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ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL Y LIDERAZGO AMBIDIESTRO COMO

GENERADORES DE INNOVACIÓN

INFORME REALIZADO POR:

ALEJANDRO EUSSE MUNERA

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO II

DOCENTE JOSE ANTONIO LOPEZ GIRALDO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD CATOLICA DEL NORTE LUIS AMIGO


introducción

el ensayo construido a partir de los planteamientos de los cuales se constituye la


investigación. es objeto de un análisis teórico y con fines de llevarlo a la práctica por el
estudiante que en el día de hoy elabora este documento. el siguiente análisis se basará en
las opciones de asociatividad que tienen las empresas para desarrollarse en su medio y
ser eficaces, a partir de alianzas estratégicas, que son planteadas por los directivos de la
organización con el fin de desarrollar su fin económico o social de manera consecutiva
y poder ser sostenibles a largo plazo.

el análisis será crítico, constructivo. basado en las perspectivas y puntos de vista del
estudiante que a través de su formación académica y lo aprendido en experiencias
anteriores redactara de la forma más clara y contundente lo que esté de acuerdo y lo que
no se esté de acuerdo justificando cada parte para que el lector comprenda más el
análisis sustentado.

muchas gracias.
síntesis

la asociatividad es un término utilizado en las empresas como estrategia de


fortalecimiento, en el cual se busca alinear toda la organización para el cumplimiento de
objetivos estratégicos que se basan en las necesidades empresariales teniendo en cuenta
que la organización es constituida por un conjunto de personas y recursos destinados a
desarrollar una actividad económica con fines de un lucro masivo. y sabiendo que se ve
en vuelta en factores que influyen en sus decisiones que son factores internos o externos
se plantea la necesidad de que las empresas se asocien con unos fines específicos que se
basen en la búsqueda constante de la eficacia con el fin de desempeñarse de la mejor
manera y poder sostenibles en el largo plazo. las teorías de administración antiguas ya
no son fáciles de adaptar a la actualidad por los cambios en las estructuras
organizacionales ya sea por cambios políticos económicos o por las amenazas que
enfrentan las organizaciones de desaparecer día tras día, integrar ( asociar) las
organizaciones no es fácil de hacer en un riesgo y que se debe de asumir por eso se
necesitan profesionales íntegros que se basen en el direccionamiento idóneo de la
organización, una de las formas de un direccionamiento idóneo es cuando el líder de la
organización entiende lo que las personas quieren es decir que más que un jefe sea un
aliado estratégico para los integrantes de la organización, y que siempre busque un bien
colectivo y no individual, buscando alinear a las personas a los objetivos propios de la
organización para volverla rentable a largo plazo y poder resolver las problemáticas que
sean en un futuro un peligro para la organización. un buen liderazgo en la organización
es fundamental para que esta se desarrolle correctamente ya que esta garantiza un buen
funcionamiento, sostenibilidad, rentabilidad a corto y largo plazo, poca rotación además
es uno de los aspectos de que una empresa logre ser innovadora y de que se posicione
en el mercado. el liderazgo ambidiestro puede proporcionar información cuando se lleva
un estudio de manera clara de cómo crear políticas y adaptarlas y cuales políticas se
deben de crear para el buen funcionamiento de la empresa, como incentivar a los
empleados. cómo desarrollar potencial laboral en los empleados como volverlos
creativos, las alianzas sirven para generar ventajas competitivas sobre las otras
organizaciones, para crear nuevas estrategias para obtener nuevos resultados positivos,
para posicionarse mejor en el mercado. para globalizar las empresas

aportes
capitalización de oportunidades
eficiente utilizacion de los recursos y optimización de rendimiento
logros más concretos de objetivos organizacionales
aumento de las ventajas competitivas
aumento de ganancias
aporte personal

el texto aporta mucho para los nuevos administradores en el caso de nosotros como
estudiantes, nos indica que debemos formarnos como profesionales íntegros capaces de llevar
a una organización al tope de lo que puede ser. Nos forma como personas que asumen no un
mando alto dentro de la organización si no una vocación de ser ese lider que apoye a sus
colaboradores que los vuelva creativos didácticos, que sean los empleados quienes
determinen el éxito de la organización impulsados por ese gerente que comprende sus
necesidades que los guía que los ayuda ese líder que no regaña si no que educa

“se felicita en público se corrige en privado”

es de vital importancia que nos asociemos entre lideres y seguidores y llevemos un empuje
positivo para crear unas economías sostenidas rentables y equitativas en las cuales el
cooperativismo esté por encima del bien individual

quisiera añadir que mediante formaciones educativas de libros como este podamos crear la
sociedad de utopía que algún día quiso describir en mi opinión uno de los grandes pensadores
de la humanidad como lo hizo tomas moro