Somos Limpieza S.R.

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
2019

2
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 03

I. BASE LEGAL 03

II. ALCANCE 05

III. ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y 05

SALUD OCUPACIONAL

IV. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 06

V. OBJETIVOS Y METAS 07

VI. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL O SUPERVISOR DE 08

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL

VII. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y 09

MAPA DE RIESGOS

VIII. PLANES Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 11

IX. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES 12

X. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 16

XI. PROCEDIMIENTOS 20

XII. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 20

XIII. SALUD OCUPACIONAL 22

XIV. PLAN DE CONTIGENCIAS 22

XV. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 23

XVI AUDITORÍA 24

XVII ESTADÍSTICAS. 24

XVIII. MANTENIMIENTO DE REGISTROS 24

XIX REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 25

POR EL EMPLEADOR.

3
 INTRODUCCIÓN
SOMOS LIMPIEZA SRL, considera que la seguridad y salud de sus trabajadores es un aspecto
fundamental para el desarrollo de la organización, por lo cual, está comprometido con el control
de los riesgos inherentes a sus actividades, cumpliendo con las normas legales vigentes, para tal fin,
dispondrá de los recursos necesarios, promoviendo la participación activa de todos los
trabajadores.
Por lo tanto, la organización cuenta con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
–SGSSO, basado en la normativa nacional, que tiene por objeto establecer en la empresa, la
política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, como también los mecanismos y acciones
necesarias para alcanzar dichos objetivos.

I. BASE LEGAL
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud para el
Trabajo.
 D.S. Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley
N° 29783.
 DS N° 006-2014-TR, Reglamento que modifica el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo, DS N° 005-2012-TR.
 D.S. N° 010-2014-TR Normas complementarias para la adecuada aplicación de la
única disposición complementaria transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 R.M. Nº 050-2013-TR, Formatos referenciales que contemplan la información mínima
que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
 RM 312 – 2011/ MINSA. “Protocolo de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes médicos Obligatorios por Actividad”.
 RM 571- 2014. Modificatoria documento técnico “Protocolos de Exámenes Médico
ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes médicos Obligatorios por
Actividad” aprobado por la R.M. N° 312-2011/ MINSA.
 RM 004- 2014 /MINSA. Modificatoria Documento técnico “Protocolos de Exámenes
Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes médicos Obligatorios
por Actividad” aprobado por la R.M. N° 312-2011 /MINSA.
 RM 375 – 2008 – TR. “Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación
de Riesgo disergonómico”.
 DS N° 024-2016-EM. y su modificatoria D.S. 0.23-2017-EM, “Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en Minería”.
4
II. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional se aplica en todos los procesos o áreas
que desarrolla la organización.

III. ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La organización determina anualmente el estado de su sistema de gestión a través de la
revisión por la alta dirección mediante lista de verificación de los lineamientos del sistema
de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Se presentan los resultados del Diagnóstico de Línea de base del SGSSO:

ITEM LINEAMIENTOS DEL SGSSO

1 I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO 78%
2 II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 83%
3 III. PLANEMIENTO Y APLICACION 80%
4 IV. IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN 50%
5 V. EVALUACION NORMATIVA 46%
6 VI. VERIFICACION 47%
7 VII. CONTROL DE INFORMACION Y DOCUMENTOS 46%
8 VIII. REVISION POR LA DIRECCION 81%
PROMEDIO GENERAL DEL SGSSO 64%

CRITERIOS DE LA EVALUACION
DEFICIENTE 0% - 25%
REGULAR >25% - 50%
BUENO >50% - 75%
EXCELENTE >75% - 100%

La calificación general señala que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

es con una calificación de BUENO.

5
En función a estos resultados se está incluyendo en este Plan Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional los siguientes programas y/o procedimientos con fines de la mejora continua
según corresponda:
 Restructurar los Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
(SGSSO) de Somos Limpieza S.R.L.
 Política, objetivos, metas
 Capacitación, concientización y competencia del personal
 Comunicación, participación y consulta
 Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales
 Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
 Mapa de riesgos
 Registros obligatorios del SGSSO
 Reglamento interno de seguridad y salud Ocupacional
 Requisitos legales y de otro tipo
 Respuesta a emergencias
 Revisión por la dirección
 Vigilancia de la salud del trabajador

6
IV. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

7
V. OBJETIVOS Y METAS

Implementar el Sistema de Gestión Seguridad y Salud Ocupacional.

