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1. ENFOQUE AL CLIENTE
Satisfacer las necesidades del cliente, incluyendo las expectativas.
Comprender las necesidades presentes y futuras.
2. LIDERAZGO
Los líderes establecen la unidad de propósito y orientación de la empresa.
Los lideres crean un ambiente adecuado el cual permita que el personal se
involucre con la organización para el logro de objetivos.
3. PARTICIPACION DEL PERSONAL
El personal conoce sus competencias y acepta su responsabilidad de aplicarlas en
la resolución de problemas. Así mismo conoce sus limitaciones y busca la forma de
superarlas.
Necesita estar motivado para el logro de los objetivos de la organización.
4. ENFOQUE BASADO EN PROCESOS
Los procesos están definidos, las responsabilidades están claramente
establecidas, así como las indicaciones para gestionarlos.
Se toman decisiones evaluando riesgos, consecuencias e impactos en los clientes.
5. ENFOQUE DE SISTEMA DE GESTION
Se cuenta con un sistema para alcanzar los objetivos de la forma mas eficaz.
Están definidas las actividades clave del mismo y existen objetivos medibles.
6. MEJORA CONTINUA
La mejora de productos, procesos y sistemas es un objetivo para cada persona en
la organización.
Nos permite reaccionar rápidamente a las oportunidades.
7. ENFOQUE BASADO EN HECHOS PARA LA TOMA DE DECISIONES
Se analiza la base de datos o en indicadores para tomar decisiones fiables.
Capacidad de cuestionar o cambiar decisiones.
8. RELACIONES MUTUAMENTE BENEFICIOSAS CON EL PROVEEDOR
Se analizan y seleccionan a los proveedores para formar lazos a largo plazo.
La comunicación es claras y abiertas.