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El salario mínimo para este 2017 será de $737.717.

Incremento del Auxilio de Transporte será del 7%,


hasta $83.140.
¿Cómo operan las tasas y liquidación de recargos?
Los recargos son más altos para el trabajo extra nocturno que para el extra diurno.
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo de 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Valores para liquidar turnos según salarío mínimo.
Salario mínimo legal mensula vigente. $ 737.717
Auxilio de transporte (mensual): $ 83.140
Valor día: (salario/30) $ 24.591
Valor hora ordinaria (salario/240): $ 3.074
Valor hora extra diurna (hora x 1.25) $ 3.842
Valor hora extra nocturna (hora x 1.75) $ 5.379
Valor hora recargo nocturno normal (hora x 0.35) $ 1.076
Valor hora extra diurna dominical (hora x 2) $ 6.148
Valor hora extra nocturna dominical (hora x 2.5) $ 7.685
Valor hora recargo nocturno dominical o festivo (hora x 2.10) $ 6.455

Valores para liquidar turnos según salario mínimo.


Valor dominical (valor día x1.75) $ 43.033,49
Valor hora dominical (valor hora x 1.75) $ 5.379,19
Valor auxilio de transporte día (valor auxilio /30) $ 2.771,33
PRESTACIONES Y PAGOS RELACIONADOS CON EL VALOR DEL SALARIO MÍNIMO.

Equivalencia en
Límite de ingresos del salarios mínimos del
Concepto trabajo límite Observaciones
El empleador debe modificar las listas de pago que se envían a la caja de
1. Subsidio familiar $ 2.950.868 4 salarios minimos compensación

2. Dotación de calzado y El trabajador debe haber cumplido por lo menos 3 meses de servicio en las
vestido labor $ 1.475.434 2 salarios mínimos fechas de pago: abril 30, agosto 31 y diciembre 20

No se paga cuando el empleador suministra el servicio o cuando el


3. Auxilio de transporte $ 1.475.434 2 salarios mínimos empleado reside en el sitio de trabajo

4. Pensiones
Ninguna pensión podrá ser inferior al mínimo legal $737.717. Todas las pensiones deben reajustarse cada vez y en el
mismo porcentaje en que varíe el índice de precios del consumidor
DEFINICIÓN- TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN
"Son trabajadores de la construcción las personas que se dedican a obras y
actividades que tienen por objeto construir cualquier clase de casa o
edificios y a otras inherentes a esa actividad, pero no las personas que en su
calidad de arquitectos o ingenieros, proyectistas o interventores dirijan
técnicamente, asesoren o controlen la ejecución simplemente material del
aquellas obras"
[1]
Tomado de cartilla Laboral 2016, Legis, Página 0458
"Por regla general el término del contrato de trabajo de este tipo de empleados
es el de la duración de la obra"

<a
¿Qué ocurre con la suspención del trabajo por lluvia?

Debe suspenderse el trabajo a la interperie en los eventos de lluvia que impliquen


peligro para la salud del trabajador, salvo en las obras o labores de contrucción que
no sean susceptibles de interrupción. Esta suspención no da lugar a la reducción del
salario, pero el empleador puede exigir trabajo bajo cubierta durante este tiempo o
compensación posterior del tiempo perdido, sin que ésta constituya trabajo extra.

¿Cómo se paga la censantía?