OBJETIVOS META INDICADORES RESPONSABLE

Establecer programas Cumplir con el 100% N° de programas Administración

para controlar los riesgos de los programas de ejecutados / N°
significativos identificados riesgos significativos. total de programas
de seguridad y salud en planificados.
ocupacional.

Establecer programas Cumplir con el 100% N° de programas Administración

para controlar los Riesgos de los programas de ejecutados / N°
ambientales significativos riesgos Ambientales total de programas
planificados.

Garantizar que todo Cumplir con el 100% N° de actividades Administración.

trabajador reciba de las actividades ejecutadas / N°
capacitación y planteado en el total de actividades
entrenamiento en seguridad programa de planificadas.
y salud ocupacional en el capacitación para el
centro y puesto de trabajo o año.
función específica

El 100% de los N° de trabajadores Administración

trabajadores con con diagnóstico
diagnóstico médico médico
Detectar los problemas de
ocupacional ocupacional
salud relacionadas con el
incluidos en incluidos en
trabajo y controlar los
programas de programas de
factores de riesgos y prevenir
promoción de la promoción de la
los daños a la salud del
salud. salud, y de
trabajador
prevención de
daños/ N° total de
trabajadores.

8
VI. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
6.1 Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
Comité paritario cuyos cargos tiene vigencia de 2 años para la parte trabajadora e
indeterminado para la parte empleadora.

MIEMBROS TITULARES -EMPLEADORA MIEMBROS SUPLENTES - EMPLEADORA

Cargo Apellidos y Nombres Apellidos y Nombres
PRESIDENTE GARCIA VASQUEZ, HUMBERTO CRUZ AZABACHE, VICTOR
SECRETARIO GARCIA ZAVALETA, RAQUEL SILVA BOY, CLEDIA

MIEMBROS TITULARES - TRABAJADORES MIEMBROS SUPLENTES - TRABAJADORES

Cargo Apellidos y Nombres Apellidos y Nombres
PRESIDENTE CULQUECHICON LEYVA, IDELMA HUAHUASONCO PONCE, ISIDRO
SECRETARIO ARAUJO ALVARADO, GENARO VASQUEZ SUAREZ, JOEL

De conformidad a lo establecido en el Anexo N°2 y 3 del DS: 023-2017-EM

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y los Artículos del 41º al 49° del DS N°
005-2012-TR, Reglamento de la Ley N°29783 sobre el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

6.2 Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de SOMOS LIMPIEZA,
establece el conjunto de normas generales de Seguridad y Salud Ocupacional a aplicar
en el desempeño de las diferentes actividades que realiza el personal de la organización,
sea en labores operativas y/o administrativas según lo establece el Artículo 58
CAPITULO IV- Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional (DS-N°023-
2017-EM), propiciando una cultura de prevención de riesgos del trabajo con la
participación activa del personal y de los funcionarios de la organización.
El presente Reglamento es aplicable a todos los trabajadores que bajo cualquier
modalidad de contratación mantengan vínculo laboral con la organización.

9
VII. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES
Y MAPA DE RIESGOS.
7.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES
La organización identifica los peligros y evalúa los riesgos laborales presentes en los
puestos de trabajo, según la periodicidad establecida en el Art. 57 de la Ley de
Seguridad y Salud Ocupacional, y en el Art. 97 del D.S. 024-2016 E.M. y su
modificatoria D.S. 023-2017- EM. Con el objetivo de adoptar las medidas preventivas
adecuadas según los riesgos existentes; siguiendo la metodología indicada.
Con el valor de riesgo obtenido y comparándolo con el valor aceptable, se emite un
juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.

7.2 Mapa de Riesgos

Es un plano de las condiciones de trabajo para identificar, localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que
ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
Para su confección se seguirán los pasos recomendados por el Ministerio de Trabajo
en la RM 050-2013-TR.
El Mapa de Riesgos por la naturaleza de la Organización se colocara en la oficina de
Somos Limpieza, Lavandería, Depósito, Carpintería, asignada en las instalaciones del
campamento.

7.3 Lista de Riesgos Significativos

La organización determina la significancia y el nivel de criticidad de los riesgos
(Ranking), estableciendo la clasificación general de los riesgos significativos bajo
criterios de evaluación definidos por el sistema y asegurar que estos resultados serán
considerados en el establecimiento de los objetivos y programas del SSO, además de
mantener documentado toda la información correspondiente.

