LA EMPRESA, por lo que se utilizará los mismos
equipos, herramientas y materiales.
2.2. De LA EMPRESA
2.2.1. Permitir el acceso a sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas para el aprendizaje práctico de los estudiantes
de EL SENATI, mediante la ejecución de las tareas productivas de la empresa, a fin de asegurar la formación de Recursos

Ediciones
Caballero Bustamante 257
Capítulo 23 • Manual Operatividad Laboral

Humanos con las cualificaciones requeridas por la realidad productiva. La jornada del aprendizaje práctico tendrá la misma
duración que la de los trabajadores de la empresa.

2.3. De la Colaboración Mutua

2.3.1. Ambas partes reconocen la importancia de la colaboración SENATI-EMPRESA para complementar la formación práctica
de los estudiantes de EL SENATI y asegurar una mejor articulación entre las demandas y las ofertas de formación profesional.

3. DE LA COORDINACIÓN
Para que el Convenio tenga los mejores resultados se requiere lograr una permanente coordinación entre ambas partes, mediante la
designación de los siguientes representantes:

3.1. Representante de EL SENATI

El representante de EL SENATI será el Director Zonal, el Jefe de Centro de Formación Profesional o el Jefe de Unidad Operativa,
según el ámbito geográfico de ubicación de LA EMPRESA; su responsabilidad principal es realizar una adecuada programación,
supervisión y control del aprendizaje práctico en la empresa.

3.2. Representante de LA EMPRESA

El representante de LA EMPRESA es .................................; su responsabilidad principal es definir las actividades que comprenderá
el aprendizaje práctico de los estudiantes de EL SENATI.

4. DE LAS RESPONSABILIDADES

4.1. De EL SENATI
Acreditar al estudiante mediante una carta de presentación que contenga los datos personales y los datos de los estudios.
Garantizar a LA EMPRESA que el estudiante cuenta con una póliza de seguros contra accidentes personales, que tendrá vigencia
durante el tiempo de permanencia del estudiante de EL SENATI en LA EMPRESA; asimismo, será responsable de supervisar
periódicamente el adecuado desempeño de cada estudiante y del cumplimiento de las normas internas de LA EMPRESA.

4.2. De LA EMPRESA
LA EMPRESA permitirá el uso de sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas, con los mismos materiales que usa en
su producción regular; asimismo, supervisará el aprendizaje práctico y la aplicación de los métodos de trabajo y procesos
apropiados de producción.
Adicionalmente, LA EMPRESA asume el compromiso de:
a) Colaborar en la formación práctica de los estudiantes de EL SENATI, en sus instalaciones productivas, de acuerdo al Programa
de Formación Profesional establecido por EL SENATI.
b) Designar a un trabajador de LA EMPRESA, preferentemente a un técnico o un especialista de la carrera, para que sea el
monitor del estudiante durante la formación práctica.
c) Facilitar al estudiante de EL SENATI los elementos de seguridad e higiene industrial pertinentes.

4.3. Responsabilidad Conjunta

El presente Convenio no genera obligaciones económicas a LA EMPRESA, a EL SENATI ni al estudiante.
Los representantes de LA EMPRESA y de EL SENATI tomarán las medidas adecuadas para superar aspectos imprevistos.

5. DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO

El presente Convenio tendrá una vigencia de 3 años, a partir de la fecha de suscripción, pudiendo ser renovado, por acuerdo mutuo
de las partes, por un período similar, mediante la suscripción de una Addenda.

6. DE LA RESOLUCIÓN DEL CONVENIO

Son causales de resolución del Convenio
6.1. El incumplimiento, por parte de EL SENATI, de cualquiera de las prestaciones previstas en el numeral 4. l. de la cláusula cuarta
del presente Convenio.
6.2. El incumplimiento, por parte de LA ENTRESA, de cualquiera de las prestaciones establecidas en el numeral 4.2 de la cláusula
cuarta del presente Convenio.

La parte afectada por el incumplimiento deberá requerir por escrito a la otra para que satisfaga su prestación, dentro de los quince
(15) días hábiles siguientes a la fecha de recepción del requerimiento. Transcurrido dicho plazo sin que la parte que incurrió en
incumplimiento satisfaga su prestación, el Convenio quedará resuelto de pleno derecho.

Ediciones
258 Caballero Bustamante
 Aprendizaje SENATI • Capítulo 23

Sin perjuicio de lo pactado en la presente cláusula, el presente Convenio podrá ser resuelto unilateralmente por cualquiera de las
partes, sin expresión de causa, bastando para ello que dicha decisión sea comunicada por escrito a la otra parte con no menos de
treinta (30) días hábiles obligatorios de anticipación.

7. DE LAS MODIFICACIONES
Cualquier modificación, restricción o ampliación al presente Convenio se efectuará por acuerdo de ambas partes y se formalizará
mediante Addenda, la que, debidamente suscrita, formará parte integrante del presente Convenio.

8. DE LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
Cualquier aspecto no previsto expresamente en el presente, Convenio y/o cualquier controversia en su aplicación o interpretación,
será solucionado en forma armoniosa mediante el entendimiento directo según las reglas de la buena fe de las partes, procurando
para el efecto la máxima colaboración para su solución.
De no ser posible una solución directa, las partes acudirán a una solución vía arbitraje, de acuerdo con la Ley Nº 26572.
Estando de acuerdo con lo expresado en todas y cada una de las cláusulas del presente Convenio, se suscribe en tres (3) ejemplares
igualmente válidos, a los ..........días del mes de ....................del año dos mil.............

............................................................. .............................................................
Por EL SENATI Por LA EMPRESA
(Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo)

Lima, 2005 -10 -12 (11:05h)

2. Modelo de contrato de aprendizaje (Anexo 02)

CONTRATO DE APRENDIZAJE Nº

Conste por el presente documento el Contrato de Aprendizaje, para la Formación Profesional en la Ocupación ..............................que
se celebra entre la Empresa ..............................., en adelante LA PATROCINADORA y el Estudiante ............................., en adelante
EL APRENDIZ (si es menor de edad será firmado por su padre, madre o representante legal). La aprobación del presente Contrato de
Aprendizaje requiere la firma del representante del SENATI, quien autoriza el inicio de la Formación Profesional y termina con la
Evaluación Final y Certificación Profesional del Aprendiz.
Este Contrato de Aprendizaje no tiene naturaleza de Contrato de Trabajo ni de Locación de Servicios; se rige exclusivamente por las
Normas Legales del SENATI: D.L. Nº 20151, Ley Nº 26272, D.S. Nº 012-74-IT/DS, D.S. Nº 05-94-TR y por las Normas y Reglamentos
que apruebe el SENATI, relacionados con la formación profesional de APRENDICES.
Este Contrato se suscribe con arreglo a los siguientes términos:

PRIMERO: LA PATROCINADORA, con el apoyo, supervisión y control del SENATI, se obliga a dar al APRENDIZ formación profesional
en la ocupación mencionada y que se especifica en la Ficha de Datos Generales, que en anexo-1 forma parte del presente Contrato.

SEGUNDO: Derechos del APRENDIZ:

a) Recibir de LA PATROCINADORA y del SENATI una sólida y sistemática formación profesional.
b) Poder agruparse en clubes, sólo con fines sociales, culturales artísticos y deportivos.
c) Recibir del SENATI y de LA PATROCINADORA un trato adecuado, acorde con su condición de persona.

TERCERO: Obligaciones del APRENDIZ:

a) Cumplir durante su formación con el horario establecido por el SENATI y por LA PATROCINADORA.
b) Cumplir las normas y reglamentos internos de EL SENATI y de LA PATROCINADORA.
c) Acatar las normas de Seguridad e Higiene Industrial y observar el adecuado comportamiento que permitan su formación integral
como persona y como trabajador.
d) Lograr los niveles de rendimiento tecnológico y práctico, según los estándares establecidos por EL SENATI y LA PATROCINADORA.

Ediciones
Caballero Bustamante 259
Capítulo 23 • Manual Operatividad Laboral

e) Aprobar las evaluaciones parciales y final, de acuerdo con las normas y puntajes establecidos.
f) Trabajar en forma eficiente en LA PATROCINADORA después de haber terminado su APRENDIZAJE, durante un mínimo de dos años
consecutivos, cuando la vigencia del Contrato de Aprendizaje haya sido de dos años o más; y por un periodo mínimo de un año
si el Contrato de Aprendizaje se desarrolló por un lapso menor a dos años, salvo que sea dispensado por escrito de esta obligación
por parte de LA PATROCINADORA.
g) Reembolsar a LA PATROCINADORA las asignaciones económicas recibidas y otros gastos originados en su formación, cuando al
término de su APRENDIZAJE decida trabajar en otra empresa.
h) Cumplir con las demás obligaciones establecidas por EL SFNATI en el programa de formación.

CUARTO: Derechos de LA PATROCINADORA:

a) Solicitar al SFNATI el apoyo técnico y metodológico para la formación profesional del APRENDIZ.
b) Exigir al APRENDIZ un buen nivel de rendimiento, dedicación y esfuerzo durante el aprendizaje y la prestación de sus servicios al
finalizar su formación profesional.
c) Vigilar que durante los períodos de estudio, ejercicios y trabajos prácticos en la (s) empresa (s), se imparta la formación profesional
que los programas establezcan para la ocupación consignada en el presente Contrato de Aprendizaje.

QUINTO: Obligaciones de LA PATROCINADORA:

a) Desarrollar la formación práctica del APRENDIZ en sus propias instalaciones, de acuerdo con el Plan Específico de Aprendizaje
establecido por el SENATI.
b) Designar a un trabajador de la empresa, preferentemente a un técnico o a un especialista de la ocupación, para que sea el Monitor
que conduzca la formación práctica del APRENDIZ o realice la supervisión de la práctica profesional en la empresa.
c) Pagar directamente al APRENDIZ, de conformidad con el artículo 11º del D.L. Nº 20151, Ley de Aprendizaje del SENATI, una
asignación económica mensual no inferior al 50% de la Remuneración Mínima Vital vigente al momento del pago, reajustable cada
vez que ésta sea modificada, durante la vigencia del presente Contrato.
d) Contratar un seguro privado para cubrir enfermedad y accidentes de trabajo del aprendiz
e) Dar facilidades al APRENDIZ para asistir al SENATI con la finalidad de realizar las pasantías, seminarios, evaluaciones y demás
actividades programadas.
f) Dar facilidades al APRENDIZ para completar su formación profesional, de acuerdo al Plan de Rotaciones en otras empresas, en caso
que LA PATROCINADORA no pueda cumplir íntegramente con el Plan Específico de Aprendizaje establecido por el SENATI.
g) Autorizar y dar facilidades al personal del SENATI para ingresar a las instalaciones de la empresa a fin de coordinar, supervisar y
evaluar el desarrollo del Aprendizaje,
h) Proporcionar al APRENDIZ que haya terminando su formación, las mismas oportunidades para cubrir vacantes o nuevos puestos que
la empresa ofrece a los trabajadores que hayan aprobado cursos de perfeccionamiento y/o especialización dados por el SENATI.
i) Dispensar por escrito, dando carta libre al APRENDIZ, después de terminado su Aprendizaje en caso de no ser contratado como
trabajador.

SEXTO: El Contrato de Aprendizaje puede ser resuelto por las siguientes causases:

1. Por parte del APRENDIZ:

a) Ocasionar perjuicio grave al SENATI o daño a la propiedad de LA PATROCINADORA o de las empresas en las que realiza su
Plan de Rotaciones.
b) Ocasionar daño al personal de trabajadores del SENATI, de la PATROCINADORA o de las Empresas en que realice su Plan de
Rotaciones.
c) Realizar actos graves reñidos con la moral y disciplina.
d) Inasistencias injustificadas por más de tres días consecutivos o equivalente al 5% de días útiles establecidos de cada Semestre
del Aprendizaje, bien sea en las instalaciones de la empresa PATROCINADORA o al centro de formación del SENATI.
e) Incumplimiento de los requisitos de aprobación establecidos en las Normas de Evaluación de EL SFNATI.
f) Las inasistencias injustificadas del APRFNDIZ le harán perder a éste la parte proporcional de la asignacion economica estable-
cida en el inciso e) de la cláusula quinta del presente Contrato. Sólo se considera justificada la inasistencia por enfermedad o
accidente debidamente comprobados.

2. Por parte de LA PATROCINADORA:

a) No cumplir con el desarrollo de la formación práctica del APRENDIZ, según lo considerado en el Plan Específico de Aprendizaje
del SENATI o el Plan de Rotaciones del Aprendizaje en otras empresas.
b) No pagar con puntualidad las asignaciones económicas al APRENDIZ.
c) Incumplir con la contratación del seguro para el Aprendiz.
d) Impedir la supervisión y control del Aprendizaje por parte del personal del SFNATI,

Ediciones
260 Caballero Bustamante
 Aprendizaje SENATI • Capítulo 23

e) Por solicitud debidamente sustentada de LA PATROCINADORA.

f) Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en el presente Contrato, por causas imputables a la PATROCI-
NADORA.

SETIMO: El presente Contrato de Aprendizaje puede ser suspendido a petición justificada de LA PATROCINADORA, del aprendiz o
por decisión del SENATI, por un lapso no mayor de dos semestres. La suspensión del Contrato de Aprendizaje será autorizada por
Resolución del Director Zonal, previo análisis de la justificación que demuestre fehacientemente la necesidad de dicha medida.

OCTAVO: La evaluación final y la certificación del APRENDIZ se efectúa a través del SENATI en base a las normas Técnico Pedagógi-
cas que aprueba la Dirección Nacional, a las cuales se someten LA PATROCINADORA y el APRENDIZ, respectivamente (Art. 59º del
Reglamento del D.L. Nº 20151).
La nota aprobatorio en la evaluación final permite al APRENDIZ obtener oficialmente la Calificación Profesional en la ocupación materia
del Aprendizaje (Art. 60' del Reglamento del D.L.Nº 20151).

NOVENO: Los padres o representante legal del APRENDIZ,- en caso de ser menor de edad, se comprometen a orientarlo para una
exitosa culminación de sus estudios.

DECIMO: LA PATROCINADORA acatará las Normas y Reglamentos del SENATI relacionadas con el Aprendizaje.

DECIMO PRIMERO: Las divergencias que se suscitaron con relación al incumplimiento del Contrato de Aprendizaje serán sometidas a
la consideración y resolución de la respectiva Dirección Zonal del SENATI.

DECIMO SEGUNDO: Agotada la vía administrativa, en caso de persistir un conflicto de intereses o incertidumbre jurídica en relación
a la ejecución y/o interpretación del presente Contrato, las partes se someten a la competencia jurisdiccional del Distrito Judicial al
cual corresponde la Dirección Zonal del SENATI, donde se haya suscrito el presente Contrato.

Las partes, después de leído el presente documento, se ratifican en su contenido y, en señal de aceptación y conformidad, lo suscriben
en tres (3) ejemplares de un mismo tenor, correspondiendo al SENATI uno (1), a LA PATROCINADORA uno (1) y al APRENDIZ o
Representante Legal uno (1)

, de de 201

–––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––
PATROCINADORA APRENDIZ / PADRE O MADRE O
REPRESENTANTE LEGAL

APROBADO: ______________________________________
DIRECTOR ZONAL DEL SENATI

Ediciones
Caballero Bustamante 261
 CAPÍTULO
Prestación 24 independientes • Capítulo 24
de servicios

Prestación de servicios
independientes

1. Modelo de contrato de locación de servicios

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

Mediante el presente documento conste el contrato de locación de servicios que celebran de una parte …................, identificado con
DNI Nº …... y con domicilio en …..............., a quien en lo sucesivo se denominará EL COMITENTE; y de otra parte …................,
identificado con DNI Nº …... y domiciliado en …………………… a quien en adelante se denominará EL LOCADOR; en los términos
contenidos en las cláusulas siguientes:

PRIMERA.- EL COMITENTE es propietario de ….... (especificar instrumentos o maquinaria) …...., las mismas que cuentan con las
siguientes características:
1. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc.
2. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc.
3. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc.
4. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc.
5. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc.

SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural, …. (describir capacitación o grado técnico del locador) …., que se dedica habi-
tualmente a prestar tales servicios en dicha área, en forma individual e independiente.

OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios de …. (describir servicio técnico) …. de los bienes
descritos en la cláusula primera en favor de EL COMITENTE, a título de locación de servicios y en los términos pactados en este
contrato. Por su parte, EL COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de la retribución pactada en la cláusula sétima,
en la forma y oportunidad convenidas.

CARACTERÍSTICAS Y FORMA DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA.- El servicio de …............. materia de este contrato será prestado por EL LOCADOR en forma ……………. (señalar periodi-
cidad del servicio) ..…………..
Excepcionalmente, EL LOCADOR podrá trasladar los instrumentos y maquinarias a su taller actuando como depositario. Para efectos
del traslado, se requerirá asentimiento expreso y escrito de EL COMITENTE.

QUINTA.- El servicio objeto de la prestación a cargo de EL LOCADOR tiene carácter personal, pero éste podrá valerse de auxiliares
debidamente supervisados.

FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA RETRIBUCIÓN:

SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de la retribución que pagará EL COMITENTE en calidad de contraprestación por los ser-
vicios prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. …... (…... nuevos soles) mensuales durante toda la duración del
contrato.

SÉTIMA.- La retribución a que se refiere la cláusula anterior, se pagará únicamente por los servicios ….............. que constituyen el objeto
de la prestación a cargo de EL LOCADOR, no incluyendo el importe de …..................., lo cual correrá a cargo de EL COMITENTE.

OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no está sujeto a relación de
dependencia frente a EL COMITENTE, no generándose beneficio alguno de naturaleza laboral. Asimismo, aquél tendrá libertad para
elegir la forma cómo realiza sus servicios, siempre que cumpla de manera cabal con el objeto de su prestación.

Ediciones
Caballero Bustamante 263
Capítulo 24 • Manual Operatividad Laboral

PLAZO:
NOVENA.- Las partes convienen fijar un plazo de duración determinada para el presente contrato, el cual será de …………… que
se computará a partir de la fecha de suscripción de este documento y su vigencia se extenderá hasta el día .……… (indicar fecha
exacta)………….

OBLIGACIONES PRINCIPALES:
DÉCIMA .- EL COMITENTE está obligado a pagar la retribución objeto de la prestación a su cargo, en la forma y oportunidad pactadas
en este contrato.

DÉCIMO PRIMERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestación a su cargo en la forma más diligente posible,
procurando la mayor eficiencia de sus servicios.

DÉCIMO SEGUNDA.- EL LOCADOR deberá presentar mensualmente un informe detallado del servicio efectuado.

OBLIGACIONES FORMALES, GASTOS Y TRIBUTOS:

DÉCIMO TERCERA.- EL LOCADOR está obligado a emitir a nombre de EL COMITENTE el respectivo recibo o el comprobante de pago
que por Ley corresponda.

DÉCIMO CUARTA.- Todos los gastos que genere la celebración y ejecución del presente contrato serán de cuenta del COMITENTE.

DÉCIMO QUINTA.- Todos los tributos que se generen como consecuencia de la celebración y ejecución de este contrato serán de
cargo de EL COMITENTE, salvo que por ley correspondan a EL LOCADOR.

COMPETENCIA TERRITORIAL:
DÉCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución de este contrato, las
partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de …...

DOMICILIO:
DÉCIMO SETIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones entre las partes, con motivo de la ejecución de este
contrato, ambas señalan como domicilios los indicados en la introducción de este documento. El cambio de domicilio de cualquiera
de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación, por escrito, a la otra parte.

APLICACIÓN SUPLETORIA:
DÉCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del
Código Civil y demás que resulten aplicables.

Las partes suscriben este documento en la ciudad de …..., a los …... días del mes de …............... del año 201….

–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
El Comitente El Locador

Ediciones
264 Caballero Bustamante
 Prestación de servicios independientes • Capítulo 24

2. Modelo de contrato de locación de servicios profesionales

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Conste por el presente documento el contrato de locación de servicios profesionales que celebran de una parte la empresa ….......,
identificada con RUC Nº …..., inscrita en la ficha Nº …... del Registro de Personas Jurídicas de …..., con domicilio en …........, debi-
damente representada por …........, con poderes inscritos en la ficha Nº …... del mismo Registro, a quien en adelante se denominará LA
COMITENTE; y de otra parte don …......., identificado con DNI Nº …... y con domicilio en …........, a quien en adelante se denominará
EL LOCADOR; en los términos contenidos en las cláusulas siguientes:

PRIMERA.- LA COMITENTE es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de …......, cuyo objeto social
principal es dedicarse a …....……………...

SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural de profesión …..........., que se dedica habitualmente al ejercicio de su profesión
en forma individual e independiente.

OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios profesionales de …...............................................
.................. en favor de LA COMITENTE, a título de locación de servicios y en los términos pactados en este contrato. Por su parte,
LA COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de los honorarios profesionales pactados en la forma y oportunidad
convenidas.

CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO:

CUARTA.- El servicio materia de este contrato será prestado por EL LOCADOR en forma permanente, y comprenderá …....... (detallar
actividades) ….......

QUINTA.- El servicio objeto de la prestación a cargo de EL LOCADOR tiene carácter personal, por lo que éste deberá realizar dicho
servicio sin valerse de auxiliares o sustitutos, ni de ningún tipo de colaboración, salvo que por razones especiales lo autorice por
escrito LA COMITENTE.

PAGO DE HONORARIOS:
SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de los honorarios que pagará LA COMITENTE en calidad de contraprestación por los servicios
prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. …......... (…... nuevos soles) mensuales, los mismos que se cancelarán con
dinero en efectivo los días …... de cada …....... (señalar periodicidad) ….......

SÉTIMA.- Los honorarios profesionales a que se refiere la cláusula anterior, corresponden únicamente a los servicios de …......………,
en consecuencia, si surgieran a propósito de éstos otros aspectos que requieran los servicios de EL LOCADOR y éste estuviera en
condiciones de prestarlos, ambas partes pactarán los honorarios profesionales adicionales.

NATURALEZA:
OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no está sujeto a relación de
dependencia frente a LA COMITENTE, y en tal sentido aquél tendrá libertad en el ejercicio de sus servicios profesionales, procurando
cautelar eficientemente los intereses de éste. Asimismo, no genera beneficios sociales de naturaleza laboral.

PLAZO:
NOVENA.- Las partes convienen en que el plazo de este contrato será de duración determinada, teniendo como término inicial la fecha
de suscripción de este documento y su vigencia se extenderá hasta el día …... del mes de ………….... del año 201 …...

OBLIGACIONES:
DÉCIMA.- LA COMITENTE está obligada a pagar los honorarios profesionales de EL LOCADOR, en la forma y oportunidad pactadas
en este contrato.

DÉCIMO PRIMERA.- Del mismo modo, LA COMITENTE se obliga a abonar o reembolsar, según el caso, el monto de los gastos en
que se incurra durante la prestación de los servicios contratados.

Ediciones
Caballero Bustamante 265
Capítulo 24 • Manual Operatividad Laboral

DÉCIMO SEGUNDA.- LA COMITENTE se compromete a entregar oportunamente a EL LOCADOR todos los documentos e información
que éste necesite para la prestación de sus servicios, así como a prestar su colaboración y participación en el desarrollo de éstos cada
vez que EL LOCADOR lo requiera.

DÉCIMO TERCERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestación a su cargo en la forma más diligente posible.

DÉCIMO CUARTA.- EL LOCADOR está obligado a informar a LA COMITENTE sobre el desarrollo de los servicios contratados por
escrito con una frecuencia …....... (indicar periodicidad) ….......

GASTOS Y TRIBUTOS:
DÉCIMO QUINTA.- Las partes acuerdan que todos los gastos y tributos que se generen como consecuencia de la celebración y ejecución
de este contrato, serán de cargo de LA COMITENTE, salvo que por Ley, correspondan a EL LOCADOR. Asimismo, LA COMITENTE
hará las retenciones tributarias de Ley.

COMPETENCIA TERRITORIAL:
DÉCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución de este contrato, las
partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de …...

DOMICILIO:
DÉCIMO SÉTIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones a las partes, con motivo de la ejecución de este
contrato, ambas señalan como domicilios los indicados en la introducción de este documento. El cambio de domicilio surtirá efecto
desde la fecha de comunicación, por medio escrito, a la otra parte.

APLICACIÓN SUPLETORIA:
DÉCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del
Código Civil y demás del sistema normativo que resulten aplicables.

Las partes suscriben este documento en la ciudad de …..., a los …... días del mes de…..... del año 201….

–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
La Comitente El Locador

Ediciones
266 Caballero Bustamante
 Prestación de servicios independientes • Capítulo 24

3. Modelo de contrato de prestación de servicios

MODELO DE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Conste por el presente documento el CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS suscrito por una parte por .........(empresa que contrata
el servicio)........., con RUC Nº ........................, con domicilio en ................................................................., debidamente representada
por el Sr..........................................., identificado con DNI Nº ................................., en adelante el CLIENTE, y por otra parte, .............
(nombre de la empresa que presta el servicio)................, con RUC Nº ........................, con domicilio en ................................................
................., debidamente representada por el Sr..........................................., identificado con DNI Nº ................................., en adelante
LA EMPRESA CONTRATADA, bajo los términos y condiciones siguientes:

LAS PARTES DEL CONTRATO

PRIMERO:
1.1. El CLIENTE es una persona jurídica de derecho privado, cuya actividad principal ..........................................................
1.2. La EMPRESA CONTRATADA es una empresa dedicada a prestar diversos servicios ...............(indicar cuales son los servicios que
presta)...............

OBJETO DEL CONTRATO

SEGUNDA:
Los servicios que la EMPRESA CONTRATADA va a prestar es la de ....................................

CONDICIONES DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

TERCERA:
La EMPRESA CONTRATADA prestará sus servicios con sus propios trabajadores, medios de organización y todo aquello que sea ne-
cesario para cumplir con sus obligaciones. En tal sentido asume todos los riesgos propios del servicio a prestar y materia del presente
contrato.

DE LAS OBLIGACIONES DEL CLIENTE

CUARTA:
Son obligaciones del CLIENTE:
– Abonar a la EMPRESA CONTRATADA la retribución pactada en la forma y fecha establecidas en la cláusula sexta.
– Prestar las facilidades e información pertinente y necesaria para la prestación del servicio por parte de la EMPRESA CONTRATA-
DA.
– Las demás que resulten de la ejecución del presente contrato.

DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CONTRATADA

QUINTA:
Son obligaciones de la EMPRESA CONTRATADA:
– .........................................................................................................................
– .........................................................................................................................
– No revelar información ni datos relacionados con el servicio prestado a terceros.
– Las demás que resulten de la ejecución del presente contrato.

CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA Y FORMA DE PAGO

SEXTA:
El CLIENTE se compromete a pagar a la EMPRESA CONTRATADA el monto de S/. ....... (monto en números) ...... (... (monto en letras)
...) nuevos soles) por el servicio de ……………………..

SÉTIMA:
La oportunidad de pago de la retribución antes mencionada será .........(indicar fecha o fechas de pago).......

PLAZO DEL CONTRATO

OCTAVA:
8.1. El plazo durante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestará sus servicios será por ......(indicar plazo de duración del contra-
to)........ contados a partir de la suscripción del presente contrato.

Ediciones
Caballero Bustamante 267
Capítulo 24 • Manual Operatividad Laboral

8.2. Al vencimiento del contrato las partes podrán acordar la renovación del mismo por un período igual o mayor, según lo esta-
blezcan las partes oportunamente.
8.3. Este contrato podrá ser dejado sin efecto en forma anticipada, sea por acuerdo de partes o en forma unilateral. En este último caso
se deberá presentar un documento de preaviso con una anticipación de ......(incluir el periodo que se considere necesario)........

DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CONTRATADA

NOVENA:
9.1. El personal mediante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestará el servicio ........................................., está bajo su plena y total
subordinación. Por tanto solo recibirán las órdenes, directivas y sanciones que la EMPRESA CONTRATADA señale e imponga.
Asimismo, para la prestación de sus servicios utilizarán los medios, materiales e instrumentos que la EMPRESA CONTRATADA
les entregue.
9.2. La remuneración y demás beneficios laborales regulados por el régimen laboral privado de estos trabajadores mencionados en la
cláusula anterior serán pagados por la EMPRESA CONTRATADA. El CLIENTE no deberá otorgar beneficios económicos de ningún
tipo a estos trabajadores.
9.3. La jornada de trabajo, el horario y demás condiciones de trabajo en la que prestarán sus servicios los trabajadores que realizan
….. (indicar la labor que realizarán los trabajadores) …, serán establecidas por la EMPRESA CONTRATADA.
9.4. Cualquier reclamo de carácter laboral será responsabilidad de la EMPRESA CONTRATADA.
9.5. Las labores a ejecutar por los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA no son similares o parecidas a ninguna labor desa-
rrollada por los trabajadores deL CLIENTE.
9.6. Por todo lo antes señalado, tanto por lo estipulado en el presente contrato como en la ejecución del mismo, no se genera relación
laboral entre los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA y el CLIENTE.

PENALIDAD
DÉCIMA:
Las partes convienen que la EMPRESA CONTRATANTE se compromete a pagar la suma de S/. .....(incluir un monto acordado)..........
en el caso incumpla cualquiera de las obligaciones señaladas en la cláusula quinta.

APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CÓDIGO CIVIL

UNDÉCIMA:
El presente contrato se regulará por las disposiciones contenidas en los artículos 1755º a 1763º del Código Civil.

DOMICILIO
DUODÉCIMA:
12.1. Las partes acuerdan que las notificaciones y comunicaciones sean consideradas como válidas, deberán ser dirigidas a los domicilios
señalados en la introducción del presente contrato.
12.2. Cualquier modificación de domicilio deberá ser comunicada mediante carta notarial con una anticipación de ………….. luego
de producido el cambio.

SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
DÉCIMO TERCERA:
........ (En esta cláusula las partes deberán acordar ante quien se presentarán para resolver cualquier controversia respecto del presente
contrato. Así, pueden someter cualquier problema a un procedimiento arbitral o iniciar un procedimiento judicial en cuyo caso se so-
meterán a las reglas sobre jurisdicción y competencia reguladas en el Código Procesal Civil. En este último supuesto, por ejemplo, las
partes pueden acordar someterse a la jurisdicción de los jueces y tribunales de Lima.) .......

Firmado en ..........................., a los ............ día del mes de ..................... de 201...

–––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––
EL CLIENTE LA EMPRESA CONTRATADA

Ediciones
268 Caballero Bustamante
 CAPÍTULO
Inspecciones y verificaciones de la Autoridad 25
Administrativa de Trabajo • Capítulo 25

Inspecciones y
verificaciones de la Autoridad
Administrativa de Trabajo

1. Modelo de solicitud para la verificación por parte de la AAT de accidentes de trabajo

(Lugar), ..... de ................... de 201....

SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Presente.-
SOLICITA: Verificación de Accidente de Trabajo.
(Nombre o razón social de la empresa, o de quien solicita la inspección)........................ con (RUC o DNI Nº) ................... domiciliada(o)
en ..................., debidamente representada por su .....................(cargo y nombre del representante) (*)............................., de conformidad
con lo señalado en el D. Leg. Nº 910, solicitamos a Ud. la verificación del accidente de trabajo acaecido en .........................(lugar del
accidente).................... el día ................. (fecha del accidente) ....................... en circunstancias que ....................... (descripción de la
forma en que tuvo lugar el accidente) ................... y cuya consecuencia fue .............. (consecuencias del accidente) .....................
POR TANTO:
Rogamos a usted acceder a nuestra solicitud.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombre completo del solicitante o de su representante legal)
(*) Sólo se colocan los datos del representante cuando quien solicita la verificación es la empresa.

2. Modelo de verificación de accidentes de trabajo

Anexo: Plano de Ubicación

VERIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIÓN LABORAL

SSD:
Yo, ________________________________, identificado (a) con DNI Nº ____________, con domicilio en ____________________________
____________________, ________________________________________ ante usted respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el D.S. 020-2001-TR y el artículo 10° inciso i) del
D.S. Nº 42-F, solicito se efectúe una VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE en el centro de trabajo, cuya Razón Social
o Nombre Comercial es____________________________, con RUC. Nº _______________ domiciliada en ___________________, a fin de
que se verifique el accidente de trabajo que he sufrido en el desempeño de mis labores, debiéndose además verificar lo siguiente:
1. Que, ingresé a laborar con fecha / / , en el cargo u ocupación de ____________________, desempeñando labores de
________________________, percibiendo una remuneración ________, diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ) o mensual ( ).
2. Que, la jornada de trabajo es de _________________________________________________ ___________________________.
3. Que, el día / / , a horas ______________, en circunstancias en que me encontraba realizando la tarea de _______________,
en la máquina (equipo) de______________, un accidente de trabajo que me ocasionó _____________________________________.
4. Recibí atención médica en _____________________________________________________ ______________________.
5. La causa del accidente fue ____________________________________________________ _____________________________.
6. De ser el caso especificar el nombre de la empresa usuaria donde ocurrió el accidente_________________________________________,
y la dirección____ _________________________________________________, a fin de llevar a cabo la diligencia.

Ediciones
Caballero Bustamante 269
 Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral

7. Señalar si la empresa al ingresar le exigió preventivamente un examen médico o evaluación de conocimiento para el cargo que
iba a desempeñar: SI ( ) NO ( ).
8. Adjunto los requisitos establecidos en el Numeral 35.2 del Reglamento.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.

Lima...........de..........................del 201.................

PLANO DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA

EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________________________
DIRECCION: _ _________________________________________________________________________________________________________
DISTRITO:_____________________________________________________________________________________________________________
REFERENCIAS DE LA DIRECCION:
1.-____________________________________________________________________________________________________________________
2.-____________________________________________________________________________________________________________________
3.-____________________________________________________________________________________________________________________

PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

3. Modelo de verificación de cierre del centro de trabajo

Anexos: Plano y Hoja de Declaración Jurada

VERIFICACIÓN DE CIERRE DE CENTRO DE TRABAJO

DECRETO LEY Nº 26135

SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL

S.S.D
Yo,............................................................................................................................................. identificado con D.N.I. N°..................con
domicilio en...................................................................................................................................., me presento ante usted y expongo:

Que, solicito a su Despacho se sirva disponer la verificación del cierre de mi centro de trabajo denomina-
do....................................................................................en adelante LA EMPRESA, con domicilio en .........................................................
....................... de conformidad con lo establecido por el Decreto Ley Nº 26135, de fecha 29 de diciembre de 1992, el artículo 21º
del Decreto Legislativo 910, LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR y su Reglamento el D.S.
020-2001-TR, precisando los siguientes hechos:
1. Que, ingrese a laborar el día / ...................../ 200......, en el cargo u ocupación de .........................................., desempeñan-
do labores de ..........................., percibiendo como última remuneración la cantidad de: ...................., diario ( ), semanal ( ),
quincenal ( ) o mensual ( ). Y habiendo laborado hasta el día / / 200 , es el caso que mi empleador ha procedido
a cerrar el centro de trabajo con fecha / / 200 , con el objeto de evadir la obligación de otorgarme los beneficios
sociales con arreglo a Ley.
2. A usted solicito se verifique que se nos adeuda lo siguiente:
a) Remuneración Mínima Vital ….............….

Ediciones
270 Caballero Bustamante
 Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25

b) Asignación Familiar……................……….
c) C.T.S. ………...............…………………….
d) Gratificaciones: Julio (…..…) Diciembre (…....)
e) Vacaciones ………………...…………………….
f) Remuneraciones adeudadas ……....………….
g) Otros ..............................................................
3. Una vez verificada la falta de depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios, en adelante CTS, de conformidad con lo
dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante D.S. 001-97-TR
solicito se proceda a efectuar el cálculo sobre el monto aproximado a que asciende la obligación del empleador por conceptos
de CTS, para cuyo efecto adjunto las Boletas de Pago.
4. Adjunto los requisitos establecidos en el Numeral 35.2 y el 55.3 del D.S. 020-2001-TR.

POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a nuestra solicitud por ser de justicia.

Lima, ..........de...................del 200

PLANO DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA

EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________________________
DIRECCION: _ _________________________________________________________________________________________________________
DISTRITO:_____________________________________________________________________________________________________________

REFERENCIAS DE LA DIRECCION:
1.-____________________________________________________________________________________________________________________
2.-____________________________________________________________________________________________________________________
3.-____________________________________________________________________________________________________________________

PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

DECLARACIÓN JURADA

Yo, __________________________________________________________________________, identificado con D.N.I. ______________, en

aplicación del numeral 55.3 del Decreto Supremo 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa
del Trabajador, DECLARO BAJO JURAMENTO que la sede y/o ubicación de mi centro laboral es el que preciso en la presente solicitud,
expresando asimismo que desconozco la existencia de filiales o sucursales de mi centro de trabajo a nivel de Lima o Provincias.