El auxilio de censantía se liquida a razón de tres (3) días de salario por
cada mes completo de servicios, siempre que se labore cuando
menos un mes.
EJEMPLO: Un empleado de construcción trabajó en una obra durante (2) meses, con
un jornal de $30.000, incluido el auxilio de transporte. Le corresponde una
cesantíade $180.000 liquidada asi:
Tiempo de servicio 60 días; salario base $30.000
Censantia 6 días x 30.000= $180.000
Interes de censantias= 0.12* censantias*tiempo de servicio
¿Y las vacaciones?
El descanso remunerado de quince (15) días hábiles y consecutivos
por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año,
se causa cuando se ha servido cuando menos un mes.
Ejemplo: Por cinco (5) meses de servicios con un jornal de $30.000 se paga por
vacaciones $187500 que se deducen de una regla de tres, cuyos terminos son los
siguientes:

Si por cada 360 días se causan 15 de vacaciones, por 150 se causan X, o sea:
150𝑥15
𝑥= = 6.25 𝑑í𝑎𝑠
360

Vacaciones= 6.25 días x $30.000= $187.500

¿Los aportes al SENA, cajas de compensación familiar e ICBF?

Al igual que el resto de los empleadores pertenecientes a la industria


de la construcción, se encuentran obligados a aportar el 9% del valor
de su nómina mensual de salarios para dar cumplimiento a las
obligaciones del SENA (2%), caja de compensación (4%), e Instituto de
Bienestar Familiar ICBF (3%). Dicho porcentaje se cancelará por
conducto de la caja de compensación en la cual se hallan inscritos.
EJEMPLO 1: El Señor Pedro Hernandez trabaja de lunes a sabado como auxiliar de carga
y su salario mensual es el minimo legal vigente

EJEMPLO 2: La señora Alexandra García trabaja de lunes a viernes como analista de


créditos. Su salario mensual es de $900.000 y se deben del último mes 12 horas extras
diurnas, 10 horas extras nocturnas y 7 horas extras diurnas dominicales.

EJEMPLO 3: El señor Fernando Rodríguez labora como jefe de mantenimiento una


semana de lunes a viernes en turno de trabajo de 6:00 pm a 2:00 am. Su salario básico es
de $2.000.000 mensuales.
INGRESAR DATOS

NOMBRE DE LA EMPRESA SA
NOMINA 1RA QUINCENA DE XXXX DE XXXX

NOMBRES Y APELLIDOS CARGO SALARIO BASICO DIAS DEVENGO EXTRA EXTRA EXTRA EXTR VALOR VALOR HORA HORAS HORAS HORAS HORAS AUXILIO RECARGO OTROS TOTAL TOTAL DCTO DCTO DCTO TOTAL A
FEST FEST EXT FESTIVA EXT FESTIVA
BASICO TRANSP. TRAB. 15 DÍAS DIURNA NOCTURNA DIURNA NOCT DÍA HORA ORD. NOCTURNA EXT DIRUNA EXT NOCTURNA DIURNA NOCTURNA TRANSP. NOCTURNO INCAPAC. PAGOS ORDINARIO DEVENGADO PENSION SALUD CREDT PAGAR
1 PEDRO HERNANDEZ AUXILIAR 737.717 83.140 15 368.859 0 0 - 0 24.590,57 3.073,82 - - - - 41.570 - - 368.859 410.429 14.754 14.754 - 380.920
2 ALEXANDRA GARCIA ANALISTA 900.000 83.140 30 900.000 12 10 7 0 30.000,00 3.750,00 56.250 65.625 52.500 - 83.140 - - - 1.108.154 1.191.294 44.326 44.326 - 1.102.642
3 FERNANDO RODRIGUEZ J. DE MANTE. 2.000.000 - 15 1.000.000 0 0 0 0 66.666,67 8.333,33 20 - - - - - 58.333 - - 1.000.000 1.058.333 40.000 40.000 - 978.333
4 - - - - - - - - - - - - - - - - 0
5 - - - - - - - - - - - - - - - - - 0
6 - - - - - - - - - - - - - - - - - 0
7 - - - - - - - - - - - - - - - - 0
8 - - - - - - - - - - - - - - - - - 0
9 - - - - - - - - - - - - - - - - - 0

10 - - - - - - - - - - - - - - - - - 0
11 - - - - - - - - - - - - - - - - - 0
12 - - - - - - - - - - - - - - - - - 0
13 - - - - - - - - - - - - - - - - - 0
TOTALES NOMINA 3.637.717 166.280 60 2.268.859 0 52.500 - 124.710 58.333 - - 2.477.013 2.660.056 99.081 99.081 - 2.461.895

