Está en la página 1de 21

RELATORÍA SEMINARIO

MITOS Y VERDADES DE LOS ESTANDARES


MINIMOS DEL SG-SST

MARIA ANGELICA RODRIGUEZ MORALES


COD.:085000132019

DOCENTE
DIANA POLO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA/CREAD TUNAL


FACULTAD DE SALUD
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FUNDAMENTOS EN SST
MAYO DE 2019
BOGOTÁ

1
ÍNDICE DE CONTENIDOS

I. INTRODUCCIÓN .................................................................................................. 3

II. OBJETIVOS ....................................................................................................... 3

III. PARTICIPACIÓN ...................................................................................................... 3

IV. METODOLOGÍA ............................................................................................... 4

V. CONTENIDOS ................................................................................................... 5
BLOQUE 1 Mitos y verdades de los Estandares Minimos .................................... 5
BLOQUE 2 Control de Contratistas ........................................................................ 7
BLOQUE 3 “Youtubers Vs Estandares Minimos ................................................. 10
BLOQUE 4 Manejo del ATEL ............................................................................... 12
BLOQUE 5 Prevención de Riesgos Laborales ..................................................... 17
BLOQUE 6 Control de Contratistas y Acreditación ............................................ 18
BLOQUE 7 Plan de Preparación de Gestión del Riesgo ...................................... 19
BLOQUE 8 Sistema Globalmente Armonizado .................................................... 19
BLOQUE 9 Tabla de Valores y Calificación de los Estandares Minimos .......... 20

VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ............................................. 21

2
3
I. INTRODUCCIÓN

El seminario ha consistido en los nuevos estándares del Sistema de Gestión de Seguridad


y Salud en el Trabajo, celebrado en el auditorio del colegio San José sede de la Universidad del
Tolima el día 19 de mayo de 2019. Donde se estableció los mitos y verdades sobre éste, ha
causado un debate común donde se trataron diferentes temas. Las ponencias han versado sobre
la nueva resolución 0312 expedida este año en febrero y derogando la Resolución 1111 del
2017. En el debate se han abordado el pro y los contras que esto ha llevado. Finalmente es claro
que debemos cumplir con la normatividad legal vigente para evitar incurrir en sanciones, la
verdad es que el Gobierno no se inventa estas normas para hacernos la vida más difícil; por el
contrario, quiere que todas las empresas y empleadores tengan como prioridad a su activo más
importante, el trabajador.
Esta modificación no afectó de fondo la anterior resolución. La modificación de esta resolucion
está relacionada solamente con la modificación a la legislación, al hacer referencia a los 2
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) se utilizaba la denominación
determinada en el Decreto 1443 del 2014, de acuerdo a la modificación de la legislación, la
denominación de la reglamentación técnica de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SGSST) en Colombia, es el Decreto 1072 del 2015.

La asistencia ha sido bastante numerosa, con invitados especiales, estudiantes y


egresados de la universidad.

4
II. OBJETIVOS

Objetivo 1: Conocer los objetivos del nuevo sistema, llevarlos a cabo e implementarlos
de la mejor manera.

Objetivo 2: Conocer diferentes puntos de vista de profesionales del tema y aprender de


ellos.

Objetivo 3:buscar la importancia de los nuevos estándares mínimos

5
III. PARTICIPACIÓN

Se contó con la participación de los siguientes conferencistas:

 Diana Rivera Ing. Industrial


 Saul Salas Ing. Quimico
 Carolina Avila Ing. De Sistemas
 Santiago Aristizabal Adm. de Empresas
 Maria José Gaviria Abogada
 Mario Mendez Psicologo
 Andrea Tovar Profesional en SST
 Jhon Jairo Leal Med. Califc.

Conduce: Jesus Palomino Abogado


Organizan: Jenifer Prada y Nilima Botero Profesionales en SST
Apoya: Daniel Marinez Representante de los estudiantes de la Unitolima

6
IV. METODOLOGÍA

La metodología seguida ha sido descriptiva en la primera parte de las ponencias, donde


la persona experta ha expuesto los contenidos de su ponencia; tras la exposición ha sido
participativa, abriendo un turno de preguntas por parte del grupo participante dirigidas al/la
exponente.