Ediciones
Caballero Bustamante 271
 Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte

Anexo: Plano de Ubicación

VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE POR INCUMPLIMIENTO DE

DISPOSICIONES LABORALES Y/O CONVENCIONALES

SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL

S.S.D.

Yo, ____________________________________________________________, identificado con D.N.I. Nº __________________, con domicilio

en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo:

Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se
efectúe una visita inspectiva de carácter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razón social /nombre comercial es ___
____________________________________________ con R.U.C. Nº _________________, ubicado en _________________________________
______________ ______________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes:
a) _________________________________________________________________
b) _________________________________________________________________
c) _________________________________________________________________
d) _________________________________________________________________

1.- Que, en la actualidad existe vínculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 , en
el cargo u ocupación de __________________percibiendo un remuneración de ___________ diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ),
mensual ( ).
2.- Que la jornada de trabajo es de ______________________________.
3.- Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los días _________________, en el horario de _____________________ y el
empleador no cumple con abonarme las horas extras.
4.- Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los día(s) ___________________, a horas__________________, de ser el
caso, adjunto un croquis de mi ubicación dentro de la empresa.
5. Que adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. M° 020 –2001- TR modificado por D.S. N° 010 –2004 –TR.

POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia.

Lima...........de..........................del 201 ............

PLANO DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA

EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________________________
DIRECCION: _ _________________________________________________________________________________________________________
DISTRITO:_____________________________________________________________________________________________________________
REFERENCIAS DE LA DIRECCIÓN:
1.-____________________________________________________________________________________________________________________
2.-____________________________________________________________________________________________________________________
3.-____________________________________________________________________________________________________________________

PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

Ediciones
272 Caballero Bustamante
 Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25

Anexo: Plano de Ubicación

VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE

POR VÍNCULO LABORAL

SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

S.S.D.
Yo, ____________________________________________________________, identificado con L.E./D.N.I. Nº __________________, con do-
micilio en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se efectúe
una visita inspectiva de carácter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razón social /nombre comercial es _________ con R.U.C.
Nº __________, ubicado en ___________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes:
a) _______________________________________________________________________________
b) _______________________________________________________________________________
c) _______________________________________________________________________________
d)_______________________________________________________________________________
1.- Que, en la actualidad existe vínculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 , en
el cargo u ocupación de _________percibiendo un remuneración de ______ diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ).
2.- Que la jornada de trabajo es de ______________________________.
3.- Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los días _________________, en el horario de _____________________ y el
empleador no cumple con abonarme las horas extras.
4.- Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los día(s) ___________________, a horas__________________, de ser el
caso, adjunto un croquis de mi ubicación dentro de la empresa.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia.

Lima...........de.............................. del 201............

Anexo: Plano de Ubicación

VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE

SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Yo, ____________________________________________________________, identificado con L.E./D.N.I. Nº __________________, con do-
micilio en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se efectúe
una visita inspectiva de carácter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razón social /nombre comercial es _______ con R.U.C.
Nº ______, ubicado en ________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes:
a) _______________________________________________________________________________
b) _______________________________________________________________________________
c) _______________________________________________________________________________
d)_______________________________________________________________________________
1.- Que, en la actualidad existe vínculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 ,
en el cargo u ocupación de __________________percibiendo un remuneración de ___________ diario ( ), semanal ( ), quincenal (
), mensual ( ).
2.- Que la jornada de trabajo es de ______________________________.
3.- Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los días _________________, en el horario de _____________________ y el
empleador no cumple con abonarme las horas extras.
4.- Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los día(s) ___________________, a horas__________________, de ser el
caso, adjunto un croquis de mi ubicación dentro de la empresa.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima...........de.............................. del 201.............

Ediciones
Caballero Bustamante 273
 Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral

PLANO DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA

EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________________________
DIRECCION: _ _________________________________________________________________________________________________________
DISTRITO:_____________________________________________________________________________________________________________
REFERENCIAS DE LA DIRECCIÓN:
1.-____________________________________________________________________________________________________________________
2.-____________________________________________________________________________________________________________________
3.-____________________________________________________________________________________________________________________

PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

5. Modelo de solicitud de ampliación o 6. Modelo de denuncia por incumplimien-

aclaración de visita inspectiva
MODELO DE SOLICITUD DE AMPLIACIÓN O
ACLARACIÓN DE LA VISITA INSPECTIVA (*)
SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIÓN HIGIENE Y SEGURI-
DAD OCUPACIONAL
Yo, ................................................................., identificado con
DNI Nº ....................... solicito a su despacho ordene a quien
corresponda se efectúe una visita de ampliación o aclaración
del punto ..................................... del acta de inspección Nº:
..........................., realizada con fecha ........................, en que el
inspector(a) omitió consignar los datos de fecha de despido y el
modo (verbal o escrito) en que fue realizado. Así como, la fecha
última laborada en forma efectiva para mi empleador (a).
POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted Señor Sub Director, acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Atentamente,
Lima, ............ de ................................ del 201....
–––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del Trabajador)
(*) Modelo proporcionado por el MTPE
to de obligaciones del inspector de
trabajo
MODELO DE DENUNCIA POR INCUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
Señor(a) Subdirector(a) de Inspección, Higiene y Seguridad
Ocupacional.
...............(Razón social de la Empresa)....................con domi-
cilio en................debidamente representada por su .........(car-
go)................, el Sr(a). .............identificado con DNI N° .........
domiciliado en ......, ante usted respetuosamente expongo:
Que, habiendo sido objeto de una visita inspectiva con fe-
cha .................. y en la que el(la) Inspector(a) ............(nom-
bre del inspector de trabajo).................. identificado con DNI
.................. incumplió las siguientes obligaciones al momento
de la inspección las que se encuentren tipificada en el artículo
9º, 10º, 11º, del D.Leg. Nº 910.
a. ..............................
b. ..............................
c. ..............................
Por lo expuesto:
Solicito se sirva recepcionar la presente denuncia aplicando la
sanción correspondiente, teniéndolo en cuenta para el procedi-
miento inspectivo iniciado a la empresa.
Lima, ......... de .................. de 201...
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma representante legal de la empresa)

Ediciones
274 Caballero Bustamante
 Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25

7. Modelo de recurso de apelación (interpuesto contra el acta de inspección)

MODELO DE RECURSO DE APELACIÓN (INTERPUESTO CONTRA EL ACTA DE INSPECCIÓN)

(Lugar),......de.................de 201....

Señor
Subdirector de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional (o funcionario que haga sus veces)
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
...............(Razón social)....................................................con domicilio en ............................. debidamente representado por ..............
(nombre del representante legal)................, identificado con DNI Nº .................., ante usted respetuosamente me presento y digo:
Que, habiendo sido objetos de una inspección por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (o dependencia que haga
sus veces) llevada a cabo con fecha .........de.....................de............, con el correspondiente levantamiento de acta.
Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo legal establecido por el artículo 17º del D. Leg. Nº 910, Ley General de Ins-
pección del Trabajo y Defensa del Trabajador, venimos a interponer recurso impugnativo de apelación contra el acta de inspección de
fecha.....................de................de 201...., por no encontrarse acorde a derecho, según los argumentos que exponemos a continuación:
ERRORES DE HECHO
El acta de inspección levantada el ...........de..............de.........., en la cual expresamos nuestra disconformidad, no se encuentra acorde
a derecho, por los hechos que a continuación detallamos:
(En este apartado deberá especificar cuál es el vicio que contiene el acta de inspección, es decir vicios de competencia, vicios en la
finalidad perseguida por el acto, también podrá sustentarse aquí los temas relacionados con las prohibiciones y facultades del inspector
o inspectores que tuvieron a su cargo la inspección. No podrá realizarse mención alguna al contenido del acta de conciliación.
Deberá tenerse en cuenta que al momento de presentar la apelación deberá remitir nuevas pruebas que demuestren que los hechos
alegados se dieron en la realidad).
Conforme a lo antes descrito solicito se actúen las siguientes pruebas:
1. Prueba A mediante la cual sustento (descripción breve del hecho que sustenta)
2. Prueba B mediante la cual sustento......................................................................
ERRORES DE DERECHO
El acta de inspección contiene los siguientes vicios que se encuentran recogidos en las siguientes normas:
En este apartado deberá tener en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el D. Leg.
N° 910 y su reglamento, el D.S. N° 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deberá concordarla con los hechos alegados en el apartado de Errores de derecho.

FUNDAMENTACIÓN DEL AGRAVIO

Interpongo recurso impugnativo de apelación contra el acta de inspección de fecha ........... de ............... de ........... debido a que ella,
ha causado agravio, tal como pasamos a explicar:
1. El acta en mención, ha causado agravio debido a que...........................................................
(Esta parte del escrito del recurso de apelación es importante debido a que, ella expresará el error que contiene el acta de inspección, y
cuál es el efecto perjudicial para la parte que interpone el recurso. Deberá ser una descripción precisa del error que contiene el acta.)
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva conceder la apelación formulada y elevar el expediente a la Dirección de Prevención y Solución de los Conflictos
(o funcionario que haga sus veces) para que declare fundada la apelación y ordene la realización de una nueva visita inspectiva.
OTROSÍ DIGO:
Anexo a la presente copia de las siguientes documentos:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trámite de impugnación, equivalente al 2% de la UIT.
1-B Copia del RUC de la empresa.
1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan.....

––––––––––––––––––––––––––––
Firma (*)
(*) El D.Leg. Nº 910 y su reglamento el D.S. Nº 020-2001-TR señalan que no es necesario firma del letrado.

Ediciones
Caballero Bustamante 275
 Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral
8. Modelo de recurso de queja (por dene-
gatoria de apelación de acta)
MODELO DE RECURSO DE QUEJA (POR
DENEGATORIA DE APELACIÓN DE ACTA)
(Lugar),.......de..............de 201....
Señor
Subdirector de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional (o
funcionario que haga sus veces)
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (o dependencia
que haga sus veces)
.........(Razón social).................... con domicilio en.......................
debidamente representado por .........(nombre del representante
legal)............, identificado con DNI Nº .................., ante usted
respetuosamente me presento y digo:
Que, hemos sido notificados el día ...........de ..........de 201...,
con la resolución Nº........de fecha ............ de ............... de
201..... por la cual se deniega el recurso de apelación inter-
puesto con fecha.........de........de 201.... contra la resolución Nº
de fecha........de.........de 201.....
Que, a pesar de los argumentos vertidos en el escrito de apela-
ción su despacho ha negado la admisión de dicho recurso, bajo
el argumento de ...................(explicar brevemente el motivo por
el cual se denegó el recurso)..........
Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo esta-
blecido por el inciso c) del artículo 20° del D. Leg. N° 910,
interponemos recurso de queja debido a los fundamentos que
exponemos a continuación:
FUNDAMENTOS DE HECHO
La resolución (número de la resolución en caso se señale) de
fecha ...........de..............de 201...., mediante la cual se señala
que ..............................................., denegando mi solicitud de
recurso de apelación, sin tener en cuenta lo siguiente:
En este apartado deberá esgrimir los hechos que sustentan el
amparo del recurso de apelación que fue denegado.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
La resolución (número de la resolución en caso se señale) de fe-
cha ..................de............de 201........, no ha tomado en cuenta
para su expedición las siguientes normas:
En este apartado deberá tener en cuenta las leyes especiales
aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el
D. Leg. Nº 910 y su reglamento, el D.S. Nº 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deberá concordarla con los
hechos alegados en el apartado de Fundamentos de derecho.
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva tener presente el recurso de queja inter-
puesto, a fin de concedernos la apelación interpuesta.
OTROSÍ DIGO:
Anexo a la presente copia de las siguientes documentos:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trámite de impug-
nación, equivalente al 2% de la UIT.
1-B Copia del RUC de la empresa
1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan.....
–––––––––––––––––––––––––––––
Firma
276
9. Modelo de solicitud de reducción de
multa sin apelación previa
SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE MULTA
SIN APELACIÓN PREVIA
EXPEDIENTE N° …………..
SUMILLA: Solicita reducción de multa
SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE …..(indicar lugar)…..
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
……………..(nombre o denominación social del emplea-
dor)………….. con …....(DNI o RUC)……. N° …….., domi-
ciliado en ………, dedicado a la actividad de ……………, y
debidamente representado por …………….(indicar nombre del
representante legal)………….. , identificado con DNI N° ………,
ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, mediante RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL N° ………, no-
tificado con fecha ……(indicar fecha)……, hemos sido sancio-
nados con una multa inspectiva equivalente a S/. …….(monto
en números)…………(monto en letras)……. nuevos soles.
De acuerdo con esta resolución, la multa nos ha sido impuesta
por el incumplimiento –debidamente acreditado por el inspector
de trabajo– de las siguientes infracciones laborales:
– Infracción N° 1: …Indicar las infracciones contenidas en la
resolución de multa)…..
– Infracción N° 2: …………………………………………………
– Infracción N° 3: …………………………………………………
Que, según el artículo 50° del D.S. N° 020-2001-TR (29.06.2001),
Reglamento de la Ley General de Inpección y Defensa del Trabaja-
dor y la Directiva N° 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede
reducirse al 50% de la suma original cuando el empleador acredita
la subsanación de las infracciones detectadas, dentro de los 10 días
hábiles siguientes a la fecha en que quedó consentida la resolución
de primera instancia que impone la multa, es decir después de los
3 días hábiles siguientes de notificada la resolución.
Que, estando dentro del plazo antes señalado, y con la finalidad
de obtener la reducción de la multa, acreditamos la subsanación
de las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas perti-
nentes , tal como detallamos a continuación:
– Con relación a la Infracción N° 1: ….(indicar en que consiste
la subsanación)………… para lo cual presentamos …….(ad-
juntar el medio probatorio mediante el cual se acredita la
subsanación)……………….
– Con relación a la Infracción N° 2:……………………………
– Con relación a la Infracción N° 3:……………………………
POR TANTO:
En aplicación de los disposiciones legales vigentes, solicitamos
a Ud. la reducción de la multa contenida en la Resolución
Subdirectoral N° ……………………..
Lima, ……… de ……………….de 201…
––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante
 Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25

10. Modelo de solicitud de reducción de multa luego de la presentación de un recurso de

apelación

SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE MULTA LUEGO DE LA PRESENTACIÓN DE UN RECURSO DE APELACIÓN

EXPEDIENTE N° …………..
SUMILLA: Solicita reducción de multa

SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE …..(indicar lugar)….. DEL MINSTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

…………(nombre o denominación social del empleador)………….. con …..(DNI o RUC)……. N° …….., domiciliado en
……………………………………, dedicado a la actividad de ………………………, y debidamente representado por …………….(indi-
car nombre del representante legal)……………….. , identificado con DNI N° …………………, ante usted con el debido respeto me
presento y expongo:

Que, mediante RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL N° …………………, notificado con fecha ……(indicar fecha)………, fuimos sancio-
nados con una multa inspectiva.

Con fecha …….(indicar fecha)……. presentamos un recurso de apelación, el mismo que fue resuelto mediante RESOLUCIÓN DIREC-
TORAL N°…………………..., y que nos ha sido notificado con fecha ……(indicar fecha)……….
En aplicación de dicha resoluciones, hemos sido sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. …….(monto en números)………
……………(monto en letras)………. nuevos soles.

Dicha multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento –debidamente acreditado por el inspector de trabajo– de las siguientes in-
fracciones laborales:
– Infracción N° 1: ……(Indicar las infracciones contenidas en la resolución de multa)…..
– Infracción N° 2: …………………………………………………………….
– Infracción N° 3: …………………………………………………………….

Que, según el artículo 50° del D.S. N° 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpección y Defensa del Traba-
jador y la Directiva N° 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 75% de la suma original, cuando resuelto el recurso
de apelación interpuesto por el empleador, confirmando la multa, éste acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro de
los 10 días hábiles siguientes a la notificación de la resolución que resuelve la apelación.

Que, habiendo sido notificado de la resolución mediante la cual se ha resuelto la apelación presentada, y encontrándonos dentro
del plazo señalado en el párrafo anterior, y con la finalidad de obtener la reducción de la multa, acreditamos la subsanación de las
infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes , tal como detallamos a continuación:
– Con relación a la Infracción N° 1: ….(indicar en que consiste la subsanación)………… para lo cual presentamos …….(adjuntar el
medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanación)……….
– Con relación a la Infracción N° 2:…………………………………………………………….
– Con relación a la Infracción N° 3:…………………………………………………………….

POR TANTO:
En aplicación de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reducción de la multa contenida en la resoluciones emitidas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Lima, ……… de ……………….de 201…

––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador)

Ediciones
Caballero Bustamante 277
 Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral

11. Modelo de acta de verificación de despido arbitrario

SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Dirección: Av. Arenales 1302

Dirección Nacional de Inspección del Trabajo Jesús María
Inspección Regional del Trabajo de ………………… Página web: www.mintra.gob.pe

ACTA DE VERIFICACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO

(Formato aprobado por R.D. Nº 073-2007-MTPE/2/11/4

Por medio de la presente acta y en cumplimiento de la Orden de Inspección Nº ………………. se deja constancia de las actuaciones
inspectivas sobre verificación de despido arbitrario dentro de los alcances del Art. 45 del D.S. Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley
de Fomento al Empleo – Decreto Legislativo Nº 728, en el centro o lugar de trabajo de la empresa que se identifica, practicando las
diligencias que correspondan, de conformidad con el artículo 6º del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada
por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, y modificada por el Decreto Supremo Nº 019-2007-TR, en los siguientes términos:
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
UBICACIÓN GEOGRAFICA:
Nombre o razón social del empleador:
Dirección donde se verifica las actuaciones inspectivas: …………………………………………………………….........................................
……..………………………………………………………………………………………………………………………..
Departamento: Provincia: Distrito:
DATOS DEL TRABAJADOR:
1) Nombres y apellidos:
2) D.N.I., carnet de extranjería:
3) Fecha de Ingreso:
4) Fecha de Cese:
5) Cargo u Ocupación:
6) Última Remuneración percibida:
HECHOS Y DOCUMENTOS VERIFICADOS EN RELACIÓN AL DESPIDO ARBITRARIO:
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
MANIFESTACION DE LAS PARTES:
El EMPLEADOR:
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
EL TRABAJADOR:
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………

Siendo las ……… horas del día …………. se concluyó con la diligencia, firmando los asistentes en señal de conformidad.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma Trabajador Firma Empleador o Representante Legal
DNI Nº DNI Nº
––––––––––––––––––––––––––––––
Firma y sello del Inspector

Ediciones
278 Caballero Bustamante
 Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25

12. Modelo de orden de orientación / asesoramiento técnico

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN

DEL EMPLEO LIMA - CALLAO
DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL Numero de Orden Concreta :

ORDEN DE ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO TÉCNICO

En relación con el presente expediente proceda a realizar actuaciones de orientación o asesoramiento técnico que se indican en la
empresa, centro de trabajo o ámbito que se identifica a continuación, de conformidad por lo dispuesto en la Ley General de Inspec-
ción del Trabajo, en el centro de trabajo de la empresa que se identifica a continuación, practicando las diligencias de investigación y
adoptando las medidas que procedan de conformidad con la Ley Nº 28806 - "Ley General de Inspeccion del Trabajo" y su "Reglamento"
el decreto Supremo Nº 019-2006-TR.

En a

EL JEFE DE LA INSPECCIÓN LABORAL

fdo.....................................

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Inspección Programada Operativo : ---- IT :

Inspector(a)-res :
Supervisor

EMPLEADOR

Nombre o Razon Social :

Nombre Comercial :
Domicilio Fiscal :
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
RUC Registro MYPE :
Actividad Económica : CIIU :

CENTRO DE TRABAJO

Domicilio
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Trabajadores : Total en Planilla : Hombres : Mujeres :
Nacionales : Extranjeros Menores Discapacitados :

MATERIAS OBJETO DE ASESORAMIENTO:

Ediciones
Caballero Bustamante 279
 Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral

13. Modelo de orden genérica de inspección

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN

DEL EMPLEO LIMA - CALLAO
DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL Número de Orden Genérica

ORDEN GENÉRICA DE INSPECCIÓN

En relación a la presente orden orden prócedase a realizar actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias en el centro de
trabajo que se identifica a continuación y lugares en donde se ejecute prestación laboral, practicando las diligencias que correspondan, de
conformidad con la Ley Nº 28806 - "Ley General de Inspección de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR
En a
EL JEFE DE LA INSPECCIÓN LABORAL
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
fdo.....................................

UBICACIÓN GEOGRÁFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Actividad Económica : CIIU :

MATERIAS OBJETO DE INSPECCIÓN:

14. Modelo de orden genérica de orientación

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN

DEL EMPLEO LIMA - CALLAO
DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL Número de Orden Genérica

ORDEN GENÉRICA DE ORIENTACIÓN

En relación a la presente orden procedase a realizar actuaciones de orientación o asesoramiento técnico que se indican en la empresa,
centro de trabajo o ámbito que se identifica a continuación, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley
Nº 28806 - "Ley General de Inspección de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR

En a
EL JEFE DE LA INSPECCIÓN LABORAL
fdo.....................................
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
UBICACIÓN GEOGRÁFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Actividad Económica : null CIIU :
Plazo: null dia(s)

MATERIAS OBJETO DE ORIENTACIÓN:

Ediciones
280 Caballero Bustamante
 Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25

15. Modelo de orden de inspección

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN

DEL EMPLEO LIMA - CALLAO
DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL Número de Orden Concreta

ORDEN DE INSPECCIÓN

En relación a la presente orden procédase a realizar actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias en el centro de trabajo
que se identifica a continuación y lugares en donde se ejecute prestación laboral, practicando las diligencias que correspondan, de
conformidad con la Ley Nº 28806 - "Ley General de Inspección de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR

En a
EL JEFE DE LA INSPECCIÓN LABORAL
fdo.....................................

Interno Operativo : ---- IT :

Externo Registro de Entrada: Fecha: Número: ––
Plazo:
Inspector(a)-res :
Supervisor

EMPLEADOR

Nombre o Razon Social :

Nombre Comercial :
Domicilio Fiscal :
Departamento : Provincia : Distrito :
RUC Registro MYPE : Ubigeo :
Actividad Económica : CIIU :

CENTRO DE TRABAJO

Domicilio
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Trabajadores : Total en Planilla : Hombres : Mujeres :
Nacionales : Extranjeros Menores Discapacitados :

MATERIAS OBJETO DE INSPECCIÓN Y PERÍODO:

Ediciones
Caballero Bustamante 281
 CAPÍTULO 26 y aportaciones • Capítulo 26
Tributos

Tributos y aportaciones

1. Modelo de certificado de remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta

categoría percibidas por el trabajador

CERTIFICADO DE RENTAS Y RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA

EJERCICIO .........
Fecha de emisión: / /
(Apellidos y nombres o razón social del empleador o comitente) con RUC ................... domiciliado en .......(Domicilio fiscal)..............
debidamente representado por ........(nombre y apellidos del representante legal) (1)..... con DNI N°..............
CERTIFICA
Que a don (doña).............(nombres y apellidos)....………....., identificado(a) con DNI Nº (2)...……….........,domiciliado (2) en ..............
(dirección domiciliaria)......., en su calidad de..........(cargo que desempeña en la empresa), se le ha retenido el importe de S/. .......,
como pago a cuenta del Impuesto a la Renta de quinta categoría, correspondiente al ejercicio gravable ......., calculado en base a las
siguientes rentas, deducciones y créditos:
1. RENTAS BRUTAS
– Sueldo o salarios, asignaciones, primas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, etc. S/. ...............
– Participación en las utilidades ..............
– Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en el lugar y horario designado por quien lo
requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que la prestación
del servicio demanda (3). ..............
– Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en forma simultánea al trabajo dependiente (4). ..............
————
RENTA BRUTA TOTAL S/. ..............

————
————
2. DEDUCCIONES DE LA RENTA DE 5TA. CATEGORÍA
– 7 UIT (sólo para personal domiciliado) S/. (.............)
————
3. RENTA NETA S/. ..............
4. IMPUESTO A LA RENTA S/. ..............
(Calculado en función a la escala vigente)
5. CRÉDITOS CONTRA EL IMPUESTO
– Rentas de fuente extranjera (tasa media de la renta percibida o Impuesto a la Renta
pagado en el exterior, el menor) (.............)
————
6. IMPUESTO TOTAL RETENIDO S/. (.............)

OBSERVACIONES ........................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha)

——————————————————–––––—––––––––––———————————
(Nombres y apellidos y firma del agente de retención o representante legal)

(1) Se incluirá al representante legal acreditado en el RUC.

(2) Considerando que los perceptores de rentas de quinta categoría no se encuentran obligados a inscribirse en el RUC, la identificación
se efectuará con su DNI y dirección domiciliaria. Sin embargo, si contasen con Nº de RUC, también se podría optar por consignar
dicho número y domicilio fiscal.
(3) Corresponde a las denominadas Rentas de Cuarta - Quinta Categoría, reguladas por el inciso e) del art. 34º del TUO de la LIR.
(4) Corresponde a las denominadas Rentas de Quinta Categoría Especial, reguladas por el inciso f) del art. 34º del TUO de la LIR.

Ediciones
Caballero Bustamante 283
 Capítulo 26 • Manual Operatividad Laboral
2. Modelo de carta de invitación a una
Entidad Prestadora de Salud
CARTA DE INVITACIÓN A UNA EPS
Lima, ...........................................
EPS..................
Sres................
Por medio de la presente la empresa............., con RUC Nº .......,
en adelante la “entidad empleadora”, debidamente representada
por............, con DNI Nº........... los invita a participar en la convo-
catoria de las EPS, con la finalidad de que pueda prestar sus ser-
vicios a nuestros trabajadores tal como lo señala la Ley Nº 26790
(17.05.1997) y su reglamento D.S.Nº 009-97-SA (09.09.1997) y
las normas complementarias como la Resolución de Superinten-
decia Nº 070-2003-SEPS/CD, que regulan el proceso de elección
de las EPS, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO:
La entidad empleadora cuenta en la actualidad con (número de
trabajadores)...... y (número de derechohabientes)....., que son
adjuntados a la presente carta, indicándose sus datos personales
y fecha de ingreso al centro de trabajo.
SEGUNDO:
La entidad empleadora señala que hasta la fecha ha aportado
los doce meses precedentes a la presente invitación al ESSA-
LUD, requisito que debe ser cumplido para iniciar el proceso
de elección de las EPS.
TERCERO:
La entidad empleadora establece el siguiente cronograma del
proceso:
1. La entidad empleadora recibirá las propuestas de las EPS en
la siguiente dirección...............estableciéndose como fecha
límite para la recepción de las mismas el día.....................
2. La entidad empleadora apertura las propuestas en la siguiente
dirección............. el día..............., a las.................am/pm, y
en caso de que las EPS necesiten exponer sus propuestas lo
realizarán en................... el día..................
3. Las elecciones se llevarán a cabo en la siguiente direc-
ción....................iniciándose el día.........................y finali-
zando el día......................
4. La entidad empleadora llevará a cabo el escrutinio en la si-
guiente dirección..........., el día........... a las............am/pm.
(*) De contar la entidad empleadora con un programa de servi-
cios de salud adicional a la cobertura que brinda ESSALUD
deberá adjuntar a la presente invitación toda la información
disponible referida al número de trabajadores cubiertos, los
derechohabientes inscritos, los beneficios contemplados, el
aporte de los trabajadores, los copagos y demás información
relativa a tal programa.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del representante de la entidad empleadora
284
3. Modelo de comunicación de propuestas
de la EPS a la entidad empleadora
Lima, ............................
Sres.........(Entidad empleadora)
Por medio de la presente le adjuntamos los sobres que contienen
las propuestas, el folleto informativo de nuestra......................
(nombre o denominación social de la EPS), debidamente repre-
sentada por.............................., con DNI Nº ................., cuyo
capital social a la fecha asciende a ..........que contiene la si-
guiente información:
PRIMERO: Personas comprendidas dentro del plan de salud, que
incluye la descripción de los asegurados regulares y de otros
beneficiarios, son las siguientes:...........................
SEGUNDO: Las prestaciones que otorgará la EPS, es decir la
cobertura obligatoria, comprenderá la atención de todas las
dolencias preexistentes, las contingencias que correspondan a
la capa simple y los accidentes de trabajo no cubiertos por el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, sin límite de
suma asegurada. También cubrirá prestaciones preventivas y
promocionales de la Capa Simple que son de obligatorio otor-
gamiento por la EPS.
TERCERO: La EPS establece como requisitos generales para el
otorgamiento de las prestaciones lo siguiente:................., y para
determinadas prestaciones se requerirá del siguiente procedi-
miento...............
CUARTO: La cobertura durante el período de latencia será de.....
.......................... por los siguientes conceptos..............................
otorgándose las siguientes prestaciones ............................... y de
la siguiente manera......................siguiendo los procedimientos
establecidos en nuestra norma......................
QUINTO: Las condiciones generales del contrato que se cele-
braría de ser escogida la EPS y la entidad empleadora serían
las siguientes:............................
Adjuntamos los sobres cerrados con las propuestas, asimismo
adjuntamos el Folleto Informativo y los Planes Adicionales.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del representante de la EPS
Ediciones
Caballero Bustamante
 Tributos y aportaciones • Capítulo 26

4. Modelo de comunicación a los trabaja- 5. Modelo de cédula de votación para la

dores para la elección del plan de salud elección de la EPS

COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES ELECCIÓN DE LA EPS Y DEL

PARA LA ELECCIÓN DEL PLAN DE SALUD PLAN DE SALUD BASE
Sres. trabajadores
CEDULA DE VOTACION (*)
Por medio de la presente le remitimos la siguiente información
con la finalidad que conozcan que EPS están participando en el
Marque con una “x” la
proceso de elección, a fin de que eligan el plan de salud que
EPS de su elección
consideren conveniente, el cual será sometido a votación.
1. Las EPS invitadas son las siguientes:.............................
EPS # 1 ______
2. Las EPS entregaron el folleto informativo que contiene el
plan de salud, las condiciones generales y las condiciones
EPS # 2 ______
particulares del contrato que regiría y el monto de cualquier
suma que los trabajadores deban pagar.
EPS # 3 ______
3. El lugar donde se entregarán las cédulas de votación será
en la siguiente dirección:.......... teniendo como fecha lími-
te el día .............. a las..............am/pm para su recepción,
designándose como responsable a la srta/sr. ................... DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
4. El lugar donde se realizará el escrutinio será en la siguiente
dirección.................. el día............... a las...........am/pm. Nombre......................................................................................
5. Se publicarán los resultados en la siguiente direc-
ción................ el día.............a las................am/pm. Firma ........................................................................................
6. Los trabajadores tendrán el plazo de..................días para
renunciar al plan que se haya elegido. DNI ...........................................................................................
7. En el caso que sea necesario que las EPS expongan su plan,
lo harán directamente ante los trabajadores de la entidad Día y hora límite para la entrega de la Cédula
empleadora y designarán a las personas que lo harán.
Lima, ........................ (*) En el caso que se quieran pactar copagos que sean mayores
a los límites establecidos en el artículo 42º del Reglamento
de la Ley Nº 26790, en esta cédula se deberá habilitar un
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– campo en el cual los trabajadores autoricen el cobro de
Firma del representante de la entidad empleadora dichas mayores sumas.

6. Modelo de acta de escrutinio en elección de EPS

ACTA DE RESULTADOS DE LA VOTACIÓN PARA ELECCIÓN DE ENTIDAD PRESTADORA

DE SALUD Y DEL PLAN DE SALUD

En la ciudad de ____________ a los ______ días del mes de _________ de ____________ se realizó el escrutinio de la votación para
elegir una Entidad Prestadora de Salud, conforme al Artículo 46º del "Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social
de Salud", en:
Entidad Empleadora :
Centro de Trabajo :
Dirección :
Número de Trabajadores :

EPS INVITADAS
EPS :
EPS:
EPS:

Ediciones
Caballero Bustamante 285
 Capítulo 26 • Manual Operatividad Laboral

Los resultados del escrutinio fueron:

Número de votos emitidos Votos válidos Votos en Blanco y Viciados

Número % (1) Número % (2) Número % (2)

(1) Se deberá considerar el porcentaje en función al total de trabajadores del centro de trabajo.
(2) Se considerará el porcentaje en función al número de votos emitidos.

Los votos se distribuyeron de la siguiente forma:

EPS Nº de Votos Válidos % de Votos Válidos

EPS ............
EPS ............
EPS ............
Total Votos Válidos 100%

Se proclama a ____________________________________________ como ganadora de la elección.

(Para el caso de elegirse una EPS)

Ninguna de las Entidades Prestadoras de Salud alcanzó la votación requerida

(Para el caso de no elegirse EPS).
El proceso de elecciones estuvo a cargo de: .........................................................................................................................

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma de la Persona Encargada por la Entidad Empleadora de las elecciones

Nota: La Entidad Empleadora deberá proporcionar una copia del presente documento a las Entidades Prestadoras de Salud participantes,
así como al representante de los trabajadores.

7. Modelo de comunicación de trabajador nuevo eligiendo cobertura de salud

MODELO DE COMUNICACIÓN DE TRABAJADOR NUEVO ELIGIENDO COBERTURA DE SALUD

(Lugar), ........ de ........................ de 201...

Señores
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............
En aplicación del artículo 53º del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S.
Nº 009-97-SA (09.09.97) y dentro del plazo que esta norma establece (*), comunico a usted mi decisión de ......(el trabajador puede optar
por incorporarse al Plan de Salud ofrecido por la Entidad Prestadora de Salud (EPS) y contratada por el empleador o por mantener la
cobertura de salud a cargo a cargo del ESSALUD).......
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,

–––––––––––––––––––––––
(Trabajador)

(*) El trabajador que se incorpore a un centro de trabajo tiene 5 días hábiles contados desde su fecha de ingreso, para comunicar al
empleador su decisión respecto de la cobertura de salud elegida. De no pronunciarse dentro de este plazo se entenderá que ha
optado por incorporarse al plan contratado con la EPS.

Ediciones
286 Caballero Bustamante
 Tributos y aportaciones • Capítulo 26

8. Modelo de comunicación del trabajador renunciando al Plan de Salud luego de la

elección de una EPS

MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR RENUNCIANDO AL

PLAN DE SALUD LUEGO DE LA ELECCIÓN DE UNA EPS

(Lugar), ........ de ........................ de 201...

Señores
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............
En aplicación del artículo 50° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S.
N° 009-97-SA (09.09.97) y dentro del plazo que esta norma establece (*), comunico a usted mi decisión de renunciar al Plan de Salud
ofrecido por la Entidad Prestadora de Salud, el cual fue elegido luego del proceso de votación realizado en la empresa. Por tanto,
seguiré gozando de todas las prestaciones que ofrece la cobertura de salud, a cargo del ESSALUD:
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,

–––––––––––––––––––––––
(Trabajador)

(*) Luego de publicados los resultados del proceso de votación para elegir el Plan de Salud ofrecido por las EPS convocadas, el tra-
bajador tienen 5 días hábiles para comunicar al empleador su decisión de renunciar al plan de salud que haya resultado elegido.
Según lo establecido en el artículo 51° del D.S. N° 009-97-SA, de no pronunciarse en el plazo antes mencionado, el trabajador
será incorporado como beneficiario del plan de salud contratado por el empleador.

9. Modelo de comunicación del trabajador renunciando al Plan de Salud contratado por

el empleador

MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR RENUNCIANDO AL

PLAN DE SALUD CONTRATADO POR EL EMPLEADOR

(Lugar), ........ de ........................ de 201...

Señores
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............
En aplicación del artículo 52° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S.
N° 009-97-SA (09.09.97), comunico a usted mi decisión de renunciar(*) al Plan de Salud contratado con la Entidad Prestadora de Salud
........(indicar el nombre de la EPS).................
Por tanto, a partir del .........(el trabajador quedará excluido del Plan a partir del primer día del mes siguiente a la presentación de esta
solicitud)....... tendré derecho a gozar de todas las prestaciones que ofrece la cobertura de salud, a cargo del ESSALUD.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,

–––––––––––––––––––––––
(Trabajador)
(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada año.

Ediciones
Caballero Bustamante 287
 Capítulo 26 • Manual Operatividad Laboral

10. Modelo de comunicación del trabajador solicitando su incorporación al Plan de Salud

contratado por el empleador con una EPS

MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR SOLICITANDO SU INCORPORACIÓN AL

PLAN DE SALUD CONTRATADO POR EL EMPLEADOR CON UNA EPS

(Lugar), ........ de ........................ de 201...

Señores
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............

En aplicación del artículo 52° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S.
N° 009-97-SA (09.09.97), solicito a usted mi incorporación (*) al Plan de Salud contratado con la Entidad Prestadora de Salud ........
(indicar el nombre de la EPS).................

Sin otro particular, quedo de Ud.

Atentamente,

–––––––––––––––––––––––
(Trabajador)

(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada año contractual.

