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ESTUDIO CASO: TERMINACIÓN DE CONTRATO

PERTENECE A:

JENIFER ROMERO PEÑA

CURSO VIRTUAL:

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INSTRUCTORA:

ESTHER CRISTINA NOGUERA MAESTRE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

FECHA:

08-09-19
Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha


incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Recuerde:
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de
poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el
proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación
contractual con la señora Martha.

2. PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA
TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo
existente está dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así
sea que se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido y la
terminación del contrato sea con el consentimiento del empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa
para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones
pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,


cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización,
o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe
tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera
posible.”1
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del
Trabajo el cual considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a
partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56 podemos
observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador como del
empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo son las siguientes:
· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62
literal A numeral 9 del C.S.T.)
 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A
numeral 13 del C.S.T.)

* Identificación De La Justa Causa

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus


obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las
pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de la
decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.

* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se


procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias
injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo
esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así
con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada acobijada
también por el Código Sustantivo del Trabajo.

* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias


injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en
la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas
de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus puntos
de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es
fundamental para escuchar ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones


que tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron presentes
desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado de la diligencia de
descargos hasta la defensa del mismo.
* Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una


carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por
las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se
le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por
ley.

* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora


Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se
efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales
como:
 Salario (si hay pagos pendientes).
 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
 Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

3. CONCLUSIÓN DEL CASO


En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación
de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de
inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente con llamadas de
atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando
a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede
a la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha
Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el
contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el
Art.62 literal A numeral 9.
Orvis
Internacional
Bogotá, 08 de septiembre de 2019

Señora:

Martha marin

Asesora de ventas

Referencia: terminación de contrato por justa causa

Por medio de la presente, se hace de su conocimiento la desvinculación de su contrato


laboral en la empresa de orvis internacional. En virtud de las ausencias en su puesto
de trabajo sin avisar con anterioridad ni pedir permiso a sus superiores, y teniendo aun
tres llamadas de atención por escrito y una de forma verbal, y ver que no se tuvo cambio
alguno en su comportamiento y compromiso con la empresa, me permito comunicarle que
se ha decidido dar por terminación su contrato por justa causa.

Como usted sabe, estas ausencias constituyen una falta grave a las obligaciones que le
imponen su relación de trabajo con la empresa, sino que también causa problema en la
operación del departamento al no cumplir con la programación del personal requerido esta
terminación será efectiva el 16 de septiembre de 2019.

Dicha decisión tiene como fundamento legal el articulo 62 literal A del código
sustantivo de trabajo.

En estos términos sírvase entender por finalizado su contrato de trabajo, el cual incluirá
en su totalidad la liquidación a la cual tiene derecho.

Atentamente,

_jenifer romero

Jenifer romero

CC. 1063289604

RECURSOS HUMANOS