10
 PELIGROS Y RIESGOS SIGNIFICATIVOS 2019

Gerencia : SOMOS LIMPIEZA SRL Equipo Evaluador : GARCIA ZAVALETA, RAQUEL

Área: Servicios Generales SILVA BOY, CLEDIA
Fecha de actualización : 07-01-2019 GARCIA VASQUEZ, HUMBERTO

Clasificación
N° Actividad Tarea Peligros Riesgo de
Nivel de Riesgo

Energía Eléctrica
Servicios de Carpintería, Fabricación, reparacíon de
Instalaciones Electricas, Exposición a contacto con
1 albañelería, mantenimiento muebles de oficina, puertas, 8
equipos y herramientas Energía Eléctrica
de campamentos reposteros y otros muebles.
electricos defectuosas

Fabricación, reparacíon de Equipos en

Servicios de Carpintería y Exposición a corte por
2 muebles de oficina, puertas, funcionamiento sin 8
albañería movimiento de equipos
reposteros y otros muebles. guardas de protección

Fabricación, reparacíon de Fajas de equipos en Exposición a

Servicios de Carpintería,
3 muebles de oficina, puertas, movimientos sin guardas Atrapamiento por fajas en 8
albañería, Lavanderia
reposteros y otros muebles. de protección movimiento

Trabajos de albañelería, Trabajos de reparacion y Trabajo en Altura sobre

Mantenimiento - Limpieza mantenimiento de la escaleras y/o andamios y
4 Caída a diferente nivel 8
de campamentos, oficinas infraestructura habitacional del malas condiciones de
e instalaciones electricas campamento. herramientas

Transporte a diferentes
Mantenimiento de instalaciones
5 lugares para prestar Vehículos en movimiento Exposición a volcadura 7
eléctricas domiciliarios
servicios

Servicios de Carpintería, Fabricación, reparacíon de

6 albañelería, mantenimiento muebles de oficina, puertas, Materiales inflamables Incendio 7
de campamentos reposteros y otros muebles.

11
VIII OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS DE SSO
La organización es el responsables de elaborar los objetivos y las actividades de mejora
dentro del programa de gestión SSO planteando mejoras y controles para minimizar
los riesgos significativos identificados dentro de su actividad, estableciendo acciones,
plazos de cumplimiento, responsables e inversión asociada. De conformidad al
Artículo 57 de DS-024-2016-EM a que se refiere al Artículo 212 de la Ley 29783.
Al establecer los Objetivos y Metas se tendrá en cuenta los requisitos legales, sus
procesos, los peligros y riesgos de salud y seguridad ocupacional, las opciones
tecnológicas, los requerimientos financieros, operacionales, y de negocios; y los puntos
de vista de las partes interesadas.
Para establecer los Objetivos y Metas se tomaran en cuenta los compromisos
establecidos en la Política de SSO.
Los objetivos y metas establecidos deben ser Alcanzables, Medibles, Oportunos,
Realistas y Específicos.
En el planteamiento de los Programas de Gestión SSO debe incluir los requerimientos:
 Política de Seguridad, Salud Ocupacional.
 Riesgos Significativos.
 Objetivos y metas.
 Responsables de la ejecución.
 Fecha de inicio, plazo de cumplimiento.
 Inversiones Asociadas.
 Requisitos Legales y otros asociados.

12
IX. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
Para una ejecución eficaz y eficiente del Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, se requiere
definir las funciones que se presentan a continuación según el nivel de la escala jerárquica, y lo
indico en la legislación.

CUADRO N° 01: FUNCIONES DEL GERENTE GENERAL EN RELACIÓN AL SISTEMA

DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CARGO: GERENTE GENERAL / SUB GERENTE

FUNCION PRINCIPAL DEL CARGO:

La gestión de la seguridad y salud ocupacional es responsabilidad del empleador, quien

asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización, delegar las
funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación del
Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, quien rendirá cuentas a la Gerencia
General.

* Ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento – capítulo III – Art.
26 de la Ley Nº 29783.

