 Evaluación Unidad 3

Comenzado el martes, 13 de agosto de 2019, 20:47

Estado Finalizado

Finalizado en martes, 13 de agosto de 2019, 21:34

Tiempo empleado 46 minutos 49 segundos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Surge esencialmente por la necesidad de dar un buen manejo a las

comunicaciones, al uso de datos e información, a la necesidad de tener
flexibilidad en la producción, a la capacidad y necesidad de cambiar al
ritmo de la tecnología, a la obsolescencia de la tecnología y a la necesidad
de mejorar la calidad del producto y servicio ofreciendo una mayor
satisfacción al consumidor a través de ofrecer mayores ventajas
competitivas que se ofrecen con la mejora del producto y servicio.
Seleccione una:
a. Capital Humano
b. Modelo de Gestión por Competencias
c. Ninguna opción planteada es correcta
INCORRECTO. Porque es el modelo de gestión por competencias, surge esencialmente
por la necesidad de dar un buen manejo a las comunicaciones, al uso de datos e
información a la necesidad de tener flexibilidad en la producción, a la capacidad y
necesidad de cambiar al ritmo de la tecnología, a la obsolescencia de la tecnología y
a la necesidad de mejorar la calidad del producto y servicio ofreciendo una mayor
satisfacción al consumidor a través de ofrecer mayores ventajas competitivas que se
ofrecen con la mejora del producto y servicio.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Modelo de Gestión por Competencias

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál es el modelo de competencias, que está orientado principalmente a

identificar y definir competencias técnicas asociadas, en el caso de una
empresa a un cargo o labor?
Seleccione una:
a. Modelo Constructivista o Integrativo
b. Ninguna opción es correcta.
c. Modelo Conductual
d. Modelo Funcional
CORRECTO. El Modelo Funcional está orientado principalmente a identificar y definir
competencias técnicas asociadas, en el caso de una empresa a un cargo o labor.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Modelo Funcional

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:
a. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de
nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena
nulidad del Convenio.

b. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito,
bajo sanción de nulidad.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Algunas de las condiciones que debe tener una empresa exitosa son:
Seleccione una:
a. Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la organización”
y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir
nuevos retos” son las verdaderas.
b. Cultivar las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir
nuevos retos.
c. Establecer los canales de información que permita trasmitir la
información solo al área productiva.
d. Tener claro cuál es la razón de ser de la organización.
Retroalimentación

Condiciones para el éxito en la organización:

• MISIÓN: Ésta debe estar bien definida. Hay que tener perfectamente claro cuál
es la misión de toda la organización y cuál es la misión de cada una de las redes o
grupo de trabajo, las cuales por supuesto deberán estar alineadas con la misión
general.
• COMPETENCIAS: La organización del futuro se creará en torno a las personas. Se
debe hacer mayor énfasis en las competencias de las personas y menos en los
puestos de trabajo.
• INFORMACIÓN: Se debe mantener a los empleados totalmente informados, por lo
tanto los canales de comunicación en la organización juegan un papel
determinante.
• CULTURA: Se debe tener una cultura de valoración de iniciativas, un clima
satisfactorio de trabajo y una gran capacidad de asumir retos, riesgos y cambios.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de
la organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de
asumir nuevos retos” son las verdaderas.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El Convenio Colectivo es el proceso no formal de dialogo entre

representantes de trabajadores y de la comunidad encaminados a lograr
autonomía colectiva a la regulación de condiciones de trabajo.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación

Convenio Colectivo. El convenio colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las

condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por
otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La Gestión por Competencia es una herramienta de moda que impide

profundizar en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto
que ayuda a elevar a un grado medio las competencias de cada uno de los
individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación

Gestión por Competencia. La Gestión por Competencias es una herramienta que

profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que
ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los
individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Cuál es el objetivo primordial del enfoque de gestión por competencias?

Seleccione una:
a. Organizar un nuevo estilo de ejecución general
b. Ninguna opción es correcta.
c. Implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para
administrar los recursos humanos integralmente, de manera más
efectiva.
CORRECTO. El objetivo primordial del enfoque de gestión por competencias, es
implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los
recursos humanos integralmente, de manera más efectiva.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Implantar un nuevo estilo de dirección en la

organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más
efectiva.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la
última reforma?
Seleccione una:
a. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero
en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales
durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante
entorno.
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más
probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a
las empresas les cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar
después la modificación unilateral de condiciones de trabajo que contempla la propia
reforma laboral, como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.

b. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de

2012.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma

indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las
condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el
cambiante entorno.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,

celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por una parte y por otra, una o varias
organizaciones representativas de trabajadores.
Seleccione una:
a. Convenio Colectivo
CORRECTO. El convenio colectivo corresponde a todo acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otra,
una o varias organizaciones representativas de trabajadores

b. Convenio Individual
c. Ninguna opción es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Convenio Colectivo

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un nuevo

estilo de dirección en la organización para administrar los recursos humanos
integralmente, de manera más efectiva. La generación de un proceso de
mejora continúo en la calidad y asignación de los recursos humanos.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación

Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de

gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la
organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más
efectiva. Otros objetivos que se pueden alcanzar son:
• La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos.
• La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de
los recursos humanos.
• La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas
de la organización.
• La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
• La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la organización en
un entorno cambiante.
• La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.
La respuesta correcta es: Verdadero