Está en la página 1de 1

NATANDY S.A.

RISPOLI CLAUDIA JORGELINA


MIÑONES 1856 ENTRE RIOS 1431 PB B

C.A.B.A. CABA

NATANDY S.A. RISPOLI CLAUDIA JORGELINA


MIÑONES 1856 ENTRE RIOS 1431 PB B

C.A.B.A. CABA

Buenos Aires, 29 de julio de 2019

En mi carácter de apoderada para asuntos legales de la firma Natandy S.A., me dirijo a Ud. a fin de rechazar su TCL CD
N° 977465844 por falsa, improcedente y contraria a derecho. Rechazo su pretensión de que haya existido negativa de
trabajo. Niego que corresponda “aclarar” situación laboral. Niego que le asista derecho a considerarse injuriada, mucho
menos despedida y muchísimo menos por culpa de mi mandante. Usted ha sido desvinculada por su exclusiva culpa con
fecha 25 de julio de 2019, mediante nota que suscribió debidamente, cuyo texto transcribo a continuación y que se
ratifica en todos sus términos: “Buenos Aires, 25 de julio de 2019, En mi carácter de letrado apoderado para asuntos
legales de la firma Natandy S.A., me dirijo a Ud. a fin de informarle que durante el último mes se ha detectado una
disminución deliberada y reiterada en su rendimiento en el trabajo, sumado a la falta de seguimiento de la metodología
de trabajo, falta de seguimiento de pautas y técnicas de atención y contacto con el cliente, que son de su entero
conocimiento. En tal sentido se ha podido comprobar mediante proceso de monitoreo efectuado por su supervisor Ud.
no aplicó las técnicas respecto de las cuales fue especialmente capacitado, pues no rebatió las objeciones formuladas
por diversos clientes, grabó en el sistema de forma errónea y deliberada los eventos y ha cortado llamadas estando los
interlocutores en línea. Asimismo, ha tenido reiteradas actitudes carentes de respeto hacia sus compañeros y superiores
jerárquicos. Sin perjuicio de que las faltas reseñadas en forma precedente resultan suficientes a los efectos de impedir
la continuación de la relación laboral, a mayor abundamiento respecto de su clara falta de apego a las instrucciones
dadas por sus superiores resultan ser los numerosos llamados de atención verbales que le fueron realizados por idénticos
motivos. La falta de seguimiento a las pautas de trabajo señaladas por sus superiores a través de las capacitaciones y la
rudeza en el contacto con el cliente demuestran un claro incumplimiento de su contrato de trabajo conforme se desprende
del capítulo "sanciones" de las políticas internas de la empresa, que fueran por Ud. suscriptas al momento de su ingreso.
Por tanto, su inconducta configura injuria grave que impide la prosecución del vínculo de trabajo. En tal sentido, queda
Ud. despedida a partir del día de la fecha con justa causa en los términos del art. 242 LCT. Le hacemos saber que la
liquidación final será puesta a su disposición dentro del plazo de ley. A fin de percibir la misma y suscribir la documentación
vinculada con el cese de la relación laboral deberá presentarse en la sede de la empresa sita en Miñones 1856, CABA
ante Florencia Bozzo del Departamento de Recursos Humanos en el horario de 10 a 17 hs” .

Queda Ud. debidamente notificada

También podría gustarte