11. Modelo de comunicación a la SUNAT por la pérdida del (libro u hojas sueltas) de
planillas de pago

(Lugar), … de ……………………. de 201…

Señores
Superintendencia Nacional de Administración Tributaria
Presente.-

…… (Nombre o razón social de la empresa) ……, con RUC Nº ……….., domiciliada en ................ y debidamente representada por …
(nombre del representante legal)…, identificado con DNI Nº ………., en virtud de la obligación establecida en el artículo 87º del D.S.
Nº 135-99-EF, TUO del Código Tributario, y de la Res. de Superintendencia Nº 106-99/SUNAT, cumple con informar que el día …..,
se produjo el …(extravío, robo o destrucción)… del …(Libro u Hojas sueltas)… de Planillas de Pago, autorizado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, con fecha ……de ………………… de 201…

Se adjunta copia de la denuncia policial que acredita la ocurrencia de los hechos.

Sin otro particular,

–––––––––––––––––––––––––––
(Representante legal)

Ediciones
288 Caballero Bustamante
 Tributos y aportaciones • Capítulo 26

12. Liquidación anual de aportes y retenciones previsionales

LIQUIDACIÓN ANUAL DE APORTES Y RETENCIONES PREVISIONALES

(Ley Nº 27605)

Empleador : .........................................
RUC :....................................................

Liquidación correspondiente a los trabajadores afiliados a ............. (el SNP o la AFP .........) ............


EJERCICIO 201.....

Nº DNI o CUISPP (*) Apellidos Nombres Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic. TOTAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15


Lima, ............. de ......................... de 201.....

Firma ................................................................
Nombre del Empleador o del Representante Legal

Cargo

Documento de Identidad

Nota:
(*) Según se trate de trabajadores afiliados al SNP o al SPP.

Ediciones
Caballero Bustamante 289
 Capítulo 26 • Manual Operatividad Laboral

13. Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al Sistema de Pensiones

COMPROBANTE PARA EL TRABAJADOR DE RETENCIONES POR APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES

(LEY N° 27605)

EJERCICIO .........

(Apellidos y nombres o razón social del empleador) con RUC .....................................................

CERTIFICA
Que a don (doña)..............................................., identificado(a) con.....................(DNI o CUSP) (1).................... Nº ................ se le ha
retenido el importe de S/. ..........................., como pago de los aportes al................... (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Pri-
vado de Pensiones) (2)......................, correspondiente al ejercicio .........., calculado de acuerdo con las siguientes remuneraciones
asegurables, conceptos y porcentajes:
1. Remuneraciones asegurables
Total del monto de las remuneraciones asegurables del ejercicio...............(las
que sirvieron de base de cálculo para el pago de la aportación)................... S/. ..............
2. Retenciones
– Total de retenciones efectuadas por el SNP (3) (2): S/. ..............
– Total de retenciones efectuadas por el SPP (4) (2):
• Comisión porcentual: S/. .........
• Prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio S/. .........
• Aporte a la cuenta individual S/. ........ S/. .............
Total S/. ..............

OBSERVACIONES:..........................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha) (3)

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombres y apellidos de la persona autorizada y cargo que desempeña)

Notas:
(1) Se colocará el Documento Nacional de Identidad (DNI) cuando el trabajador pertenezca al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
o se pondrá el Código Único de Identificación del Sistema Privado de Pensiones (CUSP) cuando el trabajador se encuentre afiliado
a una AFP.
(2) Según el trabajador haya pertenecido durante el ejercicio a uno u otro sistema, o a ambos.
(3) Si el trabajador pertenece al Sistema Nacional de Pensiones.
(4) Si el trabajador pertenece al Sistema Privado de Pensiones.
(5) Debe entregarse al trabajador en la misma oportunidad en que se entregan los certificados de retenciones de rentas de cuarta y
quinta categoría del Impuesto a la Renta. Es decir antes del 1 de marzo del ejercicio siguiente.

Ediciones
290 Caballero Bustamante
 Tributos y aportaciones • Capítulo 26

14. Modelo de planilla de gastos de movilidad

PLANILLA DE GASTOS DE MOVILIDAD

Motivo ESPECIFICACIONES Monto

Fecha Nº LG (1) Monto Firma
Detalle Dirección Reparable
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Vendedor
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(1) LG: Liquidación de Gastos

Ediciones
Caballero Bustamante 291
 CAPÍTULO
Conciliación ante la Autoridad
Conciliación ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo
1. Modelo de solicitud de conciliación
SOLICITUD PARA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
(Decreto Legislativo Nº 910;
Decreto Supremo Nº 020-2001-TR)
Motivo:
___________________ Pago de Beneficios Sociales
___________________ Indemnización por Despido Arbitrario
___________________ Remuneraciones Insolutas (No Percibidas)
___________________ Otros (especificar) __________________
___________________________________
Empleador o Emplazado:
Nombre/Razón Social ___________________________________
________________________________________________________
R.U.C. Nº ______________________________________________
Domicilio ______________________________________________
________________________________________________________
Recurrente:
Nombre ______________________________________________
________________________________________________________
L.E./D.N.I. ______________________________________________
________________________________________________________
Domicilio ______________________________________________
________________________________________________________
Adjunta los siguientes documentos:
( ) Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Poder
en el caso de ser iletrado (01 copia)
( ) Copia del Consolidado de Beneficios Sociales del MTPE
(Dos copias)
( ) Documentos relacionados con el conflicto (01 copia)
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
Firma y sello del Firma del recurrente
funcionario que autoriza
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
Ediciones
Caballero Bustamante
27
Administrativa de Trabajo • Capítulo 27
2. Modelo de solicitud de dispensa de
recusación
MODELO DE SOLICITUD DE DISPENSA
DE RECUSACIÓN
SEÑOR(a) SUBDIRECTOR(a) DE DEFENSA GRATUITA Y ASE-
SORÍA DEL TRABAJADOR
Atención: Jefe de la Oficina de Conciliación
Nosotros, .........................................(nombre o razón so-
cial de las partes que se encuentran sometidas a concilia-
ción)................................................... ante Ud. respetuosamente
exponemos:
Que, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910 y su
Reglamento, el Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, y el artícu-
lo 307º del Código Procesal Civil solicitamos se dispense de
la recusación al Sr. ..................................................................
(nombre completo del conciliador que aparece en la notifica-
ción)........................................... a pesar de encontrarse inmerso
en una de las causales de recusación, puesto que al analizar
tal hecho no hemos encontrado impedimento alguno para que
pueda llevar a cabo la conciliación, llegando al acuerdo co-
rrespondiente, tal como se puede observar en el documento
adjunto.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted Jefe del Área de Conciliación efectuar la dispensa
correspondiente, por los argumentos antes expuestos.
Lima, ............ de ................................ de 201....
––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––
Firma de A (*) Firma de B (*)
(*) Partes sometidas a conciliación.
293
 Capítulo 27 • Manual Operatividad Laboral
3. Modelo de invitación para conciliar
MODELO DE INVITACION DE
CONCILIACIÓN
INVITACIÓN PARA CONCILIAR
(Decreto Legislativo Nº 910;
Decreto Supremo Nº 020-2001-TR)
Señor(es):
...............................................................
Domicilio:
...............................................................
Presente.-
Por medio de la presente se deja constancia que la Sub Direc-
ción de Defensa Legal y Asesoría del Trabajador ha recibido la
Solicitud del Señor (es) .............................................................
............., identificado con L.E./D.N.I. Nº .........................., ha
tomado conocimiento de la invitación a la Audiencia de Conci-
liación que se realizará el día ............., a horas .................... en
la oficina Nº .........................., Piso ................., del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, sito en Av. Salaverry Nº
655 – Jesús María, por el motivo de ......................., debiendo
acreditar su identidad y/o representación jurídica con estricta
sujeción a la establecido en los artículos 29º y 30º del Decreto
Legislativo Nº 910 y el art. 76º del D.S. Nº 020-2001-TR, bajo
apercibimiento de aplicársele la multa establecida, en caso de
inconcurrencia.
El empleador podrá intervenir en la Conciliación a través de
sus apoderados o representantes o por la persona que designe
para tal efecto; en este último caso, dicha designación deberá
constar en una carta poder simple con las facultades expre-
sas para conciliar, acompañada de la copia simple del Poder
del otorgante documento último que se anexará al expediente
administrativo. (En caso de registros públicos, deberá exhibir
bien el testimonio, en original, copia legalizada o copia literal
de los registros públicos, donde conste sus facultades como
representante legal y una copia simple del mismo, documento
último que se anexará al expediente).
Las partes podrán ser asistidas durante la diligencia, sin que la
intervención de los Asesores pueda sustituirlas en la toma de
decisiones, buscando la conciliación una solución armoniosa de
las partes, sobre el tema materia de conciliación.
Lima, ............ de ............. de .............
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
294
4. Cédula de notificación de la concilia-
ción
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN
DE CONCILIACIÓN
EXPEDIENTE Nº ..................................
Dependencia Administrativa:
SUB DIRECCIÓN DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORÍA DEL
TRABAJADOR
DESTINATARIO: .........................................................................
.......................................................................
DOMICILIO: .......................................................................
.......................................................................
Se hace saber que en el procedimiento de: CONCILIACIÓN
(artículo 30º del Decreto Legislativo Nº 910)
Se ha expedido con fecha:
Lo siguiente: Invitación para conciliar, lo que se notifica a Ud.
con arreglo a ley.
Se anexa lo siguiente: Invitación a Conciliación para el:
......................., copia de la solicitud para Audiencia de Conci-
liación, copia de la carta de renuncia, copia de la constatación
policial y copia del consolidado de Beneficios Sociales.
Con un total de cinco (05) folios.
El día .... de .... de 201……, horas ...... me consti-
tuí en el domicilio del destinatario requiriendo su
presencia y respondió una persona que dijo llamar-
se: .............., que se identificó con L.E./D.N.I. Nº
............... a quien procedí a entregarle el original
de la presente notificación y enterado de la misma,
firmo esta copia.
––––––––––––––––––––––––––––––
Firma
OBSERVACIONES:
Se dejó aviso ( )
No se encontró dirección ( )
Se trasladó a:
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
Ediciones
Caballero Bustamante
 Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 27
5. Modelo de carta poder (para audiencia
de conciliación)
MODELO DE CARTA PODER (PARA AUDIENCIA
DE CONCILIACIÓN)
Carta Poder para Audiencia de Conciliación (*)
(D. Leg. N° 910, D.S. N° 020-2001-TR, art. 76º)
Yo, ..........................., identificado con DNI Nº .................., do-
miciliado (a) en .................. otorgo poder con amplias facultades
a ............... identificado con DNI Nº ................para conciliar,
cobrar beneficios sociales y recoger cualquier documento en la
audiencia de conciliación programada para el ........... de ...........
del 200...., a horas ............, en la Oficina de Conciliaciones
(Oficina 110 - Primer piso), del Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo (Av. Salaverry Nº 655 Jesús María).
––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del poderdante
(*) Modelo que se encuentra accesible en la página web del
MTPE: http//:www.mintra.gob.pe
6. Modelo de postergación de audiencia
MODELO DE POSTERGACIÓN DE AUDIENCIA
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
SUB DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORÍA DEL
TRABAJADOR
Ref. Not. Nº ........................
POSTERGACIÓN DE AUDIENCIA
En Lima, siendo las ................. horas del día ........ se hicieron
presente ante el (la) Conciliador (a) que suscribe de una parte
como recurrente .......... identificado con ........ y de la otra parte
en calidad de emplazada ......... debidamente representado por
............... identificado con ........... de acuerdo a .............
MOTIVO DE LA POSTERGACIÓN
________________________________________________________
________________________________________________________
A LA FIRMA DE LA PRESENTE LAS PARTES QUEDAN DEBIDAMENTE
NOTIFICADAS PARA LA REALIZACION DE LA AUDIENCIA EN LA
FECHA SEÑALADA BAJO LOS MISMOS APERCIBIMIENTOS DE LEY
DE CONFORMIDAD CON EL ART. 75 DEL D.S. Nº 020-2001-TR
–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––
RECURRENTE EMPLAZADA
Nota: Sólo si existe convenio para esta postergación.
(*) Modelo proporcionado por el MTPE.
Ediciones
Caballero Bustamante
7. Modelo de solicitud de segunda audien-
cia de conciliación
MODELO DE SOLICITUD DE SEGUNDA
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
SEÑOR(a) JEFE DE LA OFICINA DE CONCILIACIÓN
Atención: Sr(a).
Conciliador
(Nombre del trabajador, ex trabajador o empleador (1)) ........
............................................................................, identificado(a)
con L.E./DNI Nº ......................................con domicilio en ......
.............................................................................. ante Ud. res-
petuosamente expongo:
Que, de conformidad con el D.Leg. Nº 910 y su Reglamento,
el D.S. Nº 020-2001-TR, solicito a su despacho se sirva dispo-
ner el día, fecha y hora para que se lleve a cabo la segunda
audiencia de conciliación debido a mi inasistencia, justificada
en la siguiente situación: (a continuación se debe detallar si
la inasistencia se debió a incapacidad, caso fortuito o fuerza
mayor, adjuntando, de ser necesario, la documentación que
sustente la inasistencia)
a) ____________________________________________________
b) ____________________________________________________
c) ____________________________________________________
d) ____________________________________________________
POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted Sr(a) Conciliador(a) fijar fecha, día y hora para que
se lleve a cabo la audiencia de conciliación, por los argumentos
antes expuestos.
Lima, ............ de ................................ de 201....
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del solicitante (o del representante
legal de ser el caso)
(1) En este caso, se deberá colocar la razón social de la empre-
sa, el RUC, el nombre del representante legal y el domicilio
de la empresa.
295
 Capítulo 27 • Manual Operatividad Laboral

8. Modelo de recurso de apelación

RECURSO DE APELACIÓN

(Lugar),......de.................de 201....

Señor
Subdirector de Defensa Gratuita y Asesoría del Trabajador
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

(Nombre o razón social)..............................con domicilio en.............................debidamente representado por ......... (nombre del re-
presentante legal, en caso de ser el empleador quien interponga el recurso) ................, identificado con DNI Nº .........., ante usted
respetuosamente me presento y digo:

Que habiendo sido notificado con la Resolución de Multa Nº ............... de fecha .............., emitida por ..................., por no encontrarse
acorde a derecho, en el plazo correspondiente interponemos el presente recurso de apelación, por lo siguiente:

FUNDAMENTOS DE HECHO
En este apartado deberá realizar una enumeración de los hechos relevantes que sustenten su posición, es decir la explicación de los
hechos fácticos que desvirtuarán lo recogido en la resolución de multa.
Deberá tener en cuenta que al momento de presentar la apelación deberá remitir pruebas que demuestren que los hechos alegados
se dieron en la realidad.
Conforme a lo antes descrito solicito se actúen las siguientes pruebas:
1. Prueba A mediante la cual sustento (descripción breve del hecho a sustentar)
2. Prueba B mediante la cual sustento......................................

FUNDAMENTOS DE DERECHO
En este apartado deberá tenerse en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el D.Leg.
Nº 910 y su reglamento, el D.S. Nº 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deberá concordarla con los hechos alegados en el apartado de Fundamentos de Derecho.

FUNDAMENTACIÓN DEL AGRAVIO

Interpongo recurso impugnativo de apelación contra la Resolución de Multa Nº .................. de fecha ........... de..................de................
debido a que ella, ha causado agravio, tal como pasamos a explicar:
1. La resolución en mención, ha causado agravio debido a que............................
Esta parte del escrito del recurso de apelación es importante debido a que, ella expresará el error que contiene la resolución y cuál
es el efecto perjudicial para la parte que interpone el recurso. Deberá ser una descripción precisa del error que contiene el acta.

Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva conceder la apelación formulada, por los argumentos antes descritos.

OTROSÍ DIGO:
Anexo a la presente copia de las siguientes documentos:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trámite de impugnación, equivalente al 1% de la UIT.
1-B ….. (otros documentos que se adjuntan) ……………

–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––
Firma (*) Firma de letrado

(*) Firma del Representante legal de la empresa según sea el caso.

Ediciones
296 Caballero Bustamante
 Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 27

9. Modelo de demanda de impugnación de acta de conciliación (demanda contencioso

administrativa)

MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE ACTA DE CONCILIACIÓN

Exp. Nº :
Secretario :
Escrito Nº :
Sumilla : Demanda de nulidad de acta de conciliación.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

..............................................(Nombre o razón social del solicitante).............identificado con DNI Nº o RUC Nº................, debidamente
representado por..................domiciliado en ................................................................., y señalando domicilio procesal en .....................
....................................................., en los seguidos contra ............................... (Nombre del demandado)..............................................,
respetuosamente digo:

1. Petitorio
En la vía procesal ordinaria acudo a su despacho para solicitar la nulidad del acta de conciliación administrativa Nº..............., llevada
a cabo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en contra de................(nombre del demandado)......................, debidamente
representada por....... (nombre del representante legal) .................... en su calidad de .......... (cargo que ocupa) ......................, a
quienes deberá notificársele en la dirección indicada en la demanda.

2. Fundamentos de hecho
a. En este apartado deberá realizarse un breve resumen de los datos principales de la relación laboral, es decir fecha de inicio,
de cese, de los beneficios pagados o adeudos que tenga la empresa, y la última remuneración percibida.
b. En los siguientes apartados deberá explicar las circunstancias en que se llevó a cabo la conciliación y el contenido del acta
de conciliación, a fin de presentar los hechos por los que el acta de conciliación debe declararse nula.

3. Fundamentos de derecho
En este apartado se deberá indicar los artículos de las normas correspondientes, entre ellas, la Ley Nº 26636, Ley Procesal del
Trabajo, y las normas sustantivas, en caso de existir adeudos laborales.

4. Medios probatorios
En este apartado realizará una descripción de los medios probatorios que se están ofreciendo, y qué es lo que se pretende probar
con cada medio probatorio ofrecido.

5. Anexos
1-A Fotocopia del DNI del solicitante o del RUC si es empleador
1-B Copia del poder del representante legal
1-C Copia del acta de conciliación administrativa
1-D Medios probatorios ofrecidos

Por lo tanto:
Solicito a su despacho se sirva declarar fundada la demanda, declarando la nulidad del acta de conciliación por los fundamentos
antes expuestos.
Lima, ......de.....................de 201.....

––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del solicitante Firma del letrado

Ediciones
Caballero Bustamante 297
 CAPÍTULO
Seguridad y salud en el28
centro de trabajo • Capítulo 28

Seguridad y salud
en el centro de trabajo

1. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso al MTPE a cargo del empleador

FORMULARIO Nº 01

Ediciones
Caballero Bustamante 299
Capítulo 28 • Manual Operatividad Laboral

Ediciones
300 Caballero Bustamante
 Seguridad y salud en el centro de trabajo • Capítulo 28

2. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades ocupacionales al MTPE a cargo del

Centro Médico Asistencial

FORMULARIO Nº 02

Ediciones
Caballero Bustamante 301
Capítulo 28 • Manual Operatividad Laboral

Ediciones
302 Caballero Bustamante
 Seguridad y salud en el centro de trabajo • Capítulo 28

3. Tablas

TABLAS DEL FORMULARIO Nº 01

Tabla 1: CATEGORÍA DEL TRABAJADOR Tabla 4: AGENTE CAUSANTE
CÓDIGO DESCRIPCIÓN CÓDIGO DESCRIPCIÓN CÓDIGO DESCRIPCIÓN
1 FUNCIONARIO PARTES DE LA EDIFICACIÓN 22 APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIÓN
2 EMPLEADO 23 ONDA EXPANSIVA
1 PISO
3 OBRERO MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRA-
2 PAREDES
4 CAPATÁZ BAJO
3 TECHO
5 OPERARIO
4 ESCALERA 24 MATRICES
6 OFICIAL
5 RAMPAS 25 PARALELAS
7 PEÓN
6 PASARELAS 26 BANCOS DE TRABAJO
8 AGRICULTOR
7 ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS 27 RECIPIENTES
9 OTROS (ESPECIFICAR)
8 VENTANAS 28 ANDAMIOS
INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS 29 ARCHIVOS
30 ESCRITORIOS
9 TUBOS DE VENTILACIÓN
Tabla 2: ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA 31 ASIENTOS EN GENERAL
10 LÍNEAS DE GAS
CÓDIGO CIIU 32 MUEBLES EN GENERAL
11 LÍNEAS DE AIRE
33 MATERIAS PRIMAS
A Agricultura 12 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE AGUA
34 PRODUCTOS ELABORADOS
B Pesca 13 CABLEADO DE ELECTRICIDAD
14 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE
C Minas y Canteras
15 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE DESAGUES DE TRABAJO
D Manufactura
E Electricidad, Gas y Agua 16 REJILLAS 35 ANIMALES
F Construcción 17 ESTANTERÍAS 36 VEGETALES
G Comercio 18 ELECTRICIDAD 37 FACTORES CLIMÁTICOS
H Hoteles y Restaurantes 19 VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN 38 ARMA BLANCA
I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones GENERAL 39 ARMA DE FUEGO
J Intermediación Financiera 20 MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL 40 SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS
K Activ. Inmob. Empresariales 21 HERRAMIENTAS (PORTÁTILES, MANUALES, MECÁ- 00 OTROS
L Administración Pública y defensa NICOS, ELÉCTRICAS, NEUMÁTICAS, ETC.)
M Enseñanza
N Servicios sociales y de salud Tabla 7: TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO
O Servicios.
CÓDIGO DESCRIPCIÓN
1 EXPLOSIONES DE SUSTANCIAS (SÓLIDOS, LÍQUIDOS, GASEOSOS)
2 EXPLOSIONES DE RECIPIENTES A PRESIÓN
Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE
3 EXPLOSIONES POR TIRO CORTADO
CÓDIGO DESCRIPCIÓN 4 ESCAPES DE SUSTANCIAS QUÍMICAS (TÓXICAS, CORROSIVAS, ASFIXIANTES, ETC.)
5 ESCAPES DE SUSTANCIAS RADIOACTIVAS
1 CAIDA DE PERSONAS A NIVEL 6 DERRUMBES (ZANJAS, TALUDES, CALZADURAS, EXCAVACIONES, ETC.)
2 CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA 7 DESPRENDIMIENTO DE ROCAS
3 CAIDA DE PERSONAS AL AGUA 8 CAÍDA DE CARGAS IZADAS (CONTENEDORES, PAQUETES DECARGAS, ETC.)
4 CAIDA DE OBJETOS 9 DESPLOME DE RUMAS DE CARGAS ALMACENADAS
5 DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES 10 DESPLOME DE INSTALACIONES CIVILES (PAREDES, TECHOS, PISOS)
6 PISADAS SOBRE OBJETO 11 DESPLOME DE ESTRUCTURAS (ANDAMIOS, ESTRUCTURAS METÁLICAS, TORRES DE ALTA TENSIÓN, ETC.)
7 CHOQUE CONTRA OBJETO 12 CAÍDA DE CABLES DE ALTA TENSIÓN - CONTACTO DE MAQUINARIAS O PARTE DE ELLAS CON CABLES DE ALTA TENSIÓN
8 GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS) 13 GENERACIÓN DE RUIDOS CONTINUOS SOBRE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES
9 APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO 14 FUGA DE AGENTES PATÓGENOS
10 ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS 15 FUGA, DERRAME DE MATERIALES Y QUÍMICOS PELIGROSOS
11 EXPOSICIÓN AL FRÍO 16 TRASLADO DE MATERIALES Y QUÍMICOS PELIGROSOS SIN PLAN DE CONTINGENCIA
12 EXPOSICIÓN AL CALOR 17 EXPOSICIÓN A LÍNEAS DE ENERGÍA ELÉCTRICA DE ALTA TENSIÓN CON O SIN INSTALACIÓN A TIERRA
13 EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES 18 INGRESO A ESPACIOS CONFINADOS SIN REALIZAR PREVIAMENTE EL MONITOREO DE AGENTES NOCIVOS
14 EXPOSICIÓN A RADIACIONES NO IONIZANTES 19 VOLCADURA DE BOTELLAS PRESURIZADAS
20 TORMENTAS ELÉCTRICAS INUSUALES
15 EXPOSICIÓN A PRODUCTOS QUÍMICOS
21 ATRAPAMIENTO SIN DAÑO (DENTRO, FUERA, ENTRE, DEBAJO)
16 CONTACTO CON ELECTRICIDAD
22 GENERACIÓN DE VOLCADURA CON EXPLOSIVOS SIN PREVIO AVISO
17 CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS 23 OPERAR EQUIPOS, MÁQUINAS SIN AUTORIZACIÓN Y/O LICENCIA
18 CONTACTO CON PLAGUICIDAS 24 DESACTIVAR DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD SIN AVISO O AUTORIZACIÓN
19 CONTACTO CON FUEGO 25 USAR EQUIPOS, MÁQUINAS INADECUADAS
20 CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O IN- 26 USAR EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL INADECUADOS EN TRABAJOS DE ALTO RIESGO
CANDESCENTES 27 DESASTRES NATURALES
21 CONTACTO CON FRÍO 28 EXPOSICIÓN EN EXCESO A QUÍMICOS
22 CONTACTO CON CALOR 29 EXPOSICIÓN EN EXCESO A TEMPERATURAS EXTREMAS
23 EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN 30 EXPOSICIÓN CONTINUA A EXCESIVA ILUMINACIÓN
24 INCENDIO 31 EXPOSICIÓN EN AMBIENTES CON VENTILACIÓN INADECUADA
25 ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES 32 TRABAJOS CON CAPACIDAD FÍSICA / FISIOLÓGICA INADECUADA
26 MORDEDURA DE ANIMALES 33 TRABAJOS CON CAPACIDAD MENTAL / PSICOLÓGICA INADECUADA
27 CHOQUE DE VEHÍCULOS 34 TRABAJOS CON ESTRÉS MENTAL O PSICOLÓGICO
28 ATROPELLAMIENTO POR VEHÍCULOS 35 CAÍDA DE UN ASCENSOR
29 FALLA EN MECANÍSMOS PARA TRABAJOS HIPER- 36 CHOQUE DE VEHÍCULOS DE TRABAJO
37 DERRUMBE DE UNA CONSTRUCCIÓN
BÁRICOS
38 DERRUMBE DE UNA MINA
30 AGRESIÓN CON ARMAS
39 INCENDIO DE UN CENTRO DE TRABAJO
00 OTRAS FORMAS
00 OTROS

Ediciones
Caballero Bustamante 303
Capítulo 28 • Manual Operatividad Laboral

TABLAS DEL FORMULARIO Nº 02

Tabla 1: CATEGORÍA DEL TRABAJADOR Tabla 2: ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE
CÓDIGO DESCRIPCIÓN CÓDIGO CIIU CÓDIGO DESCRIPCIÓN

1 FUNCIONARIO A Agricultura 1 CAIDA DE PERSONAS A NIVEL

B Pesca 2 CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA
2 EMPLEADO C Minas y Canteras 3 CAIDA DE PERSONAS AL AGUA
D Manufactura 4 CAIDA DE OBJETOS
3 OBRERO E Electricidad, Gas y Agua 5 DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES
4 CAPATÁZ F Construcción 6 PISADAS SOBRE OBJETO
G Comercio 7 CHOQUE CONTRA OBJETO
5 OPERARIO H Hoteles y Restaurantes 8 GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS)
I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 9 APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO
6 OFICIAL J Intermediación Financiera 10 ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS
7 PEÓN K Activ. Inmob. Empresariales 11 EXPOSICIÓN AL FRÍO
L Administración Pública y defensa 12 EXPOSICIÓN AL CALOR
8 AGRICULTOR M Enseñanza 13 EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES
N Servicios sociales y de salud 14 EXPOSICIÓN A RADIACIONES NO IONIZANTES
9 OTROS (ESPECIFICAR) 15 EXPOSICIÓN A PRODUCTOS QUÍMICOS
O Servicios.

Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE Tabla 5: PARTE DEL CUERPO AFECTADO Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIÓN
CÓDIGO DESCRIPCIÓN CÓDIGO DESCRIPCIÓN CÓDIGO DESCRIPCIÓN
16 CONTACTO CON ELECTRICIDAD 1 REGIÓN CRANEANA (CRÁNEO, CUERO CABE- 11 FRACTURAS
17 CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS LLUDO) 12 AMPUTACIONES
18 CONTACTO CON PLAGUICIDAS 2 OJOS (CON INCLUSIÓN DE LOS PÁRPADOS, LA 13 GANGRENAS
19 CONTACTO CON FUEGO ÓRBITA Y EL NERVIO ÓPTICO) 14 QUEMADURAS
20 CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O IN- 3 BOCA (CON INCLUSIÓN DE LABIOS, DIENTES Y 15 CUERPO EXTRAÑO EN OJOS
CANDESCENTES LENGUA) 16 ENUCREACIÓN (PÉRDIDA OCULAR)
21 CONTACTO CON FRÍO 4 CARA (UBICACIÓN NO CLASIFICADA EN OTRO 17 INTOXICACIONES
22 CONTACTO CON CALOR EPÍGRAFE) 18 INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS
23 EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN 5 NARÍZ Y SENOS PARANASALES 19 ASFIXIA
24 INCENDIO 20 EFECTOS DE ELECTRICIDAD
6 APARATO AUDITIVO
25 ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES 21 EFECTOS DE LAS RADIACIONES
7 CABEZA, UBICACIONES MÚLTIPLES
26 MORDEDURA DE ANIMALES 22 DISFUNCIONES ORGÁNICAS
8 CUELLO
27 CHOQUE DE VEHÍCULOS 00 OTROS
9 REGIÓN CERVICAL
28 ATROPELLAMIENTO POR VEHÍCULOS
29 FALLA EN MECANISMOS PARA TRABAJOS HIPER- 10 REGIÓN DORSAL
BÁRICOS 11 REGIÓN LUMBOSACRA (COLUMNA VERTEBRAL
Tabla 8: ENFERMEDADES RELACIONADAS
30 AGRESIÓN CON ARMAS Y MUSCULAR ADYACENTES)
AL TRABAJO
00 OTRAS FORMAS 12 TÓRAX (COSTILLAS, ESTERNÓN)
13 ABDOMEN (PARED ABDOMINAL) CÓDIGO DESCRIPCIÓN
14 PELVIS 1 ASMA PROFESIONAL CAUSADA POR AGENTES
Tabla 4: AGENTE CAUSANTE 15 TRONCO, UBICACIONES MÚLTIPLES SENSIBILIZANTES O IRRITANTES
16 HOMBRO (INCLUSIÓN DE CLAVÍCULAS, OMÓ- 2 ENFERMEDADES OCASIONADAS POR AGENTES
CÓDIGO DESCRIPCIÓN
PLATO Y AXILA) QUÍMICOS, TÓXICOS Y OTROS
PARTES DE LA EDIFICACIÓN 17 BRAZO 3 SILICOSIS
1 PISO 18 CODO 4 ASBESTOSIS
2 PAREDES 19 ANTEBRAZO 5 NEUMOCONIOSIS POR EXPOSICIÓN A POLVO
3 TECHO 20 MUÑECA DE CARBÓN
4 ESCALERA 21 MANO (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS SOLOS) 6 TALCOSIS, SILICOCAOLINOSIS Y OTRAS SILICA-
5 RAMPAS 22 DEDOS DE LA MANO TOSIS
6 PASARELAS 23 MIEMBRO SUPERIOR, UBICACIONES MÚLTI- 7 NEOPLASIA POR EXPOSICIÓN AL ASBESTO
7 ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS PLES 8 NEOPLASIA MALIGNA POR EXPOSICIÓN AL
8 VENTANAS 24 CADERA CLORURO DE VINILO
INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS 25 MUSLO 9 HIPOACUSIA O SORDERA PROVOCADA POR EL
26 RODILLA RUIDO
9 TUBOS DE VENTILACIÓN
10 LÍNEAS DE GAS 27 PIERNA 10 ENFERMEDADES OSTEOARTICULARES O AN-
11 LÍNEAS DE AIRE GIONEURÓTICAS PROVOCADAS POR LAS VI-
28 TOBILLO
12 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE AGUA BRACIONES MECÁNICAS
29 PIE (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS)
13 CABLEADO DE ELECTRICIDAD 11 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR LAS VI-
30 DEDOS DE LOS PIES
14 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE MATERIAS PRIMAS O BRACIONES REPETIDAS DE TRANSMISIÓN VER-
31 MIEMBRO INFERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES
PRODUCTOS TICAL
32 APARATO CARDIOVASCULAR EN GENERAL 12 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR POSTURAS
15 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE DESAGUES 33 APARATO RESPIRATORIO EN GENERAL
16 REJILLAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETIDOS EN EL
34 APARATO DIGESTIVO EN GENERAL TRABAJO
17 ESTANTERÍAS 35 SISTEMA NERVIOSO EN GENERAL
18 ELECTRICIDAD 13 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR TRABAJOS
36 MAMAS BAJO PRESIÓN DE AIRE Y AGUA
19 VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GE-
37 APARATO GENITAL EN GENERAL 14 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR RADIACIO-
NERAL
38 APARATO URINARIO EN GENERAL NES IONIZANTES
20 MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL
39 SISTEMA HEMATOPOYÉTICO EN GENERAL 15 VIRUS DE HEPATITIS B, HEPATITIS C, VIH Y
21 HERRAMIENTAS (PORTÁTILES, MANUALES, ME-
CÁNICOS, ELÉCTRICAS, NEUMÁTICAS, ETC.) 40 SISTEMA ENDOCRINO EN GENERAL OTRAS INFECCIONES VÍRICAS
22 APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIÓN 41 PIE (SOLO AFECCIONES DÉRMICAS) 16 MYCOBACTERIUM TUBERCULOSIS
23 ONDA EXPANSIVA 42 APARATO PSÍQUICO EN GENERAL 17 LEISHMANIA DONAVANI TRÓPICA
43 UBICACIONES MÚLTIPLES, COMPROMISO DE 18 ESTADO DE ESTRÉS
MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO
DOS O MAS ZONAS AFECTADAS ESPECIFICADAS 19 TRASTORNO COGNITIVO LEVE
24 MATRICES EN LA TABLA 20 ALCOHOLISMO CRÓNICO RELACIONADO AL
25 PARALELAS 44 ÓRGANO, APARATO O SISTEMA AFECTADO TRABAJO
26 BANCOS DE TRABAJO POR SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS 21 DEPRESIÓN
27 RECIPIENTES 22 DISTURBIOS VISUALES SUBJETIVOS
00 OTROS
28 ANDAMIOS 23 HIPERTENSIÓN ARTERIAL
29 ARCHIVOS 24 ANGINA DE PECHO
30 ESCRITORIOS 25 ARRITMIAS CARDÍACAS
Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIÓN
31 ASIENTOS EN GENERAL 26 SÍNDROME DE RAYNAUD
32 MUEBLES EN GENERAL CODIGO DESCRIPCIÓN
27 DORSALGIA
33 MATERIAS PRIMAS 1 ESCORIACIONES 28 CERVICALGIA
34 PRODUCTOS ELABORADOS 2 HERIDAS PUNZANTES 29 CIÁTICA
OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE 3 HERIDAS CORTANTES 30 LUMBAGO
DE TRABAJO 4 HERIDAS CONTUSAS (POR GOLPES O DE BOR- 31 TRASTORNOS DEL PLEXO BRAQUIAL
35 ANIMALES DES IRREGULARES) 32 GINGIVITIS CRÓNICA
36 VEGETALES 5 HERIDA DE BALA 33 ESTOMATITIS ULCERATIVA CRÓNICA
37 FACTORES CLIMÁTICOS 6 HERIDA DE TEJIDOS 34 SÍNDROME DISPÉPTICO
38 ARMA BLANCA 7 CONTUSIONES 35 GASTRITIS
39 ARMA DE FUEGO 8 TRAUMATISMOS INTERNOS 36 VÁRICES EN MIEMBROS INFERIORES
40 SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS 9 TORCEDURAS Y ESQUINCES 37 DERMATITIS ALÉRGICA DE CONTACTO
00 OTROS 10 LUXACIONES 00 OTRAS FORMAS