En el último bloque las intervenciones se han estructurado en torno a un análisis sobre


un único tema previamente planteado (nuevos estándares del SG-SST), en la que han
intervenido las mismas personas que han expuesto sus ponencias. Tras las distintas
intervenciones se ha abierto el debate con el público participante. El debate ha sido participativo
y las personas del público son las que han determinado las cuestiones a plantear y a qué ponentes.

7
V. CONTENIDOS

BLOQUE 1.

Tema expuesto: Mitos y Verdades de los Estándares Minimos

Ponente: Jesus Palomino-Abogado Especialista .

Resumen del curriculum del ponente: Abogado.

Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.

Auditor Interno OHSAS 18001

Administrador www.laborando.info

Primer YouTuber Legal en SST en Colombia.

Resumen de la ponencia: “youtuber Vs. Criticos SG-SST” / Estándares


resolucion 0312 de 2019

1- La ponencia se centra en los estándares mínimos del SG-SST, donde dice


el abogado que los estándares probablemente no los pidan en una
auditoria pero que si el ministerio de trabajo donde las empresas deben
exigir a los contratistas tener un SG-SST y que además ésta nueva
resolución fue creada por el ministerio del trabajo para ayudar a las pymes
y empresas agropecuarias.
2- La primera modificación en los estándares mínimos es la introducción de
las Unidades de Producción Agropecuaria. El artículo 7 de la Resolución
0312 de 2019 establece que solo deben cumplir con 3 estándares mínimos
3- El decreto 1072 y la ley 1562 exigieron tener un SG-SST que dice que
sin importar el número de trabajadores las empresas deben cumplir con el
sistema de gestión.
4- La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente
Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las
obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General
de Riesgos Laborales vigentes.

8
5- Es un mito que las unidades de producción deben cumplir los 3 estándares
mínimos, Las microempresas con riesgo IV y V no presentan
modificaciones en cuanto a los estándares que deben cumplir en
comparación con los que establecía la Resolución 1111 de 2017.

6- Obteniendo una valoración superior al 85 % en la autoevaluación de los


Estándares mínimos no se esta obligado a realizar un plan de
Mejoramiento, mediante los cuales, verifican y controlan las condiciones
básicas de capacidad
 Técnico administrativas y de
 Suficiencia patrimonial y financiera,
Indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades en el
Sistema de gestión de SST (resolución 0312 de 2019, art, 1°), donde se
aconseja
que independiente mente del tipo de riesgo y número de trabajadores de
las
Empresas se debe hacer la evaluación de los 60 estándares mínimos.
7- El responsable del SG-SST debe tener licencia en SST.
Es un mito la resolución 4502 emitida por el ministerio de salud en
acatamiento a una orden que le dio el congreso de la república atravez de
la ley 1562 para la expedición de licencias, donde actualmente la
resolución 1111 y ahora la 0312 se expide para legalizar los estándares
mínimos y es expedida por el ministerio del trabajo en acatamiento a una
orden que dio el presidente de la república atravez del decreto 1072.
8- Solo los profesionales y especialistas en SST pueden ADMINISTRAR y
EJECUTAR el SG-SST en las empresas Clase IV-V.
Solo el profesional para IV y V. El Art. 17 Diseño e implementacion del
SG-SST para las empresas de mas de 50 trabajadores .
Unicamente se refiere a que el profesional puede diseñar, ejecutar, e
implementar más no dice que un técnico no puede ejecutar.
9- El SG-SST no se firma.
Se confunde el Programa de Salud Ocupacional con el SG-SST, el

9
sistema de gestion ni esta en un documento ni se firma.
10- Los estándares mínimos son 60. Estan para trabajadpres de alto riesgo
(resolocion 0312 de 2019).
El empleador deberá realizar en la MIPEVR (matriz de identificacion de
peligros ec¿valuacion y valoracion de riesgos).
 Una definicion del cargo donde se indique, funciones, tareas,
jornada de trabajo.
 Identificar y relacionar los trabajadores que se dediquen de
manera permanente a dichas actividades.

10
BLOQUE 2.

Tema expuesto: “CONTROL DE CONTRATISTAS”

Ponente: Profesor Ernesto Ramos

Resumen de la ponencia:

El ponente explica el tema donde dice que el objetivo principal es disminuir el


ausentismo laboral, verificar controles de peligros prioritarios para capacitaciones / amenazas
y los requisitos legales y requerimientos contractuales.
Para tener un SG para que funcione es ver el funcionamiento de la organización y para
que funcione desde el área de SST podemos garantizar tiempos de productividad mejor.

