Expediente N° : 265-2003-SDI-TAC-ESP

Escrito : 02-2003
Sumilla : TÉNGASE PRESENTE.

SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO DE TACNA

Bonifacio Mamani Maquera , Daniel Díaz Martínez, Wilfredo

Cahuana Catacora, Luis Flores Bermejo Luis, Cesar Arenas
Neyra, Reynaldo Juarez Acahuana y Esmeralda Huacho
Mamani, en el procedimiento sobre Inspección Especial o a
Pedido de Parte; a Ud. atentamente decimos:

Que, habiendo sido notificados con el Auto Sub-Directoral Nº 115-2003-SDI-TAC, y la

resolución que da cuenta del recurso de apelación formulado por nuestra empleadora,
SOLICITAMOS que al momento de resolver se tenga en cuenta lo siguiente:

PRIMERO.- Los recurrentes mediante escrito de fecha 02 de setiembre del 2003,

solicitamos al amparo de lo establecido en el numeral 16.3 del artículo 16° del Dec. Leg.
N° 910 y del numeral 026 del TUPA, aprobado mediante D.S. N° 012-2001-TR del 17-
05-2001; una Inspección Especial a Pedido de Parte, habiéndose presentado en el
centro de trabajo hechos vinculados a la relación laboral que requerían inmediata
comprobación.

SEGUNDO.- Los puntos específicamente solicitados por los recurrentes para que fueran
objeto de comprobación, fueron los siguientes:

 De que venimos desempeñando nuestras labores en forma normal, en

estricto cumplimiento a la jornada ordinaria establecida por el Reglamento
Interno de Trabajo, y que cumplimos con todas las tareas asignadas dentro
de la jornada laboral.

 La asistencia a nuestro centro de labores dentro del horario de trabajo

determinado, lo cual se desprenderá de las respectivas tarjetas de
asistencia, especialmente el día 05 de febrero del 2003, día de ocurridos
los hechos; en el cual, se corroborará de forma indubitable de que el
mencionado día asistimos a nuestro centro de trabajo en forma normal, y
 que mal pudiéramos haber participado de hechos delictivos, que han sido
denunciados por los directivos y Gerente.

 El cumplimiento del pago de nuestras remuneraciones y demás beneficios

sociales conforme a Ley, lo que se desprenderá de la exhibición de los
libros correspondientes.

 Además, solicitamos la presente visita inspectiva de carácter especial, a

efecto de que el funcionario designado por su despacho realice labor
preventiva y pedagógica, ‘exhorte a nuestros empleadores el cese de
los constantes actos de hostilidad del que somos objeto, y además, de
amenazas y otras series de improperios vertidos maliciosamente en
nuestra contra’; a efecto de prevenir o solucionar los conflictos o riesgos
laborales entre trabajadores y empleadores, que ponen en grave riesgo las
relaciones humanas; todo esto, de conformidad a lo establecido por el Art.
5° y 9° del Dec. Leg. N° 910 “Ley General de Inspección del Trabajo y
Defensa del Trabajador”, y en aplicación del principio de PRIMACÍA DE LA
REALIDAD.

TERCERO.- El motivo de la solicitud de Visita Inspectiva, se debió fundamentalmente a

que con fecha 05 de febrero del presente año, un grupo de socios cooperativistas según
su apreciación; los integrantes del Consejo de Administración incluyendo el Gerente
General, estaban realizando gestiones irregulares y prácticamente tomaron la decisión
de cesar de hecho a la totalidad de los miembros del Consejo de Administración y

Gerente General, señores: Herli Pierola Gutiérrez, Carlos Berrera Sotomayor

y Jorge Luis Begazo Chavéz, nombrando posteriormente a una directiva que

dirigiría los destinos de la institución en forma interina, con la anuencia de la gran
mayoría de los socios cooperativistas.