Ediciones
304 Caballero Bustamante
 CAPÍTULO
Sindicato de trabajadores
1. Modelo de sellado de libros de actas de
registro de afiliación y de contabilidad
SELLADO DE LIBROS DE ACTAS, DE
REGISTRO DE AFILIACIÓN Y DE CONTABILIDAD
Expediente N°................
Sumilla: Solicita Sellado de Libros
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargo directivo de los representantes del sin-
dicato), debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, con domicilio actual en (sí hubiese existido variación del
domicilio con respecto al anterior obrante en el expediente) ante
ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, siendo obligación de las organizaciones sindicales el lle-
vado de libros autorizados por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, solicitamos a ustedes el sellado del primer (segundo,
tercero etc.) libro de (Actas, Registro de Afiliación o de Conta-
bilidad, según sea el caso) conforme al inciso b) artículo 10° del
Decreto Supremos N° 010-2003-TR – Texto Único Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y el Texto Único
de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha
de presentación de la solicitud).
Por lo expuesto:
Señor, solicitamos a ustedes el sellado del libro que se indica.
OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente:
1. El Libro en blanco correspondiente para el sellado que se
indica.
2. El Libro de .........................., anteriormente utilizado (Cuan-
do el libro que se solicita es el segundo, tercero etc.)
Lima, ..........de................... del 201....... el sello de autorización, por la AAT.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
Ediciones
Caballero Bustamante
29 de trabajadores • Capítulo 29
Sindicato
2. Modelo de comunicación de reforma de
estatutos de la organización sindical
COMUNICACIÓN DE REFORMA DE
ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
Expediente N°..................
Sumilla: Comunica Reforma de Estatutos
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargo directivo), representantes del Sin-
dicato .........................................................., debidamente regis-
trados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, con domicilio
actual en (sí hubiese existido variación del domicilio con res-
pecto al anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el
debido respeto nos presentamos y les decimos:
Que, siendo obligación de las organizaciones sindicales comunicar
a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro del plazo previsto,
la reforma de sus estatutos, cumplimos con informales que median-
te asamblea general realizada el día ............., se acordó la mo-
dificación de nuestras normas estatutarias que venían rigiendo en
nuestra organización, teniendo en cuenta para tal efecto los proce-
dimientos que se encontraban previstos en los anteriores estatutos,
registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al
inciso d) artículo 10° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR- Texto
Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y
el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, considerar el TUPA vigente
a la fecha de presentación de la solicitud).
Por lo expuesto:
Señores, téngase por comunicado la reforma de nuestros estatutos.
OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente:
1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por los par-
ticipantes (nombres, apellidos y firmas) a dicho evento, en
que consta la aprobación de reforma de estatutos.
2. Copia auténtica del nuevo texto estatutario (mecanografiada)
3. Copia de la página del Libro de Actas, en la que se en-
cuentre asentada la correspondiente acta, en donde conste
Lima, .........de................... del 201.........
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
305
 Capítulo 29 • Manual Operatividad Laboral
3. Modelo de comunicación de reforma de
los estatutos
COMUNICACIÓN DE REFORMA DE LOS
ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
DE LA NÓMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA Y
DE LOS CAMBIOS QUE EN ELLA SE PRODUZCAN
Expediente N°.......................
Sumilla: Comunica Elección (o cambios) de la Junta Directiva
SEÑOR SUB DIRECCION DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar
la elección de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindi-
cato .........................................................., con domicilio actual
en (sí hubiese existido variación del domicilio con respecto al
anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el debido
respeto nos presentamos y les decimos:
Que, contando en el fecha con un total de .............afiliados y
siendo obligación de las organizaciones sindicales comunicar
a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la nómina o cambios
de la Junta Directiva producidos, dentro de los cinco (05) días,
conforme al inciso d) artículo 10° del Decreto Supremo N°
010-2003-TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, y el Texto Único de Procedimientos Ad-
ministrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
(considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la
solicitud), cumplimos con comunicarles, dentro del plazo orde-
nado, que mediante asamblea general del..................se acordó
aprobar la elección (los cambios) de la Junta Directiva por el pe-
ríodo .......................... , habiéndose seguido para tal efecto con
los procedimientos previstos en las normas estatutarias vigentes,
registradas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Por lo expuesto:
Señores, téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la
Junta Directiva por el período ................................
OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente:
1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por todos los
participantes (nombres y apellidos) a dicho evento, en que
consta la aprobación de elección (los cambios) de la Junta
Directiva que se indica.
2. Copia de la Autorización del Libro de Actas en que se encuen-
tra asentada el acta de asamblea general antes señalada.
3. Copia de la comunicación dirigida al empleador, debida-
mente recepcionada.
Lima.........de............ del 201.........
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
306
4. Modelo de designación de delegados
de trabajadores
DESIGNACIÓN DE DELEGADOS
DE LOS TRABAJADORES
Sumilla: Solicita Registro de la Designación de delegados de
los trabajadores
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
(nombres, apellidos y documentos de identidad de los trabaja-
dores elegidos como delegados) con domicilio real en (indicar
lo que corresponda) y domicilio legal para estos efectos de las
correspondientes notificaciones en (indicar lo que corresponda)
ante Usted con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 15º del
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR – Texto Único Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - concordante con
lo establecido en el artículo 5º del Decreto Supremo Nº 011-
92-TR y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los trabajadores
de la empresa (indicar razón social de la empresa) con domicilio
en (indicar el domicilio de la empresa) han decidido elegirnos
como sus representantes ante el empleador y la Autoridad Admi-
nistrativa del Trabajo, hecho que cumplimos con comunicarles
dentro del plazo que se encuentra ordenado (cinco días de
efectuada la elección)
POR LO EXPUESTO:
Solicitamos a Ustedes registrar la elección de los delegados
representantes de los trabajadores de la empresa (indicar el
nombre de la empresa).
OTROSÍ DIGO:
Adjuntamos al presente:
1. Acta de elección de los delegados (indicando nombres, do-
cumentos de identidad y firmas de los asistentes)
2. Declaración Jurada de los delegados designados (indicando
que su elección se ha efectuado por mayoría absoluta de los
trabajadores, señalando el número total de los trabajadores
de la empresa sin considerar a los trabajadores que desem-
peñen cargos de dirección o de confianza)
3. Copia de la comunicación dirigida al empleador (debida-
mente recepcionada)
Lima, .........de................... del 201........
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DE LOS DELEGADOS
Ediciones
Caballero Bustamante

5. Modelo de inscripción en el registro de
sindicatos
INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO DE SINDICATOS
Sumilla: Solicita Inscripción en el Registro de Sindicatos.
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
La Junta Directiva del SINDICATO......................., integrada por
los señores: (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N°
..............con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apelli-
dos) identificado con D.N.I. N° ..............con el cargo de Secre-
tario de Defensa, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I.
N° ...............con el cargo de Secretario de Organización (de ser
el caso indicar nombres y apellidos, documento de identidad
y cargos de los demás integrantes de la Junta Directiva), con
domicilio real en ...............y domicilio legal en ...................ante
ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, tratándose de un sindicato de empresa (cuando correspon-
da), el nombre de nuestra empresa es ......................................,
con domicilio en ...................y declaramos bajo juramento la
constitución de nuestra organización sindical llevada a cabo en
asamblea general realizada el día .............. en la cual fueron
aprobados las normas estatutarias que regirán el funcionamiento
de nuestro sindicato y la Junta Directiva (debiéndose indicar sí
es una Junta Directiva Provisional o el período de vigencia de la
misma de acuerdo a los estatutos), conforme a las disposiciones
legales pertinentes como son el Decreto Supremo N° 010-2003-
TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo - su Reglamento aprobado por D.S. N° 011-92-TR y
el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Minis-
terio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA
vigente a la fecha de presentación de la solicitud).
Por lo expuesto:
Señores de la Sub Dirección de Registro Generales, solicitamos
el registro de nuestro organismo sindical, como corresponde.
OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente (en original o copia re-
frendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la
localidad) por triplicado los siguientes documentos:
1. El acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta
la denominación de nuestro sindicato, la aprobación de nues-
tras normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta direc-
tiva elegida y se encuentra suscrita por todo los participantes
a dicho acto y los nombres, apellidos y Nº de DNI.
2. Estatutos mecanografiados.
3. Nómina de afiliados con indicación de los nombres y apelli-
dos, profesión, oficio o especialidad, número de D.N.I., Libreta
Militar y fecha de ingreso de cada uno de los trabajadores.
Lima............de........................... del 201.........
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL (Y DE SER EL CASO
DE LOS DEMAS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA)
Ediciones
Caballero Bustamante
Sindicato de trabajadores • Capítulo 29
6. Modelo de inscripción de federaciones
y confederaciones
INSCRIPCIÓN DE FEDERACIONES
Y CONFEDERACIONES
Sumilla: Solicita Inscripción en el Registro de Sindicatos.
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
(Nombres, apellidos cargos y documento de identidad de los
representantes) integrantes del (Comité Ejecutivo, Consejo Di-
rectivo, Junta Directiva etc.) de la Federación (o Confederación)
denominada ......................................., con domicilio real en ....
...........................y domicilio legal en ..................................ante
ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, tratándose de una federación (o confederación) de empre-
sa (cuando corresponda), el nombre de nuestra empresa es ......
........................., con domicilio en ....................... y declaramos
bajo juramento la constitución de nuestra organización sindical
llevada a cabo en asamblea general realizada el día ................
en la cual fueron aprobadas las normas estatutarias que regirán
el funcionamiento de nuestra federación (o confederación) y el
(Comité Ejecutivo, Consejo Directivo o Junta Directiva provisio-
nal o por el período de vigencia), conforme a las disposiciones
legales pertinentes como son el Decreto Supremo N° 010-2003-
TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo - su reglamento aprobado por D.S. N° 011-92-TR y
el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministe-
rio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA
vigente a la fecha de presentación de la solicitud).
Por lo expuesto:
Señores de la Sub Dirección de Registro Generales, solicitamos
el registro de nuestra organismo sindical, como corresponde.
OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente (en original o copia re-
frendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la
localidad) por triplicado los siguientes documentos:
1. El Acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta
la denominación de nuestra federación (o confederación), la
aprobación de nuestras normas estatutarias, la representación
de nuestra organización elegida indicando su vigencia, y los
nombres documento de identidad y firmas de los asistentes.
2. Estatutos mecanografiados.
3. Relación de Afiliados (Sindicatos o Federaciones, según corres-
ponda) debidamente registrados por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, indicando el número de registro o resolución de
inscripción y la dependencia correspondiente donde se en-
cuentra inscrita.
Lima...........de........................ del 201..........
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMAS DE TODA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
307
 CAPÍTULO
Micro y30
Pequeña Empresa • Capítulo 30

Micro y Pequeña Empresa

1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado adaptado al régimen MYPE

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO ADAPTADO AL RÉGIMEN MYPE

Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del
TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............ (nombre
o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ...................... debidamente representado por don(ña) .... (nombre del representante
legal) ......... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra don(ña) ........ (nombre del trabajador) ............. identifi-
cado con DNI Nº. ............ domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos
y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada
por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro
y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los
beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S Nº 008-2008-
TR); debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de
sus jefes o instructores.

SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para ello), a cuyo
término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10º de la Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral.

TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (mensual o
semanal) de .................., monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRA-
BAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría.

CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ....... a ......... (días), de ....... a ...... horas, teniendo
un refrigerio de (1) ........ minutos, que será tomado de ....... a ....... horas.

QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Firmado en.........., a los ..................... días del mes de ............. de 201.....

––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

(1) Mínimo 45 minutos de refrigerio.

Ediciones
Caballero Bustamante 309
 Capítulo 30 • Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad adaptado al régimen MYPE

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD ADAPTADO EL RÉGIMEN MYPE

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que
al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................................. (1), con R.U.C. Nº ........................ y domicilio
real en ........................................, debidamente representada por el señor .............................................. (2), con D.N.I Nº.................., a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) ......................................., con D.N.I. Nº .....................,
domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ....................., cuyo objeto social es ................... y que ha sido debidamente autorizada por............,
de fecha ..................., emitida por ..................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa
(REMYPE) con número de acogimiento ........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le
confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso
al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S Nº 008-2008-TR); quien requiere de
los servicios del TRABAJADOR en forma ............, para.........................

SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes
actividades:..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de
sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección
de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

TERCERO: La duración del presente contrato es de................., iniciándose el día.........de...........201.......... y concluirá el día ......
de................201....

CUARTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración .................de
(............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días), de.......... a .............(horas),
teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que será tomado de ..........a............

SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica -PDT 601, así como poner a conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente
contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo
sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces
de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en............ a los (días) del (mes) de 201......

––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

Ediciones
310 Caballero Bustamante
 Micro y Pequeña Empresa • Capítulo 30

3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo parcial adaptado al régimen MYPE

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL ADAPTADO AL RÉGIMEN MYPE

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que
al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................................., con R.U.C. Nº ........................ y domicilio
real en ...................................., debidamente representada por el señor .............................................., con D.N.I Nº............................, a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) ......................................., con D.N.I. Nº .....................,
domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada
por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro
y Pequeña Empresa (REMYPE) con número de acogimiento ............desde el .................., y que a partir de esta fecha goza de los
beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S Nº 008-2008-TR);
quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma............, para la modalidad de contrato parcial.

SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes
actividades:..........
.........................................................................................................,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de
conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración .................. de (....
..........................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

CUARTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días), de.......... a .............(horas),
teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que será tomado de ..........a..........

QUINTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica - PDT 601, así como poner a conocimien-
to de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera.

SÉPTIIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo
sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OCTAVA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces
de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en............ a los (días) del (mes) de 201......

––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

Ediciones
Caballero Bustamante 311
 CAPÍTULO 31el sector público • Capítulo 31
Obligaciones en

Obligaciones en el
sector público

1. Modelo de Declaración Jurada de ingresos, bienes y rentas

SECCION SEGUNDA
INFORMACION PUBLICA
DECLARACION JURADA DE INGRESOS Y DE BIENES Y RENTAS
LEY N° 27482

DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD

ENTIDAD
DIRECCION
EJERCICIO PRESUPUESTAL

DATOS GENERALES DEL DECLARANTE

DNI / CI
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES

OPORTUNIDAD DE PRESENTACION
(Marcar con una X la correspondiente opción)
AL INICIO
ENTREGA PERIODICA
AL CESAR

DECLARACION DEL PATRIMONIO

RUBROS DECLARADOS SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO TOTAL S/.
INGRESOS MENSUALES
OTROS *
BIENES **
Nota:
* Incorpora el total del valor de los rubros IV y V de la Sección Primera.
** Incorpora el total del valor de los rubros II y III de la Sección Primera.

OTRA INFORMACION QUE CONSIDERE EL OBLIGADO TOTAL S/.

Ediciones
Caballero Bustamante 313
Capítulo 31 • Manual Operatividad Laboral

SECCION PRIMERA
INFORMACION RESERVADA
DECLARACION JURADA DE INGRESOS Y DE BIENES Y RENTAS
LEY N° 27482
DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD
ENTIDAD
DIRECCION
EJERCICIO PRESUPUESTAL

DATOS GENERALES DEL DECLARANTE OPORTUNIDAD DE PRESENTACION

DNI / CI (Marcar con una X la correspondiente opción)
APELLIDO PATERNO AL INICIO
APELLIDO MATERNO ENTREGA PERIODICA
NOMBRES AL CESAR
RUC
ESTADO CIVIL DATOS DELCONYUGE
DIRECCION DNI / CI
CARGO, FUNCION O LABOR APELLIDO PATERNO
FECHA QUE ASUME APELLIDO MATERNO
FECHA DE CESE NOMBRES
TIEMPO DE SERVICIO EN ENTIDAD RUC

DECLARACION DEL PATRIMONIO

I. INGRESOS
SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO TOTAL S/.

REMUNERACION BRUTA MENSUAL

(Pago por panillas, sujetos a rentas de quinta categoría)
RENTA BRUTA MENSUAL POR EJERCICIO INDIVIDUAL
(Ejercicio individual de profesión, oficio u otras tareas - renta de cuarta categoría)
OTROS INGRESOS MENSUALES
(Predios arrendados, subarrendados o cedidos)
(Bienes muebles arrendados, subarrendados o cedidos)
(Intereses originados por colocación de capitales, regalías, rentas vitalicias, etc.)
(Dietas o similares)
TOTAL INGRESOS
II. BIENES INMUEBLES DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO) TIPO DE BIEN DIRECCION N° FICHA - REG. PUBLICO VALOR AUTOVALUO S/.

TOTAL BIENES INMUEBLES

III. BIENES MUEBLES DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO) VEHICULOS MARCA-MODELO O AÑO PLACA / CARACTERISTICAS VALOR S/.

OTROS DESCRIPCION CARACTERISTICAS

Nota: Pinturas, joyas, objetos de arte, antigüedades (valores mayores a 2 UIT por rubro) TOTAL BIENES MUEBLES
IV. AHORROS, COLOCACIONES, DEPOSITOS E INVERSIONES EN EL SISTEMA FINANCIERO DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO) ENTIDAD FINANCIERA INSTRUMENTO FINANCIERO VALOR S/.

TOTAL AHORROS
V. OTROS BIENES E INGRESOS DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO) DETALLE DE LOS INGRESOS SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO TOTAL S/.

DETALLE DE LOS BIENES

TOTAL DE OTROS BIENES E INGRESOS

ACREENCIAS Y OBLIGACIONES A SU CARGO

DETALLE DE LA ACREENCIA U OBLIGACION A SU CARGO (TIPO DE DEUDA) MONTO S/.

TOTAL DEUDA

NUMERO DE PERSONAS DEPENDIENTES A SU CARGO

FECHA DE ELABORACION FIRMA DEL DECLARANTE

Ediciones
314 Caballero Bustamante
 Obligaciones en el sector público • Capítulo 31

2. Modelo de comunicación al Registro Nacional de sanciones de destitución y despido

COMUNICACIÓN AL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO (*)

RESOLUCIÓN MINISTERIAL 135-2004-PCM

1) Nombre de la Entidad:

2) Información sobre la persona destituida o despedida:

2.1 2.2
Nombre, Apellidos: Tiempo de Servicios:
Documento de Identidad:
Puesto o Cargo: Régimen de Contratación:

3) Plazo de Inhabilitación

Fecha de Inicio: Fecha de Fin:

4) Documento que impone la sanción de destitución o despido:

Resolución: Fecha:
Oficio/Carta:

5) Causa de destitución o despido:

6) Nombre, autoridad u órgano que comunica la sanción de destitución o despido:

7) Resolución Judicial que declare la nulidad de la sanción.

Nº Fecha

Indicar si se trata de una Resolución que ha causado estado (consentida o firme)

Nota 1) La comunicación debe estar referida a una sola persona y por tanto debe ser presentada por cada sanción de destitución o
despido impuesta por la entidad.
Nota 2) En caso de comunicar información referida al punto 7) se debe adjuntar copia de la Resolución Judicial y llenar la informa-
ción sólo en los puntos 1, 2.1 y 6 de la comunicación. En el caso del punto 6 indicar nombre, autoridad u órgano que comunica la
Resolución Judicial.

(*) El Formato para comunicar sanciones de destitución y despido también se encontrará a disposición de las entidades de la Admi-
nistración Pública en el portal electrónico de la Presidencia del Consejo de Ministros www.pcm.gob.pe”.

Ediciones
Caballero Bustamante 315
 CAPÍTULO 32
Sindicato de trabajadores públicos • Capítulo 32

Sindicato de trabajadores
públicos

1. Modelo de registro de las organizacio- 2. Modelo de comunicación de elección

nes sindicales al ROSSP o cambio de la junta directiva en los
sindicatos

REGISTRO DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES AL ROSSP
COMUNICACIÓN DE ELECCION O CAMBIO
Sumilla: Solicita Inscripción de la Organización Sindical en el
DE LA JUNTA DIRECTIVA EN LOS SINDICATOS
ROSSP
Expediente N°……………………….
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Sumilla: Solicita elección o cambio de la Junta Directiva
La Junta Directiva del SINDICATO..............., integrada por los
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
señores: (Nombres y Apellidos) identificados con D.N.I. N°
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
................. con el cargo de Secretario General, (Nombres y
Apellidos) identificado con D.N.I. N° ..................con el cargo
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comuni-
de Secretario de defensa, (Nombre y Apellidos) identificado con
car la elección de la Junta Directiva elegida o modificada), del
D.N.I. N°.................con el cargo de secretario de organización,
Sindicato............................................., con domicilio legal en.
con domicilio real en............... y domicilio legal en ...........ante
................................, ante ustedes con el debido respeto nos
ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
presentemos y decimos:
Que tratándose de una entidad del sector público, el nombre de
la entidad es....................................., con domicilio en............. Que tratándose de una entidad del sector público, integrada
..........................., integrada por trabajadores sujetas al régimen por trabajadores sujetas al régimen de la actividad (indicar si
de la actividad (indicar si es privado, público o mixto), y decla- es privado, público o mixto), y siendo obligación de las organi-
ramos bajo juramento la constitución de nuestra organización zaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de
sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el día Trabajo, la nómina o cambios de la junta Directiva producidos,
................................ en el cual fueron aprobados las normas cumplimos con comunicarle, dentro del plazo de elección (los
estatutarias que regirán el funcionamiento de nuestra sindicato y Cambios) de la Junta Directiva por el período..............habién-
la Junta Directiva (debiéndose indicar el periodo de vigencia de dose seguido para tal efecto con los procedimientos previstos
acuerdo a su estatuto), conforme a la Ley 27556 y el Artículo en la norma estatutarias vigentes, registradas por la Autoridad
2° del Decreto Supremo N° 003-2004-TR, Decreto Supremo N° Administrativa de Trabajo., conforme al Decreto Supremo N°
003-82-PCM y la Directiva N° 001-2004-DNTR. 003-2004-TR y la Directiva N° 001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Señores de la Sub Dirección de Registros Generales, solicitamos Por lo Expuesto:
el Registro de nuestra organismo, como corresponde. Téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la Junta
Directiva por el periodo............
OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos:
1. Copia legalizada del acta de la asamblea de constitución,
OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documen-
con indicación del número de trabajadores asistentes.
tos:
2. Nomina de la Junta Directiva elegida, indicar el periodo de
1. Copia legalizada del acta de la asamblea en la que aprue-
vigencia.
ba la designación de la nueva junta directiva, y firmada al
3. Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de
menos en número mínimo para validar el acto de elección
constitución.
o modificación.
4. Nómina completa de sus afiliados, debidamente identificados.

Lima, ........................... de......................del 201...... Lima, ........................... de......................del 201......

Ediciones
Caballero Bustamante 317
 Capítulo 32 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de comunicación de reforma de estatutos de los sindicatos públicos

COMUNICACIÓN DE REFORMA DE ESTATUTOS DE LOS

SINDICATOS PÚBLICOS

Expediente N°…………

Sumilla: Solicita Reforma de Estatutos.

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la elección de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindica-
to............................................., con domicilio legal en................................., ante ustedes con el debido respeto nos presentemos y
decimos:

Que tratándose de una entidad del sector público, integrada por trabajadores sujeto al régimen de la actividad (indicar si es privado,
público o mixto), cumplimos con informarle que mediante asamblea general realizada el día ............................., se acordó la modifica-
ción de nuestras normas estatutarias que venían rigiendo en nuestra organización, teniendo en cuenta para tal efecto los procedimientos
que se encontraban previstos en los anteriores estatutos, registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al Decreto
Supremo N° 003-2004-TR y la Directiva N° 001-2004-DNTR.

Por lo Expuesto:
Téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la Junta Directiva por el periodo............

OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos:

1. Copia legalizada del acta de la asamblea en la que aprueba la modificación del estatuto, observando los procedimientos establecidos
en el estatuto vigente, y firmada al menos en número mínimo para validar el acto de modificación.
2. Copia mecanografiada del nuevo texto estatutario

Lima, ........................... de......................del 201......

Ediciones
318 Caballero Bustamante
 CAPÍTULO 33 Otros modelos • Capítulo 33

Otros modelos

1. Modelo de solicitud para el registro de 2. Modelo de comunicación a la AAT de

entidades empleadoras que realizan la designación del representante de los
actividades consideradas riesgosas trabajadores de empresa declarada en
insolvencia.

REGISTRO DE ENTIDADES EMPLEADORAS

QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO (Lugar), ...... de ...................... de 201....

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ........................................... con RUC Nº ...........................,
con domicilio en (2) ............................................................
..... donde se realizan las actividades de Alto Riesgo de (3)
….................., debidamente representada por .........................,
en calidad de .................., identificado con D.N.I. Nº ..........,
con mandato inscrito en el As: .............., de la Ficha ...............
del Registro ............. de los Registros Públicos de ................,
ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
R.M. Nº 090-97-TR/DM, D.S. Nº 009-97-SA y D.S. Nº 003-98-
SA, solicito a Ud. se me inscriba en el Registro de Entidades
Empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo de la
División de Autorización, Registro y Formalizaciones de la Sub
Dirección de Registros Generales.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar
sujeto a ley.
Lima, ....... de ....................... del 201.....
–––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA.
Adjunto:
– Copia del RUC
– Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% UIT,
Tributo 5541 (Presentación Extemporánea)
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Domicilio dentro del trabajo en el que se realizan actividades
de alto riesgo
Actividad de alto riesgo según Anexo N°5 del D.S. Nº 003-
98-SA de 14-04-1998.
Señor Subdirector de Registros Generales y Pericias
Presente.-
Mediante la presente, yo ...................(nombre del trabaja-
dor elegido como representante) .............................., identifi-
cado con DNI Nº .................... y domiciliado en ..............
................., según lo señalado en la R.M. Nº 324-2002-TR
(22.11.2002), cumplo con hacer de su conocimiento que he
sido elegido como representante de los trabajadores de la em-
presa ........................... declarada en insolvencia, para efectos
de ejercer la representación de los créditos laborales ante la
Junta de Acreedores que se convoque para determinar la suerte
de la mencionada empresa y la forma en que hará efectivo el
pago de dichos créditos.
Como prueba de ello adjunto a la presente:
– El original del acta de elección correspondiente.
– La copia de la publicación en el Diario Oficial El Peruano
y en un diario del domicilio principal del insolvente, de la
convocatoria a la asamblea de acreedores laborales.
– Copia de la publicación que establece que la empresa se
somete al procedimiento concursal.
– La copia de la resolución que declara la insolvencia del
empleador.
– La carta poder correspondiente (sólo de ser el caso).
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombre completo del trabajador elegido)

Ediciones
Caballero Bustamante 319
 Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de designación del representante de créditos laborales ante la Junta de Acree-

dores de deudores sometidos al procedimiento concursal

DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTES DE CRÉDITOS LABORALES ANTE LA

JUNTA DE ACREEDORES DE DEUDORES SOMETIDOS AL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

EXP. N° : .................... - ....... DRTPEL-DPSC-SDRG

SUMILLA: COMUNICA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULAR Y SUPLENTE DE

LOS CREDITOS LABORALES ANTE LA JUNTA DE ACREEDORES.

Señor:
SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.

Yo ................................................................., (representante titular elegido), identificado con D.N.I. Nº ......................, con domicilio
para estos en (Jr, Av, Calle, etc.).............................., ante Ud. me presento y digo:
Que, con fecha ............................., la empresa ..………..........................................., bajo el expediente Nº .............., seguido
ante ................................, se ha sometido al Procedimiento Concursal Ordinario (o Procedimiento Concursal Preventivo, de ser el caso),
previsto en la Ley General del Sistema Concursal Ley N° 27809, quedando sometido al procedimiento concursal señalado, mediante
publicación efectuada en el Diario Oficial El Peruano, con fecha ... de ................. del .......;
Que, se ha efectuado la correspondiente convocatoria publicada en el Diario Oficial El Peruano;
Por lo que, de conformidad con lo dispuesto en los Artículo 11° y 12º del Reglamento de elección y designación de los representantes
de los créditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos a procedimiento concursal, aprobado mediante Resolución
Ministerial Nº 324-2002-TR., cumplo con comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo que, mediante reunión celebrada el día
...... de .......................... del presente año, hemos sido elegido como representantes titular y suplente de los créditos laborales ante la
Junta de Acreedores de la empresa ......................................, las siguientes personas:
Sr. ............................................................, como representante titular, elegido con ..... votos nominales.
Sr. ............................................................, como representante suplente, elegido con ..... votos nominales.

POR TANTO:
A la Autoridad Administrativa de Trabajo solicito, se sirva formalizar nuestra designación como representante titular y suplente, ante
la Junta de Acreedores.

ADJUNTAMOS LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:

1. Original (o Copia) de la Publicación de la convocatoria a la asamblea de acreedores laborales en donde se advierte la fecha de
publicación en el Diario Oficial El Peruano.
2. Copia simple de publicación que establece que la empresa se ha sometido a procedimiento concursal.
3. Original del Acta de Elección en la que consta mi elección.
4. Copia autenticada por la Comisión de Procedimientos Concursales de la relación de trabajadores y ex trabajadores con crédito la-
boral expedida por la Comisión, debidamente actualizada, que la empresa ha entregado al momento de someterse a procedimiento
concursal (si la empresa no entregó dicha información, adjuntar copia de la solicitud presentada al efecto y respuesta de la Comisión;
o en defecto de ésta, declaración jurada en la que se indique que a la fecha INDECOPI no da respuesta a dicha solicitud).
5. Original de las Cartas Poder, en donde se indique que son otorgadas para la reunión de elección de representantes del crédito
laboral.
6. Otros documentos (Copias de documentos expedida por autoridad competente, que acreditan la calidad de acreedores laborales de
las personas que no figuran en la relación autenticada expedida por la Comisión; etc.)

Lima, ............... de ......................... del 201......

–––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del representante titular

Ediciones
320 Caballero Bustamante
 Otros modelos • Capítulo 33

4. Modelo de comunicación a la AAT de cierre del centro de trabajo por infracción de

normas tributarias

MODELO DE COMUNICACIÓN A LA AAT DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO POR INFRACCIÓN DE NORMAS TRIBUTARIAS

Señores
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Presente.-
..........................(nombre o razón social del empleador) ..........., con domicilio en ..................y con RUC Nº ........................., debidamente
representada por .................... (nombre del representante legal)............, identificado con DNI Nº ............., se hace presente y expone:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 183º del Texto Unico Ordenado del D.Leg. Nº 816, Código Tributario, aprobado
mediante el D.S. Nº 135-99-EF (19.08.99) ponemos en su conocimiento que hemos sido sancionados mediante Resolución Nº ... con
el cierre temporal de nuestro local ubicado en ...(indicar dirección exacta)... Esta sanción será por ...(Nº de días)... aplicable desde el
...(fecha de inicio)... hasta el ...(fecha de cese)...
Damos por cumplida nuestra obligación de acuerdo a Ley.
(Lugar), ……… de ............…….....de 201...

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del representante legal del empleador)

5. Modelo de declaración jurada que debe presentar el empleador para señalar las cuentas
en las que acreditará las remuneraciones o pensiones

MODELO DE DECLARACIÓN JURADA QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR PARA SEÑALAR

LAS CUENTAS EN LAS QUE ACREDITARÁ REMUNERACIONES O PENSIONES
Ciudad y fecha
Señores: ....................................... (1)
Presente.-
Por la presente y bajo mi exclusiva responsabilidad, declaro bajo juramento que la(s) cuenta(s) que detallo a continuación, abierta(s) en su em-
presa, será(n) utilizada(s) para acreditar remuneraciones o pensiones, según lo establecido en el inciso c) del Apéndice de la Ley Nº 28194.
Apellidos y Nombres Tipo de Número de Nº Tipo de Cuenta
del trabajador o pensionista Documento de Identidad Documento de Identidad Cuenta Cuenta Moneda Exclusiva
(2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Por intermedio de la presente me comprometo a comunicarles cualquier modificación que pudiera presentarse sobre dicha situación,
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su ocurrencia. Asimismo, autorizo a su institución a entregar a la Superintendencia Na-
cional de Administración Tributaria - SUNAT, cuando ésta lo requiera, el original o copia del presente documento.
Finalmente, declaro que los datos consignados en el presente documento son correctos y completos, y que esta declaración se ha
confeccionado sin omitir o falsear dato alguno que deba contener, siendo fiel expresión de la verdad.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nombre, apellido y documento de identidad del representante legal.
Nombre o razón social y número de RUC del contribuyente.
–––––––––––––
(1) Nombre de la Empresa del Sistema Financiero
(2) Apellidos y nombres del trabajador o pensionista
(3) Tipo de documento de identidad - DNI, LM, CE, etc.
(4) Nº del documento de identidad
(5) Número de cuenta del contribuyente en la Empresa del Sistema Financiero
(6) Cuenta de ahorros, cuenta corriente, etc.
(7) Soles, dólares, etc.
(8) Indicar si la cuenta señalada es una cuenta en la que únicamente se acreditará remuneraciones o pensiones, según las instrucciones
recibidas del trabajador o pensionista.

Ediciones
Caballero Bustamante 321
 Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral

6. Modelo de solicitud de suspensión del procedimiento de ejecución coactiva

MODELO DE SOLICITUD DE SUSPENSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN COACTIVA

Exp. Nº :
Auxiliar Coactivo :

Señorita Ejecutora Coactiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

……………………………………………………………………. debidamente representada por don (ña) ……………………………………..,

identificado (a) con D.N.I/C.E. Nº ……………………….., según poder inscrito en …………………………………………. Copia simple que
adjunto al presente, señalando domicilio en ………………………………………… ………………………………………………………………
……………………………………………….. …………………………………………………………………………………………..
ante Usted, me presento y digo:

Que, solicito la suspensión del procedimiento de ejecución coactiva por encontrarme comprendido dentro de los alcances del numeral
16.1 del articulo 16ª de la Ley Nº 28165 que modifica a la Ley Nº 26979 –Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva-, específica-
mente el acápite:
a) La deuda ha quedado extinguida o la obligación ha sido cumplida; ……
b) La deuda u obligación está prescrita; ……
c) La acción se sigue contra persona distinta al obligado ……
d) Se ha omitido la notificación al obligado del acto administrativo que sirve de título para la ejecución; ……
e) Se encuentra en trámite o pendiente de vencimiento el plazo para la presentación del recurso adminis-
trativo de reconsideración, apelación, revisión o demanda contencioso-administrativa presentada dentro
del plazo establecido por ley contra el acto administrativo que sirve de título para la ejecución, o contra
el acto administrativo que determine la responsabilidad solidaria en el supuesto del articulo 18ª numeral
18.3 de la Ley; .…..
f) Existe convenio de liquidación judicial o extrajudicial o acuerdo de acreedores de conformidad con las
normas legales pertinentes o declaración de Quiebra .…..
g) Existe resolución que concede el fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda ……
h) Se encuentra dentro de un proceso de reestructuración patrimonial al amparo de la Ley Nº 27809, Ley
General del Sistema Concursal, o norma que la sustituya o reemplace, o se encuentre dentro de los
alcances de la Ley Nº 25604 …….
i) Existe mandato del Poder Judicial dentro de un proceso de amparo o contencioso administrativo o se ha
dictado medida cautelar dentro o fuera del proceso contencioso administrativo. …….

Por haber presentado Recurso de Revisión Judicial previsto en el articulo 23º de la Ley Nº 28165. ……

Con este objeto y de conformidad con lo dispuesto por el numeral 16.3 adjunto las pruebas siguientes:
1)
2)
3)
4)

Cumplo también de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 016-2003-TR –Texto Único de Procedimientos Admi-
nistrativos-, con adjuntar el recibo por la suma de S/. 79.20 (Setenta y nueve y 20/100 Nuevos Soles) correspondiente a la Tasa de
Código 6149 -Banco de la Nación-

Lima, de de 201

Ediciones
322 Caballero Bustamante
 Otros modelos • Capítulo 33

7. Modelo de solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda ante el MTPE

SOLICITUD DE APLAZAMIENTO Y/O FRACCIONAMIENTO DE LA DEUDA

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

Nº INGRESO………………………………
Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
UNIDAD DE CONTROL DE MULTAS

Yo, (apellidos y nombres del obligado o Representante Legal)…………………………… …………………………………………………….…

…………………………………………………………………….identificado con documento…..……Número………………………, en repre-
sentación de ……………………………………………………………………………….(sólo en caso de representantes legales),
domiciliado en (detallar domicilio fiscal y real del obligado) …………………..……………………………………………………………………
………………… con teléfono número……………………, E-Mail…………………………………….SOLICITO se me conceda: (marcar con
aspa solo la opción deseada y el número de meses que solicita).

1.- Fraccionamiento ( ) por ( ) meses

2.- Aplazamiento ( ) por ( ) meses
3.- Aplazamiento ( ) por ( ) meses y Fraccionamiento ( ) por ( ) meses

Respecto a la multa detallada en el anexo adjunto, cuyo monto asciende a la suma de S/…………………………
(………………………………………………………………… y 00/100 NUEVOS SOLES) (consignar monto total de la multa e intereses a
la fecha de presentación de la presente, calculados con la Tasa de Interés Moratorio del 2.2% mensual). Por lo que ofrezco garantizar
el cumplimiento de lo solicitado, otorgando Carta Fianza en el plazo de 20 días calendario (marcar con aspa):

SI ( ) NO ( )

Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la vía administrativa y/o judicial o que, en
caso de haber sido impugnada, dicha resolución ha sido materia de desistimiento.

