INFORME PSICOLOGÓGICO TEST BIG FIVE

I Datos:
Nombre: Velásquez Chaves Nilo Freddy
Edad:44
Sexo: Masculino
Profesión u ocupación: Psicólogo
II Motivo de Consulta
Entrevista de trabajo para la ocupación de un puesto en la empresa.
III Observación
Se instruyó al entrevisto de forma clara y precisa para la realización de la prueba, el
entrevistado no mostro incomodidad o duda y procedió a realizar el trabajo sin problema.
IV Interpretación
De acuerdo al progreso de la realización del test y los valores asignados por el
entrevistado, los factores determinantes en la puntuación son las siguientes:
E: Puntuación T-73 El entrevistado suele ser una persona enérgica, presentando un
nivel muy alto predominando más la dominancia.
A: Puntuación T-57 El entrevistado presenta un nivel de afabilidad alto, presentando
un nivel de dominancia de cordialidad y un nivel promedio de cooperación
T: Puntuación T-73 El entrevistado presenta un nivel muy alto de tesón,
predominando de la misma forma la escrupulosidad y la perseverancia en nivel muy alto.
EE: Puntuación T- 57 El entrevistado presenta un nivel alto de estabilidad emocional,
predominando con un nivel alto de control de impulsos y un nivel promedio en control a
las emociones.
AM: Puntuación T-73 El entrevistado presenta un nivel muy alto de apertura mental,
predominando muy alto y al mismo nivel la apertura cultural y la apertura de experiencia.
D: Puntuación T-63 El entrevistado presenta un nivel alto en la distorsión en el
resultado de la prueba.
 V Resultado
Una vez realizada la aplicación se llevó a cabo el análisis de los resultados asignados en
la prueba el cual el entrevistado refleja niveles altos en la mayor parte de las dimensión
así como las bidimensional, el cual sustentaría una gran capacidad en cuanto al factor
emocional y de personalidad.
Sin embargo, el nivel de distorsión presente en la prueba marca un nivel alto, por lo que
se llega a determinar que el entrevistado no muestra perfil no considerado o afable en
base a la prueba, cuyo objetivo no se considera un perfil sincero en la presentación para el
puesto de trabajo.
VI: Sugerencia
Determinando el análisis de la prueba y en base al compromiso ético de la empresa, el
entrevisto no cumple con la normativa de llevar a cabo el puesto de trabajo solicitado por
la empresa, por el cual se sugiere que se realice nuevamente una aplicación de la prueba,
para llegar a determinar nuevamente los resultados presentes, ya que el entrevistado
hasta el presente momento no garantiza el cumplimiento de los requisitos necesarios a
nivel ético y laboral de acuerdo a las normas que establece la empresa.

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Entrevistador: Brian Garrón Montalvo
Área: Psi. Organizacional