Las actividades de contacto inicial como se videncia es implementada para “romper el

hielo” entre los diferentes aspirantes y así minimizar el grado de competencia entre ellos,
sin embargo como lo señala Lievens y Thornton, 2005, en el caso de los grupos de
discusión y simulaciones de interacción con un juego de rol, se recomienda no usarse
mucho debido a que pueden ser vulnerables a los cargos que son poco estandarizados.
Además, la dinámica de un grupo puede ser muy diferente a la de otro, o también se puede
dar que el papel de jugador puede interactuar un poco diferente de candidato a candidato.