Se adjunta a la presente solicitud, la siguiente documentación: (marcar con aspa)

• Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal. ( )
• Copia legalizada o autenticada de la designación como Representante Legal en la Escritura Pública. ( )
• Copia legaliada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio en trámite ante la vía admi-
nistrativa o Judicial, presentado ante quien corresponda. ( )
• Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (previa liquidación efectuada
por la Oficina de Cobranza Coactiva). ( )
• Constancia de pago original del 10% de la deuda a fraccionar (Banco de la Nación - Tributo 05290). ( )
• Constancia de pago original del 5% de la deuda a aplazar (Banco de la Nación - Tributo 05290). ( )
• Constancia de pago original del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Banco de la Nación - Tributo 05290). ( )
• Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nación- Tributo 06254). ( )

En caso de encontrarse la multa en proceso de Cobranza Coactiva, se requerirá mediante Esquela, la Constancia de Pago Original por
Costas y Gastos Procesales.

Atentamente,

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nombre y Firma del obligado o Representante Legal
y sello de la empresa

……………..,…….de……….del

Teniendo este documento carácter público de declaración jurada, conforme lo establecido por el art. 7 del D.S. Nº 006-99-TR, asu-
mimos responsabilidad por la veracidad de la información contenida en él, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en caso
de incumplimiento o falsedad.

Ediciones
Caballero Bustamante 323
Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral

IMPORTANTE
D.S. Nº 006-99-TR (publicado el 16 de noviembre de 1999)

Artículo 16º .- Resoluciones de Fraccionamiento y/o aplazamiento.

La modalidad de pago aplazado y/o fraccionado será autorizada mediante Resolución, la que determinará las condiciones del mismo,
el monto de la deuda, la tasa de interés aplicable y el calendario de pago. Dicha resolución suspende el procedimiento de cobranza
coactiva, de ser el caso. Del mismo modo, la solicitud será denegada mediante resolución si no cumple con los requisitos establecidos
en el artículo 15º del presente reglamento o si, habiendo señalado garantía, no cumple con presentar la carta fianza con los requisitos
establecidos en el plazo de 20 días calendario después de la presentación de la solicitud.
Tanto el acogimiento como los plazos del aplazamiento y/o fraccionamiento se otorgan a criterio del MTPS, teniendo en cuenta los
límites establecidos en el artículo 15º y 18º de la presente norma.
Artículo 17º .- Cuotas y Pagos.
La cuota no podrá ser inferior a 5% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente al momento de la emisión de la resolución que aprueba
la solicitud, a la cual debe agregarse el interés de fraccionamiento, el que no será inferior al 80% ni superior al 100% de la TIM-MTPS.
El interés para cada cuota se calculará al rebatir sobre el saldo de la deuda. Para el cálculo de la primera cuota el interés se computará
desde el día siguiente de la emisión de la resolución que concede el fraccionamiento hasta el primer pago. Para los pagos posteriores
el interés se calculará desde el día siguiente al último pago efectuado hasta la fecha que se pague nuevamente. La cuota pagada fuera
de plazo generará además, por cada día de retraso, un interés del 100% de la TIM-MTPS diaria. Se considera el pago efectuado en
plazo si se realiza hasta 30 días calendario posteriores a la fecha indicada.
Artículo 18º .- Plazos e intereses de Aplazamiento y/o Fraccionamiento.
Se podrá solicitar aplazamiento hasta por cinco (5) meses otorgando necesariamente para ello, carta fianza a favor del MTPS, con una
tasa de interés aplicable al 100% de la TIM-MTPS.
S e podrá solicitar fraccionamiento hasta por 36 meses, de acuerdo a las siguientes consideraciones:
– Deuda de hasta 10 UIT hasta 24 meses, con una tasa de interés aplicable del 80% de la TIM-MTPS.
– Deuda mayor a 10 UIT hasta 36 meses, con una tasa de interés aplicable del 90% de la TIM-MTPS.
Podrán ser solicitados plazos mayores a los establecidos presentado una carta fianza; en estos casos, se aplicará una taza de interés
equivalente al 100% de la TIM-MTPS.
Se podrá solicitar aplazamiento hasta por 5 meses de fraccionamiento de hasta teintiún (31) meses garantizando la deuda, siendo apli-
cable los intereses conforme a lo establecido, diferenciando el período de aplazamiento y el de fraccionamiento.
Artículo 19º .- Garantía de Aplazamiento y/o Fraccionamiento.
Se podrá otorgar como garantía una o varias cartas fianza, la cual será emitida a favor del MTPS por una entidad bancaria financiera
reconocida por la Superintendencia de Banca y Seguros a solicitud del obligado o de un tercero, de forma solidaria, irrevocable,
incondicional y de ejecución inmediata, por un monto equivalente a la deuda consignada en la solicitud con un 10% adicional y
estableciendo un plazo de vencimiento de la misma de por lo menos treinta (30) días posteriores a la última fecha de pago prevista.
De ser el caso, será renovada con treinta (30) días de anticipación a la fecha de vencimiento de la carta fianza que sustituye. La carta
indicará la deuda que garantiza, así como las condiciones bajo las cuales se otorga el beneficio.

ANEXO I-C
DETALLE DE LA DEUDA MATERIA DE LA SOLICITUD DE APLAZAMIENTO Y/O FRACCIONAMIENTO

OBLIGADO:
TIPO DE DOC. DE IDENTIFICACION:__________________________ NÚMERO: __________________

Resolución Expediente Expediente Monto de la Multa Intereses Monto de Pagos Total
o Auto Nº Administrativo Nº Coactivo ( Emisión) Efectuados

* PAGOS EFECTUADOS

Resolución Fecha de Recibo Nº Monto
o Auto Nº Pago Pagado

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nombre y Firma del Obligado o Representante
Legal y sello de la Empresa

Ediciones
324 Caballero Bustamante
 Otros modelos • Capítulo 33

8. Modelo de constancia de trabajador migrante andino

CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (DECISIÓN Nº 545)

Al amparo de lo dispuesto por la Resolución Ministerial Nº 279-2004-TR, de fecha 31 de octubre de 2004, conste por el presente do-
cumento que el señor………………………………… …………………………………………………………………………………….de naciona-
lidad identificado con……………………………Nº…………………………………, ostenta la condición de ……………………………….……
trabajador migrante andino, de conformidad con la Decisión 545, habiendo presentado el contrato de trabajo que se adjunta a la
presente.

Ciudad, ……………………………………..

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma y sello del funcionario responsable

9. Modelo de declaración jurada para la acreditación de años de aportación al SNP

DECLARACIÓN JURADA PARA LA ACREDITACIÓN DE AÑOS DE

APORTACIÓN AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

Yo, __________________________, con dirección actuaI en _____________________________, identificado(a) con L.E./D.N.I./C.E. Nº

____________________, declaro:

Que. he laborado para mi ex empleador ___________________________ por el períoodo comprendido entre el ( ) de ( ) de ( ) hasta
el ( ) de ( ) de ( ), para lo cual adjunto a la presente declaración jurada los siguientes documentos:

Marcar con aspa:

Liquidación de Beneficios Sociales de mi ex empleador
Boletas de pago (indicar cantidad)
Declaración Jurada del ex empleador
Certificado de Trabajo
Otros documentos que hayan sido expedidos por el ex empleador, donde se consigne fecha cierta y se haga mención
al solicitante (enumerar)
1. _______________________________________________________________________________________________________
2. _______________________________________________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________________________________________________
(Todos los documentos deberán presentarse en original y copia simple)
Asimismo, señalo que los documentos que estoy presentando son auténticos, se ajustan a la realidad y no están adulterados.
En caso de resultar falsa la información que proporciono declaro haber incurrido en el delito de falsa Declaración en Proceso Admi-
nistrativo - artículo 411º del Código Penal y delito contra la Fe PúbIica - Falsificación de Documentos - Falsedad Genérica - artículo
427 y 438 del Código Penal en concordancia con el artículo IV 1.7 del Título Preliminar de la Ley del procedimiento Administrativo
General Ley Nº 27444.
Fecha: ____ / _____ / __________

Fecha: ______________________________________
(Sólo del asegurado)

Huella Digital
(obligatorio)

Ediciones
Caballero Bustamante 325
 Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral

10. Modelo de declaración jurada para la acreditación a la ONP

DECLARACIÓN JURADA

Yo, __________________________, identificado(a) con documento de identidad ___________________ Nº ____________________, domi-

ciliado (a) en ______________________________________________ declaro tener conocimiento de:

1. Que la ley 27585, otorga una Pensión Provisional como anticipo de mi pensión definitiva, en caso no se haya emitido la resolución
correspondiente a ésta en el plazo de noventa días calendario.
2. Que de ser denegada la pensión definitiva y habiendo agotado la vía administrativa me comprometo a la devolución de los montos
percibidos como anticipo por concepto de Pensión Provisional.
3. Que de ser favorable el otorgamiento de la pensión definitiva, los montos percibidos como anticipo por concepto de "Pensión
Provisional" se considerarán como parte de los devengados que me corresponden.

Lima, __________ de __________________ del año __________

Firma: ______________________________ Nombre: _______________________________________

(Tipo y Número de Documento de Identidad): ___________________________________________

Huella Digital

11. Modelo de declaración jurada del empleador del trabajador del hogar

DECLARACIÓN JURADA DEL EMPLEADOR DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados
Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a) con L.E. / D.N.I
___________________ en calidad de empleador (a) de un trabajador (a) del hogar.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. Que mi domicilio es ...............................................................................................................................................................................
2. Que mis padres son don ............................................................................ y doña ..............................................................................
3. Que mi cónyuge es don (a) ....................................................................................................................................................................
4. Que mis suegros son don ............................................................................ y doña ..............................................................................
5. Que mis abuelos paternos son don .............................................................. y doña .............................................................................
6. Que mis abuelos maternos son don .............................................................. y doña ............................................................................
7. Que no me une vínculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleado (a) del hogar don (a) ............................
....................... ni con su cónyuge don (a)................................................................................................................................................
8. Que sus servicios fueron prestados en la siguiente dirección ................................................................................................................
9. Que los servicios fueron cancelados con mis ingresos provenientes de ................................................................................................
........................................ indicar dirección ............................................................................................................................................
NOTA: En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa Declaraciión en Proceso
Administrativo - artículo 411º del Código Penal y delito contra la Fe PúbIica - Falsificación de Documentos - Falsedad Genérica - artículo
427º y 438º del Código Penal en concordancia con el artículo IV 1.7 del Título Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo
General Ley Nº 27444.
Lima, de de 201

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma y huella del Empleador (a)

Ediciones
326 Caballero Bustamante
 Otros modelos • Capítulo 33

12. Modelo de declaración jurada del trabajador del hogar

DECLARACIÓN JURADA DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados
Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a) con L.E. / D.N.I
___________________ en calidad de trabajador (a) de hogar.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. Que mi domicilio es ...............................................................................................................................................................................
2. Que mis padres son don ............................................................................ y doña ..............................................................................
3. Que mi cónyuge es don (a) ....................................................................................................................................................................
4. Que mis suegros son don ............................................................................ y doña ..............................................................................
5. Que mis abuelos paternos son don .............................................................. y doña .............................................................................
6. Que mis abuelos maternos son don .............................................................. y doña ............................................................................
7. Que no me une vínculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleador (a) del hogar don (a) ............................
....................... ni con su cónyuge don (a)................................................................................................................................................
8. Que mis servicios fueron prestados en la siguiente dirección ................................................................................................................
9. Que mis servicios fueron cancelados con mis ingresos que mi empleador (a) recibió como trabajador (a) de ...................................
........................................ indicar dirección ............................................................................................................................................
NOTA: En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa Declaraciión en Proceso
Administrativo - artículo 411º del Código Penal y delito contra la Fe PúbIica - Falsificación de Documentos - Falsedad Genérica - artículo
427º y 438º del Código Penal en concordancia con el artículo IV 1.7 del Título Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo
General Ley Nº 27444.
Lima, de de 201

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma y huella del Trabajador (a)

13. Modelo de boletín informativo de los sistemas de pensiones

BOLETÍN INFORMATIVO
Características de los sistemas pensionarios SPP - SNP (Artículo 15º - Ley Nº 28991)

1. ¿Por que es importante informarse adecuadamente respecto
de los sistemas pensionarios?
Porque cuando un trabajador realiza labores como dependiente,
está obligado a aportar a un sistema de pensiones, debiendo el
empleador realizar las retenciones mensuales de sus haberes
correspondientes.
El trabajador elige el sistema de pensiones de su preferencia.
2. ¿Entre que sistema de pensiones se debe elegir?
Entre dos, que son los siguientes:
• El Sistema Privado de Pensiones (SPP), cuya administración
está a cargo de empresas privadas –las AFP– y bajo la super-
visión del Estado. Este sistema es del tipo de capitalización
individual, es decir, el trabajador que se afilia a una AFP tiene
una cuenta personal en la que realiza los aportes para su vejez,
a lo largo de su vida laboral. El afiliado mantiene una cuenta
individual y los aportes que se realizan en ella únicamente
sirven para calcular su pensión en la AFP a la que pertenezca.
Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la
finalidad de incrementar el saldo de su cuenta y mejorar su
pensión en el futuro.
• El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un régimen pen-
sionario del tipo de capitalización colectiva o sistema de
reparto cuya administración está a cargo de un organismo
del Estado, la Oficina de Normalización Previsional (ONP),
en el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a
este sistema forman parte de un fondo que sirve para pagar
las pensiones de los asegurados, cuando corresponda. No
hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.
Ambos sistemas están orientados a satisfacer las necesidades
del individuo y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez,
o si es que con anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento,
otorgando protección a sus beneficiarios.

Ediciones
Caballero Bustamante 327
Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral
3. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas de
pensiones?
El SPP posibilita que el trabajador se afilie a una AFP, la que tendrá
a su cargo la administración de sus aportes con fin jubilatorio,
pudiendo cambiarse de una AFP a otra cuando así lo decida.
El afiliado al SPP puede escoger de entre tres tipos de fondos
(el esquema de multifondos permite escoger (hasta los 60 años)
entre uno conservador, mixto o agresivo) en donde desea que
se inviertan sus aportes, pudiendo cambiar de tipo de fondo
sobre la base del perfil de rentabilidad y nivel de riesgo que
esté dispuesto a asumir (un fondo de mayor rendimiento tiene
asociado un mayor nivel de riesgo).
Por otro lado, en el SPP el afiliado recibe a lo largo de su vida
laboral información periódica en sus estados de cuenta acerca de
los aportes realizados y el rendimiento que acumule, así como en
que instrumentos (bonos, acciones, etc.) se encuentran invertidos
sus aportes. Los fondos que acumula en su cuenta individual de
aportes obligatorios son inembargables.
En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un fondo de
carácter colectivo. El afiliado no cuenta con elementos distintivos
respecto de la administración de sus recursos jubilatorios.
4. ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema
pensionario?
Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta,
de manera integral, al menos los siguientes factores al momento
de decidir el sistema de pensiones al cual inscribirse:
• La edad: Mientras más joven sea, mayor será el horizonte
de acumulación de fondos que pueda realizar a lo largo de
su vida laboral. Por ello, si se inscribe en una AFP, mayor
será la probabilidad de acumulación y crecimiento de los
fondos en una cuenta personal, sobre la base de los aportes
realizados y el rendimiento que se alcance. Cabe señalar
que los aportes realizados se van incrementando conforme
vayan ganando en rendimiento con el paso del tiempo,
hasta llegar a la edad de jubilación.
• El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con
mejores expectativas acerca de una trayectoria ascendente de
ingresos en el largo plazo, mayores serán las probabilidades
de tener una pensión adecuada en el SPP al llegar al momen-
to de la jubilación, dada la mayor capacidad de aporte a la
cuenta individual. Recuerde que en el SPP no existen topes
máximos a las pensiones.
• El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de
trabajo, profesión u oficio que realiza le permite saber
que podrá acceder a un empleo con relativa estabilidad,
entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un sistema
de pensiones que le posibilite acumular sus aportes en una
cuenta personal (SPP); en cambio, si considera que será
muy variable o poco frecuente, tal vez le convenga estar
en un sistema de pensiones que le exige como requisito
para pensionarse el cumplimiento de una determinada
edad y cantidad de años de aportación. No obstante, se
debe señalar que actualmente para obtener una pensión
en el SNP un trabajador debe aportar al menos 20 años.
Tome su decisión con responsabilidad, analizando los factores
enunciados.
328
5. ¿Que plazo tiene el trabajador para decidir a que sistema de
pensiones pertenecer?
El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde
la entrega del boletín informativo para expresar su voluntad de
afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) días adicionales para
cambiar de decisión. Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá
regresar al SNP, siendo la decisión irreversible, en tanto no esté en
las causales de nulidad de afiliación y éstas se invoquen dentro
de los plazos previstos por ley, o esté dentro de los alcances de
la ley de Libre Desafiliación (Ley N° 28991).
6. ¿Cuánto se aporta mensualmente en total a cada sistema?
En el SPP, el trabajador aporta un porcentaje de la remuneración
mensual del modo siguiente:
– 10%, que va al fondo de pensiones en su cuenta individual
de aportes obligatorios;
– Un % de la remuneración mensual para pagar la prima de
un seguro en caso el afiliado se invalide o fallezca;
– Un % de la remuneración mensual para pagar la comisión
de la AFP por la administración de los fondos del afiliado.
Los porcentajes de la prima del seguro así como de la comisión
de la AFP por la administración son variables y son determina-
dos por cada administradora. Al 30 de marzo de 2007, el valor
promedio del porcentaje de la prima del seguro por invalidez
y fallecimiento es de 0,91% de la remuneración y el valor
promedio de la comisión que cobran las AFP es de 1,81%. En
total, un afiliado aporta en promedio al SPP el 12,72% de la
remuneración.
En el SNP, el trabajador aporta un valor fijo, que es el 13% de
la remuneración mensual.
Así, por ejemplo, si la remuneración fuera de S/. 1500, los
aportes que se tendría que realizar a cada sistema pensionario,
según el caso, serían los siguientes:
Si pertenece al SPP Si pertenece al SNP
Aportes al Fondo de pensiones: Total aportes:
10% de 1500 = 150,00 13% de 1500 = S/. 195,00
Aportes por el seguro:
0,91% de 1500 = 13,65
Aportes por la comisión
1,81% de 1500 = 27,15
–––––––
Total aportes: S/.190,80
Es importante comentar que algunas AFP tienen implementados
planes de permanencia, por el cual al afiliado le devuelven parte
de la comisión que paga sobre la base de un determinado período
de permanencia en la AFP (por lo general, los planes son entre 12 y
36 meses), lo que le beneficia en términos de contar con un monto
de dinero al final del período acordado. Así, por ejemplo, si la
comisión de la AFP es de 2 % de la remuneración y la devolución
fuera equivalente a 0,5 % de la remuneración, entonces para una
remuneración de S/. 2 000 y con un período de permanencia de
36 meses en la AFP, el afiliado recibirá al final del periodo la suma
de S/. 420 como devolución, considerando que el afiliado aportó
sobre la base de 14 remuneraciones al año.
Ediciones
Caballero Bustamante
 Otros modelos • Capítulo 33

7. ¿Hay un tope sobre el aporte mensual a los sistemas de pen- 9. ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga
siones? el Estado a los sistemas pensionarios?
En el SPP, el afiliado aporta a su cuenta individual sobre el total El Estado, tanto para el SPP como para el SNP, garantiza el pago
de su remuneración. Únicamente hay un tope para el cálculo de una pensión mínima como un beneficio que permite acceder
del aporte mensual por el seguro de invalidez y sobrevivencia, a una pensión base en el caso los trabajadores cumplan con
cuyo valor se actualiza cada trimestre. Al primer trimestre de los requisitos y exigencias definidos en cada sistema.
2007 este tope era equivalente a S/. 6 590.7. Así, comparativamente se tiene lo siguiente:
En el SNP, el aporte mensual del trabajador se calcula por el
total de la remuneración. SPP SNP
En el caso de la ju- Pensión Mínima vigente se paga tal
8. ¿A qué beneficios se tiene derecho?
bilación, la pensión como se muestra a continuación:
Ambos sistemas cubren las contingencias de la vejez, invalidez
mínima es de S/. 5 810 • S/. 5 810 en términos anuales (14
así como su fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de
en términos anuales pagos mensuales de S/.415) para
sobrevivencia (a la) (al) viuda (o), hijos y padres del afiliado
a la que perciben los quienes han acreditado más de 20
fallecido, según las disposiciones de cada sistema.
afiliados en el SNP. años de aportes.
Así, de modo comparativo, los beneficios que provee cada
• SPP: S/. 5,810.00 • S/. 3 780 en términos anuales (14
sistema son:
anual (12 pagos pagos mensuales de S/.270) para
mensuales de S/. viudez, orfandad y ascendencia.
SPP SNP 484.17) . • S/. 5 810 en términos anuales (14
1. Pensión de jubilación 1. Pensión de jubilación • SNP: S/. 5,810.00 pagos mensuales de S/.415) para
2. Pensión invalidez 2. Pensión de invalidez anual (14 pagos invalidez.
3. Pensión de sobrevivencia (no 3. Pensión de sobrevivencia mensuales de S/. Para quienes reunieron los requisitos
excede del 100% de la remu- (no excede del 100% de la 415.00) de edad y aportes al 18 de diciembre
neración mensual del afiliado) remuneración mensual del de 1992 la pensión mínima se paga tal
en la forma siguiente: afiliado) como se muestra a continuación:
• 42% de la remuneración • 50% para la viuda. • S/. 4 844 en términos anuales (14
mensual del afiliado para • 50% para los hijos. La pagos mensuales de S/. 346) para
la viuda sin hijos; pensión se puede exten- quienes aportaron más de 10 y
• 35% de la remuneración der más allá de los 18 menos de 20 años.
mensual para la viuda años de edad, si es que • S/. 4 312 en términos anuales (14
con hijos; los hijos están incapa- pagos mensuales de S/. 308) para
• 14% de la remuneración citados para el trabajo quienes aportaron más de 5 años y
mensual para cada hijo o siguen en forma inin- menos de 10.
• 14% de le remuneración terrumpida estudios de • S/. 3 780 en términos anuales (14
mensual para los padres, nivel básico o superior pagos mensuales de S/. 270) para
en caso se encuentren en • 20% para cada padre, en quienes aportaron 5 o menos años.
condición de dependencia tanto no hubiera cónyuge
y sean mayores de 60 años o hijos, sea inválido o 10. ¿Que requisitos se deben cumplir para tener derecho a la
Los hijos sanos reciben pen- tener más de 60 o más pensión mínima?
sión hasta los 18 años de años de edad el padre y Ambos sistemas tienen requisitos distintos y son los si-
edad; aquellos que son invá- 55 o más años de edad la guientes:
lidos permanentes perciben madre, depender econó-
pensión en forma vitalicia. micamente del causante. SPP SNP
4. Gastos de sepelio. 4. Capital de defunción
• Contar con 65 • Cumplir con los requisitos para acceder a
Nota: Adicionalmente a los beneficios mencionados en el caso años; una pensión en el SNP. Esto es, acreditar
del Sistema Nacional de Pensiones, a las personas que perciben • Tener 20 años 65 años de edad y 20 años de aportes si
pensión de jubilación y vejez; les corresponde una bonificación al de aportación a se solicita una pensión normal.
cumplir 80 años de edad, esta bonificación equivale al 25% de la un sistema pen- • En caso de solicitarse pensión adelanta-
pensión habitual en la fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, sionario (SPP y da se debe acreditar como mínimo 55
los pensionistas de viudez que tengan 70 años al 31 de agosto de
SNP); años de edad y 30 años de aportes los
2005, tienen derecho a percibir una bonificación equivalente al
25% de la pensión habitual siempre que esta sea su única pensión. • Haber realizado hombres, y, 50 años de edad y 25 años
Finalmente, también se otorga una bonificación, equivalente a una los aportes por de aportes las mujeres.
Remuneración Mínima Vital, a los pensionistas de invalidez que sobre la base • En el caso de los regímenes especiales
requieren la ayuda de una tercera persona para realizar actividades de la remune- (periodistas, trabajadores de construc-
ordinarias de la vida (aseo, alimentación, vestido). ración mínima ción civil, trabajadores de la industria

Ediciones
Caballero Bustamante 329
Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral

vital (RMV). del cuero, pilotos y copilotos) la edad SPP SNP

• Pagar diferen- de jubilación se reduce en cinco años
cial de apor- Jubilación anticipada ordinaria: Jubilación Adelantada
respecto de la edad de jubilación
tes. No hay requisito de edad. Si la – Hombres: 55 años edad y
normal y los años de aportes son los
pensión es igual o superior al 50 30 años de aporte;
mismos que se requieren para la jubi-
por ciento de la remuneración – Mujeres: 50 años edad y
lación normal.
promedio de los últimos 120 me- 25 años de aporte.
• En el caso de trabajadores mineros de
ses, el afiliado se puede pensionar,
socavón la edad requerida es 45 años y Los trabajadores despedidos
bajo cualquier modalidad de pen-
el número de aportes mínimo para tener por reducción de personal o
sión. Ejemplo: si la remuneración
pensión es 20 años. cese colectivo podrán optar
promedio es 1000 nuevos soles,
• En el caso de trabajadores de minas de por la jubilación adelanta-
la pensión estimada debe ser al
tajo abierto la edad requerida es 50 años da acreditando 20 años de
menos 500 nuevos soles.
y el número de aportes mínimo para tener aportes y 15 o 13 años de
pensión es 20 años. Régimen Especial de Jubilación aportes (según se trate de
• En el caso de trabajadores de centro Anticipada: hombres o mujeres) si el
de producción minera, metalúrgico o A partir de 55 años de edad, despido se produjo hasta el
siderúrgico, la edad mínima requerida es en situación de desempleo por 18 de diciembre de 1992. y
50 años y el número de aportes mínimos doce (12) meses anteriores a las edades mencionadas.
para tener pensión es 20 años. la presentación de la solicitud. En caso de jubilación adelan-
Requisitos: tada el monto de la pensión
• Tener una pensión calculada se reduce en 4 % por cada
El beneficio de la pensión mínima en el SPP se ha estable- en el SPP debe ser mayor o año de adelanto respecto
cido para todos los afiliados al SPP que al momento de su igual al 30% del promedio de de los 65 años de edad. No
creación (diciembre de 1992) pertenecían al SNP (Ley N° remuneraciones percibidas y obstante, la pensión mínima
28991). rentas declaradas durante los vigente es S/. 415 (igual a la
últimos ciento veinte (120) presentada en el cuadro de
11. ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas pen- meses, actualizadas por la la pregunta N° 9).
sionarios? inflación. Además, las pensio- Cabe señalar que se otorga
Tanto en el SPP como en el SNP la jubilación se alcanza a los nes no podrán ser menores a pensión por los llamados
65 años. En el SNP, adicionalmente, se exige que el trabajador una (1) Pensión Mínima. regímenes especiales a los
cuente con 20 años de aporte. El aporte debe ser, como mínimo, • Haber aportado el 60% de trabajadores mineros, de
sobre la base de la RMV. los últimos ciento veinte (120) construcción civil, de la
Complementariamente, ambos sistemas cuentan con acceso a meses anteriores a la presen- industria del cuero, maríti-
jubilaciones con anterioridad al cumplimiento de la edad de tación de la solicitud. mos, pilotos y periodistas.
65 años (jubilaciones anticipadas o adelantadas o regímenes • Haber aportado sobre la En ninguno de los casos
especiales), según las características de cada uno de los regí- base de una Remuneración mencionados, salvo en el de
menes pensionarios. Mínima Vital. los trabajadores marítimos,
En el caso del SNP, el afiliado a este sistema tendrá una pensión La pensión se pagará bajo la se debe realizar el descuento
que se determina sobre la base del promedio de sus últimas modalidad de retiro programa- por adelanto de edad.
remuneraciones anteriores al último mes aportado, según le do y el régimen permanecerá
corresponda al afiliado: vigente hasta el 31 de diciembre
• 12, 36 o 60 últimas remuneraciones según el D.L. 19990, de 2008.
• 36, 48 o 60 últimas remuneraciones según el D.L. 25967, En cualquier caso, el afiliado
• 60 últimas remuneraciones según la Ley 27617 y el D.S. 099- que hace uso de los recursos de
2002-EF. su cuenta individual, no podrá
solicitar posteriormente una
12. ¿Cómo se accede a una jubilación antes de la edad de 65 pensión mínima u otro beneficio
años? con garantía estatal.
En el SPP, para acceder a una jubilación anticipada ordinaria
NO existe el requisito de cumplir una determinada edad.. Es
13. ¿Se pueden percibir las pensiones únicamente en nuevos soles?
pertinente indicar que para el Régimen Especial de Jubilación
No. En el SPP, el afiliado puede optar por percibir su pensión
Anticipada (REJA) si hay requisito de edad.
en nuevos soles o en dólares americanos, según su elección; en
En el caso del SNP, la jubilación adelantada está en función
cambio en el SNP la pensión se otorga únicamente en nuevos
al cumplimiento de determinada edad y años de aportación,
soles.
diferenciados según el sexo del trabajador.
En el caso del SPP, las pensiones bajo las modalidades de rentas
Los beneficios de cada sistema son los siguientes:
vitalicias que se otorguen en nuevos soles, se ajustan trimestral-

Ediciones
330 Caballero Bustamante
 Otros modelos • Capítulo 33

mente por la tasa de inflación del período. En el SNP no hay
mecanismos automáticos de ajustes para las pensiones.
14. ¿Bajo qué modalidades se puede percibir la pensión?
Las modalidades básicas en las que un afiliado puede percibir
su pensión, son las siguientes:
SPP
• Retiro Programado: La pensión se calcula en
función a la expectativa de vida del afiliado
y su grupo familiar y sobre la base del saldo
que tenga el afiliado en su cuenta individual.
La pensión se recalcula anualmente.
• Renta Vitalicia Familiar: La pensión se calcula
en forma similar y mantiene su valor fijo, de
manera vitalicia, pudiendo ajustar su monto de-
pendiendo de la moneda en que se otorgue;
• Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida:
Un primer tramo se entrega con cargo a la
cuenta individual por un periodo de 1 hasta
5 años, según lo decida el afiliado, y con un
monto mayor a la renta vitalicia. El segundo
tramo se entrega de manera vitalicia.
Adicionalmente, cabe anotar que el SPP provee una amplia
gama de posibilidades de percibir una pensión, pudiendo el
afiliado optar por esquemas de rentas vitalicias garantizadas
(que aseguran, por ejemplo, que en caso de fallecimiento
del afiliado, la pensión del grupo familiar que queda como
beneficiario no sufrirá disminución de la pensión en el plazo
convenido) tanto en nuevos soles como dólares america-
SNP nos.
La pensión es
vitalicia y man- 15. ¿Existe un tope en el monto de pago de la pensión que se
tiene un valor perciba en un sistema de pensiones?
fijo. En el SPP NO existe un valor tope a la pensión, dado que su
Las variacio- valor está en función a los aportes acumulados por el afiliado
nes futuras en en su cuenta individual y que incluyan sus aportes mensuales,
el monto de la su rendimiento alcanzado a lo largo de los años y el valor del
pensión estarán bono de reconocimiento, de ser el caso.
en función a las En el SNP, la pensión SÍ tiene un valor tope y que es determinado
disponibilida- por el Estado, en la medida que este régimen pensionario está
des presupues- sujeto a restricciones presupuestales. A la fecha, la pensión
tales. máxima que se otorga en este sistema es de S/. 857,36. No
obstante, los asegurados que reunieron los requisitos para tener
pensión hasta el 18 de diciembre de 1992 tienen derecho a que
la pensión máxima obtenida de la siguiente manera: 80% (10
RMV).

14. Modelo de solicitud para el registro de entidades empleadoras que realizan actividades
consideradas riesgosas

MODELO DE SOLICITUD PARA LA INSCRIPCIÓN EN EL RENECOSUCC

SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construcción Civil

Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional...................…...., con RUC Nº ................., (Denominación social) con
domicilio en ........................ (indicar domicilio de la sede principal) ...................... Teléfono ...................... debidamente representada
por ..................., en su calidad de ...................., identificado con DNI Nº ................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1º, 3º, 4º y 5º del Decreto Supremo Nº 004-2007-TR, que crea el Registro Nacional de
Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construcción Civil, solicito la inscripción en el Registro indicado como empresa acreditada.
POR LO TANTO:
A usted, solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados
expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto al presente:
1. Copia de la escritura pública de constitución inscrita en los Registros Públicos y sus modificaciones de ser el caso.
2. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento..
3. Copia del Comprobante de Información Registrada en el Registro Único del Contribuyente (RUC).
4. Copia del Documento Nacional de Identidad del representante legal de la Empresa.
5. Listado de calificaciones del personal contratado por mi representada.
6. Original del Comprobante de Pago de la Tasa correspondiente, de acuerdo a lo previsto en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
............., .........de ............................... de 201...

–––––––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

Ediciones
Caballero Bustamante 331
 TÍTULO III

Tributación
Laboral

333
Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

Ediciones
334 Caballero Bustamante
 CAPÍTULO 34tributario laboral • Capítulo 34
Sistema

Sistema tributario laboral

TRIBUTACIÓN LABORAL
TASAS DE LOS TRIBUTOS QUE GRAVAN REMUNERACIONES
OBLIGADO AL PAGO
TRIBUTO COOPERATIVA DE TRABAJO
EMPLEADOR TRABAJADOR
Cooperativa Socio trabajador
Sistema Nacional de Pensiones –– 13% –– 13%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Régimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud (ESSALUD) 9% (1) ––
9% (1)
––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Seguro de Salud Agrario 4% –– –– ––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 0.53% – 1.55% (2) –– 0.53% - 1.55% (2) ––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sistema Privado de Pensiones 1% ó 2% (4) 10% (3) + 1% ó 2% (4) 1% ó 2% (4) 8% (3) + 1% ó 2% (4)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
SENATI 0.75% –– 0.75% ––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
SENCICO 0.2% (5) –– –– ––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
CONAFOVICER –– 2% –– ––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
s(ASTA5)4 s(ASTA5)4
Impuesto a la Renta Anual –– s$E5)4A5)4 –– s$E5)4A5)4
5ta. Categoría s0ORELEXCESODE5)4 s0ORELEXCESODE5)4
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) Este porcentaje podrá reducirse en el caso que el empleador brinde una cobertura de salud adicional a través de servicios propios o de una EPS, debido al
crédito que la contratación de dicha cobertura genera respecto de las aportaciones al ESSALUD.
(2) La tasa varía entre 0.53% y 1.55% según el tipo de actividad de alto riesgo, siendo sólo aplicables si se contrata el SCTR con el ESSALUD. Estos porcentajes (que
no incluyen el IGV) podrán sufrir recargos o descuentos, siendo la tasa mínima de aportación 0.50%.
(3) Porcentaje vigente desde el 01.01.2006 y es el que corresponde por el aporte a la cuenta individual del afiliado; además debe retenerse una comisión
porcentual de la remuneración asegurable y una prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Estos dos últimos, de acuerdo a lo que
establezca cada AFP.
(4) Aportes complementarios a la Cuenta Individual de Capitalización del régimen genérico de jubilación anticipada en el SPP por labores de riesgo (Ley Nº
27252 y D.S. Nº 094-2002-EF). El aporte complementario es de 2% (1% trabajador y 1% empleador) para la actividad de construcción civil y 4% (2%
trabajador y 2% empleador) en caso de actividad minera.
(5) Se aplica sobre el total de los ingresos facturados por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro
percibido del cliente.

PLAZO PARA EL PAGO DE LOS TRIBUTOS

TRIBUTO
Sistema Nacional de Pensiones
Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (2)
Seguro de Salud Agrario
PLAZO
A partir del período tributario Julio 99 (1) (cuyo vencimiento se verificó en agosto de 1999), el
plazo depende del cronograma fijado por la SUNAT de acuerdo con el último dígito del RUC o
documento de identidad del empleador.

Tanto los aportes del trabajador dependiente como los del independiente deben hacerse dentro de los 5
días hábiles del mes siguiente en que se devengaron las remuneraciones afectas, siempre que el pago se
Sistema Privado de Pensiones haga en efectivo, cheque del mismo banco que recauda o cheque de gerencia de otro banco. Cuando los
aportes se realicen en la propia AFP mediante cheque, y se efectúe ante el banco con el que la AFP tiene
convenio pero con cheque de banco distinto, el plazo se reducirá a 3 días.
SENCICO El plazo para el pago depende del cronograma que fija la SUNAT y que está en función del último
Impuesto a la Renta 4ta. Categoría / 5ta. Categoría dígito del RUC del contribuyente o agente de retención.
SENATI Dentro de los 12 primeros días hábiles del mes siguiente a aquél en que se abonen las remuneraciones.
CONAFOVICER Dentro de los 15 días siguientes al mes en el que se efectuó la retención.
(1) Con anterioridad al período tributario julio 99, el plazo para el pago de las aportaciones al SNP, RCSSS, SCTR y SSA, correspondiente a los asegurados del régimen
general, era hasta el quinto día hábil siguiente al mes al que éstos correspondían. Asimismo, el plazo para que los asegurados de los regímenes especiales realizaran
las mencionadas aportaciones era hasta el día 15 del mes siguiente a aquel en que se generaba la obligación, pudiéndose extender tal plazo hasta el día hábil
siguiente, en los casos en los que el último día de pago no fuera un día hábil.
(2) Plazo aplicable si el empleador contrató las prestaciones médicas con el ESSALUD.

