1. Considera acertada o desacertada esta afirmación.

Justifique su respuesta

Respuesta 1: me parece correcta la información; los líderes de las organizaciones generan los
objetivos y es el personal que le da el cumplimiento, los empleados de una organización son el
pilar fundamental para generar ese valor diferencial en el mercado.

Respuesta 2: el gerente de gestión humana de una compañía está en la estructura principal del
negocio, son los ojos para el cumplimiento de los objetivos, su labor está en consolidar el equipo
de trabajo acompañado de otros factores para la estabilidad de los colaboradores.

Conocimiento del negocio: Necesitan conocer los riesgos a los que los líderes de negocio se
enfrentan.

Inspirar a otros: Tienen que buscar retos en los que liderar el cambio, en los que haya que motivar
a las personas para que se embarquen en la misma dirección.

Actuar con honor y carácter: El líder de Recursos humanos debe ser un modelo para los valores de
la organización.

Manejo de situaciones de conflicto: Las crisis son el escenario perfecto como semillero para
alcanzar la excelencia.

Tomar decisiones complejas: Aprender como liderar y manejar el cambio es una experiencia
crítica.

Conseguir lo mejor de otros: El diseño de roles dentro de la organización te da la capacidad de

convertirte en una organización ágil.

Evaluar y desarrollar a las personas: Tiene que ver con conocer a la gente, entenderles, con ser
flexible y adaptarte a sus necesidades.

Fuente consultada: rrhhpress.com