¿Qué es Learnability?

Learnability es: « La curiosidad y la capacidad de aprender nuevas habilidades para

mantenerse empleable a largo plazo ».

Con la aceleración del ritmo de cambio en las innovaciones tecnológicas, existe cada
vez más concienciación de que las personas que busquen oportunidades de aprendizaje
estarán mejor posicionados para el desarrollo de su carrera profesional. Hoy día, el éxito
profesional viene determinado por la capacidad de un individuo para adaptarse al
cambio y por su disposición para responsabilizarse del desarrollo de su carrera.

«Es hora de ver desde una nueva perspectiva cómo motivamos, desarrollamos y
fidelizamos a los empleados. En este entorno, la capacidad de aprendizaje es el pasaje al
éxito para empleadores e individuos por igual.» - Mara Swan, vicepresidenta ejecutiva,
Estrategia y Talento Global, ManpowerGroup

Learnability Quotient™ representa para los usuarios una nueva forma de evaluar su
estilo de aprendizaje y de recibir consejos sobre cómo desarrollar y comprometer, al
tiempo que proporciona a nuestros clientes información validada y determinada por
datos.

Learnability ¿por qué es importante?

En un entorno de mercado dinámico, es importante que las personas busquen un
continuo desarrollo de sus habilidades para seguir siendo atractivos para los
empleadores, y que las empresas permitan que su Talento desarrolle nuevas
competencias, y se adapte a nuevos procesos y tecnologías. Al igual que la curiosidad
ha demostrado ser un indicador de la capacidad de una persona para encontrar trabajo,
la learnability puede ser un indicador de la movilidad profesional (ya que indica lo
flexible que es un individuo). Cuando las organizaciones buscan invertir y desarrollar a
sus empleados, tener conocimientos de estas medidas proporcionará orientación sobre la
mejor forma de facilitar el rendimiento y mejorar la toma de decisiones sobre la forma
de comprometer a su Talento.

«Los empleadores tienen que reconocer y recompensar la learnability. Tienen que

impulsarla para evitar desaprovechar o carecer de las competencias esenciales de su
Talento.» Los millennials y sus carreras: Horizonte 2020, ManpowerGroup 2016

En asociación con Hogan X (la nueva división de análisis de Hogan Assessments, el

proveedor líder de las evaluaciones de personalidad), ManpowerGroup ha desarrollado
una evaluación visual basada en web para identificar el Learnability Quotient o LQ de
cada individuo que proporciona conocimientos sobre su motivación y estilo de
aprendizaje.

Ventajas para el individuo:

 Le permite comprender su perfil de Learnability

 Le proporciona recursos para ayudar a mejorar su capacidad de aprendizaje

Ventajas para la organización:

 Permite la toma de decisiones en relación con la formación

 Indica la flexibilidad/movilidad del empleado
 Mide la motivación para el autodesarrollo

Con resultados expresados en tres dimensiones (Aventurero :: El deseo intrínseco para

explorar; Intelectual :: Motivado para aprender; e Inconformista :: Cuestiona el statu
quo), la Learnability Assessment impulsa a las organizaciones e individuos para lograr
el éxito.

TUS TRES RASGOS SON

Reflexivo Innovador Amante de las

emociones fuertes

Combinas tu experiencia personal con lo que has aprendido en libros, Estás abierto a
nuevas ideas y tendencias. y no temes lo desconocido.
Vamos a analizarlo.

Tu LQ es un resumen de tu estilo de aprendizaje y puede decir mucho sobre tu

capacidad para adaptarte en un entorno de trabajo en constante cambio. ¿Prefieres un
método ya probado a los problemas antiguos o te lanzas a abordar nuevos retos con
soluciones innovadoras?

Reflexivo

Tu LQ indica que tienes pasión por adquirir nuevos conocimientos, siempre que sean
relevantes y prácticos. La mayor parte de tu aprendizaje tendrá una finalidad, aunque es
probable que tengas áreas favoritas que captan tu interés con independencia de su
utilidad. Aprovecha esos intereses y considera ampliarlos para extender más tus
horizontes.

Innovador

Aunque estás informado de las nuevas ideas y tendencias, sueles dejar que sean otros
los primeros en adoptarlas. Al menos, hasta que se corrijan los primeros errores, luego,
tú puedes aprovechar lo que funciona y aprovechar todas sus ventajas. Exploras el
cambio y la novedad con moderación. Esto te hace avanzar, pero quizá no tan
rápidamente como te gustaría. Intenta tomar la iniciativa de vez en cuando, quizá
descubras que te va bien.

Amante de las emociones fuertes

Te encanta probar experiencias nuevas y conocer gente. Prosperas con lo inusual, sin
embargo, lo predecible y familiar te aburre rápidamente. Para ti, los planes limitan.
Prefieres pasar directamente a la acción e ir viendo las cosas sobre la marcha. Pero no te
olvides de mirar antes de lanzarte y, quizá, hagas caso a tus compañeros más cautelosos
si ellos piensan que te estás equivocando (pero sin dejar que decidan por ti).

¿Preparado para desarrollar tu LQ?

Tu Learnability Quotient puede ser un indicador útil de tu estilo de aprendizaje, pero no

es algo inamovible. Siempre existe la opción de mejorar tu forma de enfrentarte a los
nuevos retos. Estos artículos ofrecen buenos consejos para el aprendizaje constante de
personas con LQ similares a la tuya