Ediciones
Caballero Bustamante 335
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

CONTRIBUCIÓN AL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA - FONAVI

TASAS
Empleador Trabajador dependiente Trabajador independiente   
PERÍODO
01.07.79 a 31.12.79 4% 1% 5%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01.07.80 a 31.05.86 4% 0.5% 5%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01.06.86 a 31.10.88 4% 0.5% 2%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01.11.88 a 29.02.92 5% 1% 6%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01.03.92 a 31.12.92 8% 1% 6%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01.01.93 a 01.11.93 8% 9% 9%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
02.11.93 a 31.07.95 6% 3% 3%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01.08.95 a 31.12.96 9% 0% 3%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01.01.97 a 08.08.97 7% 0% 7%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09.08.97 a 31.08.98 5% 0% 5%
IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD - IES
01.09.98 a 31.08.2001 5% 0% 5%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01.09.2001 a 31.12.2003 2%
0%
2%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01.01.2004 a 30.11.2004 1,7% 0% 1,7%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Derogado a partir del 01.12.2004 – – –

Tabla 22: "INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS"

Tabla que es parte del Anexo 2 aprobado por la Resolución mediante la cual se aprueba la información de la planilla
de Superintendencia N° 125-2008/SUNAT (25.07.2008) electrónica y las tablas para su elaboración.
TABLA 22: “INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS”
EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
CÓDI- DESCRIPCIÓN DE LOS INGRESOS ESSALUD ESSALUD ESSALUD IMP. FONDO SISTEMA ESSALUD CONTRIB.
RENTA 5TA.
GO TRIBUTOS Y DESCUENTOS SEGURO CBSSP - SEGURO ESSALUD EXTRAORD. DERECHOS SENATI NAC. DE
SPP
SEGURO SOLID.
CATEGORÍA
REGULAR SEGURO AGRARIO / SCTR SOLIDARIDAD SOCIALES PENSIONES REGULAR ASIST.
RETENC.
TRABAJ. TRAB. PES. ACUIC. ARTISTA 19990 PENS. PREVIS.
0100 INGRESOS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0101 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN DINERO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0102 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN ESPECIE SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0103 COMISIONES O DESTAJO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0104 COMISIONES EVENTUALES A TRABAJADORES SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0105 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25% SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0106 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35% SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0107 TRABAJO EN DÍA FERIADO O DÍA DE DESCANSO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0108 INCREMENTO EN SNP 3.3% SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0109 INCREMENTO POR AFILIACIÓN A AFP 10.23% SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0110 INCREMENTO POR AFILIACIÓN A AFP 3.00% SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0111 PREMIOS POR VENTAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0112 PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS DIRECTOS SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0113 PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS INDIRECTOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0114 VACACIONES TRUNCAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0115 REMUNERACIÓN DÍA DE DESCANSO Y FERIADOS (INCLUIDA LA
DEL 1° DE MAYO) SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0116 REMUNERACIÓN EN ESPECIE SI SI SI NO NO SI SI SI NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0117 COMPENSACIÓN VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0118 REMUNERACIÓN VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0119 REMUNERACIONES DEVENGADAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0120 SUBVENCIÓN ECONÓMICA MENSUAL (PRACTICANTE SENATI) Si NO NO SI NO NO NO SI NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0121 REMUNERACIÓN O JORNAL BÁSICO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0122 REMUNERACIÓN PERMANENTE SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0123 REMUNERACIÓN DE LOS SOCIOS DE COOPERATIVAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0124 REMUNERACIÓN POR LA HORA DE PERMISO POR LACTANCIA SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0125 REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL - CUOTA SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0200 INGRESOS: ASIGNACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0201 ASIGNACIÓN FAMILIAR SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0202 ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR EDUCACIÓN NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0203 ASIGNACIÓN POR CUMPLEAÑOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO

Ediciones
336 Caballero Bustamante
 Sistema tributario laboral • Capítulo 34

EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA

CÓDI- DESCRIPCIÓN DEL CONCEPTO REMUNERATIVO ESSALUD ESSALUD ESSALUD IMP. FONDO SISTEMA ESSALUD CONTRIB.
RENTA 5TA.
GO TRIBUTOS Y DESCUENTOS SEGURO CBSSP - SEGURO ESSALUD EXTRAORD. DERECHOS
SENATI
NAC. DE
SPP
SEGURO SOLID.
CATEGORÍA
REGULAR SEGURO AGRARIO / SCTR SOLIDARIDAD SOCIALES PENSIONES REGULAR ASIST.
RETENC.
TRABAJ. TRAB. PES. ACUIC. ARTISTA 19990 PENS. PREVIS.
0204 ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0205 ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0206 ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0207 ASIGNACIÓN POR OTROS MOTIVOS PERSONALES SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0208 ASIGNACIÓN POR FESTIVIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0209 ASIGNACIÓN PROVISIONAL POR DEMANDA DE TRABAJADOR DESPEDIDO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0210 ASIGNACIÓN VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0211 ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD 30 JORNALES BASICOS/AÑO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0212 ASIGNACIONES OTORGADAS POR ÚNICA VEZ CON MOTIVO DE
CIERTAS CONTINGENCIAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0213 ASIGNACIONES OTORGADAS REGULARMENTE SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0214 ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO 1 UIT NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0300 INGRESOS: BONIFICACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0301 BONIFICACIÓN POR 25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0302 BONIFICACIÓN POR CIERRE DE PLIEGO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0303 BONIFICACIÓN POR PRODUCCIÓN, ALTURA, TURNO, ETC. SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0304 BONIFICACIÓN POR RIESGO DE CAJA SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0305 BONIFICACIONES POR TIEMPO DE SERVICIOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0306 BONIFICACIONES REGULARES SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0307 BONIFICACIONES CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0308 COMPENSACIÓN POR TRABAJOS EN DÍAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0309 BONIFICACIÓN POR TURNO NOCTURNO 20% JORNAL BASICO SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0310 BONIFICACIÓN CONTACTO DIRECTO CON AGUA 20% JORNAL BÁSICO SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0311 BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN SI NO NO SI SI NO SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0400 INGRESOS: GRATIFICACIONES / AGUINALDOS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0401 GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD (*) SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0402 OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0403 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0404 AGUINALDOS DE JULIO Y DICIEMBRE (*) SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0405 GRATIFICACIONES PROPORCIONAL (*) SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0500 INGRESOS: INDEMNIZACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0501 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO U HOSTILIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0502 INDEMNIZACIÓN POR MUERTE O INCAPACIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0503 INDEMNIZACIÓN POR RESOLUCIÓN DE CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0504 INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0505 INDEMNIZACIÓN POR RETENCIÓN INDEBIDA DE CTS
ART. 52 D.S Nº 001-97-TR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0506 INDEMNIZACIÓN POR NO REINCORPORAR A UN TRABAJADOR
CESADO EN UN PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO - DS 001-96-TR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0507 INDEMNIZACIÓN POR REALIZAR HORAS EXTRAS IMPUESTAS POR
EL EMPLEADOR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0900 CONCEPTOS VARIOS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0901 BIENES DE LA PROPIA EMPRESA OTORGADOS PARA EL CONSUMO
DEL TRABAJADOR NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0902 BONO DE PRODUCTIVIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0903 CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0904 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0905 GASTOS DE REPRESENTACIÓN (MOVILIDAD, VESTUARIO, VIÁTICOS
Y SIMILARES) - LIBRE DISPONIBILIDAD SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0906 INCENTIVO POR CESE DEL TRABAJADOR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0907 LICENCIA CON GOCE DE HABER SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0908 MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICIÓN SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0909 MOVILIDAD SUPEDITADA A ASISTENCIA Y QUE CUBRE SÓLO EL
TRASLADO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0910 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES - PAGADAS ANTES DE LA
DECLARACIÓN ANUAL DEL IMPUESTO A LA RENTA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0911 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES - PAGADAS DESPUES DE LA
DECLARACIÓN ANUAL DEL IMPUESTO A LA RENTA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0912 PENSIONES DE JUBILACIÓN O CESANTÍA, MONTEPÍO O INVALIDEZ NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
(*) Si bien la SUNAT no ha efectuado las modificaciones correspondientes en esta Tabla, se debe considerar que en aplicación de la Ley Nº 29531 (01.05.2009) las gratificaciones
reguladas por la Ley Nº 27735 (28.05.2002) que se otorguen durante los años 2008 y 2009, están inafectas de todo tributo, salvo del Impuesto a la Renta de quinta categoría.

Ediciones
Caballero Bustamante 337
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA

CÓDI- DESCRIPCIÓN DEL CONCEPTO REMUNERATIVO ESSALUD ESSALUD ESSALUD IMP. FONDO SISTEMA ESSALUD CONTRIB.
RENTA 5TA.
GO TRIBUTOS Y DESCUENTOS SEGURO CBSSP - SEGURO ESSALUD EXTRAORD. DERECHOS SENATI NAC. DE SPP SEGURO SOLID.
REGULAR SEGURO AGRARIO / SCTR SOLIDARIDAD SOCIALES PENSIONES CATEGORÍA REGULAR ASIST.
TRABAJ. TRAB. PES. ACUIC. ARTISTA 19990 RETENC. PENS. PREVIS.
0913 RECARGO AL CONSUMO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0914 REFRIGERIO QUE NO ES ALIMENTACIÓN PRINCIPAL NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0915 SUBSIDIOS POR MATERNIDAD NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0916 SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0917 CONDICIONES DE TRABAJO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0918 IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORÍA ASUMIDO SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0919 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ASUMIDO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0920 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES ASUMIDO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0921 PENSIONES DE JUBILACIÓN O CESANTÍA, MONTEPÍO O INVALIDEZ
DEVENGADAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0922 SUMAS O BIENES QUE NO SON DE LIBRE DISPOSICIÓN NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0923 INGRESOS DE CUARTA CATEGORIA QUE SON CONSIDERADOS DE
QUNTA CATEGORIA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0924 INGRESOS CUARTA-QUINTA SIN RELACIÓN DE DEPENDENCIA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0925 INGRESO DEL PESCADOR Y PROCESADOR ARTESANAL
INDEPENDIENTE - BASE DE CALCULO APORTE ESSALUD - LEY 27177 SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1000 OTROS CONCEPTOS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1001 OTROS CONCEPTOS 1 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1002 OTROS CONCEPTOS 2 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1003 OTROS CONCEPTOS 3 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1004 OTROS CONCEPTOS 4 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1005 OTROS CONCEPTOS 5 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1006 OTROS CONCEPTOS 6 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1007 OTROS CONCEPTOS 7 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1008 OTROS CONCEPTOS 8 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1009 OTROS CONCEPTOS 9 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1010 OTROS CONCEPTOS 10 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1011 OTROS CONCEPTOS 11 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1012 OTROS CONCEPTOS 12 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1013 OTROS CONCEPTOS 13 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1014 OTROS CONCEPTOS 14 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1015 OTROS CONCEPTOS 15 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1016 OTROS CONCEPTOS 16 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1017 OTROS CONCEPTOS 17 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1018 OTROS CONCEPTOS 18 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1019 OTROS CONCEPTOS 19 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1020 OTROS CONCEPTOS 20 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2000 RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2001 REMUNERACIÓN SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2002 SALARIO OBREROS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2003 BONIFICACIÓN PERSONAL - QUINQUENIO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2004 BONIFICACIÓN FAMILIAR SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2005 BONIFICACIÓN DIFERENCIAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2006 AGUINALDOS (*) SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2007 REMUNERACIÓN VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2008 ASIGNACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2009 BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2010 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2011 ALIMENTACIÓN - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2012 MOVILIDAD - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2013 RACIONAMIENTO - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2014 INCENTIVOS LABORALES - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2015 BONO JURISDICCIONAL/ BONO FISCAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2016 GASTOS OPERATIVOS DE MAGISTRADOS Y FISCALES NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2017 ASIGNACIÓN POR SERVICIO EXTERIOR SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2018 BONIFICACIÓN CONSULAR SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2019 ASIGNACIÓN ESPECIAL PARA DOCENTES UNIVERSITARIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2020 HOMOLOGACIÓN DE DOCENTES UNIVERSITARIOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
(*) Si bien la SUNAT no ha efectuado las modificaciones correspondientes en esta Tabla, se debe considerar que en aplicación de la Ley Nº 29531 (01.05.2009) los aguinaldos que se
perciben en el sector público durante los años 2009 y 2010, están inafectos de todo tributo, salvo del Impuesto a la Renta de quinta categoría.

Ediciones
338 Caballero Bustamante
 Sistema tributario laboral • Capítulo 34

EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA

CÓDI- DESCRIPCIÓN DEL CONCEPTO REMUNERATIVO ESSALUD ESSALUD ESSALUD IMP. FONDO SISTEMA ESSALUD CONTRIB.
RENTA 5TA.
GO TRIBUTOS Y DESCUENTOS SEGURO CBSSP - SEGURO ESSALUD EXTRAORD. DERECHOS
SENATI
NAC. DE
SPP
SEGURO SOLID.
CATEGORÍA
REGULAR SEGURO AGRARIO / SCTR SOLIDARIDAD SOCIALES PENSIONES REGULAR ASIST.
RETENC.
TRABAJ. TRAB. PES. ACUIC. ARTISTA 19990 PENS. PREVIS.
2021 ASIGNACIÓN ESPECIAL POR LABOR PEDAGÓGICA EFECTIVA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2022 ASIGNACIÓN EXTRAORDINARIA POR TRABAJO ASISTENCIAL NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2023 SERVICIOS EXTRAORDINARIOS PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2024 ASIGNACIONES FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2025 COMBUSTIBLE FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2026 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS PERSONAL ADMINISTRATIVO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2027 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS PERSONAL ADMINISTRATIVO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2028 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS MAGISTRADOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2029 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS MAGISTRADOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2030 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS DOCENTES UNIVERSITARIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2031 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS DOCENTES UNIVERSITARIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2032 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS PROFESORADO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2033 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS PROFESORADO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2034 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS PROFESIONALES DE LA SALUD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2035 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS PROFESIONALES DE LA SALUD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2036 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2037 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nota importante:
SI = Concepto con afectación FFAA = Fuerzas Armadas CAFAEComité de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo
NO = Concepto sin afectación PNP = Policia Nacional del Perú
En el caso que se utilicen los códigos 1001 al 1020 (“Otros Conceptos”), estos pueden ser definidos libremente por el Empleador, debiendose consignar obligatoriamente la descripción del concepto remunerativo y/o no remunerativo,
así como su afectación.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0600 APORTACIONES DEL TRABAJADOR / PENSIONISTA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0601 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - COMISIÓN PORCENTUAL
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0602 CONAFOVICER
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0603 CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA PARA LA ASISTENCIA PREVISIONAL
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0604 ESSALUD +VIDA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0605 RENTA QUINTA CATEGORÍA RETENCIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0606 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - PRIMA DE SEGURO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0607 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES D.L.19990
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0608 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIÓN OBLIGATORIA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0609 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIÓN VOLUNTARIA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0610 ESSALUD - SEGURO REGULAR - PENSIONISTA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0611 OTROS APORTACIONES DEL TRABAJADOR / PENSIONISTA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0612 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - ASEGURA TU PENSIÓN
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0613 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - D.L. 20530
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0700 DESCUENTOS AL TRABAJADOR
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0701 ADELANTO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0702 CUOTA SINDICAL
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0703 DESCUENTO AUTORIZADO U ORDENADO POR MANDATO JUDICIAL
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0704 TARDANZAS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0705 INASISTENCIAS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0706 OTROS DESCUENTOS NO DEDUCIBLES DE LA BASE IMPONIBLE
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0707 OTROS DESCUENTOS DEDUCIBLES DE LA BASE IMPONIBLE
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0800 APORTACIONES DE CARGO DEL EMPLEADOR
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0801 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIÓN VOLUNTARIA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0802 FONDO DE DERECHOS SOCIALES DEL ARTISTA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0803 PÓLIZA DE SEGURO - D. LEG. 688
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0804 ESSALUD (SEGURO REGULAR, CBBSP, AGRARIO/ACUICULTOR) -
TRABAJADOR
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0805 PENSIONES – SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
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0806 ESSALUD – SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
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0807 SENATI
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0808 IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD .
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0809 OTRAS APORTACIONES DE CARGO DEL EMPLEADOR
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0810 EPS - SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Ediciones
Caballero Bustamante 339
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES
EMPLEADOR TRABAJADOR
CONCEPTO IES Renta
RCSSS (1) SCTR (2) (Derogado) (3)
SENATI SNP SPP
REMUNERACIONES
1. Sueldos y salarios básicos
2. Comisiones o destajo
3. Comisiones eventuales a trabajadores
4. Horas extras
5. Remuneración día de descanso y feriados (incluida la del 1
de mayo)
6. Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados
7. Remuneración vacacional
8. Remuneración por vacaciones trabajadas
9. Récord trunco vacacional
10. Premios por ventas
11. Remuneraciones de los socios de cooperativas
12. Remuneraciones de trabajadores domésticos
13. Subvención Económica Mensual (42)
14. Propina a aprendices del SENATI
15. Remuneraciones devengadas
16. Alimentación en dinero
17. Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro directo
18. Prestaciones alimentarias bajo modalidad de suministro indirecto
19. Incremento 10.23% AFP
20. Incremento 3.00% AFP
21. Remuneración en especie
22. Incremento 3.3% SNP
23. Remuneración por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES
1. Asignación familiar
2. Asignación o bonificación por educación
3. Asignación vacacional
4. Asignación provisional por demanda de trabajador despedido
5. Asignación por fallecimiento de familiares
6. Asignación por nacimiento de hijos
7. Asignación por matrimonio
8. Asignación por cumpleaños
9. Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de
ciertas contingencias
10. Otras asignaciones que se abonen por pacto en determinadas
festividades
11. Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
1. Bonificación por 30 años de servicios
2. Otras bonificaciones por tiempo de servicios
3. Bonificación por riesgo de caja
4. Bonificación por cierre de balance
5. Bonificación por producción, altura, turno, etc.
6. Bonificación por cierre de pliego
7. Bonificación temporal - Ley Nº 29351
8. Otras bonificaciones regulares
GRATIFICACIONES
1. Gratificaciones de julio y diciembre
2. Gratificación proporcional
3. Otras gratificaciones ordinarias
4. Gratificaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
1. Indemnización por vacaciones no gozadas
2. Indemnización por retención indebida de CTS (26)
3. Indemnización por despido arbitrario u hostilidad
4. Indemnización por resolución de contrato sujeto a modalidad
5. Indemnización por muerte o incapacidad
340
5ta. Cat.
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI (4) SI SI (5) SI SI (4) SI (6) SI (7)
SI (8) NO NO (9) NO SI (8)
SI SI
NO (10) NO (10) NO (10) NO (10) NO (10) NO (10) NO (10)
SI (11) SI (11) NO NO NO NO SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI (37) SI (37) NO (13) SI (37) SI (37) SI (37) SI
NO (31) NO (31) NO (13) NO (31) NO (38) NO (38) SI
SI SI SI SI – SI (15) SI
SI SI SI SI – SI (15) NO (16)
SI NO (12) NO (13) SI SI NO (14) SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI (17) SI (17) SI (17) SI (17) SI (17) SI (17) SI (17)
SI SI SI SI SI SI SI
NO (18) NO NO (18) NO (19) NO (18) NO (14) SI
SI SI SI SI SI SI SI
NO (20) NO NO (20) NO (20) NO (20) NO (20) NO (20)
NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) SI
NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) SI
NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) SI
NO (18) NO NO (18) NO (19) NO (18) NO (14) SI
NO (21) NO NO (18) NO (18) NO (21) NO (14) SI
NO (21) NO NO (18) NO (18) NO (21) NO (14) SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI NO (9) SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
SI SI SI SI SI SI SI
NO (21) NO NO (18) NO (18) NO (21) NO SI
NO (23) NO (23) – NO (23) NO (23) NO (23) SI
SI SI SI SI SI SI SI
NO (23) NO (23) NO (22) NO (23) NO (23) NO (23) SI
NO (23) NO (23) NO (22) NO (23) NO (23) NO (23) SI
SI SI SI SI (19) SI SI SI
NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) SI
NO (21) NO NO (9) NO (19) NO (21) NO (24) NO (25)
NO (21) NO NO (24) NO (24) NO (24) NO (24) NO (25)
NO (21) NO NO (24) NO (24) NO (21) NO (24) NO (25)
NO (21) NO NO (24) NO (24) NO (21) NO (24) NO (25)
NO (21) NO NO (24) NO (24) NO (21) NO (24) NO (25)
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Caballero Bustamante

EMPLEADOR TRABAJADOR
CONCEPTO IES Renta
RCSSS (1) SCTR (2) (Derogado) (3)
SENATI SNP SPP 5ta. Cat.
6. Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en NO (14) NO NO (24) NO (24) NO (21) NO (24) NO (25)
un procedimiento de cese colectivo (27)
7. Indemnización por realizar horas extras impuestas por el empleador (28) NO (21) NO NO (24) NO (24) NO (21) NO (24) NO (25)
OTROS
1. Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez
2. CTS
3. Gastos de representación (movilidad, vestuario, viáticos y similares)
4. Refrigerio que no es alimentación principal
5. Sumas o bienes que no son de libre disposición
6. Participación en las utilidades
7. Recargo al consumo
8. Licencia con goce de haber
9. Condiciones de trabajo
10. Canasta de navidad o similares
11. Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado
12. Movilidad de libre disposición
13. Bienes de la propia empresa otorgados para el consumo del
trabajador
14. Incentivo por cese del trabajador (33) NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) NO (34)
15. Subsidios NO SI NO NO SI (43) SI (35) NO (36)
16. Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
SI (39) SI (40) SI (40) SI (40) SI (40) SI (40) NO (41)
Notas:
(1) El Seguro Social de Salud (SSS) ha sido sustituido por el Régimen Contri-
butivo del Seguro Social en Salud.
(2) Ley Nº 26790 (17.05.97); D.S. Nº 009-97-SA (09.09.97); D.S. Nº 003-98-
SA (14.04.98).
(3) La contribución al FONAVI ha sido sustituida desde el 01.09.98 por
el Impuesto Extraordinario de Solidaridad, Ley Nº 26969 (27.08.97),
el cual ha sido derogado a partir del 01.12.2004 por la Ley Nº 28378
(10.11.2004).
(4) D.S. Nº 030-91-TR (11.09.91), artículo 15º Ley Nº 26504 (18.07.95) y
Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley Nº 26790
(17.05.97).
(5) Artículo 1º, segundo párrafo, D.Leg. Nº 870 (01.11.96).
(6) Artículo 4º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97).
(7) Artículo 34º inc. d) TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 054-99-EF
(14.04.99).
(8) Artículo 4º, D.S. Nº 002-70-TR (10.03.70); artículo 3º, D. Ley Nº 19990
(24.04.73) y artículo 2º D.S. Nº 001-98-SA (15.01.98).
(9) Artículo 9º, D.S. Nº 113-79-EF (14.08.79).
(10) Artículo 45º, Ley Nº 28518 (24.05.2005) y artículo 33º, D.S. Nº 007-2005-
TR (19.09.2005).
(11) Artículos 14º,15º y 16º, D. Ley Nº 20151 (25.09.73) y artículo 40º, D.S.
Nº 012-74-IT-DS (07.05.74).
(12) Tercera Disposición Transitoria, D.S. Nº 003-98-SA (14.04.98).
(13) Artículo 5º, D. Ley Nº 22591 (01.07.79) y artículo 8º, D.S. Nº 113-79-EF
(14.08.79). Ver además Res. del Tribunal Fiscal Nº 01931-5-2004 publicada
en el diario oficial "El Peruano" el 14.05.2004.
(14) Artículo 30º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97) y artículo 90º, Res. Nº 080-
98-EF/SAFP (05.03.98).
(15) Décima Disposición Final y Transitoria, D. Ley Nº 25897 (06.12.92) ampliada
por Ley Nº 26489. Estaban exonerados hasta el 31.12.96.
(16) Artículo 71º, D. Ley Nº 25897 (06.12.92) y artículo 74º, D.S. Nº 054-97-EF
(14.05.97).
(17) Ley Nº 27403 (20.01.2001).
(18) Artículo 19º TUO D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97); artículo
7º TUO D.Leg. Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 10º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.01.96).
(19) Artículo 11º, Ley Nº 26272 (01.01.94) y artículo 4º, D.S. Nº 139-94-EF
(08.11.94).
(20) No está afecto porque se otorga con cargo a la CTS, la que está inafecta a
todo tributo, si luego el trabajador logra la reposición, le corresponderían
las remuneraciones devengadas las que sí están afectas. Caso contrario,
de no lograr la reposición, se hubiera aportado sobre la CTS.
(21) D.S. Nº 179-91-PCM (08.12.91); artículo 19º TUO D.Leg. Nº 650, D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97); artículo 7º TUO D.Leg. Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97) y artículo 10º D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96).
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Caballero Bustamante
Sistema tributario laboral • Capítulo 34
SI (29) NO NO NO NO NO NO (30)
NO (31) NO NO (31) NO (31) NO (31) NO (31) NO (30)
NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) NO (24)
NO (21) NO NO (18) NO (18) NO (21) NO (14) SI
NO (21) NO NO (18) NO (18) NO (21) NO (14) NO
NO (21) NO NO (9) NO (19) NO (21) NO (14) SI (25)
NO (32) NO NO (32) NO (32) NO (32) NO (32) SI (25)
SI SI SI SI SI SI SI
NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) NO (25)
NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) SI
NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) SI
SI SI SI SI SI SI SI
NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) SI
(22) Ley Nº 27349 (04.10.2000).
(23) Ley Nº 29351 (01.05.2009): durante los años 2009 y 2010 las gratificacio-
nes (Ley Nº 27735) y la bonificación temporal no están afectos a ningun
tributo o aportación, salvo al Impuesto a la Renta de quinta categoría.
(24) No son remuneraciones.
(25) Artículos 18º y 34º TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 179-2004-EF
(08.12.2004) modificado por D.Leg. Nº 970 (24.12.2006).
(26) En caso el empleador no demande por daños y perjuicios dentro de los
30 días de producido el cese. Artículo 52º TUO LCTS, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97).
(27) Artículo 74º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96).
(28) Artículo 9º, D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002).
(29) Artículo 3º Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley Nº
26790 (17.05.97).
(30) Segundo párrafo del artículo 18º del TUO Ley del Impuesto a la Ren-
ta, D.S. Nº 054-94-EF (14.04.99), modificado por la Ley Nº 27356
(18.10.2000).
(31) Quinta Disposición Derogatoria y Final del TUO D.Leg. Nº 650, D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97).
(32) Quinta Disposición Complementaria, D. Ley Nº 25988 (24.12.92).
(33) Indemnizaciones previstas en el artículo 48º inc. b) TUO D.Leg. Nº 728,
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) dentro de un procedimiento de cese co-
lectivo y artículo 47º TUO D.Leg. Nº 728, Ley de Formación y Promoción
Laboral, D.S. Nº 002-97-TR (27.03.97), con el fin que el trabajador forme
una nueva empresa o negocio.
(34) Artículo 18º TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 054-99-EF
(14.04.99).
(35) Artículo 30º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97) y artículo 91º, Res. Nº 080-
98-EF/SAFP (05.03.98).
(36) Artículo 18º TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 179-2004-EF
(08.12.2004) modificado por el D.Leg. Nº 970 (24.12.2006).
(37) De la definición de remuneración contenida en el artículo 6º del D.S. Nº
003-97-TR (27.03.97), se puede concluir que estas prestaciones tienen
carácter remunerativo.
(38) Artículo 3º, Ley Nº 28051 (02.08.2003) y artículo 6º, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97).
(39) Al respecto véase la RTF Nº 06203-3-2002 del 25.10.2002.
(40) Según el Informe de la SUNAT Nº 016-2002-SUNAT/K0000, el monto de
los tributos asumidos por el empleador tienen carácter remunerativo.
(41) Artículo 47º, D.S. Nº 054-99-EF (14.04.99) e Informe de la SUNAT Nº
081-2003-SUNAT/2B0000.
(42) Se incluyen la 1/2 subvención adicional por cada 6 meses de duración
de la modalidad formativa y la subvención otorgada durante los 15 días
de descanso.
(43) Artículo 70º del D. Ley Nº 19990 (30.04.73) modificado por 4ta. D.T.F.
de la Ley Nº 28991 (27.03.2007).
341
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

EVOLUCIÓN DE LAS REMUNERACIONES MÍNIMAS: 1962 – 2010

Fecha de Sueldo Bonific. Unidad Bonific. Rem. Ingreso Bonific. Bonific. Monto
Norma Legal Publi- Vigencia Mínimo Especial de Suplem. Mínima Mínimo Movilidad Suplem. Rem. Mín.
cación Vital C. de Vida Referencia Legal Adicional Vital
D.L. Nº 14192 21.08.62 22.08.62 al 22.07.65 S/. 750,00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 269 23.07.65 23.07.65 al 24.09.67 1,200.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 249 25.09.67 25.09.67 al 29.03.69 1,500.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 075-TR 30.03.70 30.03.70 al 21.05.62 1,980.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 348-72-TR 22.05.72 22.05.72 al 01.04.74 2,400.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 173-74-TR 02.04.74 02.04.74 al 25.06.75 3,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 047-75-TR 26.06.75 26.06.75 al 30.06.76 3,540.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 015-76-TR 01.07.76 01.07.76 al 01.08.77 4,500.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 041-77-TR 02.08.77 02.08.77 al 31.08.78 5,400.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 066-78-TR 01.09.78 01.09.78 al 06.02.79 6,900.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 004-79-TR 07.02.79 07.02.79 al 29.06.79 8,970.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 042-79-TR 30.06.79 01.07.79 al 30.09.79 12,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 061-79-TR 28.09.79 01.10.79 al 31.12.80 15,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 082-79-TR 28.12.79 01.01.79 al 30.04.80 18,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 038-80-TR 11.04.80 01.05.80 al 31.08.80 22,020.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 071-80-TR 27.08.80 01.09.80 al 31.12.80 25,350.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 001-81-TR 05.01.81 01.01.81 al 15.03.81 27,390.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 006-81-TR 20.03.81 16.03.81 al 30.06.81 30,690.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 016-81-TR 30.06.81 01.07.81 al 30.09.81 33,750.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 028-81-TR 30.09.81 01.10.81 al 31.12.81 37,140.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 036-81-TR 30.12.81 01.01.82 al 31.03.82 40,860.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 017-82-TR 01.04.82 01.04.82 al 30.06.82 45,780.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 023-82-TR 28.06.82 01.07.82 al 30.09.82 50,370.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 030-82-TR 25.09.82 01.10.82 al 31.01.83 60,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 002-83-TR 03.02.83 01.02.83 al 06.03.83 60,000.00 12,000.00 72,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 018-83-TR 09.03.83 07.03.83 al 31.05.83 60,00.00 36,000.00 96,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 036 y 037-83-TR 05.06.83 01.06.83 al 31.08.83 72,000.00 42,000.00 114,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
R.S. Nº 073-83-TR 04.09.83 01.09.83 al 31.10.83 72,000.00 53,100.00 125,100.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 026-83-TR 03.11.83 01.11.83 al 31.05.84 72,000.00 63,000.00 135,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 014-84-TR 02.06.84 01.06.84 al 31.08.84 72,000.00 63,000.00 135,000.00 40,500.00 175,500.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 018-84-TR 01.09.84 01.09.84 al 30.11.84 72,000.00 63,000.00 135,000.00 75,600.00 210,600.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 023-84-TR 01.12.84 01.12.84 al 28.02.85 72,000.00 63,000.00 135,000.00 117,720.00 252,720.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 007-85-TR 02.03.85 01.03.85 al 31.05.85 72,000.00 63,000.00 135,000.00 165,000.00 300,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 016-85-TR 01.06.85 01.06.85 al 31.07.85 72,000.00 63,000.00 135,000.00 225,000.00 360,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 023 y 026-85-TR 01 y 07.08 01.08.85 al 31.01.86 135,000.00 405,000.00 540,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 011-86-TR 08.02.86 01.02.86 al 30.09.86 I/. 135.00 I/. 565.00 I/. 700.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 023-86-TR 16.10.86 01.10.86 al 31.03.87 135.00 765.00 900.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 004-87-TR 04.04.87 01.04.87 al 30.06.87 135.00 1,125.00 1,260.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 010-87-TR 09.07.87 01.07.87 al 31.10.87 135.00 1,575.00 1,710.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 014 y 015-07-TR 14.12.87 01.11.87 al 14.12.87 375.00 1,825.00 2,200.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 017-87-TR 29.02.88 15.12.87 al 28.02.88 726.00 1,474.00 2,200.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 005-88-TR 09.03.88 01.03.88 al 30.04.88 726.00 2,794.00 3,520.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 011-88-TR 30.04.88 01.05.88 al 30.06.88 1,760.00 1,760.00 3,520.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 020-88-TR 13.07.88 01.07.88 al 30.08.88 1,760.00 4,260.00 6,020.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 027-88-TR 07.09.88 01.09.88 al 31.10.88 1,760.00 13,290.00 15,050.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 044-88-TR 26.11.88 01.11.88 al 31.12.88 1,760.00 19,310.00 21,070.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 003 y 005-89-TR 11 y 13.1 01 y 02.01.89 al 31.01.89 6,000.00 22,000.00 28,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 007-89-TR 01.02.89 01.02.89 al 28.02.89 6,000.00 30,000.00 36,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 009-89-TR 03.03.89 01.03.89 al 31.03.89 6,000.00 43,000.00 49,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 011-89-TR 01.04.89 01.04.89 al 30.04.89 6,000.00 54,000.00 60,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 013-89-TR 01.05.89 01.05.89 al 31.05.89 6,000.00 78,000.00 84,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 016 y 017-89-TR 15.06.89 01.06.89 al 30.06.89 20,000.00 88,000.00 108,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 022-89-TR 18.07.89 01.07.89 al 31.07.89 20,000.00 120,000.00 140,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 025-89-TR 18.08.89 01.08.89 al 09.08.89 20,000.00 155,000.00 175,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 028-89-TR 22.08.89 10.08.89 al 31.08.89 50,000.00 125,000.00 175,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 034-89-TR 15.09.89 01.09.89 al 30.09.89 50,000.00 169,000.00 219,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 042-89-TR 18.10.89 01.10.89 al 31.10.89 50,000.00 210,000.00 260,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 047 y 051-89-TR 1 y 19.11 01.11.89 al 15.11.89 75,000.00 243,000.00 318,600.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 053-89-TR 19.11.89 16.11.89 al 30.11.89 100,000.00 218,000.00 318,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 057 y 058-89-TR 21.12.89 01.12.89 al 31.12.89 150,000.00 285,000.00 435,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 001-90-TR 09.01.90 01.01.90 al 31.01.90 150,000.00 420,000.00 570,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 006-90-TR 07.02.90 01.02.90 al 15.02.90 150,000.00 630,000.00 780,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 008-90-TR 09.02.90 16.02.90 al 28.02.90 250,000.00 530,000.00 780,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 012-90-TR 13.03.90 01.03.90 al 31.03.90 250,000.00 764,000.00 1,014,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 016 y 017-90-TR 04.04.90 01.04.90 al 31.04.90 400,000.00 1,000.000.00 1,400,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 024 y 025-90-TR 03.05.90 01.05.90 al 31.05.90 700,000.00 1,204,000.00 1,904,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 032-90-TR 06.06.90 01.06.90 al 30.06.90 700,000.00 1,850,000.00 2,550,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 040-90-TR 07.07.90 01.07.90 al 31.07.90 700,000.00 3,300.000.00 4,000,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 054-90-TR 20.08.90 01.08.90 al 31.08.90 8,000,000.00 4,000,000.00 4,000,000.00 16,000,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 062-90-TR 27.09.90 01.09.90 al 31.12.90 8,000,000.00 4,000,000.00 13,000,000.00 25,000,000.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 002-91-TR 17.01.91 01.01.91 al 08.02.92 I/m. 12.00 I/m. 8.00 I/m. 18.00 I/m. 38.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 003-92-TR 18.02.92 09.02.92 al 31.03.94 S/. 72.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 10-94 22.04.94 01.04.94 al 30.09.96 S/. 132.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 73-96-TR 01.10.96 01.10.96 al 31.03.97 S/. 215.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 27-97 01.04.97 01.04.97 al 30.04.97 S/. 265.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 39-97 13.04.97 01.05.97 al 31.08.97 S/. 300.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 74-97 03.08.97 01.09.97 al 09.03.2000 S/. 345.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 012-2000 09.03.2000 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 410.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 022-2003 13.09.2003 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 016-2005-TR 29.12.2005 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 022-2007-TR 20.09.2007 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 022-2007-TR 29.09.2007 01.01.2008 al 10.11.2010 S/. 550.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 011-2010-TR 11.11.2010 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 580.00
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 011-2010-TR 11.11.2010 01.02.2011 en adelante S/. 600.00

Ediciones
342 Caballero Bustamante
 Sistema tributario laboral • Capítulo 34

IMPUESTO A LA RENTA

FÓRMULA DE CÁLCULO DE RETENCIONES DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORÍA

(D.S. Nº 179-2004-EF y D.S. Nº 122-94-EF)
PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR LA RETENCIÓN DE RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA

( )
1. (1)

Nº de meses gratificaciones participaciones de los remuneraciones, gratificaciones

rem. que faltan para ordinarias que trabajadores y gratificación extraordinarias, participaciones
de Ω x concluir el año, + corresponden al + extraordinaria puestas a + de los trabajadores y otros in-
incluido Ω ejercicio disposición del trabajador gresos puestos a disposición los
en Ω meses anteriores del ejercicio
2. 7 Unidades Impositivas Tributarias
3. 1 – 2 (2) = renta neta
4. Aplicación de la escala del Impuesto a la Renta sobre la renta neta (15%, 21% y 30%) = Impuesto anual
5. Impuesto anual
6. Monto a retener en Ω:
Ω = Enero 5 ÷ 12
Ω = Febrero 5 ÷ 12
Ω = Marzo 5 ÷ 12
Ω = Abril (5 - retenciones efectuadas de enero a marzo) ÷ 9
Ω = Mayo (5 - retenciones efectuadas de enero a abril) ÷ 8
Ω = Junio (5 - retenciones efectuadas de enero a abril) ÷ 8
Ω = Julio (5 - retenciones efectuadas de enero a abril) ÷ 8
Ω = Agosto (5 - retenciones efectuadas de enero a julio) ÷ 5
Ω = Setiembre (5 - retenciones efectuadas de enero a agosto) ÷ 4
Ω = Octubre (5 - retenciones efectuadas de enero a agosto) ÷ 4
Ω = Noviembre (5 - retenciones efectuadas de enero a agosto) ÷ 4
Ω = Diciembre (5 - retenciones efectuadas de enero a noviembre - crédito por donaciones a las universidades, centros educativos
y culturales)
Ω = mes de cálculo
––––––––––––––
(1) Si la remuneración mensual es de monto variable, el empleador podrá optar por considerar como remuneración del mes al que co-
rresponde la retención, el promedio de las remuneraciones pagadas en el mes y en los dos meses inmediatos anteriores; esta opción
la deberá formular al practicar la retención correspondiente al primer mes del ejercicio gravable y deberá mantenerla durante todo el
ejercicio. Para el cálculo del promedio, así como la remuneración anual proyectada, no se considerarán las gratificaciones ordinarias a
que tiene derecho el trabajador. Al resultado obtenido se le agregará las gratificaciones tanto ordinarias como extraordinarias y en su
caso las participaciones de los trabajadores que hubieran sido puestas a disposición de los mismos en el mes de la retención.
(2) Para el mes de diciembre se deduce el gasto por concepto de donaciones a las universidades, centros educativos y culturales.