BLOQUE 3

Tema expuesto: “youtubers Vs Estándares mínimos de SG-SST”

 Ponentes: Diana Rivera Ing. Industrial


 Saul Salas Ing. Quimico
 Carolina Avila Ing. De Sistemas
 Santiago Aristizabal Adm. de Empresas
 Maria José Gaviria Abogada
 Mario Mendez Psicologo
 Andrea Tovar Profesional en SST

Resumen de la ponencia:

De que manera contribuyen los canales a los ATEL?


 Dan información
 Lideres responsables y comprometidos
 Retroalimentacion de la informacion
 Virtual
 Subir el nivel del SG

11
Que opinan de las noticias falsas

 No verificamos las fuentes de informacion

 Citar la información

 Fuente de información es el marco legal

Cuál es su opinion sobre los nuevos estándares minimos?

 Diana.:- la resolucion quedo mal hecha se debe plantear bien

 Saúl:- enfocarse en el SG-SST automaticamente se va a cumplir

 Jesús:- restructuraron el articulo 5 y 6 de la 1111 y la 0312 tiene aspectos


buenos

 Carolina:- no es buena falta apoyo de las universidades, no hay un


proceso pedagogico para la definición de las nuevas normas

 Mario Mendez:- falta pedagogia

Que futuro vislumbra en SST de acuerdo con su trabajo?


 Mario Mendez:- muy positivo con oportunidad en área para trabajar con
cambios en aptitudes y competencias y ver que vamos hacer por una
empresa.
 Carolina:- seamos prevensionistas diferentes…estudiar ingles, aprender
todos los dias, manejar TICS
 Jesús:- charlas técnicas, ser optimistas del futuro/ “el futuro es nuestro
siempre que lo construyamos”
 Saúl:-el empresario tiene responsabilidad para un verdadero SG de mejora
continua
 Diana:- especializarnos en materias especificas-emergencia-psicología, etc

12
BLOQUE 4

Tema expuesto: MANEJO DE ATEL

Ponente: Jhon Jairo Leal (medicina preventiva)

Resumen del curriculum del ponente: medico laboral, especialista en salud


ocupacional, docente de la universidad del tolima.
Este bloque se explica un tema muy importan en seguridad y salud en el trabajo
y es el manejo del accidente de trabajo y enfermedad laboral.
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Nos explica el dolor de la zona lumbar en la columna puede ser por diversos
factores como: malas posturas en general, fuerzas mal ejecutadas, sobre peso, entre otras

13
Aquí se tomara como ejemplo un caso clínico de columna lumbar: -corresponde
a un trabajador dedicado a labores de agua (riego y oficios varios). y donde
posteriormente nos dio a conocer cuales fueron las dificultades de este trabajador
conrespecto a sus labores y como fueron afectando a largo plazo su vida y su actividad
laboral.
Aquí nos explica cual fue el procedimiento a seguir para iniciar una investigacion
y determinar si es una enfermedad laboral o una enfermedad común y cuáles fueron las
causas.
Manejo inicial:
1- Reporte FURAT / SG-SST
2- Historia clinica de urgencias evento de AT.
3- Interpretación Médica
4- Medicina laboral
Analisis del caso:
1- Anexo del FURAT
2- Diagnostico (marcha antalgica-cogera)
3- Ordenar resonancia
4- Diagnostico
5- Control de medicina laboral
6- Signos radiocolopata sin respuesta
7- Reporte para clinica
8- Valoracion por fisiatria
9- Ordena EMG Y NC con reflejo
10- Manejo analgesico
11- Control con fisiatria
 Sindrome radicular
 Optimizar manejo analgesico
 Fisioterapia
 Prorroga e incapacidad
12- Mesa laboral
 Junta medica laboral

14
 Analisis del caso
 Evento agudo
 Reporte de electro.
 Cambios degenrativos
Concepto de mesa laboral determina el AT y cierra el caso para dar inicio como
enfermedad laboral.
Estudio del origen de la enfermedad laboral.
 Decreto 1295/94 art. 12 origen del ATEL y la muerte.
 Ley anti tramite Decreto 0019/2012-Cap.IX art. 142
Toda actividad laboral implica algún riesgo; el ejercicio de un oficio o profesión conlleva
una probabilidad de afectar negativamente la salud, pero también implica la opción
positiva del trabajo como un medio para crecer como persona, satisfacer las necesidades
propias, las de la familia y las de la sociedad.