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO:

 Determinar una política de seguridad y salud ocupacional, objetivos y transmitirla a la

organización.
 Definir las funciones de cada nivel jerárquico a fin de que se cumpla la política.
 Liderar la eficacia del plan anual y su mejora continua.
 Facilitar el recurso humano y el soporte logístico necesario para el desarrollo de las
acciones establecidas para el alcance de los objetivos.
 Asumir un compromiso proactivo en las diferentes actuaciones preventivas, para
demostrar su liderazgo en el sistema de gestión de seguridad ocupacional.
 Asegurar el cumplimiento de las normas legales nacionales en este ámbito.
 Designar al coordinador para que asuma la dirección de la ejecución del Plan Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional, controle su evolución y le mantenga informado.

13
CUADRO N° 02: FUNCIONES DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

CARGO: COORDINADOR/RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

FUNCION PRINCIPAL DEL CARGO:

Dirigir y coordinar las diferentes actividades del sistema de gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.

El responsable es la Administración.

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO:

 Es el responsable del cumplimiento de las actividades programadas en el Plan Anual de

Seguridad y Salud Ocupacional como representante del Gerente General.
 Fomentar el desarrollo de una cultura preventiva acorde con la política fijada en el sistema
de gestión de la prevención.
 Liderar las actividades programadas de los diferentes programas planeados en el Plan
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Vigilar el cumplimiento de los objetivos y de las acciones correctivas o preventivas para
corregir las desviaciones o incumplimientos de los mismos.
 Atender las consultas que se puedan efectuar por los trabajadores o sus representantes
 Mantener actualizada la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Participar activamente en las acciones recomendadas por el comité.

14
 CUADRO Nº 03: FUNCIONES DE LAS AREAS:
Según corresponda.

CARGO: ADMINISTRACION / SUPERVISIÓN

FUNCION PRINCIPAL DEL CARGO:

Vigilar y controlar que se cumplan las medidas preventivas establecidas en las instrucciones
que se dan a los trabajadores que tienen a su cargo. Tienen funciones específicas del sistema
de gestión por designación directa del Gerente General respetando el nivel jerárquico. Y
como participes activos en la ejecución de las tareas, son responsables de asegurar que se
cumplan las normas preventivas relacionadas con su trabajo y tareas que supervisan.

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO:

 Comunicar al coordinador los posibles riesgos o deficiencias observadas o la ineficiencia

de las medidas previstas para su eliminación o control.
 En caso de incorporación de trabajadores, asegurarse de que reciban la información,
formación y protección acorde con los riesgos existentes.
 Informar de los accidentes que ocurran del personal a su cargo, así como participar en la
Investigación del accidente de trabajo.
 Comunicar a coordinador las sugerencias de mejora y las situaciones con riesgo potencial
que propongan los trabajadores.
 No asignar o permitir el desarrollo de actividades peligrosas a trabajadores que,
aparentemente muestren incapacidad para desarrollarlas.
 Informar a los trabajadores de los riesgos y de las medidas a adoptar, de los lugares donde
realizarán su trabajo.
 Coordinar la ejecución de los acuerdos del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
según corresponda.

15
CUADRO Nº 04: FUNCIONES DE LOS COLABORADORES

CARGO: COLABORADORES – TRABAJADORES

FUNCION PRINCIPAL DEL CARGO:

Dentro de su competencia deben vigilar y controlar que se cumplan las medidas preventivas
establecidas en las instrucciones que se les dan. Y como participes activos en la ejecución de
las tareas, son responsables de asegurar que se cumplan las normas preventivas relacionadas
su trabajo y tareas que realizan.

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO:

 Velara para que las maquinarias, equipos, aparatos, herramientas, y demás

relacionados a su puesto de trabajo que tengan las medidas preventivas según el tipo
de riesgo que cada uno de ellas presenta.
 Usar correctamente los equipos de protección personal.
 Comunicar de inmediato, cualquier situación que consideren que pueda presentar
un riesgo para su seguridad y salud o la de terceros.
 Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, depositar y ubicar los equipos y
materiales en los lugares asignados al efecto.
 Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar la
calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.

16
X. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La Organización implementa un programa de capacitación con temas relacionados a la
Seguridad y Salud Ocupacional, de conformidad al Artículos 71 y 72 de DS-024-2016 en
cumplimiento al Artículo 215 de la Ley, que incluye inducción, capacitación general y
específica, según riesgos identificados por puestos de trabajo, así como a los integrantes del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Programará capacitación y entrenamiento en seguridad y salud Ocupacional en el local de

la empresa, puesto de trabajo o función específica, a todos los trabajadores en no menos de
4 capacitaciones al año, atendiendo las necesidades detectadas en la evaluación de riesgos,
esta información se mantendrá actualizada de acuerdo a los cambios que se puedan realizar:

 Inducción y Orientación Básica: Se realiza cuando ingresa en trabajador nuevo, se

realiza la capacitación en un tiempo no menor a ocho horas, de acuerdo al anexo 4
del D.S. 024-2016 EM, y su modificatoria D.S. 0.23-2017 EM.