CUARTO: De los hechos suscitados expuestos en el párrafo precedente, los

defenestrados miembros del Consejo de Administración incluido el Gerente, han iniciado
una serie de acciones legales en contra de algunos socios cooperativistas y para
nuestra sorpresa, es que nos han incluido en una denuncia penal por la comisión del
supuesto delito de “Usurpación Agravada”, ventilado ante el Juzgado Mixto de Jorge
Basadre, Secretario Lucas Huanaco Valeriano, signado con el N° 2003-015, en
pretendido agravio de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Toquepala N° 005 (nuestra
empleadora). Además, somos objeto constante de actos de hostilidad tales como:
actos de violencia, contra la moral, faltamiento de palabra grave, hechos y
actitudes reñidas y deshonestas a la conducta humana, que afectan nuestra
dignidad como trabajadores y el de nuestra familia, y que pese haberlos emplazado
al amparo de lo previsto y estipulado en el artículo 30° del T.U.O. del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el D.S. Nro. 003-
97-TR del 21-03-97, con la única finalidad de que ‘enmienden su conducta’; los actos
de hostilidad descritos, aún son constantes y continúan de parte de los aludidos.

QUINTO.- No obstante, debemos señalarle que en la Cooperativa de Ahorro y Crédito

Toquepala N° 005, tenemos la condición de trabajadores debidamente contratados por
ésta; siendo personas totalmente ajenas al conflicto suscitado entre los socios
cooperativistas y directivos de la misma, y como se puede desprender de nuestra
solicitud de Visita Inspectiva Especial a Pedido de Parte, no se ha denunciado el
incumplimiento de obligaciones de parte de nuestra empleadora que constituyan
infracciones de primer, segundo y tercer grado; sino, más bien se ha solicitado la actitud
de los representantes de la misma en contra de nuestras personas que equivalen a
actos de hostilidad equiparables al Despido.

SEXTO.- Por último, desconocemos el motivo o razones que hayan tenido los señores
Herli Pierola Presidente del Consejo de Administración, y Jorge Begazo Chavez Gerente
de la Cooperativa de Toquepala, notificados en calidad de empleadora a la Visita
Inspectiva; y que como puede verse de la página cinco del Acta de Visitia de Inspección
Especial, en el rubro Observaciones del Inspector; éste deja expresa constancia de la
exhibición de la notificación cursada a los susodichos, a través del Juez de Paz de
Toquepala; constancia que indica ‘NO QUISO RECEPCIONAR LA PRESENTE’,
entendiéndose que los citados recibieron en forma personal dicha notificacion, y que
tomaron conocimiento oportuno de la diligencia que se llevo a cabo el 12 de setiembre
del presente año; ante lo cual, deslindamos cualquier responsabilidad nuestra de la
multa aplicada por la Direccción de Trabajo a nuestra empleadora, como consecuencia
de la inasistencia de los directivos de la Cooperativa a la Visita de Inspección Especial.

Siendo así, nuestra intención al solicitar la Visita Inspectiva; ha tenido como única
finalidad proteger y defender nuestros derechos laborales protegidos por la Ley, frente a
las hostilidades y actos violatorios de los que venimos siendo objeto por parte de los
directivos arriba aludidos, y más no causar perjuicio ecónomico, traducido en la multa
aplicada a nuestra empleadora; y que responde unicamente, a la inconducta
administrativa de quienes pretenden seguir dirigiendo los destinos de la Cooperativa de
Toquepala.

ANEXOS:
1-A. Relación de trabajadores y fechas de ingresos
1-B. Copia simple de los D.N.I. de los recurrentes.

POR LO EXPUESTO:
Sirva Ud. tener presente al momento de resolver la apelada.

Toquepala, 10 de setiembre del 2003

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BONIFACIO MAMANI MAQUERA DANIEL DÍAZ MARTINEZ
D.N.I. N° 00510142 D.N.I. N° 00454665

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WILFREDO CAHUANA CATACORA LUIS FLORES BERMEJO
D.N.I. N° 00491558 D.N.I. N° 04426864

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CESAR ARENAS NEYRA REYNALDO JUAREZ ACAHUANA
D.N.I. N° 29561240 D.N.I. N° 04404775

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ESMERALDA HUACHO MAMANI
D.N.I. N° 40116315