UIT Y ESCALAS PARA LA RETENCIÓN DEL IMPUESTO

UIT
APLICACIÓN S/. 3 600,00 (1)

RENTA IMPONIBLE (RENTA NETA GLOBAL) TASA

E S C A L A (2) – Hasta S/. 97 200,00 (27 UIT) 15%
– Por el exceso de S/. 97 200,00 (27 UIT)
y hasta S/. 194 400,00 (54 UIT) 21%
– Por el exceso de S/. 194 400,00 (54 UIT) 30%
    UIT               Total a deducir
D E D U C C I O N E S S/. 3 600,00  x   7    =   S/. 25 200,00
(1) La UIT ha sido fijada para el ejercicio 2010 en S/. 3 600,00, según el D.S. Nº 311-2009-EF (30.12.2009).
(2) Ley Nº 27895 (30.12.2002).

Ediciones
Caballero Bustamante 343
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

SUNAT

EVOLUCIÓN DE LA UIT
AÑO UIT DISPOSITIVO AÑO UIT DISPOSITIVO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1993 1,350 R.M. Nº 370-92-EF/15
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1994 1,700 D.S. Nº 168-93-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1995 2,000 D.S. Nº 178-94-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1996 2,200 D.S. Nº 012-96-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1997 2,400 D.S. Nº 134-96-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1998 2,600 D.S. Nº 177-97-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1999 2,800 D.S. Nº 123-98-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2000 2,900 D.S. Nº 191-99-EF
2001 3,000 D.S. Nº 145-2000-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2002 3,100 D.S. N° 241-2001-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2003 3,100 D.S. N° 191-2002-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2004 3,200 D.S. Nº 192-2003-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2005 3,300 D.S. Nº 177-2004-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2006 3,400 D.S. Nº 176-2005-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2007 3,450 D.S. Nº 213-2006-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2008 3,500 D.S. Nº 209-2007-EF
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2009 3,550 D.S. Nº 169-2008-EF
2010 3,600 D.S. Nº 311-2009-EF

TASA DE INTERÉS MORATORIO

(Tasa TIM SUNAT)
TASA TASA
VIGENCIA VIGENCIA
Mensual Diaria Mensual Diaria
2,2% 0,07333% Del 03.02.96 al 31.12.2000 1,5% 0,05% Del 07.02.2003 al 28.02.2010
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1,8% 0,06000% Del 01.01.2001 al 31.10.2001 1,2% 0,04% Del 01.03.2010 a la fecha
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1,6% 0,05333% Del 01.11.2001 al 06.02.2003

VIÁTICOS (1) EN EL SECTOR PÚBLICO Y MONTOS DEDUCIBLES MÁXIMOS EN EL SECTOR PRIVADO

VIAJES AL INTERIOR DEL PAÍS (2) VIAJES AL EXTERIOR DEL PAÍS
Funcionarios Públicos, Empleados de Confianza, Escala de viáticos Funcionarios y servidores Monto máximo
Servidores Públicos y CAS públicos (4)
• Ministros de Estado, Jefes de Organismos Constitucio- África
nalmente Autónomos, Viceministros, Vocales, Secreta- América Central $ 200.00
S/. 250.00
rios Generales, Jefes de Organismos Públicos, Presiden- América del Sur
tes Regionales y Alcaldes.
América del Norte $ 220.00
• Directores Generales, Jefes de Oficina General, Gerentes
Generales Regionales, Asesores de Alta Dirección, Direc- Caribe $ 240.00
tores Ejecutivos y Directores, Funcionarios que desempe- Oceanía
ñen cargos equivalentes y las personas contratadas bajo S/. 210.00
la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios Asia $ 260.00
- CAS que desempeñen funciones equivalentes. Europa
• Subdirectores, Jefes de Unidad, Servidores comprendidos Personal bajo el ámbito del FONAFE. Los montos
en las categorías remunerativas a que se refiere el Decre- señalados (5)
to Supremo Nº 051-91-PCM y las personas contratadas S/. 180.00
por la modalidad de Contratos Administrativos de Servi- Sector Con compro- Con declaración
cios - CAS, que desempeñen funciones específicas. Privado (5) bante de pago jurada (6)
• Personal bajo el ámbito del FONAFE (3). S/. 200.00
Viáticos al exterior (los montos (los montos
Sector Privado (5) Monto diario deducibles señalados) señalados)
tributariamente x 2 x 0.30
• Viáticos al interior deducibles tributariamente. S/. 500.00
(1) Estos viáticos comprenden gastos de alojamiento, alimentación y movili- (4) Decreto Supremo N° 047-2002-PCM (06.06.2002), Reglamento de la Ley N°
dad. 27619 (05.01.2002).
(2) Decreto Supremo N° 028-2009-EF (05.02.2009). (5) Inciso r), artículo 37º TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, modificado
(3) Acuerdo de Directorio Nº 007-2005-006-FONAFE (28.04.2005) y el numeral por el D.Leg. Nº 970 (24.12.2006).
1.5.5.2. del Acuerdo de Directorio Nº 007-2005-006-FONAFE (28.04.2005). (6) Sólo respecto de la alimentación y movilidad.

Ediciones
344 Caballero Bustamante
 Sistema tributario laboral • Capítulo 34

SEGURIDAD SOCIAL

EVOLUCIÓN DE APORTES AL SEGURO SOCIAL DE SALUD (IPSS/ESSALUD)

Tasas
Períodos Base Legal
Empleador Trabajador
Del 01.08.36 al 31.01.37 4.5% (1) 2.5% (1) Ley Nº 8433 (12.08.36)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 01.02.37 al 28.02.50 3.5% (1) (2)
1.5% (1) (2) Ley Nº 8433 (12.08.36)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 01.03.50 al 31.03.79 6% (1) (3) 3% (1) (3) Ley Nº 11321 (24.03.50)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 01.11.61 al 31.03.79 3.5% (4)
3% (4) 2.1% (4) (5) Ley Nº 13724 (18.11.61)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 01.04.79 al 30.11.84 5% (6) 2.5% (6) 2.5% (6) (7) Ley Nº 22482 (28.03.79)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 01.12.84 al 31.07.95 6% 3% D.S. Nº 077-84-PCM (30.11.84)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 01.08.95 en adelante 9% (8) — Ley Nº 26504 (18.07.95)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) Aporte respecto de los trabajadores considerados como obreros. Este seguro social regulado por la Ley Nº 8433 también otorgaba una
pensión de vejez para aquellos obreros que cumplían 60 años de edad y 20 años de aportación, posteriormente a cargo del Fondo de
Jubilación Obrera, creada por la Ley Nº 13640 (21.04.63).
(2) Porcentajes de acuerdo con la modificación introducida por la Ley Nº 8509 (23.02.37).
(3) Porcentajes de acuerdo con la modificación introducida por la Ley Nº 11321 (24.03.50).
(4) Este fue el primer aporte legalmente establecido respecto de los trabajadores considerados como empleados.
(5) Este porcentaje estuvo vigente a partir del 01.12.62 y se aplicó a las remuneraciones del trabajador que excedieran de S/. 7,000 soles
hasta un máximo de S/. 14,000.
(6) Mediante la Ley Nº 22482 se unificaron los sistemas de salud de los trabajadores obreros y empleados. Por tanto los aportes que se
detallan en adelante serán de aplicación para ambos tipos de trabajadores.
(7) Porcentaje aplicable a la parte de la remuneración del trabajador que excediera de S/. 37,500 hasta un máximo de S/. 56,250.
(8) Porcentaje establecido por la Ley Nº 26504 (18.07.95) y reafirmado por la Ley Nº 26790 (17.05.97).

EVOLUCIÓN DE LAS Contribuciones al RCSS

Tasas
Mes Remuneración Mínima Remuneración Máxima
Asegurable Asegurable Empleador Trabajador
19 Dic. 92 a Mar. 94 S/.   72.00 –– (1) 6% 3%
Abr. 94 a Jul. 95 S/. 132.00 (2) –– (1) 6% 3%
Ago. 95 a Set. 96 S/. 132.00 (2) –– (1) 9% –
Oct. 96 a Dic. 96 S/. 215.00 (3) –– (1) 9% –
Enero 97 S/. 215.00 –– (1) 9% –
Abril 97 S/. 265.00 (4) –– (1) 9% –
Mayo 97 S/. 300.00 (5) –– (1) 9% –
Setiembre 97 S/. 345.00 (6) –– (1) 9% –
Mayo 99 S/. 345.00 (6) –– (1) 9% –
10 Mar. 2000 S/. 410.00 (7) –– (1) 9% –
01 Set. 2001 S/. 410.00 (7) –– (1) 9% –
Desde el 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460.00 (8) –– (1) 9% –
Desde el 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500.00 (9) –– (1) 9% –
Desde el 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530.00 (10) –– (1) 9% –
Desde el 01.01.2008 en adelante S/. 550.00 (10) –– (1) 9% –
(1) La Remuneración Máxima Asegurable fue eliminada para el (5) Decreto de Urgencia Nº 034-97 (15.04.97).
aporte de los trabajadores por la Ley Nº 24786 y para los (6) Decreto de Urgencia Nº 074-97 (03.08.97).
empleadores por el D.S. Nº 140-90-PCM (30.10.90). (7) Decreto de Urgencia Nº 012-2000 (09.03.2000).
(2) Decreto de Urgencia Nº 10-94 (22.04.94). (8) Decreto de Urgencia Nº 022-2003 (13.09.2003).
(3) Decreto de Urgencia Nº 073-96 (01.10.96). (9) Decreto Supremo Nº 016-2005-TR (29.12.2005).
(4) Decreto de Urgencia Nº 027-97 (01.04.97). (10) Decreto Supremo Nº 022-2007-TR (27.09.2007).

Ediciones
Caballero Bustamante 345
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A LAS APORTACIONES A ESSALUD Y ONP

PROCEDIMIENTOS SUNAT ESSALUD Y ONP
1 Tramitación y resolución de Aportaciones a la Seguridad Social corres- Aportaciones a la Seguridad Social que corres-
procedimientos administrativos pondientes a los períodos tributarios de pondan a períodos tributarios anteriores a ju-
contenciosos julio de 1999 en adelante. lio de 1999, no transferidos a SUNAT.
2 Tramitación y resolución de Aportaciones a la Seguridad Social corres- Aportaciones a la Seguridad Social que corres-
procedimientos administrativos pondientes a los períodos tributarios de pondan a períodos tributarios anteriores a ju-
no contenciosos julio de 1999 en adelante. lio de 1999, no transferidos a SUNAT.
3 Procedimientos de Cobranza Deuda exigible sin importar los períodos.
Coactiva
4 Solicitudes de devolución de Aportaciones a la Seguridad Social corres- Aportaciones a la Seguridad Social que corres-
pagos indebidos o en exceso pondientes a los períodos tributarios de pondan a períodos tributarios anteriores a ju-
julio de 1999 en adelante. lio de 1999.

Plazos prescriptorios DE APORTES

Obligaciones exigibles e infrac-
ESSALUD Sistema Nacional de Pensiones
ciones cometidas o detectadas (1):
A partir del 01.01.99, se rigen por las nor- 4 años y 6 años para quienes no hayan – 4 años y 6 años para quienes no hayan presen-
mas contenidas en el Código Tributario presentado la declaración respectiva (2). tado la declaración respectiva (2).
– 10 años cuando el agente de retención no ha pa-
gado el tributo retenido (3).
Hasta el 31.12.98 10 años (4). – 15 años, respecto de las aportaciones propias
del empleador (5).
– La obligación de pagar las aportaciones reteni-
das o que debió retenerse a los trabajadores
es imprescriptible (6).
(1) Artículo 8º, D.S. Nº 003-2000-EF (18.01.2000). (4) Artículo 2001º, inciso 1), Código Civil.
(2) Artículo 43º, 1er párrafo, D. Leg. Nº 953 (05.02.2004). (5) Artículo 18º, 1er párrafo, D Ley Nº 19990 (24.04.73).
(3) Artículo 43º, 2do párrafo, D. Leg. Nº 953 (05.02.2004). (6) Artículo 18º, 2do párrafo, D Ley Nº 19990 (24.04.73).

Recargos e intereses moratorios por pagos extemporáneos y multas

Deudas exigibles hasta el 31.12.97

Ediciones
346 Caballero Bustamante
 Sistema tributario laboral • Capítulo 34

Ediciones
Caballero Bustamante 347
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

Deudas exigibles entre el 01.01.98 y el 31.12.98

Esquema 3 n DETERMINACIÓN DE LA DEUDA SIN PAGOS PARCIALES  

Obligación Impaga x Factor TIM IPSS (*1) = Interés moratorio al 31.12.98

Obligación Impaga x % Interés moratorio = Interés moratorio a partir

TIM SUNAT (*2) del 01.01.99

Deuda = Obligación Impaga + Interés moratorio + Interés moratorio a partir

al 31.12.98 del 01.01.99

(*1) Factor TIM IPSS acumulado desde el día siguiente al vencimiento hasta el 31.12.98, Tabla Nº 2.
(*2) Tasa TIM SUNAT según los días de atraso desde el 01.01.99, Tabla Nº 3.

Esquema 4 n DETERMINACIÓN DE LA DEUDA CUANDO EXISTEN PAGOS PARCIALES

Monto de la deuda hasta la fecha

del pago parcial obtenido según – Pago parcial (*1) + Saldo
Esquema Nº 3

= Saldo – Intereses y x % Interés moratorio

Deuda + Saldo
recargos subsistentes TIM SUNAT (*2)

(*1) Los pagos se imputarán primero a los intereses y recargos y luego al tributo.
(*2) Tasa TIM SUNAT desde el pago parcial hasta la fecha de pago siguiente, según Tabla Nº 3.

Deudas exigibles a partir del 01.01.99

Esquema 5 n DETERMINACIÓN DE LA DEUDA SIN PAGOS PARCIALES

Obligación Impaga x % Interés moratorio TIM SUNAT (*1) = Interés moratorio

Deuda = Obligación Impaga + Interés moratorio

(*1) Tasa TIM SUNAT según los días de atraso desde el día siguiente al vencimiento hasta la fecha de pago, Tabla Nº 4.
(*2) El interés moratorio se capitaliza al 31 de diciembre de cada año.

Esquema 6 n DETERMINACIÓN DE LA DEUDA CUANDO EXISTEN PAGOS PARCIALES

Monto de la deuda hasta la fecha

del pago parcial obtenido según – Pago parcial (*1) = Saldo
Esquema Nº 5

Deuda = Saldo – Intereses subsistentes x % Interés moratorio +

no capitalizados TIM SUNAT (*2) Saldo

(*1) Los pagos se imputarán primero a los intereses y luego al tributo.

(*2) Tasa TIM SUNAT según los días desde el día siguiente a la fecha del pago parcial hasta la fecha del pago siguiente,
Tabla Nº 3.

Ediciones
348 Caballero Bustamante
 Sistema tributario laboral • Capítulo 34

Tablas para la aplicación de los sistemas de recargos

TABLA Nº 1
FACTORES DE ACTUALIZACIÓN (Según variación del IPC o 6% si es menor)
Mes de Pago
1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986
Exigibilidad
Enero 3.446476 3.251393 3.067352 2.893728 2.729932 2.575408 2.429630 2.292104
Febrero 3.429782 3.235643 3.052494 2.879711 2.716708 2.562932 2.417861 2.281001
Marzo 3.413168 3.219970 3.037707 2.865762 2.703549 2.550518 2.406149 2.269952
Abril 3.396635 3.204372 3.022993 2.851880 2.690453 2.538163 2.394493 2.258956
Mayo 3.380181 3.188850 3.008349 2.838066 2.677420 2.525868 2.382895 2.248014
Junio 3.363808 3.173404 2.993777 2.824318 2.664451 2.513633 2.371352 2.237124
Julio 3.347514 3.158032 2.979275 2.810637 2.651544 2.501457 2.359865 2.226288
Agosto 3.331298 3.142734 2.964844 2.797022 2.638700 2.489340 2.348434 2.215504
Setiembre 3.315162 3.127511 2.950482 2.783474 2.625919 2.477282 2.337058 2.204772
Octubre 3.299103 3.112362 2.936190 2.769991 2.613199 2.465282 2.325738 2.194092
Noviembre 3.283122 3.097285 2.921967 2.756573 2.600540 2.453340 2.314472 2.183464
Diciembre 3.267219 3.082282 2.907813 2.743220 2.587944 2.441456 2.303261 2.172887
Mes de Pago
1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994
Exigibilidad
Enero 2.162362 2.039964 1.924494 1.815561 1.712793 1.615843 1.524380 1.438094
Febrero 2.151887 2.030083 1.915172 1.806766 1.704496 1.608015 1.516996 1.431128
Marzo 2.141464 2.020249 1.905895 1.798014 1.696240 1.600226 1.509647 1.424196
Abril 2.131091 2.010463 1.896663 1.789305 1.688023 1.592475 1.502335 1.417297
Mayo 2.120768 2.000724 1.887476 1.780637 1.679847 1.584761 1.495058 1.410432
Junio 2.110495 1.991033 1.878333 1.772012 1.671709 1.577084 1.487815 1.403600
Julio 2.100272 1.981388 1.869234 1.763428 1.663612 1.569445 1.480609 1.396801
Agosto 2.090098 1.971790 1.860180 1.754886 1.655553 1.561843 1.473437 1.390034
Setiembre 2.079973 1.962239 1.851169 1.746386 1.647534 1.554277 1.466299 1.383301
Octubre 2.069898 1.952734 1.842202 1.737926 1.639553 1.546748 1.459197 1.376600
Noviembre 2.059872 1.943275 1.833278 1.729508 1.631611 1.539256 1.452128 1.369932
Diciembre 2.049894 1.933862 1.824398 1.721130 1.623708 1.531800 1.445094 1.363296
Mes de Pago
1995 1996 1997
Exigibilidad
Enero 1.356693 1.279899 1.207452
Febrero 1.350121 1.273699 1.201603
Marzo 1.343581 1.267529 1.195782
Abril 1.337073 1.261389 1.189990
Mayo 1.330596 1.255279 1.184226
Junio 1.324150 1.249199 1.178489
Julio 1.317736 1.243147 1.172781
Agosto 1.311353 1.237126 1.167100
Setiembre 1.305001 1.231133 1.161446
Octubre 1.298680 1.225170 1.155820
Noviembre 1.292389 1.219235 1.150222
Diciembre 1.286129 1.213329 1.144650
Nota: Procedimiento de Actualización de deuda no acogida al RESIT exigible y pendiente de pago al 31 de diciembre de 1997 (Artículo 13º del D.S. Nº
064-2002-EF).
Para efecto de la actualización de la deuda a la que se refiere el numeral 4.6 del Artículo 4º de la Ley, se tendrá en cuenta lo siguiente:
a) La deuda susceptible de actualización es aquella exigible al 31 de diciembre de 1997 que al 08 de marzo de 2002 se encontrara pendiente de pago,
cualquiera sea el estado en que se encuentre.
Para tal efecto, la deuda comprende entre otros, el saldo de tributo, el saldo de multas por infracciones cometidas o detectadas al 31 de di-
ciembre de 1997, los intereses capitalizados y el saldo de fraccionamientos que contienen exclusivamente deudas exigibles a dicha fecha.
b) Se actualizará la deuda al 31.12.2001 con el factor según cuadro anterior, debiendo aplicar a partir del 1 de enero del 2002 y hasta la fecha de pago,
la TIM conforme a lo previsto en el Artículo 33º del Código Tributario, descontando los pagos parciales en la fecha que se efectúen de conformidad
con lo dispuesto por el Código Tributario.
c) La aplicación de este método de actualización no dará derecho a devoluciones ni compensaciones de monto alguno.

Ediciones
Caballero Bustamante 349
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

Tabla Nº 2
Factores para determinar el interÉs moratorio (TIM IPSS) a partir del 01.01.98 hasta el 31.12.98
Días de FACTOR Días de FACTOR Días de FACTOR Días de FACTOR Días de FACTOR Días de FACTOR Días de   FACTOR Días de   FACTOR
Atraso Atraso Atraso Atraso Atraso Atraso Atraso Atraso

1 0.0008234 47 0.0394418 93 0.0795504 139 0.1212067 185 0.1644703 231 0.2094033 277 0.2560702 323 0.3045378
2 0.0016475 48 0.0402977 94 0.0804393 140 0.1221299 186 0.1654291 232 0.2103992 278 0.2571044 324 0.3056119
3 0.0024722 49 0.0411543 95 0.0813290 141 0.1230539 187 0.1663888 233 0.2113958 279 0.2581395 325 0.3066869
4 0.0032977 50 0.0420116 96 0.0822193 142 0.1239786 188 0.1673492 234 0.2123933 280 0.2591755 326 0.3077629
5 0.0041238 51 0.0428696 97 0.0831104 143 0.1249041 189 0.1683104 235 0.2133916 281 0.2602123 327 0.3088397
6 0.0049506 52 0.0437283 98 0.0840023 144 0.1258303 190 0.1692723 236 0.2143907 282 0.2612500 328 0.3099174
7 0.0057781 53 0.0445877 99 0.0848948 145 0.1267573 191 0.1702351 237 0.2153906 283 0.2622885 329 0.3109960
8 0.0066062 54 0.0454478 100 0.0857881 146 0.1276851 192 0.1711987 238 0.2163913 284 0.2633278 330 0.3120754
9 0.0074351 55 0.0463086 101 0.0866822 147 0.1286136 193 0.1721631 239 0.2173929 285 0.2643681 331 0.3131558
10 0.0082646 56 0.0471701 102 0.0875770 148 0.1295429 194 0.1731282 240 0.2183953 286 0.2654091 332 0.3142371
11 0.0090948 57 0.0480324 103 0.0884725 149 0.1304730 195 0.1740942 241 0.2193986 287 0.2664511 333 0.3153192
12 0.0099257 58 0.0488953 104 0.0893687 150 0.1314038 196 0.1750609 242 0.2204026 288 0.2674939 334 0.3164022
13 0.0107572 59 0.0497590 105 0.0902657 151 0.1323354 197 0.1760285 243 0.2214075 289 0.2685375 335 0.3174862
14 0.0115895 60 0.0506234 106 0.0911634 152 0.1332678 198 0.1769968 244 0.2224132 290 0.2695820 336 0.3185710
15 0.0124224 61 0.0514885 107 0.0920619 153 0.1342009 199 0.1779659 245 0.2234197 291 0.2706274 337 0.3196567
16 0.0132561 62 0.0523542 108 0.0929611 154 0.1351348 200 0.1789359 246 0.2244271 292 0.2716737 338 0.3207433
17 0.0140904 63 0.0532208 109 0.0938610 155 0.1360695 201 0.1799066 247 0.2254353 293 0.2727207 339 0.3218308
18 0.0149254 64 0.0540880 110 0.0947617 156 0.1370049 202 0.1808782 248 0.2264443 294 0.2737687 340 0.3229192
19 0.0157611 65 0.0549559 111 0.0956631 157 0.1379411 203 0.1818505 249 0.2274542 295 0.2748175 341 0.3240085
20 0.0165975 66 0.0558246 112 0.0965653 158 0.1388781 204 0.1828236 250 0.2284648 296 0.2758672 342 0.3250987
21 0.0174345 67 0.0566939 113 0.0974682 159 0.1398159 205 0.1837976 251 0.2294764 297 0.2769178 343 0.3261898
22 0.0182723 68 0.0575640 114 0.0983719 160 0.1407544 206 0.1847723 252 0.2304887 298 0.2779692 344 0.3272817
23 0.0191107 69 0.0584348 115 0.0992763 161 0.1416937 207 0.1857478 253 0.2315019 299 0.2790215 345 0.3283746
24 0.0199499 70 0.0593063 116 0.1001814 162 0.1426338 208 0.1867242 254 0.2325159 300 0.2800746 346 0.3294684
25 0.0207897 71 0.0601786 117 0.1010873 163 0.1435746 209 0.1877013 255 0.2335308 301 0.2811286 347 0.3305631
26 0.0216302 72 0.0610515 118 0.1019939 164 0.1445162 210 0.1886793 256 0.2345465 302 0.2821835 348 0.3316587
27 0.0224714 73 0.0619252 119 0.1029013 165 0.1454586 211 0.1896580 257 0.2355629 303 0.2832392 349 0.3327552
28 0.0233133 74 0.0627996 120 0.1038095 166 0.1464018 212 0.1906376 258 0.2365803 304 0.2842959 350 0.3338526
29 0.0241559 75 0.0636747 121 0.1047183 167 0.1473457 213 0.1916180 259 0.2375986 305 0.2853534 351 0.3349509
30 0.0249992 76 0.0645505 122 0.1056280 168 0.1482905 214 0.1925992 260 0.2386176 306 0.2864117 352 0.3360501
31 0.0258432 77 0.0654271 123 0.1065383 169 0.1492360 215 0.1935811 261 0.2396375 307 0.2874709 353 0.3371502
32 0.0266879 78 0.0663043 124 0.1074495 170 0.1501822 216 0.1945639 262 0.2406582 308 0.2885310 354 0.3382512
33 0.0275332 79 0.0671823 125 0.1083613 171 0.1511293 217 0.1955475 263 0.2416797 309 0.2895920 355 0.3393531
34 0.0283793 80 0.0680610 126 0.1092740 172 0.1520771 218 0.1965320 264 0.2427021 310 0.2906539 356 0.3404559
35 0.0292261 81 0.0689405 127 0.1101873 173 0.1530258 219 0.1975172 265 0.2437254 311 0.2917166 357 0.3415596
36 0.0300735 82 0.0698207 128 0.1111015 174 0.1539752 220 0.1985032 266 0.2447495 312 0.2927802 358 0.3426643
37 0.0309217 83 0.0707015 129 0.1120163 175 0.1549253 221 0.1994901 267 0.2457744 313 0.2938447 359 0.3437698
38 0.0317706 84 0.0715832 130 0.1129320 176 0.1558763 222 0.2004777 268 0.2468002 314 0.2949100 360 0.3448763
39 0.0326201 85 0.0724655 131 0.1138484 177 0.1568281 223 0.2014662 269 0.2478268 315 0.2959763 361 0.3459837
40 0.0334704 86 0.0733486 132 0.1147655 178 0.1577806 224 0.2024555 270 0.2488542 316 0.2970434 362 0.3470919
41 0.0343213 87 0.0742234 133 0.1156834 179 0.1587339 225 0.2034456 271 0.2498825 317 0.2981113 363 0.3482011
42 0.0351730 88 0.0751169 134 0.1166021 180 0.1596880 226 0.2044365 272 0.2509117 318 0.2991802 364 0.3493112
43 0.0360254 89 0.0760021 135 0.1175215 181 0.1606429 227 0.2054282 273 0.2519417 319 0.3002500 365 0.3504223
44 0.0368784 90 0.0768881 136 0.1184416 182 0.1615986 228 0.2064208 274 0.2529725 320 0.3013206
45 0.0377322 91 0.0777748 137 0.1193626 183 0.1625550 229 0.2074142 275 0.2540042 321 0.3023921
46 0.0385867 92 0.0786623 138 0.1202842 184 0.1635123 230 0.2084083 276 0.2550368 322 0.3034645

Tabla Nº 3
CÁLCULO DEL InterÉs moratorio ACUMULADO (TIM SUNAT) a partir del 01.01.99

[(
Tasa TIM SUNAT
)
––––––––––––––––––––––––––––––– x Número de días de atraso
30 ] = % Interés Moratorio (TIM SUNAT) (1)

(1)
En el caso de la Tasa de Interés Moratorio Acumulado se considerará tres decimales.

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350 Caballero Bustamante
 Sistema tributario laboral • Capítulo 34

TASA
NORMA VIGENCIA
Mensual Diaria
Res. Sup. Nº 011-96/SUNAT (02.02.96) 2.2% 0.07333% Del 03.02.96 al 31.12.2000
Res. Sup. N° 144-2000/SUNAT (30.12.2000) 1.8% 0.06000% Del 01.01.2001 al 31.10.2001
Res. Sup. N° 126-2001/SUNAT (31.10.2001) 1.6% 0.05333% Del 01.11.2001 al 06.02.2003
Res. Sup. N° 032-2003/SUNAT (06.02.2003) 1.5% 0.050% Del 07.02.2003 a la fecha

ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD - EPS

COSTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

COMPLEMENTARIDAD EN LAS PRESTACIONES PARA EL EMPLEADOR
DEL ESSALUD Y LA EPS
Empleador sin Empleador con
Subsidios trabajadores en EPS trabajadores en EPS
– Incapacidad
Essalud Essalud EPS
Económicos – Maternidad Essalud
– Lactancia 9% 6.75% 2.25%
Presta- Prestaciones sepelio
ciones
Capa simple EPS
Asistenciales
Capa compleja Essalud

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

EVOLUCIÓN DE LOS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Tasas
Períodos Base Legal
Empleador Trabajador
Del 01.01.61 al 30.04.70 2.0% (1) 2.0% (1) Ley N° 13640 (21.04.63)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 01.05.70 al 30.04.73 3.0% (1) (2) 2.0% (1) Ley N° 13640 (21.04.63)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 01.10.62 al 30.04.73 2.0% (3) 1.0% (3) Ley N° 14069 (07.05.62) (4)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 01.05.73 al 31.12.74 4% (5)
2%
(5)
Decreto Ley N° 19990 (30.04.73)
2% (5)(6)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 01.01.75 al 30.11.84 5% (7) 2.5% (7) Decreto Ley N° 19990 (30.04.73)
2.5% (7) (8)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 01.12.84 al 18.07.95 6% 3% D.S. N° 077-84-PCM (30.11.84)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 19.07.95 al 31.12.96 –– 11% Ley N° 26504 (18.07.95)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Del 01.01.97 a la fecha –– 13% (9) Ley N° 26504 (18.07.95)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) Aportes respecto de los trabajadores considerados como obreros.
(2) Porcentaje establecido por la Resolución Suprema Nº 360-GG-70 (30.04.70).
(3) Este fue el primer aporte legalmente establecido respecto de los trabajadores considerados empleados. Hasta antes de dictarse este dispositivo
y según lo establecido en la Ley Nº 10624 (14.08.46), era el empleador el que otorgaba una pensión; sin embargo, esto sólo era aplicable para
aquellos empleadores que tuvieran un capital social de más de dos millones de soles.
(4) Si bien mediante Ley se autorizó al Poder Ejecutivo promulgar el proyecto de Ley sobre la Caja de Pensiones del Seguro Social del Empleado, la versión
definitiva e incorporada a la Ley Nº 13724 fue aprobado mediante D.S. del 11.07.62, cuya 4ª D.T. establecía el aporte a partir del 01.10.62.
(5) Mediante el D. Ley Nº 19990 se unificaron los sistemas de pensiones de los trabajadores obreros y empleados. Por tanto los aportes que se detallan
en adelante serán de aplicación para ambos tipos de trabajadores.
(6) Porcentaje aplicable a la parte de la remuneración del trabajador que excediera de S/. 37,500 hasta un máximo de S/. 56,250.
(7) Los nuevos porcentajes ya estaban preestablecidos en la 5ª D.T. del D. Ley Nº 19990.
(8) Porcentaje aplicable a las remuneraciones del trabajador que excedieran de S/. 37,500 hasta un máximo de S/. 56,250.
(9) Porcentaje incrementado según lo establecido en la 2ª D.T. de la Ley Nº 26504.