17
 Tiempo
Ítem Temario de la Inducción General
estimado
a Bienvenida y explicación del propósito de la orientación. 0,25 horas
Pasado y presente del desempeño de la unidad de
b producción Seguridad y Salud Ocupacional
0,25 horas
Importancia del trabajador en el programa de Seguridad y
c Salud Ocupacional
0,25 horas

d Política de Seguridad y Salud Ocupacional 0.50horas

Presentación y explicación del Sistema de Gestión de
e Seguridad y Salud Ocupacional implementado en la 1 horas
empresa minera.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional,
f Reglas de tránsito y otras normas.
1 horas

g Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional. 0.5 horas

Obligaciones, Derechos y Responsabilidades de los
h trabajadores y supervisores.
1 horas
Explicación de peligros, riesgos, incidentes, estándares, jo:
i PETS, ATS, PETAR, IPERC y jerarquía de controles.
1 horas

j Trabajos de alto riesgo en la unidad minera 0.25 horas

Higiene Ocupacional: Agentes Físicos, químicos, biológicos
k y ergonomía.
0.5 horas

l Código de colores y señalización 0.25 horas

m Control de sustancias peligrosas 0.25 horas

n Primeros Auxilios y Resucitación Cárdio Pulmonar(RCP) 0.50 horas

ñ Plan de Emergencias en la Unidad Minera 0.50 horas

Total tiempo: 08 horas

 Capacitación Específica Teórica Práctica en el lugar de Trabajo:

Se realiza cuando el trabajador es nuevo, en un tiempo no menor a ocho horas por

04 días, de acuerdo al Anexo 5 del D.S. 024-2016 EM y su modificatoria D.S. 0.23-
2017 EM.
Cuando se produzca cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología,
la capacitación será de acuerdo al Anexo 5 del D.S. 024-2016 EM y su modificatoria
D.S. 0.23-2017 EM., en un tiempo no menor a ocho horas por 02 días.

18
 Tiempo
Ítem Temario de la Inducción Especifica
estimado
A Bienvenida y explicación del propósito de la orientación 0.5 horas
Reconocimiento guiado a las áreas donde los trabajadores
B 2 horas
desempeñaran su trabajo.
C Explicación de las estadísticas de seguridad de la empresa. 1 hora
Incidentes, Incidentes peligrosos, Accidentes de Trabajo y
D 2 horas
Enfermedades Ocupacionales del área.
E Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área. 2 horas
Capacitación sobre los estándares que corresponden al
F 2 horas
área, con la evaluación correspondiente.
Capacitación sobre los PETS que corresponden al área,
G 2 horas
con la evaluación correspondiente
Capacitación teórico – práctico sobre las actividades de alto
H 3 hora
riesgo que se realizan en el área.
Capacitación de los materiales peligrosos que se utilizan en
I 2 hora
el área.
j Capacitación sobre los agentes físicos, químicos,
2 hora
biológicos, presentes en el área
K Identificación y prevención ergonómica. 1 hora

L Código de colores y señalización en el área. 1 hora

Uso de equipo de protección personal (EPP), apropiado
M para el tipo de tarea asignada; con explicación de los 2 hora
estándares de uso.
Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de
N comunicación con radio portátil o estacionario; quienes, 1.5 hora
cómo y cuándo se deben de utiliza.
Capacitación de los protocolos de respuesta a emergencia,
Ñ establecidos para el área donde se desempeñarán los 2 horas
trabajadores.
Practica de ubicación (recorrido en campo) y uso de
refugios mineros, equipos de respuesta a emergencias,
sistema contra incendio, sistemas de alarma,
O 1 hora
comunicación, extintores, botiquines, camillas, ducha, lava
ojos y otros dispositivos utilizados para casos de respuesta
a emergencia.
Cómo reportar incidentes de personas, maquinarias o
P 2 hora
daños de la propiedad de la empresa.
Q Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo. 1 hora
Seguimiento, verificación y evaluación del desempeño del
R trabajador hasta que sea capaz de realizar la tarea 2 horas
asignada.
Total tiempo: 32 horas

 Todo personal que no sea personal nuevo, debe recibir la capacitación de acuerdo
al Anexo 6 del D.S. 024-2016 EM y su modificatoria D.S. 0.23-2017 EM.