Que son las juntas de invalidez:


Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez son organismos del Sistema
de la Seguridad Social Integral del orden nacional, de creación legal, adscritas al
Ministerio del Trabajo con personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro,
de carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica
en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio, Se rigen por el
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,Decreto1072 de 2015.
El Decr.1352 de 2013, en el Art. 30 expresa los requisitos para estudio de origen de
enfermedad laboral:
 Formato unico de reporte FUREL
 Evaluación medico ocupacional
 Contrato de trabajo
 Factores de riesgo
 Tiempo de exposicion
 Jornada laboral
 Analisis de exposicion al factor de riesgo

15
Paragrafo 1/paragrafo 2
 Analisis de puesto de trabajo
 Analisis tiempo modo y lugar
Actualmente se maneja la Tabla de Enfermedades Laborales, pero es importante aclarar
que en el artículo 4° de la Ley 1562 se especifica también que así una enfermedad no se
encuentre en la tabla pero que haya surgido como consecuencia de la actividad del
empleado entraría en este régimen.
Es necesario demostrar que hay una causalidad entre la actividad y la enfermedad, de lo
contrario se excluiría del Sistema de Riesgos Laborales y SST.
La Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado, incluirá a la
persona al Programa de Rehabilitación Integral con el objetivo de mejorar o prevenir el
deterioro del estado de salud.
Las personas que presentan una enfermedad de origen laboral, tienen derecho a la
cobertura de las prestaciones asistenciales y económicas, estipuladas en el Decreto Ley
Cobertura asistencial
 Red de Servicios de la ARL a la que se encuentre afiliado
 Recibir asistencia: medico quirúrgica, terapéutica, farmacéutica, odontológica y
hospitalaria; a medicamentos, a servicios de diagnóstico y tratamiento; a
prótesis y ortesis; a rehabilitación física y laboral.
 Gastos de traslado, cuando se requiera.
 Prestaciones Económicas
 Subsidio por incapacidad temporal
 Indemnización por incapacidad permanente parcial
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario.
El pago lo realiza la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) a la cual se encuentre
afiliado el trabajador o contratista y debe corresponder al 100% del ingreso base de la
cotización reportado a la ARL, de acuerdo con lo consagrado en el artículo 5 de la Ley
1562 de 2012.

16
La Administradora de Riesgos Laborales es quien asume los gastos por la prestación del
servicio de salud a que haya lugar en caso de presentarse una enfermedad de origen
laboral, conforme a su obligación de garantizar las prestaciones asistenciales consagradas
en el sistema. Lo anterior, así la prestación del servicio de salud sea suministrado por la
respectiva EPS del afiliado, o por IPS’s de la red asistencial de la misma ARL.

BLOQUE 5

Tema expuesto: PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Ponente: Mario mendez

En esta ocasión abarcaremos todo el tema con relacion al riesgo psicosocial donde
nuestro ponente el doctor Mario Méndez (psicólogo y especialista en Medicina
Preventiva) inicia la charla con la siguiente pregunta:
¿Qué es bateria de riesgo psicosocial?
El cuestionario de la Batería de Riesgo Psicosocial intralaboral está diseñado para evaluar
condiciones propias del trabajo, de su organización y del entorno en el que se desarrolla;
evaluando aspectos como: demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y
relaciones sociales en el trabajo.
 Espacios de mejoramiento
 Procesos
 Implementación
La batería es de forma física y debe ser registrada en un archivo físico donde deben
hacerse un taller de motivación explicando para que es la batería psicosocial y donde
además todas las personas de la organización deben estar participando.
¿El unico programa de vigilancia epidemiologica?
Es el unico con exigencia legal
¿El empleador debe tener una politica de acoso laboral?
Si, pero no se esta haciendo, se debe hacer en conjunto con el área de talento humano

Comité de convivwencia laboral debe ser confidencialmás no se debe ocultar las actas de
17
que esta implementado.
¿Qué pasa en las organizaciones cuando los ntrabajadores son
tercerizados?
Se debe hablar con los comites de las dos partes implicadas y empezar un proceso

BLOQUE 6

Tema expuesto: CONTROL DE CONTARTISTAS Y ACREDITACION

Ponente: Maria José Gaviria. Abogada


Se inicia la charla con una serie de preguntas expuestas por el doctor Jesús Palomino.

