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DOCENTE
DIANA POLO
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ÍNDICE DE CONTENIDOS
I. INTRODUCCIÓN .................................................................................................. 3
V. CONTENIDOS ................................................................................................... 5
BLOQUE 1 Mitos y verdades de los Estandares Minimos .................................... 5
BLOQUE 2 Control de Contratistas ........................................................................ 7
BLOQUE 3 “Youtubers Vs Estandares Minimos ................................................. 10
BLOQUE 4 Manejo del ATEL ............................................................................... 12
BLOQUE 5 Prevención de Riesgos Laborales ..................................................... 17
BLOQUE 6 Control de Contratistas y Acreditación ............................................ 18
BLOQUE 7 Plan de Preparación de Gestión del Riesgo ...................................... 19
BLOQUE 8 Sistema Globalmente Armonizado .................................................... 19
BLOQUE 9 Tabla de Valores y Calificación de los Estandares Minimos .......... 20
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I. INTRODUCCIÓN
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II. OBJETIVOS
Objetivo 1: Conocer los objetivos del nuevo sistema, llevarlos a cabo e implementarlos
de la mejor manera.
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III. PARTICIPACIÓN
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IV. METODOLOGÍA
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V. CONTENIDOS
BLOQUE 1.
Administrador www.laborando.info
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5- Es un mito que las unidades de producción deben cumplir los 3 estándares
mínimos, Las microempresas con riesgo IV y V no presentan
modificaciones en cuanto a los estándares que deben cumplir en
comparación con los que establecía la Resolución 1111 de 2017.
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sistema de gestion ni esta en un documento ni se firma.
10- Los estándares mínimos son 60. Estan para trabajadpres de alto riesgo
(resolocion 0312 de 2019).
El empleador deberá realizar en la MIPEVR (matriz de identificacion de
peligros ec¿valuacion y valoracion de riesgos).
Una definicion del cargo donde se indique, funciones, tareas,
jornada de trabajo.
Identificar y relacionar los trabajadores que se dediquen de
manera permanente a dichas actividades.
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BLOQUE 2.
Resumen de la ponencia:
BLOQUE 3
Resumen de la ponencia:
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Que opinan de las noticias falsas
Citar la información
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BLOQUE 4
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Aquí se tomara como ejemplo un caso clínico de columna lumbar: -corresponde
a un trabajador dedicado a labores de agua (riego y oficios varios). y donde
posteriormente nos dio a conocer cuales fueron las dificultades de este trabajador
conrespecto a sus labores y como fueron afectando a largo plazo su vida y su actividad
laboral.
Aquí nos explica cual fue el procedimiento a seguir para iniciar una investigacion
y determinar si es una enfermedad laboral o una enfermedad común y cuáles fueron las
causas.
Manejo inicial:
1- Reporte FURAT / SG-SST
2- Historia clinica de urgencias evento de AT.
3- Interpretación Médica
4- Medicina laboral
Analisis del caso:
1- Anexo del FURAT
2- Diagnostico (marcha antalgica-cogera)
3- Ordenar resonancia
4- Diagnostico
5- Control de medicina laboral
6- Signos radiocolopata sin respuesta
7- Reporte para clinica
8- Valoracion por fisiatria
9- Ordena EMG Y NC con reflejo
10- Manejo analgesico
11- Control con fisiatria
Sindrome radicular
Optimizar manejo analgesico
Fisioterapia
Prorroga e incapacidad
12- Mesa laboral
Junta medica laboral
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Analisis del caso
Evento agudo
Reporte de electro.
Cambios degenrativos
Concepto de mesa laboral determina el AT y cierra el caso para dar inicio como
enfermedad laboral.
Estudio del origen de la enfermedad laboral.
Decreto 1295/94 art. 12 origen del ATEL y la muerte.
Ley anti tramite Decreto 0019/2012-Cap.IX art. 142
Toda actividad laboral implica algún riesgo; el ejercicio de un oficio o profesión conlleva
una probabilidad de afectar negativamente la salud, pero también implica la opción
positiva del trabajo como un medio para crecer como persona, satisfacer las necesidades
propias, las de la familia y las de la sociedad.
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Paragrafo 1/paragrafo 2
Analisis de puesto de trabajo
Analisis tiempo modo y lugar
Actualmente se maneja la Tabla de Enfermedades Laborales, pero es importante aclarar
que en el artículo 4° de la Ley 1562 se especifica también que así una enfermedad no se
encuentre en la tabla pero que haya surgido como consecuencia de la actividad del
empleado entraría en este régimen.