Ediciones
Caballero Bustamante 351
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

REMUNERACIÓN MÍNIMA ASEGURABLE Y PENSIÓN MÁXIMA EN EL SNP

MES Remuneración Mínima Asegurable Remuneración Máxima Asegurable (1)
Pensión Máxima (2)

Enero 92 S/. 38.00 –– (1) S/. 608.00

Febrero 92 S/. 62.96 –– (1) S/. 1,007.36
Mar. a Dic. 92 (1-18) S/. 72.00 –– (1) S/. 1,152.00
Dic. 92 (19-31) a Marzo 94 S/. 72.00 –– (1) S/. 600.00 (3)

Abr. 94 a Jul. 95 S/. 132.00 (4)

–– (1) S/. 600.00 (3)

Ago. 95 a Set. 96 S/. 132.00 (4)

–– (1) S/. 600.00 (3)

Oct. 96 a Dic. 96 S/. 215.00 (6)

–– (1) S/. 600.00 (3)

Enero 97 S/. 215.00 (6)

–– (1) S/. 600.00 (3)

Abril 97 S/. 265.00 (7)

–– (1) S/. 600.00 (3)

Mayo 97 S/. 300.00 (7)

–– (1) S/. 600.00 (3)

Setiembre 97 S/. 345.00 (10)

–– (1) S/. 696.00 (11)

Abril 99 S/. 345.00 (10)

–– (1) S/. 807.36 (12)

10 Marzo 2000 S/. 410.00 (14)

–– (1) S/. 807.36 (12)

01.09.2001 S/. 410.00 (14)

–– (1) S/. 857.36 (15)

Desde el 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460.00 (16)

–– (1) S/. 857.36 (15)

Desde el 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500.00 (17)

–– (1) S/. 857.36 (15)

Desde el 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530.00 (18)

–– (1) S/. 857.36 (15)

Desde el 01.01.2008 en adelante S/. 550.00 (18)

(1) La Remuneración Máxima Asegurable fue eliminada para el aporte (8) D.U. Nº 034-97 (15.04.97).
de los trabajadores por la Ley Nº 24786 y para los empleadores por (9) Seguro Social de Salud, Ley Nº 26790 (15.05.97).
el D.S. Nº 140-90-PCM (30.10.90). (10) D.U. Nº 074-97 (03.08.97).
(2) Art. 4º, D.S. Nº 077-84-PCM (30.11.84): La pensión máxima mensual (11) R.J. Nº 055-97-JEFATURA/ONP (05.08.97).
será equivalente al 80% de la remuneración máxima asegurable. (12) D.S. Nº 056-99-EF (15.04.99).
Como ésta ya no existe se utiliza para el cálculo 20 remuneraciones (13) El SSS ha sido sustituido por el Régimen Contributivo de la Seguridad
mínimas asegurables. Pese a este dispositivo el IPSS estableció ad- Social en Salud administrado por el ESSALUD, regulado por la Ley
ministrativamente que a partir del 09.02.92 la pensión máxima sería Nº 27056 (30.01.99) y el Reglamento de ésta, D.S. Nº 02-99-TR
de S/. 576.00. (27.04.99).
(3) Art. 3º, D. Ley Nº 25967 (07.12.92). (14) D.U. Nº 012-2000 (09.03.2000).
(4) Decreto de Urgencia Nº 10-94 (22.04.94). (15) D.U. Nº 105-2001 (31.08.2001).
(5) Ley Nº 26504 (18.07.95). (16) D.U. Nº 022-2003 (13.09.2003).
(6) D.U. Nº 073-96 (01.10.96). (17) D.S. Nº 016-2005-TR (29.12.2005).
(7) D.U. Nº 027-97 (01.04.97). (18) D.S. Nº 022-2007-TR (27.12.2007)

POSIBILIDAD EN PERCIBIR PENSIÓN Y REMUNERACIÓN EN FORMA SIMULTÁNEA

CON LA NORMA ANTERIOR CON LA NUEVA NORMA

Origen de la Remuneración Origen de la Remuneración

Origen de la Pensión SECTOR SECTOR Origen de la Pensión SECTOR SECTOR
PÚBLICO PRIVADO PÚBLICO PRIVADO
SECTOR PÚBLICO SECTOR PÚBLICO
D. Ley Nº 20530 NO (2) SI
D. Ley Nº 20530 NO (2)
SI ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D. Ley Nº 19990 –SNP SI (1) SI (1)
D. Ley Nº 19990 –SNP NO (1) NO (1) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema Privado de Pensiones SI SI
Sistema Privado de Pensiones SI SI ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SECTOR PRIVADO
SECTOR PRIVADO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D. Ley Nº 19990 – SNP SI (1) SI (1)
D. Ley Nº 19990 – SNP NO (1) NO (1) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema Privado de Pensiones SI SI
Sistema Privado de Pensiones SI SI ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Notas:
Notas: (1) Artículo 45º del D. Ley Nº 19990 (24.04.74), modificado por la
(1) Artículo 45º del D. Ley Nº 19990 (24.04.74) y artículo 45º Ley Nº 28678 (03.03.2006) y artículo 45º del D.S. Nº 011-74-TR
del D.S. Nº 011-74-TR (31.07.74). En caso que desee laborar (31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente o realizar
dependientemente, el pensionista deberá solicitar la suspensión una actividad independiente, el pensionista deberá solicitar la sus-
del pago de la pensión. pensión del pago de la pensión, salvo que la suma de la pensión y la
remuneración o retribución no supere el 50% de la UIT vigente.
(2) Artículos 8º y 9º del D. Ley Nº 20530 y artículo 7º del D. Leg. Nº (2) Artículos 8º y 9º del D. Ley Nº 20530 y artículo 7º del D. Leg. Nº
276. Excepcionalmente, se podrá percibir del Estado sueldo y 276. Excepcionalmente, se podrá percibir del Estado sueldo y
pensión, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes. pensión, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes.

Ediciones
352 Caballero Bustamante
 Aportes y Retribuciones en el SPP

1994
Comisión Fija Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes El Nueva El Nueva El Nueva El Nueva
Integ. Profuturo Horiz. Unión Provi. Mega Integ. Profuturo Horiz. Unión Provi. Mega Integ. Profuturo Horiz. Unión Provi. Mega Integ. Profuturo Horiz. Unión Provi. Mega
Roble Vida Roble Vida Roble Vida Roble Vida

Ediciones
Ene* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,60% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24% 2,12% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Feb* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,60% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24% 2,12% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mar* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24% 2,12% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abr* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,12% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Ma* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,12% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Jun* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,50 S/. 0,75 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 1,89% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Jul* S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 1,90% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 1,89% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Caballero Bustamante
Ag* S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 1,90% 2,30% 2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 1,89% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Set* S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 - 2,10% 1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% – 2,00% 2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% – 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% –
Oct* S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 - 2,10% 1,95% 2,10% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% – 2,00% 2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% – 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% –
Nov* S/. 1,50 S/. 2,10 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 - 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,95% 1,80% 1,90% – 2,00% 2,24% 1,65% 1,98% 1,90% 1,97% 2,24% – 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% –
Dic* S/. 1,50 S/. 2,10 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 - - 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,80% – – 2,00% 2,24% 1,65% 1,98% 1,90% 1,97% – – 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% – –
* Por esos meses se estableció un incremento de 9,72% al trabajador al momento de afiliarse.
* Se implementó el Aporte de solidaridad al IPSS (1,0%).

1995
Comisión Fija Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Integra Profuturo Hori- Unión El Nueva Integra Profuturo Hori- Unión El Nueva Integra Profuturo Hori- Unión El Nueva Integra Profuturo Hori- Unión El Nueva
zonte Roble Vida zonte Roble Vida zonte Roble Vida zonte Roble Vida
Ene.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 2,40% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,80% 1,60% 1,90% 1,65% 1,98% 1,49% 1,10% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Feb.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 2,40% 2,10% 2,40% 2,10% 2,10% 1,80% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mar.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,10% 2,40% 2,40% 2,10% 2,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,10% 2,40% 2,40% 2,10% 2,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,10% 2,40% 2,40% 2,10% 2,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. * S/. 3,00 S/. 2,95 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,35% 2,40% 2,40% 2,10% 2,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,78% 1,36% 1,61% 1,27% 1,68% 1,26% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,78% 1,20% 1,36% 1,27% 1,36% 1,26% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% 1,20% 1,36% 1,18% 1,36% 1,14% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% 1,20% 1,36% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
* Por esos meses se estableció un incremento de 9,72% al trabajador al momento de afiliarse.
* Se implementó el Aporte de solidaridad al IPSS (1,0%).

1996
Comisión Fija Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Integra Profuturo Hori- Unión El Nueva Integra Profuturo Hori- Unión El Nueva Integra Profuturo Hori- Unión El Nueva Integra Profuturo Hori- Unión El Nueva
zonte Roble Vida zonte Roble Vida zonte Roble Vida zonte Roble Vida
Ene. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 – S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% – 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% – 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% - 8,0%
Oct. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 – S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% – 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% – 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% - 8,0%
Nov. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 – S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% – 1,99% 1,20% 1,68% 1,18% 1,20% – 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% - 8,0%
Dic. – – – – – – 2,03% 2,50% 2,30% 2,03% – 2,29% 1,20% 1,68% 1,18% 1,44% – 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% - 8,0%
Sistema tributario laboral • Capítulo 34

353
PROFUTURO ha absorvido a AFP EL ROBLE a partir del 13 de Setiembre de 1996.
Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

1997
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva
Vida Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,20% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

1998
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva
Vida Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

1999
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva
Vida Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

2000
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Integra Profuturo Horizonte Unión/ Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión/ Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión/ Nueva
Unión Vida Vida Unión Vida Vida Unión Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% – 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% –
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% –
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% –
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% –
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% –
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% –
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% –
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% –
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% –
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% –
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% –

Ediciones
354 Caballero Bustamante
 Sistema tributario laboral • Capítulo 34

2001
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Integra Profuturo Horizonte Unión Vida
Enero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

2002
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Integra Profuturo Horizonte Unión Vida
Enero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

2003
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Integra Profuturo Horizonte Unión Vida
Enero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

2004
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Integra Profuturo Horizonte Unión Vida
Enero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Ediciones
Caballero Bustamante 355
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

2005
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Prima Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Prima Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Prima
Enero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

2006
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unión Vida (*) Prima Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Prima Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
(*) Se ha producido una fusión por absorción de Unión Vida por parte de Prima a partir del 01.12.2006.

2007
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

2008
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,87% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Ediciones
356 Caballero Bustamante
 Sistema tributario laboral • Capítulo 34

2009
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 0,90% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 0,90% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 0,90% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

2010
Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 0,95% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

REMUNERACIÓN MÁXIMA ASEGURABLE PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE SEGURO DE INVALIDEZ Y GASTOS DE SEPELIO
Período Remuneración Período Remuneración Período Remuneración Período Remuneración
Máxima Asegurable Máxima Asegurable Máxima Asegurable Máxima Asegurable

Ene - Mar 1999 5 549,88 Ene - Mar 2002 5 963,89 Ene - Mar 2005 6 420,73 Ene - Mar 2008 6 849,53
Abr - Jun 1999 5 602,25 Abr - Jun 2002 5 962,70 Abr - Jun 2005 6 453,53 Abr - Jun 2008 6 999,22
Jul - Set 1999 5 672,07 Jul - Set 2002 6 000,87 Jul - Set 2005 6 486,33 Jul - Set 2008 7 089,87
Oct - Dic 1999 5 722,92 Oct - Dic 2002 6 037,25 Oct - Dic 2005 6 475,59 Oct - Dic 2008 7 212,13
Ene - Mar 2000 5 756,70 Ene - Mar 2003 6 054,54 Ene - Mar 2006 6 516,74 Ene - Mar 2009 7 305,17
Abr - Jun 2000 5 819,69 Abr - Jun 2003 6 164,87 Abr - Jun 2006 6 615,15 Abr - Jun 2009 7 333,80
Jul - Set 2000 5 854,22 Jul - Set 2003 6 130,88 Jul - Set 2006 6 605,01 Jul - Set 2009 7 306,96
Oct - Dic 2000 5 944,92 Oct - Dic 2003 6 156,53 Oct - Dic 2006 6 605,01 Oct - Dic 2009 7 299,21
Ene - Mar 2001 5 971,48 Ene - Mar 2004 6 204,83 Ene - Mar 2007 6 590,70 Ene - Mar 2010 7 323,06
Abr - Jun 2001 6 028,02 Abr - Jun 2004 6 334,85 Abr - Jun 2007 6 631,25 Abr - Jun 2010 7 388,90
Jul - Set 2001 6 001,08 Jul - Set 2004 6 391,50 Jul - Set 2007 6 707,59 Jul - Set 2010 7 426,94
Oct - Dic 2001 5 996,91 Oct - Dic 2004 6 404,62 Oct - Dic 2007 6 789,89 Oct - Dic 2010 7 471,56

Artículos 67º y 114° del Título VII del Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones (Resolución Nº 232-98-EF/SAFP), referido a Prestaciones.

Ediciones
Caballero Bustamante 357
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
COBERTURAS
Cobertura asistencial de prestaciones
de salud por accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
SEGURO COM-
PLEMENTARIO Coberturas
DE TRABAJO DE obligatorias:
RIESGO - SCTR
Cobertura económica de pensiones
por muerte o invalidez por accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sección
SUNAT
REV. 3
CIIU
CIIU
ACTIVIDAD
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A EXTRACCIÓN DE MADERA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0200 3 0200 3 Extracción de Madera
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B PESCA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0500 2 0500 1 Pesca de altura y pesca costera
0500 2 Pesca en aguas interiores; criaderos de peces de estanque
cultivados; actividades de servicio de pesca
0122 3 Cría de ranas  1429 0 1429 2 Explotación de minas y canteras de asbesto, mica, cuarzo,
0150 2 Captura de mamíferos marinos
0150 3 Captura de animales en aguas interiores (por ejemplo,
ranas)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
EXPLOTACIÓN DE MINAS DE CARBÓN
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1010 0 1010 1 Extracción y aglomeración de carbón de piedra
1020 0 1010 2 Extracción y aglomeración de lignito
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
PRODUCCIÓN DE PETRÓLEO CRUDO Y GAS
NATURAL
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1010 0 1010 2 Gasificación en situ del carbón
1010 6 1110 0 Extracción de Petróleo crudo y gas natural
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
EXTRACCIÓN DE MINERALES METÁLICOS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1200 1 1200 0 Extracción de minerales de uranio y torio
1310 9 1310 1 Extracción de minerales de hierro
1320 0 1320 0 Extracción de minerales metalíferos no ferrosos, excepto
los materiales de uranio y torio
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
EXTRACCIÓN DE OTROS MINERALES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1030 1 1030 1 Extracción y aglomeración de turba
1410 5 1410 1 Extracción de piedra de construcción y de piedra de talla
sin labrar; de arcilla para la industria de la cerámica
358
EsSalud
Se contrata con:
o
Entidad Prestadora
de Salud - EPS
ONP
Se contrata con: o
Compañía privada
de seguros
ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sección
SUNAT
REV. 3
CIIU
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ACTIVIDAD
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
y los productos refractarios de talco, dolomita, arena y
grava
1410 5 1410 2 Extracción de yeso y anhidrita
1421 9 1421 0 Extracción de minerales para la fabricación de abonos
y productos químicos
1422 1 1422 0 Extracción de sal
1429 0 1429 1 Extracción de feldespato
piedras preciosas, materiales abrasivos, etc.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
INDUSTRIA DE TABACO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1600 7 1600 0 Elaboración de productos de tabaco
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FABRICACIÓN DE TEXTILES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
0140 0 0140 3 Desmotado de algodón
1730 6 1730 0 Fabricación de artículos de tejido y ganchillo
1820 1 1820 1 Fabricación de pieles artificiales y crin de caballo
2430 5 2430 1 Fabricación de hilados de pegamento sintético
2520 0 2520 1 Fabricación de tejidos de plástico excepto prendas de
vestir
2610 6 2610 1 Fabricación de hilados de fibra de vidrio
3720 1 3720 1 Reciclamiento de fibras textiles
1711 7 1711 0 Preparación de fibras textiles
1712 0 1712 0 Acabado de productos textiles
1721 0 Fabricación de artículos confeccionados de materiales
textiles, excepto prendas de vestir
1722 0 Fabricación de tapices y alfombras
1723 0 Fabricación de cuerdas, cordeles, bramantes y redes
1729 1 Fabricación de tejidos estrechos, trencillas y tules
1729 2 Fabricación de tejidos de uso industrial, incluso mechas;
productos textiles n.c.p. (por ejemplo, fieltro, tejidos
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Caballero Bustamante

ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS
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Sección
SUNAT
REV. 3
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ACTIVIDAD
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
bañados y laminados y lienzos para pintores)
3699 1 Fabricación de linóleo y otros materiales duros para
revestir pisos.
322 INDUSTRIA DEL CUERO Y PRODUCTOS DE
CUERO Y DE SUCEDÁNEOS DE CUERO
1820 3 Industria de adobo y teñido de pieles
1911 0 Curtido y adobo de cueros
1912 0 Fabricación de maletas, bolsos de mano y
artículos similares, y de artículos de talabartería y
guarnicionería
3699 2 Fabricación de látigos y fustas
331 INDUSTRIA DE LA MADERA Y PRODUCTOS DE
MADERA Y CORCHO
1920 2 Fabricación de calzado confeccionado totalmente de
madera
2010 1 Aserrado y acepilladura de madera, incluso sub­productos;
fabricación de tabletas para la ensambladura de pisos
de madera y de traviesas de maderas para vías férreas;
Preservación de la madera
2010 2 Fabricación de madera en polvo y aserrín
2021 1 2021 1 Fabricación de hojas de madera para enchapado, tablero
con enchapado, tablero laminado
2022 4 2022 0 Fabricación de partes y piezas de carpintería para
edificios y construcciones
2023 7 2023 1 Fabricación de productos de tonelería de madera
2023 7 2023 2 Fabricación de cajas, jaulas, barriles y otros recipientes de
madera
2029 3 2029 1 Fabricación de materiales trensables, cestas y otros
artículos trensables.
2029 3 2029 2 Procesamiento de corcho, fabricación de productos de
corcho, pequeños artículos de madera.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FABRICACIÓN DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
INDUSTRIALES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2330 0 Elaboración de combustible nuclear
2411-6 2411 0 Fabricación de sustancias químicas básicas, excepto
abono y compuestos del nitrógeno
2412-9 2412 1 Fabricación de productos de la industria de abono
nitrogenado (ácido nítrico, amoníaco).
2412-9 2412 2 Fabricación de abonos nitrogenados, fosfatados y
potásicos puro (no con silicona)
2413-1 2413 0 Fabricación de plásticos en formas primarias y de caucho
sintético
2421-7 2421 0 Fabricación de plaguicidas y otros productos químicos
de uso agropecuario
2429-9 2429 2 Fabricación de carbón activado; preparados anti­
congelantes; productos químicos de uso industrial
2430 2 Fabricación de fibras discontinuas y estopas de fila­mentos
artificiales, excepto vidrio
2519 1 Fabricación de productos de caucho sintético en formas
básicas: planchas, varillas, tubos, etc.
2520 2 Fabricación de productos de plástico en formas básicas:
planchas, varillas, tubos, etc.
352 FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS
QUÍMICOS
2422 1 Fabricación de pinturas, barnices y lacas
2422 2 Fabricación de tintas de imprenta
Ediciones
Caballero Bustamante
Sistema tributario laboral • Capítulo 34
ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sección
SUNAT
REV. 3
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ACTIVIDAD
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2423 1 Fabricación de drogas y medicamentos
2424-5 2424 1 Fabricación de jabones y preparados para limpiar,
perfumes, cosméticos y otros preparados de
tocador
2424-5 2424 2 Fabricación de bruñidores para muebles, metales,
etc.; ceras; preparados desodorantes
2429-9 2429 3 Fabricación de tintas para escribir y dibujar, productos
de gelatina; productos fotoquímicos; placas y
películas
2927-5 2927 1 Fabricación de explosivos y municiones
3699-6 3699 3 Fabricación de velas y fósforos
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
REFINERIAS DE PETRÓLEO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2328-8 2320 1 Refinerías de petróleo
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DERIVADOS DEL
PETRÓLEO Y DEL CARBÓN
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1010-0 1010 3 Fabricación de briquetas de carbón de piedra en la
mina o con carbón comprado
1020-0 1020 2 Fabricación de briquetas de lignito en la mina o carbón
comprado
2310-7 2310 0 Fabricación de productos de horno de coque
2320-8 2320 2 Fabricación de productos de la refinación del petróleo
con materiales comprados
2699-8 2699 2 Fabricación de productos de asfalto
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FABRICACIÓN DE PRODUCTOS PLÁSTICOS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1920-8 1920 5 Fabricación de calzado de plástico
2520-0 2520 3 Fabricación de artículos de plástico n.c.p. (vajilla de
mesa, baldosas, materiales de construcción, etc)
3610-4 3610 2 Fabricación de muebles de plástico
2691-6 2691 0 Fabricación de productos de cerámica no refractaria para
uso no estructural (artículos de alfarería, loza)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FABRICACIÓN DE VIDRIO Y PRODUCTOS DE
VIDRIO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2610-6 2610 2 Fabricación de vidrio y productos de vidrio
3190-0 3190 1 Fabricación de piezas aislantes de vidrio
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS MINERALES
NO METÁLICOS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1030-1 1030 2 Fabricación de briquetas de turba (fuera de la
tubera)
2610-6 2610 3 Fabricación de lana de vidrio
2692-9 2692 1 Fabricación de productos de arcilla refractaria
2692-9 2692 2 Fabricación de productos refractarios sin contenidos de
arcilla
2693-1 2693 0 Fabricación de productos de arcilla y cerámica no
refractarias para uso estructural
2694-4 2694 0 Fabricación de cemento, cal y yeso
2695-7 2695 0 Fabricación de artículos de hormigón, cemento y
yeso
2696-0 2696 0 Corte, tallado y acabado de la piedra (fuera de la
cantera)
2699-8 2699 3 Fabricación de productos de asbestos, materiales de
fricción; materiales aislantes de origen mineral
2720-3 2720 1 Fabricación de aleaciones metalocerámicas (cermet)
3190-0 3190 2 Fabricación de productos de grafito
359
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral
ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sección
SUNAT
REV. 3
CIIU
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ACTIVIDAD
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INDUSTRIA BÁSICA DE HIERRO Y ACERO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2710-2 2710 1 Fabricación de productos primarios de hierro y acero
(excepto las operaciones de forja y fundición)
2731-7 2731 0 Fundición de hierro y acero
2891-9 2891 1 Forja de hierro y acero
2892-1 2892 1 Tratamiento y procesamiento especializado del hierro y
el acero a cambio de una retribución o por contrata
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
INDUSTRIA BÁSICA DE METALES NO FERROSOS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2720-3 2720 2 Fabricación de productos primarios de metales preciosos
y metales no ferrosos
2892-1 2892 2 Tratamiento y procesamiento especializado de metales
preciosos y metales no ferrosos
2732-0 2732 0 Fundición de metales no ferrosos
2891-9 2891 2 Forja de metales preciosos y metales no ferrosos
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FABRICACIÓN DE PRODUCTOS METÁLICOS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2710-2 2710 2 Fabricación de accesorios de hierro y acero para
tubos
2720-3 2720 3 Fabricación de accesorios de metales no ferrosos para
tubos; productos de cable y alambre no ferrosos
2811-1 2810 0 Fabricación de productos metálicos para uso
estructural
2812-4 2812 1 Fabricación de depósitos y tanques de metal para
almacenamiento y uso industrial
2812-4 2812 2 Fabricación de radiadores y recipientes de metal para
gas comprimido y gas licuado
2813-7 2813 0 Fabricación de generadores de vapor, excepto calderas
de agua caliente para calefacción central
2891-9 2891 3 Prensado y estampado de productos de metal
2892-1 2892 3 Tratamiento y revestimiento de metales (enchapado,
pulimento, gravadura y soldadura) a cambio de
retribución o por contrata
2893-4 2893 1 Fabricación de artículos de uso doméstico (cuchillos,
utensilios); herramientas de mano del tipo utilizado en
la agricultura, ganadería y jardinería
2899-0 2899 1 Aparatos de cocina accionados a mano
2899-0 2899 2 Fabricación de productos metálicos de uso en oficinas
(excepto muebles)
2899-0 2899 3 Fabricación de sujetadores de metal, muelles, reci­
pientes, artículos de alambre, artículos sanitarios de
metal
2912-0 2912 1 Fabricación de válvulas y artículos de bronce para
fontanería
2914-6 2914 1 Fabricación de hornos, hogares y otros calentadores
metálicos no eléctricos
2926-2 2926 2 Fabricación de muebles metálicos de máquinas de
coser
2930-7 2930 1 Fabricación de hornos y calentadores no eléctricos de
uso doméstico
3150-6 3150 1 Fabricación de lámparas de metal pesada y ligera: tanques
3150-6 3150 2 Fabricación de equipo, partes y piezas de metal para
iluminación, excepto los de uso en bicicletas y vehículos
automotores
3190-0 3190 3 Fabricación de equipo de iluminación para bicicletas
3311-8 3311 1 Fabricación de muebles y accesorios de uso médico,
quirúrgico y odontológico
360
ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sección
SUNAT
REV. 3
CIIU
CIIU
ACTIVIDAD
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
3511-0 3511 2 Fabricación de secciones metálicas de buques y
garrabas
3610-4 3610 3 Fabricación de muebles y accesorios de metal
3699-6 3699 4 Fabricación de recipientes herméticos
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
CONSTRUCCIÓN DE MAQUINARIAS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2893-4 2893 2 Fabricación de piezas y accesorios de máquinas
herramientas (motorizados o no)
2911-8 2911 1 Fabricación de motores y turbinas
2912-0 2912 2 Fabricación de bombas de laboratorio
2912-0 2912 3 Fabricación de bombas, compresoras de aire y
gas, válvulas compresoras de refrigeración y aire
acondicionado
2913 0 Fabricación de cojinetes, engranajes, trenes de engranajes
y piezas de transmisión
2914 2 Fabricación de hornos eléctricos de panadería
2914 3 Fabricación de hornos, hogares y otros calentadores
metálicos no eléctricos
2915 1 Fabricación de grúas de brazo móvil; equipo de
elevación y manipulación para la construcción y la
minería
2915 2 Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación,
grúas, ascensores, camiones de uso industrial, tractores,
máquinas de apilar; partes especiales de equipo de
elevación y manipulación
2919 1 Fabricación de maquinaria de envase y empaque;
embotellado y enlatado; limpieza de botellas;
calandrado
2919 2 Fabricación de balanzas
2919 3 Fabricación de aparatos autónomos de acondi­cionamiento
de aire, equipo de refrigeración, ventiladores de uso
industrial, gasógenos, aspersores contra incendios,
centrifugadoras y otra maquinaria n.c.p.
2921 0 Fabricación de maquinaria agropecuaria y forestal
2922 1 Fabricación de máquinas herramienta, piezas y accesorios
para máquinas de trabajar los metales y la madera (no
eléctricas)
2922 2 Fabricación de máquinas herramienta para el equipo
industrial, excepto las de trabajar, los metales y la
madera (no eléctricas)
2923 0 Fabricación de maquinaria metalúrgica
2924 0 Fabricación de maquinaria para la explotación de minas
y canteras y para obras de construcción
2925 0 Fabricación de maquinaria para la elaboración de
alimentos, bebidas y tabaco
2926 3 Fabricación de maquinaria textil
2926-2 2926 4 Fabricación de máquinas de coser, máquinas de
lavandería tintorería, incluso limpieza en seco y
planchado
2927-5 2927 2 Fabricación de armas portátiles y accesorios, artillería
2929-0 2929 1 Fabricación de moldes de fundición de metales
2929-0 2929 2 Fabricación de maquinaria para imprentas, maquinaria
para industria de papel; máquinas para fabricar fibras
e hilado artificiales, trabajar el vidrio y producir
baldosas
2929-0 2929 3 Fabricación de secadoras de ropa centrífugas
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ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sección
SUNAT
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CIIU
CIIU
ACTIVIDAD
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
2930-7 2930 2 Fabricación de cocinas, refrigeradoras y lavarropas de
uso doméstico
3000-5 3000 1 Fabricación de maquinaria de oficina, contabilidad e
informática
3190-0 3190 5 Fabricación de lavaplatos, excepto los de uso doméstico
3420-2 3420 1 Fabricación de remolques de uso industrial;
contenedores
3511-0 3511 3 Fabricación de plataformas de perforación flotantes y
torres de perforación de petróleo
3599-0 3599 1 Fabricación de carretillas, carros y portacargas (incluso
los de uso industrial)
3694-2 3694 1 Fabricación de máquinas de juegos, mecánicas y
accionada por monedas
7250-5 7250 1 Reparación de máquinas de oficina, cálculo y
contabilidad
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
E SUMINISTROS DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
4010 0 Generación, captación y distribución de energía eléctrica
4020 0 Fabricación de gas; distribución de combustibles gaseosos
por tuberías nitarios
4030 0 Suministro de vapor y agua caliente
4100 0 Captación, depuración distribución de agua
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
F CONSTRUCCIÓN
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
1120 0 Actividades de servicios relacionados con la
extracción de petróleo y gas, excepto las actividades
de prospección
4510-6 4510 0 Preparación del terreno (construcción)
4520-7 4520 1 Construcción de edificios completos y de partes de
edificios obras de ingeniería civil
4530-8 4530 1 Acondicionamiento de edificios 8520-0 8520 0 Actividades veterinarias
4540-9 4540 0 Terminación de edificios
4550-0 4550 0 Alquiler de equipo de construcción y demolición dotados
de operarios
Ediciones
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Sistema tributario laboral • Capítulo 34
ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sección
SUNAT
REV. 3
CIIU
CIIU
ACTIVIDAD
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
I TRANSPORTE AÉREO, ALMACENAMIENTO Y COMU-
NICACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
6210-3 6210 0 Transporte regular por vía aérea
6220-4 6220 0 Transporte no regular por vía aérea
6301-1 6301 3 Manipulación de la carga para el transporte por
(*) vía aérea
6303-7 6303 7 Otras actividades complementarias del transporte por
vía aérea
6412-1 6412 2 Actividades de correo distintas a las actividades postales
nacionales (por vía aérea)
6420-7 6420 1 Funcionamiento de radiofaros y estaciones de radar
7113-3 7113 0 Alquiler de equipo de transporte por vía aérea (sin
operario)
K Actividades inmobiliarias, empresariales y de
alquiler
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
7493-0 7493 1 Actividades de limpieza de edificios
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
O Otras actividades de servicios comu-
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
9000-4 9000 0 E l i m i n a c i ó n d e d e s p e r d i c i o s y a g u a s
residuales, saneamiento, actividades similares
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
N SERVICIOS MÉDICOS Y ODONTOLÓGICOS, OTROS
SERVICIOS DE SANIDAD VETERINARIA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
3311-8 3311-4 Fabricación de aparatos protésticos, dientes postizos de
encargo
8511-1 8511-0 Actividades de hospitales
8512-4 8512 0 Actividades de médicos y odontólogos
8519-3 8519 0 Otras actividades relacionadas con la salud humana
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(*) Se incluyen las actividades comprendidas en la Ley del Trabajo Portuario, Ley
Nº 27866 (16.11.2002).
361
Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

Ediciones
362 Caballero Bustamante
 Sistema tributario laboral • Capítulo 34

SENATI
CLASIFICACION INDUSTRIAL UNIFORME DE TODAS LAS
ACTIVIDADES ECONOMICAS – CIIU (Tercera Revisión) (1)
Categ. de División Descripción
Tabulación
D INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
15 ELABORACIÓN DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y BEBIDAS
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
151 Producción, procesamiento y conservación de carne, pescado, frutas, legumbres, hortalizas, aceites y grasas
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
152 1520 Elaboración de productos lácteos
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
153 Elaboración de productos de molinería, almidones y productos derivados del almidón, y de alimentos
preparados para animales
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
154 Elaboración de otros productos alimenticios
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
155 Elaboración de bebidas
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
16 ELABORACIÓN DE PRODUCTOS DE TABACO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
17 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS TEXTILES
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
171 Hilatura, tejedura y acabado de productos textiles
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
172 Fabricación de otros productos textiles
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
173 1730 Fabricación de tejidos y artículos de punto y ganchillo
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
18 FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR; ADOBO Y TEÑIDO DE PIELES
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
181 1810 Fabricación de prendas de vestir, excepto prendas de piel
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
182 1820 Adobo y teñido de pieles; fabricación de artículos de piel
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
19 CURTIDO Y ADOBO DE CUEROS; FABRICACIÓN DE MALETAS, BOLSOS DE MANO, ARTÍCULOS DE
TALABARTERÍA Y GUARNICIONERÍA, Y CALZADO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
20 PRODUCCIÓN DE MADERA Y FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE MADERA Y CORCHO, EXCEPTO
MUEBLES; FABRICACIÓN DE ARTÍCULOS DE PAJA Y DE MATERIALES TRENZABLES
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
21 FABRICACIÓN DE PAPEL Y DE PRODUCTOS DE PAPEL
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
22 ACTIVIDADES DE EDICIÓN E IMPRESIÓN Y DE REPRODUCCIÓN DE GRABACIONES
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
23 FABRICACION DE COQUE, PRODUCTOS DE LA REFINACION DEL PETROLEO Y COMBUSTIBLE NUCLEAR
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
24 FABRICACIÓN DE SUSTANCIAS Y PRODUCTOS QUÍMICOS
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
241 Fabricación de sustancias químicas básicas
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
242 Fabricación de otros productos químicos
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
243 2430 Fabricación de fibras manufacturadas
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
25 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE CAUCHO Y PLASTICO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
26 FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO METÁLICOS
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
261 2610 Fabricación de vidrio y productos de vidrio
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
269 Fabricación de productos minerales no metálicos n.c.p. (*)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
27 FABRICACIÓN DE METALES COMUNES
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
271 2710 Industrias básicas de hierro y acero
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
272 2720 Fabricación de productos primarios de metales preciosos y metales no ferrosos
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
273 Función de metales
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
28 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS ELABORADOS DE METAL, EXCEPTO MAQUINARIA Y EQUIPO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
281 Fabricación de productos metálicos para uso estructural, tanques, depósitos y generadores de vapor
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
289 Fabricación de otros productos elaborados de metal; actividades de servicios de trabajo de metales
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
29 FABRICACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO N.C.P. (*)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
291 Fabricación de maquinaria de uso general

(1) Ver la estructura detallada y las notas explicativas en la página web de la División de Estadísticas de la ONU:
http://unstats.un.org/unsd/cr/registry.

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Caballero Bustamante 363
 Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

Categ. de División Descripción

Tabulación
292 Fabricación de maquinaria de uso especial
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
293 2930 Fabricación de aparatos de uso doméstico n.c.p. (*)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
30 FABRICACIÓN DE MAQUINARIA DE OFICINA, CONTABILIDAD E INFORMÁTICA
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
31 FABRICACIÓN DE MAQUINARIA Y APARATOS ELÉCTRICOS N.C.P.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
311 3110 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
312 3120 Fabricación de aparatos de distribución y control
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
313 3130 Fabricación de hilos y cables aislados
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
314 3140 Fabricación de acumuladores y de pilas y baterías primarias
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
315 3150 Fabricación de lámparas eléctricas y equipo de iluminación
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
319 3190 Fabricación de otros tipos de equipo eléctrico n.c.p. (*)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
32 FABRICACIÓN DE EQUIPO Y APARATOS DE RADIO, TELEVISIÓN Y COMUNICACIONES
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
321 3210 Fabricación de tubos y válvulas electrónicos y de otros componentes electrónicos
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
322 3220 Fabricación de transmisores de radio y televisión y de aparatos para telefonía y telegrafía con hilos
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
323 3230 Fabricación de receptores de radio y televisión, aparatos de grabación y reproducción de sonido y video,
y productos conexos
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
33 FABRICACIÓN DE INSTRUMENTOS MÉDICOS, ÓPTICOS Y DE PRECISIÓN Y FABRICACIÓN DE RELOJES
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
331 Fabricación de aparatos e instrumentos médicos y de aparatos para medir, verificar, ensayar, navegar y
otros fines, excepto instrumentos de óptica
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
332 3320 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
333 3330 Fabricación de relojes
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
34 FABRICACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, REMOLQUES Y SEMIRREMOLQUES
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
341 3410 Fabricación de vehículos automotores
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
342 3420 Fabricación de carrocerías para vehículos automotores; fabricación de remolques y semirremolques
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
343 3430 Fabricación de partes, piezas y accesorios para vehículos automotores y sus motores
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
35 FABRICACIÓN DE OTROS TIPOS DE EQUIPO DE TRANSPORTE
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
351 Construcción y reparación de buques y otras embarcaciones
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
352 3520 Fabricación de locomotoras y de material rodante para ferrocarriles y tranvías
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
353 3530 Fabricación de aeronaves y naves espaciales
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
359 Fabricación de otros tipos de equipo de transporte n.c.p. (*)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
36 FABRICACIÓN DE MUEBLES; INDUSTRIAS MANUFACTURERAS N.C.P. (*)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
37 RECICLAMIENTO
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
371 3710 Reciclamiento de desperdicios y desechos metálicos
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
372 3720 Reciclamiento de desperdicios y desechos no metálicos
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(*) No clasificados en otra parte.

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364 Caballero Bustamante
 Sistema tributario laboral • Capítulo 34

PLANILLA ELECTRÓNICA
MULTAS INSPECTIVAS RELACIONADAS CON LA PLANILLA ELECTRÓNICA
Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (2)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III Base de Número de trabajadores afectados
DEL D.S. Nº 019-2006-TR cálculo
(1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más

1. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

1.1. Infracciones leves
– El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
que las sustituya, o planillas electrónícas, siempre que
no esté
tipificado como infracción muy grave. (2)
1.2. Infracciones graves
– No registrar trabajadores en las planillas o en registros sus-
titutos, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios
en las planillas electrónicas, en el plazo y con los requisitos
previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabaja-
dor o prestador de servicio afectado.
– El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre
planillas o registros sustitutos, o planillas electrónicas:
no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
autorizado, no consignar los datos completos, no presentarlo
ante la AAT o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo
incluyendo datos falsos o que no correspondan a la
realidad.
– El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia
de boletas y hojas de liquidación: consignar datos distintos a
los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas
electrónicas, incluir datos falsos o que no correspondan a
la realidad.

2. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
2.1. Infracciones graves
– La falta de inscripción o la inscripción extemporánea de
trabajadores u otras personas en el régimen de seguridad
social en salud o en el régimen de seguridad en pensiones,
incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

(1) UIT vigente en el año en que se constató la falta.

(2) Las multas para micro y pequeñas empresas se reducirán en un 50%.

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MULTAS CÓDIGO TRIBUTARIO

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 Sistema tributario laboral • Capítulo 34

Este libro se terminó de editar el

17 de noviembre de 2010 en los
Talleres Gráficos de Editorial Tinco S.A.
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Teléfono: 710-7101

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