19
La capacitación será impartida dentro de la jornada de trabajo, por profesionales
competentes y con experiencia en la materia, con materiales y documentos idóneos y será
evaluada en función a su comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.

 Capacitación a todos los trabajadores en las 7 Reglas de Oro para seguir

promoviendo el comportamiento seguro y orientar hacia el desarrollo de una cultura
de prevención.

Será revisada periódicamente por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

20
XI. PROCEDIMIENTOS

El documento principal es el Reglamento Interno de Salud Ocupacional, lo cual y se

actualiza y se implementa los estándares de acuerdo al ANEXO N°9 y los PETS, según el
ANEXO N°10 del DS-023-2017- EM y para lograr que los trabajadores hayan entendido
una orden de trabajo, se les explicará los estándares y PETS para la actividad, asegurando
su entendimiento y su puesta en práctica, verificando en su labor. Para el cumplimiento
los procedimientos adecuados, se cuenta con los siguientes documentos:

1) Elaboración de Línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

Ocupacional.

2) Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales

3) Elaboración del Mapa de Riesgos

4) Capacitaciones en Seguridad y Salud Ocupacional

5) Inspecciones Internas de Seguridad y Salud Ocupacional

6) Investigación de Accidentes, Incidentes y enfermedades ocupacionales

7) Registro y la notificación de accidentes de trabajo, las enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos

XII. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La organización a través del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional realiza las
inspecciones y observaciones planeadas a fin de determinar las condiciones y actos sub
estándares que permitan tomar acciones correctivas.

Los encargados de realizar las inspecciones de Seguridad y Salud Ocupacional serán

los integrantes del comité de Seguridad y Salud Ocupacional, los cuales podrán variar
según las características de las inspecciones.

Los tipos de inspecciones serán inopinadas las cuales se realizarán por acuerdo del
Comité o a sugerencia del empleador y las planificadas se visualizan en el cronograma
del Programa de inspecciones de Seguridad y Salud Ocupacional.

21
 Area de Inversión
N° Actividad Tarea Objetivos
Trabajo S/

Inspección Fabricación, reparacíon de Identificar Actos y

1 Taller de Servicios de Carpintería muebles de oficina, puertas, 150.00 Condiciones sub
Capinteria reposteros y otros muebles. estándares

Identificar Actos y
Inspeccion Area Lavado de ropa, sabanas,
2 Servicios de Lavandería 150.00 Condiciones sub
de Lavandería frazadas
estándares

Inspeccion de Servicios de Mantenimiento de Identificar Actos y

3 Redes mantenimiento instalaciones eléctricas 250.00 Condiciones sub
Electricas electrico domiciliarios estándares

Inspección de Servicios de gestión y Identificar Actos y

Supervision del personal de
4 Oficinas supervisión 100.00 Condiciones sub
servicios generales
Administrativas administrativa estándares

Inspección de
recojo, Clasificacion y Identificar Actos y
Puntos de
5 Gestion de Residuos almacenamiento de residuos 150.00 Condiciones sub
acopio de
en zonas de trabajo estándares
Residuos
Trabajos de reparacion y
Identificar Actos y
Inspección de mantenimiento de la
6 Servicios varios 50.00 Condiciones sub
Extintores infraestructura habitacional
estándares
del campamento.
Trabajos de reparación y
Servicios de Identificar Actos y
Inspección de mantenimiento de la
7 mantenimiento 250.00 Condiciones sub
Escaleras infraestructura habitacional
electrico estándares
del campamento.
Inspección de
Identificar Actos y
herramientas
8 Servicios Varios Todo tipo de trabajos 150.00 Condiciones sub
manuales y
estándares
electricas

22
XIII. SALUD OCUPACIONAL.
Promover el máximo estado de bienestar físico mental y social de todos los trabajadores,
controlar y mantener las condiciones de salud individual y colectiva del personal de la
empresa.