Es necesario demostrar que hay una causalidad entre la actividad y la enfermedad, de lo
contrario se excluiría del Sistema de Riesgos Laborales y SST.
La Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado, incluirá a la
persona al Programa de Rehabilitación Integral con el objetivo de mejorar o prevenir el
deterioro del estado de salud.
Las personas que presentan una enfermedad de origen laboral, tienen derecho a la
cobertura de las prestaciones asistenciales y económicas, estipuladas en el Decreto Ley
Cobertura asistencial
Red de Servicios de la ARL a la que se encuentre afiliado
Recibir asistencia: medico quirúrgica, terapéutica, farmacéutica, odontológica y
hospitalaria; a medicamentos, a servicios de diagnóstico y tratamiento; a
prótesis y ortesis; a rehabilitación física y laboral.
Gastos de traslado, cuando se requiera.
Prestaciones Económicas
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnización por incapacidad permanente parcial
Pensión de invalidez
Pensión de sobrevivientes
Auxilio funerario.
El pago lo realiza la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) a la cual se encuentre
afiliado el trabajador o contratista y debe corresponder al 100% del ingreso base de la
cotización reportado a la ARL, de acuerdo con lo consagrado en el artículo 5 de la Ley
1562 de 2012.
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La Administradora de Riesgos Laborales es quien asume los gastos por la prestación del
servicio de salud a que haya lugar en caso de presentarse una enfermedad de origen
laboral, conforme a su obligación de garantizar las prestaciones asistenciales consagradas
en el sistema. Lo anterior, así la prestación del servicio de salud sea suministrado por la
respectiva EPS del afiliado, o por IPS’s de la red asistencial de la misma ARL.
BLOQUE 5
En esta ocasión abarcaremos todo el tema con relacion al riesgo psicosocial donde
nuestro ponente el doctor Mario Méndez (psicólogo y especialista en Medicina
Preventiva) inicia la charla con la siguiente pregunta:
¿Qué es bateria de riesgo psicosocial?
El cuestionario de la Batería de Riesgo Psicosocial intralaboral está diseñado para evaluar
condiciones propias del trabajo, de su organización y del entorno en el que se desarrolla;
evaluando aspectos como: demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y
relaciones sociales en el trabajo.
Espacios de mejoramiento
Procesos
Implementación
La batería es de forma física y debe ser registrada en un archivo físico donde deben
hacerse un taller de motivación explicando para que es la batería psicosocial y donde
además todas las personas de la organización deben estar participando.
¿El unico programa de vigilancia epidemiologica?
Es el unico con exigencia legal
¿El empleador debe tener una politica de acoso laboral?
Si, pero no se esta haciendo, se debe hacer en conjunto con el área de talento humano
Comité de convivwencia laboral debe ser confidencialmás no se debe ocultar las actas de
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que esta implementado.
¿Qué pasa en las organizaciones cuando los ntrabajadores son
tercerizados?
Se debe hablar con los comites de las dos partes implicadas y empezar un proceso
BLOQUE 6
BLOQUE 7
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UNGR
IDIGER
Ley 1523 –conocimiento
-reduccion
-manejo de emregencias
Mantener un sistema de informacion del riesgo
Analisis de vulnerabilidad
METODOLOGIAS:
plan de emergencias o plan de GR
Problemas frecuentes:
-sindrome Plan de papel
-una auditoria
-aspecto clave de la GRED
Romper mitos
¿ se debe evacuar un hospital en una situacion de emergencia?
No, despues de un sismo si.
Un plan de ayuda mutua al igual que un MEDEVAC depende de los niveles de riesgo.
BLOQUE 8
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emergencia.
Por lo anterior, cada persona puede requerir un nivel de comunicación específico del
peligro al que está expuesto cuando se encuentra frente a una sustancia química.
El Sistema Globalmente Armonizado busca suministrar información relacionada con los
efectos que puedan ocasionarse por el USO de los productos químicos.
Según la 0312 /Art. 33, la matriz de compatibilidad no es obligatoria en el marco legal,
es la forma de riesgo químico/etiqueta del S.G.A.
Indicadores minimos Resol.0312
Estructura/proceso/resultados no tienen que ser 33
Por cada 100 trabajadores que trabajaron al mes se accidentan por un
factor quimico.
BLOQUE 9
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VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
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