OBSERVACIONES TOTAL NOMINA 2.461.895

Elaboró Revisó
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO SALARIO BASICO DIAS DEVENGO EXTRA EXTRA EXTRA EXTR VALOR VALOR HORA HORAS HORAS HORAS HORAS AUXILIO RECARGO OTROS TOTAL TOTAL DCTO DCTO DCTO TOTAL A
FEST FEST EXT FESTIVA EXT FESTIVA
BASICO TRANSP. TRAB. 15 DÍAS DIURNA NOCTURNA DIURNA NOCT DÍA HORA ORD. NOCTURNA EXT DIRUNA EXT NOCTURNA DIURNA NOCTURNA TRANSP. NOCTURNO PAGOS ORDINARIO DEVENGADO PENSION SALUD CREDT PAGAR
INCAPAC.
1 PEDRO HERNANDEZ AUXILIAR 737.717 83.140 15 368.859 0 0 - 0 24.590,57 3.073,82 - - - - 41.570 - - 368.859 410.429 14.754 14.754 - 380.920
2 ALEXANDRA GARCIA ANALISTA 900.000 83.140 30 900.000 12 10 7 0 30.000,00 3.750,00 56.250 65.625 52.500 - 83.140 - - - 1.108.154 1.191.294 44.326 44.326 - 1.102.642
3 FERNANDO RODRIGUEZ J. DE MANTE. 2.000.000 - 15 1.000.000 0 0 0 0 66.666,67 8.333,33 20 - - - - - 58.333 - - 1.000.000 1.058.333 40.000 40.000 - 978.333
4 83.140 - - - - - - - - - - - - - - - 0
5 - 83.140 - - - - - - - - - - - - - - - - 0
6 - 83.140 - - - - - - - - - - - - - - - - 0
7 - 83.140 - - - - - - - - - - - - - - - 0
8 - 83.140 - - - - - - - - - - - - - - - - 0
9 - 83.140 - - - - - - - - - - - - - - - - 0

10 - 83.140 - - - - - - - - - - - - - - - - 0
11 - 83.140 - - - - - - - - - - - - - - - - 0
12 - 83.140 - - - - - - - - - - - - - - - - 0
13 - 83.140 - - - - - - - - - - - - - - - - 0
TOTALES NOMINA 3.637.717 997.680 60 2.268.859 0 52.500 - 124.710 58.333 - - 2.477.013 2.660.056 99.081 99.081 - 2.461.895

OBSERVACIONES TOTAL NOMINA 2.461.895


NOMBRE DEL TRABAJADOR

FECHA DE INGRESO 01/01/2017


FECHA DE RETIRO 31/03/2017
TIEMPO DE SERVICIOS 89
SUELDO $737.717
No se paga cuando el empleador suministra el
servicio o cuando el empleado reside en el sitio
de trabajo, hasta dos salario minimos legales
AUXILIO DE TRANSPORTE $83.140 vigentes
VALOR DIA $27.361,90 Sueldo o salario mensual /30 días
El auxilio de censantía se liquida a razón de tres
(3) días de salario por cada mes completo de
servicios, siempre que se labore cuando menos
BASE DE LIQUIDACIÓN 8,9 un mes.
AUXILIO DE CESANTIA $243.521 Base de liquidación x valor día
(Auxilio de censantia x tiempo de
INTERESES DE CESANTIA $7.224 servicios*0.12)/360
PRIMA DE SERVICIOS $202.934 (Valor día* tiempo de servicio)/12

VACACIONES $101.467 ((Tiempo de serviciox 15 días)/360)* Valor día

Sumatoría de: Auxilio de censatia, interes de


TOTAL A PAGAR $555.147 cesantia, prima de servicios y vacaciones.