Diseñar las evaluaciones médicas para la detección precoz de los efectos potenciales a
la salud por la exposición ocupacional a los riesgos basados en la información de la
Identificación de peligros y evaluación de riesgos y análisis del puesto de trabajo

Todo el personal debe tener su evaluación médica de ingreso (pre ocupacional),

evaluación ocupacional periódica anual, de acuerdo a los riesgos a los que están
expuestos. En caso de retiro de algún trabajador se le realizará la evaluación médica de
salida correspondiente.

N° Actividades
1 Registro de los exámenes médicos de ingreso, anual y de retiro.
2 Registro de personal con tratamiento de enfermedades ocupacionales
3 Estadística de descansos médicos por enfermedades
4 Identificación de peligros y riesgos a la salud en los diferentes servicios
por puesto de trabajo.
Indicador N° de puestos con niveles de riesgo y medidas de control/ N° total de
puestos con nivel de riesgo y medidas de control x 100

XIV. PLAN DE CONTINGENCIAS

La Organización, ha elaborado un Plan de Contingencia (Antes, Durante y Después),
implementando la Brigada de Emergencia, que permite tener la guía de actuación frente a
ciertas condiciones situaciones de Emergencia, e incluye responsabilidades de personas y
recursos disponibles para su uso, fuente de ayuda externa, procedimientos generales a
seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

N° Actividades

1 Contar con un Plan de Contingencia (antes, durante y después)

2 Proporcionar y mantener operativos los recursos y equipamiento para las

emergencias

23
 3 Formación de la Brigada de Defensa Civil (DC) y conformar parte de la
brigada de emergencias

4 Entrenamiento teórico y práctico para casos de emergencia a la brigada

5 Realizar Simulacros para casos de emergencia

6 Colocar en lugares visibles los teléfonos para casos de emergencia

Indicador Actividades Realizadas/N° Actividades Propuestas) X 100

XV. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.

La Organización a través del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional investiga los
accidentes de trabajo utilizando la metodología del Modelo de Causalidad de Pérdidas.

Los cuales podrán variar según se requiera para realizar la investigación. Cabe indicar que
eso no exime que el empleador pueda designar más integrantes para la investigación.

La capacitación al Comité de SSO y a los involucrados se incluirá en el programa anual de

capacitaciones de Seguridad y Salud Ocupacional.

N° Actividades

1 Elaborar procedimiento en investigación de accidentes e incidentes

2 Formar un comité multipartidario de acuerdo a las circunstancias del

incidente ocurrido para la investigación de accidentes e incidentes.

3 Capacitar en técnicas de investigación de accidentes

4 Estadística de accidentes, incidentes y enfermedades, en forma mensual y

anual, para su discusión del Comité

Indicador N° Actividades Realizadas/N° Actividades Propuestas) X 100

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XVI. AUDITORÍA.
La Auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que se llevará a cabo de acuerdo
a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Principales objetivos:

a) Determinar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional se ha

implementado y mantenido correctamente.

b) Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la organización.

c) Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la evaluación de

riesgos, se adecúan a las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes.

d) Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar

los riesgos asociados al trabajo.

Según el programa tentativo se realizará la auditoría interna en el mes junio del 2019.

XVII. ESTADÍSTICAS.
La unidad/área encargada del registro y evaluación de los datos estadísticos y actualizarlos
constantemente es: Administración y el responsable de la misma es Administración.

XVIII. MANTENIMIENTO DE REGISTROS.

La Organización mantiene los registros del sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional y elabora procedimientos de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:

“El registro de Enfermedades ocupacionales se conserva por un período de veinte (20)

años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez
(10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso”.

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos), la Empresa cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los
últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo
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 que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos
son llevados por la Empresa en medios físicos y/o digitales.

XIX. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL POR EL EMPLEADOR.

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional se realiza por lo

menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión se define según las necesidades y riesgos
presentes en la organización, se tomará en cuenta entre otros documentos las conclusiones
del examen médico realizado por la organización se registran y comunica:

Las conclusiones de la revisión realizada se registraran y se comunicara a:

 Las personas responsables de los aspectos críticos del sistema de gestión de la

seguridad y salud ocupacionl para que puedan adoptar las medidas oportunas.

 Al Comité de Seguridad y Salud en Ocupacional, los trabajadores.

ANEXOS:

- PROGRAMA ANUAL DE RIESGOS SIGNIFICATIVOS DE SSO

- PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES

- PROGRAMA DE CAPACITACION BASICA ANEXO 6 DE SSO

- PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION EN EL SG-SSO

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