¿Cómo lograr que se pueda controlar al contratista?


Bajo un procedimiento de selección y evaluacion de contartistas.
¿Qué clase de contratistas vamos a encontrar?
Según el Art. 34. Contratistas como persona natural o juridica.-tareas de alto
riesgo/coordinador de alturas.
¿Como ves a futuro los SG y los Estándares Minimos?
Trabajar con la gente y las empresas dando a entender que la seguridad es un valor.
Riesgo psicosocial es el mayor numero de muertes en los trabajadores.

BLOQUE 7

Tema expuesto: PLAN DE PREPARACION DE GESTION DEL RIESGO


ANTE EMERGENCIA Y DESASTRES EN EL CONTEXTO
EMPRESARIAL.

Ponente: Santiago Aristizabal (Administrador de Empresas)

1- ¿Plan de emergencias de ayuda mutua en gestión del riesgo?


 Gestion Empresarial

 Marco Normativo Nacional

18
 UNGR
 IDIGER
 Ley 1523 –conocimiento
-reduccion
-manejo de emregencias
 Mantener un sistema de informacion del riesgo
 Analisis de vulnerabilidad

METODOLOGIAS:
 plan de emergencias o plan de GR
 Problemas frecuentes:
-sindrome Plan de papel
-una auditoria
-aspecto clave de la GRED
 Romper mitos
¿ se debe evacuar un hospital en una situacion de emergencia?
No, despues de un sismo si.

Un plan de ayuda mutua al igual que un MEDEVAC depende de los niveles de riesgo.

BLOQUE 8

Tema expuesto: SISTEMA GLOBALMENTE ARMONIZADO

Ponente: Saul tomas salas (Ing. Quimico).

Empresarios y trabajadores necesitan conocer los peligros específicos de los productos


que manejan o utilizan en su lugar de trabajo, así como las medidas de protección para
evitar los efectos adversos. Pero también, el ciclo de vida de los productos cobra especial
importancia en el nivel de riesgo, pues durante el almacenamiento, por ejemplo, los
posibles riesgos se ven reducidos, a diferencia de las áreas de proceso o en caso de una

19
emergencia.
Por lo anterior, cada persona puede requerir un nivel de comunicación específico del
peligro al que está expuesto cuando se encuentra frente a una sustancia química.
El Sistema Globalmente Armonizado busca suministrar información relacionada con los
efectos que puedan ocasionarse por el USO de los productos químicos.
Según la 0312 /Art. 33, la matriz de compatibilidad no es obligatoria en el marco legal,
es la forma de riesgo químico/etiqueta del S.G.A.
 Indicadores minimos Resol.0312
 Estructura/proceso/resultados no tienen que ser 33
 Por cada 100 trabajadores que trabajaron al mes se accidentan por un
factor quimico.

BLOQUE 9

Tema expuesto: TABLA DE VALORES Y CALIFICACION DE LOS


ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST

Ponente: Carolina Avila


Como lo menciona el artículo 27 de la Resolución 0312 de 2019, para la evaluación y
calificación se debe tener en cuenta el anexo técnico, por lo cual, cuando se encuentren
diferencias entre la tabla de valores de los estándares mínimos y el anexo técnico,
prevalecerá este último.
Ayuda a los microempresarios, y la justificación se hace en la rendición de cuentas.

20
VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

 El tema abordado está en consonancia con los retos futuros planteados en


el tema de los nuevos estándares mínimos de la resolución 0312.
 En los Objetivos para el Desarrollo de SG-SST es que como profesionales
en esta área nos cercioremos bien de las leyes y trabajemos con
conciencia con las organizaciones.
 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro
y protegido para todos los trabajadores.
 Reflejar la necesidad de prevenir los accidentes laborales y las
enfermedades.

21

También podría gustarte