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Universidad Autónoma de Chiriquí

Carrera: Administración de recursos humanos

Materia: Comportamiento organizacional

Asignación: hacer un glosario

Profesora: Evelyn Martinis

Estudiante: Kevin Abdiel Urriola Gaitán

Cedula: 4-829-1504

Fecha de entrega: 28/8/2019

Año: 2019
Glosario

1. Comportamiento organizacional: es un campo de estudio en el que se


investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la
conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos
conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una
disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente
una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero
también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas
efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así
el departamentalismo.

2. Eficiencia: es la capacidad de lograr ese efecto en cuestión con el mínimo de


recursos posibles o en el menor tiempo posible.

3. Eficacia: es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras


la realización de una acción.

4. Administración: es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las


organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización,
dirección y control de los recursos, de una organización, con el fin de obtener
el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico,
dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

5. Líder: es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su
liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus
capacidades.

6. Globalización: es un proceso económico, tecnológico, político, social y


cultural a escala mundial que consiste en la creciente comunicación e
interdependencia entre los distintos países del mundo uniendo sus
mercados, sociales y culturales, a través de una serie de transformaciones
sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.

7. Rotación: es el movimiento de cambio de orientación de un cuerpo o un


sistema de referencia de forma que una línea o un punto permanece fijo.
8. Proactivo: es saber direccionar las actividades y acciones que sean
necesarias para asumir con valentía los nuevos cambios en los diferentes
entornos en los que nos relacionamos: social, económico, empresarial, entre
otros que requieren de la mejor toma de decisiones de nuestra parte.

9. Organización: son las estructuras administrativas y sistemas administrativos


creadas para lograr metas u objetivos con apoyo de los propios seres
humanos, y/o con apoyo del talento humano o de otras características
similares. Son entidades sociales que permiten la asociación de personas
que interactúan entre sí para contribuir mediante sus experiencias y
relaciones al logro de objetivos y metas determinadas.

10. Estrategias: podemos definir estrategia como un conjunto de ideas para


gestionar perfectamente una empresa o solucionar problemas, basándonos
en ideas creativas que nos sirvan para dicha acción.

11. Clima organizacional: se basa en el ambiente generado por las emociones


de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la
motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como
emocional y mental.

12. Ética: es una rama de la filosofía que se dedica a analizar la conducta


humana y paralelamente, estudiar la moral y encontrar una manera de juzgar
a la misma.

13. Responsabilidad: es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al


tomar decisiones o realizar algo. La responsabilidad es también el hecho de
ser responsable de alguien o de algo.

14. Social: es aquello perteneciente o relativo a la sociedad. Recordemos que


se entiende por sociedad al conjunto de individuos que comparten una misma
cultura y que interactúan entre sí para conformar una comunidad.

15. Misión: es el motivo o la razón de ser por parte de una organización, una
empresa o una institución. Este motivo se enfoca en el presente, es decir, es
la actividad que justifica lo que el grupo o el individuo está haciendo en un
momento dado.

16. Visión: es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio, y por encima
de los demás, significa visualizar, ver con los ojos de la imaginación, en
términos del resultado final que se pretende alcanzar.
17. Metas: es el fin hacia el que se dirigen las acciones o deseos. De manera
general, se identifica con los objetivos o propósitos que una persona o una
organización se marca.

18. Objetivos: son los fines que se persiguen por medio de una actividad de una
o otra meta.

19. Productividad: es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un


sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción.
También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo
utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el
resultado deseado, más productivo es el sistema.

20. Absentismo: es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y


de los deberes anejos al mismo, incumpliendo las condiciones del contrato
estipulado de la empresa.
Webgrafia

En el presente trabajo gran parte de las palabras encontradas fueron halladas en


dos sitios web que use, estos sitios son: Definición y Wikipedia y un menor
porcentaje de las palabras que encontré fueron redactadas por mi usando como
referencia estos dos sitios web.

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